Adaptación de jornada Cláusulas de Ejemplo

Adaptación de jornada. Los trabajadores que cursen estudios encaminados a la obtención de un título académico o profesional correspondiente a enseñanzas oficiales de carácter reglado, tendrán preferencia para elegir el turno de trabajo, en su caso, de vacaciones anuales, así como la adaptación de la jornada diaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la organización del trabajo lo permitan. Tendrán derecho asimismo, a la concesión de permisos retribuidos para concurrir a exámenes, en los términos que se establezcan. En cualquier caso será condición indispensable que el trabajador acredite debidamente que cursa con regularidad estos estudios.

Adaptación de jornada. En aplicación del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, las personas trabajadoras que disfrutando de la jornada ordinaria recogida en el art. 9.1 acrediten una mayor necesidad de conciliación familiar y laboral podrán solicitar, de acuerdo con el procedimiento establecido en la intranet de la Compañía, la adaptación de la jornada ordinaria de lunes a jueves con el siguiente horario: • Entrada: 7:30 horas • Tiempo de comida: 30 minutos, que no será considerado tiempo efectivo de trabajo • Salida: 16:15 horas Los viernes y los días de jornada intensiva xx xxxxxx no conllevan adaptación alguna de la jornada. La persona trabajadora tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto. Aquellas personas trabajadoras que no disfruten de jornada ordinaria podrán solicitar la adaptación de jornada en los términos recogidos en el art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores.

Adaptación de jornada. (mantener con los cambios…)

Adaptación de jornada. Las personas trabajadoras tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la dura- ción y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efec- tivo su derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Dichas adapta- ciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la Empresa. 1. Se analizarán todas aquellas iniciativas que puedan favorecer la puesta en práctica de las medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral relativas a adaptación de jornada. 2. Las denegaciones de adaptación de jornada por razón de conciliación ofrecerán motivación razonable de las dificultades organizativas que ex- pliquen y justifiquen la imposibilidad de atender tales solicitudes en los términos que hayan sido planteadas. 3. Se establecerá una duración, siendo de carácter reversible una vez que desaparezca la necesidad. La persona trabajadora podrá solicitar el regreso a su jornada o modalidad contractual anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando el cambio de las circunstancias así lo justifique, aun cuando no hubiese transcurrido el periodo previsto Del procedimiento que se establezca en relación a las peticiones se informará en la Comisión de Ordenación del Tiempo de Trabajo el cual se iniciará mediante escrito de la persona trabajadora a su mando directo quien procederá según indica- ciones de Recursos Humanos. Ante la solicitud de adaptación de jornada la Empresa contestará en el plazo de 20 días. El contenido de la contestación podrá ser: – Aceptación de la petición. – Planteamiento de propuesta alternativa que posibilite las necesidades de conciliación de la persona trabajadora. – Denegación. En este último caso, se indicarán las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. Lo dispuesto anteriormente se entiende, en todo caso, sin perjuicio de los per- misos a los que tenga derecho la persona trabajadora de acuerdo con lo establecido legal y convencionalmente.