PENGUKURAN KINERJA. BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN TULUNGAGUNG TAHUN 2018
PENGUKURAN KINERJA. SKPD : DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI KAB SINTANG TAHUN ANGGARAN 2021 No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target Realisasi %
PENGUKURAN KINERJA. 2. Evaluasi dan Xxxxxxx Xxxxxan Kinerja
PENGUKURAN KINERJA. Pengukuran capaian kinerja mencakup penetapan indikator dan capaian kinerjanya yang digunakan untuk menilai keberhasilan atau kegagalan pelaksanaan kegiatan dan program yang ditetapkan dalam RENSTRA. Pengukuran kinerja berisi indikator kinerja dan pencapaian target masing- masing kegiatan dan sasaran. Pengukuran kinerja kegiatan secara rinci dapat dilihat pada lampiran. Sedangkan pengukuran kinerja sasaran sebagaimana yang telah ditentukan dalam Dokumen Penetapan Kinerja dapat dilihat secara rinci sebagai berikut :
PENGUKURAN KINERJA. (25%) 25,00 58,75% 14,69 I. PEMENUHAN PENGUKURAN (5%) 5,00 87,50% 4,38
PENGUKURAN KINERJA. 1 Belum terdapat ukuran kinerja tingkat eselon III dan IV bukan merupakan turunan dari perjanjian kinerja atasannya. Melakukan penyempurnaan Perkin Rektor melalui sinkronisasi antara Xxxxxx (turunan Pendis) dengan IKU BLU dan kegiatan di RKaKL, selanjutnya diturunkan menjadi SKP pegawai.
PENGUKURAN KINERJA. Pengukuran kinerja dilakukan dengan membandingkan realisasi capaian dengan rencana tingkat capaian (target) pada setiap indikator kinerja kegiatan, sehingga diperoleh gambaran tingkat keberhasilan masing – masing indikator, berdasarkan pengukuran kinerja tersebut dapat diperoleh informasi pencapaian indikator, sehingga dapat ditindaklanjuti dalam perencanaan program dimasa yang akan datang, agar setiap program yang direncanakan kedepan dapat lebih berhasil guna dan berdaya guna. N o Sasaran Program Indikator Kinerja Program Indikator Kinerja Kegiatan Target Capaian 1 Meningkatnya akses pelayanan kesehatan dasar dan rujukan yang berkualitas bagi masyarakat. Jumlah Kecamatan yang memiliki minimal 1 PKM yang tersertifikasi akreditasi 1 Jumlah Puskesmas yang memenuhi SPA sesuai standart. 199 PKM 200 PKM
PENGUKURAN KINERJA. Pengukuran tingkat capaian kinerja Deputi Bidang Koordinasi Kerja Sama Ekonomi Internasional tahun 2015 dilakukan dengan cara perbandingan antara realisasi dengan target pencapaian indikator kinerja yang telah ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja Deputi Bidang Koordinasi Kerja Sama Ekonomi Internasional tahun 2015. Metode perhitungan Nilai Kinerja Organisasi (NKO) diperoleh melalui penghitungan dengan menggunakan data target dan realisasi IKU yang tersedia. Dengan membandingkan antara data target dan realisasi IKU, akan diketahui nilai NKO. Formula penghitungan NKO adalah sebagai berikut : NKO = Target × 100% Mekanisme pengelolaan dan pengukuran kinerja Kedeputian VII berpedoman pada Permenko No. 9 Tahun 2015 terkait PK, IKU dan metode pengumpulan data kinerja. Alat bantu pengelolaan kinerja individu menggunakan sistem informasi dalam //xxx.xxxx.xx.xx. Pengukuran kinerja mengikuti arah cascading IKU level yang lebih tinggi.
PENGUKURAN KINERJA. Capaian indikator kinerja kegiatan Balai Gakkum LHK Wilayah Kalimantan Tahun 2022 adalah sebagai berikut.
PENGUKURAN KINERJA. Upaya Universitas dalam mengukur kinerja adalah dengan membandingkan realisasi kinerja dan target yang ditetapkan dalam Perjanjian Kinerja tahun berjalan terhadap capaian yang dilakukan pada tahun sebelumnya. Indicator kinerja meningkatkan sistim monitoring dan evaluasi adalah dengan mengukur progress pelaksanaan program kegiatan dan anggaran setiap bulan, triwulan, semester dan tahunan dan dibahas dalam rapat evaluasi tingkat pimpinan baik Rektorat, Fakultas, Lembaga, UPT dan Biro.