Common use of Teilzeitarbeit Clause in Contracts

Teilzeitarbeit. Sofern dies mit den betrieblichen Erfordernissen der AFP GmbH vereinbar ist, muss dem Verlangen von Beschäftigten nach Herabsetzung der Arbeitszeit entsprochen werden. Auf Wunsch des/der Beschäftigten, der/die Teilzeitarbeit in Anspruch nimmt, wird die Arbeitszeit so gestaltet, dass die jeweils gültigen Grenzen der Sozial- versicherungspflicht nicht überschritten werden. Die Mitbestimmung des Betriebs- rates wird gewährleistet. Das Verlangen, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren, hat Vorrang vor einer Neueinstellung. Alle Bestimmungen in den für die AFP gültigen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen gelten für die Dauer der Teilzeitarbeit pro rata.

Teilzeitarbeit. Sofern dies mit den betrieblichen Erfordernissen der AFP GmbH vereinbar ist, muss dem Verlangen von Beschäftigten nach Herabsetzung der Arbeitszeit entsprochen werden. Auf Wunsch des/der Beschäftigten, der/die Teilzeitarbeit in Anspruch nimmt, wird die Arbeitszeit so gestaltet, dass die jeweils gültigen Grenzen der Sozial- versicherungspflicht Sozialversi- cherungspflicht nicht überschritten werden. Die Mitbestimmung des Betriebs- rates Betriebsrates wird gewährleistet. Das Verlangen, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren, hat Vorrang Vor- rang vor einer Neueinstellung. Alle Bestimmungen in den für die AFP gültigen Tarifverträgen Tarif- verträgen und Betriebsvereinbarungen gelten für die Dauer der Teilzeitarbeit pro rata.

Teilzeitarbeit. Sofern dies mit den betrieblichen Erfordernissen der AFP GmbH vereinbar ist, muss dem Verlangen von Beschäftigten nach Herabsetzung der Arbeitszeit entsprochen werden. Auf Wunsch des/des/ der Beschäftigten, der/der/ die Teilzeitarbeit in Anspruch nimmt, wird die Arbeitszeit Arbeits- zeit so gestaltet, dass die jeweils gültigen Grenzen der Sozial- versicherungspflicht Sozialversicherungspflicht nicht überschritten über- schritten werden. Die Mitbestimmung des Betriebs- rates Betriebsrates wird gewährleistet. Das Verlangen, auf eine Vollzeitstelle zurückzukehren, hat Vorrang vor einer Neueinstellung. Alle Bestimmungen Bestim- mungen in den für die AFP gültigen Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen gelten für die Dauer der Teilzeitarbeit pro rata.