Äitiys- ja isyysvapaa. 1. Äitiysvapaan ajalta maksetaan täysi palkka kolmel- ta kuukaudelta. Palkan maksamisen edellytyksenä on, että työntekijä noudattaa sairausvakuutuslain äitiysrahan nostamista koskevia säännöksiä. Palk- ka maksetaan tavanomaisina palkanmaksupäivi- nä.
2. Työntekijän/toimihenkilön adoptoidessa alle 7-vuo- tiaan lapsen tai ottaessa kasvattilapsen annetaan hänelle palkallista vapaata kolme kuukautta. Pal- kan maksamisen edellytyksenä on, että työnte- kijällä on oikeus vanhempainrahaan ja että hän noudattaa sen nostamista koskevia säännöksiä. Palkka maksetaan tavanomaisina palkanmaksu- päivinä. Työntekijällä on lisäksi oikeus saada pal- katonta vapaata adoption yhteydessä siten, että adoptiovapaan pituudeksi tulee enintään 12 kuu- kautta. Vapaata voi pitää kerrallaan vain toinen adoptiovanhemmista. Vapaa ei keskeytä työsuh- detta, mikäli työntekijä palaa työhönsä sovittuna ajankohtana.
3. Kuuden (6) päivän isyysvapaajaksolta työntekijälle maksetaan säännöllisen työajan palkka. Isyysajan palkanmaksussa noudatetaan samoja säännöksiä kuin äitiysvapaan maksamisessa. Tietoa perhevapaista Perhevapaisiin liittyvistä kysymyksistä ja vapaiden ajoil- ta maksettavista päivärahoista saa lisätietoa Kelalta: xxx.xxxx.xx.
Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mu- kaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työ- sopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alka- mispäivästä lukien. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 momen- tissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.
Äitiys- ja isyysvapaa. Korvataan seuraavin edellytyksin: Ajalta: Määrä: TES TES ESIM. 1 ESIM. 2
Äitiys- ja isyysvapaa. Korvataan seuraavin edellytyksin: Työntekijän työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta ennen lapsen syntymää. Ajalta: Korvausta maksetaan työntekijälle hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työ- päiviltä. (Arkipäiviä ovat päivät maanantaista lauantaihin pyhät pois lukien) Määrä: Korvauksena maksetaan edellisessä kohdassa mainitulta ajalta laskettavan työntekijän palkan ja äitiys- tai isyysrahan tms. kor- vauksen välinen erotus äitiys- tai isyysvapaan alkamisesta lukien. Työntekijä jää 6 päivän isyysvapaalle. Hänen palkkansa on 15 euroa/h ja päiväpalkka 120 euroa. Oletetaan isyysrahan määräksi 84 euroa päivältä. Hänen palkkansa isyysvapaan ajalta (työpäiviä ovat hänellä päivät ma-pe) on 5 × 120 = 600 euroa ja isyysraha 6 × 84 = 504 euroa. Työntekijän palkan ja isyysrahan välinen erotus 600–504 on 96 euroa, mikä määrä työnantajan tulee maksaa työn- tekijälle tämän isyysvapaan ajalta. Työntekijä jää 1.2. äitiysvapaalle. 56 päivän maksuvelvollisuus koskee aikaa 1.2.–28.3. Ajanjaksolle osuu 48 arkipäivää, joista työntekijä on työssä 40 (ma-pe). Työntekijän palkka on 120 euroa päivässä ja hän saa 84 euroa äitiysrahaa päivältä. Työntekijän palkka 40 × 120 = 4800 euroa. Samalta ajalta maksettava äitiysra- han määrä on 48 × 84 = 4032 euroa. Työnantaja maksaa erotuksen 4800 – 4032 = 768. Jos uusi äitiysvapaa alkaa edellisen perhevapaan aikana siten, että työntekijä ei palaa välillä työhön, työnantajalla ei ole 1 mo- mentissa mainittua palkanmaksuvelvollisuutta uuden äitiysvapaan osalta.
Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle maksetaan äitiysvapaan ajalta 56 tai isyysvapaan ajalta kuu- den sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteriajanjak- son työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän pal- kan ja äitiys- tai isyyspäivärahan erotus. Äitiys- tai isyyspäivärahalla tar- koitetaan sairausvakuutuslain mukaista äitiys- tai isyyspäivärahaa tai sii- hen verrattavaa muun lain tai sopimuksen perusteella tulevaa korvausta. Erotus maksetaan työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä lukien. Edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää. Mikäli lap- si syntyy ennen laskettua aikaa, lapsen äiti tai isä ei menetä oikeuttaan edellä mainittuihin palkkaetuuksiin, mikäli kuusi kuukautta olisi täytty- nyt laskettuun aikaan mennessä. Milloin työntekijä on adoptoinut alle 7-vuotiaan lapsen, annetaan hä- nelle samoin edellytyksin adoptioon välittömästi liittyvänä vastaavan pi- tuinen palkallinen äitiys- tai isyysvapaaseen rinnastettava vapaa. Tämä ei koske perheen sisäistä adoptiota.
Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen lapsen laskettua aikaa, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäi- vän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan al- kamispäivästä lukien. Xxxxxxx työntekijä on adoptoinut seitsemää vuotta nuoremman lapsen, annetaan hänelle samoin edellytyksin adoptioon välittö- mästi liittyvänä vapaana yllä määritelty äitiys- tai isyysvapaaseen rinnastettava palkallinen vapaa. Palkanmaksussa noudatetaan sa- moja säännöksiä kuin äitiys- ja isyysvapaan palkanmaksussa.
Äitiys- ja isyysvapaa. Lisätään uusi kohta ja teksti koskien alle 7-vuotiaan lapsen adoptiota ja palkallista vapaata. (ks. TES sivu 43)
Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle maksetaan äitiysvapaan ajalta 56 tai isyysvapaan ajalta kuuden sairausvakuutuslain mukaisen arkipäivän pituisen kalenteri- ajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työnte- kijän palkan ja äitiys- tai isyyspäivärahan erotus. Äitiys- tai isyyspäivä- rahalla tarkoitetaan sairausvakuutuslain mukaista äitiys- tai isyyspäivä- rahaa tai siihen verrattavaa muun lain tai sopimuksen perusteella tule- vaa korvausta. Erotus maksetaan työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan alkamispäivästä lukien. Edellytyksenä on, että työsuhde on jatkunut vähintään kuusi kuukautta ennen lapsen syntymää.
Äitiys- ja isyysvapaa. Työntekijälle, jonka työsuhde on jatkunut vähintään 6 kuukautta en- nen lapsen laskettua aikaa, maksetaan hänen äitiysvapaansa ajalta 56 ja isyysvapaansa ajalta 6 sairausvakuutuslain mukaisen arkipäi- vän pituisen kalenteriajanjakson työtuntijärjestelmän mukaisilta työpäiviltä laskettava työntekijän palkan ja sairausvakuutuslain mukaisen äitiys- tai isyyspäivärahan tai siihen verrattavan muun lain tai sopimuksen perusteella tulevan korvauksen välinen erotus työsopimuslain 4 luvun 1 §:n mukaisen äitiys- tai isyysvapaan al- kamispäivästä lukien.
Äitiys- ja isyysvapaa. Poistetaan vanhentunutta tekstiä ja lisätään adoptiota koskeva teksti neuvottelutuloksessa sovitulla tavalla