Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat Mallilausekkeet

Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2019 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 67% 84% 84% Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,0 3,2 3,2 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 72,8% 80% 80% Työpaikan ilmapiiri 3,4 3,7 3,7 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 70,6 68,4 70 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,89 3,03 3,10 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 56,6 59,0 60 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit, tulokset joka toinen vuosi Toteutuminen 2014 Toteutuminen 2016 Palvelualueen tavoite 2017 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 70 66,4 70,2 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,96 2,83 3,00 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 54,3 61,5 70,0 Työpaikan ilmapiiri 3,57 3,68 3,9 Väkivalta asiakkailta %: lyöminen, potkiminen 16,9 0
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2014 TOT 2016 Palvelualueen tavoite TA 2018 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) Y 77,9 / K 66,9 77,9 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus Y 3,26 / K 2,81 3,26 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) Y 67,2 / K 84,2 84,2 Työpaikan ilmapiiri Y 3,6 / K 3,35 3,60
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2019 TA 2020 Toteuma 31.12.2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 67% ei tehty 84% 68,8% Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,0 ei tehty 3,2 3,12 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 72,8% ei tehty 80% 69,9% Työpaikan ilmapiiri 3,4 ei tehty 3,7 3,53
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 66,4 68,4 70,0 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,83 3,03 3,3 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 54,2 59,0 62,0 Lisätietoja: Työnantajabrändiä tulee parantaa entisestään, jotta terveyspalvelut voi realistisesti kilpailla osaavista työntekijöistä. Brändiin on mahdollista vaikuttaa monilla työn- antajan toimilla, jossa kaikissa tavoitellaan samaa suuntaa: kohti parempia työpaikan vetovoimatekijöitä.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit, tulokset joka toinen vuosi Toteutuminen 2012 Toteutuminen 2014 Palvelualueen tavoite 2017
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2019 TOTEUTUNUT 31.12.2019 ’) Työnantajan suositteleminen (suosit- telee %) 82,1 83,0 83,5 68% suosittelisi ystävilleen Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,3 3,4 3,5 2,3 / 3 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 69,27 80 90 55% Työpaikan ilmapiiri 3,95 3,98 3,99 - Lisätietoja: ’) Kunta 10 -kyselyä ei tehty 2019, 31.12.2019 luvut Henkilöstön työhyvinvoinnin välikysely 2019:sta
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2012 TOT 2014 Palvelualueen tavoite TAE 2017 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 81,0 80,5 82 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,29 3,21 3,50 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 47,5 56,7 60,0 Työpaikan ilmapiiri 3,62 3,56 3,60
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2020 TA2021 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 68,4 70 72 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,03 3,10 3,3 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 59,0 60 75% Lisätietoja: Organisaatiomuutoksesta johtuen tavoitetason asettaminen on teoreettinen, eillä nykyiset esimies-alaissuhteet eivät tule säilymään.