Tribunal de Selección y Valoración Cláusulas de Ejemplo

Tribunal de Selección y Valoración.  Presidenta: La Responsable del Departamento de Taquillas y Atención al Espectador, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Vocal: La Vicesecretaria General y Adjunta de Presupuestos y Contabilidad, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Secretaria: La Adjunta del Departamento de Recursos Humanos del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya. 1.- DATOS GENERALES DE LA CONVOCATORIA: 2.- PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN: A. Valoración curricular de la experiencia laboral y formación adquirida, mediante la valoración de la experiencia laboral en el sector y en puestos similares o realizando funciones similares y, en particular, en el ejercicio de las funciones señaladas en el apartado 1 de este Anexo, así como la formación adquirida relacionada asimismo con dichas funciones asignadas al puesto de trabajo. A estos efectos, todos los aspirantes presentarán un currículum profesional, en el que consten títulos académicos, años de servicio, puestos de trabajo desempeñados, estudios y cursos realizados y otros méritos que se estime oportuno poner de manifiesto, y xxxxx xxxxxxx, de forma explícita y pormenorizada, las características y contenidos del puesto de trabajo que hubieran desempeñando. El currículum podrá venir acompañado de la acreditación documental que se considere pertinente. El Tribunal valorará el currículum profesional del aspirante asignando a cada candidato entre 0 y 10 puntos, de conformidad con los siguientes criterios:  Experiencia laboral en el sector y en puestos similares o realizando funciones similares y particularmente en materia didáctica e investigación, consultoría y gerencia editorial  Titulaciones y formación acreditadas en materias similares o análogas a las relacionadas con las funciones del puesto de trabajo y particularmente en materia editorial, comunicación corporativa e institucional empresarial o cultural  Grado de adaptación del candidato al perfil del puesto de trabajo.  Otras cualidades profesionales o formativas y/o aptitudes que sean objeto de valoración en base al perfil del puesto de trabajo desarrollado y a las funciones asignadas al mismo, y particularmente las siguientes: o Capacidad de planificación estratégica, coordinación general y gestión de programas culturales. o Proactividad y capacidad de elaborar hipótesis en escenarios complejos. o Orientación a la consecución de objetivos y resultados. o Trabajo en equipo, confianza y confidenciali...
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Tribunal de Selección y Valoración.  Presidente: La Directora del Departamento de Publicaciones, Formación artística y Actividades Culturales del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Vocal: El Director General Xxxxxxx y Director de Patrocinio del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Secretaria: La Adjunta del Departamento de Recursos Humanos del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya. 1.- DATOS GENERALES DE LA CONVOCATORIA: 2.- PROCESO DE SELECCIÓN Y VALORACIÓN:
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Tribunal de Selección y Valoración.  Presidente: El Secretario General del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Vocal: El Director General Xxxxxxx y Director de Patrocinio del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Secretaria: La Adjunta del Departamento de Recursos Humanos del Teatro Real, o persona en quien delegue o que legalmente le sustituya.  Primer Apellido:  Segundo Apellido:  Nombre:  DNI:  Teléfonos de contacto:  Correo electrónico: Puesto de trabajo por turno libre al que se presenta (señalar con una “X”):  Puestos de trabajo en el Teatro Real: o . o . o . o .  Puestos de trabajo en otras entidades: o . o . o .
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  • Tramitación, procedimiento y forma de adju- dicación a) Tramitación: Ordinaria. b) Procedimiento: Abierto. c) Forma: Concurso.