Common use of Vertragslaufzeit, Kündigung Clause in Contracts

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß der aktuellen Gesetzgebung). Es steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung un- bestimmte Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber be- rechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens Insolvenzverfah- rens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels man- gels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber gegen- über dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 10.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 10.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet beantragt ist oder mangels Masse abgewiesen wurde wurde, oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht, oder c) eine unter 8.5 genannte Pflicht- verletzung vorliegt. 11.3 10.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen ge- schlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von zwei Arbeitstagen zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenzverfah- ren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber gegen über dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 . Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Die rapid ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber eine Auftraggeber ei ne fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 . der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von §9.5 verstößt. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen der rapid in Textform erklärt wird. Die durch den Auftragnehmer die rapid überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 10.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 10.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet beantragt ist oder mangels Masse abgewiesen wurde wurde, oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht, oder c) eine unter 8.5 genannte Pflicht- verletzung vorliegt. 11.3 10.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls fal ls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Auftragnehmer Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) wenn 12.2.1 die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) droht. 12.2.2 der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den 12.2.3 der Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wirddie Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen nicht befugt10.4. verstößt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 (1) Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von fünf Werktagen zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 Arbeitstagen sieben Werktagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 (2) Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung. Der Auftragnehmer Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. BEMOVA ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) droht; der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht; der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Ziff. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 11.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß der aktuellen Gesetzgebung)unbe- stimmte Dauer. Es steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 11.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außer- ordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insol- venzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder droht. b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleichtaus- gleicht. 11.3 c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von §9.5 verstößt. 11.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen in Textform erklärt wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 13.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit ei- ner Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer ei- ner Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 13.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung Kündi- gung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt Auftrag- gebers beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 13.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer Auftragneh- mer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung un- bestimmte Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von zwei Arbeitstagen zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens Insolvenzverfah- rens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels man- gels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber gegen- über dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer Zeitarbeit- nehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von zwei Arbeitstagen zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien dem Auftraggeber das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren Insolvenzverfah- ren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. . 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens In- solvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß der aktuellen Gesetzgebung)Dauer. Es Im Übrigen steht beiden Parteien Par- teien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 14 Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere an - dere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung Vereinba - rung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet eröff - net oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 12.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 12.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen außerordentlichen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Auftragnehmer Personaldienstleister ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) wenn 12.2.1. die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) droht. 12.2.2. der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den 12.2.3. der Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von Kündigungs- erklärungen nicht befugtZiff.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 11.1. Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß der aktuellen Gesetzgebung)maximal 18 Monate ab in Krafttreten des Arbeitnehmerüberlassungsvertrags. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 11.2. Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Beiden Vertragsparteien steht ein außerordentliches Kündigungsrecht mit Monatsfrist zum Monatsende zu, wenn das AÜG grundsätzlich geändert werden sollte. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder droht b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 c) der Auftraggeber gegen die Zusicherungen und Verpflichtungen im Sinne von §9.5 verstößt. 11.3. Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen in Textform erklärt wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung Dauer. In der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der aktuellen Gesetzgebung)Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 drei Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung entsprechend der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß max. gesetzlichen zulässigen Dauer. In der aktuellen Gesetzgebung)ersten Woche des Einsatzes des Zeitarbeitnehmers ist der Auftraggeber berechtigt, das Vertragsverhältnis mit einer Frist von einem Arbeitstag zu kündigen. Es Im Übrigen steht beiden Parteien das Recht zu, die Vereinbarung mit einer Frist von 5 fünf Arbeitstagen zum Ende einer Kalenderwoche eines Monats zu kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 . Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens Insolvenz- verfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 . Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt. Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Vertragslaufzeit, Kündigung. 11.1 10.1 Soweit der Arbeitnehmerüberlassungsvertrag nicht befristet geschlossen wurde, läuft er auf unbestimmte Dauer (unter Berücksichtigung der maximalen Höchstüberlassungsdauer gemäß der aktuellen Gesetzgebung)Dauer. Es steht beiden Beide Parteien das Recht zu, die Vereinbarung können ihn mit einer Frist von 5 Arbeitstagen einer Woche zum Ende einer Kalenderwoche zu Wochenende kündigen, falls die Parteien keine andere Regelung treffen. 11.2 10.2 Davon unberührt bleibt das Recht zur fristlosen Kündigung. Der Auftragnehmer ist insbesondere zur fristlosen Kündigung dieser Vereinbarung berechtigt, wenn a) die Eröffnung des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Auftraggebers bean- tragt beantragt ist, ein Insolvenzverfahren eröffnet oder mangels Masse abgewiesen wurde oder ein solches droht oder b) der Auftragge- ber Auftraggeber eine fällige Rechnung auch nach erfolgter Mahnung und Fristsetzung nicht ausgleicht. 11.3 10.3 Eine Kündigung dieser Vereinbarung durch den Auftraggeber ist nur wirksam, wenn sie gegenüber dem Auftragnehmer ausgesprochen wird. Die durch den Auftragnehmer überlassenen Zeitarbeitnehmer sind zur Entgegennahme von Kündigungs- erklärungen Kündigungserklärungen nicht befugt.