Neuvottelumääräykset ja työrauha. 8.1 Paikallinen sopiminen 48 8.2 Työpaikan neuvottelujärjestys 49 8.3 Erimielisyyksien käsittely liittojen välillä 49 8.4 Välimiehet 49 8.5 Valvontavelvollisuus 49 – Soveltamisohje: Neuvottelumääräykset 49 8.6 Työrauha ja siihen liittyvä valvontavelvollisuus 50 8.7 Tiedonvälityskannanotto 51 8.8 Jatkuvan neuvottelun periaate 51 8.9 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 51 9. Yhteistoiminta viestintäteollisuudessa 54 10. Luottamusmiessopimus 55 11. Sopimus irtisanomisesta ja lomauttamisesta 59 12. Koulutussopimus 64 13. Sopimus toimituksellisen henkilöstön ammatillisesta kehittämisohjelmasta 66 14. Työsuojelusopimus 67 15. Työsuojeluyhteistyö toimituksissa 69 16. Hoitoonohjaus ja hoitoonohjaussopimusmalli 71 17. Matka- ym. korvaukset ja päivärahat 72 18. Journalistien palkkaopas 75 19. Työehtosopimuspöytäkirja 80 Asiahakemisto 86
Neuvottelumääräykset ja työrauha. 8.1 Kokoontuminen työpaikalla 40 8.2 Paikallinen sopiminen 40 8.3 Työpaikan neuvottelujärjestys 40 8.4 Erimielisyyksien käsittely 41 8.5 Välimiesoikeus 41 8.6 Työrauha 41 8.7 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 41 9. SOPIMUS IRTISANOMISESTA JA LOMAUTTAMISESTA 44 10. LUOTTAMUSHENKILÖSOPIMUS 49 11. KOULUTUSSOPIMUS 43 12. TYÖSUOJELUSOPIMUS 55 13. JAKAJIA KOSKEVA TYÖSUOJELUORGANISAATIO 57 14. HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 60 15. MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 61 Asiahakemisto 63
Neuvottelumääräykset ja työrauha. 9.1 Paikallinen sopiminen Paikallinen sopiminen työehtosopimuksesta poiketen on mahdollista työehto- sopimuksen neuvottelujärjestyksen mukaisesti työnantajan edustajan ja luotta- musmiehen kesken. Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työnte- kijöitä, joita luottamusmiehen katsotaan edustavan. Sopimus voidaan solmia määräajaksi tai olemaan voimassa toistaiseksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaan irtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen, ell- ei irtisanomisajasta ole muuta sovittu. Sopimus on solmittava kirjallisesti, jos jompikumpi osapuoli sitä pyytää. Tässä tarkoitettu paikallinen sopimus on työehtosopimuksen osa. Sitä sovelle- taan senkin jälkeen, kun työehtosopimuksen voimassaolo muutoin on lakannut. Tänä aikana ja kuukauden kuluessa uuden työehtosopimuksen solmimisesta voidaan määräajaksikin solmittu sopimus irtisanoa kolmen kuukauden irtisa- nomisaikaa noudattaen. Paikallisesti voidaan sopia toisin työehtosopimuksen seuraavista määräyksistä: o työajan tasoittuminen o työvuoroluettelo o ilta- ja yötyön rajoitukset o työvuoroluettelon muuttaminen o työvuoroluettelon muuttamisesta aiheutuvan haitan korvaaminen o viikoittaiset lepoajat o viikoittaisena lepoaikana tehdyn työn korvaaminen o sunnuntaityökorvaus o lisätyökorvaukset o ylityökorvaukset o iltatyökorvaus o yötyökorvaus o yölepoaikaa lyhentävän työn korvaaminen o hälytysluonteisen työn korvaus o varallaolokorvaus o matkustaminen o matka-ajan ja kustannusten korvaaminen o ajoneuvon kuljetuskorvaukset ja erityisolosuhdelisät o erityislisät o sijaistamiskorvaus o takuuhekon vähimmäismäärät o harjoittelijaliite o päivittäinen lepoaika o päivittäisen lepoajan aikana tehdyn työn korvaaminen o alihankinta o vuokratyö
Neuvottelumääräykset ja työrauha. Paikallinen sopiminen 30
Neuvottelumääräykset ja työrauha. 8.1 Paikallinen sopiminen .............................................................................................................................. 30
Neuvottelumääräykset ja työrauha. 48 9.1 Paikallinen sopiminen 48 9.2 Työrauhavelvoite 49 9.3 Erimielisyyksien ratkaiseminen 49
Neuvottelumääräykset ja työrauha. Paikallinen sopiminen 46 8.2 Työpaikan Neuvottelujärjestys 47 8.3 Erimielisyyksien käsittely liittojen välillä 47 8.4 Välimiehet 47 8.5 Valvontavelvollisuus 47 – Soveltamisohje: neuvottelumääräykset 48 8.6 Työrauha ja siihen liittyvä valvontavelvollisuus 49 8.7 Tiedonvälityskannanotto 49 8.8 Jatkuvan neuvottelun periaate 49
Neuvottelumääräykset ja työrauha. 8.1 Kokoontuminen työpaikalla 36 8.2 Paikallinen sopiminen 36 8.3 Työpaikan neuvottelujärjestys 36 8.4 Erimielisyyksien käsittely 37 8.5 Välimiesoikeus 37 8.6 Työrauha 37 8.7 Selviytymistoimet yrityksen taloudellisissa vaikeuksissa 37 9. YHTEISTOIMINTA VIESTINTÄTEOLLISUUDESSA 40 10. SOPIMUS IRTISANOMISESTA JA LOMAUTTAMISESTA 41 11. LUOTTAMUSMIESSOPIMUS 46 12. KOULUTUSSOPIMUS 50 13. TYÖSUOJELUSOPIMUS 52 14. JAKAJIA KOSKEVA TYÖSUOJELUORGANISAATIO 54 15. HOITOONOHJAUS JA HOITOONOHJAUSSOPIMUSMALLI 57 16. MATKA- YM. KORVAUKSET JA PÄIVÄRAHAT 58 17. TYÖSOPIMUSMALLI 60 Asiahakemisto 62 TYÖEHTOSOPIMUKSEN TARKOITUS Liitot ovat sopineet työehtosopimuksen tarkoitukseksi seuraavaa: Työehtosopimuslain mukaan työehtosopimus on liittojen välinen sopimus ehdoista, joita yrityksessä on työsopimuksissa ja työsuhteissa noudatettava. Yrityksen menestyminen, henkilöstön kehittyvät työehdot sekä työrauha ovat työehtosopimustoiminnan peruslähtökohtia. Liitot pyrkivät työehtosopimustoiminnassaan edistämään sekä työnantajien että työntekijöiden kannalta olennaisia ja tärkeitä tavoitteita, joiden mukaisesti yrityksissä: • kyetään kannattavasti harjoittamaan toimintaa asiakkaita palvelemalla, mikä on edellytyksenä kilpailukykyisille työehdoille ja työsuhdeturvalle, • kyetään tarjoamaan yritysten palveluksessa olevalle henkilöstölle mahdollisuudet kehittää osaamistaan ja ammattitaitoaan ja siten lisätä vastuutaan ja motivaatiotaan yrityksen ja työn jatkuvuuden turvaamiseksi, • voidaan hyödyntää yhteistoimintaa ja osallistumisjärjestelmiä käyttämällä koko organisaation osaaminen ja resurssit, • voidaan yhteistyössä edistää tuottavuutta ja kannattavuutta sekä luoda tuottavuuden kohottamiseen tähtäävä, motivoiva palkkaus- ja palkkiojärjestelmä.
Neuvottelumääräykset ja työrauha. Paikallinen sopiminen 44 8.2 Työpaikan Neuvottelujärjestys 45
Neuvottelumääräykset ja työrauha