Common use of Luottamusmies Clause in Contracts

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuh- teet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, järjestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esittelytilaisuuksia, joissa selos- tetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä, työ- turvallisuuteen ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhteeseen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien keskenmissä hän oli luottamusmieheksi valituksi tul- lessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen kokovaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, organisaatio jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja toiminnan luonneneljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomi- sen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammattiosastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoi- tuksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluottamus- mies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaatyön- antajan toimeksiannosta muualla. Jos paikallisesti pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä sulatejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on tarve siihenyli 10, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen maksetaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapautusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus t/ viikko Korvaus €/kk 10 - 20 – 59 21 - 50 4 83 51 - 100 8 88 101 - 200 14 96 201 - 300 20 106 301 - 380 28 118 381 - 420 34 127 421 tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden yli kokonaan vapaa 142 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle korvausta määriteltäessä pide- tään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänäelokuun keskimääräistä työnteki- jämäärää. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksiaem. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukienvoidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovitapääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuksesta ei sitä muuteta. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla Pääluottamusmiehellä on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikanasaada luottamuksellisesti tehtäviensä hoitamista varten vuosineljänneksittäin tiedot työntekijäkunnan: Pääluottamusmies ei ole oikeutettu saamaan keskiansiotietoja, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäjotka kos- kevat kuutta henkilöä pienempiä työntekijäryhmiä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle Teknologiateollisuudelle/ SKOLille ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n tai SKOL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköätoimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.3.2014 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 120 51–100 174 168 yli 100 223 215 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai Puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus Ammattiliitto Pro ry:n jäsenyritystä jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäsen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies tai muu toimihenkilöiden nimeämä edustaja, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai Jos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työskentelee puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto Pro ry:n tilaston valmistumisen jälkeen jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtienvarsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikanaMilloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määräeri työpaikkoja. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee puusepänteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 10 ylempää toimihenkilöä150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, annetaan luottamusmiehelle on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillävalita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §Ammattiliitto Pro ry:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet puusepänteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäpoiketa tämän pykälän määräyksistä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.11.2015 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 121 51–100 174 169 yli 100 223 216 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luottamusmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asioissa. Pöytäkirjamerkintä: Työnantajan edustaja selvittää työhön tulevalle uudelle työntekijälle lyhyesti alan järjestö- ja neuvottelusuhteet sekä ilmoittaa kuka toimii työntekijäin pääluottamusmiehenä sekä milloin ja missä pääluottamusmies on tavoitettavissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuhteet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, järjestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esittelytilaisuuksia, joissa selostetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopimusasiain neuvottelujärjestystä, työturvallisuuteen ja sosiaalisiin kysymyksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhteeseen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien keskenmissä hän oli luottamusmieheksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen kokovaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, organisaatio jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja toiminnan luonneneljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuhteen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammatti- osastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluottamusmies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaatyönantajan toimeksiannosta muualla. Jos paikallisesti pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, maksetaan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä sulatejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on tarve siihenyli 10, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen maksetaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapautusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus h/viikko Korvaus €/kk 31.5.2023 saakka Korvaus €/kk 1.6.2023 lukien 10 – 20 – 59 65 21 – 50 4 83 92 51 – 100 8 88 97 101 – 200 14 96 106 201 – 300 20 106 117 301 – 380 28 119 131 381 – 420 34 128 141 421 tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden yli kokonaan vapaa 143 158 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle korvausta määriteltäessä pidetään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänäelokuun keskimääräistä työntekijämäärää. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksiaem. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukienvoidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovitapääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuksesta ei sitä muuteta. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTNPöytäkirjamerkintä 1: Pöytäkirjamerkintä 2: Pöytäkirjamerkintä 3: Soveltamisohje:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien edus- tajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle SKOLille ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalletyönanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissäkysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.12.2007 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 10-50 100 00-000 000 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. 180 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää ylem- pää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, annetaan luottamusmiehelle luot- tamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus varaluottamusmiehelle samanlaiset mahdolli- suudet osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan liittojen yhdessä sopimaan luottamusmiehen tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luottamusmiehille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteenvaraluottamusmiehille annetaan. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöilletoimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin Luottamusmiehellä tarkoitetaan tässä sopimuksessa, ellei sopimuksen tekstistä muuta ilmene, pääluottamusmiestä, alueluottamusmiestä tai luottamusmiestä, jonka asianomainen sopimusosapuolen rekisteröity alayhdistys tai sopimusosapuoli on valinnut edustajakseen hoitamaan tässä sopimuksessa tarkoitettuja tehtäviä. Mikäli yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien keskenhenkilöstöryhmää varten on valittu vain yksi luottamus- mies, on hän tässä sopimuksessa tarkoitettu pääluottamusmies. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä tulee olla asianomaisen yrityksen johdon työntekijä ja perehty- nyt toimialueensa olosuhteisiin. Valitseminen‌ Luottamusmiehen valitsemista varten voidaan työpaikalla suorittaa vaali. Jos vaali suoritetaan työpaikalla, on asianomaisen työpaikan työntekijöille varattava tilaisuus osallistua vaaliin. Vaalin järjestäminen ja toimittaminen ei kuitenkaan saa häiritä työntekoa. Vaaliajoista ja vaalipaikoista on sovit- tava työnantajan kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen kokoviimeistään 14 vuorokautta ennen vaalin toimit- tamista. Työnantaja varaa nimetyille henkilöille tilaisuuden vaalin toimitta- miseen. Tehtävät‌ Luottamusmies toimii yhdistyksen ja työntekijöiden edustajana työehtoso- pimuksen soveltamista, organisaatio työrauhan turvaamista ja toiminnan luonnetyölainsäädännön so- veltamista koskevissa asioissa ja yleensä työnantajan ja työntekijän väli- siin suhteisiin liittyvissä kysymyksissä. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksitehtävät erimielisyyksiä ratkaistaessa‌ Työntekijän tulee selvittää työsuhteeseensa liittyvä asia esimiehensä kanssa. Ellei työntekijä ole saanut edellä mainittua asiaa selvitetyksi suo- raan esimiehensä kanssa, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaahän voi saattaa asian hoidettavaksi luottamus- miehen ja työnantajan edustajan välisissä neuvotteluissa. Jos syntyy epäselvyyttä tai erimielisyyttä työntekijän palkasta tai työsuh- teeseen liittyvien lakien tai sopimusten soveltamisesta, on luottamusmie- helle annettava kaikki tapauksen selvittämiseen vaikuttavat tiedot. Ellei työpaikalla syntynyttä erimielisyyttä saada paikallisesti on tarve siihenratkaistuksi, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissänoudatetaan työehtosopimuksen mukaista neuvottelujärjestystä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien edus- tajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon xxxxxx kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköätoimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalletyönanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissäkysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.11.2009 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 10-50 110 00-000 000 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. 195 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää ylem- pää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle varaluotta- musmiehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- –koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta vaikuta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan kuukausi-palkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen koulutukseen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran kerran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myöntäminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja SKOLin/ATL:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöilletoimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- yhtey- denpito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan keskustel- laan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien edus- tajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen Luottamus- miehen valitseminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä merkittävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt pereh- tynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköätoimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden toimihenkilöi- den ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan tarkastel- laan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen varamieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän edellyt- tämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalletyönanta- jalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen yri- tyksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissäkysymyksis- sä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään henkilöstöryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.11.2010 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen erilli- sen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 10-50 110 00-000 000 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. 198 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää ylem- pää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle varaluotta- musmiehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- –koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Edellä mainittua tuntuvaa haittaa arvioitaessa kiinnitetään huomiota työpaikan kokoon, toiminnan laatuun, tehtävien hoitoon ja sijaisjärjestelyihin. Ilmoitus aikomuksesta lähteä kurssille on tehtävä mahdollisimman varhain. Kielteisessä tapauksessa ilmoitetaan luottamusmiehelle viimeistään 10 päivää ennen kurssin alkua syy, jonka takia vapaan myön- täminen tuottaisi tuntuvaa haittaa. Tällöin olisi suotavaa yhteisesti pyrkiä selvittämään muu mahdollinen ajankohta, jolloin kurssille osallistumiselle ei olisi estettä. Edellä mainituksi koulutukseksi on katsottava YTN:n ja SKOLin/ATL:n vuosittain edellisen vuoden marraskuun loppuun mennessä yhdessä sopimat koulutukset. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset yhtäläiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen koulutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöilletoimihenki- löille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun työsuo- jeluvaltuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi tarkoitta- maksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensäsuostumuksensa. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin Kunkin työpaikan työntekijöillä on oikeus keskuudestaan valita luotta- musmies toimimaan heidän valtuuttamanaan tämän työehtosopimuksen tulkintaa ja muita työntekijäin ja työnantajain suhteita koskevissa asi- oissa. Liitot suosittelevat, että yrityksissä, joissa se työpaikan suuruus ja muut olosuhteet huomioon ottaen on tarpeellista ja tarkoituksenmukaista, jär- jestetään uusille työntekijöille yritystä ja sen työsuhteita koskevia esitte- lytilaisuuksia, joissa selostetaan yrityksen organisaatiota, työehtosopi- musasiain neuvottelujärjestystä, työturvallisuuteen ja sosiaalisiin kysy- myksiin sekä työmarkkinajärjestöjen toimintaan kuuluvia ym. työsuhtee- seen liittyviä asioita. Myös yrityksen pääluottamusmiehelle ja työsuojelu- valtuutetulle tulee näissä tilaisuuksissa antaa mahdollisuus selostaa edellä mainittuja kysymyksiä. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka luottamusmies menettää työajalla joko paikallisissa neuvotteluissa työnantajan kanssa tai toimiessaan muuten tämän toimeksiannosta. Luottamusmiehenä toimivaa työntekijää ei tämän tehtävän tähden saa siirtää huonompipalkkaiseen työhön, kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien keskenmissä hän oli luottamusmie- heksi valituksi tullessaan eikä häntä luottamusmiestehtävän takia saa erottaa työstä. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen kokovaalista on tehtävä kirjallinen ilmoitus työnantajalle. Luottamusmiehenä toimivalle työntekijälle annetaan ennakkoilmoitus työsuhteen päättymisestä kolme viikkoa ennen, organisaatio jos työsuhde on jatkunut yhden vuoden, ja toiminnan luonneneljä viikkoa ennen, jos työsuhde on jatkunut viisi vuotta. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen Luottamusmiehelle annettavaan ennakkoilmoitukseen työsuh- teen päättymisestä merkitään irtisanomisen syy. Pääluottamusmiehelle annetusta ennakkoilmoituksesta toimitetaan tieto myös sille ammatti- osastolle, joka pääluottamusmiehen on valinnut. Ennakkoilmoituksesta luottamusmiehelle annetaan tieto pääluottamusmiehelle. Työnantaja korvaa sen ansion, jonka ammattiosaston valitsema pääluot- tamusmies menettää toimiessaan työajalla joko paikallisissa neuvotte- luissa tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaatyönantajan toimeksiannosta muualla. Jos paikallisesti pääluottamusmies suorittaa työnantajan toimeksiantoja varsinaisen työajan jälkeen, makse- taan näin menetetystä ajasta ylityökorvaus. Niissä meijereissä sekä su- latejuusto- ja jäätelötehtaissa, joissa työntekijäin määrä on tarve siihenyli 10, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen mak- setaan pääluottamusmiehelle tuleva korvaus ja annetaan hänelle vapau- tusta seuraavasti: Työntekijöiden määrä Vapautus t / viikko Korvaus €/kk Korvaus €/kk 10 - 20 - 59 65 21 - 50 4 83 92 51 - 100 8 88 97 101 - 200 14 96 106 201 - 300 20 106 117 301 - 380 28 119 131 381 - 420 34 128 141 421 tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden yli kokonaan vapaa 143 158 Pääluottamusmiehelle annettavaa vapautusta ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle korvausta määriteltä- essä pidetään perusteena edellisen vuoden helmikuun ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänäelokuun keski- määräistä työntekijämäärää. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksiaem. ajankohtien työntekijämäärissä esiintyy suuria poikkeamia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukienvoidaan tästä laskuperusteesta yhteisesti neuvotellen poiketa. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovitapääluottamusmiehelle on paikallisesti sovittu pitemmästä vapautuk- sesta ei sitä muuteta. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla Pääluottamusmiehellä on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §saada luottamuksellisesti teh- täviensä hoitamista varten vuosineljänneksittäin tiedot työnteki- jäkunnan:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai Mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus Ammattiliitto Pro ry:n jäsenyritystä jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäsen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies tai muu toimihenkilöiden nimeämä edustaja, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai Jos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työskentelee mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto Pro ry:n tilaston valmistumisen jälkeen jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtienvarsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikanaMilloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määräeri työpaikkoja. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee mekaanisen metsäteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 10 ylempää toimihenkilöä150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, annetaan luottamusmiehelle on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillävalita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §Ammattiliitto Pro ry:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet mekaanisen metsäteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäpoiketa tämän pykälän määräyksistä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäToimikauden pituus on vähintään yksi vuosi. Luottamusmiehen ansiokehityksen ja varaluottamusmiehen valinnasta työpaikalla tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava tehdä ilmoitus työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta koh- tuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat Luottamusmiehelle annetaan vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovitatiedot kuin muidenkin henkilöstöryhmien luottamusmiehelle. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, annetaan luottamusmiehelle luottamus- miehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus varaluottamusmiehelle samanlaiset mahdollisuudet osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan liittojen yhdessä sopimaan luottamusmiehen tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille tarpeelliseen koulutukseen kuin muille luotta- musmiehille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteenvaraluottamusmiehille annetaan. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, joita luottamusmies edustaa, katsotaan tällainen luottamusmies työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi tarkoittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden toimihenkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäsuostumuksensa.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle Teknologiateollisuudelle/ SKOLille/ATL:lle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla saatetaan yhteistoimintaorganisaatio vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus ry:n, SKOL ry:n tai ATL ry:n jäsenyritystä tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköätoimintayksikköä. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK:n tilaston valmistumisen jälkeen ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtien. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikana, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 1.10.2011 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 114 51–100 174 160 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. 205 Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määrä. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee vähintään 10 ylempää toimihenkilöä, annetaan luottamusmiehelle ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillä. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus Ammattiliitto PRO ry:n jäsenyritystä jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luotta- musmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäsen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joi- hin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstö- ryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EKJos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työs- kentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vä- hintään 15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällais- ta työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n tilaston valmistumisen jälkeen jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetel- lä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtienvarsinaisen luotta- musmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikanaMilloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on va- littu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa sil- loin, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määräeri työpaikkoja. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 10 ylempää toimihenkilöä150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määritel- täviä toiminnallisia kokonaisuuksia, annetaan luottamusmiehelle on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edus- taa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillävalita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §Ammattiliitto PRO ry:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet paperiteollisuuden työehtosopimuk- seen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäpoiketa tämän pykälän määräyksistä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus Ammattiliitto PRO ry:n jäsenyritystä jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamusmiehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäsen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joihin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstöryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai Jos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EK15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös tällaista työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n tilaston valmistumisen jälkeen jäsenenä olevat toimihenkilöt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös menetellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtienvarsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikanaMilloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on valittu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määräeri työpaikkoja. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 10 ylempää toimihenkilöä150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määriteltäviä toiminnallisia kokonaisuuksia, annetaan luottamusmiehelle on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta sovitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edustaa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta samat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillävalita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §Ammattiliitto PRO ry:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet paperiteollisuuden työehtosopimukseen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäpoiketa tämän pykälän määräyksistä.

Luottamusmies. Luottamusmiehen tarpeesta samoin kuin paikallisesta yhteyden- pito- ja neuvottelumenettelyn täsmentämisestä keskustellaan ensin yrityksen johdon ja ylempien toimihenkilöiden edustajien kesken. Luottamusmiehen asettamisen tarve todetaan yhdessä yrityksen johdon kanssa ottaen huomioon erityisesti yrityksen koko, organisaatio ja toiminnan luonne. Luottamusmiehen valit- seminen yritykseen tai työpaikalle edellyttää lisäksi, että merkit- tävä osa ylemmistä toimihenkilöistä sitä kannattaa. Jos paikallisesti on tarve siihen, että luottamusmies edustaa myös joidenkin muiden toimipaikkojen tai muiden konserniin kuuluvien yritysten ylempiä toimihenkilöitä, niin yhteisestä luot- tamusmiehestä tulee sopia paikallisesti kaikkien mukana olevien toimipaikkojen tai yritysten ylempien toimihenkilöiden ja johdon kanssa. Sopimuksesta annetaan tieto Teknologiateollisuudelle ja YTN:lle. Vähintään kymmenen ylemmän toimihenkilön työpaikalla voi- daan valita varaluottamusmies. Varaluottamusmies toimii luotta- musmiehen sijaisena tämän ollessa estynyt hoitamasta luotta- musmiehen tehtäviä. Luottamusmies ja varaluottamusmies vali- taan tähän sopimukseen sidottujen yrityksen tai Paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen tarkoittamilla asianomaisen työpaikan ylem- pien toimihenkilöiden keskuudesta ja heidän tulee olla perehtynyt työpaikan olosuhteisiin. Kaikilla työpaikan ylemmillä toimi- henkilöillä tulee olla mahdollisuus osallistua valintaan. Luotta- musmies valitaan määräajaksi, yleensä kahdeksi vuodeksi. Työpaikan toiminnan olennaisesti supistuessa, laajentuessa taikka liikkeen luovutuksen, sulautumisen, yhtiöittämisen tai niihin verrattavan olennaisen organisaatiomuutoksen johdosta neuvotellaan yhteistoimintaorganisaatiosta ennen kuin se saate- taan osapuolten yhteisesti hyväksymällä tavalla vastaamaan työpaikan muuttunutta kokoa ja rakennetta. Työpaikalla tarkoitetaan tässä sopimuksessa Teknologiateolli- suus Ammattiliitto PRO ry:n jäsenyritystä jäseninä olevilla toimihenkilöillä on oikeus valita keskuudestaan luottamusmies ja varaluottamusmies, joka luottamus- miehen estyneenä ollessa hoitaa tämän tehtäviä. Työnantajan kanssa käytäviin koko henkilöstöryhmää tai sitä vastaavaa alueellista toiminta- yksikköäsen merkittävää osaa koskeviin työehtosopimuksen mukaisiin paikallisiin neuvotteluihin, joi- hin ei osallistu muita henkilöstön edustajia samasta tai muusta henkilöstö- ryhmästä, voi osallistua luottamusmiehen lisäksi varaluottamusmies, mikäli työnantajapuolelta osallistuu neuvotteluihin useampi henkilö. Luottamusmiehen ansiokehityksen tulee vastata yrityksessä tai vähintään suunnittelu- ja konsulttialan ylempien toimihenkilöiden ansiokehitystä. Luottamusmiehen ansiokehitystä tarkastellaan toimikausittain heti EKJos yrityksellä on saamalla paikkakunnalla erillinen toimipaikka, jossa työs- kentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vä- hintään 15 toimihenkilöä, voidaan paikallisesti sopia siitä, että myös täl- laista työpaikkaa varten Ammattiliitto PRO ry:n tilaston valmistumisen jälkeen jäsenenä olevat toimihenki- löt voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Näin voidaan myös me- netellä, jos toimihenkilöiden lukumäärä, työpaikan luonne ja mahdollinen jälkeenjääneisyys korjataan tarkastelun jälkeisestä ensimmäisestä palkanmaksusta lähtienvarsinaisen luottamusmiehen mahdollisuudet tavata toimihenkilöitä tätä edellyttävät. Luottamusmiestä ja työsuojeluvaltuutettua koskevia määräyksiä sovelletaan varaluottamusmieheen ja työsuojeluvaltuutetun vara- mieheen sinä aikanaMilloin yrityksen samalla paikkakunnalla olevia eri työpaikkoja varten on va- littu useampia luottamusmiehiä, voidaan työnantajalle samalla ilmoittaa, kuka luottamusmiehistä käy paikallisia neuvotteluja työnantajan kanssa silloin, kun he tämän sopimuksen edellyttämän ilmoituksen mukaisesti toimivat sijaisina. Valituista luottamusmiehistä, varamiehistä ja varamiehen toimi- misesta luottamusmiehen sijaisena on ilmoitettava työnantajalle. Työnantaja ilmoittaa luottamusmiehelle, ketkä käyvät asia koskee kaikkia samalla paikkakunnalla olevia yrityksen puolesta neuvotteluja luottamusmiehen kanssa. Luottamusmies edustaa ylempiä toimihenkilöitä työsuhdeasiois- sa ja tämän sopimuksen soveltamista koskevissa kysymyksissä. Hänelle annetaan asioiden hoidon kannalta tarpeelliset tiedot ja toimintamahdollisuudet. Luottamusmiehen kanssa sovitaan paikallisesti kohtuullisesta työstä vapautuksesta luottamusmiestehtävien hoitamista varten. Tällöin on kiinnitettävä huomiota muun muassa ao. henkilöstö- ryhmään kuuluvien toimihenkilöiden lukumäärään, toiminnan luonteeseen ja tämän sopimuksen mukaisten tehtävien määrään. Työnantaja maksaa luottamusmiehenä toimivalle ylemmälle toimihenkilölle 1.1.2018 alkaen, ellei muusta ole sovittu, erillisen kuukausikorvauksen, jonka suuruus on: Ylempien toimi- henkilöiden lukumäärä Korvaus euroa/kk 10–50 125 51–100 174 yli 100 223 Luottamusmieskorvauksen suuruus määräytyy sen tilanteen mukaan, joka vallitsee tammikuun 1. päivänä. Mikäli ylempien toimihenkilöiden määrässä tapahtuu merkittäviä muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen osalta voimaan muu- tosta seuraavan kalenterikuukauden alusta lukien. Jos ylempien toimihenkilöiden lukumäärässä muutoin tapahtuu muutoksia, tulevat vastaavat muutokset korvauksen tason osalta voimaan seuraavan kalenterivuoden alusta lukien ellei toisin sovita. Luottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle annetaan oikeus käyttää yrityksen tavanomaisia toimisto- yms. välineitä, kuten yrityksessä yleisesti käytössä olevat atk-laitteet ja niihin liittyvät ohjelmat sekä internet-yhteys (sähköposti). Käytännön järjes- telyistä sovitaan paikallisesti. Arvioinnissa voidaan ottaa huo- mioon mm. yrityksen ja yhteisön koko, pääluottamusmiehen tai työsuojeluvaltuutetun tehtävien laajuus ja edellyttämä tarve sekä ajankäytön määräeri työpaikkoja. Jos työpaikalla säännöllisesti työskentelee paperiteollisuuden toimihenkilösopimuksen soveltamisalalla vähintään 10 ylempää toimihenkilöä150 toimihenkilöä ja jossa on selvästi määritel- täviä toiminnallisia kokonaisuuksia, annetaan luottamusmiehelle on toimihenkilöillä oikeus valita tällaista varten osastoluottamusmies. Osastoluottamusmiehen edustamasta toiminnallisesta kokonaisuudesta so- vitaan ennen osastoluottamusmiehen valintaa. Samalla sovitaan, missä asioissa ja varaluottamus- miehelle palkkaa menettämättä missä laajuudessa hän neuvottelujärjestyksen mukaisesti edus- taa toimihenkilöitä. Osastoluottamusmiehellä on luottamusmieskorvausta lukuun ottamatta sa- mat oikeudet ja velvollisuudet, kuin luottamusmiehellä. Toimihenkilöillä on kuitenkin oikeus osallistua YTN:n ja sen jäsenliittojen järjestämille, henkilöstön edustajan tehtävien hoidon kannalta tarpeellisille luottamusmieskursseille ja -koulu- tukseen, ellei se aiheuta tuntuvaa haittaa yrityksen toiminnalle. Henkilöstön edustaja ja työnantaja toteavat etukäteen, onko ky- seessä sellainen koulutustilaisuus, johon osallistuminen ei vaiku- ta henkilöstön edustajan kuukausipalkkaan tai josta työnantaja suorittaa henkilöstön edustajalle korvauksia. Tällöin ei koulutuk- seen osallistuminen myöskään aiheuta vuosiloma-, eläke- tai muiden niihin verrattavien etuuksien vähenemistä. Henkilöstön edustajalla on oikeus ansiota menettämättä osallistua vain ker- ran samaan tai sisällöltään vastaavaan koulutustilaisuuteen. Lähtökohtana on luottamusmiehen ja työsuojeluvaltuutetun yhtä- läiset mahdollisuudet kehittyä ammatissa kuin muilla toimi- henkilöillävalita osastoluottamusmiehiä vähintään yksi työpaikan jokaista alkavaa 40 toimihenkilöä kohti. Työnantajan ja luottamusmiehen/työsuojeluvaltuu- tetun on selvitettävä luottamustehtävän aikana, edellyttääkö hänen ammattitaitonsa ylläpitäminen sellaisen ammatillisen kou- lutuksen antamista, jota järjestetään myös muille toimihenkilöille. Vastaava selvitys on tehtävä luottamusmiehen ja työsuojelu- valtuutetun toimikauden jälkeen. Luottamusmies katsotaan työsopimuslain 7 luvun 10 §Ammattiliitto PRO ry:n tar- koittamaksi luottamusmieheksi ja hänet paperiteollisuuden työehtosopimuk- seen sidotun paikallisosaston välisellä kirjallisella sopimuksella voidaan lomauttaa tai irtisanoa vain, jos hänelle ei voida tarjota hänen ammattiaan vastaavaa tai hänelle muutoin sopivaa työtä tai jos niiden toimi- henkilöiden enemmistö, joita hän edustaa, antaa siihen suostu- muksensa. Työsuhdeturvaa koskevia määräyksiä on sovellettava myös luottamusmiehenä toimineeseen toimihenkilöön kuusi kuukautta hänen ko. tehtävänsä päättymisen jälkeen. Luottamusmies säilyttää asemansa, jos liike tai sen osa sitä luovutettaessa säilyttää itsenäisyytensä. Tässä sopimuksessa tarkoitetun henkilöstön edustajan palkkaa ei vähennetä, jos hän työaikana neuvottelee työnantajan edus- tajien kanssa tai toimii muuten työnantajan kanssa sovituissa tehtävissäpoiketa tämän pykälän määräyksistä.