Common use of Horas extraordinarias Clause in Contracts

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la re- ducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable).

Horas extraordinarias. Las En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes del presente de este Convenio estiman que la re- ducción reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. A fin En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios: − Horas extraordinarias comunes: Se suprimirán totalmente. − Horas extraordinarias motivadas por causas de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales fuerza mayor y las horas extraordinarias necesarias por para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y turno o, los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento: Realización. Estas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la normativa aplicable. Todo ello, ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, parcial previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través En este tema se observará el estricto cumplimiento de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido regulación contenida en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El abono de las horas extras se hará de acuerdo a la siguiente fórmula: Todas las horas extraordinarias realizadas en los períodos correspondientes al descanso semanal programado o a los festivos, el incumplimiento serán compensadas preferentemente por descansos (en los términos que figuran en la anterior fórmula), y en caso de es- te artículo se considerará falta grave a efecto retribución, en virtud de lo dispuesto en el artículo 95 47 del Estatuto. El valor Real Decreto 2001/1983, de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla 28 de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)julio.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman que 1. Tendrán la re- ducción consideración de horas extraordinarias es una vía adecuada para las horas de trabajo efectivo que superen la creación jornada máxima legal establecida en el Estatuto de empleolos Trabajadores, de acuerdo con lo establecido en el artículo anterior. A fin cve: BOE-A-2017-9532 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Teniendo en cuenta el carácter de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructuralservicio esencial a la comunidad que presta Iberdrola, se entenderán como tales realizarán obligatoriamente las necesarias horas extraordinarias que vengan exigidas por períodos punta la necesidad de producciónprevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios y cuyas causas objetivas constan en el catálogo de horas extraordinarias, ausencias imprevistas, cambios adaptándose éste al ámbito funcional de turnos y los este Convenio. La realización de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Serán estas horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das son de carácter obligatorio para prevenir el trabajador, que podrá optar por su cobro o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través compensación con descansos de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto forma regulada en el artículo 95 37. La empresa procurará que no se superen 200 horas al año por empleado. Cuando se supere este límite, la Dirección correspondiente lo justificará ante las secciones sindicales. 2. Las horas extraordinarias se totalizarán mensualmente, entregando copia del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado resumen mensual al trabajador en la tabla de retribución anexanómina correspondiente. En las empresas que realicen jornada de lunes Se comunicará mensualmente a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto Delegados Sindicales el listado de horas ex- traordinarias nocturnasextraordinarias efectuadas en la empresa. 3. Las partes firmantes se comprometen a realizar las actuaciones pertinentes para reducir las horas extraordinarias al mínimo imprescindible, se incrementará fijándose como objetivo un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)máximo de 250.000 anuales.

Horas extraordinarias. Las Ambas partes firmantes del presente Convenio estiman que se comprometen al escrupuloso cumplimiento de lo establecido sobre la re- ducción materia. No se podrá pactar la realización de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación en los contratos de trabajo. En función al objetivo de empleo, las partes firmantes consideran positivo señalar la posibilidad de compensar las horas extraordinarias estructurales por un tiempo equivalente de descanso, en lugar de ser retribuidas monetariamente. A fin Así mismo, respecto a los distintos tipos de clarificar horas extraordinarias se acuerda lo siguiente: a).- La realización de las horas extraordinarias que vengan exigidas por necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en el concepto caso de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales riesgo de pérdida de materia prima. b).- El mantenimiento de las horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los turno, u otras circunstancias de carácter estructural derivados derivadas de la naturaleza del trabajo de la actividad de que se trate o mantenimiento. Todo ellotrate, siempre que no puedan ser sustituidos sustituidas por la utilización de las contrataciones temporales o a tiempo parcialdistintas modalidades de contratación previstas legalmente. c).- En caso de realizarse las horas extraordinarias, previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción se incrementarán el 75% xxx xxxxxxx real ordinario. d).- El número de horas extraordinarias, no podrá ser superior a ochenta al año. e).- Se acuerda la supresión de las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)extraordinarias habituales.

Horas extraordinarias. Las En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes del presente Convenio de este convenio estiman que la re- ducción reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. A fin En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios: - Horas extraordinarias comunes: Se suprimirán totalmente. - Horas extraordinarias motivadas por causas de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales fuerza mayor y las horas extraordinarias necesarias por para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y turno o, los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento: Realización. Estas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la normativa aplicable. Todo ello, ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, parcial previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través En este tema se observará el estricto cumplimiento de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido regulación contenida en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El abono de las horas extras se hará de acuerdo a la siguiente fórmula: Todas las horas extraordinarias realizadas en los períodos correspondientes al descanso semanal programado o a los festivos, el incumplimiento serán compensadas preferentemente por descansos (en los términos que figuran en la anterior fórmula), y en caso de es- te artículo se considerará falta grave a efecto retribución, en virtud de lo dispuesto en el artículo 95 artí- culo 47 del EstatutoReal Decreto 2001/1983, de 28 de julio. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable).VOLVER AL INDICE‌‌‌‌

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman que Como norma general la re- ducción Dirección y la representación de horas extraordinarias es una vía adecuada los trabajadores, con el fin de fomentar el pleno empleo, acuerdan hacer cuanto esté en su mano para la creación reducción de empleo. A fin la realización de clarificar Horas Extraordinarias en el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta curso normal de producción. Cuando la dirección de Xxxxxxxxx, ausencias imprevistasS.A. considere que las necesidades lo exigen, cambios de turnos y los de carácter estructural derivados de propondrá al personal la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción ejecución de horas extraordinarias, siendo obligatorio trabajarlas en aquellos casos considerados de fuerza mayor, averías de reparación perentoria que afectan a la producción o con el objeto de evitar que se perjudiquen las partes han coincidido primeras materias o productos semielaborados en la importancia curso de fabricación. La iniciativa del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de trabajo en horas extraordinarias corresponde a Agrozumos, S.A. La libre acep- tación al trabajador salvo en los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto casos descritos en el artículo 95 del Estatutopárrafo anterior. El valor La Dirección de Xxxxxxxxx, S.A. a la hora de solicitar la realización de horas extraordinarias, actuará con el criterio de distribución racional y equitativa entre todos los trabajadores que quieran realizarlas, siempre que a ello se preste el tipo de trabajo a realizar. Las horas extraordinarias se retribuirán, tanto cuando proceda su compensación en dinero como cuando proceda su compensación en descanso, al precio de la hora extraordinaria tanto las realizadas ordinaria. Para el pago de la hora se tendrá en días la- borales como cuenta el precio de la hora en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexatablas. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas Las horas extras que se trabaje en concepto realicen antes de las 6 de la mañana o después de las 10 de la noche cobrarán la parte proporcional del plus de nocturnidad que corresponda. Para la realización de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido extraordinarias en las tablas (festivo oficinas será necesaria autorización expresa del superior directo de equipo de Dirección y laborable)en todo caso serán compensadas con tiempo de des- canso.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de fomentar una política social solidaria que la re- ducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para favorezca la creación de empleo. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán acuerda la supresión de horas extraordinarias habituales, manteniendo así el criterio establecido en convenios anteriores. Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente: a) Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como tales las en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización. b) Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios imprevistas de turnos y los cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivados derivadas de la naturaleza del trabajo de la actividad de que se trate o trate: mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos sustituidas por la utilización de las contrataciones temporales o a tiempo parcial, distintas modalidades de contratación previstas en la Leylegalmente. Serán La realización de horas extraordinarias conforme establece el artículo 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través el que se aprueba el Texto Refundido de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 Ley del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave registrará día a efecto de lo dispuesto día y se totalizará en el artículo 95 período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del Estatutoresumen al trabajador en el recibo correspondiente. El valor Por acuerdo entre empresa y trabajadores, las horas extraordinarias no estructurales, podrán compensarse por un tiempo equivalente de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)descanso.

Horas extraordinarias. Las cve: BOE-A-2020-3493 Verificable en xxxxx://xxx.xxx.xx En atención a las actuales circunstancias, las partes firmantes del presente de este Convenio estiman que la re- ducción reducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. A fin En base a ello, éstas se regirán por los siguientes criterios: − Horas extraordinarias comunes: Se suprimirán totalmente. − Horas extraordinarias motivadas por causas de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales fuerza mayor y las horas extraordinarias necesarias por para períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y turno o, los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento: Realización. Estas horas estarán sometidas a cotización en los términos previstos en la normativa aplicable. Todo ello, ello siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, parcial previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través En este tema se observará el estricto cumplimiento de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido regulación contenida en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores. El abono de las horas extras se hará de acuerdo a la siguiente fórmula: Todas las horas extraordinarias realizadas en los períodos correspondientes al descanso semanal programado o a los festivos, el incumplimiento serán compensadas preferentemente por descansos (en los términos que figuran en la anterior fórmula), y en caso de es- te artículo se considerará falta grave a efecto retribución, en virtud de lo dispuesto en el artículo 95 47 del Estatuto. El valor Real Decreto 2001/1983, de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla 28 de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)julio.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la re- ducción Con el objetivo de horas extraordinarias es una vía adecuada para favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: 1. A fin Horas extraordinarias habituales: supresión. 2. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de clarificar el concepto reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como en caso de hora extraordinaria estructural, se entenderán riesgo de pérdida de materias primas: realización. 3. Horas extraordinarias estructurales: entendiéndose como tales las necesarias por períodos punta de producciónpunta, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los turno o las de carácter estructural derivados derivadas de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimientotrate: realización dentro de los límites señalados en el artículo 35.2 del Estatuto de los Trabajadores. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos sustituidas por la utilización de las contrataciones temporales o a tiempo parcial, distintas modalidades de contratación previstas en la Leylegalmente. Serán La calificación de estas horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También como estructurales no supone una cotización más beneficiosa, a tipos reducidos, en relación al objetivo con la cotización de estimular las horas extraordinarias normales, por lo que en materia de cotización a la creación Seguridad Social habrá de em- pleo estarse a través la normativa vigente en cada momento. De común acuerdo con los trabajadores/as afectados/as o los/as representantes de la reducción los trabajadores/as, se podrán compensar por tiempos equivalentes de horas extraordinariasdescanso, las partes han coincidido o abonarlas, de acuerdo con lo establecido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento a razón de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado cantidades indicadas en la tabla de retribución salarial anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable).

Horas extraordinarias. Las Se considerarán horas extraordinarias aquellas que se realicen fuera o sobre la jornada laboral establecida en el calendario de la empresa, entendiendo éste en su acepción general y en los horarios especiales que tengan o puedan tener determinadas secciones, bien por costumbre, organización de la producción o acuerdo. Ambas partes firmantes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraor- dinarias. BON 41, de 28 de febrero de 2017 Conforme al Real Decreto 1561/1995 y las diferentes disposiciones legales vigentes, el tiempo de actividad, por encima de la jornada efectiva, puede ser: –Ampliación de jornada, conforme a los artículos 8 y 10 del referido Real Decreto. Este excedente de tiempo será retribuido a precio de hora ordinaria. –Horas extraordinarias. En cuanto al número máximo de horas extraordinarias realizadas por trabajador cada año se regulará conforme a la normativa vigente. El precio de la hora extra durante la vigencia del presente Convenio estiman que se obtendrá mediante la re- ducción aplicación del 10% de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que se trate o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación incremento al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor precio de la hora extraordinaria tanto las realizadas ordinaria, computándose a estos efectos los conceptos xx xxxxxxx base, parte proporcional de pagas extras y de beneficios y, en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernessu caso, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)complemento “ad personam”.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman Serán aquellas horas de trabajo que sobrepasen el cómputo anual de 1826 horas de trabajo efectivo y las que se realicen en días festivos (es decir en domingos y en las catorce fiestas no recuperables establecidas en la re- ducción legislación) y las que superen el número de horas extraordinarias es una vía adecuada para anuales equivalentes al 10% de la creación distribución irregular de empleola jornada. A fin Se abonarán según la cuantía fijada en la tabla salarial anexa. Dadas las características de clarificar este sector, donde no se puede prever la maduración rápida del fruto, la demanda xxx xxxxxxx de un producto básico, la climatología y otros factores ajenos a la voluntad de la empresa, ambas partes consideran que las posibles horas extras que pudieran existir en esta actividad tienen el concepto carácter de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales estructurales a todos los efectos legales. Para la realización de las necesarias horas extras precisas por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos los trabajadores fijos y los de carácter estructural derivados de la naturaleza del trabajo de que trabajadores fijos-discontinuos se trate o mantenimiento. Todo elloutilizará, siempre que no puedan ser sustituidos ello fuera posible por el tipo de actividad a realizar, el criterio del orden de antigüedad. Para el caso de existir pactos entre la empresa y el Comité para la realización de las contrataciones temporales o horas extras se estará a tiempo parcial, previstas lo recogido en la Leylos mencionados pactos. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros Entre empresa y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto representantes de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la trabajadores podrá pactarse un precio hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado extra diferente al reflejado en la tabla salarial anexa, respetando los límites legalmente establecidos, igualmente podrá pactarse las horas que tendrán la consideración de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes extraordinaria a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)efectos diarios o semanales.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman horas de trabajo efectivo que rebasen el máximo legal semanal pero no superen la re- ducción jornada ordinaria que en cómputo bimensual corresponda, según se establece en el artículo 15, no tendrán la consideración de extraordinarias. Las que excedan de la jornada que en cómputo bimensual co- rresponda y, en todo caso, las que rebasen las diez horas diarias de trabajo efectivo, serán extraor- dinarias. La realización de horas extraordinarias es una vía adecuada se someterá a lo establecido en la legislación vigente. Se pacta como módulo para el cálculo de las horas extraordinarias el importe de la creación hora ordinaria que resulte por aplicación de empleola siguiente fórmula: [(SB:30)x7]+K/40 = importe hora ordinaria Siendo SB = Sueldo base mensual, y Siendo K = factor cálculo hora, uno de cuyos componentes está fijado en función de la anti- güedad media del personal afectado por este convenio. A fin El importe del factor K será, desde el día primero del mes siguiente a la fecha de clarificar publicación de este convenio en el concepto Boletín Ofi- cial de hora extraordinaria estructuralla Comunidad de Madrid, la cantidad de 45,65 euros. El cociente de dicha división se incrementará en un setenta y cinco por ciento (75%), dando así el valor de las horas extraordinarias que a cada categoría profesional corresponda. Se entenderán como tales estructurales las horas extraordinarias necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistasproduc- ción, cambios de turnos turno y los de carácter estructural derivados ausencias injustificadas, así como las derivadas de la naturaleza del trabajo de la ac- tividad de alquiler de vehículos con conductor a los que se trate o mantenimientorefiere el párrafo siguiente. Todo elloSi al iniciar un servicio con conductor fuera previsible, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcialen principio, previstas en su realización como más tar- de una hora después de finalizada la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo jornada normal diaria de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernestrabajo, los sábados serán considerados festivos trabajadores se compro- meten a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto concluirlo por constituir una inexcusable exigencia de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)esta actividad.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman que la re- ducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleopueden ser por: Fuerza mayor. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructuralNo estructurales. Estructurales. Las horas extraordinarias que se consideran estruc- turales, se entenderán como tales las necesarias realizan por períodos los siguientes conceptos: Pedidos imprevistos Averías en máquinas y procesos que interrumpan la producción. Ausencias imprevistas. Prolongaciones de jornada que eviten la pérdida o deterioro de materia prima. Períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los . Otras circunstancias de carácter estructural derivados deriva- das de la naturaleza del trabajo actividad. Las horas que de acuerdo con la legislación vigente tengan la consideración de extraordinarias, podrán ser compensadas por jornadas completas siendo esta com- pensación de acuerdo con la legislación vigente, siem- pre que se trate o mantenimientohaya acuerdo entre la Dirección y el trabajador. Todo ello, siempre En los supuestos en que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcialsea posible la compen- sación, previstas en la Ley. Serán horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros su remuneración será: Para los trabajadores/as con contratos anteriores al año 2001, será una cantidad fijada y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación calculada conforme al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto en el artículo 95 del Estatuto. El valor de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es realmente percibida que con carácter individual se hubiese cobrado a 31 de diciembre de 2000. Para el fijado en resto de los trabajadores/as, el valor de la tabla hora extraordinaria, de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnasacuerdo con su nivel retributivo, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido recoge en las tablas (festivo y laborable).Tablas del Anexo V.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes 46.1 Desde el estricto cumplimiento de las disposiciones legales, no se deberá superar el número de 80 horas al año, salvo las trabajadas para prevenir o reparar siniestros u otros daños extraordinarios urgentes. La realización de las mismas llevará implícita la necesaria información al Comité de empresa, delegados/as de personal o delegados/as de las secciones sindicales si existieren, tal y como establece el Art. 35.3 del presente Convenio estiman que la re- ducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para la creación de empleo. TRET. 46.2 A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán como tales las necesarias por períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios de turnos y los turno o las de carácter estructural derivados derivado de la naturaleza del trabajo de que se trate trate, o mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos por las contrataciones temporales o a tiempo parcial, previstas en la Ley. Serán . 46.3 La retribución de horas extraordinarias por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo se ajustará a través de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave a efecto de lo dispuesto valores establecidos en el artículo 95 anexo 1, apartado c, del Estatutopresente Convenio. El valor de la hora extraordinaria tanto Clasificándose como Horas Extras "A" las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernessábado de 6.00 h a 22.00 h; Horas Extras "B" las realizadas de lunes a sábado de 22.00 h a 6.00 h y domingos y festivos de 6.00 h a 22.00 h; Horas Extras "C" las realizadas domingos y festivos de 22.00 h a 6.00 h y en vacaciones cualquier turno. 46.4 Las personas trabajadoras comprendidas en el ámbito de aplicación del presente Convenio cuando realicen las 80 horas extraordinarias legalmente establecidas, podrán solicitar que estas sean remuneradas económicamente o a cambio de libre disfrute. A partir de superar las horas extras legalmente establecidas estas sólo serán a cambio de libre disfrute, debiéndose estas disfrutar dentro de los sábados serán considerados festivos cuatro meses siguientes a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnassu realización, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo tal y laborable)como establece el Art.

Horas extraordinarias. Las partes firmantes del presente Convenio estiman Ante la grave situación de paro existente, y con el objeto de fomentar una política social solidaria que la re- ducción de horas extraordinarias es una vía adecuada para favorezca la creación de empleo. A fin de clarificar el concepto de hora extraordinaria estructural, se entenderán acuerda la supresión de horas extraordinarias habituales, manteniendo así el criterio establecido en convenios anteriores. Respecto a los distintos tipos de horas extraordinarias, se acuerda lo siguiente: a. Horas extraordinarias que vengan exigidas por la necesidad de reparar siniestros u otros daños extraordinarios y urgentes, así como tales las en caso de riesgo de pérdida de materias primas: realización. b. Horas extraordinarias necesarias por pedidos imprevistos o períodos punta de producción, ausencias imprevistas, cambios imprevistas de turnos y los cambio de turno u otras circunstancias de carácter estructural derivados derivadas de la naturaleza del trabajo de la actividad de que se trate o trate: mantenimiento. Todo ello, siempre que no puedan ser sustituidos sustituidas por la utilización de las contrataciones temporales o a tiempo parcial, distintas modalidades de contratación previstas en la Leylegalmente. Serán La realización de horas extraordinarias conforme establece el artículo 35.5 del Real Decreto Legislativo 2/2015 de 23 de Octubre, por fuerza mayor aquellas realiza- das para prevenir o reparar siniestros y otros daños extraordina- xxxx y urgentes. También en relación al objetivo de estimular la creación de em- pleo a través el que se aprueba el Texto Refundido de la reducción de horas extraordinarias, las partes han coincidido en la importancia del estricto cumplimiento del artí- culo 35 Ley del Estatuto de los Trabajadores, el incumplimiento de es- te artículo se considerará falta grave registrará día a efecto de lo dispuesto día y se totalizará en el artículo 95 período fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del Estatutoresumen al trabajador en el recibo correspondiente. El valor Por acuerdo entre empresa y trabajadores, las horas extraordinarias no estructurales, podrán compensarse por un tiempo equivalente de la hora extraordinaria tanto las realizadas en días la- borales como en festivos es el fijado en la tabla de retribución anexa. En las empresas que realicen jornada de lunes a viernes, los sábados serán considerados festivos a todos los efectos. En aquellas empresas que se trabaje en concepto de horas ex- traordinarias nocturnas, se incrementará un 28% su valor respec- to a lo establecido en las tablas (festivo y laborable)descanso.