Movilidad por violencia de género Cláusulas de Ejemplo

Movilidad por violencia de género. La trabajadora víctima de violencia de género que, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde venía prestando sus servicios, podrá solicitar el traslado a un puesto de trabajo en cualquier otro de sus centros de trabajo, en la misma o en otra localidad, si existieran en el Patronato Insular de Música. En la solicitud indicará la localidad y/o centro de trabajo al que solicita su traslado, debiendo ir acompañada de copia de la orden de protección o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protección, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la o el demandante es víctima de violencia de género. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el órgano competente adjudicará un puesto de trabajo, de igual o similar categoría y del mismo grupo profesional, de conformidad con el Anexo I, que se encuentre vacante y que sea de necesaria provisión, siempre que la trabajadora cumpla con los requisitos exigidos por la RPT. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando la trabajadora o el trabajador ocuparan con tal carácter su puesto de origen y así lo solicite. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia, tendrán la consideración de forzosos. El cese en el puesto de origen y la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberán producirse en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes si comporta cambio de residencia. La trabajadora deberá permanecer un mínimo de dos años en su nuevo puesto, excepto en los supuestos de supresión del puesto o que la trabajadora o el trabajador se vea obligada a abandonar el mismo por ser víctima de nuevo de violencia de género.

Movilidad por violencia de género. En virtud de lo establecido en la Ley Orgánica 1/2004 de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género, la empleada o víctima de violencia de género que para hacer efectiva su protección o el derecho a la asistencia social integrada se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde venía prestando sus servicios, tendrá derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo propio de su Cuerpo o Escala y de análogas características que se encuentre vacante y sea de necesaria provisión, debiendo cumplir la empleada los requisitos previstos en la Relación de Puestos de Trabajo. La empleada deberá aportar a la entidad la documentación justificativa y suficiente que indique la existencia de indicios de que la interesada es víctima de violencia de género.

Movilidad por violencia de género. Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio S.A. (Unipersonal). A 38615191. Inscrita en el Registro Mercantil de S/C de Tenerife, Tomo 2.102 de la Sec. Gral., Hoja TF – 24.651, Folio 56, Inscripción 1ª. 1. La trabajadora víctima de violencia de género que, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, se vea obligada a abandonar el puesto de trabajo donde venía prestando sus servicios, podrá solicitar el traslado a un puesto de trabajo del mismo grupo profesional, similares características y perfil profesional en cualquier otro de sus centros de trabajo, en la misma o en otra localidad. 2. En la solicitud indicará la localidad a la que solicita su traslado, debiendo ir acompañada de copia de la orden de protección o, excepcionalmente hasta tanto se dicte la orden de protección, de informe del Ministerio Fiscal que indique la existencia de indicios de que la demandante es víctima de violencia de género. 3. Si concurrieran las circunstancias previstas legalmente, el órgano competente adjudicará un puesto de trabajo, de igual o similar puesto de trabajo y del mismo grupo profesional, que se encuentre vacante y que sea de necesaria provisión, siempre que la trabajadora cumpla con los requisitos exigidos del puesto a cubrir. Gestión Insular para el Deporte, la Cultura y el Ocio S.A. (Unipersonal). A 38615191. Inscrita en el Registro Mercantil de S/C de Tenerife, Tomo 2.102 de la Sec. Gral., Hoja TF – 24.651, Folio 56, Inscripción 1ª. 4. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando la trabajadora ocupara con tal carácter su puesto de origen y así lo solicite. Estos traslados, cuando impliquen cambio de residencia de la trabajadora, tendrán la consideración de forzosos. 5. El cese en el puesto de origen y la toma de posesión en el nuevo puesto de trabajo deberá producirse en el plazo de tres días hábiles, si no implica cambio de residencia de la trabajadora, o de un mes se comporta cambio de residencia. 6. La adscripción al puesto será definitiva si ocupara con tal carácter el puesto de origen, debiendo en este caso permanecer un mínimo de dos años en su nuevo puesto, excepto en los supuestos de supresión del puesto o que la trabajadora se vea obligada a abandonar el mismo por ser víctima de nuevo de violencia de género.

Movilidad por violencia de género. Sea cual sea la forma de provisión, la ocupación de un puesto de trabajo no constituirá derecho adquirido del empleado/a provincial, salvo lo dispuesto para la consolidación del Complemento de Destino, en los términos previstos en la legislación vigente. Los/as empleados/as provinciales que ocupen puestos cuya forma de provisión se modifique, continuarán desempeñando los mismos y, a efectos de cese, se regirán por las reglas del sistema por el que fueron nombrados. Una vez producida vacante en un puesto de trabajo, sea concurso o libre designación, la forma de provisión prevista deberá seguir el siguiente procedimiento: 1. Revisión sobre la necesidad de mantener, modificar o suprimir el puesto, según se establece en el artículo 19 de este Reglamento. En caso de que el puesto no sea suprimido, se continuará como se especifica en los siguientes párrafos. 2. Revisión, en su caso, del perfil profesional del puesto y posterior modificación en la RPT . 3. Aprobación y tramitación de las bases y la convocatoria para cubrir, de nuevo, el puesto. 4. Adscripción del/a empleado/a provincial al puesto.