Common use of INTRODUCCION Clause in Contracts

INTRODUCCION. La creación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la región xx Xxxxxx, hasta la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.

INTRODUCCION. La creación Hay un famoso pensamiento que dice: “Si no sabes a dónde vas, cualquier camino te conduce”, pero cualquier camino, nos puede llevar a un precipicio del I cual no podamos salir, por ello debemos decidir muy bien por dónde vamos a caminar. El Plan de Igualdad Desarrollo da una idea del camino que debemos seguir para el logro de Oportunidades entre mujeres los objetivos propuestos, por ello, la Municipalidad de Xxxx Xxxxx, con el acompañamiento del Ministerio de Obras Públicas y hombresComunicaciones, está respaldada por (MOPC) a través del Consorcio Xxxxx Xxxxxx – ICASA, de manera participativa, con los principales actores locales: instituciones, organizaciones y población en general definen las normativas líneas de acción del Municipio, para los próximos 15 años: 2011 – 2025. El objetivo general del plan es lograr el desarrollo del Municipio a nivel internacionaltravés del impulso de proyectos que le permitan la mejora de las condiciones de vida de la población y la sostenibilidad ambiental. El Plan Estratégico de Desarrollo Municipal, europeoPEDM, estatal es la guía que deben seguir las diferentes administraciones municipales, con el acompañamiento de la población, sin distinción de grupos sociales, creencias religiosas ni orientaciones políticas; debe ser un esfuerzo conjunto, para beneficio de todos. El PEDM, no establece proyectos definidos, pero si determina líneas estratégicas a seguir, quedando a cargo del Municipio la priorización de los proyectos a estructurar, su formulación, gestión y autonómicoejecución. Desde Sin duda, el IV proyecto prioritario del Municipio, será la Estructuración del Plan de Igualdad Ordenamiento Territorial del Distrito, tanto del área urbana como del área rural, que se enmarca en la estructura de Oportunidades entre Mujeres y Hombres este Plan Estratégico de Desarrollo Municipal. Este trabajo es responsabilidad de la región xx Xxxxxx, hasta la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democraciaJunta Municipal Actual, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho para lograr su éxito es necesario que se socialice, que se conozca por toda la población del Municipio y que cada uno de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón los pobladores lo haga suyo, que de sexosu aporte para su efectiva aplicación, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad para el logro del desarrollo del Municipio y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativoRegión. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Este Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la XxxxDesarrollo Municipal se plantea como un plan estratégico, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 proyectado para los próximos 15 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres20 años.

INTRODUCCION. La creación Uno de los ejes estratégicos de la anterior corporación municipal 2011-2015 xx Xxxxxx hacía referencia a la necesidad de modernizar y mejorar la gestión del I Ayuntamiento. El Plan de Igualdad Gobierno anterior 2011-2015 contemplaba “modernizar y mejorar la gestión y administración del Ayuntamiento con un sentido de Oportunidades entre mujeres atención e información a la ciudadanía y hombreshaciendo una administración más transparente y eficaz.” En la misma línea, está respaldada por las normativas a nivel internacionalla actual corporación, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV incluyó en su Plan de Igualdad Gobierno 2015-2019, el Eje 10 “Transparencia, participación y gestión avanzada”, con los siguientes objetivo, entre otros: 1- avanzar en la posición del Ayuntamiento xx Xxxxxx como referente en la gestión eficaz y eficiente de Oportunidades entre Mujeres sus recursos, desarrollando un modelo de buen gobierno basado en su compromiso con la participación, la transparencia y Hombres la innovación y 2-fomentar la cercanía, agilidad y eficacia en la atención a empresas, ciudadanos y ciudadanas. En este contexto el Área de Acción Social en 2015 se planteó como reto continuar avanzando en la mejora de su modelo de funcionamiento y de gestión y apostó por modernizar sus sistemas informáticos y por crear un Nuevo Sistema Integrado de Gestión alineado con un Modelo Comunitario de Atención en el Servicio Social Municipal, contribuyendo así a avanzar en un proceso de modernización y optimización de la región eficiencia, y, en definitiva, a seguir mejorando los servicios y atención a la ciudadanía que presta el Área. En 2015, el Área de Acción Social saca a licitación la contratación de un soporte informático para un sistema integrado de gestión del Área de Acción Social del Ayuntamiento xx Xxxxxx. En líneas generales, el contrato licitado tenía por objeto la construcción de un sistema de gestión informático propio (Nuevo Sistema Integrado de Gestión) para el Área de Acción Social del Ayuntamiento xx Xxxxxx, hasta que incorporara una estructura de atención integral a las personas, un sistema integrado (padrón, territorio, gestión del expediente, gestión económica, tasas, vehículos, registro de entradas y salidas...) que facilitara la Convención interacción y la transmisión de información con el resto de organismos (Diputación Xxxxx, Gobierno Xxxxx, Sanidad, Lanbide) y que tuviera un enfoque de atención a la ciudadanía (transparente para el usuario y que le permita aportar documentación o realizar solicitudes), además de contemplar la gestión cambiante y flexible del Área. En definitiva, se trataba de contratar un soporte informático nuevo que diera respuesta a un sistema integrado de gestión del Área de Acción Social del Ayuntamiento xx Xxxxxx que permitiera: -Por una parte, optimizar los servicios prestados a la ciudadanía a través de herramientas de gestión, supervisión y seguimiento de las intervenciones profesionales facilitadas. -Y por otro lado, optimizar la operativa de los distintos profesionales que componen el Área de manera que se facilite la gestión integral de las intervenciones, programas y actuaciones que se llevan a cabo (o han llevado en el pasado), a través de cada uno de los recursos, prestaciones y/o dispositivos puestos a su disposición. El contrato denominado Análisis, diseño, desarrollo y puesta en producción de un Sistema Integrado de Gestión del Área de Acción Social se adjudicó por concurso público el 21 de octubre de 2015 y se inició el 19 de noviembre de 2015. Actualmente se encuentra en fase de ejecución y la fecha de arranque del nuevo sistema está prevista sea el 30 de noviembre 2017. El proyecto informático para el sistema integrado de gestión del Área de Acción Social se ha denominado BibaoGES y está basado en la plataforma SOCYAL. El proyecto adjudicado contempla en lo referido a este pliego lo siguiente: • Sobre la formación presencial: se prevé la formación a formadores y a usuarios clave a través de 144 horas de formación. Los grupos de formación contarán con aproximadamente 20 asistentes. Se prevé la formación tanto para los usuarios finales de negocio sobre el uso del sistema como para los técnicos informáticos y administradores de la plataforma sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujeradministración, adoptada en Nueva York configuración, mantenimiento y desarrollo del sistema. • Sobre el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya soporte post-implantación: se prevé que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto el soporte a los hombres dedican las mujeres al cuidado usuarios finales siga la siguiente prelación xx xxxxxxx donde acudir en caso de personas dependientes o al mantenimiento dudas: 1º a los manuales de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombresusuario/procedimiento/curso online.

INTRODUCCION. Las actuales condiciones laborales del personal docente de las Universidades Nacionales distan mucho de alcanzar un nivel compatible con sus necesidades y con las exigencias académicas que hoy se requieren. La creación retribución salarial se ha reducido en promedio a un tercio del I Plan valor que tenía 10 años atrás, mientras que los mecanismos de Igualdad permanencia y ascenso a los cargos docentes no han recibido actualización alguna en la mayor parte de Oportunidades entre mujeres y hombreslas universidades. Asimismo, está respaldada por la subordinación de los requerimientos académicos a las normativas condiciones de asfixia presupuestaria han provocado una enorme distorsión en la asignación funcional de los cargos docentes. Para recuperar el inmenso valor, -hoy lamentablemente deteriorado- de las casas de altos estudios, se hace indispensable devolver a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres sus docentes la dignidad profesional de la región que han sido despojados. Tal objetivo requiere: la asignación de una justa remuneración, la aprobación y aplicación de un mecanismo xx XxxxxxXxxxxxx Docente, hasta vigencia y recomposición del Nomenclador Docente Universitario, la Convención sobre regulación de la eliminación Planta Docente mediante una conveniente reasignación de todas funciones y el establecimiento de condiciones adecuadas de trabajo así como la equiparación, de los colegios e institutos de las formas Universidades Nacionales a la categoría de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdadunidades académicas. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx esta manera se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando garantiza la igualdad de oportunidades entre mujeres obligaciones y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios derechos de todo el personal docente universitario. Sólo de esta manera se puede pensar en la realidadposibilidad de que los docentes se avoquen de lleno a su tarea específica, caminar hacia haciendo de su profesión un futuro donde verdadero medio de vida y un compromiso de fondo con los elevados objetivos de la enseñanza, investigación, creación y extensión universitaria, y no sólo un complemento de otras actividades más remunerativas. El Concurso de Oposición y Antecedentes, indispensable para la selección de aspirantes al ingreso a la Carrera Docente, tiene un valor relativo como mecanismo único para el sexo ascenso y resulta inadecuado para el mantenimiento del puesto del trabajo. De esta forma se violan elementales derechos cons titucionales y laborales de quienes desempeñan sus funciones con idoneidad y responsabilidad. El perfeccionamiento académico, debe generar una persona no predetermine cuál es su papelsituación equitativa y estimulante para el desarrollo de las mejores potencialidades del personal docente. Se trata del instrumento donde xxx xxxxxx así la estabilidad laboral en base al desempeño satisfactorio y se recogen acciones positivas a desarrollar posibilita el ascenso por las diferentes concejalías actuaciones meritorias. Se deben garantizar los derechos laborales básicos de los docentes del conjunto de las Universidades Nacionales así como la representación plena de los sectores hoy excluidos del gobierno de las Universidades, perfeccionando su funcionamiento democrático y áreas coordinadas entre sí, la autonomía de las mismas. En ese sentido las normativas deben ser un marco general de derechos y obligaciones que pueden ser complementadas por decisiones en el que se establecen ámbito de cada Universidad en base a las bases para transformar las estructuras particularidades y remover los obstáculos que mantienen las situaciones especificidades de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombrescada una.

INTRODUCCION. La creación Nos honra haber sido invitados a participar en esta publicación de homenaje al distinguido juslaboralista chileno, Profesor Xxxxxxxxx Xxxxxx Xxxxxxxxx, especialmente estimado en mi país. El tema elegido para este tributo es por demás central en el derecho del I Plan trabajo, porque señala la confrontación entre el interés del empleador de Igualdad poder actuar con suficiente libertad a la hora de Oportunidades entre mujeres acordar o poner fin al vínculo laboral, y hombresla preocupación del trabajador, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal 1 Catedrático de Derecho del Trabajo y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la región xx XxxxxxSeguridad Social y Catedrático de Relaciones Laborales de la Facultad de Derecho - Universidad de la República (Uruguay); Miembro de número de la Academia Iberoamericana de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social para quien la estabilidad en el trabajo significa la seguridad xxx xxxxxxx que mucha veces es su única fuente de sustento. Como es notorio el Derecho del trabajo procura extender en el tiempo el contrato, hasta ya sea a través del juego del principio de la Convención continuidad, ya sea con reglas que impiden al empleador rescindir el contrato o le imponen indemnizaciones a los efectos que le sea gravosa una rescisión inmotivada del vínculo, ya sea finalmente construyendo conjuntamente con la seguridad social una serie de amortiguadores que extienden los tiempos de suspensión del contrato, para evitar la finalización del vínculo. Con relación al principio de la continuidad recordemos que el mismo expresa la tendencia del derecho laboral de atribuirle la más larga duración a la relación laboral, porque para el trabajador la estabilidad en su relación laboral le da seguridad. Son conocidas las proyecciones que Plá Xxxxxxxxx atribuye al mismo y que aquí nos limitamos a recordar: a) preferencia por los contratos de duración indefinida sobre los contratos a término; b) amplitud para admitir transformaciones del contrato (jus variandi); c) conservación del contrato pese a incumplimientos y nulidades; d) resistencia a la eliminación rescisión patronal; e) las interrupciones son tomadas como suspensiones; f) prolongación del contrato pese a la sustitución del empleador2. Sin perjuicio de todas las esta reflexión inicial, existen diversas formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 extinción del contrato que no siempre pasan por decisiones del empleador o por la ONUvoluntad de poner fin al vínculo laboral. A los efectos de ordenar las causas de extinción del contrato de trabajo, pasando dividiremos las mismas en tres vertientes: a) la extinción del contrato por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación mutuo acuerdo; b) las causas generales de Políticas finalización del contrato; y c) las causas típicas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata extinción del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.vínculo laboral

INTRODUCCION. La creación del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan año 2012 el Programa de Igualdad Vialidad y Transporte Urbano: SECTRA ha desarrollado diversos estudios de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la región xx Xxxxxxtransporte, hasta la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre síque, en el caso de la comuna de Melipilla, derivaron en planes de gestión e infraestructura de transporte. Estos estudios han buscado mejorar la movilidad de los habitantes de Melipilla por medio de proyectos de infraestructura, analizados en los estudios “Plan Maestro de Gestión de Tránsito Comunas de Melipilla, Talagante, Buin y Colina” (2014) y “Análisis Conectividad Vial Comunas de Melipilla y Talagante” (SECTRA, 2016), así como mediante el apoyo constante en medidas de gestión y trabajo conjunto con la Ilustre Municipalidad de Melipilla y con organismos regionales. Desde 2015, y tomando algunos resultados obtenidos de los estudios SECTRA ya mencionados, la Ilustre Municipalidad de Melipilla inició la tramitación y ejecución de dos ciclovías (ubicadas en Av. Xxxxxx Xxxxxxxx y Av. Las Xxxxxx), las que ya están materializadas. Lo anterior, en pos de lo identificado en el diagnóstico del Plan de Desarrollo Comunal (PLADECO) de Melipilla que evidenció la falta de facilidades para ciclos, teniendo hasta 2020 solo dos ciclovías en la comuna. Complementario a ello, SECTRA ha desarrollado un trabajo que busca fomentar el uso de modos no motorizados, como los son la caminata y la bicicleta, así como, adaptar la infraestructura para el uso de vehículos muy ligeros los cuales se acuñan bajo el concepto de micromovilidad. En 2015, el Ministerio de Vivienda y Urbanismo publicó un manual de Vialidad Ciclo-Inclusiva y un Manual de Construcción de Ciclovías, cuyos nuevos criterios de diseño implicaron que algunos planes de diversas ciudades quedaran obsoletos. En 2018 entró en vigencia la Ley N° 21.088, que modificó la Xxx xx Xxxxxxxx incorporando disposiciones sobre convivencia de los distintos medios de transporte, conocida como “Ley de Convivencia Vial”, en la que se establecen reconoció a la bicicleta como un vehículo, estableciendo el principio general en cuanto a que, como vehículo, los ciclos deben transitar en la calzada forzando la convivencia del ciclista con los vehículos motorizados. En 2020, el Ministerio de Transportes y Telecomunicaciones publicó una Guía de Composición y Diseño Operacional de Ciclovías, la que complementó el manual de Vialidad Ciclo-Inclusiva del MINVU, y cuyo objetivo fue dar directrices para adecuar las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones calzadas a la circulación de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx ciclistas dada la reciente promulgación de la XxxxLey de Convivencia Vial. Por lo anterior, el objetivo principal de este Estudio es aprobado por proponer un Plan Maestro de Red de Ciclovías en toda el Pleno del Ayuntamiento área urbana de Melipilla, revisando las redes de ciclovías generadas anteriormente, para luego diseñar la infraestructura física e identificar las medidas de gestión tendientes a habilitar, en el 29 xx xxxxx corto plazo, una red de 2010. El periodo ciclovías, considerando para ello la gestión de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombreslos espacios urbanos existentes.

INTRODUCCION. El presente documento tiene por finalidad regular los TERMINOS o CONDICIONES GENERALES DE CONTRATACIÓN de los servicios de Reserva on-line de BAJOARAGONESA DE GESTION S.L. (Lake Xxxxx Camping) con domicilio en XXXX X-000. XX 286.700 – 50700 XXXXX (Zaragoza). La creación del I Plan página web desde donde se va a realizar comercio electrónico de Igualdad reservas de Oportunidades plazas de camping y servicios es xxx.xxxxxxxxxxxxxxxx.xxx . Las presentes condiciones de contratación, han sido redactadas teniendo en cuenta el RDL 1/2007, de 16 de noviembre y sus modificaciones en relación a la legislación sobre consumidores y usuarios. En las mismas se regula la relación entre mujeres los consumidores (compradores a través de nuestra web) y hombres, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres nuestra empresa como propietaria de la región web y en concepto de vendedor. Así como la Ley 7/1998, de 13 xx Xxxxxxxxxxx, hasta sobre condiciones generales de la Convención sobre la eliminación de todas contratación que las formas de discriminación contra la mujerrige, adoptada en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 y por la ONUnormativa específica que regula la profesión del vendedor. En relación a las garantías del consumidor y/o usuario, pasando y dado que nuestro establecimiento se encuentra en Aragón, se tiene en cuenta la regulación legal de las mismas y se comunica que existen HOJAS DE RECLAMACIONES a disposición de los usuarios-compradores. El contrato que rige nuestra relación es de COMPRAVENTA FUERA DEL ESTABLECIMIENTO MERCANTIL, regulado en el RDL 1/2007, de 16 de noviembre sobre consumidores y usuarios. En concreto la responsabilidad en el cumplimiento legal de la reserva realizada por el cliente a través de la página web. El presente contrato se regirá por la Constitución Españolalegislación española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas en concreto la Ley de Consumidores y Usuarios, así como implícitas el resto de legislación que afecte a consumidores y usuarios, que será de aplicación en lo no dispuesto en este contrato en materia de interpretación, validez y ejecución. Se tiene en cuenta las Directivas Europeas en defensa de los consumidores y usuarios, y más en concreto la Plataforma para la creación resolución de Políticas conflictos, puesta en marcha en febrero de Igualdad2016. De hecho no estamos hablando El idioma de algo nuevolas condiciones generales de contratación y que rige lo pactado en estas condiciones es el ESPAÑOL - CASTELLANO, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democraciacualquier traducción realizada a las mismas, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho en caso de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia discrepancia será de 2010 a 2013, no obstante aplicación para su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombresresolución e interpretación el español - castellano.

INTRODUCCION. La creación del I El Gobierno de Nicaragua, contempla en el Plan de Igualdad Desarrollo Humano de Oportunidades entre mujeres Nicaragua (PNDH) para el período 2012 – 2016, considera “El Desarrollo Integral de la Xxxxx Caribe” como uno de los 12 (doce) lineamientos que constituyen la base de su estrategia y hombresuno de los pilares más importantes para la reducción de la pobreza en Nicaragua. En este sentido, está respaldada el PNDH plantea una serie de prioridades para el desarrollo integral xx Xxxxx Caribe, organizadas en tres ejes fundamentales: (i) incrementar el bienestar socio-económico para la población del Caribe; (ii) la transformación económica equitativa, sostenible y armónica con la naturaleza, y (iii) el fortalecimiento de la institucionalidad autonómica para lograr el desarrollo humano. En este sentido el Gobierno a través del Ministerio de Transporte e Infraestructura (MTI) ha venido trabajando en la formulación de Estudios de Factibilidad y Diseño para el desarrollo de la red de caminos y elevar su nivel de servicio, propiciando una mejor comunicación por las normativas la vía terrestre que contribuya a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres dinamizar la economía de la región xx Xxxxxxcaribeña. El MTI cuenta con una política para pueblos indígenas y afrodescendientes, hasta basada en los principios que rigen las acciones del Estado Nicaragüense y la Convención sobre sociedad civil, con visión de equidad e inclusión social y consistentes con la eliminación misión, visión y accionar del MTI. Reconoce la existencia de todas las formas los pueblos, comunidades indígenas y afrodescendientes de discriminación contra la mujerconformidad con los principios, adoptada consignados en Nueva York el 18 de diciembre de 1979 por la ONU, pasando por la Constitución EspañolaPolítica, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas del pluralismo étnico, y reconocimiento de la propiedad comunitaria y la libre determinación de los pueblos. Esto es congruente con el artículo 6 del Convenio 169 de la OIT del cual Nicaragua es signataria. Todo lo anterior, es consistente con las OP 4.10, OP 4.12 y OP 4.04 del Banco Mundial. Con respecto a la OP 4.10 el objetivo central es asegurar que a los pueblos indígenas se les reconozca respeto por su dignidad, derechos humanos e identidad cultural en el proceso de desarrollo; que no sufran por efectos adversos; se beneficien de una participación informada en el proyecto; y reciban beneficios económicos y sociales culturalmente adecuados. Según lo establecido en el Marco de Gestión Ambiental y Social presentado por el Ministerio de Transporte e Infraestructura, y aprobado para el financiamiento adicional al convenio xx xxxxxxxx con el Banco Mundial N° 5028-NI/H7440-NI, Financiamiento Adicional del Proyecto de Mejoramiento de la Infraestructura Vial Rural CR-5533 NI/H-983-0-NI, contiene una serie de lineamientos criterios, principios y procedimientos a seguir para la creación evaluación de Políticas impactos ambientales y sociales las cuales serán determinadas a detalle al iniciar la ejecución de Igualdadcada uno de los proyectos. De hecho no estamos hablando Estos lineamientos están enfocados para prevenir, mitigar y/o compensar impactos adversos y potenciar impactos positivos. Con el presente documento se pretende aportar la información necesaria alrededor del proceso de algo nuevo, ya que donación voluntaria efectuado por los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista propietarios para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este definir el derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones vía del proyecto de carretera Bluefields-San Xxxxxxxxx ejecutadas por razón el Gobierno Regional de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogaresXxxxx Caribe Sur, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas los años 2013-2014 y que ha sido recopilado y validado por el MTI a favor través de la participación consulta pública y la firma de las mujeres junto con toda actas de advenimiento. 1 En este sentido documentaremos el proceso de donación voluntaria de acuerdo a la ciudadanía mencionada Acta de forma igualitaria Advenimiento de fecha junio de 2015, cuya finalidad radicaba en todos ratificar la voluntad de los ámbitos pobladores la donación de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado serán afectadas por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombresproyecto carretero.

INTRODUCCION. En el presente pliego se va a regular la concesión de derechos funerarios sobre seis panteones ubicados en el Cementerio Municipal xx Xxxx, descritos en el presente pliego, a las personas que resulten adjudicatarias, tras el proceso que se va a desarrollar. La creación del I Plan titularidad de Igualdad los citados panteones es municipal, y continuará siéndolo tras las concesiones de Oportunidades entre mujeres y hombreslos derechos funerarios sobre las mismas, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde dado que el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres artículo 79 de la región Ley 7/1985, de 2 xx Xxxxxxxxxxx, hasta la Convención sobre la eliminación Reguladora de todas las formas Bases de discriminación contra la mujerRégimen Local establece que las mismas son bienes de dominio público, adoptada por estar afectadas a un servicio público, en Nueva York cuanto destinadas al cumplimiento de los fines públicos de responsabilidad de las entidades locales, según lo también previsto en el artículo 74 del Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 xx xxxxx, y teniendo en cuenta que el artículo 4 del Real Decreto 1372/1986, del 13 xx xxxxx, Reglamento de diciembre Bienes de 1979 por la ONUlas Entidades Locales, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas advierte que dentro de tal categoría de bienes adscritos al cumplimiento de los fines públicos del Ayuntamiento se encuentran los cementerios municipales para la creación prestación de Políticas los correspondientes servicios públicos. Por lo tanto, a tenor del artículo 80 de Igualdadla Ley 7/1985, tales bienes, pese al presente proceso de adjudicación de su concesión, serán inalienables, inembargables e imprescriptibles. De hecho no estamos hablando Dado el carácter de algo nuevouso privativo que van a tener los bienes de dominio público objeto de la concesión, ya que los planes artículos 75.2 y 78 del Reglamento de acción Bienes de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define las Entidades Locales prevén la Igualdad ocupación de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia una porción del dominio público por los particulares, limitando o excluyendo el uso de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracialos demás interesados, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho que dicho uso privativo debe de hacerse mediante un proceso de concesión administrativa, como el que se va a desarrollar en el presente pliego, y con una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor duración máxima de la participación concesión de las mujeres junto con toda la ciudadanía de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social99 años, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx a tenor del artículo 79 de la Xxxx se concibe como misma norma, fijándose por el marco Ayuntamiento la misma en 50 años, con una posible prórroga de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí49 años, en el caso de que en su momento por la Entidad municipal no se establecen las bases para transformar las estructuras y remover considere oportuno proceder a recuperar los obstáculos que mantienen las situaciones bienes de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombresdominio público.

INTRODUCCION. La creación LA CAMARA DE COMERCIO DE FACATATIVA pone a disposición de los interesados el Pliego de Condiciones para la selección del I Plan Contratista encargado de Igualdad ejecutar el Contrato de Oportunidades entre mujeres y hombresCONTRATAR LA CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN Y REALIZACIÓN DE ESTUDIOS Y DISEÑOS, está respaldada por las normativas a nivel internacionalTRÁMITES, europeo, estatal y autonómicoLICENCIAS Y PERMISOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CENTRO DE ATENCION REGIONAL EN EL MUNICIPIO XX XXXXXXX CUNDINAMARCA DE LA CAMARA DE COMERCIO DE FACATATIVA. Desde El presente Proceso de Contratación se encuentra identificado con el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres número CONVOCATORIA ABIERTA No. CA 02 – 2018. El objeto de la región presente convocatoria es CONTRATAR LA CONSULTORÍA PARA LA ELABORACIÓN Y REALIZACIÓN DE ESTUDIOS Y DISEÑOS, TRÁMITES, LICENCIAS Y PERMISOS PARA LA CONSTRUCCIÓN DEL CENTRO DE ATENCION REGIONAL EN EL MUNICIPIO XX XXXXXXX CUNDINAMARCA DE LA CAMARA DE COMERCIO DE FACATATIVA. Concretamente se requieren los siguientes Estudios y Diseños: Topografía, Diseños Arquitectónicos y Urbanísticos, Estudios de Vulnerabilidad Sísmica, Estudios de Suelos, Diseños y Cálculos Estructurales, Diseño Hidrosanitario, Diseño de Red de Incendio, Diseño de Red de Gases, Diseño Eléctrico y de Comunicaciones, Estudios Hidráulicos o de Manejo de Aguas, Presupuesto y Programación de obra. Los estudios y documentos previos que incluyen el proyecto xx XxxxxxXxxxxx de Condiciones y el Pliego de Condiciones definitivo, hasta así como cualquiera de sus anexos está a disposición del público en la Convención sobre Página Web de la eliminación Cámara de todas las formas Comercio de discriminación contra Facatativá. Los interesados pueden presentar observaciones al presente documento en la mujer, adoptada oportunidad establecida para el efecto en Nueva York el 18 Cronograma. La selección del Contratista se realiza a través de diciembre concurso de 1979 por méritos en atención a que el objeto del contrato a celebrar corresponde a una consultoría y es ésta la ONU, pasando por la Constitución Española, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas modalidad para la creación selección de Políticas consultores en concordancia con lo establecido en el Manual de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor contratación de la participación Cámara de las mujeres junto con toda la ciudadanía comercio de forma igualitaria en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y HombresFacatativá.

INTRODUCCION. La creación El Real Decreto-ley 1/2015, con entrada en vigor el 1 xx xxxxx de 2015, otro decretazo multiusos para remover aún más la mierda: recorte de impuestos sociales a los empresarios… contratos basura a precio de saldo…segundas oportunidades falsas para quien ha perdido casa, negocio…marcha atrás en las tasas judiciales… Pareciera que ante la destrucción de empleo y el robo xx xxxxxx salariales, a la vez que la caída de las coberturas sociales, dramática, ahondando la fractura social y el estado de emergencia para cerca del I Plan de Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, está respaldada por las normativas a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres 28% de la región xx Xxxxxxpoblación, hasta el PP “ofrecería a la Convención sobre ciudadanía” en tiempos electorales, tiempos de maquillar la eliminación “mentira sistémica y sistemática de todas este sistema capitalista”, algún “producto” que limpiara la cara del dolor social. El Decretazo regula muchas cosas: negociación colectiva en las formas AAPP; tasas judiciales para acudir a la “justicia”; supuestos procedimientos para que quien ha perdido todo (negocio, casa y dinero), tenga una “segunda oportunidad”; fomento de discriminación contra la mujercontratación, adoptada convertido en Nueva York “incentivación empresarial para la captación de mano de obra barata de usar y tirar; cotizaciones empresariales a la seguridad social, en el 18 camino del desmantelamiento del Sistema Público de diciembre de 1979 Seguridad Social; “cheques por hijos/as al estilo ZP”…. Un primer abordaje, por la ONUimportancia y las consecuencias, pasando es la nueva regulación en las cotizaciones empresariales cuando se contrate personal en cualquier sector con independencia del tamaño de la empresa, como medida de “aumentar el empleo”. Para ellos, los empresarios, han legislado la exención de cotizaciones de los primeros 500 euros de los contratos indefinidos, salvo que sea un joven que, en vez de exención será una bonificación, porque en ese caso la factura la pagará Bruselas a cuenta de los 1.500 millones que le corresponden al Estado Español en ese “plan juvenil de empleo” diseñado por la Constitución EspañolaComisión Europea, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación de Políticas de Igualdad. De hecho no estamos hablando de algo nuevo, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. La Unión Europea define la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista para la participación económica, política y social”, igualdad de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como terminar con las altas tasas de paro femeninodesempleo, empleo precariocercanas al 50% en los países del Sur de Europa. Economistas, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia sociólogos y especialistas (técnicos) en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación seguridad social, aumento de casos de violencia de género o estiman que la diferencia de tiempo que respecto a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor de la participación reducción de las mujeres junto con toda cotizaciones a la ciudadanía contratación indefinida supondrá un coste aproximado de forma igualitaria unos 1.500 millones, si tomamos como referencia los contratos realizados en todos los ámbitos de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx de la Xxxx se concibe como el marco de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx2014, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx decir 17,1 millones de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombrescontratos.

INTRODUCCION. La creación Uno de los principales problemas que se presentan en el proceso productivo xxx xxxxx del I Plan Bajo Piura es el colapso de Igualdad su sistema de Oportunidades entre mujeres drenaje por lo que su atención debe ser considerada prioritaria por el xxxxxx xxxxxxxxxxx ,xx especial la recuperación del Dren troncal denominado Sechura que tiene una longitud de 67.75 km. desde sus inicios en la desembocadura en el mar de Sechura hasta la ciudad de Piura; la presente propuesta considera la limpieza mediante el desbroce, descolmatación y hombres, está respaldada por las normativas recuperación del mencionado dren desde la progresiva Km. 0 + 000 referenciado en el puente de ingreso a nivel internacional, europeo, estatal y autonómico. Desde el IV Plan la provincia de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres Sechura hasta la progresiva km 27+974Villa Tablazo Norte distrito de la región Unión, tramo que se encuentra en el ámbito de la junta de usuarios sector xx Xxxxxx, xxxxx Sechura que comprende el tramo I,para este tramo la junta de usuarios ha elaborado un expediente técnico para la cual en coordinación con la Dirección de Estudios y Proyectos del Gobierno Regional Piura.para la cual su topografía realizada ha sido observada y absuelta por el GRP,y concordante con el tramo II que comprende desde la progresiva Km. 27 + 974 ubicación del dren 35.18 Villa Tablazo Norte – La Unión hasta la Convención sobre progresiva Km.58 + 000 puente de ingreso al centro poblado de La legua, tramo que se encuentra en el ámbito de la eliminación jurisdicción de todas la junta de usuarios del xxxxxx xx xxxxx xxx Medio y Bajo Piura,cabe indicar que el Gobierno Regional Piura a través de la Gerencia Regional de Infraestructura viene ejecutando trabajos en el tramo I que comprende desde la progresiva Km. 1 + 700 A Km. 8 + 200 salida al mar. En las formas inspecciones de discriminación contra campo se ha podido apreciar que paulatinamente los terrenos de cultivo adyacentes a dicho dren y las demás áreas al no poder evacuar hacia el dren principal, se van salinizando. Y podemos afirmar que alrededor del 40 % del área cultivable del Bajo Piura sufre este problema, lo que amerita su atención inmediata. El dren Sechura por su magnitud y por falta de maquinaria especializada tipo dragaminas no recibe el mantenimiento adecuado, solamente en la mujerépoca de fenómeno pluvial, adoptada el año 1998 en Nueva York el 18 programa de diciembre prevención se realizó la limpieza con maquinaria y mano de 1979 por obra, luego con las lluvias esta infraestructura agrícola sirvió para evacuar las aguas provenientes de la ONUciudad de Piura, pasando por Catacaos, La Arena, La Unión y otras. La Comunidad Campesina San Xxxx Xxxxxxxx de Catacaos, Junta de Usuarios xx Xxxxx de Sechura, ALA Medio y Bajo Piura y los usuarios organizados en las Comisiones de Regantes han priorizado la Constitución Españolaatención a esta importante infraestructura, podemos encontrar recomendaciones tanto explícitas como implícitas para la creación cual en coordinación con el Gobierno Regional Piura en repetidas oportunidades han solicitado la ejecución de Políticas los trabajos de Igualdad. De hecho no estamos hablando mantenimiento de algo nuevoesta importante infraestructura de sistema de drenaje agrícola como pluvial de gran magnitud que evacua toda las aguas pluviales que capta la ciudad de Piura, ya que los planes de acción de género vienen existiendo desde 1975. Catacaos, La Arena, La Unión Europea define hasta su descarga en la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres como “la ausencia de toda barrera sexista caleta San Xxxxx con salida al mar, para la participación económica, política y social”, igualdad cual La Gerencia Regional de derechos, responsabilidades y oportunidades. AYUNTAMIENTO XX XXXXXXXX DE LA XXXX La Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres es un principio fundamental de nuestra democracia, y aunque nuestra Constitución recoge este derecho de una forma legal aún siguen habiendo discriminaciones por razón de sexo, tales como las altas tasas de paro femenino, empleo precario, subempleo, menores salarios, estudio de profesiones tradicionalmente femeninas, una escasa presencia en puestos directivos o de responsabilidad y en la participación social, aumento de casos de violencia de género o la diferencia de tiempo que respecto Infraestructura a los hombres dedican las mujeres al cuidado de personas dependientes o al mantenimiento de sus hogares, entre otros. Por ello proponemos medidas específicas a favor través de la participación Dirección de las mujeres junto con toda la ciudadanía Estudios y Proyectos del Gobierno Regional de forma igualitaria en todos los ámbitos Piura ha elaborado el expediente técnico del proyecto: “Atención Actividades de nuestra vida social, cultural, económico, político, educativo. El I Plan Municipal de Igualdad de Oportunidades xx Xxxxxxxx Prevención” de la Xxxx se concibe como el marco Actividad:”Mantenimiento de actuación y una herramienta para seguir impulsando la igualdad Dren Troncal Sechura Tramo Puente de oportunidades entre mujeres y hombres en nuestro municipio, para provocar cambios en la realidad, caminar hacia un futuro donde el sexo Ingreso Sechura – Puente de una persona no predetermine cuál es su papel. Se trata del instrumento donde se recogen acciones positivas a desarrollar por las diferentes concejalías y áreas coordinadas entre sí, en el que se establecen las bases para transformar las estructuras y remover los obstáculos que mantienen las situaciones de discriminación. El I Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres xx Xxxxxxxx de la Xxxx, es aprobado por el Pleno del Ayuntamiento el 29 xx xxxxx de 2010. El periodo de vigencia será de 2010 a 2013, no obstante su validez se prorrogará hasta la aprobación del II Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres.Ingreso La Legua”