Common use of PROCESO DE SELECCIÓN Clause in Contracts

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, se procederá a publicar la composición de la Comisión de Selección, que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido Para aplicar a las vacantes ofertadas se debía enviar un correo electrónico a: xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx e indicar en el plazo asunto el cargo al cual se postulaba y anexar los siguientes documentos: - Hoja de presentación vida - Certificados de solicitudesestudio - Certificados laborales con funciones El correo xxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx es administrado directamente por la Dirección de Lectura y Biblioteca de la Secretaría de Cultura, Recreación y Deporte. - Posterior al envío del correo, la Secretaría preselecciona por grupos las hojas de vida y remite por correo electrónico las bases de datos del personal a contratar a la profesional Senior de Coordinación Operativa, quien a su vez remite a Talento Humano para validar documentos. - Talento Humano revisa que los candidatos cumplan con los requisitos establecidos en el anexo técnico xx Xxxxxxx Humano, en especial el numeral 3 perfiles y requisitos generales ítems 3.1, 3.2 y 3.3. - Una vez Talento Humano valida el perfil, se procederá envía por correo electrónico a publicar la composición profesional Senior de Coordinación Operativa una matriz con las observaciones pertinentes a cada candidato, y posteriormente el profesional remite a la SCRD. - De acuerdo con las observaciones de la Comisión matriz, la SCRD solicita a los candidatos los documentos faltantes para cumplir con el perfil del cargo, documentos que son remitidos al correo electrónico xxxxxxxxxxxxxxxxx@xxxxxxxx.xxx.xx. Una vez validados, Talento Humano se comunica con los candidatos para solicitar los documentos de Seleccióningreso y de esta manera iniciar con el proceso de contratación. Es necesario aclarar que Xxxxxx Xxxx, funcionario de la DLB-SCRD, remitía a la profesional Senior de Coordinación Operativa las fechas con las cuales se debía contratar a los colaboradores, las cuales eran reportadas días después la fecha de contratación solicitada, por lo cual se generan diferencias entre la fecha de ingreso y la fecha de afiliación y cubrimiento de la ARL. - Posteriormente, se envía la información al área de Contratación para elaborar el contrato. - Finalmente, se cita al colaborador para iniciar labores, se afilia a ARL, se firma contrato y se realizan las afiliaciones de EPS y Caja de compensación familiar. Cabe mencionar que podrá ser más el 04 xx xxxx de 2021 en Unimsalud se inició con la práctica de los exámenes médicos de ingreso. A corte de 10 xx xxxx han asistido 103 colaboradores. De acuerdo con el pliego inicial de condiciones el anexo técnico xx Xxxxxxx Humano, en la Tabla 3. Distribución de cargos por área funcional y ubicación, se contemplaba un número de cargos de 327 tal como se evidencia en el anexo en la tabla distribución de cargos pliegos. El 22 xx xxxxx de 2021, posterior a la publicación del anexo técnico inicial, la asesora financiera de la SCRD envió un correo a Talento Humano con el manual de funciones, y en la Tabla 2. Distribución de cargos por área funcional y ubicación, se evidencia una - si variación en la planta de personal de 42 cargos, tal como se evidencia en el anexo en la tabla distribución de cargos del manual. El 30 xx xxxxx el profesional senior de la coordinación central envío a Talento Humano una modificación al Manual de funciones, el cual compartió la asesora financiera de la SCRD, se modifica el número de solicitudes lo requiere - cargos de Mediadores de formación Bibliotecas de 30 cargos a 29 y la lista provisional Mediador senior de admitidos y excluidos en el Tablón formación Bibliotecas de Edictos del IEDT8 cargos a 9. Por tanto, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empatecontinuación, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional presenta la variación de los cargos entre el Pliego y el Manual de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de Funciones: Cargos Anexo Talento Humano Nueva distribución Ajuste Bibliotecas 283 320 37 Coordinador 25 26 1 COORDINADOR DE BIBLIOTECA LOCAL 20 21 1 COORDINADOR DE BIBLIOTECA MAYOR 5 5 0 Profesional 47 57 10 MEDIADOR DE FORMACIÓN - BIBLIOTECAS 30 29 -1 MEDIADOR SENIOR DE FORMACIÓN - BIBLIOTECAS 8 9 1 PROFESIONAL DE COLECCIONES 0 5 5 PROFESIONAL DE SERVICIOS 0 5 5 PROFESIONAL DE SERVICIOS XX XXXX 9 9 0 Técnico 211 237 26 ASISTENTE ADMINISTRATIVO 6 6 0 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 36 HORAS 151 177 26 AUXILIAR DE BIBLIOTECA 48 HORAS 47 47 0 TÉCNICO DE PRODUCCIÓN Y LOGÍSTICA 7 7 0 Nivel Central 44 51 7 Profesional 24 28 4 PROFESIONAL COORDINADOR 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.3 0 PROFESIONAL COORDINADOR CENTRAL 0 1 1 PROFESIONAL JUNIOR 8 8 0 PROFESIONAL LÍDER 2 2 0 PROFESIONAL SENIOR 10 14 4 Técnico 20 23 3

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido El procedimiento constará de dos vueltas: • 1ª vuelta. Podrán presentar su solicitud, adjuntando una propuesta con carácter anónimo y el resto de documentación que se relaciona en el apartado 11.2 y en el plazo que se establece en el apartado 11.3 todas las personas físicas o jurídicas interesadas siempre que el equipo esté formado, al menos, por un/a arquitecto/a residente y con ejercicio profesional en España y un arquitecto/a residente y con ejercicio profesional en cualquier país iberoamericano. Un comité de presentación expertos escogerá un máximo de solicitudescinco propuestas finalistas, en función de los criterios establecidos en el apartado 13.1 y las invitará a participar en la 2ª vuelta. La apertura de los sobres con los datos de los seleccionados se procederá a publicar producirá en acto público retransmitido en streaming. • 2ª vuelta. Las personas autoras de las cinco propuestas finalistas (en adelante, finalistas) participarán en la composición 2ª vuelta mediante la presentación, en el plazo establecido en el apartado 12.2, de un proyecto y del resto de la Comisión de Selección, documentación que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos se relaciona en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles apartado 12.1. Estos finalistas serán citados para la subsanación exposición presencial de erroressu propuesta ante el comité de expertos en un calendario por definir. Finalizado el plazo El comité de subsanación de errores se publicará expertos seleccionará a la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar persona autora de la prueba selectivapropuesta ganadora (en adelante, el ganador) de este proceso en base a los criterios establecidos en el apartado 13.2. La prueba selectiva consistirá El comité de expertos está compuesto por un presidente, 6 vocales y un secretario. Presidente: • Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxxxx, secretario general de Agenda Urbana y Arquitectura (MIVAU), o persona en quien delegue. Vocales: • Presidenta del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos, o persona en quien delegue. • Directora de la realización Fundación Arquia, o persona en quien delegue. • Arquitecto/a de una prueba reconocido prestigio elegido por el MIVAU. • Arquitecto/a de conocimiento sobre reconocido prestigio elegido por el Programa Consejo Superior de Orientación Profesional y Acompañamiento Colegios de Arquitectos. • Arquitecto/a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento iberoamericano de reconocido prestigio designado por las instituciones convocantes • Arquitecto vinculado a alguna de las funciones Bienales de arquitectura anteriores. Actuará como secretario del comité de expertos, con voz y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleosin voto, la realidad económica directora general de Arquitectura y social Edificación del ámbito territorial Ministerio de actuación de la Unidades de Orientación Vivienda y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboralAgenda Urbana, o persona en quien delegue. En caso de empateempate en la adopción de acuerdos, el presidente ostentará el voto de calidad. Las Bases y demás documentación complementaria se baremarán los méritos en cuanto pondrán a experiencia profesional disposición de los candidatos a través de los aspirantes con igual nota en el proceso la web de selección, siendo la puntuación las bienales de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesionalarquitectura (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la La presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, las proposiciones presume la aceptación incondicional por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano participante de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo la totalidad del contenido de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidadestas Bases.

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido el El plazo de presentación de solicitudes, se procederá a publicar la composición de la Comisión de Selección, que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el presente proceso de selección, siendo entendido como el término que debe transcurrir entre la puntuación fecha de 0,10 puntos apertura y el cierre, se realizará dentro de las fechas establecidas en el cronograma. Los interesados podrán realizar observaciones y solicitar <aclaraciones al proyecto xx xxxxxx de condiciones y pliego de condiciones definitivos para lo cual solamente serán tenidas en cuenta aquellas observaciones, aclaraciones y/o manifestaciones que reúnan los siguientes requisitos: • Haber sido enviadas oportunamente a la dirección de correo electrónico xxxxxxxxxxxx000000@xxxxxxxxx.xxx.xx. • Será responsabilidad de su remitente el confirmar su efectivo recibo por cada mes trabajo parte de la AGR, en una Administración Pública el teléfono 000 0000 extensión 115 o 304. • Contener la identificación del proceso de selección al que se refieren. • Dentro del cuerpo del correo electrónico, contener el nombre de la persona que las envía, número telefónico, dirección física y de correo electrónico. Las observaciones y solicitudes de aclaración enviadas por los interesados que cumplan con los requisitos antes establecidos, serán resueltas por parte de la entidad y se pondrán a disposición de los interesados en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx), adicionalmente podrán ser consultadas en la Oficina Jurídica – Grupo de Contratación, de la Auditoría General de la República ubicada en la calle 18 No. 9 – 79 Plataforma Sur Edificio Colseguros piso 6º de Bogotá D.C. La apertura del presente proceso se da con la categoría profesional publicación del acto administrativo que la ordena y el pliego de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo condiciones definitivo en el sector privado Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). Dicha publicación da lugar a que desde este momento los proponentes puedan consultar los pliegos de condiciones y presentar la oferta. Cualquier modificación al pliego de condiciones se efectuará a través de ADENDAS, las cuales se incorporarán al pliego y se publicarán para consulta en el Portal Único de Contratación. Estas podrán ser expedidas hasta la fecha establecida en el cronograma. Todos las adendas y avisos que publique y envíe la AGR en relación con igual categoría profesionalel pliego de condiciones, pasarán a formar parte integral del mismo. Para El cierre del presente proceso de selección tendrá lugar el día y hora señalada en el cronograma. Las propuestas deben ser radicadas en la baremación Oficina de Correspondencia de la Auditoria General de la República ubicada en la carrera 10 No. 17 – 18 piso 9º en la ciudad de Bogotá D.C., fecha y hora en la que se procederá a abrir las propuestas recibidas en presencia de los oferentes que asistan al acto de cierre. Se recomienda a los oferentes prever el tiempo que se requiere para ingresar a la Oficina de Correspondencia de la AGR y se recuerda que las propuestas presentadas por fuera del término establecido para ello no se tendrá serán tenidas en cuenta y serán devueltas sin abrir. La hora establecida para el cierre de la experiencia exigida como requisito especifico presente selección abreviada corresponde a cumplir la hora oficial señalada por la Superintendencia de Industria y Comercio a través de su página web. Del acto de cierre y recibo de ofertas se levantará un acta en la que se dejará constancia mínimo de los aspirantessiguientes datos de cada propuesta recibida: nombre del proponente, siendo aplicable el nombre del representante legal, nombre de la entidad que beneficie al aspirante expide la garantía de seriedad de la oferta, si a ello hubiere lugar, número de folios de la oferta original y de las copias y la constancia de entrega del sobre cerrado que contiene la oferta económica. Dicha acta será suscrita por las personas que delegue para este efecto la AGR y de los participantes que asistan a este evento. Las ofertas presentadas hasta la fecha y hora límite establecida en el caso que cumpliera con más de un perfil cronograma para el acceso al puesto. Concluida presente proceso, serán verificadas por la prueba selectiva, se hará público AGR de conformidad con el pliego de condiciones definitivo dentro de las fechas señaladas para ello en el Tablón cronograma. El resultado de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales verificación de los requisitos exigidos en Base Cuarta habilitantes se publicará en el Registro General Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). En el evento que un proponente no cumpla con algunos de los requisitos técnicos, financieros o jurídicos habilitantes, la AGR requerirá por escrito a su dirección física y/o electrónica, a elección de la entidad; y podrán ser presentados hasta el término establecido en el cronograma para que subsanen, so pena del IEDT rechazo definitivo de sus propuestas. El resultado de la nueva verificación de los requisitos habilitantes se publicará en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). Sin perjuicio de lo anterior, la AGR se reserva el derecho de solicitar durante la evaluación y hasta la adjudicación, la información y soportes que considere necesarios para verificar la información presentada. De conformidad con lo dispuesto en el Decreto 2474 de 2008, artículo 12, parágrafo 2º, inciso 2º, el comité asesor y evaluador recomendará al ordenador del gasto de la AGR el sentido de la decisión a fin adoptar La adjudicación se efectuará en consonancia con el deber de comprobar su autenticidadselección objetiva, esto es, escogiendo el ofrecimiento que se estime más favorable a la AGR y los fines que éste persigue, en este sentido el contrato será adjudicado a quien oferte el menor precio. La AGR adjudicará el contrato que resulte del presente proceso de selección, el día señalado en el cronograma, mediante acto administrativo motivado, el cual se publicará en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). El presente proceso de selección NO admite adjudicación parcial. Si el adjudicatario no suscribe el contrato dentro del término estipulado en el cronograma, la AGR mediante acto administrativo debidamente motivado, podrá adjudicar el contrato dentro de los tres (3) días calendarios siguientes al proponente calificado en segundo lugar, sin perjuicio de ejecutar la garantía de seriedad de la propuesta presentada.

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido Los candidatos serán evaluados por un comité de selección formado por científicos del CNIO. El proceso de selección se basará en el plazo CV del candidato y en su experiencia previa en investigación, de presentación acuerdo con los siguientes criterios: número y relevancia de solicitudeslas publicaciones científicas, becas y ayudas recibidas , participación en congresos internacionales, cartas de recomendación y otros méritos (patentes, estancias realizadas en centros de investigación, etc.) La posibilidad de incorporarse de forma inmediata a un centro de excelencia, mediante un contrato a tiempo completo de dos años de duración, de acuerdo con la legislación vigente, junto con todos los beneficios de los empleados del CNIO. El salario será de acuerdo con las tablas salariales del CNIO y se procederá a publicar la composición determinará por el número de años de experiencia posdoctoral en el momento de la Comisión incorporación. El contrato no supone ninguna obligación para el CNIO una vez que haya finalizado al cabo de Selecciónlos dos años. Al finalizar el primer y el segundo año, el contratado posdoctoral deberá presentar informes de sus actividades realizadas y de los resultados científicos obtenidos. Para realizar la solicitud es obligatorio utilizar el formulario de solicitud online: xxxxx://xxx.xxxx.xx/xx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx-xxxxxxxxxxxx- amigos-cnio.asp Los candidatos deberán completar el formulario de solicitud y proporcionar la documentación requerida: CV, el formulario de productividad científica, la carta de motivación y las cartas de referencia. En el caso de haber hecho estancias en otros centros, los CVs deben indicar la duración de la estancia, el nombre del centro y el nombre del jefe del laboratorio. Los candidatos son responsables de la veracidad, exactitud e integridad de la información proporcionada en la solicitud. Solicitudes incompletas no serán tenidas en cuenta. Sólo se aceptará una solicitud por candidatos. En el caso en que podrá ser se recibiera más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más solicitud de un perfil para mismo candidatos, sólo se considerará válida la última recibida. EL candidato elegido será contactado y se le proporcionará la oportunidad de entrevistarse con los grupos de investigación, los cuales le darán a conocer los proyectos de investigación propuestos. El candidato elegirá el acceso grupo de investigación y el proyecto a desarrollar asociado al puestogrupo. Concluida la prueba selectivaPar cualquier información adicional, se hará público en el Tablón podrá contactar con: Programas de Edictos del IEDT el listado provisional Educación y Formación Centro Nacional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.Investigaciones Oncológicas (CNIO)

PROCESO DE SELECCIÓN. La selección de las candidaturas se hará salvaguardando los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes, solicitudes se procederá a publicar hará pública la composición relación de aspirantes en la siguiente dirección: xxxx://xxx.xxxxxx.xx/xxxxxxxxxxxxxxxxx/xxxx/xxxxxxxxxxxxx/xxxxxxxxxxxxx La o el investigador responsable emitirá un informe no vinculante donde se incluirá una lista priorizada de las y los aspirantes de acuerdo con los criterios de valoración establecidos en el anexo de la presente convocatoria. Asimismo se constituye la Comisión de SelecciónValoración, al objeto de examinar la documentación presentada por las y los aspirantes, valorar los respectivos méritos y formular propuesta de selección una vez visto el informe del investigador o investigadora responsable. La Comisión podrá solicitar, en cualquier fase del procedimiento, los originales de la documentación presentada o cualquier otro documento que podrá ser más estimase necesario. Las candidatas y los candidatos no seleccionados formarán parte de una - la bolsa de suplentes, a efectos de la posible sustitución a solicitud del investigador o investigadora responsable, si la candidata o el número candidato seleccionado renunciara en cualquier momento de solicitudes lo requiere - la duración del contrato, o a su incorporación. Seleccionado el candidato o candidata, su incorporación se formalizará mediante contrato laboral temporal. En todo caso, la duración del contrato estará sujeta a la financiación y duración del proyecto de investigación. Xxxxxx/Uviéu, de de 201 EL VICERRECTOR, Resolución de de _ de ) / ), y mediante Resolución de de de 201 se hizo pública la lista provisional relación definitiva de aspirantes admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de erroresexcluidos. Finalizado el plazo proceso de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar selección conforme a lo establecido las bases de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá convocatoria y vista la propuesta formulada por la Comisión de Valoración, el Vicerrectorado con competencias en la realización materia de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento investigación, en uso de las funciones y tareas a realizarfacultades que ostenta, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán ha resuelto hacer públicos los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.siguientes acuerdos:

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido Finalizado el plazo de presentación de solicitudesinstancias, en los tres días hábiles siguientes, el Director General de la Fundación Parque Científico UVa hará pública la resolución por la que se procederá aprueban las listas provisionales de aspirantes admitidos y excluidos de las distintas plazas convocadas. Esta resolución será publicada en la web de la Fundación Parque Científico UVa. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a publicar partir del siguiente a la composición publicación, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del señalado plazo, no subsanen la exclusión o aleguen frente a la omisión producida, justificando su derecho a ser incluidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. A partir del día siguiente a la publicación del nombramiento de la Comisión de Selección, que podrá ser más de una - si el número de solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos Selección en el Tablón anuncio de Edictos del IEDTla convocatoria, estableciéndose y salvo que en este momento no conocieran la circunstancia inhabilitante, los aspirantes dispondrán de un plazo de 5 cinco días hábiles para recusar a los distintos miembros en el caso de que se registrara alguno de los supuestos previstos en el art. 28.2 de la subsanación Ley 30/92, de errores26 de noviembre. Finalizado El recusado deberá manifestar en el día siguiente al de la fecha de conocimiento de su recusación si se da o no en él la causa alegada. Si el recusado negara la causa, el Director General de la Fundación Parque Científico UVa, o en su defecto su superior jerárquico, resolverá en el plazo de subsanación tres días hábiles, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. El incidente de errores se publicará recusación, hasta su resolución, suspenderá el proceso selectivo. Una vez examinada la lista definitiva documentación y valorados los méritos de admitidos y la fecha y lugar los distintos candidatos a partir de los criterios de selección señalados en las bases de la prueba selectivarespectiva convocatoria, la comisión de selección formulará la correspondiente propuesta de provisión en el plazo xx xxxx días naturales siguientes a su constitución. De los trabajos de la Comisión de Selección el Secretario levantará acta, que será suscrita por todos los miembros de la Comisión que hayan asistido. La prueba selectiva consistirá resolución del Director General de la Fundación Parque Científico UVa que disponga la suscripción del correspondiente contrato laboral será publicada en la realización web de una prueba la Fundación Parque Científico UVa, y notificada al candidato seleccionado. Los aspirantes que hayan resultado nombrados dispondrán de conocimiento sobre el Programa un plazo máximo de Orientación Profesional cinco días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución para la formalización del correspondiente contrato laboral. Quienes dentro del referido plazo, y Acompañamiento salvo los supuestos de fuerza mayor que pudieran producirse, no procedan a la Inserción formalización de su relación jurídica habrán decaído, a todos los efectos, en su derecho a desempeñar los puestos para los que podrá ser oral fueron seleccionados. Igualmente, los aspirantes nombrados deberán presentar copias compulsadas, o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de las nuevas tecnologías en la búsqueda de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional simples acompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de los aspirantes con igual nota en aquellos documentos que avalen el proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que beneficie al aspirante en el caso que cumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del IEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales cumplimiento de los requisitos exigidos en Base Cuarta la convocatoria. Salvo los supuestos de fuerza mayor, quienes no presentasen la documentación referida o si del examen de la misma se dedujera que carecen de los requisitos señalados, no podrán ser contratados, quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las responsabilidades legales en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidadque pudieran haber incurrido en este último caso.

PROCESO DE SELECCIÓN. Transcurrido 6.1. Sistema selectivo El proceso selectivo se realizará mediante el plazo sistema de presentación concurso-oposición y constará de solicitudeslas siguientes fases: Esta prueba, se procederá a publicar la composición de carácter eliminatorio, será calificada con un máximo de 60 puntos del total del proceso selectivo. La prueba técnica valorará los conocimientos específicos recogidos en los requisitos y méritos de la Comisión plaza y cuyo temario se publicará en la web de Selecciónla entidad el mismo día en el que se haga pública la convocatoria. Las personas convocadas deberán acudir a todas las pruebas con un documento oficial acreditativo de la identidad. Aquellas personas que hayan sido convocadas a la prueba y no comparezcan, serán excluidas del proceso selectivo. Superarán la fase aquellas candidaturas que podrá ser más hayan obtenido al menos 30 puntos. Pasarán a la siguiente fase las personas con mejor puntuación en la prueba técnica con los siguientes límites: o Puestos con 1 plaza adscrita: 10 candidaturas o Puestos con 2 plazas adscritas: 16 candidaturas o Puestos con 3 plazas adscritas: 21 candidaturas o Puestos con 4 plazas adscritas: 24 candidaturas A partir de una - si 5 plazas adscritas a un mismo puesto, el número de solicitudes lo requiere - y candidaturas que pasan a la lista siguiente fase se incrementará en 4 para cada plaza adicional. La relación provisional de admitidos puntuaciones obtenidas por los participantes se comunicará a los interesados y excluidos en el Tablón a partir de Edictos del IEDTese momento, estableciéndose se abrirá un plazo de 5 tres días hábiles para realizar alegaciones y/o solicitar la subsanación de errores. Finalizado Si una vez realizada la entrevista personal, los candidatos/as finalistas renunciasen a la incorporación, serán llamados sucesivamente las siguientes candidaturas, según el orden de calificaciones obtenidas en la prueba técnica, siempre que hubieran superado los 30 puntos. La etapa de entrevista/s y valoración de méritos se calificará con 0 a 40 puntos. II.1: Presentación de documentación. Los candidatos que pasen a la Fase de Entrevista personal y valoración de méritos deberán presentar, en un plazo máximo de subsanación cinco días hábiles desde la fecha de errores se publicará publicación de la lista relación definitiva de admitidos y la fecha y lugar puntuaciones obtenidas por cada uno de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá los candidatos en la realización Fase de una prueba técnica, la siguiente documentación: • Copia auténtica del título oficial exigido o del documento de conocimiento sobre el Programa solicitud del mismo (abono de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que podrá ser oral o escritaderechos de solicitud). En dicha prueba se valorará el conocimiento caso de las funciones y tareas a realizartitulaciones obtenidas en el extranjero, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo deberá presentase la credencial de las nuevas tecnologías en la búsqueda su homologación. • Certificado de empleo, la realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la Unidades de Orientación y cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboralvida laboral actualizado. • En caso de empateser necesario, se baremarán los méritos en cuanto a otros documentos que justifiquen la experiencia profesional aportada. • En caso de ser necesario, copia auténtica de los títulos de los aspirantes con igual nota formación complementaria solicitada en el proceso perfil. • En caso de selecciónser necesario, siendo la puntuación copia auténtica de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional títulos oficiales de orientación laboral idiomas. No se valorarán aquellos méritos profesionales y 0,05 puntos por cada mes de trabajo estudios que no hayan sido acreditados documentalmente en el sector privado con igual categoría profesionalplazo indicado. Se convocará a los candidatos a una o varias entrevistas personales una vez cumplido el plazo correspondiente de presentación de documentación. La duración estimada de dichas entrevistas será de 45 minutos. La Comisión de Selección valorará la adecuación del perfil del candidato a las características y a los requerimientos del puesto de trabajo. Para la baremación no se ello, tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por formación y los aspirantesidiomas (máximo 10 puntos) y la experiencia, siendo aplicable el que beneficie al aspirante sea útil en el caso que cumpliera con más desempeño de un perfil para el acceso al puesto. Concluida la prueba selectivalas plazas convocadas, se hará público según lo establecido en el Tablón perfil del puesto convocado (máximo 20 puntos), así como las competencias profesionales que se ajusten a la naturaleza y los requerimientos del puesto (máximo 10 puntos). En este sentido la puntuación máxima que se podrá alcanzar en la valoración de Edictos la adecuación del IEDT el listado provisional perfil es de seleccionados y reservas, estableciéndose un plazo de 3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el listado definitivo de seleccionados y reservas. Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los requisitos exigidos en Base Cuarta en el Registro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad40.