Tabla de contenidos Cláusulas de Ejemplo

Tabla de contenidos. Un mensaje del Director de Cumplimiento xx Xxxxxx 1 Interpretación y aplicación del Código de Ética 2 Seguridad en el lugar de trabajo 4 Respeto en el lugar de trabajo 5 Defensa de los derechos humanos y laborales. 6 Elaboración de productos alimenticios de calidad, confiables y seguros 7 Ética empresarial 8 Desempeño en función de los intereses de la Compañía 10 Protección de los activos de la Compañía 12 Protección de la reputación de la Compañía 14 Mantenimiento de registros precisos 16 Certificación del Código de Ética y Conducta Comercial xx Xxxxxx 17 Estimados colegas: Nuestros valores fueron definidos hace casi un siglo en la granja familiar xx Xxxxxx y Xxxxx Xxxxxx y siguen guiando nuestras acciones hoy en día mientras trabajamos para lograr nuestra visión: "Ser la marca más confiable en productos alimenticios y agrícolas". El éxito xx Xxxxxx se construye sobre la confianza y la seguridad de nuestros clientes, accionistas, asociados, socios comerciales y la comunidad de que cumplimos nuestras promesas y ofrecemos productos de calidad superior. Es preciso que todos nosotros, trabajando juntos y cumpliendo nuestra parte, protejamos nuestra reputación y sostengamos nuestros valores de calidad, integridad, trabajo en equipo y administración. Hemos adoptado este Código de Ética y Conducta Comercial como una guía práctica para ayudar a poner nuestros valores en acción. Es responsabilidad de todos nosotros dirigir el negocio de la Compañía con integridad y cumpliendo con todas las leyes aplicables. Esto incluye a todos los asociados, personal jerárquico y miembros de la Junta Directiva. Integridad significa que, como individuos y como organización, las personas cuentan con que nosotros seamos dignos de confianza, responsables por nuestras acciones, honestos, honrados y dedicados a alcanzar los más altos estándares de conducta ética. El Código de Ética y Conducta Comercial es un recurso esencial. Es extremadamente importante que todos entiendan que es un reflejo de los valores fundamentales de nuestra organización. Gracias por todo lo que hacen como parte del equipo xx Xxxxxx para proteger nuestros valores, mantener nuestra reputación de integridad y asegurarse de que sigamos siendo la marca más confiable en productos alimenticios y agrícolas.
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Tabla de contenidos. 1 EL EMBARAZO Y EL TRABAJO
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Tabla de contenidos. 1 Preámbulo 3 2 Estado de la cuestión en la Comunitat Valenciana 6
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Tabla de contenidos. 1. FUNDAMENTACIÓN 7 2. OBJETIVO DE LA AUDITORÍA TÉCNICA 7 3. DESCRIPCIÓN DEL PROYECTO Y UBICACIÓN 8 4. ANTECEDENTES 9
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Tabla de contenidos. 1. Introducción
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Tabla de contenidos. 1. Introducción 4 2. Antecedentes 4 3. Definiciones 10 4. Contrato de arrendamiento de la infraestructura de la Empresa de Energía xx Xxxxxxx 12 4.1. Recepción de solicitud de arrendamiento 12
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Tabla de contenidos. 1. OBJETO 6 2. ALCANCE DEL PROYECTO 7
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Tabla de contenidos. I. Introducción 1 II. Objetivos 34 III. Planteamiento 36
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  • Finiquito Sin perjuicio de lo establecido en la Cláusula 23.5, a más tardar seis (6) Meses después de la terminación del presente Contrato por cualquier motivo, o en caso que la CNH rescinda el Contrato, las Partes deberán suscribir un finiquito en el cual se harán constar los saldos en favor y en contra respecto de las Contraprestaciones devengadas hasta la fecha de terminación o rescisión del Contrato. Cuando las Partes no lleguen a un acuerdo sobre lo anterior, podrán dirimir sus diferencias en términos de la Cláusula 26.5. En caso de ser necesario, el finiquito considerará los ajustes o transacciones que se pacten para finalizar las controversias que se hayan presentado durante la vigencia del Contrato.

  • OBJETO Y ALCANCE DE LA LICITACIÓN 2.1 Información, descripción de la contratación.

  • Alojamiento El complemento salarial del alojamiento, regulado por el artículo 39ª del presente Convenio para los trabajadores/as a los que corresponda se fija en 51,34 euros mensuales.

  • NULIDAD DEL CONTRATO Será causa de nulidad de pleno derecho del presente contrato, cuando “EL PROVEEDOR” se encuentre en el supuesto señalado en la declaración 2.6.

  • REQUISITOS MÍNIMOS La entidad contratante podrá solicitar los documentos que estime pertinentes conforme al objeto de contratación misma que serán considerados como requisitos mínimos.

  • LUGAR DE EJECUCIÓN DEL CONTRATO El contratista tendrá como sede la ciudad de Bogotá D.C.,

  • RENUNCIA O DESISTIMIENTO Corresponde al órgano de contratación, por razones de interés público debidamente justificadas, renunciar a celebrar un contrato antes de la adjudicación. También podrá desistir de la adjudicación antes de la adjudicación cuando se aprecie una infracción no subsanable de las normas de preparación del contrato o de las reguladoras del procedimiento de adjudicación.

  • Comité Intercentros Al amparo de lo establecido en el artículo 63.3 del Estatuto de los Trabajadores, en aquellas empresas que empleen a más de 100 trabajadores y en las que exista una dispersión de centros en diversas provincias, se constituirá un Comité Intercentros como órgano de representación colegiado, para servir de resolución de todas aquellas materias que, excediendo de las competencias propias de los Comités de Centro o Delegados de Personal, por ser cuestiones que afectan a varios centros de una misma empresa, deban ser tratados con carácter general. Al Comité Intercentros le será de aplicación lo dispuesto en el artículo 65 del Estatuto de los Trabajadores. El número máximo de componentes del Comité Intercentros será de 13. Sus miembros serán designados de entre los componentes de los distintos Comités de Centro o Delegados de Personal y en la constitución del Comité se guardará la proporcionalidad de los sindicatos, según los resultados electorales de la empresa. La designación del miembro del Comité Intercentros se realizará por los sindicatos mediante comunicación dirigida a la Empresa. La composición del Comité Intercentros se comunicará al SMAC, publicándose en los tablones de anuncios. cve: BOE-A-2016-2621 Verificable en xxxx://xxx.xxx.xx El Comité Intercentros asume las competencias previstas en los artículos 40, 41, 64 y 82 del Estatuto de los Trabajadores para los Comités y sus decisiones en las materias de su competencia serán vinculantes para la totalidad de los trabajadores de la empresa, con independencia de que resulte de aplicación este convenio interprovincial y los de determinadas provincias de acuerdo con lo previsto en el artículo 2 de esta norma convencional.

  • DERECHOS DEL CONCESIONARIO El concesionario tendrá los siguientes derechos:

  • Contrato de servicios Son contratos de servicios aquéllos cuyo objeto son prestaciones de hacer consistentes en el desarrollo de una actividad o dirigidas a la obtención de un resultado distinto de una obra o un suministro. A efectos de aplicación de esta Ley, los contratos de servicios se dividen en las categorías enumeradas en el Anexo II.