Krankheit. 1. Als je ziek bent of als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komen, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1). 2. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomen. 3. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staat. 4. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens die verband houden met jouw ziekteperiode(s), die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremie. 5. Xxx verklaart en stemt ermee in om, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalen. 6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WW-uitkering ontvangt. 1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien für Krankheitsausfälle halten, die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1). 2. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbart. 3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht. 4. Sie erteilen dem oder den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren Krankheiten, die dem UWV bekannt sind, zusammenhängen, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein sollte. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermitteln. 5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlen, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten haben. 6. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber gemäß der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sind. Das gilt auch dann, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind oder kein Arbeitslosengeld erhalten.
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Samples: Employee Handbook
Krankheit. 132.1 Für die Kaderangehörigen wird durch das Unternehmen auf den Zeitpunkt des Stellenantritts eine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Als je ziek bent of als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komen, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1)Diese richtet bei ärztlich ausgewiesener Arbeitsunfähigkeit während 730 Tagen ein Krankentaggeld in der Höhe des vollen Nettolohnes nach Ziffer 31.1 aus. Bei teilweiser Arbeitsverhinderung gelangt das Krankentaggeld während dieses Zeitraumes entsprechend dem Grad der Arbeitsunfähigkeit zur Aus- zahlung. Für dieses Leistungsziel werden in der Kollektiv-Krankentaggeldversicherung für die ersten 3 Monate 100% des Bruttolohnes und ab dem 4. Monat 90% des Bruttolohnes versichert.
232.2 Das Krankentaggeld wird pro Krankheitsfall ausgerichtet. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheidDer Anspruch nach Ziffer 32.1 entsteht neu 30 Tage nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomenwenn es sich nicht um einen durch ärztliches Zeugnis bestätigten Rückfall handelt.
332.3 Die Beiträge für die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung werden vom Unternehmen und den Kaderangehörigen getragen. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staatDer Beitrag des Unternehmens muss mindestens gleich hoch sein wie der Beitrag des Kader- angehörigen.
432.4 Die Zugehörigkeit zur Kollektiv-Krankentaggeldversicherung endet grund- sätzlich im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens die verband houden met jouw ziekteperiode(s), die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremie.
5. Xxx verklaart en stemt ermee in om, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalen.
6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WW-uitkering ontvangt.
1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien Die Lohnfort- zahlung für Krankheitsausfälle halten, die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1).
2. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbart.
3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht.
4. Sie erteilen dem oder den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren laufende Krankheiten, die dem UWV bekannt während der Anstellungsdauer ein- getreten sind, zusammenhängen, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein solltewird bis maximal zur Leistungserschöpfung weiterhin von der Krankentaggeldversicherung ausgerichtet. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermitteln.
5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlenKeine Nachdeckung besteht, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht das Arbeitsverhältnis befristet war oder wenn es nach Ziffer 5.3 und Ziffer 5.4 wegen Erreichen des reglementarischen Pensionierungsalters oder wegen vorzeitiger Pensionierung geendigt hat. Die Kaderangehörigen können innert 90 Tagen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Erlöschen der Zugehörigkeit zur Kollektiv- Inhaltsverzeichnis Krankentaggeldversicherung die Weiterführung der Krankentaggeldversiche- rung als Einzelmitglied beantragen
32.5 Mit den Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten habenKollektiv-Krankentaggeldversicherung wird die Lohnfortzahlungspflicht des Unternehmens nach Artikel 324a des Obligatio- nenrechts vollumfänglich abgelöst.
632.6 Bei Erkrankung ist der Führungsperson sofort Mitteilung zu erstatten und ihm oder ihr auf Verlangen ein ärztliches Zeugnis zuzustellen. Sie sind verpflichtetBei Erkrankung in den Ferien oder im Ausland ist ab dem 1. Krankheitstag ohne Aufforderung ein Arztzeugnis beizubringen. Ausländische Arztzeugnisse werden nur anerkannt, Ihren Arbeitgeber gemäß der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sindwenn sie in einer schweizerischen Amtssprache oder in Englisch vorgelegt werden. Das Unternehmen behält sich in jedem Fall eine ver- trauensärztliche Untersuchung vor. Bei Erkrankung während der Ferien gilt auch dann, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind oder kein Arbeitslosengeld erhaltenim Übrigen die Regelung gemäss Ziffer 22.3.
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Samples: Kaderanstellungsbedingungen
Krankheit. 1. Als je ziek bent of als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komen, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1)43.1 Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird durch das Unternehmen auf den Zeitpunkt des Stellenantritts eine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung abgeschlossen.
243.2 Das Krankentaggeld wird pro Krankheitsfall ausgerichtet. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheidDer Anspruch nach Ziff. 43.1 entsteht neu 30 Tage nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomenwenn es sich nicht um einen durch ärztliches Zeugnis bestätigten Rück- fall handelt.
343.3 Die Beiträge für die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung werden vom Unternehmen und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staatDer Beitrag des Unternehmens muss mindestens gleich hoch sein wie der Beitrag der Mit- arbeiterin oder des Mitarbeiters.
443.4 Die Zugehörigkeit zur Kollektiv-Krankentaggeldversiche- rung endet grundsätzlich im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei fortbestehender Arbeitsunfähig- keit spätestens 180 Tage nach dessen Beendigung. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens Keine Nachdeckung besteht, wenn das Arbeitsverhältnis nach Ziffer 15.6 wegen Erreichen des reglementarischen Pensio- nierungsalters oder wegen vorzeitiger Pensionierung ge- endigt hat. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter können innert 90 Tagen nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder dem Erlöschen der Zugehörigkeit zur Kollektiv-Krankentag- geldversicherung die verband houden met jouw ziekteperiode(s), die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremieWeiterführung der Krankentaggeld- versicherung als Einzelmitglied beantragen.
5. Xxx verklaart en stemt ermee in om, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalen.
6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WW-uitkering ontvangt.
1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien für Krankheitsausfälle halten, die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1).
2. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbart.
3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht.
4. Sie erteilen dem oder 43.5 Mit den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren Krankheiten, die dem UWV bekannt sind, zusammenhängen, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein sollte. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermitteln.
5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlen, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten habenKollektiv-Krankentaggeldversi- cherung wird die Lohnfortzahlungspflicht des Unterneh- mens nach Art. 324a des Obligationenrechts vollumfänglich abgelöst.
643.6 Bei Erkrankung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Folgendes zu beachten:
a) Der oder dem Vorgesetzten ist sofort Mitteilung zu erstatten und ihr bzw. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber gemäß ihm auf Verlangen ein ärztliches Zeugnis zuzustellen;
b) bei Erkrankung während der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sindFerien gelten die Regelun- gen gemäss Ziff. Das gilt auch dann30.3 und 30.4.
43.7 Bei Erkrankung im Ausland wird die Absenz nur anerkannt, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach diese dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden Vorgesetzten unverzüglich mitgeteilt und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind oder kein Arbeitslosengeld erhaltenein Arztzeugnis beigebracht wird.
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Samples: Landes Gesamtarbeitsvertrag
Krankheit. 143.1 Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird durch das Unternehmen auf den Zeitpunkt des Stellenantritts eine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung abge- schlossen,
43.2 Das Krankentaggeld wird pro Krankheitsfall ausgerichtet. Als je ziek bent of als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komen, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1)Der Anspruch nach Ziff.
2. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid43.1 entsteht neu 30 Tage nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomenwenn es sich nicht um einen durch ärztliches Zeugnis bestätigten Rückfall handelt.
343.3 Die Beiträge für die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung werden vom Unterneh- men und den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern getragen. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staatDer Beitrag des Unter- nehmens muss mindestens gleich hoch sein wie der Beitrag der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters.
443.4 Die Zugehörigkeit zur Kollektiv-Krankentaggeldversicherung endet grundsätzlich im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, bei fortbestehender Ar- beitsunfähigkeit spätestens 180 Tage nach dessen Beendigung. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens die verband houden met jouw ziekteperiode(s)Keine Nachde- ckung besteht, die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremiewenn das Arbeitsverhältnis nach Ziffer 15.6 wegen Erreichen des reglementarischen Pensionierungsalters oder wegen vorzeitiger Pensionierung geendigt hat.
5. Xxx verklaart en stemt ermee in om, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalen.
6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WW-uitkering ontvangt.
1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien für Krankheitsausfälle halten, die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1).
2. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbart.
3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht.
4. Sie erteilen dem oder 43.5 Mit den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren Krankheiten, die dem UWV bekannt sind, zusammenhängen, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein sollte. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermitteln.
5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlen, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten habenKollektiv-Krankentaggeldversicherung wird die Lohnfortzahlungspflicht des Unternehmens nach Art. 324a des Obligationenrechts vollumfänglich abgelöst.
643.6 Bei Erkrankung haben die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Folgendes zu beach- ten:
a) Der oder dem Vorgesetzten ist sofort Mitteilung zu erstatten und ihr bzw. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber gemäß ihm auf Verlangen ein ärztliches Zeugnis zuzustellen;
b) bei Erkrankung während der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sindFerien gelten die Regelungen gemäss Ziff. Das gilt auch dann30.3 und 30.4.
43.7 Bei Erkrankung im Ausland wird die Absenz nur anerkannt, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach diese dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden Vorgesetzten unverzüglich mitgeteilt und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind oder kein Arbeitslosengeld erhaltenein Arztzeugnis beigebracht wird.
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Samples: Landes Gesamtarbeitsvertrag
Krankheit. 138.1 Für die Mitarbeitenden wird durch das Unternehmen auf den Zeitpunkt des Stellenantritts eine Kollektiv-Krankentaggeldversicherung abgeschlossen. Als je ziek bent of als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komen, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1)Den Mitarbeitenden wird bei ärztlich ausgewiesener Arbeitsunfähigkeit wäh- rend 730 Tagen ein Krankentaggeld in der Höhe des vollen Nettolohnes nach den Ziffern 37.1 – 37.3 ausgerichtet. Bei teilweiser Arbeitsverhinderung gelangt das Krankentaggeld während dieses Zeitraumes entsprechend dem Grad der Arbeitsunfähigkeit zur Auszahlung.
238.2 Das Krankentaggeld wird pro Krankheitsfall ausgerichtet. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheidDer Anspruch nach Ziffer 38.1 entsteht neu 30 Tage nach vollständiger Wiederaufnahme der Arbeit, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomenwenn es sich nicht um einen durch ärztliches Zeugnis bestätigten Rückfall handelt.
338.3 Die Beiträge für die Kollektiv-Krankentaggeldversicherung werden vom Unter- nehmen und den Mitarbeitenden getragen. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staat.Der Beitrag des Unternehmens muss mindestens gleich hoch sein wie der Beitrag der Mitarbeitenden. Landes-Gesamtarbeitsvertrag für die Migros-Gruppe 2023–2026 26 Inhaltsverzeichnis
438.4 Die Zugehörigkeit zur Kollektiv-Krankentaggeldversicherung endet grundsätz- lich im Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(s) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens die verband houden met jouw ziekteperiode(s), die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremie.
5. Xxx verklaart en stemt ermee in om, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalen.
6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WW-uitkering ontvangt.
1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatten, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien Die Lohnfortzah- lung für Krankheitsausfälle halten, die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1).
2. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbart.
3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht.
4. Sie erteilen dem oder den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren laufende Krankheiten, die dem UWV bekannt während der Anstellungsdauer eingetreten sind, zusammenhängenwird bis maximal zur Leistungserschöpfung weiterhin von der Kranken- taggeldversicherung ausgerichtet. Keine Nachdeckung besteht, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein solltewenn das Ar- beitsverhältnis befristet war (ausgenommen sind Lehrverhältnisse, unabhän- gig des Verbleibs bei dem Unternehmen) oder wenn es nach Ziffer 8.5 wegen Erreichen des reglementarischen Pensionierungsalters oder wegen vorzeitiger Pensionierung geendigt hat. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, Die Mitarbeitenden können innert 90 Tagen nach der Beendigung des Arbeits- verhältnisses oder dem Erlöschen der Zugehörigkeit zur Kollektiv-Kranken- taggeldversicherung die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer Weiterführung der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermittelnKrankentaggeldversicherung als Einzelmitglied beantragen.
5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlen, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht 38.5 Mit den Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten habenKollektiv-Krankentaggeldversicherung wird die Lohnfortzahlungspflicht des Unternehmens nach Art. 324a des Obligationen- rechts vollumfänglich abgelöst.
638.6 Bei Erkrankung haben die Mitarbeitenden Folgendes zu beachten:
a) Der Führungsperson ist sofort Mitteilung zu erstatten und ihr bzw. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber gemäß ihm auf Verlangen ein ärztliches Zeugnis zuzustellen.
b) Bei Krankheit während der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sindFerien ist ab dem 1. Das gilt auch dannKrankheitstag ohne Auf- forderung ein Arztzeugnis beizubringen. Ausserdem gelten die Regelungen gemäss Ziffern 26.3 und 26.4.
c) Bei Erkrankung im Ausland ist ab dem 1. Krankheitstag ohne Aufforde- rung ein Arztzeugnis beizubringen und die Absenz wird nur anerkannt, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind ein Arztzeugnis in einer schweizerischen Amtssprache oder kein Arbeitslosengeld erhaltenin Eng- lisch beigebracht wird.
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Samples: Landes Gesamtarbeitsvertrag (L Gav)
Krankheit. 1. Als je ziek bent of a. Das Fernbleiben von der Arbeit infolge Krankheit muss am ersten Tag so frühzeitig als je een ongeluk hebt gehad waardoor je niet naar je werk kunt komenmöglich, laat staan kunt werken, dan hebben we daarvoor een speciaal draaiboek, en moet je je houden aan ons Ziekteverzuimbeleid (zie Bijlage 1)spätestens zum Zeitpunkt des vorgesehenen Arbeitsbeginns den Vorgesetzten gemeldet werden.
2. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan is het niet zo dat de detacheringsovereenkomst onmiddellijk wordt beëindigd, tenzij anders wordt overeengekomenb. Der Nachweis von längeren Krankheitsabsenzen (Arztzeugnis) erfolgt gemäss den betrieblichen Regelungen der Swissport.
3c. Bei vorschriftsgemässer Erfüllung der betriebsinternen Richtlinien wird die Salärzahlung während 90 Tagen zu 100% (Monatssalär inkl. Mocht het gaan om arbeidsongeschiktheid, dan geldt wat er hierover in jouw CAO staatfixer Zulagen und allfälligem Schichtzuschlagsverlust) ausgerichtet.
4d. Alle diesem GAV unterstellten Mitarbeitenden sind obligatorisch einer Salärausfallversicherung angeschlossen. Jij geeft toestemming aan de uitvoerder(sIm Anschluss an die Lohnfortzahlung der Swissport gemäss Absatz c) van de aanvullende ziektewetverzekering of administratieovereenkomst en het UWV om gebruik te maken van de administratieve gegevens bezahlt die verband houden met jouw ziekteperiode(s), Salärausfallversicherung bei ausgewiesener Krankheit 90% des vertraglichen Salärs und der allenfalls mitversicherten Zulagen. Insgesamt wird die bij het UWV bekend zijn, mocht dat nodig zijn voor een eventuele aanvullende ziektewetverzekering. Het gaat hier alleen om administratieve gegevens die nodig zijn voor de bepaling van het recht, de hoogte en de duur van de aanvullende uitkering over jouw eventuele ziekteperiode(s), en voor de bepaling van de verzekeringspremieLohnfortzahlung während längstens 24 Monaten ausgerichtet.
5e. Das Einkommen darf im Krankheitsfall nicht höher sein als bei voller Arbeitsfähigkeit. Xxx verklaart en stemt ermee in omDie Leistungen von anderen Sozialversicherungen werden verrechnet. Ein allfälliger Anspruch der eidg. Invalidenversicherung ist Swissport unverzüglich mitzuteilen. In diesem Fall wird ab Beginn des Rentenanspruchs die Leistung um den Betrag der Invalidenrente gekürzt. Die bis dahin zuviel erbrachten Leistungen werden von Swissport zurückgefordert. Hierbei steht es Swissport frei, stel dat er onterecht geld is uitgekeerd volgens de aanvullende ziektewetverzekering, het te veel of ten onrechte betaalde geld direct en na de eerste aanmaning terug te betalendiese Rückforderungen beim Mitarbeitenden oder bei der Invalidenversicherung direkt zu stellen.
6. Je bent verplicht om jouw Werkgever volgens de door jouw Werkgever vastgestelde voorschriften schriftelijk te laten weten dat je ziek bent. Ook als je binnen 4 weken na het einde van de detacheringsovereenkomst ziek wordt en op dat moment niet bij een andere Werkgever werkt of geen WWf. Der Arbeitgeber übernimmt 50% der Prämien der Kranken-uitkering ontvangtTaggeldversicherung.
1. Wenn Sie krank sind oder einen Unfall hatteng. Sofern der Unterbruch zwischen der letzten und einer neuen Erkrankung weniger als 6 Monate beträgt, sodass Sie weder zu Ihrer Arbeitsstelle kommen können noch arbeiten können, müssen Sie sich an unsere Richtlinien für Krankheitsausfälle halten, werden die wir speziell für solche Fälle erstellt haben (siehe Anhang 1)früheren Krankheitstage auf die gesamte Leistungsdauer von 24 Monaten angerechnet.
2. Wenn Sie arbeitsunfähig sindh. Swissport überpüft vor Ablauf der Lohnfortzahlung die Durchführung folgender Massnahmen: - Anpassung des Arbeitsverhältnisses und allenfalls des Arbeitsplatzes - Angemessene Wiedereingliederungsmassnahmen Falls keine der erwähnten Massnahmen im Hinblick auf eine mögliche Rückkehr des Mitarbeitenden an den Arbeitsplatz umsetzbar ist, dann wird der Entsendungsvertrag nicht unverzüglich beendet, es sei denn, es wird etwas anderes vereinbartkann Swissport das Arbeitsverhältnis durch eine ordentliche Kündigung beenden.
3. Wenn Sie arbeitsunfähig sind, dann gilt das, was dazu in Ihrem Tarifvertrag steht.
4. Sie erteilen dem oder den Trägern der zusätzlichen Krankenversicherung oder des Verwaltungsvertrags und dem Sozialversicherungsträger UWV die Genehmigung, die Verwaltungsdaten zu nutzen, die mit Ihren Krankheiten, die dem UWV bekannt sind, zusammenhängen, sofern dies für eine eventuelle zusätzliche Krankenversicherung notwendig sein sollte. Hierbei handelt es sich ausschließlich um Verwaltungsdaten, die notwendig sind, um die Ansprüche, die Höhe und die Dauer der Zusatzleistung für Ihre eventuelle(n) Krankheit(en) und für die Ermittlung des Versicherungsbeitrags zu ermitteln.
5. Sie bestätigen und erklären sich damit einverstanden, dass Sie zu viel oder zu Unrecht bezahlte Leistungen unmittelbar und nach Eingang der ersten Mahnung zurückzahlen, wenn Sie zum Beispiel zu Unrecht Leistungen aus der zusätzlichen Krankenversicherung erhalten haben.
6. Sie sind verpflichtet, Ihren Arbeitgeber gemäß der von Ihrem Arbeitgeber festgelegten Vorschriften schriftlich zu informieren, dass Sie krank sind. Das gilt auch dann, wenn Sie innerhalb von vier Wochen nach dem Ende des Entsendungsvertrags krank werden und zu diesem Zeitpunkt nicht bei einem anderen Arbeitgeber beschäftigt sind oder kein Arbeitslosengeld erhalten.
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