PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente. 6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI). 6.2. Fases del concurso 6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase. 6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante. 6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria): 6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico. 6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección. 6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa. 6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 Transcurrido el plazo de los Estatutos presentación de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituirsolicitudes, se podrá solicitar procederá a publicar la rectora, composición de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos podrá ser más de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar - si el número de personas solicitudes lo requiere - y la lista provisional de admitidos y excluidos en el Tablón de Edictos del IEDT, estableciéndose un plazo de 5 días hábiles para la subsanación de errores. Finalizado el plazo de subsanación de errores se publicará la lista definitiva de admitidos y la fecha y lugar de la prueba selectiva. La prueba selectiva consistirá en la realización de una prueba de conocimiento sobre el Programa de Orientación Profesional y Acompañamiento a la Inserción que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos podrá ser oral o escrita. En dicha prueba se valorará el conocimiento de las personas candidatas. En caso funciones y tareas a realizar, el conocimiento sobre normativa, objetivos, gestión, el manejo de que las nuevas tecnologías en la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución búsqueda de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera faseempleo, la Comisión tendrá que publicar el calendario realidad económica y social del ámbito territorial de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima Unidades de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día Orientación y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con la orientación laboral. En caso de empate, se baremarán los méritos en cuanto a experiencia profesional de los de los aspirantes con igual nota en el contrato ofrecido proceso de selección, siendo la puntuación de 0,10 puntos por cada mes trabajo en una Administración Pública con la categoría profesional de orientación laboral y 0,05 puntos por cada mes de trabajo en el sector privado con igual categoría profesional. Para la actividad prevista baremación no se tendrá en cuenta la experiencia exigida como requisito especifico a cumplir por los aspirantes, siendo aplicable el que tendrán beneficie al aspirante en el caso que desarrollarcumpliera con más de un perfil para el acceso al puesto. Dadas las características Concluida la prueba selectiva, se hará público en el Tablón de Edictos del Plan Xxxxx XxxxxxIEDT el listado provisional de seleccionados y reservas, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por estableciéndose un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo3 días hábiles para la presentación de reclamaciones; en caso de no existir reclamaciones, se elevará a definitivo el listado provisional sin más trámite; si, por el contrario, se presentasen reclamaciones, una vez resueltas por el Órgano de Selección, se expondrá en el mismo lugar, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado listado definitivo de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan seleccionados y la Universidadreservas. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución Los candidatos seleccionados deberán presentar los originales de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito requisitos exigidos en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado Base Cuarta en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderRegistro General del IEDT a fin de comprobar su autenticidad.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo El procedimiento de selección de los/as aspirantes se realizará mediante concurso- oposición, constando de las siguientes fases: Fase 1: Oposición Fase 2: Concurso de Méritos Consistirá en la realización de una simulación docente sobre el apartado “Motores de vehículos” que establecen los artículos 136.2 y 141.2 forma parte de los Estatutos contenidos correspondientes al Modulo Formativo 2 de la Universitat Autònoma formación del certificado de Barcelona, profesionalidad “Operaciones auxiliares de mantenimiento en electromecánica de vehículos” En esta fase se procederá a la valoración de la Comisión las competencias de los/as aspirantes admitidos/as en el proceso de 0 a 10 puntos, según los siguientes aspectos: - Materiales y recursos (máx. 2 puntos) - Ritmo y dinamismo (máx. 2 puntos) - Dominio del tema (máx. 2 puntos) - Interacción con el alumnado (máx. 2 puntos) - Consecución de objetivos (máx. 2 puntos) La duración de esta simulación docente de 15 minutos. En dicha simulación el Tribunal de Selección se basahará las veces de alumnado, realizando cuantas intervenciones sean precisas al menosobjeto de valorar la competencia de los aspirantes. El orden de participación de los aspirantes en esta fase de oposición conforme, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil Resolución de 5 de febrero de 2014, de la plazaSecretaría de Estado de Administraciones Públicas, las necesidades docentes e investigadoras por la que se publica el resultado del departamento y sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros Personal al Servicio de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituirAdministración del Estado, se podrá solicitar a iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondanletra «C». En el momento supuesto de constituirseque no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «C», el orden de actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la Comisión letra «D», y así sucesivamente. El Tribunal de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos Selección expondrá los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución resultados de la Comisión prueba, continuando en el proceso de Selección se publicará en la web selección todas aquellas personas que hayan obtenido puntuaciones iguales o superiores a 5 puntos y quedando excluidas todas aquellas que no alcancen esta puntuación. Se dispondrá de un plazo de tres días hábiles para presentar reclamaciones contra el resultado de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3prueba. Una vez finalizada esta primera fasefinalizado éste, se tendrá que publicar publicará el listado definitivo de admitidos y excluidos a la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda siguiente fase del proceso de selección. A los/as aspirantes que superen la fase de oposición, se les valorará los méritos alegados de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):acuerdo con los criterios que se indican a continuación:
6.2.4. En a) Experiencia profesional, hasta el plazo xx xxxx días desde la publicación máximo de 3 puntos:
a.1) Por los resultados Servicios prestados como docente de la primera fase, misma especialidad a la Comisión tendrá que publicar se presenta el calendario /la candidata/a: 0,10 puntos por mes trabajado (hasta un máximo de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico2,5 puntos).
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a.2) Por los servicios prestados como docente en la misma rama o familia profesional a la hora indicada dispondrán que se presenta el/la candidato/a: 0,05 puntos por mes trabajado (hasta un máximo de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. 0,5 puntos) Estos méritos se acreditarán: - En caso de contratación laboral en empresas privadas: - Contratos de Trabajo y Certificados de Empresa o - Contratos de trabajo y vida laboral - En caso de contratación laboral en Administraciones públicas: - Aportando la documentación indicada en el apartado anterior o - Certificación expedida por la Administración Pública correspondiente en el que no se presenten indique el puesto/plaza, periodo y funciones. - En caso de trabajos por cuenta propia: - Contrato mercantil de la prestación del servicio. - En caso de servicios prestados a la Administración pública Acuerdo de adjudicación del servicio o Certificado de servicios prestados expedido por la misma. Cuando fuera necesario el cómputo por días, los meses se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso entenderán de seleccióntreinta días. Los períodos inferiores al mes o de horario inferior al ordinario se valorarán proporcionalmente al trabajo efectivo realizado sobre la jornada ordinaria de la Administración Pública.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros 1.- 1.- Por titulación o titulaciones universitarias de la Comisión formularán las cuestiones rama de conocimientos relacionados con la descripción y tareas de la plaza ofertada y/o temario, que consideren oportunas a las personas candidatassea distinto del título aportado como cumplimiento del requisito de participación (Doctorado, tanto sobre Licenciatura, Diplomatura, Grado o Master universitario), 0,5 puntos, independientemente del número de titulaciones. No se valorarán en este apartado los méritos aportados 2º ciclos de la formación universitaria presentada como requisito de participación en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesaproceso.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con OFERTA GENERICA AL SERVICIO ANDALUZ DE EMPLEO Según lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 establecido en adenda al Convenio de los Estatutos de la Universitat Autònoma de BarcelonaColaboración, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas preselección de las personas candidatas admitidas y excluidasa este proceso selectivo, los miembros se llevará a cabo a través del Servicio Andaluz de Empleo de esta localidad, para ello, se solicitará mediante Oferta Genérica, un listado de candidatos, a razón de tres por cada una de las plazas ofertadas de la Comisión acción formativa, que se encuentren inscritos en dicha oficina como demandante de Selección han empleo y cumplan los requisitos anteriormente mencionados. Los candidatos preseleccionados por el ServicioAndaluz de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. Empleo serán convocados en dependencias delAyuntamiento del Excmo.Ayuntamiento de La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación Línea de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituirConcepción, se podrá solicitar a fecha y hora que les sea comunicado por el SAE, para la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución entrega de la Comisión de Selección es telemática documentación obligatoria, y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos su posterior valoración por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección parte del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora Tribunal seleccionador designado para llevar a cabo el proceso selectivo, siendo la prueba documentación a aportar la siguiente:
1. Fotocopia compulsada del D.N.I, Pasaporte o Tarjeta de selección Residencia.
2. Fotocopia compulsada de cada una tarjeta de demanda de Inscripción en la oficina de empleo correspondiente como persona desempleada.
3. Certificado de inscripción o Informe de inscripción expedido por la oficina de empleo correspondiente donde conste que la persona demandante de empleo, lo está como demandante de empleo no ocupada.
4. Declaración responsable de no estar incurso en las personas candidatas seleccionadas. Antes prohibiciones para obtener la condición de beneficiario del inicio artículo 13 de la prueba Ley General de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicoSubvenciones.
6.2.55. Las personas candidatas que no se presenten a Informe de Vida Laboral expedido por la hora indicada dispondrán Tesorería General de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selecciónla Seguridad Social.
6.2.66. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros Documentación acreditativa de la Comisión formularán formación o (declaración jurada de poseerla) Se establecerá un Tribunal de Selección integrado por un Presidente, un Secretario (con voz y sin voto) y tres vocales. Quedando constituido del siguiente modo: • Un/a Presidente: Empleado público designado por la Presidenta. • Un/a Secretario/a: Empleado público, con voz pero sin voto, designado por la Presidenta. • 3 vocales: Empleados públicos designados por la Presidenta. El Tribunal de Selección queda facultado para resolver las cuestiones dudas que consideren oportunas puedan surgir en relación a las personas candidatasbases, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido consultas y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Planreclamaciones, así como para las prórrogas desarrollar el proceso selectivo incorporando especialistas, con voz y sin voto, adicionales en aquellas pruebas que legalmente puedan corresponder.los requieran y publicitar los resultados. A efectos de comunicaciones y demás incidencias, el Comité de selección tendrá su sede en Secretaria General del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción
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Samples: Expropriation Payment Notice
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de El Tribunal evaluará a las personas candidatas admitidas según el proceso descrito en las bases IX y excluidasX. El proceso de selección para el personal constará de dos fases; fase de evaluación de competencias técnicas y competencias genéricas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, y una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios fase de valoración de los méritos.
a) Evaluación de competencias técnicas y genéricas:
a.1. Las evaluaciones tendrán por objeto valorar los conocimientos del aspirante así como las cualidades, habilidades y aptitudes personales y profesionales para el desarrollo idóneo de la actividad académica ocupación.
a.2. Para la valoración del conocimiento de alto nivel utilizados internacionalmente y idiomas que posean los aspirantes se podrá plantear la realización de su trayectoria profesionalpruebas orales y/o escritas.
a.3. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto La evaluación de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba competencias genéricas se podrá llevar a cabo en lengua inglesamediante la realización de una o varias pruebas psicotécnicas de modo grupal o individual, tales como baterías de test, entrevistas, dinámicas de grupo, etc..
a.4. Para la realización del proceso o de alguna de sus fases y pruebas, el Tribunal podrá requerir el auxilio de organismos competentes o empresas especializadas, incorporando los resultados de las mismas al expediente que ha de juzgar.
6.2.7a.5. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo Las pruebas se iniciarán en las fechas que señale el Tribunal, mediante la publicación en el Tablón de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado anuncios y en la página web de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan Autoridad Portuaria xx Xxxxx y la UniversidadRía de Pontevedra (xxx.xxxxxxx.xxx). En esta evaluación los mismos lugares se considerarán, entre otros aspectos, expondrán al público las listas y cualquier comunicación del Tribunal.
a.6. La valoración de las competencias técnicas (conocimientos) y genéricas (perfil psico- profesional) se llevará a cabo mediante la realización de las pruebas que determine el nivel de integración tribunal y su valoración será la actividad académica reciente, así como el grado de consecución siguiente: Peso Competencias Genéricas 15% Competencias Técnicas 35%
b) Valoración de los objetivosméritos:
b.1. Consistirá en la valoración de los méritos a partir de los datos alegados y documentados por los participantes. Será como máximo la siguiente:
b.2. La evaluación positiva calificación final de la fase de méritos vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas en cada uno de los apartados que más adelante se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderdetallan.
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Samples: Contrato De Relevo
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo El procedimiento constará de dos vueltas: • 1ª vuelta. Podrán presentar su solicitud, adjuntando una propuesta con lo carácter anónimo y el resto de documentación que establecen los artículos 136.2 se relaciona en el apartado 11.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección en el plazo que se basaestablece en el apartado 11.3 todas las personas físicas o jurídicas interesadas siempre que el equipo esté formado, al menos, por un/a arquitecto/a residente y con ejercicio profesional en España y un arquitecto/a residente y con ejercicio profesional en cualquier país iberoamericano. Un comité de expertos escogerá un máximo de cinco propuestas finalistas, en función de los criterios establecidos en el apartado 13.1 y las invitará a participar en la adecuación 2ª vuelta. La apertura de los sobres con los datos de los seleccionados se producirá en acto público retransmitido en streaming. • 2ª vuelta. Las personas autoras de las cinco propuestas finalistas (en adelante, finalistas) participarán en la 2ª vuelta mediante la presentación, en el plazo establecido en el apartado 12.2, de un proyecto y del currículum docente e investigador al perfil resto de la plazadocumentación que se relaciona en el apartado 12.1. Estos finalistas serán citados para la exposición presencial de su propuesta ante el comité de expertos en un calendario por definir. El comité de expertos seleccionará a la persona autora de la propuesta ganadora (en adelante, el ganador) de este proceso en base a los criterios establecidos en el apartado 13.2. El comité de expertos está compuesto por un presidente, 6 vocales y un secretario. Presidente: • Xxxxxx Xxxxxxxxx Xxxxxx-Xxxxxxxxxx, secretario general de Agenda Urbana y Arquitectura (MIVAU), o persona en quien delegue. Vocales: • Presidenta del Consejo Superior de Colegios de Arquitectos, o persona en quien delegue. • Directora de la Fundación Arquia, o persona en quien delegue. • Arquitecto/a de reconocido prestigio elegido por el MIVAU. • Arquitecto/a de reconocido prestigio elegido por el Consejo Superior de Colegios de Arquitectos. • Arquitecto/a iberoamericano de reconocido prestigio designado por las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación instituciones convocantes • Arquitecto vinculado a alguna de las listas definitivas Bienales de las personas candidatas admitidas arquitectura anteriores. Actuará como secretario del comité de expertos, con voz y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirsesin voto, la Comisión directora general de SelecciónArquitectura y Edificación del Ministerio de Vivienda y Agenda Urbana, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará o persona en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatasquien delegue. En caso de que empate en la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosadopción de acuerdos, el presidente ostentará el voto de calidad. Las Bases y demás documentación complementaria se tendrá que proponer pondrán a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación disposición de los resultados candidatos a través de la primera fase, web de las bienales de arquitectura (xxx.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx.xx). La presentación de las proposiciones presume la Comisión tendrá que publicar aceptación incondicional por el calendario de actuación participante de la segunda fase, con una antelación mínima totalidad del contenido de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicoestas Bases.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de En la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la página web de la Universidad Autoridad Portuaria xx Xxxxxxxxx, se publicará toda la información relacionada con el proceso de selección y en concreto se fijará la fecha y lugar de celebración de las pruebas siguientes al efecto de proceder a la selección del candidato/a más idóneo/a.
1. Los/as aspirantes que no comparezcan a las pruebas y ejercicios el día y hora señalados serán excluidos del proceso selectivo y, consecuentemente, perderán todos sus derechos en esta convocatoria, excepto en los casos de fuerza mayor, debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal, en los que se les permitirá comparecer hasta la finalización del proceso. Código seguro de Verificación : GEN-c698-0209-9a77-725f-d018-f40d-f500-3069 | Puede verificar la integridad de este documento en la siguiente dirección : xxxxx://xxxx.xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xx/xxxXxxxXxxxx/xxxxxxxxx/xxxxxxxxXXX.xxx
2. Para la realización del proceso o de alguna de sus fases y pruebas, el Tribunal podrá requerir el auxilio de organismos competentes o empresas especializadas, y que no tengan relación directa con ninguno de los/as aspirantes de acuerdo con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Publico, incorporando los resultados de estas al expediente que ha de juzgar.
3. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los/as aspirantes con discapacidad gocen de similares condiciones que el resto de los/as aspirantes en la realización de los ejercicios. En este sentido, para las personas con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.
4. Adicionalmente, se podrán realizar otras pruebas que se consideren precisas en su caso. De ser necesario éstas últimas, serán convocadas de la misma forma.
5. El proceso de selección constará de dos fases: una fase de oposición, donde se evaluarán los conocimientos generales, genéricos y técnicos y una fase de concurso donde se evaluarán los méritos aportados por cada uno de los/as aspirantes. - Fase de Oposición: (Convocatorias PDI50 Puntos). La fase de oposición constará de las siguientes pruebas de carácter eliminatorio:
9.1. Prueba de conocimientos generales (10 puntos).
6.21. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo La Legislación portuaria (Real Decreto Legislativo 2/2011 de 20 días desde la fecha 5 de constituciónseptiembre, los miembros por el que se aprueba el Texto Refundido de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración Xxx xx Xxxxxxx del Estado y de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera faseXxxxxx Xxxxxxxx).
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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Samples: Convocatoria Para La Contratación De Un Técnico De Infraestructuras
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo El proceso de selección será conducido por el Tribunal que se designe. Se asignará a cada etapa el siguiente puntaje: Preselección * Ordenamiento Aleatorio ** Oposición Hasta 40 puntos Valoración de méritos y antecedentes*** Hasta 20 puntos Evaluación Psicolaboral Hasta 20 puntos Primera firma: Xxxxxxx Xxxx - 26/10/2022 ONSC | Entrevista Persona? | Hasta 20 puntos ~| Serán convocados a las distintas etapas del proceso de selección los postulantes cuyo puntaje obtenido o acumulado le permita completar el total de 70 puntos exigidos para la aprobación del concurso (Decreto N°223/013 de 01 xx xxxxxx de 2013). El lugar, fecha y horario de las distintas convocatorias serán publicados a través del portal "Uruguay Concursa". **Ordenamiento aleatorio: El Tribunal podrá considerar la realización de un ordenamiento aleatorio a través del sistema informático, entre los postulantes que declaren cumplir con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüísticarequisitos excluyentes, según lo que determine establecido en la legislación vigente.
6.1descripción del puesto anexo a las presentes bases. Con ***Las formalidades de presentación de documentación serán comunicadas por el Tribunal oportunamente. Se puntuarán los ítems Formación y Experiencia a valorar, avalados por la publicación documentación presentada y de las listas definitivas acuerdo a lo establecido en la Tabla de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros Valoración elaborada por el Tribunal interviniente. ATENCIÓN: Quienes tuvieran formación/experiencia en el exterior de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá República y pretendan que constituir sea considerada en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirseconcurso, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartidoestar debidamente legalizada, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con en su caso certificada mediante "Apostilla", si el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características país extranjero está adherido al convenio aprobado por Ley N° 18.836 del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo 15 de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado noviembre de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente2011, así como traducida, si correspondiere, y revalidada por el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderOrganismo Nacional competente (formación).
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Samples: Resolution
PROCESO DE SELECCIÓN. De El proceso de selección se llevará a cabo de acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 las siguientes especificaciones:
a. Recepción, revisión y 141.2 de los Estatutos lectura en voz alta de la Universitat Autònoma documentación que contiene la carpeta “Sobre Sesión N° 1” y el contenido del medio magnético.
b. Recepción del “Sobre Sesión N° 2” cerrado con el Anexo N° 6 Oferta Económica.
c. El criterio de Barcelona, la valoración evaluación para adjudicar se basará en:
1. El cumplimiento de la Comisión todos los requisitos de Selección se basa, al menos, admisibilidad.
2. La expresa aceptación de todas las condiciones contractuales establecidas en la adecuación el Pliego de Condiciones.
3. La menor tasa de prima mensual del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüísticaseguro, según lo que determine la legislación vigenteinformación registrada en el Anexo N° 6.
6.1. Con d. EL BANCO se reserva el derecho de descalificar cualquier Aseguradora Oferente cuando así lo considere basado en hechos y datos que lo lleven a tomar esta decisión y sin incurrir en ningún tipo de obligaciones de acuerdo con la publicación normatividad aplicable.
e. EL BANCO se abstiene de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, informar los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos motivos por los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo cuales no se ha podido constituirasigna la contratación a las Aseguradoras Oferentes de esta convocatoria.
f. En caso de presentarse un empate, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar elegirá la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidataspostulación recibida. En caso de que el empate persista se elegirá la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosAseguradora Seleccionada mediante el siguiente mecanismo aleatorio: en un sobre el Defensor del Consumidor Financiero incluirá un número de balotas correspondientes al número de aseguradoras empatadas, se tendrá que proponer asignando a la rectora la no provisión del concurso cada una un número. Posteriormente y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación en presencia de los resultados asistentes de la primera faseaudiencia, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar un representante del EL BANCO procederá a cabo la prueba de selección de cada tomar aleatoriamente una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio balotas y a viva voz dirá el número de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes Aseguradora Seleccionada.
g. Cabe aclarar que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados EL BANCO en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros adjudicación de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre presente Licitación cumplirá los méritos aportados lineamientos establecidos en el currículum vitae como sobre el seminario impartidoEstatuto Orgánico del Sistema Financiero, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido Decreto 2555 de 2010 y Circular Básica Jurídica de la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesaSuperintendencia Financiera de Colombia.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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Samples: Licitación a Compañías Aseguradoras
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, Para la valoración de los aspirantes se atenderá a los principios recogidos en el artículo 55 de la Comisión Ley 7/2007, de Selección se basa12 xx xxxxx, al menosdel Estatuto Básico del Empleado Público, así como a los criterios de idoneidad y adecuación del perfil profesional de la persona candidata, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil relación con el puesto de la plazatrabajo a desempeñar, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según acuerdo a lo que determine la legislación vigenteestablecido en estas Bases. El proceso de selección se desarrollará en dos fases:
1. Fase oposición.
6.11.1. Con la publicación Prueba de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidasconocimientos (máximo 65 puntos). La Comisión de Selección realizará una prueba de conocimientos sobre las temáticas relacionadas en el Anexo III de estas Bases. La prueba de conocimientos sobre las materias, se tendrá desarrollará en formato tipo test con 65 preguntas, con cuatro alternativas de respuesta y sólo una válida, puntuadas a razón de un punto por respuesta correcta. Cada 3 respuestas erróneas restarán a razón de 1 punto (no se computarán las respuestas erróneas que constituir no alcancen múltiplo de tres) La convocatoria a estas pruebas será en un plazo máximo llamamiento único mediante publicación en la sede electrónica del Instituto de tres meses desde la publicación Fomento de la convocatoria. Si transcurrido este plazo Región xx Xxxxxx, por lo que aquellos aspirantes que no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, presenten en el momento de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de ser llamados por la Comisión de Selección es telemática y exige serán automáticamente excluidos del proceso. Una vez realizadas las pruebas, se publicará,según lo establecido en la presencia Base Segunda, la relación de aspirantes con la puntuación obtenida en esta fase del proceso, estableciéndose un plazo de reclamaciones de tres días hábiles contados a partir del siguiente a dicha publicación, quedando elevada a definitiva la lista provisional si no se presentasen reclamaciones en el citado plazo. Las reclamaciones deberán presentarse en el lugar indicado en el apartado 1 de la totalidad Base Cuarta. Para superar esta fase será necesario obtener un mínimo de 33 puntos.
2. Fase concurso
2.1. Aptitudes personales (máximo 5 puntos). La Comisión de Selección realizará una entrevista personal, a todos los aspirantes que hayan superado la primera fase. En la entrevista personal se valorarán las siguientes competencias de los miembros titularescandidatos a razón de 1 punto por cada una de ellas: compromiso, comunicación, orientación a objetivos/resultados, trabajo en equipo, capacidad de organización y gestión.
2.2. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán Valoración de méritos (máximo 30 puntos). Una vez finalizada la fase 2.1 de estas bases, y serán sustituidos tras la presentación de la documentación justificativa por medios electrónicos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento candidatos, de constituirseacuerdo a lo establecido en la Base Segunda, la Comisión de SelecciónSelección valorará los méritos justificados por cada candidato adecuados a las características del puesto convocado y referidos al último día del plazo de presentación de solicitudes,, bajo de acuerdo al baremo contenido en el Anexo II. Realizada la dirección del Presidentevaloración, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web Sede Electrónica del Instituto de Fomento de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En Región xx Xxxxxx, de acuerdo a lo establecido en la Base Segunda, la relación de aspirantes con la puntuación provisional obtenida en todas las fases, estableciéndose un plazo máximo de 20 reclamaciones para la fase de concurso de tres días desde hábiles contados a partir del siguiente a dicha publicación, quedando elevada a definitiva la fecha de constitución, los miembros lista provisional si no se presentasen reclamaciones en el citado plazo. Las reclamaciones deberán presentarse en el lugar indicado en el apartado 1 de la Comisión Base Cuarta. Una vez resueltas, en su caso, las reclamaciones presentadas se publicará la relación de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario aspirantes con la puntuación definitiva obtenida en todas las fases. Será necesario alcanzar una valoración individual puntuación mínima de 50 puntos, resultado de la suma de los méritos obtenidos en la fase de cada candidato atendiendo a criterios oposición y en la de valoración concurso para que pueda ser adjudicado el puesto. Se constituirá una lista de espera con los aspirantes que hubieran superado la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente puntuación mínima del proceso, pero no hayan obtenido la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatasplaza. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosempate final, se tendrá que proponer atenderá a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo siguientes criterios sucesivamente: mayor puntuación en la prueba de selección conocimientos y acreditación de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicodiscapacidad igual o superior al 33%.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 establecido en el artículo 205.1 de los Estatutos de la Universitat Autònoma Politècnica de BarcelonaCatalunya, la valoración de la Comisión comisión de Selección selección se basabasará en los principios de publicidad, igualdad, capacidad y mérito. La Universidad garantizará la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad y adoptará las medidas necesarias para adaptarse a las necesidades específicas a fin de garantizar la igualdad en el acceso, de acuerdo con la legislación aplicable. El presidente o presidenta de la comisión convocará a todos los actos al menosmiembro del PDI de la UPC designado por el órgano de representación sindical de la Universidad, en que tendrá una categoría igual, equivalente o superior a la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento . Dicho miembro tendrá la potestad de participar con voz y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigentesin voto en todo el proceso.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros Constitución de la Comisión comisión de Selección han selección Podeu verificar la integritat d'aquest document a l'adreça web: xxxxx://xxxxxxxxxxxxxx.xxx.xxx/xx/xxxxx-xx-xxx/xxxxx/xxxxxxxx-xxxxxxxxxx-xxx-xxxxxxxx Xxxx Xxxxx de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. Verificació: eRvkjzHTBDhfpFWWCzjm La Comisión comisión de Selección selección se tendrá que constituir en un plazo máximo constituirá a partir de tres meses desde la fecha de la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este relación definitiva de personas admitidas y excluidas y en un plazo no superior a tres meses a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria en el DOCG. En caso de que, transcurrido dicho plazo, no se ha hubiese podido constituir, se podrá solicitar a la rectoraal rector, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión comisión de Selección selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2Universidad, de acuerdo con la base 1.7. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo La constitución de 20 días desde la fecha comisión de constitución, selección será telemática y exigirá la presencia de los miembros titulares o los suplentes que correspondan. Una vez constituida, a fin de que pueda actuar válidamente, será necesaria la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimientoparticipación de, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgocomo mínimo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas tres de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosquedar con menos de tres miembros, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado anularán sus actuaciones y se abrirá la segunda fase del proceso de selecciónprocederá a designar una nueva comisión, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderprocedimiento establecido.
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PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo Se consideran colectivos prioritarios para participar en los programas de formación en alternancia con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 el empleo: parados de los Estatutos larga duración, personas mayores de 45 años, con responsabilidades familiares, aquellas procedentes del sector de la Universitat Autònoma construcción y afines, personas con diversidad funcional o en situación de Barcelonaexclusión social, la valoración mujeres víctimas de la Comisión violencia de Selección se basa, al menos, género y víctimas del terrorismo. Tendrán prioridad absoluta en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil este proceso las mujeres víctimas de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área violencia de conocimiento y la competencia lingüísticagénero, según lo dispuesto en el apartado 4 del artículo 30 de la Orden de 15/11/2012 modificada por la de 25/11/2015, y señalado en el punto 4 del artículo 22 de la Orden 163/2018 de 12 de noviembre. La condición de víctima de violencia de género se acreditará según el R.D. 1917/2008 BOE 297 (sentencia condenatoria, resolución judicial en la que determine se acuerdan las medidas cautelares o a través de la legislación vigente.
6.1orden de protección). Con la publicación El citado colectivo quedará exento de realizar cualquier prueba. En consecuencia, las listas definitivas plazas vacantes dependerán del número de aspirantes que acrediten esta condición y de las personas candidatas admitidas remitidas por la Consejería competente en materia de formación profesional para el empleo. El procedimiento de selección consistirá en: - Fase 1: Prueba escrita (Sólo si hay más de 30 candidatos definitivamente admitidos). Consistirá en la respuesta a quince preguntas tipo test de conocimientos en materias de educación primaria de materias de matemáticas y excluidaslengua castellana, los miembros no penalizándose las respuestas erróneas. El tiempo de duración de la Comisión prueba será de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en 40 minutos con un plazo máximo de tres meses desde 15 puntos, siendo un punto por respuesta acertada. Esta prueba no será eliminatoria - Fase 2: Baremación de colectivos prioritarios (incluida en el Anexo II- Máximo 21 Puntos) Con la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos documentación aportada por los miembros Suplentes que correspondan. En candidatos (detallada en el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora anexo II) para llevar a cabo la prueba de selección de justificar cada una de las personas candidatas seleccionadascircunstancias valorables se valorarán los méritos. Antes del inicio El resultado final será la suma de los puntos de la prueba FASE 1 (si fuera necesario realizarla) y la FASE 2. El listado provisional de selecciónresultados se publicará en el Tablón de Anuncios del Ayuntamiento de Fontanar (Pza. Xxx Xxxxxx, Nº3) y en la web municipal del Ayuntamiento de Fontanar (xxx.xxxxxxxx.xx) utilizando el número de registro de la solicitud y por orden de puntuación. El plazo de reclamaciones será de dos días hábiles tras su publicación. La Comisión podrá requerir adecuará la selección del alumnado a la correcta ejecución de la especialidad y a los aspirantes objetivos señalados en la Resolución de 20/11/2018, de la Dirección General de Trabajo, Formación y Seguridad Laboral, por la que aporten se aprueba la documentación que certifique los méritos mencionados en convocatoria de subvenciones para programas de Recualificación y Reciclaje Profesional. Finalizado el currículum vitae, que, preferiblementeplazo de alegaciones, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas publicarán las listas definitivas con los resultados del proceso de selecciónselectivo finales revisadas las alegaciones y con las posibles modificaciones que hubiere lugar. Finalizado el proceso, se publicará la lista ordenada por puntuación de admitidos, considerándose seleccionados los ocho (8) primeros y quedando el resto como suplentes.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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Samples: Contract for Temporary Employment
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos de la Universitat Autònoma de Barcelona, la valoración de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación El plazo del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del presente proceso de selección, entendido como el término que debe transcurrir entre la fecha de acceso apertura y el cierre, se realizará dentro de las fechas establecidas en el cronograma. Los interesados podrán realizar observaciones y solicitar <aclaraciones al contratoproyecto xx xxxxxx de condiciones y pliego de condiciones definitivos para lo cual solamente serán tenidas en cuenta aquellas observaciones, aclaraciones y/o manifestaciones que reúnan los siguientes requisitos: • Haber sido enviadas oportunamente a la dirección de correo electrónico xxxxxxxxxxxx000000@xxxxxxxxx.xxx.xx. Segunda fase • Será responsabilidad de su remitente el confirmar su efectivo recibo por parte de la AGR, en el teléfono 000 0000 extensión 115 o 304. • Contener la identificación del proceso de selección al que se refieren. • Dentro del cuerpo del correo electrónico, contener el nombre de la persona que las envía, número telefónico, dirección física y de correo electrónico. Las observaciones y solicitudes de aclaración enviadas por los interesados que cumplan con los requisitos antes establecidos, serán resueltas por parte de la entidad y se pondrán a disposición de los interesados en el Portal Único de Contratación (eliminatoria):
6.2.4xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx), adicionalmente podrán ser consultadas en la Oficina Jurídica – Grupo de Contratación, de la Auditoría General de la República ubicada en la calle 18 No. 9 – 79 Plataforma Sur Edificio Colseguros piso 6º de Bogotá D.C. La apertura del presente proceso se da con la publicación del acto administrativo que la ordena y el pliego de condiciones definitivo en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). Dicha publicación da lugar a que desde este momento los proponentes puedan consultar los pliegos de condiciones y presentar la oferta. Cualquier modificación al pliego de condiciones se efectuará a través de ADENDAS, las cuales se incorporarán al pliego y se publicarán para consulta en el Portal Único de Contratación. Estas podrán ser expedidas hasta la fecha establecida en el cronograma. Todos las adendas y avisos que publique y envíe la AGR en relación con el pliego de condiciones, pasarán a formar parte integral del mismo. El cierre del presente proceso de selección tendrá lugar el día y hora señalada en el cronograma. Las propuestas deben ser radicadas en la Oficina de Correspondencia de la Auditoria General de la República ubicada en la carrera 10 No. 17 – 18 piso 9º en la ciudad de Bogotá D.C., fecha y hora en la que se procederá a abrir las propuestas recibidas en presencia de los oferentes que asistan al acto de cierre. Se recomienda a los oferentes prever el tiempo que se requiere para ingresar a la Oficina de Correspondencia de la AGR y se recuerda que las propuestas presentadas por fuera del término establecido para ello no serán tenidas en cuenta y serán devueltas sin abrir. La hora establecida para el cierre de la presente selección abreviada corresponde a la hora oficial señalada por la Superintendencia de Industria y Comercio a través de su página web. Del acto de cierre y recibo de ofertas se levantará un acta en la que se dejará constancia mínimo de los siguientes datos de cada propuesta recibida: nombre del proponente, nombre del representante legal, nombre de la entidad que expide la garantía de seriedad de la oferta, si a ello hubiere lugar, número de folios de la oferta original y de las copias y la constancia de entrega del sobre cerrado que contiene la oferta económica. Dicha acta será suscrita por las personas que delegue para este efecto la AGR y de los participantes que asistan a este evento. Las ofertas presentadas hasta la fecha y hora límite establecida en el cronograma para el presente proceso, serán verificadas por la AGR de conformidad con el pliego de condiciones definitivo dentro de las fechas señaladas para ello en el cronograma. El resultado de la verificación de los requisitos habilitantes se publicará en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). En el plazo xx xxxx días desde la publicación evento que un proponente no cumpla con algunos de los resultados requisitos técnicos, financieros o jurídicos habilitantes, la AGR requerirá por escrito a su dirección física y/o electrónica, a elección de la primera faseentidad; y podrán ser presentados hasta el término establecido en el cronograma para que subsanen, so pena del rechazo definitivo de sus propuestas. El resultado de la nueva verificación de los requisitos habilitantes se publicará en el Portal Único de Contratación (xxx.xxxxxxxxx.xxx.xx). Sin perjuicio de lo anterior, la Comisión tendrá que publicar AGR se reserva el calendario derecho de actuación de solicitar durante la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día evaluación y hasta la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selecciónadjudicación, la Comisión podrá requerir a los aspirantes información y soportes que aporten considere necesarios para verificar la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicoinformación presentada.
6.2.52.6.1. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán Acta de una segunda convocatoria al cabo recomendación
2.6.2. Acta de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.adjudicación
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Samples: Insurance Agreement
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo Constará de dos fases:
A) Fase de concurso: En ella el Tribunal valorará los méritos que consten en la documentación aportada por los aspirantes con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia laboral (Hasta 3 puntos): - Por experiencia profesional pedagógica relacionada con la enseñanza de la Universitat Autònoma música o la danza en Colegios Públicos, Concertados, Conservatorios o Escuelas de Barcelona, la valoración Música de la Comisión Red de Selección la D.G.A.: 0,10 puntos por mes de trabajo, hasta un máximo de 2 puntos. - Por experiencia profesional pedagógica relacionada con la enseñanza de la música o la danza al servicio de entidades públicas no pertenecientes a Colegios, Conservatorios ni Escuelas tuteladas por la D.G.A.: 0,05 puntos por mes de trabajo, hasta un máximo de 1 punto. Dicha experiencia se basa, al menosacreditará mediante certificación expedida por el organismo público o privado en que hubiese prestado dichos servicios el aspirante, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil que deberá constar años, meses y días de servicio, así como puesto que desempeñó.
b) Formación (Hasta 2 puntos): - Por estar en posesión de otras titulaciones superiores relacionadas con la Música o la Pedagogía Musical, siempre y cuando no sea necesaria para acceder a la plaza, las necesidades docentes e investigadoras : 0,5 por cada una de ellas hasta un máximo de 1 punto. Se acreditará mediante fotocopia autenticada del departamento título en cuestión. - Por cursos de formación o especialización en Conservatorios o Centros Oficiales: 0,10 puntos por cada 10 horas; hasta un máximo de 1 punto. Se acreditarán mediante fotocopia autenticada del diploma o título expedido en el que conste el número de horas lectivas del curso y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según organismo oficial que lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidasimpartió. La Comisión fase de Selección se concurso no tendrá que constituir carácter eliminatorio y solamente será tomada en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En cuenta en el momento de constituirsehaber superado la fase de oposición. En ningún caso serán valorados los méritos no invocados, la Comisión ni aquellos que aún invocados, no sean debidamente acreditados en el plazo de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos presentación de valoración. La fecha instancias.
B) Fase de constitución oposición: Los aspirantes serán convocados para el ejercicio de la Comisión oposición en llamamiento único, siendo excluidos del proceso selectivo quienes no comparezcan, salvo en caso de Selección se publicará fuerza mayor invocado con anterioridad. Consistirá en la web defensa de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2Programación General y la realización de una clase práctica. Fases del concurso
6.2.1. En Hasta un plazo máximo de 20 días desde minutos para las dos pruebas. La Programación General (Proyecto Educativo del instrumento para los diferentes niveles a impartir) deberá aportar: Objetivos, Contenidos, Metodología y Criterios de Evaluación y Atención a la fecha Diversidad. La Programación General se presentará junto con el resto de constitución, documentación. Los aspirantes podrán hacer uso de una copia para la defensa de los miembros ejercicios y puesta en práctica de estos. Ya que la plaza conlleva dar clases de música tradicional y en su caso flauta travesera el aspirante podrá demostrar que puede impartir dichas materias haciendo una demostración práctica de las mismas. Concluido el ejercicio de defensa de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración Programación, del desarrollo de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente clase y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión demostración práctica por parte del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugaraspirante, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión Tribunal podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria plantear al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán mismo las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7estime pertinentes. El profesorado lector será contratado por un plazo periodo máximo de tres añospreguntas será, en todo caso, de 10 minutos. Transcurrido este plazoSe valorará de 0 a 5 puntos, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado siendo necesario para superarla obtener un mínimo de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad2,5 puntos. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva Si tiene titulación xx xxxxxx travesera para poder ejercer se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder positivamente con un punto extra a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderla suma total del concurso/oposición.
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Samples: Convocatoria Para La Provisión De Una Plaza De Profesor De Música Tradicional
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen los artículos 136.2 y 141.2 El procedimiento de selección de los Estatutos aspirantes será el sistema de la Universitat Autònoma concurso: — Sistema de Barcelona, concurso: consistirá en la valoración de los méritos alegados por los aspirantes junto con la Comisión instancia con arreglo al siguiente baremo:
a) Experiencia profesional podrá otorgarse hasta un máximo de Selección se basa6 puntos, de acuerdo con los siguientes criterios: _ Por cada 6 meses de servicio prestado en Administraciones Públicas y/o empresas privadas en puestos de igual o superior categoría profesional al menosofrecido, con funciones propias del puesto a desempeñar: 0,50 puntos. La experiencia profesional, en el caso de servicios en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituirAdministración, se podrá solicitar a acreditará mediante certificación expedida por la rectoraAdministración correspondiente en la que se acredite los servicios prestados, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática categoría y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondanlas funciones realizadas. En el momento caso de constituirseempresas privadas, mediante contratos de trabajo en los que conste el tiempo de duración y la categoría, además del informe de la vida laboral o cualquier otro medio admisible en Derecho. En el caso de contratos de prestación de servicios a la Administración, mediante dichos contratos y, si fuera necesario por no quedar suficientemente especificado en los mismos el tiempo de duración, la Comisión categoría y las funciones desarrolladas, documentación complementaria en que se haga constar estos extremos.
b) Formación: relacionada con las funciones propias de Selecciónla plaza convocada: — Cursos de 201 horas en adelante: 2 puntos. — Cursos de 101 horas a 200 horas: 1 puntos. — Cursos de 61 horas a 100 horas: 0,80 puntos. — Cursos de 20 horas a 60 horas: 0,20 puntos. En formación podrá otorgarse hasta un máximo de 4 puntos. Los méritos por este apartado se acreditarán mediante certificación o diploma expedido por la entidad organizadora. Si la organización del curso hubiese estado a cargo de una entidad privada en colaboración con las Administraciones públicas, bajo deberá constar tal extremo en la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoracióncertificación o diploma. La fecha puntuación máxima del sistema de constitución concurso será de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas10 puntos. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosempate, se tendrá que proponer a valorará quien haya obtenido más puntos en la rectora la no provisión del concurso y que experiencia profesional, si persistiera el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, empate se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten en cuenta quien haya presentado antes la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicoregistro de entrada del Ayuntamiento de Torrelaguna.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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Samples: Bases Generales Para La Contratación De Personal Laboral
PROCESO DE SELECCIÓN. De 1. La selección se realizará a través del sistema de concurso. El Tribunal a la vista de los méritos alegados y debidamente acre- ditados, los valorará de acuerdo con lo que establecen el siguiente baremo:
A) Por la superación de pruebas selectivas, hasta un máximo de 3 puntos, en los artículos 136.2 siguientes términos: Las pruebas selectivas deben haber sido realizadas en los últi- mos cinco años. Por cada ejercicio aprobado en procesos selecti- vos para ingreso en cualquiera de las Subescalas de Funciona- xxxx con Habilitación Estatal o en la Subescala Técnica de Admi- nistración General, o Especial relacionada con funciones de Se- cretaría y 141.2 de los Estatutos Intervención, de Administración Local, se otorgará la siguiente puntuación: - Por cada ejercicio superado de la Universitat Autònoma Subescala de Barcelona, la valoración Secretaría-In- tervención: 0,50 puntos. - Por cada ejercicio superado de la Comisión Subescala de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil Secretaría: 0,25 puntos. - Por cada ejercicio superado de la plaza, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área Subescala de conocimiento y la competencia lingüística, según lo que determine la legislación vigente.
6.1Intervención: 0,25 punto. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, los miembros - Por cada ejercicio superado de la Comisión Subescala Técnica de Selección han Ad- ministración General, o Especial relacionada con funciones de recibir Secretaría y de Intervención, de Administración Local: 0,15 pun- tos. La acreditación de este mérito se realizará mediante presenta- ción de certificación de la administración pública convocante, con expresión de todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidas. La Comisión de Selección se tendrá datos que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática permitan identificar el ejercicio superado y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2. Fases del concurso
6.2.1. En un plazo máximo de 20 días desde la fecha de constituciónsu celebración. No se tendrá en consideración los ejercicios superados en pro- cesos que tuvieran como único objeto la constitución de listas de espera, bolsas de trabajo o de interinidad o similares.
B) Experiencia profesional, hasta un máximo de 5 puntos, en los miembros siguientes términos: - Por servicios prestados en el desempeño de puesto xx xxxxx- jo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala de Secretaría-Intervención, en virtud de nombramiento interino conferido con la correspondiente comunidad autónoma: 0,095 puntos por mes completo, hasta la máxima puntuación es- tablecida. - Por servicios prestados en el desempeño de puesto xx xxxxx- jo reservado a funcionarios con habilitación de carácter estatal, subescala de Secretaría o de Intervención, en virtud de nombra- miento interino conferido con la correspondiente comunidad autó- noma: 0,04 puntos por mes completo, hasta la máxima puntua- ción establecida. - Por servicios prestados en el desempeño puesto de trabajo de la Comisión administración local no reservado a funcionarios con habilita- ción de Selección carácter estatal, perteneciente al Grupo A1 ó A2, o grupo equivalente para el personal laboral, que tuviera atribuidas funcio- nes de carácter administrativo: 0,02 puntos por mes completo, hasta la máxima puntuación establecida. Para acreditar la experiencia profesional se aportará certifica- ción de servicios prestados expedida por la administración corres- pondiente. No se tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los servicios prestados como perso- nal eventual, ni mediante la celebración de contratos administrati- vos de servicios. Sólo se tendrá en consideración la experiencia profesional deri- vada de servicios prestados en los 10 años anteriores a la finali- zación del plazo de presentación de instancias.
C) Por cursos de formación y perfeccionamiento, hasta un má- ximo de 2 puntos, en los siguientes términos: El documento ha sido firmado electrónicamente. Para verificar la firma visite la página xxxx://xxx.xxxxxxxxxxx.xx/xxx/xxxxxx Por la realización de cursos impartidos por Administraciones Públicas, Colegios Profesionales, sindicatos o centros oficiales de formación (INAP, etc.) o expresamente homologados por éstos úl- timos a efectos del baremo de méritos académicos generales o autonómicos de funcionarios con habilitación de carácter estatal, sobre las personas candidatassi- guientes materias: contratación administrativa y gestión de perso- nal, o en general, cualquier otra que a juicio del Tribunal esté di- rectamente relacionada con las funciones propias del puesto, de acuerdo con el siguiente baremo: - Por cada curso de duración comprendida entre 20 y 29 horas lectivas: 0,20 puntos. En caso - Por cada curso de duración comprendida entre 30 y 49 horas lectivas: 0,30 puntos. - Por cada curso de duración comprendida entre 50 y 99 horas lectivas: 0,40 puntos. - Por cada curso de duración de 100 horas lectivas en adelante: 0,50 puntos. Para acreditarlos se deberá aportar fotocopia compulsada de los títulos o diplomas, en los que conste necesariamente su dura- ción expresada en horas lectivas o días, y en su caso, el acuerdo de homologación por el centro oficial de formación. Si la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuadosduración se expresa en días, se tendrá entenderá que proponer cada uno de ellos equivale a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante6 horas lectivas.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera faseD) Otros méritos, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de los resultados de la primera fase, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda fase, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónico.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante hasta un máximo de una hora y media2 puntos, una breve en los siguien- tes términos: - Por disponer de otra de las Licenciaturas exigidas para el ac- ceso a estas pruebas o del Grado correspondiente, excluida por tanto la exigida para la presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones instancia: 1 punto co- mo máximo. - Por la impartición de cursos a los que consideren oportunas a las personas candidatasse refiere la letra C), tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado se valorará con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años1 punto, a razón de 0,05 por hora im- partida. Transcurrido este plazoSólo se valorarán los cursos impartidos por una sola vez, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación aunque se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponderrepita su impartición.
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Samples: Convenio Colectivo
PROCESO DE SELECCIÓN. De acuerdo con lo que establecen Finalizado el plazo de presentación de instancias, en los artículos 136.2 y 141.2 de los Estatutos tres días hábiles siguientes, el Director General de la Universitat Autònoma Fundación Parque Científico UVa hará pública la resolución por la que se aprueban las listas provisionales de Barcelonaaspirantes admitidos y excluidos de las distintas plazas convocadas. Esta resolución será publicada en la web de la Fundación Parque Científico UVa. Los aspirantes excluidos dispondrán de un plazo de tres días hábiles, contados a partir del siguiente a la valoración publicación, para poder subsanar el defecto que haya motivado la exclusión u omisión de las relaciones de admitidos y excluidos. Los aspirantes que, dentro del señalado plazo, no subsanen la exclusión o aleguen frente a la omisión producida, justificando su derecho a ser incluidos, serán definitivamente excluidos del proceso selectivo. A partir del día siguiente a la publicación del nombramiento de la Comisión de Selección se basa, al menos, en la adecuación del currículum docente e investigador al perfil el anuncio de la plazaconvocatoria, las necesidades docentes e investigadoras del departamento y del área salvo que en este momento no conocieran la circunstancia inhabilitante, los aspirantes dispondrán de un plazo de cinco días hábiles para recusar a los distintos miembros en el caso de que se registrara alguno de los supuestos previstos en el art. 28.2 de la Ley 30/92, de 26 de noviembre. El recusado deberá manifestar en el día siguiente al de la fecha de conocimiento de su recusación si se da o no en él la causa alegada. Si el recusado negara la causa, el Director General de la Fundación Parque Científico UVa, o en su defecto su superior jerárquico, resolverá en el plazo de tres días hábiles, previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. El incidente de recusación, hasta su resolución, suspenderá el proceso selectivo. Una vez examinada la competencia lingüísticadocumentación y valorados los méritos de los distintos candidatos a partir de los criterios de selección señalados en las bases de la respectiva convocatoria, según lo la comisión de selección formulará la correspondiente propuesta de provisión en el plazo xx xxxx días naturales siguientes a su constitución. De los trabajos de la Comisión de Selección el Secretario levantará acta, que determine la legislación vigente.
6.1. Con la publicación de las listas definitivas de las personas candidatas admitidas y excluidas, será suscrita por todos los miembros de la Comisión de Selección han de recibir todos los documentos aportados por las personas candidatas admitidasque hayan asistido. La Comisión de Selección se tendrá que constituir en un plazo máximo de tres meses desde la publicación resolución del Director General de la convocatoria. Si transcurrido este plazo no se ha podido constituir, se podrá solicitar a Fundación Parque Científico UVa que disponga la rectora, de forma razonada, una prórroga de un mes. La constitución de la Comisión de Selección es telemática y exige la presencia de la totalidad de los miembros titulares. Los miembros titulares que no se presenten a este acto cesarán y serán sustituidos por los miembros Suplentes que correspondan. En el momento de constituirse, la Comisión de Selección, bajo la dirección suscripción del Presidente, tendrá que decidir y hacer públicos los criterios específicos de valoración. La fecha de constitución de la Comisión de Selección se publicará correspondiente contrato laboral será publicada en la web de la Universidad (Convocatorias PDI).
6.2Fundación Parque Científico UVa, y notificada al candidato seleccionado. Fases del concurso
6.2.1. En Los aspirantes que hayan resultado nombrados dispondrán de un plazo máximo de 20 cinco días desde la fecha hábiles, contados a partir del día siguiente al de constitución, los miembros de la Comisión de Selección tendrán que hacer llegar al Secretario una valoración individual de los méritos de cada candidato atendiendo a criterios de valoración de la actividad académica de alto nivel utilizados internacionalmente y de su trayectoria profesional. Es necesario que se consideren especialmente la significación y el impacto de las publicaciones científicas y técnicas y los proyectos de investigación competitivos alcanzados; la calidad y el reconocimiento de la docencia ejercida; las actividades de transferencia de conocimiento, los derechos de propiedad intelectual y patentes registradas; la capacidad de liderazgo, la movilidad y visibilidad internacional y otros hitos académicos y profesionales destacados de la persona candidata. Asimismo, deberán indicar, de manera ordenada, los candidatos que han de superar la primera fase.
6.2.2. En función de las propuestas de sus miembros, la Comisión tendrá que acordar el número de personas que superan esta fase, teniendo en cuenta los méritos académicos de las personas candidatas. En caso de que la Comisión considere que ninguna candidatura tiene los méritos adecuados, se tendrá que proponer a la rectora la no provisión del concurso y que el contrato quede vacante.
6.2.3. Una vez finalizada esta primera fase, se tendrá que publicar la correspondiente resolución de personas candidatas que la han superado y se abrirá la segunda fase del proceso de selección, de acceso al contrato. Segunda fase (eliminatoria):
6.2.4. En el plazo xx xxxx días desde la publicación de la resolución para la formalización del correspondiente contrato laboral. Quienes dentro del referido plazo, y salvo los resultados supuestos de fuerza mayor que pudieran producirse, no procedan a la formalización de su relación jurídica habrán decaído, a todos los efectos, en su derecho a desempeñar los puestos para los que fueron seleccionados. Igualmente, los aspirantes nombrados deberán presentar copias compulsadas, o simples acompañadas de los respectivos originales para su cotejo, de aquellos documentos que avalen el cumplimiento de los requisitos exigidos en la convocatoria. Salvo los supuestos de fuerza mayor, quienes no presentasen la documentación referida o si del examen de la primera fasemisma se dedujera que carecen de los requisitos señalados, la Comisión tendrá que publicar el calendario de actuación de la segunda faseno podrán ser contratados, con una antelación mínima de tres semanas. En esta convocatoria, se determinará el lugar, el día y la hora para llevar a cabo la prueba de selección de cada una quedando anuladas sus actuaciones sin perjuicio de las personas candidatas seleccionadas. Antes del inicio de la prueba de selección, la Comisión podrá requerir a los aspirantes responsabilidades legales en que aporten la documentación que certifique los méritos mencionados pudieran haber incurrido en el currículum vitae, que, preferiblemente, se deberá entregar en formato electrónicoeste último caso.
6.2.5. Las personas candidatas que no se presenten a la hora indicada dispondrán de una segunda convocatoria al cabo de 15 minutos. En caso de que no se presenten se considerarán no presentadas y, por lo tanto, quedarán excluidas del proceso de selección.
6.2.6. La prueba de selección será pública. Las personas candidatas tendrán que efectuar, durante un máximo de una hora y media, una breve presentación personal seguida de un seminario sobre el tema que consideren adecuado. A continuación, los miembros de la Comisión formularán las cuestiones que consideren oportunas a las personas candidatas, tanto sobre los méritos aportados en el currículum vitae como sobre el seminario impartido, o sobre cualquier otro aspecto relacionado con el contrato ofrecido y la actividad prevista que tendrán que desarrollar. Dadas las características del Plan Xxxxx Xxxxxx, esta prueba se podrá llevar a cabo en lengua inglesa.
6.2.7. El profesorado lector será contratado por un plazo máximo de tres años. Transcurrido este plazo, el profesor o profesora tendrá que ser evaluado de acuerdo con lo que acuerden la dirección del Plan y la Universidad. En esta evaluación se considerarán, entre otros aspectos, el nivel de integración y la actividad académica reciente, así como el grado de consecución de los objetivos. La evaluación positiva se valorará como mérito en los procesos selectivos para acceder a un contrato de profesorado agregado incorporado en el Plan, así como para las prórrogas que legalmente puedan corresponder.
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