Common use of Ulkopuolisen työvoiman käyttö Clause in Contracts

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokraustavuok- rausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen työsuorituk- sen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet vuokramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon joh- don ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen ulko- puolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen noudat- tamaan Talotekniikka-alan LVI –toimialan työehtosopimusta sen 1 § tarkoitetuissa tar- koittamissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Normaalisti muuta johdutyöehtosopimusta noudattava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, menet- telemään yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin tehtä- viin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee tarvit- see työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä työhönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen ta- saamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin rajoitettui- hin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitai- tovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten yritys- ten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena alai- sena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle pää- luottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymyksetkysy- mykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa 16 §:ssä on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista sellais- ta muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen kes- keinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin Alihankintaa koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija sitoutuu nou- dattamaan alansa normaali- tai yleissitovaa työehtosopimusta sekä työ- ja so- siaalilainsäädäntöä. Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiäjoudutaan vähentämään, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa on yri- tyksen pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin tehtäviin. Jos työvoimaa vuokraava yritys ei ole sidottu normaali- tai yleissitovaan työeh- tosopimukseen, otetaan työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin ehto, jossa työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan teknisen huollon ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät kunnossapidon työehtosopimusta sekä työ- hönsä entisin palkkaeduinja sosiaalilainsäädäntöä. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviintilanteisiin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi joissa töitä ei voida teettää omilla yrityksen palveluksessa olevilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettäTarkoituksenmukaista ei ole, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat että vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä pidemmän ajan ja laajamittaisemmin yrityksen normaaleissa töissä sen vakinaisten työntekijöi- den työn- tekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajanalaisena. Vuokratyöntekijöitä ei tule käyttää töissä, joissa on pysyvä työvoiman tarve. Vuokratyövoiman käytön periaatteista voidaan sopia paikallisesti toisin. Sopi- mus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa. Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuoli- sesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdol- lista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle pääluotta- musmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa aliurakointia ja työvoiman vuokraustavuokratyövoiman käyttöä. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun Jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin muutoin sel- laisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun rajoite- tun kestoajan, ammattitaitovaatimustenerikoisammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillätoimihenkilöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettäLisäksi jäsenyritykset käyttävät ulko- puolista työvoimaa, jos eri ei ole taloudellisia tai yrityksen toiminnan kannalta perusteltuja edellytyksiä suorittaa työtä yrityksen omilla toimihenkilöillä. Työnantajan harkitessa sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, tulee työnantajan ilmoittaa asiasta toimihenkilöiden luottamusmiehelle. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai -jaksot, joina mainittua työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla käytetään. Lisäksi ilmoituksesta tulee käy- dä ilmi vuokratyövoiman käytön peruste. Soveltamisohje: Jos yritys muuttaa vuokratyön käyttöä siten, että siihen tulee vallitsevasta käytännöstä olennaisesti poikkeavia muutoksia tai jos vuokra- työyritystä vaihdetaan, muutokset käydään läpi luottamusmiehen kanssa. Saatuaan edellä tarkoitetun ilmoituksen luottamusmiehellä on oikeus viimeistään työnanta- jan ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä vaatia sopimuksen käsittelemistä yhteistoi- mintaneuvotteluissa. Yhteistoimintaneuvottelut on käytävä viikon kuluessa (7 vrk) vaati- muksen esittämisestä. Työnantaja ei saa yhteistoimintaneuvottelujen aikana tehdä käsitel- tävää sopimusta vuokrattavien työntekijöiden käyttämisestä. Toimihenkilöiden luottamusmies ei kuitenkaan voi vaatia yhteistoimintaneuvotteluja, jos kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajankiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta aliurakoinnista etukä- teen luottamusmiehelle. Poikkeuksena voivat olla lyhytkestoinen ulkopuolisen työvoiman käyttö, josta voidaan ilmoittaa myös jälkikäteen. Ulkopuolista työvoimaa käyttävän yrityksen tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden luottamusmiehelle ulkopuolisen työvoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset, kuten käytön peruste ja sovel- lettava työehtosopimus. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen Ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset käyttö tulee pyrkiä järjestämään siten, kuin tämän sopimuksen 5ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään tai lomauttamaan. luvussa Luottamusmiehellä on mainittu oikeus vuokratyöntekijän niin halutessa edustaa vuokratyöntekijää tilaajan ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetäänvuokratyöntekijän välisissä suhteissa. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimusOsapuolet sitoutuvat käsittelemään käyttäjäyritykseen liittyviä vuokratyöntekijöitä koskevia työehtoriitoja yhdessä tarvittaessa eri osapuolten kanssa tavoitteenaan sovun saavuttami- nen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja 8.1 Yleistä‌ Ulkopuolisen työvoiman vuokraustakäyttöä tapahtuu yritysten piirissä kahdessa muodossa. Alihankinnasta on kyseSe perustuu toisaalta kahden itsenäisen yrittäjän väliseen kauppa-, kun hankinta-, urakka-, vuokraus-, toimek- sianto-, työnteko- jne. sopimukseen, jolloin tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssatyösuoritukseen nähden. Työvoiman vuokrauksesta on kyseKäytännössä tällai- seen sopimukseen perustuvaa toimintaa nimitetään yleensä alihankinnaksi tai aliurakoinniksi. Toisaalta vieraan työvoiman käyttö perustuu ns. työvoiman vuokraukseen, kun jolloin työvoimaa vuokraavan liikkeen hankkivien liikkeiden toimittamat vuok- ramiehet lainamiehet (vuokramies), tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan Edellä ensimmäisessä kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä alihankinnaksi ja hoitamisen kannalta on perusteltuaedellä toisessa kappaleessa mainittuja tilanteita kutsutaan jäljempänä vuokratyövoimaksi. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta sekä työ- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiäsosiaalilainsäädäntöä. 8.2 Alihankinta‌ Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa poikkeuksellisesti joudutaan vähentämään, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei on yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista mahdol- lista, kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön vapautuneet alihankin- tatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä työhönsä entisin palkkaeduin. Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yrittäjien välinen urakkasopimus silloin kun kyseessä itse asiassa on työsopimus. 8.3 Vuokratyövoima‌ Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun rajoite- tun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät vuok- ratyöntekijät työskentelevät yritysten yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla työntekijöiden rin- nalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten täl- laisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimusVuokratyövoiman käyttämisestä voidaan sopia toisin paikallisesti.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin Alihankintaa koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija sitoutuu noudattamaan alansa normaali- tai yleissitovaa työehtosopimusta sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Xxx xxxxxxxxxxxx vuoksi yrityksen työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiäjoudutaan vähentämään, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei on yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa pyrittävä sijoittamaan ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin tehtäviin. Jos työvoimaa vuokraava yritys ei ole sidottu normaali- tai yleissitovaan työehtosopimukseen, otetaan työvoiman vuokrausta koskeviin sopimuksiin ehto, jossa työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu noudattamaan teknisen huollon ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät kunnossapidon työehtosopimusta sekä työ- hönsä entisin palkkaeduinja sosiaalilainsäädäntöä. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviintilanteisiin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi joissa töitä ei voida teettää omilla yrityksen palveluksessa olevilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettäTarkoituksenmukaista ei ole, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat että vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä pidemmän ajan ja laajamittaisemmin yrityksen normaaleissa töissä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajanalaisena. Vuokratyöntekijöitä ei tule käyttää töissä, joissa on pysyvä työvoiman tarve. Vuokratyövoiman käytön periaatteista voidaan sopia paikallisesti toisin. Sopimus tehdään kirjallisesti pääluottamusmiehen kanssa. Työnantaja tiedottaa tuotanto- ja kunnossapitotöihin osallistuvasta ulkopuolisesta työvoimasta etukäteen pääluottamusmiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle. Jos tämä ei ole työn kiireellisyyden tai muun sen kaltaisen syyn takia mahdollista, voidaan tiedottaminen tehdä näissä poikkeustilanteissa myös jälkikäteen viivytyksettä. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 2.1 Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsuhteessa UPM Kymmene Oyj:jhin tai sen tytäryhtiöön, ja työvoiman vuokraustajoiden työsuhteissa ei noudateta Paperiliitto r.y.:n kanssa solmittua työehtosopimusta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilmanKonsernin ja sen tytäryhtiöiden tuotantoyksiköiden välillä liikkuviin työntekijöihin sovelletaan lähettävän liiketoiminnan työehtosopimusta ja sen paikallisia sopimuksia. Paikallisesti voidaan sopia, että toisella sopijapuolella ulkopuolisena työvoimana ei pidetä työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa toiseen samalla tehdasalueella olevaan yritykseen ja joiden työsuhteissa noudatetaan Paperiliitto r.y:n kanssa solmittua työehtosopimusta. 2.2 Välittömästi teollisuuslaitoksen tuotantoon ja niiden voimalaitosten energiantuotantoon liittyvät käyttö- ja valmistusosastojen säännöllisesti toistuvat tuotantotehtävät suoritetaan yritykseen työsuhteessa olevalla työvoimalla tai työvoimalla, jota ei kohdan 2.1. kohdan perusteella pidetä ulkopuolisena työvoimana. 2.3 Työhuippujen tasaamisessa tai muuten ajallisesti tai laadullisesti selvästi rajoitetuissa työtehtävissä on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssaulkopuolisen työvoiman tilapäinen käyttö mahdollista. Työvoiman vuokrauksesta Tehtaan tuotantoprosessiin kuuluvissa tehtävissä ei saa käyttää ulkopuolista työvoimaa. Ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää siivous- ja vartiointitehtävissä sekä ruokalatoiminnoissa. Muissa tuotannon palvelutehtävissä, kuten tarvikevarastoissa, ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää paikallisesti sopimalla. SOV. Mikäli siivous-, vartiointi- ja ruokalatoiminnot ulkoistetaan ulkopuolisen palveluntarjoajan hoidettavaksi, annetaan liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle mahdollisuus jäädä luovuttavan yrityksen palvelukseen Ellei paikallisesti toisin sovita, pääluottamushenkilölle annetaan tiedot tehtaalla olevasta ja sinne tulevasta ulkopuolisesta työvoimasta, mukaan lukien töiden todennäköinen kestoaika sekä työntekijämäärä. 2.4 Ennen ulkopuolisen työvoiman käyttöä edellä 2.3 kohdassa mainituissa tapauksissa on kysetyönantajan varmistauduttava, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisenaettei oma, tehtävän suorittamiseen soveltuva työvoima samaan aikaan toimi vajaatehoisesti. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että käyttö ei saa johtaa oman työvoiman irtisanomiseen. 2.5 Kunnossapito- ja korjaustöissä sekä tehdasalueella tapahtuvissa kuljetuksissa ja puunkäsittelyssä on ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estääkäyttö mahdollista seuraavan kaltaisissa tapauksissa: Kunnossapito- ja korjaustyöt, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa milloin kysymyksessä on: (a) työhuiput (b) suuret peruskorjaukset (c) konsernin oman keskuskorjaamon tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.konepajan käyttö

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella toi- sella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet vuokramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman työvoi- man käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta kannal- ta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin kos- keviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys yri- tys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen työehtosopimuk- sen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä järjestäytymisestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaaalihank- kijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä työn- tekijät työhönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyydenkiireelli- syyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työnteki- jöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle pääluottamusmie- helle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät liitty- vät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yhteis- toiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka jon- ka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokraustavuok- rausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen työsuorituk- sen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet vuokramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon joh- don ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen ulko- puolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen noudat- tamaan Talotekniikka-alan LVI-toimialan työehtosopimusta sen 1 § tarkoitetuissa tar- koittamissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Normaalisti muuta johdutyöehtosopimusta noudattava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, menet- telemään yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin tehtä- viin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee tarvit- see työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä työhönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen ta- saamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin rajoitettui- hin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitai- tovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten yritys- ten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena alai- sena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle pää- luottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymyksetkysy- mykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa 16 §:ssä on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista sellais- ta muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen kes- keinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta1. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten Yrityksen on rajoitettava vuokratyövoiman laina- eli komennusmiesten käyttö vain työhuippujen tasaamiseen ta- saamiseen tai muu- toin sellaisiin muutoin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitaitovaati- musten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää suo- rittaa yrityksen omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus Epäterveenä työvoiman vuokrauksena on epätervettäpidettävä toimintaa, jos jossa eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät lai- namiehet pidemmän aikaa työskentelevät yritysten yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijäin rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajanalaisena. 2. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten yrittäjäin keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mukaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suoritta- vien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopimusta sekä täyttämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisällöstä ja ko- rostaa, että niiden noudattaminen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali- hankkijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Xxx xxx- xxxxxxxxx käyttävän yrityksen pääluottamusmiehellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mai- nitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja ker- toa selvityksestä pääluottamusmiehelleen. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen välillä il- maantuu erimielisyyttä tämän säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jäse- nen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä erimielisyy- den kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neuvottelukunnan nähtäväksi. Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokrausta1. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten Yrityksen on rajoitettava vuokratyövoiman laina- eli komennusmiesten käyttö vain työhuippujen tasaamiseen ta- saamiseen tai muu- toin sellaisiin muutoin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin sellaisiin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitaitovaati- musten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää suo- rittaa yrityksen omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus Epäterveenä työvoiman vuokrauksena on epätervettäpidettävä toimintaa, jos jossa eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät lainamiehet pidemmän aikaa työskentelevät yritysten yrityksen normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijäin rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajanalaisena. 2. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle Työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä kysymykses- sä olisi itsenäisten yritysten yrittäjäin keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus. 3. Yritysten tekemiin alihankintasopimuksiin tulee sisällyttää ehto, jonka mu- kaan alihankkija sitoutuu soveltamaan alihankintatyötä yrityksen piirissä suorittavien työntekijöiden osalta alansa yleistä työehtosopimusta sekä täyt- tämään työ- ja sosiaalilainsäädännön määräykset. Alihankkijaa käyttävän yrityksen tulee tiedottaa alihankkijalle edellä mainittujen määräysten sisäl- löstä ja korostaa, että niiden noudattaminen on osa alihankintasopimusta. Pääluottamusmiehellä on oikeus saada tiedot toimialueellaan toimivista ali- hankkijoista ja niiden palveluksessa työpaikalla olevasta työvoimasta. Jos alihankintaa käyttävän yrityksen pääluottamusmiehellä on perusteltua syytä epäillä alihankkijan toimivan alansa yleisen työehtosopimuksen ja edellä mainitun lainsäädännön vastaisesti, käyttäjäyrityksen tulee selvittää asia ja kertoa selvityksestä pääluottamusmiehelleen. Mikäli alihankintaa käyttävän yrityksen ja sen pääluottamusmiehen välillä il- maantuu erimielisyyttä tämän säännöksen soveltamisesta, asia alistetaan jommankumman pyynnöstä työehtosopimuksen osapuoliliittojen perustaman harmaan talouden neuvottelukunnan ratkaistavaksi. Neuvottelukunnan jä- senen esityksestä neuvottelukunnalla on oikeus saada pyynnöstä erimieli- syyden kohteena olevan yrityksen työaika- ja palkkatiedot neuvottelukunnan nähtäväksi. Selvitys ei saa sisältää yksityisyyden suojan piiriin kuuluvia tietoja.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa ja työvoiman vuokraustavuok- rausta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen työsuorituk- sen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet vuokramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon joh- don ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen ulko- puolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa Alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin koskeviin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan jossa alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen noudat- tamaan Talotekniikka-alan LVI – toimialan työehtosopimusta sen 1 § tarkoitetuissa tar- koittamissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä sekä työ- ja sosiaalilainsäädäntöä. Normaalisti muuta johdutyöehtosopimusta noudattava yritys sitoutuu noudattamaan alansa yleistä työehtosopimusta. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, menet- telemään yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin tehtä- viin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee tarvit- see työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä työhönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen ta- saamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin rajoitettui- hin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenammattitai- tovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten yritys- ten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den työntekijöiden rinnalla ja saman työnjohdon alaisena alai- sena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle pää- luottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymyksetkysy- mykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa 16 §:ssä on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista sellais- ta muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen kes- keinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimus.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. 2.1 Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa kaikkea sitä työvoimaa, joka ei ole työsuhteessa UPM Kymmene Oyj:jhin tai sen tytäryhtiöön, ja työvoiman vuokraustajoiden työsuhteissa ei noudateta Paperiliitto r.y.:n kanssa solmittua työehtosopimusta. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilmanKonsernin ja sen tytäryhtiöiden tuotantoyksiköiden välillä liikkuviin työntekijöihin sovelletaan lähettävän liiketoiminnan työehtosopimusta ja sen paikallisia sopimuksia. Paikallisesti voidaan sopia, että toisella sopijapuolella ulkopuolisena työvoimana ei pidetä työntekijöitä, jotka ovat työsuhteessa toiseen samalla tehdasalueella olevaan yritykseen ja joiden työsuhteissa noudatetaan Paperiliitto r.y:n kanssa solmittua työehtosopimusta. 2.2 Välittömästi teollisuuslaitoksen tuotantoon ja niiden voimalaitosten energiantuotantoon liittyvät käyttö- ja valmistusosastojen säännöllisesti toistuvat tuotantotehtävät suoritetaan yritykseen työsuhteessa olevalla työvoimalla tai työvoimalla, jota ei kohdan 2.1. kohdan perusteella pidetä ulkopuolisena työvoimana. 2.3 Työhuippujen tasaamisessa tai muuten ajallisesti tai laadullisesti selvästi rajoitetuissa työtehtävissä on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssaulkopuolisen työvoiman tilapäinen käyttö mahdollista. Työvoiman vuokrauksesta Tehtaan tuotantoprosessiin kuuluvissa tehtävissä ei saa käyttää ulkopuolista työvoimaa. Ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää siivous- ja vartiointitehtävissä sekä ruokalatoiminnoissa. Muissa tuotannon palvelutehtävissä, kuten tarvikevarastoissa, ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää paikallisesti sopimalla. SOV. Mikäli siivous-, vartiointi- ja ruokalatoiminnot ulkoistetaan ulkopuolisen palveluntarjoajan hoidettavaksi, annetaan liikkeenluovutuksen piiriin kuuluvalle henkilöstölle mahdollisuus jäädä luovuttavan yrityksen palvelukseen Ellei paikallisesti toisin sovita, pääluottamushenkilölle annetaan tiedot tehtaalla olevasta ja sinne tulevasta ulkopuolisesta työvoimasta, mukaan lukien töiden todennäköinen kestoaika sekä työntekijämäärä. 2.4 Ennen ulkopuolisen työvoiman käyttöä edellä 2.3 kohdassa mainituissa tapauksissa on kysetyönantajan varmistauduttava, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisenaettei oma, tehtävän suorittamiseen soveltuva työvoima samaan aikaan toimi vajaatehoisesti. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavatkäyttö ei saa johtaa oman työvoiman irtisanomiseen. 2.5 Kunnossapito- ja korjaustöissä sekä tehdasalueella tapahtuvissa kuljetuksissa ja puunkäsittelyssä on ulkopuolisen työvoiman käyttö mahdollista seuraavan kaltaisissa tapauksissa: Kunnossapito- ja korjaustyöt, että milloin kysymyksessä on: (a) työhuiput (b) suuret peruskorjaukset (c) konsernin oman keskuskorjaamon tai konepajan käyttö (d) erikoiskalustoa, -työvälineitä tai -ammattityöntekijöitä edellyttävät työt, ellei näitä ole tehtaalla (e) koneiden ja laitteiden hankinta-, kauppa- tai vuokrasopimukseen liittyvät asennus-, huolto- ym. vastaavat työt (f) muut tehtävät, joista sovitaan paikallisesti. Puunkäsittelyssä sekä sisäisissä kuljetuksissa, milloin kysymyksessä on: (a) satunnaiset, ajoittain toistuvat tai muutoin vain osaksi työllistävät tehtävät (b) tehtaalle ulkoapäin suuntautuvat tai tehtaalta tilaajille, rautateille ja muut ulospäin menevät kuljetukset. (c) luonteeltaan väliaikaiset tehtävät (d) erikoiskaluston käyttö ja muut tehtävät, josta sovitaan paikallisesti. Kaikissa varastotoiminnoissa sekä lastaus- ja purkutöissä ulkopuolista työvoimaa voidaan käyttää paikallisesti sopimalla. Purkutyöllä tarkoitetaan myös raaka-aineen siirtoa tuotantoprosessiin. 2.6 Tässä työehtosopimuksessa sovitut ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estääkoskevat määräykset eivät koske järjestelyitä, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta jotka on perusteltuatehty ennen 1.1.2022. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa Määräykset eivät myöskään koske ennen 1.1.2022 sovittua tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä vakiintuneesti sovellettua ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimuskäyttöä.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa aliurakointia ja työvoiman vuokraustavuokratyövoiman käyttöä. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun Jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin muutoin sel- laisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenerikoisammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillätoimihenkilöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettäLisäksi jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa, jos eri ei ole taloudellisia tai yrityksen toiminnan kannalta perusteltuja edellytyksiä suorittaa työtä yrityksen omilla toimihenkilöillä. Työnantajan harkitessa sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, tulee työnantajan ilmoittaa asiasta toimihenkilöiden luottamusmiehelle. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkohteensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai -jaksot, joina mainittua työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä käytetään. Lisäksi ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokratyövoiman käytön peruste. Saatuaan edellä tarkoitetun ilmoituksen luottamusmiehellä on oikeus viimeistään työnanta- jan ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä vaatia sopimuksen käsittelemistä yhteistoi- mintaneuvotteluissa. Yhteistoimintaneuvottelut on käytävä viikon kuluessa (7 vrk) vaatimuk- sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla esittämisestä. Työnantaja ei saa yhteistoimintaneuvottelujen aikana tehdä käsiteltävää sopimusta vuokrattavien työntekijöiden käyttämisestä. Toimihenkilöiden luottamusmies ei kuitenkaan voi vaatia yhteistoimintaneuvotteluja, jos ky- symyksessä on sellainen lyhytaikainen ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajankiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huol- totyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta aliurakoinnista etukäteen luottamusmiehelle. Poikkeuksena voivat olla lyhytkestoinen ulkopuolisen työvoiman käyttö, josta voidaan ilmoittaa myös jälkikäteen. Ulkopuolista työvoimaa käyttävän yrityksen tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden luottamusmiehelle ulkopuolisen työvoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset, kuten käytön peruste ja sovellet- tava työehtosopimus. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen Ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset käyttö tulee pyrkiä järjestämään siten, kuin tämän sopimuksen 5ettei yrityksen vakinaista työ- voimaa jouduta vähentämään tai lomauttamaan. luvussa Luottamusmiehellä on mainittu oikeus vuokratyöntekijän niin halutessa edustaa vuokratyöntekijää tilaajan ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetäänvuokratyöntekijän välisissä suhteissa. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimusOsapuolet sitoutuvat käsittelemään käyttäjäyritykseen liittyviä vuokratyöntekijöitä koskevia työehtoriitoja yhdessä tarvittaessa eri osapuolten kanssa tavoitteenaan sovun saavuttami- nen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa aliurakointia ja työvoiman vuokraustavuokratyövoiman käyt- töä. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilman, että toisella sopijapuolella on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun Jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavat, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin muutoin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimustenerikoisammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden erikoisvä- lineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillätoimihenki- löillä. Työvoiman vuokraus on epätervettäLisäksi jäsenyritykset käyttävät ulkopuolista työvoimaa, jos eri ei ole talou- dellisia tai yrityksen toiminnan kannalta perusteltuja edellytyksiä suorittaa työtä yrityksen omilla toimihenkilöillä. Työnantajan harkitessa sopimusta vuokratyövoiman käytöstä, tulee työnanta- jan ilmoittaa asiasta toimihenkilöiden luottamusmiehelle. Ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokrattavien työntekijöiden määrä, heidän työtehtävänsä ja työkoh- teensa, sopimuksen kestoaika sekä ajanjakso tai -jaksot, joina mainittua työvoi- maa käytetään. Lisäksi ilmoituksesta tulee käydä ilmi vuokratyövoiman käytön peruste. Saatuaan edellä tarkoitetun ilmoituksen luottamusmiehellä on oikeus viimeis- tään työnantajan ilmoitusta seuraavana toisena työpäivänä vaatia sopimuksen käsittelemistä yhteistoimintaneuvotteluissa. Yhteistoimintaneuvottelut on käy- tävä viikon kuluessa (7 vrk) vaatimuksen esittämisestä. Työnantaja ei saa yh- teistoimintaneuvottelujen aikana tehdä käsiteltävää sopimusta vuokrattavien työntekijöiden käyttämisestä. Toimihenkilöiden luottamusmies ei kuitenkaan voi vaatia yhteistoimintaneuvot- teluja, jos kysymyksessä on sellainen lyhytaikainen ja kiireellinen työ taikka asennus-, korjaus- tai huoltotyö, jonka teettäminen yrityksen työntekijöillä ei ole mahdollista. Työnantaja tiedottaa yrityksen toimihenkilötehtäviin osallistuvasta aliurakoin- nista etukäteen luottamusmiehelle. Poikkeuksena voivat olla lyhytkestoinen ul- kopuolisen työvoiman käyttö, josta voidaan ilmoittaa myös jälkikäteen. Ulkopuolista työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten käyttävän yrityksen tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden luotta- musmiehelle ulkopuolisen työvoiman työskentelyyn liittyvät kysymykset, kuten käytön peruste ja sovellettava työehtosopimus. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen Ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset käyttö tulee pyrkiä järjestämään siten, kuin tämän sopimuksen 5ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään tai lomauttamaan. luvussa Luottamusmiehellä on mainittu oikeus vuokratyöntekijän niin halutessa edustaa vuokra- työntekijää tilaajan ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §:ssä edellytetäänvuokratyöntekijän välisissä suhteissa. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimusOsapuolet sitoutuvat käsittelemään käyttäjäyritykseen liittyviä vuokratyönteki- jöitä koskevia työehtoriitoja yhdessä tarvittaessa eri osapuolten kanssa tavoit- teenaan sovun saavuttaminen.

Ulkopuolisen työvoiman käyttö. Ulkopuolisella työvoimalla tarkoitetaan alihankintaa Työehtosopimuksemme mää- rää ulkopuolista työvoimaa käytettäessä noudattamaan Lentoliikenteen palveluja kos- kevaa työehtosopimusta. Jos RTG:n maapalvelusopimuk- siin liittyviä toimintoja suorit- taa Airpro, se on ulkopuolisen työvoiman käyttöä. Lentolii- kenteen palveluja koskevan työehtosopimuksen mukaisen palkan maksaminen ja työvoiman vuokraustamuiden työehtojen noudattaminen ei- vät riko Airpron yrityskohtais- ta työehtosopimusta, koska IAU:n solmima yleissitova sopimus ylittää sekä palkka- uksen että muiden työehtojen osalta Airpron yrityskohtaisen sopimuksen. Alihankinnasta on kyse, kun tarvittavan työn tekee ulkopuolinen yrittäjä ilmanTs. se takaa työn- tekijälle paremmat ehdot. Ensimmäinen merkki Airpron pyrkimyksistä käyttää Finavi- an sille tytäryhtiöksi lunasta- maa RTG:tä yleissitovan työ- ehtosopimuksemme kiertämi- seen tuli ilmi viime viikolla Vaasassa. Työnantajan edusta- ja halusi RTG:n omien kuor- maajien sijasta teettää viikon- lopun aikaan sijoittuneita työ- vuoroja Airpron työntekijöillä IAU:n solmimaa yleissitovaa työehtosopimusta heikommin työehdoin. Työnantaja vetäy- tyi kuitenkin suunnitelmastaan IAU:n edustajan ilmoitettua työnantajalle kantansa, että toisella sopijapuolella työntekijöille on mitään tekemistä itse työsuorituksen kanssajoka tapauk- sessa maksettava työehtoso- pimuksemme mukaista palk- kaa. Työvoiman vuokrauksesta on kyse, kun työvoimaa vuokraavan liikkeen toimittamat vuok- ramiehet tekevät työtä toiselle työnantajalle tämän johdon ja valvonnan alaisena. Ulkopuolisen työvoiman käytön osalta sopijapuolet toteavatVastaavasti tänään vahvistui tieto, että ulkopuolisen työvoiman käyttöä Airpro suorittaa Tampereella RTG:n maapal- velusopimukseen kuuluvat työtehtävät yöaikaan. Asia il- menee Tampereen työvuoro- luetteloista. Työvuoroja ei ole syytä estää, silloin kun se yrityksen toiminnan ja hoitamisen kannalta on perusteltua. Huolto- ja kunnossapitoyritysten solmimiin alihankintaa tai työvoiman vuokrausta koske- viin sopimuksiin otetaan ehto, jonka mukaan alihankkija tai työvoimaa vuokraava yritys sitoutuu soveltamaan ko. työvoimaan huolto- ja kunnossapitoalan työehtosopimuksen 1 § tarkoitetuissa töissä tämän työehtosopimuksen määräyksiä, ellei alihankkijan järjestäyty- misestä tai lainsäädännöstä muuta johdu. Xxxxxxxxxxx tulee pyrkiä järjestämään suunniteltu siten, ettei yrityksen vakinaista työvoimaa jouduta vähentämään. Jos näin kuitenkin joudutaan menettelemään, yrityksen tulee sijoittaa ko. työntekijät yrityksen muihin tehtäviin ja ellei se ole mahdollista kehotettava alihankkijaa, jos tämä tarvitsee työvoimaa, ottamaan kyseiset alihankintatyöhön sopivat työntekijät työ- hönsä entisin palkkaeduin. Yritysten on rajoitettava vuokratyövoiman käyttö vain työhuippujen tasaamiseen tai muu- toin sellaisiin ajallisesti taikka laadullisesti rajoitettuihin tehtäviin, joita työn kiireellisyyden, rajoitetun kestoajan, ammattitaitovaatimusten, erikoisvälineiden tai muiden vastaavien syiden vuoksi ei voida teettää omilla työntekijöillä. Työvoiman vuokraus on epätervettä, jos eri työvoimaa hankkivien yritysten toimittamat vuokratyöntekijät työskentelevät yritysten normaalissa työssä sen vakinaisten työntekijöi- den rinnalla ja saman työnjohdon alaisena pidemmän ajan. Vuokratyövoimaa käyttävien yritysten tulee pyydettäessä selvittää pääluottamusmiehelle tällaisten työntekijöiden työskentelyyn liittyvät kysymykset. Yrityksen pääluottamusmiehelle on selvitettävä ulkopuolisen työvoiman käyttöön liittyvät kysymykset siten, kuin tämän sopimuksen 5. luvussa on mainittu ja kuten yhteistoiminta yrityksissä -lain 9 §että ne kat- taisivat myös yöaikaan tapah- tuvan RTG:ssä edellytetään. Työnantajan ja työntekijän väliselle työsopimukselle ei saa antaa sellaista muotoa, jonka mukaan kysymyksessä olisi itsenäisten yritysten keskeinen urakkasopimus silloin, kun kyseessä itse asiassa on työsopimusn maapalvelutoi- minnan.