PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel dan berorientasi kepada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini: Nama : XXXXX XXXXX XXXXXXX Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian selanjutnya disebut Pihak Kesatu Nama : XXX XXXXXXXXXXXX, S.H. Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum, Keuangan dan Kepegawaian selaku atasan langsung pihak kesatu, selanjutnya disebut Pihak Kedua Pihak Kesatu pada Tahun 2022 ini berjanji akan mewujudkan target kinerja tahunan sesuai Lampiran Perjanjian Kinerja ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pihak kesatu. Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja terhadap capaian kinerja dari Perjanjian Kinerja ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. Malang, Januari 2022
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. NO. SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. NO. SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1. Meningkatkan tertib admistrasi kepegawaian Jumlah surat Kenaikan Gaji Berkala (KGB) pegawai 10 surat KGB Jumlah SK kenaikan pangkat pegawai 1 SK kenaikan pangkat Jumlah perjanjian kontrak PTT yang telah ditanda tangani 21 perjanjian kontrak PTT KEPALA SUB BAGIAN UMUM, KEUANGAN DAN KEPEGAWAIAN XXX XXXXXXXXXXXX, SH. Penata Tingkat I NIP. 19670522 199803 2 002 Malang, Januari 2020 PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN XXXXX XXXXX XXXXXXX
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintahan yang efektif, transparan, akuntabel serta berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini: Nama : ASIK Jabatan : Pengadministrasi Kepegawaian Selanjutnya disebut pihak pertama Nama : XXXXXXX, SH Jabatan : Kepala Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggung jawab kami. Pihak kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi. PIHAK KEDUA KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN XXXXXXX, SH Penata Tk. I NIP. 19620827 198910 1 001 Sidoarjo, Januari 2018 PIHAK PERTAMA PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN ASIK Penata Muda NIP. 19651107 198910 1 002
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target 1. Meningkatkan tertib admistrasi kepegawaian Jumlah Dokumen Rekap Daftar Hadir Pegawai 12
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN DAERAH KABUPATEN PACITAN
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. 1 Terpenuhinya Administrasi Kepegawaian 100 %
PENGADMINISTRASI KEPEGAWAIAN. SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KABUPATEN MALANG