Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2019 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 75 80 80 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,3 3,5 3,8 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 85 90 90 Työpaikan ilmapiiri 3,8 4,0 4,0 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 70,6 68,4 70 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,89 3,03 3,10 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 56,6 59,0 60 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2014 TOT 2016 Palvelualueen tavoite TA 2018 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) Y 77,9 / K 66,9 77,9 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus Y 3,26 / K 2,81 3,26 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) Y 67,2 / K 84,2 84,2 Työpaikan ilmapiiri Y 3,6 / K 3,35 3,60
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit, tulokset joka toinen vuosi Toteutuminen 2012 Toteutuminen 2014 Palvelualueen tavoite 2016
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2014 TOT 2016 TA 2018 TOTEUTUNUT 31.12.2018 Työnantajan suositteleminen (suositte- xxx %) 83,2 91,4 91,4 90,5 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,53 3,64 3,64 3,49 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 68,1 60,7 ja 55,5 80 % 35,6 Työpaikan ilmapiiri 4,11 4,12 4,12 4,0 Lisätietoja:
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2019 TOTEUTUMA 31.12.2019 ’) Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 86,1% 87% 88 % 83% suosittelisi ystävilleen Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,25 3,30 3,30 2,2 / 3 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 90 % 95 % 95 % 73% Työpaikan ilmapiiri 4,1 4,2 4,2 - Lisätietoja: ’) Kunta 10 -kyselyä ei tehty 2019, 31.12.2019 luvut Henkilöstön työhyvinvoinnin välikysely 2019:sta
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit, tulokset joka toinen vuosi Toteutuminen 2014 Toteutuminen 2016 Palvelualueen tavoite 2017 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 70 66,4 70,2 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,96 2,83 3,00 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 54,3 61,5 70,0 Työpaikan ilmapiiri 3,57 3,68 3,9 Väkivalta asiakkailta %: lyöminen, potkiminen 16,9 0
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2016 TOT 2018 TA 2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 66,4 68,4 70,0 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 2,83 3,03 3,3 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 54,2 59,0 62,0 Lisätietoja: Työnantajabrändiä tulee parantaa entisestään, jotta terveyspalvelut voi realistisesti kilpailla osaavista työntekijöistä. Brändiin on mahdollista vaikuttaa monilla työn- antajan toimilla, jossa kaikissa tavoitellaan samaa suuntaa: kohti parempia työpaikan vetovoimatekijöitä.
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit TOT 2018 TA 2019 TA 2020 Toteuma 31.12.2020 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 67% ei tehty 84% 68,8% Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,0 ei tehty 3,2 3,12 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 72,8% ei tehty 80% 69,9% Työpaikan ilmapiiri 3,4 ei tehty 3,7 3,53
Toimialoittain/palvelualueittain seurattavat. Kunta 10- mittarit (tulokset joka toinen vuosi) TOT 2012 TOT 2014 Palvelualueen tavoite TAE 2017 Työnantajan suositteleminen (suosittelee %) 81,0 80,5 82 Päätöksenteon oikeudenmukaisuus 3,29 3,21 3,50 Kehityskeskustelujen käyminen (kyllä %) 47,5 56,7 60,0 Työpaikan ilmapiiri 3,62 3,56 3,60