Työryhmät. Perustetaan työryhmä editoimaan liitteiden kieliasua sisältöä muut-tamatta, työryhmän työ tähtää sopimuksen ymmärrettävyyden ja käytettävyyden lisäämiseen. Työryhmän määräaika on 31.12.2018. Perustetaan työryhmä selvittämään verkkotekstejä koskevien palkkio-tariffien ottamista omana liitteenään osaksi Yhtyneet-sopimusta viimeistään seuraavan sopimuskauden alusta. Työryhmä selvittää samalla valokuvien käytön korvaamista Yhtyneet-työssä. Selvitys tehdään osana SJL:n, Finnfoton ja Ylen välisen Valokuvat -sopimuksen aseman selvittämistä. Työryhmän määräaika 31.12.2018. Pasilassa, 28.11.17 Yleisradio Oy Suomen Journalistiliitto ry Aika 25.5.2016 Paikka Eteläranta, Helsinki
1 Allekirjoittajaosapuolet sopivat Yhtyneet-sopimukseen liittyvistä keskinäi-sistä luottamusmiesjärjestelmään ja neuvottelujärjestykseen kuuluvista kysymyksistä tämän pöytäkirjan mukaisesti.
2 Sopimuksen 21 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 30 §] viitaten sovittiin seuraavaa: Yhtiö pidättää, mikäli henkilö on antanut siihen valtuutuksen, Suomen Journalistiliitto ry:n jäsenmaksut ja tilittää ne neljännesvuosittain SJL:n ilmoittamalle pankkitilille. Henkilölle annetaan kalenterivuoden päätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.
3 Sopimuksen 22 §:ään [1.12.2016 voimaan tulleessa sopimuksessa 26 §] viitaten sovittiin seuraavaa: SJL/RTTL ry:n jäsenyhdistyksellä Freelance-ammattiosasto FAO ry:llä on oikeus valita luottamusmies. Luottamusmiehen tehtävänä on edustaa yhdistykseen kuuluvia henkilöitä tämän sopimuksen soveltamista ja tulkintaa koskevissa kysymyksissä. Luottamusmiehenä voi toimia vain tämän sopimuksen soveltamisalaan kuuluva henkilö, jonka yhdistys on keskuudestaan valinnut. Valitusta luottamusmiehestä on kirjallisesti ilmoitettava yhtiölle. Luottamusmies valitaan kahdeksi kalenterivuodeksi kerrallaan. Jos luotta- musmies on pitkäaikaisesti estynyt hoitamasta tehtäviään, hänen sijaansa voidaan valita toinen henkilö. Luottamusmiehenä toimiminen ei perusta työsuhdetta luottamusmieheksi valitun ja yhtiön välille eikä luottamusmieheksi valitseminen vaikuta mah-dollisen työsuhteen (työsuhteiden) ehtoihin. Yhtiö korvaa luottamusmiehelle tehtävän hoitamisesta aiheutuneet matka-kulut, matka-ajan korvauksen sekä mahdolliset ruoka- ja päivärahat tässä työehtosopimuksessa sovituin perustein. Yhtiö maksaa RTTL ry:lle vuosittaisena luottamusmieskorvauksena 0,08 % edellisen kalenterivuoden työsuhteisten Yhtyneet-palkkioiden määrästä. Hankintapalkkioita ei lueta korvauksen m...
Työryhmät. Sopimuskaudella työskentelevät seuraavat työryhmät:
Työryhmät. Liitot asettavat seuraavat työryhmät: • työaikakysymykset ja palkkamääräyksien kehittäminen • koulutustyöryhmä • yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen • työehtosopimuksen kehittäminen
Työryhmät. Liitot asettavat seuraavat työryhmät: • palkkaus- ja työaikakysymykset
Työryhmät. 1. TYÖEHTOSOPIMUkSEN kEHITTÄMINEN Työryhmän yhtenä tehtävänä on kartoittaa keinoja neuvottelukulttuurin ja työeh- tosopimustoiminnan kehittämiseksi. Osapuolet käyvät työryhmässä keskusteluja työehtosopimustoiminnan uusista tavoista palvella jäsenistöä jatkuvasti muuttu- vassa toimintaympäristössä. Osapuolet sopivat työryhmätyöstä, jossa tarkastellaan seuraavia työsuhteen eh- tojen ja työyhteisön tueksi annettavien ohjeiden kokonaisuutta. Työryhmän ta- voitteena on systematisoida ja jäsentää työehtosopimuksen rakennetta. Lisäksi työryhmä kartoittaa työsuhteen ehtoihin sekä hyviin käytänteisiin ja suosituksiin liittyvää kokonaisuutta jäsenistön toiminnan tueksi. Työryhmätyö on jaettu nel- jään osakokonaisuuteen: A. Työehtosopimus
Työryhmät. Liitot ovat sopineet, että sopimuskaudeksi perustetaan seuraavat työryhmät: Työhyvinvoinnin edistäminen Sovittiin, että osana työhyvinvoinnin edistämistä jatketaan Autoalan Keskuslii- ton, Ammattiliitto Pron ja Teollisuusliiton välistä työryhmää, jonka tehtävänä on sopimuskauden aikana tuottaa aineistoa ja koulutusta edistämään työhy- vinvoinnin toteutumista autoalan yrityksissä ja työpaikoilla.
Työryhmät. Liitot perustavat seuraavat työryhmät:
1. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on määritellä 1.2.2018 men- nessä ns. Lonka-sopimusten sisältämät aikarajat laskettavaksi liikenteen- hoitovastuun siirtymishetkestä taaksepäin.
2. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on tutkia ja selvittää 31.1.2020 mennessä työehtosopimuksen 8 §:n 6 kohdan oikeaa terminologiaa YTV- alueen osalta.
3. Liitot perustavat työryhmän ajalle 1.2.2017 – 31.1.2018, jonka tehtävänä on valmistella 16 §:n 1 kohdan kappaleen ”Luettelo päivärahojen määräytymis- perusteena käytettävistä asemapaikkakunnista on työehtosopimuksen lo- pussa” ja työehtosopimuksen sivuilla 56-57 olevan kuntaluettelo poista- mista. Työryhmän tuloksen voimaantulo edellyttää molempien liittojen hal- lintojen hyväksyntää.
4. Liitot perustavat työryhmän, jonka tehtävänä on 31.12.2018 mennessä sel- vittää ja seurata linja-autohenkilökunnan työehtosopimuksen soveltamis- alaan kuuluvassa liikenteessä tapahtuvaa kehitystä sekä täsmentää työeh- tosopimuksen soveltamisalaa muun muassa selkeämpänä rajanvetona tak- siliikenteen ja uusien liikennemuotojen suuntaan.
5. Keväällä 1995 (22.3.1995) allekirjoitetun työehtosopimuksen perusteella osapuolilla on työryhmä, jonka tehtävänä on ratkaista työehtosopimuksen 9 §:n 1 kohdan toisen kappaleen tarkoittamissa tilanteissa aiheutuneita ongel- mia, ellei asiasta päästä paikallisesti sopimukseen. Työryhmä kutsuu tarvit- taessa puolueettoman puheenjohtajan. Lisäksi liitot toteavat, että yrityk- sissä, joissa on ollut käytössä lähi- ja paikallisliikenteen osalta yli 11 tunnin pituisia vuorokautisia työaikoja, järjestelmät jatkuvat.
6. Liitot perustavat työryhmän sopimuskauden ajaksi, jonka tehtävänä on yh- dessä vaikuttaa lähi- ja paikallisliikennettä ostaviin viranomaisiin siten, että työehtosopimuksen määräykset tulisivat todellisuudessa huomioiduksi lii- kennettä suunniteltaessa ja aikatauluja laadittaessa. Viranomaistapaami- sista raportoidaan molempien liittojen hallintoa.
7. Liitot perustavat työryhmän 1.2.2017 alkaen, jonka tehtävänä on selvittää muissa työehtosopimuksissa olevia määräyksiä lyhyitä sairauspoissaoloja koskevista ns. omailmoitusjärjestelmistä sekä seurata Autoliikenteen Työn- antajaliitto ry:n jäsenyrityksissä vapaaehtoisesti toteutettujen kokeilujen kautta tällaisten järjestelmien toimivuutta, erilaisia menettelytapoja, tarvitta- via seurantajärjestelmiä ja epäkohtien edellyttämiä reunaehtoja. Työryhmä selvittää ne Autoliikenteen Työnantajaliitto ry...
Työryhmät. Suomen Lääkäriliitto, Suomen Hammaslääkäriliitto ja KT neuvottelevat lääkärisopi- muksen uuden palkkausjärjestelmän seuraavista vaiheista (liitteet 1–4). Järjestel- mäuudistus koskee koko palkkausjärjestelmää ja sen eri palkkatekijöitä. Tavoit- teena on eri lääkäriryhmien palkkausjärjestelmän kehittäminen ottaen erityisesti huomioon hoidon jatkuvuuden tukeminen perusterveydenhuollossa, sekä erikois- lääkärien ja -hammaslääkärien urakehityksen mukainen palkitseminen. Erityistä huomioita kiinnitetään myös lääkärien/hammaslääkärien työssäjaksamisen ja työ- hyvinvoinnin parantamiseen sekä tuloksellisuuden kehittämiseen. Suomen Lääkäriliitto ja KT neuvottelevat myös suoritepalkkausjärjestelmän uudis- tamisesta (erityisesti liite 1). Uudistus voi sisältää myös kokeiluja. Suomen Hammaslääkäriliitto ja KT neuvottelevat myös suoritepalkkausjärjestel- män uudistamisesta (erityisesti liite 2). Uudistus voi sisältää myös kokeiluja. Palkkausjärjestelmäuudistuksen yhtenä osana sovitaan tämän allekirjoituspöytä- kirjan 3–4 §:n mukaiset toimenpiteet määräyksistä tarkemmin ilmenevällä tavalla. Nämä muutokset tulevat voimaan 1.4.2021. Muilta osin muutokset tulevat voimaan 1.3.2022, ellei maakuntauudistuksesta muuta johdu. Suomen Eläinlääkäriliitto ja KT neuvottelevat eläinlääkärien palkkausjärjestelmän muuttamisesta ottaen huomioon maa- ja metsätalousministeriön eläinlääkäripalve- lutyöryhmän MMM011:00/2020 työn lopputuloksen. Palkkausjärjestelmän mahdol- lisen uudistamisen yhteydessä osapuolet neuvottelevat myös muutoksista kunnan virkaeläinlääkäreiden työaikamääräyksiin ottaen huomioon uuden työaikalain aset- tamat vaatimukset praktikkoeläinlääkärien työhön. Lääkärisopimuksen 2020–2021 työaikaluvussa on määräaikaisesti voimassa säännöllisen työajan sijoittelua koskevat määräykset. Määräysten vaikutuksia toi- mintaan seurataan ja arvioidaan sopimuskauden ajan. Osana työtä pilotoidaan myös erikoissairaanhoitoon soveltuvaa ympärivuorokautista mallia.
Työryhmät. Allekirjoittajajärjestöt perustavat työryhmät selvittämään seuraavia asioita:
1. Työryhmä, joka selvittää mahdollisuuksia alan palkkausjärjestelmän kehittämiseen.
2. Työryhmä, joka selvittää työurien pidentämiseksi ikäohjelmien käyttöä ja yksilöllisten työurasuunnitelmien tekemistä.
Työryhmät. 4.1. Oppisopimustyöryhmä Elintarviketeollisuusliitto ry ja Suomen Elintarviketyöläisten Liitto SEL ry nimeävät työryhmän, joka luo toimialalle uuden työssäoppimisen mallin ammatilliseen toisen asteen koulutukseen 30.9.2023 mennessä, elleivät osapuolet toisin sovi. Uuden mallin on tarkoitus kasvattaa nuorten, 16–20-vuotiaiden, opiskelijoiden koulutus- ja työssäoppimisjaksoja elintarviketeollisuuden jäsenyrityksissä. Niillä työpaikoilla, joissa nuorten oppisopimusmalli otetaan käyttöön, käydään yhdessä läpi oppisopimusoppilaan perehdyttämiskäytännöt. Xxxxxxxx halutaan lisätä alan vetovoimaa nuorten osaajien keskuudessa, vastata työvoimatarpeeseen. Lisäksi mallilla halutaan vastata alan vastuullisuuden sekä viennin ja investointien johdosta kasvavaan osaajatarpeeseen.