Palkka ja palkanmaksu. Palkkaperusteista ja vähimmäispalkasta on erilliset määräykset yliopistojen palk- kausjärjestelmää koskevassa osiossa. Palkka maksetaan työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee erään- tymispäivänä olla työntekijän nostettavissa. Jos työntekijän palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, palkka makse- taan näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä. Sellaiset lisät ja etuudet, jotka määräytyvät laskentakautena tehdyn työn mukaan, suoritetaan viimeistään laskentakautta seuraavan kalenterikuukauden loppuun mennessä. Työsuhteen jatkuessa palkan perusteissa tapahtuvat muutokset tulevat voimaan seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien, ellei tämän sopimuksen muussa osassa ole myöhemmin toisin sovittu. Työsuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan työntekijän pankki- tilille seuraavana, teknisesti mahdollisena yliopiston yleisenä palkanmaksupäi- vänä.
Palkka ja palkanmaksu. Oikeus palkkaukseen Työntekijän oikeus sopimusten mukaiseen palkkaukseen alkaa siitä päivästä, jona hän ryhtyy tehtävää hoitamaan. Oikeus palkkaukseen päättyy työsuhteen päättyessä. Työntekijälle ei makseta palkkausta sen kalenterikuukauden jälkeiseltä ajalta, jonka alusta hänelle maksetaan työntekijäin eläkelain tai jonkin muun eläkelain mukainen työkyvyttömyyseläke.
Palkka ja palkanmaksu. 37 4.1 Yleiset palkkamääräykset 37 1 § Oikeus palkkaukseen 37 2 § Palkkaperusteet 37 3 § Palkanmaksu 37 4 § Osakuukauden palkka / Palkattomat poissaolot / Työpäivän palkan jakaja 37 4.2 Palkkausjärjestelmä 38 5 § Palkkausjärjestelmä 38 6 § Luottamusmiehelle annettavat tilastotiedot 38
Palkka ja palkanmaksu. 34 4.1 Yleiset palkkamääräykset 34 1 § Oikeus palkkaukseen 34 2 § Palkkaperusteet 34 3 § Palkanmaksu 34 4 § Osakuukauden palkka / Palkattomat poissaolot / Työpäivän palkan jakaja 34 4.2 Palkkausjärjestelmä 35 5 § Palkkausjärjestelmä 35 6 § Luottamusmiehelle annettavat tilastotiedot 35 5. ERILLISET KORVAUKSET JA LISÄT 36 1 § Likaisen työn lisä 36 2 § Vaarallisen työn lisä 36 3 § Työajaksi laskettava aika kuljetettaessa Air Navigation Finland Oy:n ajoneuvoa ja matkustamiseen käytetyn ajan korvaaminen 37 4 § Matkakustannusten korvaaminen 37 5 § Muuttokustannusten korvaaminen 37 6 § Opetuskorvaus 37 7 § Projektikorvaus 37
Palkka ja palkanmaksu. 37 KUSTANNUSTEN KORVAUS 39 SAIRAUSPOISSAOLOT 39 LAPSEN SYNTYMÄÄN JA HOITOON LIITTYVÄT POISSAOLOT 42 MUUT POISSAOLOT 43 VUOSILOMA JA LOMARAHA 44 ERINÄISET SÄÄDÖKSET 46 TYÖRAUHA 47 ERIMIELISYYKSIEN RATKAISEMINEN 47 SOPIMUKSEN VOIMASSAOLO 48 LIITE 1 PALTA RY:N (entinen LTY ry) YLEISSOPIMUS 2012 49 LIITE 2 PALTA RY:N (entinen LTY ry) IRTISANOMISSUOJASOPIMUS 2012 65 LIITE 3 VARALLAOLOLOMAKE 79 LIITE 4 PALKKAUSJÄRJESTELMÄ AIRPRO OY:SSÄ 81 LIITE 5 TYÖAIKAPANKKISUOSITUS 85 LIITE 6 KORVAAVAA TYÖTÄ KOSKEVA SUOSITUS 96 LIITE 7 LUOTTAMUSMIESTEN VALINTA, LUKUMÄÄRÄ JA PALKKIOT AIRPRO OY:SSÄ 102
Palkka ja palkanmaksu. Työntekijän palkka määräytyy tämän työehtosopimuksen 4 luvun palkkausjärjes- telmän määräysten mukaan. Palkka maksetaan työntekijän osoittamaan rahalaitokseen, jossa sen tulee olla erääntymispäivänä työntekijän nostettavissa. Jos työntekijän palkanmaksupäivä on arkilauantai tai pyhäpäivä, palkka makse- taan näitä päiviä edeltävänä arkipäivänä. Sellaiset lisät ja etuudet, jotka määräytyvät laskentakautena tehdyn työn mu- kaan, suoritetaan viimeistään laskentakautta seuraavan kalenterikuukauden lop- puun mennessä. Työsuhteen jatkuessa palkan perusteissa tapahtuvat muutokset tulevat voimaan seuraavan kalenterikuukauden tai muun palkanmaksukauden alusta lukien, ellei tämän sopimuksen muussa osassa ole myöhemmin toisin sovittu. Työsuhteen päättyessä palkka ja muut suoritukset maksetaan työntekijän pank- kitilille seuraavana, teknisesti mahdollisena yrityksen yleisenä palkanmaksupäi- vänä. Kuukausipalkkaisen työntekijän palkkaan luetaan tehtävän vaativuuteen perus- tuva palkanosa, henkilökohtaiseen työsuoritukseen perustuva palkanosa, vaati- vuuslisä, palkan takuuosuus tai euromääräinen palkka. Lisäksi palkkaan luetaan muut säännöllisesti toistuvat tietyn suuruisina kuukausittaisina erinä maksettavat palkkaustekijät, palkanlisät ja lisäpalkkiot.
Palkka ja palkanmaksu. 1. Toimihenkilön palkka määräytyy palkkausjärjestelmän perusteella kuukausipalkkana, jollei työsopimuksin toisin sovita muusta palkan määräytymisjaksosta. Muusta määräytymisjaksosta voidaan työsopi- muksin sopia, jos työsuhteen lyhyt kesto, työn urakkaluonne, tavan- omaisesta poikkeava työaikajärjestely tai muu vastaava perusteltu syy sitä edellyttää.
2. Koululaisten ja muiden vastaavien nuorten työntekijöiden palkka on vähintään 70 % alimman palkkaryhmän palkasta. Opintoihin liittyvää pakollista harjoittelua suorittavien harjoittelijoiden palkka on vähintään 75 % alimman palkkaryhmän palkasta.
3. Xxxx aikaisempaa työkokemusta vailla olevien oppisopimussuhteisten työntekijöiden palkka on ensimmäisen vuoden aikana vähintään 80 % alimman palkkaryhmän palkasta ja toisen vuoden aikana vähintään 90 % alimman palkkaryhmän palkasta. Työsuhteen kestäessä aloitettu oppisopimuskoulutus rinnastetaan palkkauksen osalta työntekijän omaan tehtävään.
4. Toimihenkilön palkka maksetaan viimeistään kunkin palkanmaksu- kuukauden 15. päivänä, ellei siitä paikallisesti sovita. Mikäli palkan- maksupäivä sattuu lauantaiksi tai sunnuntaiksi, palkka maksetaan edellisenä arkipäivänä.
5. Työsuhteen päättyessä palkka maksetaan tavanomaisena palkan- maksupäivänä.
6. Näyttelyiden ja vastaavien tilaisuuksien ajalta suoritettavista korvauk- sista sovitaan paikallisesti erikseen.
7. Päiväpalkkajakaja on 21,5 ja tuntipalkkajakaja toimistotyössä 156 ja vapaamuotoisessa työajassa 158.
8. Erikseen sovittavaa palkan lisäksi maksettavaa sijaisuuskorvausta maksetaan toimihenkilölle, jonka työnantaja on määrännyt kahta viik- koa kauemmin hoitamaan oman toimensa ohella toisen toimihenkilön tehtäviä, maksetaan sijaiselle erikseen sovittu korotus hänen henkilö- kohtaisesta palkastaan. Korvaus maksetaan koko sijaisuusajalta. Kor- vaukset ja muut työehtoihin liittyvät asiat tulee sopia ennen sijaisuu- den alkamista.
Palkka ja palkanmaksu. Henkilöstö siirtyy luovutuksensaajalle euromääräisine varsinaisine palk- koineen (tehtäväkohtainen palkka sekä mahdolliset työkokemuslisät, henkilökohtaiset tai muut kiinteät palkanlisät). Tehtävien vaativuus arvi- oidaan luovutuksen tapahduttua luovutuksensaajan arviointiperiaattei- den ja -perusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen palkka voi luovutuksen jälkeen muuttua, mikäli tehtävät ja työn vaativuus muuttuvat. Henkilö- kohtaiset harkinnanvaraiset lisät säilyvät, ellei niiden myöntämisen pe- rusteet muutu. Vakinaisen henkilökunnan palkanmaksupäivä on luovutuspäivän jälkeen kuukauden 16. päivä ja määräaikaisen henkilökunnan palkanmaksu- päivä on kuukauden viimeinen päivä.
Palkka ja palkanmaksu. Palvelussuhteessa olevat henkilöt siirtyvät varsinaisine palkkoineen (tehtäväkohtainen palkka ja mahdolliset työkokemuslisät sekä henkilökohtaiset lisät). Tehtävien vaativuus arvioidaan HUSin arviointiperiaatteiden ja -perusteiden mukaan. Tehtäväkohtainen palkka voi muuttua myöhemmin, mikäli tehtävät ja työn vaativuus muuttuvat. Henkilökohtaiset harkinnanvaraiset lisät säilyvät, elleivät niiden myöntämisen perusteet muutu. Määrävuosilisän osalta noudatetaan vuoden 2000 KVTES:n määräyksiä, joiden mukaan määrävuosilisä säilyy edelleen samansuuruisena henkilöillä, joilla se oli 31.12.1999. Vakinaisen henkilökunnan palkanmaksupäivä muuttuu kuukauden 16 päiväksi ja määräaikaisten palkanmaksupäivä säilyy kuukauden viimeisenä päivänä.
Palkka ja palkanmaksu