Formación permanente. El profesorado que imparta las enseñanzas de las religiones en los centros públicos tendrá derecho a la formación, en las mismas condiciones que los funcionarios de cuerpos docentes.
Formación permanente. El profesorado de Educación Permanente de Adultos tendrán derecho a la formación, en las mismas condiciones que los funcionarios de cuerpos docentes.
Formación permanente. El personal que esté habitualmente en el Xxxxxxx debe ser, preferiblemente, siempre el mismo. El adjudicatario deberá mantener siempre un equipo de al menos 10 personas correctamente formadas en los equipos e instalaciones de que dispone el Xxxxxxx, así como, de sus procedimientos internos y rutinas que se derivan de su propia actividad. El adjudicatario no podrá cambiar al personal asignado sin la autorización previa de la dirección de operaciones xxx Xxxxxxx y sin que haya previamente otra persona correctamente formada. Un técnico nuevo o en formación no podrá operar o mantener la instalación sin la autorización previa de la Dirección de Operaciones xxx Xxxxxxx. Para el caso de que nuevos técnicos vayan a trabajar en eventos, el adjudicatario, bien a través de su director técnico, bien de los técnicos volantes de confianza, se asegurará de que reciban la formación necesaria para poder llevar a cabo las tareas que se les encomienden. Esta formación no será objeto de facturación.
Formación permanente. 1.1.1. Por la Dirección se prepararán los cursos de formación permanente de carácter preventivo y ocasional, de acuerdo con las previsiones y prioridades establecidas por la Dirección de la Empresa.
1.1.2. Mediante esta formación, la Dirección de la Empresa buscará la adaptación perma- nente a la evolución de las profesiones y del contenido de los puestos de trabajo y, por tanto, de mejoras de las competencias y cualificaciones indispensables para fortalecer la situación competitiva de las empresas y de su personal.
1.1.3. Búsqueda igualmente una función de promoción social que permita a muchos trabaja- dores evitar el estancamiento de su cualificación profesional y mejorar su situación.
1.1.4. También función preventiva, para anticipar las posibles consecuencias negativas que deben afrontar los sectores y las empresas en curso de reestructuración económica tecnológica.
Formación permanente. Los trabajadores afectados por este convenio podrán llegar con la empresa a acuerdos para la formación y reciclaje profesional. La duración máxima de las actividades y cursos para este fin no superará las 40 horas, salvo razones justificadas. Cuando estos cursos de reciclaje sean a propuesta de la empresa, la misma abonará los gastos. En todos los demás supuestos la empresa estudiará fórmulas de ayuda para sufragar los costes. Para la realización de exámenes oficiales se estará a lo establecido en el artículo 47 j) de este convenio.
Formación permanente. 1. El Personal Docente e Investigador laboral podrá participar, en condiciones de igualdad con el resto del Profeso- rado, en las ayudas a la formación del Profesorado existentes en cada momento.
2. Específicamente, según se establece en el Plan de Promoción y Consolidación del PDI no permanente con dedicación a tiempo completo, aprobado en Consejo de Gobierno de fecha 31 xx xxxxx de 2009, se prevén las siguientes medidas:
a) Promover la realización de estancias en otras universidades y centros de investigación:
Formación permanente. Se incluirá al profesorado de religión entre el personal del ámbito de participación de los planes de formación per- xxxxxxx del profesorado, por cuanto ello contribuye a la mejora de la competencia profesional de sus componentes, tanto en lo que se refiere a los aspectos generales del sistema educativo como a los aspectos que específicamente puedan afectar a la materia de religión.