Common use of Työaika Clause in Contracts

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti ti- lapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa viikos- sa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärääntuntimäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa työsopimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta.

Työaika. Työehtosopimuksen 1. Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia ja se järjestetään yleensä kello 7 - 17 väliseksi ajaksi. 2. Työajan ollessa yli 7 tuntia vuorokaudessa on työntekijällä yksi tunnin kes- tävä ruokatauko, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta. Tällaista ruokataukoa ei lueta työaikaan. Ruokatauko sijoitetaan kello 11 - 13 väliseksi ajaksi. 3. Työajan ollessa 4 §tuntia on työntekijällä yksi 15 minuutin kahvitauko ja työ- ajan ollessa 8 tuntia on työntekijällä kaksi 15 minuutin kahvitaukoa. 4. Työajan päättymisestä ja alkamisesta, ruokatauosta sekä kahvitauoista voi- daan paikallisesti ao. sataman käytännön mukaisesti toisinkin sopia. 5. Säännöllisen työajan päättymisestä lauantaisin ja kirkollisten juhlapäivien aattoina sovitaan paikallisesti. 6. Pääsiäislauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai ja jouluaat- to ovat vapaapäiviä. 7. Työviikko alkaa maanantaina ja vuorokausi normaalin työpäivän alussa. 8. Pääsiäisen jälkeinen lauantai ja toisen joulupäivän jälkeinen lauantai ovat sopimuskauden aikana vapaapäivät. 9. Ylityöksi luetaan työ, joka tehdään pisimmän laissa sallitun säännöllisen työajan lisäksi, ja suoritetaan siitä lain mukaan korotettu palkka. 10. Ylityötä tehdään tarvittaessa työntekijän suostumuksella lain sallimissa ra- joissa. 11. Sunnuntaina ja juhlapäivänä suoritettu työ katsotaan ylityöksi, ja maksetaan siitä sunnuntaityökorotuksineen kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:n 1ja seuraavilta tunneilta 200 %:n korotus palkalle. 12. kohdan 2Ilmoitus ylityöstä tehdään työntekijälle mahdollisimman aikaisin, kuitenkin viimeistään 2 tuntia ennen säännöllisen työajan päättymistä. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanTyöntekijä on tällöin velvollinen ilmoittamaan välittömästi työnjohdolle, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen mikäli hän on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaesty- nyt suorittamasta tarjottua ylityötä. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin Ilmoitusvelvollisuuden noudattamatta jät- tämisestä tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustailmoitetun ylityön peruuttamisesta määrähetken jälkeen mak- setaan ylityöhön lupautuneille työntekijöille 50 %:lla korotettu tuntipalkka.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Työntekijän työaika on 38 tuntia 15 minuuttia viikossa kotiharjoitteluineen ja enintään kahdeksan tuntia päivässä. Viikoittain yli edellä 1. kohdassa mainitun tuntimäärän ja päivittäin yli 8 tuntia menevä työaika korvataan ensisijaisesti työntekijälle antamalla vastaava vapaa-aika siten, että työaika kolmen viikon tasoittumisjaksolla on kotiharjoitteluineen enintään 114 tuntia 45 minuuttia. Tämän ylittävältä ajalta suoritetaan ylityökorvaus työaikalain (605/96) 22 §:n 1mukaisesti. kohdan Kapellimestarin kohdalla tasoittumisjakso on kuitenkin seitsemän viikkoa ja 267 tuntia 45 minuuttia. Päivittäisestä työajasta on pyrittävä järjestämään keskimäärin yksi tunti henkilökohtaista harjoittelua varten. 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanHelatorstaiviikolla säännöllinen viikkotyöaika on 7 tuntia 39 minuuttia lyhyempi kuin 1 momentissa on määrätty. Vapunpäivälle sattuva helatorstai ei kuitenkaan lyhennä työaikaa. 3. Päivittäinen työaika voidaan jakaa kahteen jaksoon, jos siitä etukäteen sovitaanjolloin kahden harjoituksen välillä on oltava vähintään kahden tunnin tauko. Harjoituksen ja esityksen välillä on myös oltava kahden tunnin tauko. 4. Esityksestä merkitään työajaksi kolme ja puoli tuntia. Kuitenkin kahden samana päivänä peräkkäin järjestettävän lyhyen esityksen, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja joiden alkamis- ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus päättymisajan väli on enintään neljä tuntia, katsotaan sisältävän kuuden tunnin työajan. Tällainen kaksi lyhyttä esitystä sisältävä työpäivä pyritään järjestämään muutoin vapaaksi. 5. Orkesteriharjoituksissa työntekijä on oikeutettu 10 tuntiaminuutin taukoon kutakin työtuntia kohti. Vastaavasti listalle Ensimmäinen tauko on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaanpidettävä viimeistään 1 ½ tunnin kuluttua harjoituksen alkamisesta. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaNäyttämöharjoituksissa ja esityksissä tauot määräytyvät esityksen kulun mukaan. 6. Työaikanaan työntekijä on velvollinen osallistumaan teatterin toimeenpanemiin esityksiin ja juhlatilaisuuksiin siten kuin tässä sopimuksessa on määrätty.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Työaika on enintään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti sopien (TES 21§ Paikallinen sopiminen) voidaan tehdä säännöl- lisenä työnä enintään 12 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa siten, että se ta- soittuu enintään 52 viikon tasoittumisjakson aikana enintään keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Jos työpaikalla on luottamusmies, paikallinen sopiminen toteutetaan työn- antajan ja luottamusmiehen kesken. 2. Ellei paikallisesti toisin sovita, työvuoroluettelo laaditaan, kun elokuvateatte- rikohtaisesti koko- ja osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä on vähintään 6 työntekijää. Työvuoroluettelo saatetaan työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelosta ilmenee työntekijän työ- ja vapaapäivät sekä työvuorot. Edellä mainittujen työvuorojen aloitus- ja lopetusajankohdat ilmoitetaan kun elokuvateatterin ohjelmisto on valmistunut kyseiselle ajanjaksolle. Työvuoroluettelossa olevaa työvuoroa voidaan muuttaa joko työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä paina- vasta syystä. 3. Ellei paikallisesti toisin sovita, tasoittumisjärjestelmää ei laadita. 4. Työvuorokausi alkaa kello 06.00. 8 §:n 12. kohdan 2mukaisia korvauksia makse- taan kuitenkin asianomaisina päivinä klo 00.00 alkaen. 5. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanMikäli työpäivän pituus ylittää 6 tuntia, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenvoidaan työaikalain 28 §:n mukainen lepoaika toteuttaa siten, että etukäteen työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn ohessa. 6. Muut tauot järjestetään teatterikohtaisella toimintamallilla.‌ 7. Avausvuorossa olevan tai olevien elokuvateatterityöntekijöiden työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen ensimmäisen näytännön alkua. Sulkemisvuorossa olevan työntekijän työaika päättyy kun viimeinen elokuva on laadittu enintään loppunut, viimeinen asiakas poistunut tiloista sekä tarvittavat lopetustoi- met on suoritettu. Xxxxxxxxx vastuussa olevan elokuvateatterityöntekijän vähimmäistyöaika on näytäntöpäivän ensimmäistä näytäntöä kohti 1 tunti, multiplex-teattereissa kuitenkin 1 tunti 30 minuuttia. Esitystekniikasta vastuussa olevan elokuva- teatterityöntekijän vähimmäistyöaika on 2 tuntia 30 minuuttia. 8. Harjoittelijan ja siivoojan työaika määräytyy työnsuoritukseen kuluvan tunti- määrän mukaan. Alle neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmätunnin työvuoroja ei käytetä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaelleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 9. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnillaYlimääräisellä näytännöllä tarkoitetaan näytäntöä, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäjoka on teatterin säännölli- sen, työtuntijärjestelmässä ilmoitetun näytäntöajan ulkopuolella tai sellaista työtuntijärjestelmään sisältyvää näytäntöä, joka ei välittömästi liity muihin saman päivän näytäntöihin. Tällöin työnantajan Ylimääräisen näytännön esitysoikeutta tarjotaan ensisijaisesti henkilökun- nalle, joka muutoinkin on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatöissä asianomaisena päivänä.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Työaika on enintään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Paikallisesti sopien (TES 21§ Paikallinen sopiminen) voidaan tehdä säännöl- lisenä työnä enintään 12 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossa siten, että se ta- soittuu enintään 52 viikon tasoittumisjakson aikana enintään keskimäärin 40 tuntiin viikossa. Jos työpaikalla on luottamusmies, paikallinen sopiminen toteutetaan työn- antajan ja luottamusmiehen kesken. 2. Ellei paikallisesti toisin sovita, työvuoroluettelo laaditaan, kun elokuvateatte- rikohtaisesti koko- ja osa-aikaisten työntekijöiden lukumäärä on vähintään 6 työntekijää. Työvuoroluettelo saatetaan työntekijöiden tietoon hyvissä ajoin, viimeistään viikkoa ennen siinä tarkoitetun ajanjakson alkamista. Työvuoroluettelosta ilmenee työntekijän työ- ja vapaapäivät sekä työvuorot. Edellä mainittujen työvuorojen aloitus- ja lopetusajankohdat ilmoitetaan kun elokuvateatterin ohjelmisto on valmistunut kyseiselle ajanjaksolle. Työvuoroluettelossa olevaa työvuoroa voidaan muuttaa joko työnantajan ja työntekijän yhteisellä sopimuksella tai töiden järjestelyihin liittyvästä paina- vasta syystä. 3. Ellei paikallisesti toisin sovita, tasoittumisjärjestelmää ei laadita. 4. Työvuorokausi alkaa kello 06.00. 8 §:n 12. kohdan 2mukaisia korvauksia makse- taan kuitenkin asianomaisina päivinä klo 00.00 alkaen. 5. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanMikäli työpäivän pituus ylittää 6 tuntia, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenvoidaan työaikalain 28 §:n mukainen lepoaika toteuttaa siten, että etukäteen työntekijälle annetaan tilaisuus aterioida työn ohessa. 6. Muut tauot järjestetään teatterikohtaisella toimintamallilla. 7. Avausvuorossa olevan tai olevien elokuvateatterityöntekijöiden työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen ensimmäisen näytännön alkua. Sulkemisvuorossa olevan työntekijän työaika päättyy kun viimeinen elokuva on laadittu enintään loppunut, viimeinen asiakas poistunut tiloista sekä tarvittavat lopetustoi- met on suoritettu. Xxxxxxxxx vastuussa olevan elokuvateatterityöntekijän vähimmäistyöaika on näytäntöpäivän ensimmäistä näytäntöä kohti 1 tunti, multiplex-teattereissa kuitenkin 1 tunti 30 minuuttia. Esitystekniikasta vastuussa olevan elokuva- teatterityöntekijän vähimmäistyöaika on 2 tuntia 30 minuuttia. 8. Harjoittelijan ja siivoojan työaika määräytyy työnsuoritukseen kuluvan tunti- määrän mukaan. Alle neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmätunnin työvuoroja ei käytetä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaelleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä. 9. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnillaYlimääräisellä näytännöllä tarkoitetaan näytäntöä, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäjoka on teatterin säännölli- sen, työtuntijärjestelmässä ilmoitetun näytäntöajan ulkopuolella tai sellaista työtuntijärjestelmään sisältyvää näytäntöä, joka ei välittömästi liity muihin saman päivän näytäntöihin. Tällöin työnantajan Ylimääräisen näytännön esitysoikeutta tarjotaan ensisijaisesti henkilökun- nalle, joka muutoinkin on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatöissä asianomaisena päivänä.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan2.1 Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan työaikalain säännöksiä, jos siitä etukäteen sovitaanellei jäljempänä toisin määrätä. 2.2 Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 2.3 Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiinettä se keskimäärin on 40 tuntia viikossa, edellyttäen, että etukäteen työtä varten on ennakolta laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmätyötuntijärjestelmä vähintään ajak- si, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. 2.4 Työaika on alkaen jatkuvassa kaksivuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keski- määrin enintään 36,6 tuntia viikossa ja 1720 tuntia vuodessa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä työaika on keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaenintään 34,5 tuntia viikossa ja 1621 tuntia vuodessa. 2.5 Työajan lyhentämisestä johtuva ansion vähentyminen jatkuvassa kaksivuorotyössä, keskey- tyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä korvataan työntekijälle maksamalla työntekijälle annetulta vapaapäivältä palkka kahdeksalta tunnilta. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa Palkka lasketaan keskituntiansion mukaan. 2.6 Työajan määräytyessä kohdan 2.2 tai 2.3 mukaan maksetaan säännöllisen vuorokautisen työ- ajan ylittävältä 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu ja seuraavilta tunneilta 100 prosentil- la korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Sama- na työpäivänä tehdyn kahdeksan viikottaisen ylityötunnin lisäksi tehdystä ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. 2.7 Ylityöstä maksettava palkka voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin sopia annettavaksi osaksi tai osakokonaan vapaa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten aikana työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa säännöllisenä työaikana noudattaen rahakorvauksesta sovittua laskentasääntöä. 2.8 Kun on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivätyöskentelystä sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä työnte- kijöille lain mukaan kuuluvina vapaapäivinä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatehdyiltä työtunneilta maksetaan 100 prosentilla koro- tettu palkka. 2.9 Työntekijän työaika ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa kahdentoista kuukauden ajanjakson aikana. 2.10 Tämän pöytäkirjan mukaiset korotetut palkat lasketaan keskituntiansion mukaan. 2.11 Puutavaraterminaaleissa työskenteleville työntekijöille suoritetaan lauantaityökorotuksena 1,04 euroa/h säännöllisen työajan lauantaityötunneilta.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 Säännöllinen työaika määräytyy työaikalain 7 §:n 1mukaan ja on enintään 80 tun- tia kahden viikon pituisena ajanjaksona tai enintään 120 tuntia kolmen viikon pi- tuisena ajanjaksona. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenTyön tarkoituksenmukaisesti järjestämiseksi tai työntekijöille epätarkoituksenmu- kaisten työvuorojen välttämiseksi saadaan työaika luottamusmiehen kanssa neu- votellen järjestää niin, että etukäteen se on laadittu kahden toisiaan seuraavan kolmen viikon ajan- jakson tai kolmen toisiaan seuraavan kahden viikon ajanjaksona enintään neljän 240 tuntia. Säännöllinen työaika ei saa kumpanakaan kolmen viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen ajanjaksona ylittää 128 tuntia eikä yhdenkään kahden viikon ajanjakson aikana 88 tuntia. Vuorokautinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat jajärjestetään siten, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min se lain mukaista lepoaikaa lukuun ottamatta on yhdenjaksoinen. Xxxxxxx toimihenkilö joutuu säännönmukaisesti katsottavan työaikansa ul- kopuolella suorittamaan laatukokeiden valvontaa tai osamuita työnantajan kanssa sovittuja tehtäviä, luetaan näiden tehtävien suorittamiseen kuluva aika tässä pykälässä tarkoitetuksi työajaksi. Xxxxxxx edellä tarkoitettujen tehtävien suorittamisesta aiheutuu toimihen- kilölle haittaa, on se hänelle kohtuullisesti korvattava. Korvauksen suu- ruus määritellään paikallisesti. Työajasta keskeytymättömässä 3-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timääräänvuorotyössä on liittojen välillä sovittu erillisellä pöytäkirjalla. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa Työajasta keskeytyvässä 3-vuorotyössä on liittojen välillä sovittu viikottaisesta työajastaerillisellä pöytäkirjalla. Listalle merkityn työpäivän pituus Työajan lyhentämisestä yksi- ja kaksivuorotyössä on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaliittojen välillä sovittu erillisellä pöytäkirjalla.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §4.1 Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. Pöytäkirjamerkintä: Työaikamääräyksistä on Koneyrittäjät ry:n 1jäsenyritysten osalta sovittu erilliset Etelä- ja Pohjois-Suomea koskevat sopimukset jaksotyöjärjestelmästä, jotka eivät ole osa tätä valtakunnallista työehtosopimusta. Työaika alkaa erityisellä työntekemispaikalla. Mikäli työntekijä työmatkaansa liittyen suorittaa työmaan huoltoon, koneiden korjaamiseen tai siirtoon liittyvää kuljetusta tai muita tehtäviä, joita ei voida katsoa tavanomaiseen työmatkaan liittyviksi, luetaan näihin käytetty aika työaikaan. 4.2 Säännöllisen vuorokautisen työajan ylittävältä 2 ensimmäiseltä tunnilta maksetaan 50 prosentilla korotettu ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Vii- koittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Samana työpäivänä tehdyn kahdeksan viikottaisen ylityötunnin lisäksi tehdystä ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. Työntekijän työaika ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa kuuden kuukauden ajanjakson aikana. 4.3 Kun on sovittu työskentelystä sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä työntekijöille lain mukaan kuuluvina vapaapäivinä, maksetaan näinä päivinä tehdyil- tä työtunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. 4.4 Aikapalkkaisissa töissä ylityö- ja 4.3 kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmämukaiset korotukset lasketaan 6.2 kohdan mukaisesta henkilökohtaisesta aikapalkasta palkanmaksukaudella, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaaikana aikana kyseinen työ on tehty. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja Suoritepalkkaisissa töissä ylityö- ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa)4.3 kohdan mukaiset korotukset lasketaan edellisen palkanmaksukauden keskituntiansiosta, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin aikana aikana kyseinen työ on tehty. 4.5 Työviikko alkaa maanantaina kello 06.00, ellei jäsenyrityksessä toisin sovita. Vii- kottainen keskeytymätön vapaa-aika on 35 tuntia viikossa, mikä on pyrittävä si- joittamaan sunnuntain yhteyteen ja mistä voidaan poiketa työaikalaissa määritellyin tavoin. 4.6 Vuorotyössä vuorot vaihtuvat viikottain. Vuorojen vaihtumisesta voidaan työnan- tajan ja työntekijän välillä sopia toisin, mikäli se töiden järjestelyjen tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan työmaa- olosuhteiden kannalta on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatarkoituksenomaista.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan Säännöllinen työaika on 7 tuntia 30 minuuttia vuorokaudessa ja 37 tuntia 30 minuuttia viikossa. Kesä-, heinä- ja elokuussa työaika on 7 tuntia 20 minuuttia. TELK:ssa noudatetaan liukuvaa työaikaa, sen mukaan kuin siitä on erikseen päätetty. 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanUudenvuodenpäivä, jos siitä etukäteen sovitaanloppiainen, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiinpitkäperjantai, edellyttäenpääsiäismaanantai, että etukäteen vapunpäivä, helatorstai, juhannusaatto, juhannuspäivä, pyhäinpäivä, itsenäisyyspäivä, jouluaatto, joulupäivä ja tapaninpäivä sekä lauantait ovat vapaapäiviä. Uuden vuoden aattona ja kiirastorstaina työaika on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa4 tuntia 15 minuuttia. 3. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja Työntekijällä on oikeus työaikaliukumaan. Liukumarajat ovat kello 06.00-10.00 ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä14.00–20.00. Tällöin työnantajan Päivittäinen enimmäistyöaika on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 10,5 tuntia. Vastaavasti listalle Työaikasaldon enimmäiskertymät ovat +40 tuntia ja - 15 tuntia. Saldovapaaseen saa käyttää miinussaldoa, mutta saldovapaana on merkittävä lyhyempi työpäiväkuitenkin oltava yli puolet plussaldoa. Työnantajan suostumuksella saldovapaa voi olla kokonaisia päiviä. 4. Jos työaika on vähintään 6 tuntia, jotta tasoittuminen varmis- tetaanon pidettävä 30 minuutin lounastauko. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaLounastaukoa ei lueta työaikaan. Työntekijä saa sinä aikana esteettömästi poistua työpaikalta. Lounastauko on kello 10.30–13.30 välisenä aikana. 5. Työntekijällä on oikeus työnantajan kanssa sopien siirtyä osittaiseen etätyöhön. Osittainen etätyö ei saa vaikuttaa työn määrään eikä laatuun. Osittaisesta etätyöstä ja sen ehdoista tehdään erillinen sopimus (Liite 3). 6. Työntekijällä on velvollisuus toimiston aukioloaikojen puitteissa osallistua työnantajan järjestämiin kokouksiin, koulutus- yms. tilaisuuksiin ja tarvittaessa päivystyksiin.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §Keskeytymättömän 3-vuorotyön piiriin kuuluu tavaran toimitus varastoon ja varastosta, varastointi ja tavaran laivaukseen liittyvä esi- ja jälkikäsittely sekä laiva-ahtaus. Laiva- ahtausta öisin suoritettaessa tulee huomioida TES :n 1paikallisia työaikasopimuksia koskevat määräykset. kohdan 2Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia vuoro- kaudessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 34,5 tuntia viikossa. kappaleessa Työajat ovat kello 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00 ja 22.00 - 06.00. Työajat voivat paikal- lisesti sopien olla kello 07.00 - 15.00, 15.00 - 23.00 ja 23.00 - 07.00. Työehtosopimusta muutetaan soveltuvin osin. Työntekijät ovat velvolliset työskentelemään tämän sopimuksen tarkoittamassa 3-vuo- rotyössä. Ensisijaisesti 3-vuorotyössä käytetään siihen halukkaita työntekijöitä, mutta mikäli vuorotyöhön ei saada näin riittävästi työntekijöitä, osoitetaan työntekijät vuoro- periaatteen mukaan. Täydennettäessä 3-vuorotyötä tilapäisesti (vuorotteluvapaa, opintovapaa, kesälomasijaisuudet, perhevapaat) voi työnantaja kuitenkin poiketa vuo- roperiaatteesta ja valita työntekijät ensisijaisesti osaamisen perusteella. Täydennettä- essä 3-vuorotyötä muutoin kuin tilapäisesti voidaan vuoroperiaatteesta poiketa sopi- malla asiasta luottamusmiehen kanssa. Vähennettäessä keskeytymättömän kolmivuorotyön tarjoamista tehdään se vapaa-eh- toisuuden pohjalta ja tarvittaessa vuoroperiaatteen mukaan. Näistä muutoksista on ilmoitettava asianomaisille työntekijöille vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin. Keskeytymättömään kolmivuorotyöhön (37) osoitetaan vain vakinaisia työntekijöitä. Kuitenkin työvuorosta poisjääneen työntekijän tilalle voidaan nimetä myös tilapäinen työntekijä, kun todetaan, että vakituinen työntekijä on estynyt saapumasta työvuo- roonsa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä (37) työntekijöillä on oikeus kahteen 20 mi- nuutin taukoon ateriointia tai virkistäytymistä varten. Taukojen sijoittelu sovitaan pai- kallisesti. Mikäli paikallisesti on sovittu tai vakiintuneesti sovellettu laajempaa taukokäytäntöä noudatetaan seuraavia periaatteita: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan- kussakin vuorossa tulee olla 2 kpl vähintään 20 minuutin taukoa - taukojen määrä ei sopimusmääräyksen johdosta lisäänny, jos siitä etukäteen taukoja on ollut kaksi tai enemmän - yli 40 minuuttia vuoroa kohti ollut yhteenlaskettu taukoaika säilyy, mutta voidaan kohdistaa uudestaan tarkoituksenmukaisesti siten kuin paikallisesti sovitaan. Jos työpaikalla on vakiintuneesti sovellettu taukojärjestelyä 20 min. tauko + 15 min. kahvitauko, tulee jatkossa soveltaa 20 min. + 20 min. taukoa vuoron aikana. Jos enti- nen järjestelmä on ollut 20 + 15 + 15 eli yhteensä 50 min., sovelletaan kahta 20 min. taukoa ja sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään mihin 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossamin. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestätauko-osuus sijoitetaan. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa)voidaan esim. piden- tää toista taukoa tai pitää kolmas ns. kahvitauko 10 minuutin mittaisena. Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti työvuoroluettelon mukaisesta ilta- tai yövuorosta aamuvuoroon, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin mutta ei aamuvuorosta ilta- tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimääräänyövuoroon. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaAamuvuoroon siirretylle työntekijälle maksetaan kuitenkin työvuoroluettelon mukainen vuorolisä.

Työaika. Työehtosopimuksen 1. Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa. Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, mi- ten kilpailukykysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteu- tettu. Työajan pidennys toteutetaan ensisijaisesti sopimalla asias- ta paikallisesti. Jos työajan pidennyksestä ei päästä yhteisymmär- rykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämisen kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin siten, että enintään 8 tuntia käytetään yhteen produktioon. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tun- tia 15 minuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jonka ajan kuiskaaja voi jakaa halua- mallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika voi jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjak- so voi kestää enintään viisi tuntia. 3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, ellei harjoituk- seen osallistuvan työryhmän kesken toisin sovita. 4. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdollisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia. 5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jäl- keen 10 minuutin pituinen tauko. Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräytyvät teoksen väliaikojen mukaan. 6. Työaikalain (872/2019) 18 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän mukaisen työajan enimmäismäärän tasoit- tumisjakson pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta12 kuukautta.

Työaika. Työehtosopimuksen Tämän työehtosopimuksen määräyksillä on sovittu toisin työaikalain 34 § 1 mom.:ssa ja 2 mom.:ssa säädetyllä tavalla työaikalain säännöksistä. Työaika ja lepoajat määräytyvät tämän sopimuksen ja Xxxxxxxxxx anta‑ man kulloinkin voimassa olevan ilmailumääräyksen OPS M3-2 mukaisesti, jos työehtosopimuksessa ei ole muuta sovittu. Vuosittainen säännöllinen työaika on enintään 1920 tuntia. Suunnittelu- raja on enintään 168 tuntia kuukaudessa ja enintään 336 tuntia kahdessa kuukaudessa. Tunnit voidaan tasoittaa kahden kalenterikuukauden aika‑ na, jolloin voidaan poiketa kalenterikuukauden suunnittelurajasta ylös‑ päin. Paikallisesti voidaan sopia kesäajalle (1.5.–30.9) tukikohtakohtai‑ sesta 4 §kuukauden tasoittumisjaksosta. Sopimus tehdään kirjallisesti työnantajan ja luottamusmiehen tai työntekijöiden välillä. Ylityötä on työ, joka ylittää tässä sopimuksessa sovitun vuosittaisen enim‑ mäistyöajan. Ylityötä on myös työ, joka tehdään työvuoroluetteloon mer‑ kityn tai muutoin sovitun työvuoron päätteeksi jatkaen työvuoroa. Ylityötä on myös työ, joka ylittää 336 tuntia kahdessa kuukaudessa tai 672 tuntia neljässä kuukaudessa sovellettaessa neljän kuukauden tasoittumisjaksoa. Ylityökorvaus maksetaan yhteen kertaan samasta tehdystä tunnista. Vuoron jatkamisesta tai aikaistamisesta maksetaan 50 % korotettu tunti- palkka kahdelta ensimmäiseltä tunnilta ja sen jälkeisiltä tunneilta 100 % korotettu tuntipalkka. Tasoittumisjakson ylittävältä ylityöltä korvataan 50 %:lla korotettu tuntipalkka neljältä ensimmäiseltä tunnilta ja sen jäl‑ keisiltä tunneilta 100 %, ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai aikaistamista koskevalla ylityökorvauksella. Vuosittaisen työajan ylittävä ylityö korvataan 100 %:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaankorvauksella, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin ellei ylityötä ole korvattu vuoron jatkamista tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaaikaistamista koskevalla ylityökorvauksella.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2Säännöllinen työaika on enintään 7,5 - 8 tuntia päivässä ja enintään 37,5 – 40 tuntia keskimäärin viikossa. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä Keskusjärjestöjen sopimaa yleistä vuosityöajan lyhentämistä vas- taava keskimääräinen viikkotyöaika on vuodesta 1990 lukien 37 tuntia 50 minuuttia. Mikäli runkosopimuksen piiriin kuuluvassa yrityksessä tehdään ns. maksimityöaikaa, lyhennetään sitä liittojen erikseen sopimalla ta- valla. Säännöllistä vuorokautista työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiinpidentää, edellyttäenei kuitenkaan enempää kuin kahdella tunnilla edellyt- täen, että etukäteen viikkotuntien lukumäärä enintään 3 viikon pituisena ajanjaksona tasoittuu edellä 1. kohdan mukaisesti määräytyvään säännölliseen viikko- työaikaan. Tällöin siitä on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmäsovittava viimeistään sitä päivää edeltävänä työ- päivänä, jona pidennettyä työaikaa ensi kerran sovelletaan. 2. Mikäli yrityksen kausivaihteluista tai vastaavista yrityksen toiminnallisista syistä on perusteltua, voidaan säännöllinen työaika määritellä keskimääräi- sesti. Tällöin on määrättävä sen ajanjakson enimmäispituus, jonka kulu- essa viikkotyöaika tasoittuu tämän sopimuksen mukaisen viikkotyöajan keskimäärään. Tasoittumisjakson enimmäispituus on 26 viikkoa eikä se mi- nään vuorokautena saa ylittää 10 tuntia eikä ylittää 48 tuntia viikossa. 3. Alle 4 tunnin pituisia työvuoroja pyritään välttämään. Perusteet poikkeami- selle todetaan työpaikalla työnantajan edustajan ja luottamusmiehen välillä. Toinen viikoittainen vapaapäivä annetaan viikkolepopäivän yhtey- dessä, ellei työnantajan ja toimihenkilön välillä toisin sovita. 4. Vuorokauden säännöllinen työaika järjestetään, ellei ole perusteltua syytä muuhun menettelyyn, lepotaukoa lukuun ottamatta yhdenjaksoiseksi. Le- potauko voidaan paikallisesti sopia puolen (1/2) - yhden (1) tunnin pi- tuiseksi. Xxxxxx toimihenkilö saa esteettömästi poistua työpaikalta lepo- tauon aikana, ei lepotaukoa lueta työaikaan. 5. Toimihenkilö saa kerran päivässä työpaikalla nauttia mukanaan tuomiaan tai siellä muuten saatavina olevia virvokkeita sellaisena työnjohdon mää- räämänä aikana, jolloin se kunkin toimihenkilön kohdalta työtä haittaamatta käy päinsä. 6. Työviikko järjestetään pääsääntöisesti 5-päiväiseksi. Edellä olevasta voi- daan poiketa, milloin se paikallisista olosuhteista johtuen tai yrityksen toi- minnan kannalta on tarpeellista. Työviikko alkaa maanantaina. 7. Joulu- ja juhannusaatto ovat vapaapäiviä, ellei yrityksen toiminnasta muuta johdu. 8. Sellaisina viikkoina, joille sattuu arkipyhä, vapunpäivä tai itsenäisyyspäivä muulle arkipäivälle kuin lauantaille, lyhennetään säännöllisen työn määrää arkipyhäksi sattuvan päivän työaikaa vastaavalla määrällä. Tuntipalkkai- selle toimihenkilölle maksetaan arkipyhäkorvauksena yksinkertainen tunti- palkka sanotun päivän lyhentynyttä työaikaa vastaavalta ajalta, jos sanottu arkipyhä muutoin olisi ollut toimihenkilön työpäivä. 9. Mikäli työaika järjestetään tämän pykälän 2. tai 3. kappaleen mukaisesti tai yrityksessä tehdään vuorotyötä taikka päivittäisen säännöllisen työajan al- kamis- ja päättymisaikaa ei ole määrätty kiinteäksi, on ennakolta laadittava työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossasovittuun keskimäärään. 10. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnillaTyönantajan on tehtävä kutakin työviikkoa tai -jaksoa varten työvuoroluet- telo, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäjoka on annettava tiedoksi viikkoa ennen työviikon tai työjakson alka- mista. 11. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa)Säännöllisenä työaikana klo 18 jälkeen tehdystä työstä maksetaan iltatyö- korvaus, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimääräänsuuruus sovitaan paikallisesti. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat jaLiitot suosittelevat, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärääniltatyökorvauksen suuruus on 15 % toimi- henkilön henkilökohtaisesta kuukausipalkasta. 12. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttääJoulu- ja juhannusaattona tehdystä työstä maksetaan aattopäivälisänä 100 %:lla korotettu palkka. 13. Joka seitsemäs viikonloppu on järjestettävä vapaaksi, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaellei työnantajan ja toimihenkilön kesken toisin sovita.

Työaika. Työehtosopimuksen 1. Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa. Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, miten kilpailuky- kysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu. Työajan pidennys toteutetaan ensisijaisesti sopimalla asiasta paikallisesti. Jos työajan pidennyk- sestä ei päästä yhteisymmärrykseen, työnantaja toteuttaa työajan pidentämi- sen kokonaisina työpäivinä, tunteina tai näiden yhdistelmänä kuitenkin siten, että enintään 8 tuntia käytetään yhteen produktioon. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tuntia 15 mi- nuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jonka ajan kuiskaaja voi jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika voi jakaantua päivittäin kahteen työjaksoon siten, että yksi työjakso voi kes- tää enintään viisi tuntia. 3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, ellei harjoitukseen osal- listuvan työryhmän kesken toisin sovita. 4. Harjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdol- lisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia. 5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko. Pääharjoituksissa, valmistavissa pääharjoituksissa ja näytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan. 6. Työaikalain (872/2019) 18 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän mukaisen työajan enimmäismäärän tasoittumisjak- son pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta12 kuukautta.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan2.1 Työaikaan nähden noudatetaan voimassaolevan työaikalain säännöksiä, jos siitä etukäteen sovitaanellei jäljempänä toi- sin määrätä. 2.2 Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 2.3 Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiinettä se keskimäärin on 40 tuntia viikossa, edellyttäen, että etukäteen työtä varten on ennakolta laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmätyötuntijärjestelmä vähintään ajak- si, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. 2.4 Työaika on 1.2.2020 alkaen jatkuvassa kaksivuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaenintään 36,9 tuntia viikossa ja 1736 tuntia vuodessa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa Keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä työaika on keskimäärin enintään 34,8 tuntia viikossa ja 1637 tuntia vuodessa. 2.5 Työajan lyhentämisestä johtuva ansion vähentyminen jatkuvassa kaksivuorotyössä, keskey- tyvässä ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä korvataan työntekijälle maksamalla työntekijälle annetulta vapaapäivältä palkka kahdeksalta tunnilta. Palkka lasketaan keskituntiansion mukaan. 1.2.2020 alkaen 1.1.2021 alkaen 1.1.2022 alkaen 2.6 Työajan määräytyessä kohdan 2.2 tai 2.3 mukaan maksetaan säännöllisen vuorokautisen työ- ajan ylittävältä 2 ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla korotettu ja seuraavilta tunneilta 100 prosentil- la korotettu palkka. Viikoittaisen säännöllisen työajan ylittäviltä työtunneilta maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltä tunnilta 50 prosentilla ja seuraavilta tunneilta 100 prosentilla korotettu palkka. Sama- na työpäivänä tehdyn kahdeksan viikottaisen ylityötunnin lisäksi tehdystä ylityöstä maksetaan 100 prosentilla korotettu palkka. 2.7 Ylityöstä maksettava palkka voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin sopia annettavaksi osaksi tai osakokonaan vapaa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten aikana työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa säännöllisenä työaikana noudattaen rahakorvauksesta sovittua laskentasääntöä. 2.8 Kun on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivätyöskentelystä sunnuntaina tai muuna kirkollisena juhlapäivänä sekä työnte- kijöille lain mukaan kuuluvina vapaapäivinä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatehdyiltä työtunneilta maksetaan 100 prosentilla koro- tettu palkka. 2.9 Työntekijän työaika ei saa ylittää keskimäärin 48:aa tuntia viikossa kahdentoista kuukauden ajanjakson aikana. 2.10 Tämän pöytäkirjan mukaiset korotetut palkat lasketaan keskituntiansion mukaan. 2.11 Puutavaraterminaaleissa työskenteleville työntekijöille suoritetaan lauantaityökorotuksena 1,04 euroa/h säännöllisen työajan lauantaityötunneilta.

Työaika. Työehtosopimuksen 1. Säännöllinen päivittäinen työaika on enintään 8 tuntia ja se järjestetään yleensä kello 7 - 17 väliseksi ajaksi. 2. Työajan ollessa yli 7 tuntia vuorokaudessa on työntekijällä yksi tunnin kes- tävä ruokatauko, jonka aikana hän saa esteettömästi poistua työpaikalta. Tällaista ruokataukoa ei lueta työaikaan. Ruokatauko sijoitetaan kello 11 - 13 väliseksi ajaksi. 3. Työajan ollessa 4 §tuntia on työntekijällä yksi 15 minuutin kahvitauko ja työ- ajan ollessa 8 tuntia on työntekijällä kaksi 15 minuutin kahvitaukoa. 4. Työajan päättymisestä ja alkamisesta, ruokatauosta sekä kahvitauoista voi- daan paikallisesti ao. sataman käytännön mukaisesti toisinkin sopia. 5. Säännöllisen työajan päättymisestä lauantaisin ja kirkollisten juhlapäivien aattoina sovitaan paikallisesti. 6. Pääsiäislauantai, juhannusaatto, itsenäisyyspäiväviikon lauantai ja joulu- aatto ovat vapaapäiviä. 7. Työviikko alkaa maanantaina ja vuorokausi normaalin työpäivän alussa. 8. Pääsiäisen jälkeinen lauantai ja toisen joulupäivän jälkeinen lauantai ovat sopimuskauden aikana vapaapäivät. 9. Ylityöksi luetaan työ, joka tehdään pisimmän laissa sallitun säännöllisen työ- ajan lisäksi, ja suoritetaan siitä lain mukaan korotettu palkka. 10. Ylityötä tehdään tarvittaessa työntekijän suostumuksella lain sallimissa ra- joissa. 11. Sunnuntaina ja juhlapäivänä suoritettu työ katsotaan ylityöksi, ja maksetaan siitä sunnuntaityökorotuksineen kahdelta ensimmäiseltä tunnilta 150 %:n 1ja seuraavilta tunneilta 200 %:n korotus palkalle. 12. kohdan 2Ilmoitus ylityöstä tehdään työntekijälle mahdollisimman aikaisin, kuitenkin viimeistään 2 tuntia ennen säännöllisen työajan päättymistä. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanTyöntekijä on tällöin velvollinen ilmoittamaan välittömästi työnjohdolle, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen mikäli hän on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaesty- nyt suorittamasta tarjottua ylityötä. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin Ilmoitusvelvollisuuden noudattamatta jät- tämisestä tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustailmoitetun ylityön peruuttamisesta määrähetken jälkeen mak- setaan ylityöhön lupautuneille työntekijöille 50 %:lla korotettu tuntipalkka.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan Kuiskaajalla on 227 työpäivää näytäntövuodessa. Työpäiviä voi olla näytäntövuodessa 224 – 227 riippuen siitä, miten kilpailuky- kysopimuksessa sovittu 24 tunnin pidennys on toteutettu. 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanSäännöllinen työaika on enintään kahdeksan (8) tuntia päivässä ja 38 tuntia 15 mi- nuuttia viikossa. Viikoittaisesta työajasta on kolme tuntia varattava henkilökohtaista harjoittelua varten, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenjonka ajan kuiskaaja voi jakaa haluamallaan tavalla eikä sitä voida laskea päivittäiseen työaikaan kuuluvaksi. Työaika jakaantuu päivittäin kahteen työjaksoon siten, että etukäteen on laadittu yksi työjakso voi kestää enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmäviisi tuntia. 3. Harjoitusjakso ilman taukoa saa kestää enintään 1,5 tuntia, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossaellei harjoitukseen osal- listuvan työryhmän kesken toisin sovita. 4. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnillaHarjoituksen päättymisen ja näytännön alkamisen väliseksi ajaksi pyritään mahdol- lisuuksien mukaan järjestämään vähintään 4 tuntia. 5. Jokaiseen enintään kaksi tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 15 minuutin ja enintään kolme tuntia kestävään harjoitukseen 20 minuutin tauko. Yli kolme tuntia kestävään harjoitukseen tulee sisältyä 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 20 minuutin ja seuraavan 1,5 tunnin harjoituksen jälkeen 10 minuutin pituinen tauko. Pääharjoituksissa, jos työnantaja valmistavissa pääharjoituksissa ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustanäytännöissä tauot määräyty- vät teoksen väliaikojen mukaan.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan Säännöllinen työaika toimistotyössä on keskimäärin enintään 7 1/4 tuntia vuorokaudessa ja enintään 36 1/4 tuntia viikossa. 2. kappaleessa todetaanSäännöllinen työaika muussa kuin toimistotyössä on enintään 9 tuntia vuorokaudessa ja yövuorossa enintään 10 tuntia ja enintään 38 1/4 tuntia viikossa. Pöytäkirjamerkintä: päi- vittäistä Työaika voidaan toteuttaa erilaisilla työaikajärjestelyillä va- paa-aikahyvitysjärjestelmän kaltaisesti niin, että - vuorokautinen työaika voi vaihdella tuntimäärältään viikon eri työpäivinä tai - tasoittumisjakson puitteissa työaika voidaan järjestää niin, että toimihenkilöllä on mahdollisuus pidempään yhdenjaksoi- seen vapaaseen 3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se on keskimäärin edellä kohdissa 1 ja 2 mainittu. Tätä varten on ennakolta laadittava työajan tasoittumisjärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. Säännöllinen työaika ei saa yhtenäkään tasoittumisjakson viikkona ylittää 48 tuntia ja työajan tulee tasoittua enintään 26 viikon pituise- na ajanjaksona. Vuorokautista säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, voidaan 1-kohdan mukaisissa tehtävissä tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossatunnilla. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatilapäinen pidennys kirjataan työvuoroluetteloon työvuoroluetteloa laadittaessa.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 Kelan toimihenkilöiden työhön sovelletaan työaikalakia (605/96). Päivittäinen työaika on 7 tuntia 15 minuuttia lukuun ottamatta kes- kiviikkotyöpäivää, jolloin työaika on 7 tuntia 35 minuuttia (31.5.2018 saakka 7 tuntia 27 minuuttia). Säännöllinen työaika viikossa on 36 tun- tia 35 minuuttia (31.5.2018 saakka 36 tuntia 27 minuuttia). Päivittäinen työaika sijoitetaan pääsääntöisesti kello 8.15 ja 16.00 välil- le ja keskiviikkona kello 8.15 ja 16.20 välille. Kelan toiminnan sitä vaa- tiessa, neuvotteluosapuolet neuvottelevat pysyvistä muutoksista päivit- täisen työajan järjestelyihin. Kelassa ei työskennellä kirkollisina juhlapyhinä, lauantaisin, sunnuntai- sin, vapunpäivänä, juhannusaattona, itsenäisyyspäivänä eikä jouluaat- tona, ellei Kelan toiminta sitä välttämättä vaadi. 1 Keskimääräinen työaika‌ Edellä 6 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen2 ja 3 momentin estämättä päivittäinen työaika voidaan työnantajan ja toimihenkilön välillä sopia määräytymään siten, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa36 tunniksi 27 minuutiksi enintään kahden viikon ajanjakson aikana (31.5.2018 saakka). Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä1.6.2018 alkaen viikoittainen työaika tasoittuu keskimäärin 36 tunniksi 35 mi- nuutiksi. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen päivittäinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle Työnan- tajan on merkittävä lyhyempi työpäiväennalta sovittava toimihenkilön kanssa tasoittumisjärjestel- mä (työvuorosuunnitelma) sovitulle jaksolle, jotta tasoittuminen varmis- tetaanjonka kuluessa päivittäi- nen työaika tasoittuu sovittuun keskimäärään. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaXxxxxxxx työaikaa ei täl- löin noudateta.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan työaikalain säännöksiä. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia viikossa: • päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään kuuden viikon pituisena ajanjaksona; paikallisesti voidaan sopia vuoden pituisesta ajanjaksosta. • keskeytymättömässä vuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona • edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. a) Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 36,5 tuntia viikossa ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 34,8 tuntia viikossa. Keskimääräinen säännöllinen vuotuinen työaika on niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1751 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1675 tuntia. Niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan, on vuotuinen keskimääräinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1715 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1640 tuntia. b) Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta kolmivuorotyössä työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta pennimääräisen lisän, jonka suuruus keskeyty- vässä kolmivuorotyössä on 8,1 % ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,8 % tämän työehtosopimuksen mukaisesti määräytyvästä keskituntiansiosta. Xxxxxxx työajan lyhentämisessä noudatetaan liittojen välillä solmittua pöytäkirjaa. 4. Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se enintään yksi- ja kaksivuorotyössä 26 viikon pituisena ajanjaksona ja kolmivuorotyön osalta 52 viikon aikana tasoittuu kunkin työaikamuodon osalta sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Yksi- ja kaksivuorotyön osalta voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia enintään 52 viikon tasoittumisajasta ja säännöllisestä vuorokautisesta työajasta, enintään 12 tunnin pituiseksi, työajan enimmäismäärän ollessa viikossa enintään 52 tuntia. 5. Paikallisesti voidaan luottamusmiehen kanssa sopia tiettyä työtehtävää, työvaihetta tai ryhmää koskien, ettei ennakolta laadittavaa työajan tasoittumisjärjestelmää laadita, vaan työaika tasoittuu säädettyyn keskimäärään kalenterivuoden aikana. Paikallisesti on sovittava, milloin kalenterivuoden aikana työaikakertymää tarkastellaan. Sopimus on tehtävä kirjallisesti ja se voi olla voimassa vain määräajan. 6. Työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä säännöllinen työaika määräytyy lain 7 §:n 1. kohdan 2momentin mukaan. 7. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenTavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain lisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai tai, ellei se ole mahdollista, maanantai. Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen laaditusta työtuntijärjestelmästä. 8. Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi. Arkipyhäviikolla on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossakahdeksan tuntia. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa Loppiais-, pääsiäislauantai, helatorstai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä pääsiäisen ja joulun jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi. 9. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset väliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamusmiehen kanssa. 10. Päivätyössä on työntekijällä tunnin kestävä ruokailutauko, jolloin työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan. Paikallisesti sopien voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat jamyös päivätyössä noudattaa vähintään puolen tunnin pituista lepoaikaa siten, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustatyöntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Säännöllinen työaika on enintään 113,5 tuntia kolmen viikon ajanjaksona. 2. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä hänen osa-aikatyötä tekeville työnte- kijöilleen sopiviin tehtäviin, työnantajan on tarjottava näitä töitä osa-aikatyönte- kijöille. Lisätyötä tulee tarjota 113,5 tuntiin asti kolmiviikkoisjaksoa kohti. Lisätyön tarjoamisen pelisäännöistä on suositeltavaa sopia paikallisesti 3. Vuosiloman, sairaudentai muunsyynvuoksi vajaaksi jäävänkolmiviikkoisjakson säännöllinen työaika on työpäivää kohden enintään keskimäärin 7,57 tuntia. 4. Työntekijälle on annettava työssäoloviikolla vähintään kaksi vapaapäivää, joista toinen on vähintään 30-tuntinen viikkolepopäivä (V) ja toinen 24-tuntinen lisäva- paapäivä (X). Työssäoloviikko alkaa maanantaina kello 00.00 ja päättyy sunnuntaina kello 24.00. 5. Vapaapäivät annetaan mahdollisuuksien mukaan peräkkäisinä päivinä. Mikäli vapaapäivät annetaan peräkkäin ne käsittävät yhteensä 54 tunnin pituisen lepoajan (V = 30 t, X = 24 t). Työvuoro päättyy maanantaina kello 01.30. Maanantai on merkitty työvuorolistassa V-vapaaksi ja tiistai X-vapaaksi. Seuraava työvuoro voi alkaa aikaisintaan keskiviik- kona kello 07.30. Vähintään joka viides viikonloppu tulee järjestää vapaaksi siten, että perjantai ja lauantai tai lauantai ja sunnuntai annetaan peräkkäisinä vapaapäivinä. TES 24 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenmukaisesti voidaan sopia siitä, että etukäteen vapaa voidaan antaa myös sunnuntai- maanantai-yhdistelmänä. Määräys koskee työntekijöitä, jotka ovat oikeutettuja V- ja X-päivien ansaintaan. Työntekijän halutessa tai pakottavasta syystä säännöksestä voidaan poiketa. Vuosilomaa annettaessa lasketaan viiden viikon jakso seuraavasti: V X 3 viikkoa 4 viikkoa 2 viikkoa V X La Su Vuosiloma La Su Vuosityöaikajärjestelmästä sovittaessa voidaan työntekijän kanssa sopia myös siitä, että viikonloppuvapaat annetaan tästä määräyksestä poiketen. 6. Työntekijää ei tule pitää ilman hänen suostumustaan yhdenjaksoisesti työssä kauemmin kuin 10 tuntia terminaalissa eikä ilman hänen suostumustaan kau- emmin kuin 12 tuntia junassa paitsi erityispitkillä linjoilla (esimerkiksi 263, 265, 272, 274) tai erikoismatkoilla. 7. Työvuoron tulee olla vähintään neljä tuntia pitkä. Työntekijän pyynnöstä tai perustellusta syystä voi työvuoro olla tätä lyhempi. Perusteet poikkeamiselle käy- dään lävitse työpaikalla työnantajan edustajan ja pääluottamusmiehen kanssa 8. Kotipaikkakunnalla kokonaan suoritetun tai siellä päättyneen työvuoron jäl- keen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmätyöntekijälle annettava vähintään kymmenen tunnin pituinen lepoaika, jonka kuluessa säännöllinen ellei tapauskohtaisesti työntekijän kanssa toisin sovita sen lyhentämisestä vä- hintään kahdeksaan tuntiin. Jos matkustavalla työntekijällä yhdenjaksoinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja menovuorossa ylittää neljä tuntia ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäpalaa seuraavana vuorokautena, on menon ja paluun välille järjestettävä vähintään 6 - 7 tunnin lepoaika. Tällöin Turvatakseen työntekijälle riittävän levon, työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (pyrittävä järjestä- mään lepoaika edellä olevaa ehdotonta aikaa pitemmäksi. Kärrymyyntiä voidaan teettää työvuorossa enintään 4 viikkoa)12 tuntia. Asiasta voidaan sopia tapauskohtaisesti pääluottamusmiehen kanssa TES 24 §:n mukaisesti toi- sin. 9. Kuukausipalkkaisen työntekijän työaika on 90 tuntia kolmessa viikossa täyttä kuukausipalkkaa vähentämättä, jonka kuluessa säännöllinen mikäli: • yli puolet työajasta on klo 01.00–06.00 välisenä aikana tai • kolmiviikkoisjakson työvuoroista yli puolet alkaa klo 24.00–05.00 välisenä aikana. Lisä-, yli- ja sunnuntaityön korvaamisen perusteena oleva kuukausipalkan jakaja on 127. 10. Mikäli yhdenjaksoinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimääräänkestää alle 7 tuntia, on työntekijälle annettava tilaisuus aterioida työn aikana. Kolmessa viikossa Mikäli yhdenjaksoinen työaika 37,55 x 3 = 113 kestää vähintään 7 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on ja enintään 10 tuntia, on työntekijälle annettava vähintään puoli tuntia kestävä lepoaika. Vastaavasti listalle Lepoaika luetaan työaikaan. Mikäli yhdenjaksoinen työaika kestää yli 10 tuntia on työntekijälle annettava vähintään tunnin kestävä lepoaika, joka luetaan työaikaan. 11. Mikäli miehitysmääräykset huomioon ottaen on mahdollista, työntekijälle on järjestettävä vapaata vapunpäivän aamuvuorosta klo 13.00 saakka, tai mikäli mahdollista, klo 16.00 saakka. Työntekijän on kuitenkin ilmoitettava työnantajalle tästä vapaan käyttämisestä viimeistään viikkoa ennen kyseisen työvuorolistan laatimista. 12. Mikäli kääntymisasemalla työvuoroon kuuluvien matkojen välinen aika on korkeintaan kolmen tunnin pituinen, se lasketaan työajaksi. Työvuoroon kuulu- viin matkoihin luetaan kääntymisasemalla määrätyt työn aloittamis- ja lopet- tamistyöt. 13. Ennen matkaa alkuvalmisteluihin ja sen jälkeen lopettamistöihin määrätty aika sisällytetään työaikaan. 14. Työvuorolista on laadittava etukäteen niin, että se asetetaan työntekijöiden näh- täville ilmoitustaululle tai muuhun vastaavaan paikkaan vähintään viikkoa ennen kolmiviikkoiskauden alkamista.‌ Työvuorolistaan on merkittävä lyhyempi työpäivämuulla kuin lyijykynällä junavuorot ja vapaapäi- vät. Työvuorolista on laadittava siten, jotta tasoittuminen varmis- tetaanettä vapaapäivien välinen aika on enintään seit- semän työpäivää. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät Jos työvuorolistan tiedottaminen ei VR-aikataulumuutosten johdosta ole mah- dollista edellä sanotuin tavoin, asetetaan työntekijäin nähtäville työvuorolistan luonnos. Työvuorolistaa ei saa muuttaa ilman työntekijän ja työnantajan suostumusta. Muutos ja se kenen aloitteesta muutos suoritetaan, on merkittävä työvuorolis- taan. Kolmiviikkoisjakso alkaa aina maanantaina. Vuodenvaihde ei katkaise jaksoa.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan työaikalain säännöksiä. 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanSäännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 3. Työviikko alkaa maanantaina. Työvuorokausi alkaa klo 6.00, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäenellei paikallisesti muuta sovita. Sunnuntaityövuorokausi samoin kuin viikkolepokorvauksen laskemisessa käytettävä vuorokausi määräytyvät työvuorokauden mukaan. 4. Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että etukäteen se enintään yksi- ja kaksivuorotyössä 26 viikon pituisena ajanjaksona ja kolmivuorotyön osalta 52 viikon aikana tasoittuu kunkin työaikamuodon osalta sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Yksi- ja kaksivuorotyön osalta voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia enintään 52 viikon tasoittumisajasta ja säännöllisestä vuorokautisesta työajasta, enintään 12 tunnin pituiseksi, työajan enimmäismäärän ollessa viikossa enintään 52 tuntia. 1. Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmäkeskimäärin 36,5 tuntia viikossa ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 34,8 tuntia viikossa. Keskimääräinen säännöllinen vuotuinen työaika on niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1754 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1675 tuntia. Niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan, on vuotuinen keskimääräinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1717 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuoro- työssä 1640 tuntia. 2. Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta kolmivuorotyössä työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta senttimääräisen lisän, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossasuuruus keskeytyvässä kolmivuorotyössä on 8,6 % ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,8 % tämän työehtosopimuksen mukaisesti määräytyvästä keskituntiansiosta. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäXxxxxxx työajan lyhentämisessä noudatetaan liittojen välillä solmittua pöytäkirjaa. 3. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osaOsa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttäätyöntekijälle korvataan keskeytyvässä kolmivuorotyössä työajan lyhentämisestä johtuva ansionmenetys 8,6 %:lla ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,8 %:lla jokaiselta säännöllisen työajan tunnilta ja siltä ajalta, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustakun työnantaja maksaa sairausajan palkkaa.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 1. Työaikaan nähden noudatetaan voimassa olevan työaikalain säännöksiä. 2. Säännöllinen työaika on enintään kahdeksan tuntia vuorokaudessa ja 40 tuntia viikossa. 3. Viikoittainen säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se keskimäärin on 40 tuntia viikossa: • päivätyössä ja kaksivuorotyössä enintään kuuden viikon pituisena ajanjaksona; paikallisesti voidaan sopia vuoden pituisesta ajanjaksosta. • keskeytymättömässä vuorotyössä ja keskeytyvässä kolmivuorotyössä enintään vuoden pituisena ajanjaksona • edellyttäen, että työtä varten on ennakolta laadittu työtuntijärjestelmä vähintään ajaksi, jonka kuluessa viikoittainen säännöllinen työaika tasoittuu sanottuun keskimäärään. a) Työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä on keskimäärin 36,5 tuntia viikossa ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä keskimäärin 34,8 tuntia viikossa. Keskimääräinen säännöllinen vuotuinen työaika on niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 24 päivän vuosilomaan, keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1751 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1675 tuntia. Niillä työntekijöillä, joilla on oikeus 30 päivän vuosilomaan, on vuotuinen keskimääräinen työaika keskeytyvässä kolmivuorotyössä 1715 tuntia ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 1640 tuntia. b) Työajan lyhenemisestä aiheutuva ansion vähentyminen korvataan siten, että työntekijä ansaitsee jokaiselta kolmivuorotyössä työskentelemältään säännöllisen työajan tunnilta pennimääräisen lisän, jonka suuruus keskeyty- vässä kolmivuorotyössä on 8,1 % ja keskeytymättömässä kolmivuorotyössä 14,8 % tämän työehtosopimuksen mukaisesti määräytyvästä keskituntiansiosta. Xxxxxxx työajan lyhentämisessä noudatetaan liittojen välillä solmittua pöytäkirjaa. 4. Säännöllinen työaika voidaan järjestää myös siten, että se enintään yksi- ja kaksivuorotyössä 26 viikon pituisena ajanjaksona ja kolmivuorotyön osalta 52 viikon aikana tasoittuu kunkin työaikamuodon osalta sovittuun keskimääräiseen viikkotyöaikaan. Yksi- ja kaksivuorotyön osalta voidaan paikallisesti luottamusmiehen kanssa sopia enintään 52 viikon tasoittumisajasta ja säännöllisestä vuorokautisesta työajasta, enintään 12 tunnin pituiseksi, työajan enimmäismäärän ollessa viikossa enintään 52 tuntia. 5. Työaikalain 7 §:n mukaisessa jaksotyössä säännöllinen työaika määräytyy lain 7 §:n 1. kohdan 2momentin mukaan. 6. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaanTavoitteena pidetään, että työntekijällä on viikon aikana sunnuntain lisäksi toinenkin vapaapäivä. Jos toiseksi vapaapäiväksi määrätään kiinteä viikonpäivä, tulee sen olla lauantai tai, ellei se ole mahdollista, maanantai. Jos toinen vapaapäivä on liikkuva, tulee sen ilmetä etukäteen laaditusta työtuntijärjestelmästä. 7. Arkipyhäviikolla katsotaan arkipyhä päivätyössä ja keskeytyvässä vuorotyössä viikon toiseksi vapaapäiväksi. Arkipyhäviikolla on arkipäiväksi sattuvan juhlapäivän aaton ja lauantain säännöllinen työaika kahdeksan tuntia. Loppiais-, pääsiäislauantai, helatorstai, juhannus- ja jouluaatto sekä uudenvuoden-, vapun- ja itsenäisyyspäiväviikon lauantai sekä pääsiäisen ja joulun jälkeiset lauantait ovat vapaapäiviä, elleivät tuotannon tekniset syyt muuta vaadi. 8. Säännöllisen työajan alkamisen ja päättymisen sekä tarpeelliset väliajat työssä määrää työnantaja lain ja tämän työehtosopimuksen rajoissa. Käytännön vaatimista tilapäisistä muutoksista neuvotellaan sitä ennen pääluottamusmiehen kanssa. 9. Päivätyössä on työntekijällä tunnin kestävä ruokailutauko, jolloin työntekijä saa vapaasti poistua työpaikaltaan. Paikallisesti sopien voidaan myös päivätyössä noudattaa vähintään puolen tunnin pituista lepoaikaa siten, että työntekijä saa sen aikana esteettömästi poistua työpaikalta. Vuorotyössä ei työntekijällä ole ruokailutaukoa, vaan varataan hänelle tilaisuus ruokailuun työn aikana ja tapahtuu ruokailu vuorotyön suorittamisen kannalta kulloinkin sopivimpana ajankohtana. Työntekijälle voidaan kaksivuorotyössä järjestää 1/2 tunnin ruokailutauko työntekijäin omalla ajalla. Työntekijöille järjestetään päivittäin kaksi 10 minuuttia kestävää virkistys- taukoa työn suorittamisen kannalta sopivimpana ajankohtana, jollei paikallisesti toisin sovita. Tämä ei kuitenkaan saa aiheuttaa keskeytystä tuotannollisessa toiminnassa. Järjestely on toteutettava niin, ettei tauko sijoitu yhtä tuntia lähemmäksi työvuoron alkua eikä sen päättymistä, eikä myöskään tuntia lähemmäksi ruokailutaukoa. 10. Pysyvästä työtuntijärjestelmän muutoksesta on ilmoitettava hyvissä ajoin, kuitenkin vähintään seitsemän vuorokautta aikaisemmin ja tilapäiseksi tarkoitetusta muutoksesta vähintään kaksi vuorokautta aikaisemmin, ellei kysymys ole hätä- tai siihen verrattavasta työstä. Työaikamuodon muutos katsotaan työtuntijärjestelmän muutokseksi. Tilapäiseksi työtuntijärjestelmän muutokseksi katsotaan muutos, joka kerrallaan kestää enintään kaksi viikkoa. 11. Työviikko alkaa maanantaina. Sekä arki- että pyhävuorokausi samoin kuin vappu- ja itsenäisyyspäivävuorokausi lasketaan klo 6.00:sta klo 6.00:een, ellei paikallisesti toisin sovita. 12. Vuorotyössä tulee työvuorojen säännöllisesti vaihtua ja enintään kolmen viikon pituisin ajanjaksoin muuttua. Työntekijää voidaan kuitenkin, milloin niin sovitaan, pitää työssä jatkuvasti myös samassa vuorossa, ei kuitenkaan yövuorossa. a) Liitot suosittelevat, että juhlapäivän aaton ilta- ja yövuoro tehdään paikallisesti sopien ennakolta sisään. Keskeytymättömässä vuorotyössä sijoitetaan arkipyhäseisokki vastaavaan ajankohtaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen se tuotanto teknillisten syiden estämättä on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä mahdollista. b) Yllä olevat työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnillakoskevat määräykset eivät estä lain sallimissa rajoissa poikkeamista edellä määritellyistä säännöllisistä työajoista, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestäsiihen on tuotantoteknillisesti pakottavia syitä. Tällöin työnantajan Tällaisiksi syiksi on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa)katsottava välttämättömien korjausten suorittaminen, jonka kuluessa säännöllinen ylivoimainen este, raaka- tai tarveaineiden puute, tuotteiden riittämätön menekki sekä näihin verrattava syy. c) Päivätyössä sijoitetaan työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimääräänklo 6.00 – 17.00 välille, ellei paikallisesti toisin sovita. 13. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviääYötyötä voidaan paikallisesti sopimalla teettää muussakin, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustakuin työaikalain 26 §:n mainitsemissa tilanteissa.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §Keskeytymättömän 3-vuorotyön piiriin kuuluu tavaran toimitus varastoon ja varastosta, varastointi ja tavaran laivaukseen liittyvä esi- ja jälkikäsittely sekä laiva-ahtaus. Laiva- ahtausta öisin suoritettaessa tulee huomioida TES :n 1paikallisia työaikasopimuksia kos- kevat määräykset. kohdan 2Keskeytymättömässä 3-vuorotyössä säännöllinen työaika on kahdeksan tuntia vuorokau- dessa ja enintään vuoden pituisena ajanjaksona keskimäärin 34,5 tuntia viikossa. kappaleessa Työajat ovat kello 06.00 - 14.00, 14.00 - 22.00 ja 22.00 - 06.00. Työajat voivat paikallisesti sopien olla kello 07.00 - 15.00, 15.00 - 23.00 ja 23.00 - 07.00. Työehtosopimusta muutetaan soveltuvin osin. Työntekijät ovat velvolliset työskentelemään tämän sopimuksen tarkoittamassa 3-vuoro- työssä. Ensisijaisesti 3-vuorotyössä käytetään siihen halukkaita työntekijöitä, mutta mi- käli vuorotyöhön ei saada näin riittävästi työntekijöitä, osoitetaan työntekijät vuoroperi- aatteen mukaan. Täydennettäessä 3-vuorotyötä tilapäisesti (vuorotteluvapaa, opintova- paa, kesälomasijaisuudet, perhevapaat) voi työnantaja kuitenkin poiketa vuoroperiaat- teesta ja valita työntekijät ensisijaisesti osaamisen perusteella. Täydennettäessä 3-vuo- rotyötä muutoin kuin tilapäisesti voidaan vuoroperiaatteesta poiketa sopimalla asiasta luottamusmiehen kanssa. Vähennettäessä keskeytymättömän kolmivuorotyön tarjoamista tehdään se vapaaehtoi- suuden pohjalta ja tarvittaessa vuoroperiaatteen mukaan. Näistä muutoksista on ilmoi- tettava asianomaisille työntekijöille vähintään kaksi viikkoa aikaisemmin. Keskeytymättömään kolmivuorotyöhön (37) osoitetaan vain vakinaisia työntekijöitä. Kui- tenkin työvuorosta poisjääneen työntekijän tilalle voidaan nimetä myös tilapäinen työnte- kijä, kun todetaan, että vakituinen työntekijä on estynyt saapumasta työvuoroonsa. Keskeytymättömässä kolmivuorotyössä (37) työntekijöillä on oikeus kahteen 20 minuutin taukoon ateriointia tai virkistäytymistä varten. Taukojen sijoittelu sovitaan paikallisesti. Mikäli paikallisesti on sovittu tai vakiintuneesti sovellettu laajempaa taukokäytäntöä nou- datetaan seuraavia periaatteita: päi- vittäistä säännöllistä työaikaa voidaan- kussakin vuorossa tulee olla 2 kpl vähintään 20 minuutin taukoa - taukojen määrä ei sopimusmääräyksen johdosta lisäänny, jos siitä etukäteen taukoja on ollut kaksi tai enemmän - yli 40 minuuttia vuoroa kohti ollut yhteenlaskettu taukoaika säilyy, mutta voidaan koh- distaa uudestaan tarkoituksenmukaisesti siten kuin paikallisesti sovitaan. Jos työpaikalla on vakiintuneesti sovellettu taukojärjestelyä 20 min. tauko + 15 min. kah- vitauko, tulee jatkossa soveltaa 20 min. + 20 min. taukoa vuoron aikana. Jos entinen järjestelmä on ollut 20 + 15 + 15 eli yhteensä 50 min., sovelletaan kahta 20 min. taukoa ja sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään mihin 10 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossamin. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän käyttämisestätauko-osuus sijoitetaan. Tällöin työnantajan on laadittava työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa)voidaan esim. pidentää toista taukoa tai pitää kolmas ns. kahvitauko 10 minuutin mittaisena. Työntekijä voidaan siirtää tilapäisesti työvuoroluettelon mukaisesta ilta- tai yövuorosta aamuvuoroon, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 minuuttiin mutta ei aamuvuorosta ilta- tai osa-aika- työssä sovittuun viikottaiseen tuntimääräänyövuoroon. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa on sovittu viikottaisesta työajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumustaAamuvuoroon siirretylle työn- tekijälle maksetaan kuitenkin työvuoroluettelon mukainen vuorolisä.

Työaika. Työehtosopimuksen 4 §:n 1. kohdan 2. kappaleessa todetaan: päi- vittäistä päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan, jos siitä etukäteen sovitaan, tilapäisesti pidentää enintään 10 9 tuntiin, edellyttäen, että etukäteen etu- käteen on laadittu enintään neljän viikon ajanjaksoa varten työtuntijärjestelmä, jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu keskimäärin 37 tuntiin 55 minuuttiin viikossa. Lopputulos: Päivittäistä säännöllistä työaikaa voidaan pidentää enin- tään kahdella enintään tunnilla, jos työnantaja ja työntekijä ovat sopineet työ- tuntijärjestelmän työtuntijärjestelmän käyttämisestä. Tällöin työnantajan on laadittava laadittava, työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa), jonka kuluessa säännöllinen työaika tasoittuu viikossa keskimäärin kes- kimäärin 37 h 55 minuuttiin tai osa-aika- työssä aikatyössä sovittuun viikottaiseen tuntimäärään. Kolmessa viikossa työaika 37,55 x 3 = 113 tuntia 45 min (113,75) Neljässä viikossa työaika 37,55 x 4 = 151 tuntia 40 min (151,67) Työajan tasoittumisen varmistamiseksi työnantajan on laadittava työ- tuntijärjestelmä työtuntijärjestelmä (enintään 4 viikkoa). Työntuntijärjestelmästä selviää, miten työntekijän työvuorot sijoittuvat ja, että työaika tasoittuu ta- soittuu viikossa keskimäärin 37 h 55 min tai osa-aikatyössä sovittuun viikottaiseen tun- timäärääntuntimäärään. Työtuntijärjestelmän noudattaminen edellyttää, että työso- pimuksessa työsopimuksessa on sovittu viikottaisesta työajastatyö- ajasta. Listalle merkityn työpäivän pituus on enintään 10 9 tuntia. Vastaavasti listalle on merkittävä lyhyempi työpäivä, jotta tasoittuminen varmis- tetaanvarmistetaan. Työtuntijärjestelmän muutokset edellyttävät työntekijän suostumusta.