Anspruch. Das Taggeld wird für jeden Kalendertag einer ärztlich festgestellten Arbeitsunfähigkeit erbracht. Der Anspruch entsteht nach Ablauf der Wartefrist. Die Wartefrist beginnt am Tag der ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit, frühestens aber sieben Tage vor der ersten ärztlichen Untersuchung. Als Wartetage gelten Tage mit einer ärztlich bescheinigten Arbeitsunfähigkeit.
Anspruch a) Der Arbeitnehmer hat nach Maßgabe der nachstehenden Bestimmungen in jedem Kalenderjahr (Urlaubsjahr) Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Die Urlaubsdauer für Arbeitnehmer, deren durchschnittliche regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Arbeitstage in der Kalenderwoche verteilt ist (Fünftagewoche) beträgt 30 Arbeitstage. Die Urlaubsdauer für Arbeitnehmer mit einer anderen Verteilung der regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit auf die Wochentage ist in Ziffer 2 entsprechend geregelt.
Anspruch. Die vertraglichen Mindestlöhne und der Anspruch auf Lohnerhöhungen setzen Vollleistungsfähigkeit und Einsatzwilligkeit voraus. Ist die Arbeitsleistung ungenügend, kann zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmendem ein reduzierter Ansatz vereinbart werden. Diese Vereinbarung muss schriftlich erfolgen und der Paritätischen Berufskommission zur Genehmigung unterbreitet werden. Wird ein Mitarbeitender im Zusammenhang mit seiner Tätigkeit in eine tiefere Berufskategorie eingereiht, muss zu deren Gültigkeit eine schriftliche Meldung an die Paritätische Berufskommission erfolgen.
Anspruch. Am Ende eines Jahres wird den im Stunden- / Monatslohn beschäftigten Arbeitnehmenden ein durchschnittlicher 13. Monatslohn ausbezahlt. Als Basis dient der vertraglich vereinbarte Lohn.
Anspruch. 1. Angestellte und Auszubildende haben Anspruch auf eine tarifliche Jahres- leistung unter folgenden Voraussetzungen: Der volle Anspruch entsteht bei einem ungekündigten Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis, das seit dem 4. Januar bis einschließlich 31. Dezember des laufenden Fälligkeitsjahres besteht.
Anspruch. Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer jedes Dienstjahr wenigstens vier Wochen, dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 20. Altersjahr wenigstens fünf Wochen Fe- rien zu gewähren. Weitere Bestimmungen sind Gegenstand der Lohn- und Proto- kollvereinbarung.
Anspruch. Es stehen verschiedene Optionen des SINEMA Remote Connect as a Service zur Verfügung. Der Kunde ist nur berechtigt, das SINEMA Remote Connect as a Service Angebot entsprechend der Größe zu nutzen, für die der Kunde ein gültiges Abonnement besitzt. Die Kennzahlen in der folgenden Tabelle sind Grenzwerte, die für den gesamten Abonnementzeitraum gelten. Das SINEMA Remote Connect as a Service beinhaltet einen monatlichen Datenverkehr von 100 GB. Wenn ein Kunde diese Datenmenge überschreitet, ist eine separate Vereinbarung zwischen den Vertragsparteien zu treffen. Optionen S M L Maximale Anzahl von VPN-Verbindungen 64 256 1024 Maximale Anzahl von Sinema Remote Connect Edge Client-Software Instanzen 5 20 50
Anspruch a) Die Zulage gemäss Ziff. 3.14 lit. a wird anteilsmässig gekürzt, wenn weniger als 75 % der Ar- beitszeit im Schichtdienst geleistet wird.
Anspruch. Der Lohn wird individuell und im schriftlichen Arbeitsvertrag zwischen Betrieb und Arbeitnehmendem festgelegt.
Anspruch. 1. Arbeitnehmer und Auszubildende haben Anspruch auf eine tarifliche Jah- resleistung unter folgenden Voraussetzungen: Der volle Anspruch entsteht bei einem ungekündigten Arbeits- bzw. Ausbildungsverhältnis, das seit dem 4. Januar bis einschließlich 31. Dezem- ber des laufenden Fälligkeitsjahres besteht.