Auxilios o ayudas extraordinarias Cláusulas de Ejemplo

Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. (Capítulo incorporado por art. 1° de la Ley N° 24.576 B.O. 13/11/1995) Art. s/n.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. ARTICULO 89.- El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. ARTICULO 89.- El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. *CAPÍTULO VIII DE LA FORMACIÓN PROFESIONAL *ARTICULO S/N.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras. parte_101,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- El empleador implementará acciones de formación profesional profesional y/o capacitación con la participación de los trabajadores y con la asistencia de los organismos competentes al Estado. parte_102,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- La capacitación del trabajador se efectuará de acuerdo a los requerimientos del empleador, a las características de las tareas, a las exigencias de la organización del trabajo y a los medios que le provea el empleador para dicha capacitación. parte_103,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente tendrá derecho a recibir información sobre la evolución de la empresa, sobre innovaciones tecnológicas y organizativas y toda otra que tenga relación con la planificación de acciones de formación y capacitación profesional. parte_104,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- La organización sindical que represente a los trabajadores de conformidad a la legislación vigente ante innovaciones de base tecnológica y organizativa de la empresa, podrá solicitar al empleador la implementación de acciones de formación profesional para la mejor adecuación del personal al nuevo sistema. parte_105,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- En el certificado de trabajo que el empleador está obligado a entregar a la extinción del contrato de trabajo deberá constar además de lo prescripto en el artículo 80, la calificación profesional obtenida en el o los puestos de trabajo desempeñados, hubiere o no realizado el trabajador acciones regulares de capacitación. parte_106,[Modificaciones] *ARTICULO S/N.- El trabajador tendrá derecho a una cantidad de horas del tiempo total anual del trabajo, de acuerdo a lo que se establezca en el convenio colectivo, para realizar, fuera de su lugar de trabajo actividades de formación y/o capacitación que él juzgue de su propio interés. parte_107,[Modificaciones]
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Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. (Capítulo incorporado por art. 1° de la Ley N° 24.576 B.O.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa. Art. s/n.- La promoción profesional y la formación en el trabajo, en condiciones igualitarias de acceso y trato será un derecho fundamental para todos los trabajadores y trabajadoras.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. “…El trabajador estará obligado a prestar los auxilios que se requieran, en caso de peligro grave o inminente para las personas o para las cosas incorporadas a la empresa…”. En relación a la remuneración esta no podrá ser inferior a la “proporcional” que le corresponda al trabajador de tiempo completo, o del convenio colectivo de trabajo aplicable a la categoría o puesto de trabajo. Las cotizaciones a la seguridad social y las demás que se recaudan con ésta, se efectuarán en proporción a la remuneración del trabajador y serán unificadas en caso de pluriempleo. En este último supuesto, el trabajador deberá elegir entre las obras sociales a las que aporte, a aquella a la cual pertenecerá. Esto implica que sobre el trabajador recae una obligación de denuncia de los distintos puestos de trabajo que ocupe cuando lo hace en más de uno. Las prestaciones de la seguridad social se determinarán reglamentariamente teniendo en cuenta el tiempo trabajado, los aportes y las contribuciones efectuadas. Las prestaciones de obra social serán las adecuadas para una cobertura satisfactoria en materia de salud, aportando el Estado los fondos necesarios a tal fin, de acuerdo al nivel de las prestaciones y conforme lo determine la reglamentación. Estas prestaciones pueden adecuarse reglamentariamente, debiendo garantizarse las prestaciones esenciales desde las obras sociales. Los convenios colectivos de trabajo podrán establecer para los trabajadores a tiempo parcial prioridad para ocupar las vacantes a tiempo completo que se produjeren en la empresa. Esta cuestión nunca estuvo reglamentada siendo materia disponible, tanto en la esfera de las negociaciones colectivas como en los acuerdos de partes. En cuanto a la forma que se debe observar en este tipo de contratación nada dice la Ley pero al ser un contrato de excepción este deberá formalizarse por escrito debiendo especificarse la jornada laboral reducida.
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Auxilios o ayudas extraordinarias. E trabajador estará obigado a prestar os xxxxios que se requieran en caso de peigro grave o inminente para as personas o para as cosas incorporadas a a empresa. (Capítulo incorporado por art. 1º de la Ley Nº 24.576 B.O. Art. s/n.- La promoción profesiona y a formación en e trabajo en condiciones iguaitarias de acceso y trato será un derecho fundamenta para todos os trabajadores y trabajadoras.
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