Conciliación familiar Cláusulas de Ejemplo

Conciliación familiar. Este documento es copia literal del Anuncio en el Boletín Oficial reseñado en el encabezamiento de este archivo. Quienes por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de doce años o un discapacitado físico, psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional xxx xxxxxxx entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquella. Tendrá el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45,1,

Conciliación familiar. En el marco de la igualdad de condiciones para el hombre y la mujer, las empresas consideran muy positiva la Ley 39/1999, de 5 de noviembre (BOE de 6 de noviem- bre), para promover la conciliación de la vida familiar y laboral de las personas trabajadoras. De igual forma se considera muy positiva la Ley orgánica 3/2007, de 22 xx xxxxx, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres (BOE de 23 xx xxxxx). En consecuencia, se han de aplicar todas estas leyes a las trabajadoras y a los trabajadores de los sectores que conforman el Convenio colectivo.

Conciliación familiar. Se facilitará la conciliación laboral-familiar. Se establece la posibilidad de reducir o flexibi- lizar la jornada de trabajo para el cuidado de personas a su cargo, ya sean menores o depen- dientes debidamente justificados, siempre que no se entorpezca el ritmo y funcionamiento de la empresa. En caso de que la empresa alegue este último punto, la comunicación de la negativa deberá ser por escrito y justificando la causa, comprometiéndose a atender cada caso de manera individualizada. La modificación del horario no podrá afectar a la buena marcha de la actividad de la em- presa. La petición de modificación deberá ser comunicada por escrito, de forma individual y con 15 días de antelación. Para que sea efectiva, la modificación deberá contar con el acuerdo de las partes. Salvo mutuo acuerdo, la jornada resultante se realizará dentro de la jornada habitual hasta el momento de la modificación.

Conciliación familiar. La Empresa se compromete a hacer todos los esfuerzos posibles para que sea posible de facto la conciliación de la vida familiar y laboral de su personal.

Conciliación familiar. En aras a la conciliación familiar, todas aquellas personas con hijos/as comprendidos entre los 8 y 12 años podrán solicitar reducción de jornada, siempre y cuando exista acuerdo entre empresa y trabajador/a sobre el horario de trabajo dentro de su jornada ordinaria.