Common use of Incrementos salariales Clause in Contracts

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 0% (Por resultar negativo el IPC del año 2014). - 2016: 0% (IPC del año 2015). - 2017: 1,6% (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el V Convenio colectivo estatal de Contact Center, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anterior.

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 00 % (Por resultar negativo el IPC del año 2014). - 2016: 00 % (IPC del año 2015). - 2017: 1,61,6 % (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el V anterior Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,50,5 %. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,50,5 %. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. cve: BOE-A-2017-8140 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anterior.

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 00 % (Por resultar negativo el IPC del año 2014). - 2016: 00 % (IPC del año 2015). - 2017: 1,61,6 % (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el V anterior Convenio colectivo estatal del sector de Contact Center, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,50,5 %. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,50,5 %. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anterior.

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 0% (Por resultar negativo el IPC del año 2014). ) - 2016: 0% (IPC del año 2015). ) - 2017: 1,6% (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos 2017.Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el V Convenio colectivo estatal de Contact Center, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos IPC.Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anterior.

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo de este Convenio, son el resultado de los incrementos salariales pactados para los años 2015, 2016, 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 0% (Por resultar negativo el IPC del año 2014). - 2016: 0% (IPC del año 2015). ) - 2017: 1,6% (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos 2017.Todos los conceptos salariales y extrasalariales, comprendidos en el V anterior Convenio colectivo C olectivo estatal del sector de Contact CenterCen- ter, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real a año vencido, actualizándose las tablas desde el 1 de enero de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar actuali- zar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos IPC.Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anterior.

Incrementos salariales. Las tablas que se incorporan como anexo —Los Grupos Profesionales Salaried (de los niveles L4 a L8) quedan expresamente excluidos de la aplicación de este artículo del Convenio, son el resultado por tratarse su retribución de manera individual en función de los incrementos salariales pactados para resultados de su valoración anual de desempeño, Para los años 2015Grupos Profesionales Hourly y Salaried (con niveles T1 a T3, 2016L1 a L3), 2017, 2018 y 2019, estructurados conforme a los siguientes puntos: - 2015: 0% (Por resultar negativo el IPC será de aplicación un incremento salarial lineal del año 2014). - 2016: 0% (IPC del año 2015). - 2017: 1,6% (IPC a año vencido del año 2016) desde el 1 de enero de 2017. Todos por 100 en los conceptos salariales recogi- dos en los artículos 15º, 16º y extrasalariales, comprendidos 20º del presente Convenio para cada uno de los años xx xxxxx- cia del Convenio. La tabla salarial correspondiente al año 2015 se incluye en el V Convenio colectivo estatal Anexo II, que incluye el incremento salarial del 1 por 100 sobre la tabla salarial vigente en 2014. Pág. 36 SÁBADO 00 XX XXXXX XX 0000 X.X.X.X. Núm. 175 Durante la vigencia del Convenio, y para los Grupos Profesionales señalados en el pá- rrafo anterior, en el caso de Contact Centerque el IPC a 31 de diciembre de cada año con respecto al IPC a 31 de diciembre del año anterior sea superior al 1 por 100, la diferencia se aplicará como incremento adicional con carácter retroactivo, consolidándose en la tabla salarial para futu- ros ejercicios. Para las subcategorías L de la categorías hourly y salaried con niveles 1 a 3 sujetos a valoración anual del desempeño. Si del resultado de dicha valoración se genera un incre- mento superior al 1 por 100 anual garantizado, se incrementarán en un porcentaje igual al IPC real aplicará el exceso sobre dicho incremen- to anual a año vencido, actualizándose las tablas desde el partir del 1 xx xxxxx de enero cada uno de 2017. Las empresas estarán obligadas a actualizar las tablas salariales correspondientes a 2017 y a retribuir los atrasos en la nómina del mes siguiente después de la publicación del Xxxxxxxx xx xx Xxxxxxx Xxxxxxx xxx Xxxxxx. - 0000: IPC del año 2017 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2017 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2018. - 2019: IPC del año 2018 + 0,5%. Mínimo garantizado de un 0,6% en referencia al IPC. Todos los conceptos salariales y extrasalariales, se incrementarán sobre las tablas de 2018 en los valores resultantes y, actualizándose desde el 1 de enero de 2019. Las tablas salariales correspondientes a los años 2018 y 2019 serán elaboradas por la Comisión Paritaria de vigencia del Convenio Colectivo en los 15 días siguientes a la publicación oficial del IPC real del año anteriorConvenio.