Common use of EQUIPO DE TRABAJO Clause in Contracts

EQUIPO DE TRABAJO. Se ofertarán los recursos correspondientes a las dife- rentes categorías especificadas en la cláusula 14.ª Las necesidades de desarrollo derivadas de las prioridades establecidas por el Congreso hacen necesario el estable- cimiento de cierta flexibilidad a la hora de determinar los perfiles requeridos. Por ello se valorará la capacidad y disposición de la empresa licitante para poder realizar cambios en la composición del equipo de trabajo. El equipo inicial deberá estar constituido por, al menos, 10 personas pertenecientes a los tres primeros perfiles de los especificados a continuación. Perfiles profesionales exigidos: 1. Perfil Jefe de Proyecto/Consultor: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusu- la 14. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia en tareas similares. Perfil analista: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 3 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Analista-programador: — Titulación: Como mínimo de Formación Profe- sional de grado superior en especialidades de informá- tica. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 2 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Formador: — Titulación: Universitaria media o superior. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia como formador en Tecnologías de la Información rela- cionadas con los entornos de desarrollo especificados en la cláusula 13. El equipo de trabajo ofertado deberá acreditarse con la aportación de la siguiente documentación: — Relación nominal de los componentes del equi- po de trabajo ordenada por tipo de perfil. — Formulario de personal según modelo recogido en el Anexo de este pliego. — Justificación documental de las acreditaciones formativas.

EQUIPO DE TRABAJO. El peso de la valoración de este apartado sobre el total de la valoración técnica es del 70%. Se ofertarán valorarán el conocimiento y experiencia de los recursos correspondientes equipos humanos propuestos por el oferente, en la ejecución de servicios de características similares al del objeto del contrato. Se valorará especialmente la experiencia en sistemas y tecnologías iguales o similares a las dife- rentes categorías especificadas que actualmente usa INTECO en sus desarrollos Web. La mayor valoración será para el equipo que se considere que aporta las mayores garantías de éxito. Para la cláusula 14.ª Las necesidades valoración de desarrollo derivadas este apartado, se tendrá en cuenta el conjunto de los miembros de los equipos de trabajo, evaluando el perfil del equipo en su conjunto, no de sus componentes de forma individualizada. El nivel mínimo requerido para dicho perfile será el indicado en el apartado 3.3.2. La valoración del equipo se realizará con los siguientes baremos: - Experiencia comprobable: Se valorará la suma de los años de experiencia comprobable de cada uno de los miembros del equipo en tareas similares a las solicitadas en el presente Xxxxxx, y que demuestren la correcta aplicación y puesta en práctica de los conocimientos requeridos. INTECO se reserva el derecho a comprobar la experiencia declarada contactando con las referencias aportadas, u otros contactos que INTECO pudiera tener en las empresas para las que se prestaron servicios. El peso de este subapartado sobre el total del apartado es del 40%. - Formación: Se valorará la más alta de las prioridades establecidas formaciones aportadas por los miembros del equipo. El peso de este subapartado sobre el Congreso hacen necesario total del apartado es de 15%. - Certificaciones: Se valorará el estable- cimiento conjunto de cierta flexibilidad a la hora de determinar las certificaciones aportadas por los perfiles requeridos. Por ello se valorará la capacidad y disposición de la empresa licitante para poder realizar cambios en la composición miembros del equipo de trabajo. El equipo inicial deberá estar constituido por, al menos, 10 personas pertenecientes a los tres primeros perfiles peso de este subapartado sobre el total del apartado es de 5%. - Conocimientos técnicos demostrables: Se valorará el conjunto de los especificados conocimientos técnicos aportados por los miembros del equipo de trabajo. INTECO se reserva el derecho a continuacióncomprobar los conocimientos y habilidades declarados mediante pruebas escritas o prácticas, que tendrían lugar en las instalaciones de INTECO. Perfiles profesionales exigidos: 1En este caso la empresa licitadora deberá gestionar que los miembros de los equipos ofertados acudan a las instalaciones de INTECO para dichas pruebas, que serán fijadas con al menos 10 días de antelación. Perfil Jefe de Proyecto/Consultor: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusu- la 14. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia en tareas similares. Perfil analista: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 3 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Analista-programador: — Titulación: Como mínimo de Formación Profe- sional de grado superior en especialidades de informá- tica. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 2 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Formador: — Titulación: Universitaria media o superior. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia como formador en Tecnologías de la Información rela- cionadas con los entornos de desarrollo especificados en la cláusula 13En ningún caso esto representará coste alguno para INTECO. El peso de este subapartado sobre el total del apartado es de 40%. En caso de que la valoración del equipo de trabajo ofertado deberá acreditarse con no alcance los 5 puntos, la aportación empresa licitadora será excluida del procedimiento, sin que se proceda a la apertura de la siguiente documentación: — Relación nominal de los componentes del equi- po de trabajo ordenada por tipo de perfil. — Formulario de personal según modelo recogido en el Anexo de este pliego. — Justificación documental de las acreditaciones formativassu oferta económica.

EQUIPO DE TRABAJO. Se ofertarán los recursos correspondientes a las dife- rentes categorías especificadas 4.1 Integrantes del equipo de trabajo y su constitución inicial 1. No se podrán incluir en la cláusula 14.ª Las necesidades oferta personas con contrato comprometido con otra entidad, pública o privada, para el mismo periodo de desarrollo derivadas ejecución de las prioridades establecidas por el Congreso hacen necesario el estable- cimiento esta contratación. La comprobación fehaciente de cierta flexibilidad a esta anomalía podrá significar la hora de determinar los perfiles requeridos. Por ello se valorará la capacidad y disposición exclusión de la empresa licitante oferta. 2. El equipo de personas que se incorporará para poder realizar la ejecución de los trabajos tras la formalización del contrato deberá estar formado por componentes relacionados en la oferta adjudicataria. 3. Se autorizarán cambios puntuales en la composición del mismo respecto del equipo humano ofertado cuando se den las siguientes condiciones: 3.1. Justificación escrita, detallada y suficiente, explicando el motivo que suscita el cambio. Esta justificación deberá ser solicitada por la empresa adjudicataria por escrito y entregada a la SSTIC con quince días de trabajoantelación. El equipo inicial deberá estar constituido por, En ella se expondrán las razones que obligan a la propuesta del cambio. 3.2. Presentación de posibles candidatos con un perfil de cualificación técnica igual o superior al menos, 10 personas pertenecientes a los tres primeros perfiles de la persona que se pretende sustituir. 3.3. Aceptación de alguno de los especificados a continuación. Perfiles profesionales exigidos: 1. Perfil Jefe candidatos por parte del Subdirector de Proyecto/Consultor: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusu- la 14. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia en tareas similares. Perfil analista: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 3 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Analista-programador: — Titulación: Como mínimo de Formación Profe- sional de grado superior en especialidades de informá- tica. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 2 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Formador: — Titulación: Universitaria media o superior. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia como formador en Tecnologías Sistemas de la Información rela- cionadas con y las Comunicaciones. 4. La falsedad en el nivel de conocimientos técnicos del equipo ofertado y los entornos de desarrollo especificados conocimientos reales demostrados en la cláusula 13ejecución de los trabajos, o una ejecución de los trabajos manifiestamente ineficiente o negligente, implicará asumir penalidades, y en último término, podrá provocar la resolución del contrato. 5. El equipo de trabajo ofertado deberá acreditarse mínimo estará formado en las distintas sedes por: 5.1. Sede calle Bolivia (Barcelona). 5.1.1. Dos técnicos de microinformática 5.2. Sedes Madrid 5.2.1. Un coordinador de técnicos de microinformática 5.2.2. Cinco técnicos de microinformática 6. Además habrá un Gestor del Servicio con la aportación las siguientes responsabilidades: 6.1. Interlocución con los responsables técnicos de la siguiente documentaciónCNMC. 6.2. Gestión global y proactiva del equipo: — Relación nominal dirección, coordinación y supervisión de sus actividades. 6.3. Acordar con los responsables de la CNMC, elaborar, revisar y mantener los procedimientos de servicio. 6.4. Vigilar el cumplimiento de los componentes procedimientos de servicio por parte del equi- po resto de trabajo ordenada por tipo miembros del equipo de perfiltrabajo. 6.5. — Formulario Elaboración y presentación de personal según modelo recogido en el Anexo los informes de este pliegoseguimiento del servicio o específicos que se le soliciten. 6.6. — Justificación documental Gestión del acuerdo de las acreditaciones formativasnivel de servicio.

EQUIPO DE TRABAJO. Se ofertarán los recursos correspondientes a las dife- rentes categorías especificadas A tenor de lo dispuesto en el Pliego de cláusulas administrativas, la cláusula 14.ª Las necesidades de desarrollo derivadas de las prioridades establecidas por el Congreso hacen necesario el estable- cimiento de cierta flexibilidad empresa licitadora propuesta como adjudicataria deberá presentar con anterioridad a la hora firma del contrato y en el plazo de determinar 10 días hábiles, a contar desde el siguiente a aquel en que hubiera recibido el requerimiento, el Anexo Il “HISTORIAL PROFESIONAL EQUIPO DE TRABAJO”, junto a la documentación que acredite que las personas que forman el equipo de trabajo reúnen los perfiles requeridosrequisitos establecidos en este apartado, lo que constituye una obligación esencial para la firma del contrato. Por ello se valorará Una vez validado el equipo de trabajo por la capacidad y disposición de Consejería, la empresa licitante para poder adjudicataria sólo podrá realizar cambios respetando, rigurosamente, el perfil y la experiencia exigida en la composición los pliegos. Tales cambios deberán ser validados y comunicados previamente. No se podrán efectuar cambios, salvo causa justificada documentalmente, en el último trimestre de ejecución del equipo de trabajo. El equipo inicial deberá estar constituido por, al menos, 10 personas pertenecientes a los tres primeros perfiles de los especificados a continuación. Perfiles profesionales exigidos: 1. Perfil Jefe de Proyecto/Consultor: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusu- la 14. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia en tareas similares. Perfil analista: — Titulación: Universitaria media o superior. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 3 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Analista-programador: — Titulación: Como mínimo de Formación Profe- sional de grado superior en especialidades de informá- tica. — Conocimientos. Los especificados en la cláusula 14. — Experiencia. Al menos 2 años de experiencia en entornos y tareas similares. Perfil Formador: — Titulación: Universitaria media o superior. — Experiencia. Al menos 5 años de experiencia como formador en Tecnologías de la Información rela- cionadas con los entornos de desarrollo especificados en la cláusula 13contrato. El equipo de trabajo ofertado deberá acreditarse que preste el servicio no tendrá vinculación laboral alguna con la aportación Comunidad de Madrid, y dependerá única y exclusivamente del adjudicatario, el cual asumirá la siguiente documentacióncondición respecto a dicho personal, que con arreglo a la legislación vigente y a lo que en lo sucesivo se promulgare, le corresponde sin que en ningún caso la Comunidad de Madrid sea responsable de las obligaciones del adjudicatario y sus trabajadores. 3.1. Equipo de trabajo para desarrollar las acciones formativas. 1. Titulación universitaria media o superior. 2. Experiencia profesional documentada en ocupaciones relacionadas con el emprendimiento y/o la consolidación de nuevas empresas, de al menos 24 meses en los últimos 5 años. 3. Experiencia docente documentada en la impartición de acciones formativas relacionadas con las especialidades referenciadas en el objeto del contrato en el lote y acciones que corresponda: — Relación nominal al menos 300 horas en cada una de las especialidades a impartir. 4. En el caso de los componentes del equi- po lotes 1 y 5, los docentes-tutores habrán de trabajo ordenada por tipo de perfil. — Formulario de personal según modelo recogido contar con experiencia documentada en el Anexo asesoramiento a emprendedores, al menos de este pliego. — Justificación documental de las acreditaciones formativas12 meses en los últimos 3 años.