Common use of Vertragslaufzeit, Kündigung Clause in Contracts

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende En- de einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches au- ßerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet befris- tet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis Die Vertragsparteien können den Arbeitnehmerüberlas- sungsvertrag mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen Woche zum Ende einer Kalenderwoche zu Wo- chenende kündigen, falls die Parteien vertraglich keine andere Regelung treffenRege- lung getroffen wurde. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigungfristlosen Kündi- gung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außerordentli- ches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung Kündi- gung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren In- solvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen ab- gewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Auftrag- geber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftrag- nehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftrag- nehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme Entge- gennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außer- ordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Verein- barung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. a) Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer, höchstens jedoch bis zur gesetzlichen Höchstüberlassungsdauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ZAs ist der Auftraggeber Kunde berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei zehn Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. b) Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht Kün- digungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Die GapTec GmbH ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn - die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Kunden beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde wurde, oder ein sol- ches droht. 12.2.2. solches droht - der Auftraggeber Kunde eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. ausgleicht - der Auftraggeber Kunde gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. der Ziffern 4, 7, 9 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. c) Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Kunden ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister der GapTec GmbH in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister die GapTec GmbH überlassenen Zeitar- beitnehmer ZA sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers Zeitarbeit- nehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis Vertragsver- hältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung Ver- einbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigungfristlosen Kün- digung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außerordentli- ches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen Vermö- gen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenzverfah- ren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht.solches droht oder 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht.ausgleicht oder 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen Ver- pflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. § 9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Auf- traggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auf- tragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auf- tragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme Ent- gegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers Leiharbeitnehmers ist der Auftraggeber Entleiher berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zwei Arbeits- tagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht Kündi- gungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Verleiher ist insbesondere insbe- sondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Entleihers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber Entleiher eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber Entleiher gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber Entleiher eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Entleiher ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Verleiher in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Verleiher überlassenen Zeitar- beitnehmer Leiharbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugtbe- fugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.19.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer ei- ner Frist von drei Arbeitstagen einer Woche zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.29.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist Wochenfrist zum Monatsende Wochenende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister PMH ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.39.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister PMH in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister PMH überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitneh- mer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.113.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag Ar- beitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.213.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere insbeson- dere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt be- antragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht., 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung Frist- setzung nicht ausgleicht., 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.313.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragneh- mer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen Kündigungserklä- rungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.11. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.22. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, Vereinbarung berechtigt wenn 12.2.11. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.22. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.33. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. § 9 Absatz 5 verstößt. 12.2.44. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.33. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet befris- tet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis Die Vertragsparteien können den Arbeitnehmerüberlas- sungsvertrag mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen Woche zum Ende einer Kalenderwoche Wo- chenende zu kündigen, falls die Parteien vertraglich keine andere Regelung treffenRe- gelung getroffen wurde. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigungfristlosen Kündi- gung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außerordentli- ches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung Kündi- gung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren In- solvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen ab- gewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Auftrag- geber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftrag- nehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftrag- nehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme Entge- gennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist sowohl der Auftraggeber als auch die sky Personal berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag 3 Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen 2 Wochen zum Ende einer Kalenderwoche Monatsende zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Die sky Personal ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister der sky Personal in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister die sky Personal überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.110.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte un- bestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber Auftragge- ber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.210.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich grund- sätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt§9.5 ver- stößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.310.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber gegen- über dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist Monats- frist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.111.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Auf- traggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels man- gels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.211.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung Mah- nung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.311.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von ZiffXxxx. 10.49.4. verstößt. 12.2.4. der 11.2.4.der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.87.8. nicht akzeptiertakzep- tiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt er klärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugtbe fugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.110.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung Vereinba- rung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien Partei- en im Arbeitnehmerüberlassungsvertrag keine andere an- dere Regelung treffen. 12.210.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht im Übri- gen ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftrag- nehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels man- gels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt§ 9.5 ver- stößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.310.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen Kündigungs- erklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis den Einsatz mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. solches droht der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. , der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden bei- den Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen 1 Woche zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenz- verfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag Ar- beitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Personaldienst- leister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Verein- barung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen Vermö- gen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet er- öffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter erfolg- ter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen Ver- pflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Auftragge- ber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Personaldienstleis- ter in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außerorden- tliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insol- venzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Personal- dienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung Rege- lung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außeror- dentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.111.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenz- verfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.211.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.311.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von ZiffXxxx. 10.4. verstößt. 12.2.411.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Personal- dienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist Monats- frist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung die- ser Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen Vermö- gen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenzverfah- ren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter erfolg- ter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen Verpflich- tungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme Ent- gegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien Par- teien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigenkün- digen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außeror- dentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren In- solvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Personal- dienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.113.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.213.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches au- ßerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich grundsätz- lich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht., 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht., 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.313.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber gegen- über dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit Der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag wird grundsätzlich befristet geschlossen, maximal bis zum Erreichen der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauerjeweiligen Höchstüberlassungsdauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber Kunde berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister PEAG Personal ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Kunden beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches drohtsolches droht oder ein Verfahren in Eigenverwaltung gemäß Insolvenzordnung eröffnet wird. 12.2.2. der Auftraggeber Kunde einen Tatbestand erfüllt, der gemäß AÜG eine Straftat oder eine Ordnungswidrigkeit ist 12.2.3. der Kunde eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.312.2.4. der Auftraggeber Kunde gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.412.2.5. der Auftraggeber Kunde eine Preisanpassung nach Ziff. 8.88.9. nicht akzeptiert. 12.3. Entfällt die Verleiherlaubnis von PEAG Personal, hat der Kunde das Recht zur außerordentlichen Kündigung. PEAG Personal wird den Kunden im Falle des Wegfalls unmittelbar hierüber informieren. 12.4. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Kunden ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister PEAG Personal in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister PEAG Personal überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. 10.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag Arbeitnehmerüberlassungs-/ Personalvermitt- lungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers Leih-AN’s ist der Auftraggeber Entleiher berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei 3 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. 10.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister SCHILLERT ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen Ver- mögen des Auftraggebers Entleihers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. solches droht oder b) der Auftraggeber Entleiher eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. 10.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Entleiher ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt XXXXXXXXX ausgesprochen wird. Die durch den Personaldienstleister XXXXXXXXX überlassenen Zeitar- beitnehmer Leih-AN sind zur Entgegennahme Ent- gegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag drei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außer- ordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenzver- fahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Perso- naldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.111.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.211.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.311.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von ZiffXxxx. 10.4. verstößt. 12.2.411.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4Ziff.10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. 12.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. 12.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. 12.2.1 die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. 12.2.2 der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. 12.2.3 der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. 12.2.4 der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. 12.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zwei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außer- ordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Verein- barung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. Die maximale Überlassungsdauer eines Zeitarbeitnehmers beträgt 18 Monate. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zwei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei sieben Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen frist- losen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen Verpflich- tungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag drei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zwei Wochen zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Die AfA® AG ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. , der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. ausgleicht oder der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4Absatz 9.5. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister der AfA® AG in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister die AfA® AG überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten ers- ten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers Leiharbeitnehmers ist der Auftraggeber Entleiher berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zwei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen Arbeits- tagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Verleiher ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Entleihers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber Entleiher eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber Entleiher gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber Entleiher eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Entleiher ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Verleiher in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Verleiher überlassenen Zeitar- beitnehmer Leiharbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.113.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer, maximal bis zur gesetzlich gültigen Überlassungshöchstdauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem drei Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.213.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §6.2 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.313.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. 12.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen Des Weiteren steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. 12.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. 12.2.1 die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches drohtsolchesdroht. 12.2.2. 12.2.2 der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. 12.2.3 der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. 12.2.4 der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. 12.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag AÜV nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. Gleichwohl ist eine et- waig geltende Überlassungshöchstdauer einzuhalten und ggf. ein rechtzeitiger Austausch des Leiharbeitnehmers vorzunehmen. Sofern ein Leiharbeitnehmer über den in dem AÜV genannten Beendigungszeitpunkt hinaus mit dessen Kenntnis für den Entleiher tätig wird, gilt die Laufzeit des AÜV als zu den in dem AÜV und diesen AGB genannten Bedingungen unbefristet verlängert. 11.2 In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers Leiharbeitnehmers ist der Auftraggeber Entleiher berechtigt, das Vertragsverhältnis den AÜV mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung den AÜV mit einer Frist von drei 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffenge- troffen haben. 12.2. Davon unberührt 11.3 Unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigungfristlosen Kündigung des AÜV. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister HoHR Gruppe ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung des AÜV berechtigt, wenn 12.2.1. wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers Entlei- hers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. solches droht oder b) der Auftraggeber Entleiher eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. 11.4 Eine Kündigung dieser Vereinbarung des AÜV durch den Auftraggeber Entleiher ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt HoHR Gruppe ausge- sprochen wird. Die durch den Personaldienstleister HoHR Gruppe überlassenen Zeitar- beitnehmer Leiharbeitnehmer sind zur Entgegennahme Entgegennahmen von Kündigungserklärungen Kündi- gungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung Rege- lung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außerorden- tliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren In- solvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Personal- dienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.2. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber Zeitarbeit- nehmers sind beide Vertragsparteien berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen Tagen zum Ende Xxxxxxx einer Kalenderwoche in Textform zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außeror- dentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Personaldienst- leister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen Verpflich- tungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber Auftrag- geber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. (1) Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag drei Arbeitstagen zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. (2) Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister BEMOVA ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. ; der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. ; der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.410.5. verstößt. 12.2.4. ; der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.88.9. nicht akzeptiert. 12.3. (3) Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister BEMOVA in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister BEMOVA überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In Sollte ein Leiharbeitnehmer wider Erwarten den Vorstellungen nicht entsprechen, hat der Auftraggeber die Möglichkeit, nach vorheriger Rücksprache mit dem Auftragnehmer, den Leiharbeitnehmer innerhalb der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist 4 Arbeitsstunden zurückzuschicken. In diesem Fall werden keine Kosten berechnet. Der Auftragnehmer wird im Rahmen der gegebenen Möglichkeiten eine geeignete Ersatzkraft stellen. Ist dies nicht möglich, kann der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis den Auftrag mit einer Frist von einem Arbeitstag zu sofortiger Wirkung kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche sieben Wochentagen zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. wenn die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches droht. 12.2.2. solches droht der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.110.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung Re- gelung treffen. 12.210.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches außer- ordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Verein- barung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.310.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 12.111.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbe- stimmte unbestimmte Dauer. In der ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zwei Ar- beitstagen zum Ende eines Arbeitstages zu kündigen. Im Übrigen In der nach- folgenden Zeit steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung Vereinba- rung mit einer Frist von drei fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche eines Ar- beitstages zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 12.211.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur außerordentlichen fristlosen Kündigung. Beiden Bei- den Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht Kündigungs- recht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich grund- sätzlich geändert werden sollte. Der Personaldienstleister Auftragnehmer ist insbesondere insbeson- dere zur fristlosen Kündigung dieser Ver- einbarung Vereinbarung berechtigt, wenn 12.2.1. a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein sol- ches solches droht. 12.2.2. b) der Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 12.2.3. c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 10.4. §9.5 verstößt. 12.2.4. der Auftraggeber eine Preisanpassung nach Ziff. 8.8. nicht akzeptiert. 12.311.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Personaldienstleister Auftragnehmer in Textform Text- form erklärt wird. Die durch den Personaldienstleister Auftragnehmer überlassenen Zeitar- beitnehmer Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungserklärungen Kündigungserklä- rungen nicht befugt.