Common use of Horas extraordinarias Clause in Contracts

Horas extraordinarias. Solo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.

Horas extraordinarias. Solo se realizarán Tendr·n la consideraciÛn de horas extraordinarias las horas extraordinarias de trabajo que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas excedan de la naturaleza jornada ordinaria, diaria o semanal, fijada en este Convenio o en acuerdos de empresa seg˙n lo dispuesto en artÌculo 26. Con excepciÛn de los conductores cuya cuantÌa y sistema de devengo se establece en el ArtÌculo 42 de este convenio, el valor de la hora extraordinaria de cada categorÌa profesional ser· el resultado de dividir el importe de la suma de los siguientes conceptos, en cÛmputo anual, salario base (SB) + gratificaciones extraordinarias xx xxxxx, xxxxx y diciembre (GE) + plus de asistencia (PA) + complemento personal de antig¸edad (CA) en su caso / entre la jornada laboral (JL) en cÛmputo anual, incrementando este resultado en el 0,50 por ciento. A efectos del lÌmite m·ximo de horas extraordinarias no se computar·n las que se compensen por tiempos de descanso equivalentes dentro de los cuatro meses siguientes a su realizaciÛn; estos descansos compensatorios ser·n programados de com˙n acuerdo por empresa y trabajador interesado, preferiblemente para los momen- tos de menor actividad de la Empresaempresa y procurando que se disfruten de manera consecutiva al descanso semanal. CVE-2018-6492 La dirección Las horas trabajadas durante los dÌas festivos, de mutuo acuerdo entre el empresario y el trabajador, se retribuir·n como extraordinarias o se compensar·n por descansos en proporciÛn equivalente al importe de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacerextraordinaria.

Horas extraordinarias. Solo Con la finalidad de garantizar la conciliación de la vida familiar y laboral, y en aras de favorecer la productividad de la Empresa, las partes firmantes del presente convenio colectivo acuerdan reducir al mínimo indispensable la realización de horas extraordinarias. Dada la especificidad del proceso productivo de la Empresa y la necesidad de dar el mejor servicio al cliente como forma de asegurar el futuro de la Empresa firmante, en ocasiones será necesario prolongar la jornada diaria normal para no dejar trabajos inacabados y/o adaptarse al horario de trabajo de nuestros clientes. Estas horas de prolongación de jornada serán compensadas por tiempo de descanso equivalente, durante los seis meses siguientes a su realización. Sin perjuicio de lo anterior, a los efectos del límite máximo de 80 horas extras al año, sólo dejarán de computarse aquellas horas extraordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Las fechas de la compensación con tiempo de descanso equivalente se realizarán fijarán de mutuo acuerdo entre la persona trabajadora y la Empresa. En los casos excepcionales en los que no se pueda compensar la realización de horas extraordinarias por tiempo de descanso equivalente en los seis meses siguientes a su realización, las horas extraordinarias que vengan exigidas por se compensarán económicamente al 150 % sobre el valor del precio/xxxx xxx xxxxxxx base del grupo profesional correspondiente más el complemento ad personam derivado del ejercicio de la clasificación profesional (si lo hubiera). Igualmente, existirá una obligación de realizar horas extraordinarias cuando haya una necesidad de prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como urgentes que en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de no realizarse produjeran graves perjuicios a la Empresa informará mensualmente a los representantes legales firmante de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacereste convenio colectivo.

Horas extraordinarias. Solo cve: BOE-A-2012-13396 Tendrán la consideración de horas extraordinarias, para los trabajadores con horario estricto, todas aquellas que se realizarán realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Se consideran horas extraordinarias festivas las realizadas en días de libranza y días de descanso individual. Se estipula como importe unitario el que figura en el anexo III de acuerdo con el nivel salarial que ostente en el momento de su devengo. Así mismo, las horas extraordinarias que vengan exigidas también podrán compensarse con tiempo de descanso o en forma mixta (descanso y percepción dineraria) a elección del trabajador. La compensación en tiempo de descanso se realizará acumulando día/s completo/s de libranza, a razón de un día completo de libranza por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de cada cuatro horas extraordinarias realizadas, especificando este tiempo de descanso se disfrutará cuando las causas necesidades organizativas lo permitan de mutuo acuerdo entre el trabajador y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y el mando correspondiente dentro de los criterios más arriba indicadoscuatro meses siguientes a su realización, entendiéndose que aquellas horas extraordinarias que no hayan sido compensadas por descanso tendrán el abono fijado en la Empresa y los Representantes legales tabla de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO Queda excluido de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVESla percepción de horas extraordinarias el personal que percibe complementos especiales: primas, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXXpluses e incentivos a la venta, que cubren posibles prolongaciones de jornada, en atención a las peculiaridades de su puesto de trabajo. 000 La retribución Con carácter general, la realización de las horas extraordinarias será la recogida voluntaria, a excepción de las que deban realizarse para prevenir o reparar siniestros, averías o daños graves, evitar pérdidas de materias primas y/o alteraciones de productos en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual curso de fabricación por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondientecausas no previstas. En este sentido, se seguirán los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.siguientes criterios:

Horas extraordinarias. Solo se realizarán las Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que vengan exigidas excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 32 del presente Convenio Colectivo. Como principio general, la Empresa procurará no realizar horas extraordinarias intentando compensarlas con el sistema de bolsa de horas e intentando suplir el exceso de trabajo con una mayor contratación. Con carácter general, el precio de la hora extraordinaria será equivalente al 1,20 del valor de la hora ordinaria, salvo pacto individual de mejora. El cálculo del importe de la hora ordinaria será el resultado de dividir la suma xxx xxxxxxx base y complementos salariales en cómputo anual, entre la jornada anual de trabajo efectivo pactada en el presente convenio. La realización de horas extraordinarias requiere de la autorización previa por parte del superior jerárquico del trabajador o por el Departamento de Recursos Humanos. cve: BOE-A-2018-7269 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Si bien la necesidad realización de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgenteshoras extraordinarias es de libre aceptación del trabajador, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de dada la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de Grupo Constant, los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadasse obligan, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de a realizar las horas extraordinarias será necesarias para finalizar los trabajos correspondientes al servicio originariamente asignado o esperar la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo llegada del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre relevo, siempre que los trabajos estén iniciados antes de finalizar la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada ordinaria de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacercon el límite máximo legalmente establecido.

Horas extraordinarias. Solo Solamente se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas motivadas por la necesidad causas de reparar siniestros u otros daños extraordinarios fuerza mayor y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos es- tructurales. Se considerarán horas extraordinarias estructurales las siguientes: — Las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistasentendiéndose por períodos punta de producción la acumulación a los pedidos habituales de otros imprevistos, cambios siempre que el plazo de turno u otras circunstancias ejecución de carácter estructural derivadas dichos pedidos sea inferior a 30 días. — Ausencias imprevistas (accidentes, enfermedad, etc.). — Mantenimiento. (Siempre que los trabajos no puedan realizarse durante la jornada labo- ral de la naturaleza de la actividad de la Empresatrabajo). CVE-2018-6492 — La dirección Dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales al Comité de los trabajadores sobre el número Empresa de las horas extraordinarias realizadas, especificando las explicando causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, — Asimismo y en función de esta información y de los criterios más arriba indicadosseñalados, la Empresa y los Representantes legales el Comité de los trabajadores Empresa determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinariasex- xxxxxxxxxxxxx. GOBIERNO En la valoración se estará a lo dispuesto en el Art.º 35.1 del Estatuto de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXXlos Trabajadores. 000 La retribución En cuanto al cómputo de las horas extraordinarias será la recogida en se estará a lo que recoge el Anexo 5Art.º 35.2 del mencionado Estatuto. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual Importe de Horas Extras por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción Categorías: Grupo 2 Horas Extras 2012 A 12,91 € B 13,89 € C 14,40 € D 14,91 € E 14,91 € F 14,91 € Ayudante xx xxxxxxx 14,91 € Almacenero 15,89 € Grupo 1 Auxiliar Administrativo 14,41 Oficial 2º Administrativo 14,91 Oficial 1.ª Administrativo 15,89 Gestor/Técnico Taller 15.89 Auxiliar de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.Laboratorio 14.42 Auxiliar Técnico 14,90 Ayudante Técnico 15,89 Técnico 17,87

Horas extraordinarias. Solo se realizarán las Las horas extraordinarias que vengan exigidas se compensarán preferentemente mediante su abono en la siguiente cuantía: se fija un valor unitario para todas las categorías profesionales, cifrado en 9,05 euros por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios hora extraordinaria realizada, salvo las trabajadas en xxxxxxxx xx Xxxxxxx y urgentesXxxxx, así como las que se realicen con motivo de los domingos y festivos en caso que se aperturen los establecimientos, que se abonarán a razón de riesgo 11,89 euros hora. Sin perjuicio de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas lo que resulte de la naturaleza negociación de la actividad un nuevo Convenio colectivo, con efectos de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección 1º de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales enero de 2015, se fija un valor unitario para todas las categorías profesionales, cifrado en 9,07 euros por hora extraordinaria realizada, salvo las trabajadas en xxxxxxxx xx Xxxxxxx y Xxxxx, así como las que se realicen con motivo de los trabajadores sobre domingos y festivos en que se aperturen los establecimientos, que se abonarán a razón de 11,91 euros hora. No obstante, por acuerdo entre la empresa y el trabajador, se podrá optar por que sean compensadas mediante descanso retribuido dentro de los cuatro meses siguientes a su realización, concentrándose su disfrute a razón de una semana por cada veintitrés horas realizadas. En los supuestos de contratos a tiempo parcial, la compensación será a razón de 1,75 horas por hora trabajada. El número de horas extraordinarias realizadasno podrá ser superior a 80 al año, especificando las causas y salvo lo previsto en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y el artículo 35.3 del Estatuto de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales Trabajadores. La prestación de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las trabajo en horas extraordinarias será la recogida voluntaria por parte del trabajador dentro de los límites señalados en el Anexo 5apartado anterior. Todas las La realización de horas extraordinarias se abonarán con un recargo registrará día a día y se totalizará semanalmente, entregando copia del 33% sobre resumen semanal al trabajador en el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada parte correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.

Horas extraordinarias. Solo Son las que se realizarán las realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. con la Dirección de la Empresa para tratar de reducirlas al máximo. A título meramente enunciativo se considerarán horas extraordinarias las que vengan exigidas se realicen por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos un periodo punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de Dichas horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán mantienen el carácter y la naturaleza de las horas extraordinariasvoluntarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución valoración de las horas extraordinarias será el resultado de incrementar la recogida ordinaria en un 75 %. Para la determinación xxx xxxxxxx /hora se utilizara la siguiente fórmula: (Salario base + Complemento de nivel + Plus ad personam + Complemento de clasificación + + Complemento Personal+ +Complemento de Nivel en Consolidación) Anual De mutuo acuerdo con el empleado se podrá compensar el tiempo de descanso al 100 % (1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso). cve: BOE-A-2016-3857 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje en festivo que no forme parte de su jornada (7 horas) y excepcionalmente no pueda disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo 5artículo 47 del Real Decreto 2001/83, de 28 de julio, y el artículo 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días 25 de diciembre y 1 de enero). Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.Grupos profesionales Precio €/hora extraordinaria

Horas extraordinarias. Solo BOCM-20210917-22 Con la finalidad de favorecer la creación de puestos de trabajo se realizarán procurará reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias que vengan exigidas por extraordinarias, si bien, dadas las especiales características de esta activi- dad, los/as trabajadores/as se comprometen a realizar las estrictamente necesarias para dar cumplimiento a la necesidad inexcusable exigencia de reparar siniestros u otros daños extraordinarios concluir los servicios de carretera, obras, recogida, reparto, carga o descarga de los vehículos y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas preparación de la naturaleza documentación de los mismos que estén iniciados con anterioridad a la finalización de la actividad jornada normal diaria de la Empresatrabajo, respetán- dose en todo caso los topes legales. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa empresa informará mensualmente a los representantes legales al comité de los trabajadores empresa o delegados de personal sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y y, en su caso, la distribución por secciones. AsimismoVIERNES 00 XX XXXXXXXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 222 Las horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal, pero no superen la jornada ordinaria que en función cómputo de esta información y de los criterios más arriba indicadoscuatro semanas corresponda, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán según se establece en el carácter y la artículo 13, no tendrán naturaleza de extraordinarias. Las que excedan de la jornada correspondiente al perío- do de cuatro semanas, así como las que rebasen las nueve horas diarias de trabajo efectivo, tendránla naturaleza de horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción valor de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacerpara los años 2021 y 2022 serán los reflejados en las tablas sala- riales anexas.

Horas extraordinarias. Solo se realizarán Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el Artículo 32 de este Convenio Colectivo. Para lo concerniente al cálculo de las horas ordinarias, consulte el Anexo Salarial. Durante el año 2007 regirán los siguientes importes: Para personal operativo +125 % de la hora ordinaria Para el resto de personal +75% de la hora ordinaria El valor asignado a las denominadas «horas festivas extraordinarias» será aplicable a las horas extraordinarias que vengan exigidas se realicen en los días de descanso del trabajador, en los supuestos previstos en el Art. 47 del R. D.2001/1983, declarado vigente por el RD. 1561/1995, de 21 de septiembre, y el exceso en los festivos, o fines de semana, en que le corresponda prestar servicio. Estas serán el equivalente a la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales suma de los trabajadores sobre el número dos incrementos. Si bien la realización de horas extraordinarias realizadases de libre aceptación del trabajador, especificando las causas cuando se inicie un servicio que no permita finalizar la jornada por motivos de maniobras etc. deberá proseguir hasta su conclusión o la llegada del relevo, exceptuando el trabajo en inmersión y aquellos en su caso, los que se supongan inseguridad o riesgo. El período de tiempo que exceda de la distribución por secciones. Asimismo, en función jornada ordinaria de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las trabajo se abonará como horas extraordinarias. GOBIERNO Así mismo, tendrán consideración de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVEShoras extraordinarias, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución aquellas que se realicen en inmersión sucesiva, o segunda inmersión dentro de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente misma jornada, si estas suponen volverse a cada hora ordinaría según la categoríaequipar. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En numero de horas extraordinarias, festivas o no, salvo en los casos en que las horas extraordinarias trabajadas supuestos de fuerza mayor, no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción excederá de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional ochenta al precio que por ella se hubiese debido satisfaceraño.

Horas extraordinarias. Solo De acuerdo con el Real decreto Legislativo 1/95 de 24 xx xxxxx. - Se consideran horas extras las realizadas inmediatamente antes o después de la jornada laboral vigente en cada momento. - No se realizarán podrán realizar más de 4,5 horas extraordinarias en días laborables y 8 en no laborables. - Se consideran días laborables a los efectos anteriores los que por su calendario laboral tienen trabajo. - Las horas de trabajo ordinarias más las horas extraordinarias, en ningún caso excederán de 12 horas. La fórmula a aplicar para el cálculo de las mismas figuran en el anexo II, pudiendo compensar las mismas dentro de los 120 días siguientes a su ejecución, con tiempos equivalentes de descanso retribuido incrementado en un 75 por 100, y previo aviso de una semana como mínimo. Las trabajadoras en estado gestante y las acogidas al permiso de lactancia, no podrán realizar horas extraordinarias. (ACUERDO 07.06.2010) Aplicación Normativa en Materia de Horas Extraordinaria El artículo 36 del Estatuto de los Trabajadores prohíbe la realización de horas extraordinarias a los trabajadores nocturnos. El mismo artículo considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las seis de la mañana. Asimismo, define como trabajador nocturno a aquél que vengan exigidas por la necesidad realice normalmente en período nocturno una parte no inferior a 3 horas de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentessu jornada diaria de trabajo, así como aquél que se prevea pueda realizar en caso tal período una parte no inferior a un tercio de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajotrabajo anual. Como consecuencia de lo anterior, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.tendrán en cuenta las siguientes indicaciones:

Horas extraordinarias. Solo Durante la vigencia del presente Convenio se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por tenderá a la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número reducción de horas extraordinarias realizadascon el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad. Las horas extraordinarias serán de prestación voluntaria. No obstante, especificando las causas y con carácter excepcional, resultarán exigibles en su caso, los supuestos de fuerza mayor cuando sean necesarias para reparar siniestros y otros daños extraordinarios. Tendrán la distribución por seccionesconsideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, en función de esta información y de A los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza efectos del precio de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias extraordinaria será la recogida del cuadro siguiente en el Anexo 5los territorios siguientes: Almería. Todas las horas extraordinarias se Se abonarán a 10,20 euros o, previo acuerdo, en descanso al 150%. Xxxxxxxx, Xxxx. Se abonarán con un recargo del 3375 por 100 sobre el precio de la hora ordinaria. Serán un máximo de 2 al día, 15 al mes y 80 año. De común acuerdo se pueden compensar con descanso. Y solo para León, si son nocturnas, con un 25 % adicional al recargo. Vizcaya/Bizkaia. Máximo de horas anuales 60, el cálculo es 100 % para horas normales y 150 por 100 para horas festivas es decir para aquellas trabajadas durante el descanso semanal del trabajador. Cádiz, Ceuta. Se abonarán con un recargo del 75 % sobre el precio correspondiente a cada valor de la hora ordinaría según la categoríaordinaria. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual Almería. 10,20 euros por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán hora extra pudiendo ser compensadas mediante la reducción con descanso al 150 %. La Rioja. Se abonará con un recargo del 75 %. Con un máximo de 80 anuales. Burgos, Ciudad Real, Cuenca Se abonarán con un recargo del 75% de la jornada hora ordinaria. Comunidad Valenciana. Se abonarán según regulación recogida en el convenio de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacerhostelería provincial.

Horas extraordinarias. Solo se realizarán El valor de las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad se calculará sobre el salario hora individual y tendrán un re- cargo del 75%, y del 150% las realizadas en domingos o festivos. A fin de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentesclarificar el concepto de horas extraordinarias de carácter estructural, así se entenderán como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos tales las necesarias para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias turnos o las de carácter estructural derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento, las reparaciones por averías imprevistas en las instalaciones y oficinas cuando su reparación en la jornada normal suponga interrupción del trabajo habitual, así como las estrictamente necesarias para efectuar aquellos trabajos que por imprevisibles no puedan ser programados y siempre que no puedan ser realizados dentro de la actividad jornada normal o turno de trabajo. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidas por contrataciones temporales o a tiempo parcial previstas en la Ley. Se suprimirán las horas extraordinarias de carácter habitual. Las horas extraordinarias motivadas por causa de fuerza mayor o las estructurales que como tales se acuerden en las empresas serán notificadas conjuntamente por la empresa y el Comité o Delega- do/a de Personal, mensualmente, a la Autoridad Laboral, Dirección General de Trabajo de la EmpresaComu- nidad Autónoma de Madrid. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, LUNES 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXXX.X.X.X. Núm. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias 172 De común acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a podrá compensar cada hora ordinaría según la categoríaex- traordinaria por una hora y cuarenta y cinco minutos de tiempo libre. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la Estas reducciones de jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfaceracumularse.

Horas extraordinarias. Solo Son las que se realizarán las realicen sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. cve: BOE-A-2019-12300 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx con la Dirección de la Empresa para tratar de reducirlas al máximo. A título meramente enunciativo se considerarán horas extraordinarias las que vengan exigidas se realicen por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos un periodo punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de Dichas horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán mantienen el carácter y la naturaleza de las horas extraordinariasvoluntarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución valoración de las horas extraordinarias será el resultado de incrementar la recogida ordinaria en un 75%. Para la determinación xxx xxxxxxx /hora se utilizara la siguiente fórmula: De mutuo acuerdo con el empleado se podrá compensar el tiempo de descanso al 100% (1 hora extraordinaria = 2 horas de descanso). Adicionalmente a lo dispuesto anteriormente en este epígrafe, el personal que trabaje en festivo que no forme parte de su jornada (7 horas) y excepcionalmente no pueda disfrutar el descanso compensatorio por razones técnicas u organizativas percibirá los importes económicos que a continuación se detallan, de conformidad con lo dispuesto en el Anexo 5art. Todas 47 del R.D. 2001/83, de 28 de julio y el art. 35.1 del Estatuto de los Trabajadores (que serán de importe doble si corresponden a trabajos realizados los días 25 de diciembre y 1 de enero.). cve: BOE-A-2019-12300 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx La Empresa podrá, de conformidad con lo dispuesto en el art. 36.3 del Estatuto de los Trabajadores, proceder a la contratación del personal necesario para crear los equipos de trabajo que posibiliten la realización del servicio en festivos, según lo dispuesto en el presente Convenio. La remuneración en éste caso corresponderá a la que se devengue por prestar servicios en días laborables sin compensación o aumento alguno. Gratificación 24 y 31 de diciembre: excepcionalmente los días 24 y 31 de diciembre a partir de las 19,00 horas extraordinarias se abonarán los trabajadores cobrarán una gratificación extraordinaria de acuerdo con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.siguiente escala:

Horas extraordinarias. Solo se realizarán La remuneración correspondiente a las horas extraordinarias que vengan exigidas efectivamente fueran realizadas, según el régimen de jornada que en cada caso se establezca (por ejemplo: de semana calendario, promedio, trabajo por equipos, turnos fijos y/o rotativos y/o jornada reducida), se calculará y abonará exclusivamente con los recargos establecidos en el artículo 201 de la Ley de Contrato de Trabajo, el artículo 5º de la Ley 11.544 y el artículo 13 del Decreto 16.115/33. A todos los efectos, este pago será único y suficiente por todo concepto, pues la hora extra efectivamente trabajada y debidamente abonada como tal no generará francos compensatorios ni compensaciones de ningún otro tipo o naturaleza; en tanto se hubieran otorgado en forma efectiva los descansos mínimos de 12 horas de extensión entre jornadas y el xxxxxx semanal de 35 horas, de acuerdo al criterio sentado en el Plenario C.N.A.T. Nº 226 “D’Xxxx”. El trabajo en días sábados desde las 13:00 horas, domingos y feriados, según el régimen de jornada que en cada caso se establezca, se abonará en forma ordinaria, otorgándose oportunamente el correspondiente xxxxxx compensatorio. Si el empleador no otorgara el xxxxxx compensatorio en la forma prevista en la legislación vigente, el trabajador tendrá derecho a hacer uso del mismo en la forma prevista por la L.C.T. y exigir el pago de las horas trabajadas en dichos días como extraordinarias con los recargos establecidos en el artículo 201 de la L.C.T., el artículo 5º de la ley 11.544 y el artículo 13 del Decreto 16.115/33. Dadas las especiales características de la actividad, por el tipo y naturaleza de los servicios que en sus establecimientos se brinda, y más allá del régimen de jornada que se aplique, las partes coinciden en considerar que las actividades hotelera y gastronómica en general se hallan expuestas a trabajos preparatorios y complementarios, muchas veces de dificultosa e imposible previsión y programación, como así también a exigencias extraordinarias y en ocasiones imprevisibles de trabajo; circunstancias que determinan en muchos casos la necesaria realización de los mismos en jornada extraordinaria. Debido a lo expuesto, y toda vez que la eventual repetición de este tipo de circunstancias puede derivar en la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número desempeñar una cantidad de horas extraordinarias realizadas, especificando que eventualmente excediera el límite mensual de 30 horas y/o anual de 200 horas actualmente vigente por la normativa de aplicación; las causas y partes concuerdan en su caso, la distribución necesidad de viabilizar la posibilidad de que se desempeñaran actividades en jornada extraordinaria por secciones. Asimismouna cantidad de horas que superare dichos límites, en función de esta información tanto el trabajador prestara su conformidad y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza empleador se lo solicitare en el marco de las horas extraordinariaspautas descriptas. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución liquidación y pago de las horas extraordinarias será podrá efectuarse total o parcialmente en forma conjunta con la recogida liquidación de haberes correspondiente al mes siguiente a aquel en el Anexo 5cual se hubieran devengado en virtud de la fecha xx xxxxx o de cierre xx xxxxxxxxx que a los efectos de realizar las liquidaciones de haberes pudiera definir cada empleador. Todas Si esta fecha de cierre fuera anterior al último día de trabajo de cada período mensual, las horas extraordinarias se abonarán que pudieran eventualmente desempeñarse con un recargo del 33% sobre posterioridad a la misma serán incluidas y liquidadas con los haberes a devengarse en el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacerperíodo mensual siguiente.

Horas extraordinarias. Solo se realizarán El ofrecimiento de las horas extraordinarias que vengan exigidas por se hará desde el principio de la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios no discriminación, compete a la empresa y urgentessu aceptación, así como con carácter general o para cada caso en caso de riesgo de pérdidas de materias primasconcreto, pedidos o periodos punta de producciónserá voluntaria para los trabajadores. No obstante, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de dada la naturaleza de la actividad que realiza la empresa, los trabajadores se obligan, a realizar las horas extraordinarias necesarias para finalizar los trabajos de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales conducción, entrega, reparto, documentación de los trabajadores sobre mismos, etc., de servicios que estén ya iniciados antes de finalizar la jornada ordinaria de trabajo, respetando el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y límite máximo establecido en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de artículo 35 del E.T. Una vez realizadas las horas extraordinarias será decisión del trabajador si opta por su retribución o compensación por tiempos de descanso tal y como se detalla en los párrafos siguientes. En el caso que se opte por la recogida retribución, se realizara conforme a la tabla salarial que figura como anexo al presente Convenio Colectivo, salvo que existiese algún acuerdo superior pactado por Unidad de Negocio, computándose a los efectos de los límites legales señalados en el Anexo 5artículo 35.2 del E.T. Si el trabajador optase por la compensación, ésta se realizará por tiempos de descanso equivalente al tiempo trabajado, dentro de los 30 días siguientes del término del periodo de cómputo establecido en convenio (bisemanal, cada tres semanas, etc..), y por lo tanto en el que se hicieron. Todas En todo caso, las horas extraordinarias extras acumuladas para su compensación se abonarán concederán en jornadas completas y será elección del trabajador en que días se producirá la compensación, preavisando con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondienteuna antelación mínima de 24/48 horas. En cuanto a la información de horas extras realizadas y de conformidad con la legislación vigente, la empresa entregará a demanda de los casos en que Representantes de los Trabajadores, resumen de las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacermismas.

Horas extraordinarias. Solo se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas El valor de la naturaleza hora extraordinaria es el recogido en el protocolo de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número de horas extraordinarias realizadasaplicación del grupo MRW, especificando las causas y que se aprobó en su caso, la distribución día por secciones. Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán de todas las empresas del GRUPO MRW en España, y se ratifica en este Convenio con carácter indefinido hasta que sea sustituido por otro acuerdo en- tre las partes Empresa y parte Social. Esta normativa es aplicable a todas las empresas del GRUPO MRW y atendiendo a la realidad funcional de to- dos los trabajadores con independencia del área donde se encuentren ubicados los mismos. El número de horas extraordinarias no podrá ser su- perior a ochenta al año. Para los trabajadores/as que por la modalidad o duración de su contrato realizasen una jornada en cómputo anual inferior a la jornada ge- neral en la empresa, el carácter y número máximo anual de horas extraordinarias se reducirá en la naturaleza misma proporción que exista entre tales jornadas. A los efectos de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVESlo dispuesto en el párrafo anterior, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de no se computarán las horas extraordinarias será la recogida que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro meses siguientes a su realización. Tabla de compensación: HORA EXTRAORDINARIA COMPENSACIÓN RETRIBUCIÓN Horas realizadas en día laborable, excepto horario nocturno (22:00 h. hasta 06:00 h.) Horas realizadas en domingo y días festivos 1 hora 2 horas 12,02 euros./h 24,04 euros./h Horas realizadas en horario nocturno (22:00 h. hasta 06:00 h.) para los días laborables 1,5 horas 16,00 euros./h Horas realizadas en horario nocturno (22:00 h. hasta 06:00 h.) para los días festivos. 3 horas 32,00 euros./h Se consideran horas complementarias las realizadas como adición a las horas ordinarias pactadas en el Anexo 5. Todas con- trato a tiempo parcial, conforme a las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán ser compensadas mediante la reducción de la jornada de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.siguientes reglas:

Horas extraordinarias. Solo Durante la vigencia del presente Convenio se realizarán las horas extraordinarias que vengan exigidas por tenderá a la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número reducción de horas extraordinarias realizadascon el fin de aliviar la situación de paro existente en la actualidad. Las horas extraordinarias serán de prestación voluntaria. No obstante, especificando las causas y con carácter excepcional, resultarán exigibles en su caso, los supuestos de fuerza mayor cuando sean necesarias para reparar siniestros y otros daños extraordinarios. Tendrán la distribución por seccionesconsideración de horas extraordinarias cada hora de trabajo que se realice sobre la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Asimismo, cve: BOE-A-2019-9171 Verificable en función de esta información y de xxxx://xxx.xxx.xx A los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza efectos del precio de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias extraordinaria será la recogida del cuadro siguiente en el Anexo 5los territorios siguientes: Convenio de hostelería Especialidades Xxxxxxxx, Xxxx. Todas las horas extraordinarias se Se abonarán con un recargo del 3375 por 100 sobre el precio de la hora ordinaria. Serán un máximo de 2 al día, 15 al mes y 80 año. De común acuerdo se pueden compensar con descanso. Y solo para León, si son nocturnas, con un 25 % adicional al recargo. Vizcaya/Bizkaia. Máximo de horas anuales 60, el cálculo es 100 % para horas normales y 150 por 100 para horas festivas es decir para aquellas trabajadas durante el descanso semanal del trabajador. Cádiz, Ceuta. Se abonarán con un recargo del 75 % sobre el precio correspondiente a cada valor de la hora ordinaría según la categoríaordinaria. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual Almería. 10,20 euros por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición del trabajador, podrán hora extra pudiendo ser compensadas mediante la reducción con descanso al 150 %. La Rioja. Se abonará con un recargo del 75 %. Con un máximo de 80 anuales. Burgos, Ciudad Real, Cuenca Se abonarán con un recargo del 75% de la jornada hora ordinaria. Convenio de trabajo, entendiéndose que a cada hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacerhostelería Especialidades Comunidad Valenciana. Se abonarán según regulación recogida en el Convenio de hostelería provincial.

Horas extraordinarias. Solo Tendrán la consideración de horas extraordinarias las que excedan de la jornada ordinaria establecida en el artículo 24 de este Convenio Colectivo (salvo que se realizarán hubiese pactado el salario por unidad de obra). De conformidad con lo establecido en el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes pactan que la empresa podrá compensar las horas extraordinarias que vengan exigidas por tiempos equivalentes de descanso retribuido. Si bien la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de riesgo de pérdidas de materias primas, pedidos o periodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad de la Empresa. CVE-2018-6492 La dirección de la Empresa informará mensualmente a los representantes legales de los trabajadores sobre el número realización de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas y en su caso, la distribución por secciones. Asimismo, en función es de esta información y de los criterios más arriba indicados, la Empresa y los Representantes legales de los trabajadores determinarán el carácter y la naturaleza de las horas extraordinarias. GOBIERNO de CANTABRIA B O L E T Í N O F I C I A L D E C A N T A B R I A JUEVES, 00 XX XXXXX XX 0000 - XXX XXX. 000 La retribución de las horas extraordinarias será la recogida en el Anexo 5. Todas las horas extraordinarias se abonarán con un recargo del 33% sobre el precio correspondiente a cada hora ordinaría según la categoría. El importe será calculado multiplicando el salario bruto anual por 1.33 y dividiendo el resultado entre la jornada correspondiente. En los casos en que las horas extraordinarias trabajadas no llegan a 8 en computo diario, a petición libre aceptación del trabajador, podrán ser compensadas mediante cuando se inicie un servicio, deberá proseguir hasta su conclusión o la reducción llegada del relevo. El período de tiempo que exceda de la jornada ordinaria de trabajotrabajo se abonará como horas extraordinarias o con descanso sustitutorio, entendiéndose dentro de los cuatro meses siguientes, según lo pactado con el trabajador. Para la determinación del valor hora extraordinaria, según el nivel funcional del trabajador, se tomará el valor de la hora ordinaria, obtenido de dividir el importe xxx xxxxxxx ordinario más el complemento personal del 46.B b.1, por el número total de horas de trabajo anuales que componen la jornada ordinaria pactada. En todo caso quedan excluidas las retribuciones extrasalariales establecidas en el convenio colectivo. En base a cada lo anterior el precio de la hora extraordinaria corresponde un descanso proporcional al precio que por ella se hubiese debido satisfacer.extra será el siguiente: Grupo Profesional Función Precio hora extra 2 Jefe Departamento 7,81 + Importe anual artículo 46 B. b1 compl. personal 1.826 Supervisor 7,48 Coordinador 7,09 Resto 6,82 3 Oficial 1ª Admnistrativo 6,90 Oficial 2ª Admnistrativo 6,67 Auxiliar Administrativo 6,44 4 Jefe Ventas 6,74 Responsable Equipo Comercial 6,41 Ejecutivo Comercial 6,01 Vendedor 5,75 5 Encargado 6,43 Supervisor / Coordinador 6,20 Oficial 1ª Oficios varios 5,98 Resto 5,75