Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base dell'attività svolta convengono di computo, in caso escludere dalla riserva di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artcui all'art. 25, legge 23.7.91 23 luglio 1991, n. 223 223, le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: - assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, dell'attività svolta confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 23 luglio 1991, n. 223 : - assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,, operatrice/ore socio socio-sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale che appartiene ai settori avviene nell'osservanza delle leggi vigenti in materia di interventoimpiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto luogo di lavoro; - la , sede e domicilio del datore di lavoro, data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione secondo quanto previsto dal presente C.C.N.L Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31 dicembre 1996, n. 675 e dalla legge 4 gennaio 1968, n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni la lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, ovvero alla loro autocertificazione nei casi previsti per legge, a prendere visione del contratto collettivo nazionale di lavoro e del regolamento interno dell'ente, opera od istituto, ove esista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto è in essi contenuto, in relazione alle peculiarità dell'opera ed istituto: - documento sostitutivo libretto di lavoro (scheda di disoccupazione rilasciata dal Centro per l'impiego); - tutte le eventuali altre condizioni concordatedocumenti delle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto; - numero di codice fiscale; - carta d'identità o documento equipollente; - titolo di studio o professionale (diploma - certificato di abilitazione - patente, ecc.) in relazione alla qualifica; - certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base de servizio svolto; - scheda di servizio rilasciata dal Centro per l'Impiego - certificato di stato di famiglia; - certificato di residenza anagrafica; - eventuale libretto di pensione; - altra documentazione relativa alle detrazioni fiscali e assegni famigliari. L'ente rilascia ricevuta per i documenti acquisiti in originale. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e dati anagrafici forniti all'atto dell'assunzione. All'atto della assunzione, ella/egli rilascerà l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge n. 196/2003. Prima dell'assunzione in servizioservizio l'ente, la cooperativa potrà accertare l'idoneità opera ed istituto disporrà accertamenti sull'idoneità fisica attraverso della lavoratrice e del lavoratore, sottoponendola/lo a visita medica da parte di strutture pubblicheOrgani sanitari pubblici. In relazione alle caratteristiche dell'ente, o convenzionate, delle lavoratrici opera ed istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi secondo quanto previsto dalle leggi vigenti vigenti. Gli oneri derivanti, ivi compresi gli eventuali accertamenti periodici e sulla base per la tessera sanitaria, ove prevista dalla legge vigente, sono a carico della struttura. Si conviene altresì che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti e/o vaccinazioni previsti dalla legge, soli allorquando l’articolazione dei turni di quanto stabilito fra le partilavoro osservati dal lavoratore non consentono a questi di ottemperare al menzionalo obbligo. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23 luglio 1991, n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, socio assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricistainfermiere, educatore professionale, insegnanti, cuoco, bagnino, assistente sociale, animatrice/ore, assistente all'infanzia, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa eimpiegata/o servizi semplicidi concetto, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore autista di unità operativa e/o servizi complessiscuolabus, psicologa/o, sociologa/opersonale addetto ai piani, pedagogistapersonale addetto di sala. L'inserimento lavorativo delle persone svantaggiate e delle persone con disabilità è promosso per tutte le attività svolte dagli enti e correlate alle capacità lavorative dei medesimi in conformità alle vigenti norme in materia, medicoin particolare alla legge 12 marzo 1999 n. 68 ed al DPR. n 333/2000 e D.Lgs. 151/2015 e s.m.i. In applicazione della vigente normativa in materia, responsabile il computo, ai fini della determinazione della quota di area aziendaleriserva, responsabile viene effettuato con riferimento alle figure inquadrate nelle categorie A, B e C, limitatamente al personale tecnico esecutivo e personale con funzioni amministrative e di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalesegreteria.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 23.7.1991 n. 223 223: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote ―quote di riserva” riserva‖ così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione Le assunzioni al lavoro deve essere effettuata vengono effettuate in conformità al presente CCNL e alle disposizioni di legge che regolano la legislative in materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del d. Lgs. 152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore, per iscritto, quanto seguelavoratore deve indicare: - l'identità delle parti; - il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la tipologia sede o il domicilio del datore di lavoro; - la data di inizio del rapporto di lavoro; - la data durata del rapporto di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o assegnato; - il trattamento economicoindeterminato; - la durata del periodo di provaprova se previsto; - tutte l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, oppure le caratteristiche o la descrizione sommaria del lavoro; - l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; - la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; - l'orario di lavoro; - i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: - carta di identità o documento equipollente; - stato di famiglia per il capofamiglia; - documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); - numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà anche eventualmente richiedere certificato penale in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. l'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Fermo restando quanto previsto dall'art.20 in materia di Apprendistato, all'atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali altre condizioni concordatecorsi professionali frequentati, nonché i periodi di lavoro già svolti. Prima Ferme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbligatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso essere sottoposto a visita medica da parte del medico di strutture pubblichefiducia dell'impresa. Tra il datore di lavoro e l'operaio a tempo indeterminato o determinato con contratto di lavoro stipulato dovrà essere redatto, firmato e scambiato, all'atto dell'assunzione o convenzionatedel passaggio a tempo indeterminato degli operai, delle lavoratrici il contratto individuale di lavoro da valere a tutti gli effetti di legge. In tale contratto individuale dovranno essere precisati la data di inizio del rapporto, il profilo professionale, le mansioni, il periodo di prova ed il trattamento economico stabilito dal CCNL e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base dal Contratto provinciale di quanto stabilito fra le partilavoro. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svoltaove lo ritengano opportuno, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computopossono farsi assistere nella stipulazione del contratto individuale, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendaleda rappresentanti delle rispettive Organizzazioni sindacali.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le I'obiettivo deIIa vaIorizzazione degIi eventuaIi titoIi discipIinanti Ie professioni del personale deI personaIe che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro I'assunzione aI Xxxxxx deve essere effettuata in conformità alle aIIe disposizioni di legge Xxxxx che regolano la regoIano Ia materia. All'atto dell'assunzione AII'atto deII'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice aIIa Iavoratrice e al lavoratoreai Iavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del Ia tipoIogia deI rapporto di lavoroXxxxxx; - la Ia data di decorrenza dell'assunzionedeII'assunzione; - la Ia categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il iI trattamento economico; - la Ia durata del deI periodo di prova; - tutte le eventuali altre Ie eventuaIi aItre condizioni concordate. Prima dell'assunzione deII'assunzione in servizio, la Ia cooperativa potrà accertare l'idoneità I'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubblichepubbIiche, o convenzionate, delle lavoratrici deIIe Iavoratrici e dei lavoratori Iavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzaI'utenza. L'assunzione delle deIIe persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente compatibiImente con quanto previsto dalle leggi daIIe Ieggi vigenti e sulla suIIa base di quanto stabilito stabiIito fra le Ie parti. Le parti, in considerazione della deIIa specificità dell’attività svoltadeII'attività svoIta, confermano che le Ie assunzioni relative al personale reIative aI personaIe sotto indicato non concorrono a determinare la Ia base di computo, in caso di reintroduzione di “"quote di riserva” " così come in passato previste dall’artdaII'art. 25, legge 23.7.91 Iegge 23/7/1991 n. 223 223: - assistente domiciliare domiciIiare e dei servizi tutelarituteIari, operatrice/ore socio-assistenzialeassistenziaIe, addetta/o all'assistenza aII'assistenza di base o altrimenti aItrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolotitoIo, istruttrice/ore di attività manuali manuaIi ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, I educatrice/ore senza titolotitoIo, assistente domiciliare domiciIiare e dei servizi tutelarituteIari, operatrice/ore i//I socio-assistenzialeassistenziaIe, addetta/o all'assistenza aII'assistenza di base o altrimenti aItrimenti definita/o,o operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali manuaIi ed espressive, guida guidaci/ con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titoloxxxxXx, infermiera/ere generica/o,o ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia aII'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativodeII'inserimento Iavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità responsabiIità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionaleprofessionaIe, assistente socialesociaIe, fisioterapista, terapista occupazionaleoccupazionaIe, psicomotricista, logopedistaIogopedista, infermiere, consigliere consigIiere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplicisempIici, educatrice/ore professionale professionaIe coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessicompIessi, psicologapsicoIoga/o, sociologasocioIoga/o, pedagogista, medico, responsabile responsabiIe di area aziendaleaziendaIe, responsabile responsabiIe di area aziendale aziendaIe strategica, direttrice/ore aziendaleaziendaIe.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo educativo e del carattere cattolico dell'Istituzione. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto in-dirizzo educativo in coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale che appartiene ai settori laico quale valido colla-boratore del progetto educativo dell'Istituto. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell'abili-tazione ove richiesta. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di interventoassun-zione, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata il contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al triplice copia, una per il lavoratore, una per iscrittol'Istituto e una, quanto seguequando la legge lo richieda, per la Direzione Provinciale del Lavoro. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal Regolamento interno dell'Istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: - la tipologia natura del rapporto di lavorolavoro (a tempo indeterminato o a tempo deter-minato) nei limiti indicati nell'art. 23; - il livello, la data qualifica, le mansioni e, nel caso di decorrenza dell'assunzionepersonale docente, le materie d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, an-che se nel medesimo plesso scolastico; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnatol'orario di lavoro settimanale; - il trattamento economico; - il numero di iscrizione al libro matricola; la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in serviziola data di assunzione e, nel caso di contratto a termine, anche la data di cessazione presunta, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica motivazione dell'assunzione, la legge che giusti-fica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della persona sup-plita; la sede di lavoro; l’eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o invernale; la possibilità di trasferimento da parte sede a sede; l’elenco dei documenti trattenuti. All'atto dell'assunzione il lavoratore produrrà i seguenti documenti: carta d'identità o documento equipollente; codice fiscale; certificato di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici sana e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto robusta costituzione e idoneità allo svolgimento del-le mansioni assegnate; documentazione richiesta dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare per gli assegni per nucleo familiare; certificato generale penale e dei servizi tutelaricarichi pendenti; libretto sanitario, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza ove richiesto; certificati di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa servizio prestato; ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o servizi semplicidalle leggi vigenti. E' a carico del lavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore richiesti dalla legge. L'assunzione di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile cittadini stranieri extracomunitari avverrà secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. Entro 5 giorni dall'assunzione il datore di area aziendale, responsabile lavoro consegna al lavoratore copia del proprio contratto individuale di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalelavoro.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni Per l'assunzione del personale che appartiene ai settori valgono le norme di interventolegge. Nel rispetto della normativa ed a parità di titoli e meriti, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata sarà data precedenza, nelle assunzioni, agli orfani e vedove/i dei dipendenti deceduti in conformità alle disposizioni costanza di legge che regolano rapporto lavoro. Prima dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: * Certificato generale del casellario giudiziale non anteriore a tre mesi; * Certificato di carichi pendenti della Procura della Repubblica presso il Tribunale del luogo di residenza; * Certificato di carichi pendenti della Procura della Repubblica presso la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato Pretura del luogo di residenza; * Certificato di nascita; * Certificato di cittadinanza italiana; * Stato di famiglia; * Iscrizione alla lavoratrice e al lavoratore, Sezione Circoscrizionale per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto l'impiego competente; * Eventuali titoli di studio o attestati professionali; * Eventuali certificati di lavoro; - * Codice fiscale; * Stato di servizio militare; * Altri eventuali documenti,. prescritti da disposizione di legge; * Quattro fotografie in formato tessera; * Certificato d'idoneità fisica rilasciato dagli uffici competenti; * Copia della posizione contributiva. A tutto il personale è richiesta la licenza della scuola d'obbligo, fatti in ogni caso salvi i requisiti culturali superiori e i relativi titoli di studio o attestati professionali che l'Azienda riterrà opportuno richiedere per la copertura dei posti vacanti, secondo le caratteristiche delle mansioni da ricoprire. L'assunzione dovrà risultare da atto scritto nel quale, a norma del presente contratto collettivo, dovrà essere specificato: * La data di decorrenza dell'assunzionee la forma d'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato* L'inquadramento ed il livello; - il trattamento economico* La misura della retribuzione; - la * La durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa * Residenza e/o servizi semplicidomicilio del lavoratore. * Ogni altra informazione derivante dall'art. 1 comma 1 del D. Lgs. n.152/97 Alla lettera d'assunzione sarà allegato il C.C.L. La lettera d'assunzione avrà efficacia solo se debitamente sottoscritta dal lavoratore con espressa, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.integrale ed incondizionata accettazione del X.X.X.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base dell'attività svolta convengono di computo, in caso escludere dalla riserva di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artcui all'art. 25, legge 23.7.91 n. 223 le assunzioni dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni L'assunzione del personale che appartiene ai settori avviene nell'osservanza delle leggi vigenti in materia di interventoimpiego privato. L'assunzione deve risultare da atto scritto contenente le seguenti indicazioni: identità delle parti, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto luogo di lavoro; - la , sede e domicilio del datore di lavoro, data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del assunzione, periodo di prova, qualifica, inquadramento, retribuzione secondo quanto previsto dal presente C.C.N.L Nel rispetto di quanto previsto dalla legge 31.12.1996, n. 675 e dalla legge 4.1.1968, n. 15 e successive modificazioni e/o integrazioni la lavoratrice ed il lavoratore è tenuta/o a presentare i documenti di seguito elencati, ovvero alla loro autocertificazione nei casi previsti per legge, a prendere visione del contratto collettivo nazionale di lavoro e del regolamento interno dell'ente, opera od istituto, ove esista, ed a dare accettazione integrale di tutto quanto è in essi contenuto, in relazione alle peculiarità dell'opera ed istituto: - documento sostitutivo libretto di lavoro (scheda di disoccupazione rilasciata dal Centro per l'impiego); - tutte le eventuali altre condizioni concordatedocumenti delle assicurazioni sociali obbligatorie, ove ne sia già provvisto; - numero di codice fiscale; - carta d'identità o documento equipollente; - titolo di studio o professionale (diploma - certificato di abilitazione - patente, ecc.) in relazione alla qualifica; - certificato generale penale e dei carichi pendenti o quanto previsto da normative specifiche sulla base de servizio svolto; - scheda di servizio rilasciata dal Centro per l'Impiego - certificato di stato di famiglia; - certificato di residenza anagrafica; - eventuale libretto di pensione; - altra documentazione relativa alle detrazioni fiscali e assegni famigliari. L'ente rilascia ricevuta per i documenti acquisiti in originale. La lavoratrice e il lavoratore dovrà comunicare ogni variazione rispetto ai documenti e dati anagrafici forniti all'atto dell'assunzione. All'atto della assunzione, ella/egli rilascerà l'autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi della Legge n. 196/2003. Prima dell'assunzione in servizioservizio l'ente, la cooperativa potrà accertare l'idoneità opera ed istituto disporrà accertamenti sull'idoneità fisica attraverso della lavoratrice e del lavoratore, sottoponendola/lo a visita medica da parte di strutture pubblicheOrgani sanitari pubblici. In relazione alle caratteristiche dell'ente, o convenzionate, delle lavoratrici opera ed istituto verranno attuate tutte le forme di prevenzione e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con vaccinazione connesse ai rischi professionali ed il personale è tenuto a sottoporvisi secondo quanto previsto dalle leggi vigenti vigenti. Gli oneri derivanti, ivi compresi gli eventuali accertamenti periodici e sulla base per la tessera sanitaria, ove prevista dalla legge vigente, sono a carico della struttura. Si conviene altresì che al lavoratore verranno concessi permessi retribuiti, per il tempo necessario per sottoporsi ai predetti accertamenti e/o vaccinazioni previsti dalla legge, soli allorquando l'articolazione dei turni di quanto stabilito fra le partilavoro osservati dal lavoratore non consentono a questi di ottemperare al menzionalo obbligo. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che convengono di escludere dalla riserva di cui alla legge 23.7.1991, n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 delle lavoratrici e dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, socio assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricistainfermiere, educatore professionale, insegnanti, cuoco, bagnino, assistente sociale, animatrice/ore, assistente all'infanzia, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa eimpiegata/o servizi semplicidi concetto, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore autista di unità operativa e/o servizi complessiscuolabus, psicologa/o, sociologa/opersonale addetto ai piani, pedagogistapersonale addetto di sala. L'inserimento lavorativo delle persone svantaggiate e delle persone con disabilità è promosso per tutte le attività svolte dagli enti e correlate alle capacità lavorative dei medesimi in conformità alle vigenti norme in materia, medicoin particolare alla legge 12.3.1999 n. 68 ed al D.P.R. n. 333/2000 e D.Lgs. 151/2015 e s.m.i. In applicazione della vigente normativa in materia, responsabile il computo, ai fini della determinazione della quota di area aziendaleriserva, responsabile viene effettuato con riferimento alle figure inquadrate nelle categorie A, B e C, limitatamente al personale tecnico esecutivo e personale con funzioni amministrative e di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalesegreteria.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - · la tipologia del rapporto di lavoro; - · la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica · il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - · il trattamento economico; - · la durata del periodo di prova; - · tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa Cooperativa potrà accertare l'idoneità l’idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che svolta convengono di escludere dalla riserva di cui all’art. 25 della legge 23 luglio 1991 n. 223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia all’infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento dell’inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo l’obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione l’assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione All’atto dell’assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzionedell’assunzione; - la categoria e posizione economica cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione dell’assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità l’idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenzal’utenza. L'assunzione L’assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle dal- le leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come co- me in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 L. 23 luglio 1991, n. 223 223: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttriceistrut- trice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamentoorien- tamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza all’assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatricecoordinatri- ce/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatriceanimatri- ce/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia all’infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento dell’inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità responsabili- tà specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionaleoccupazio- nale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa opera- tiva e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, o sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - la tipologia del rapporto di lavoro; - la data di decorrenza dell'assunzione; - la categoria e posizione economica il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - il trattamento economico; - la durata del periodo di prova; - tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività dell'attività svolta, confermano che le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’artdall'art. 25, legge 23.7.91 n. 223 : assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, tutelari operatrice/ore socio-assistenziale, assistenziale addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, o coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendale.

Assunzione. Il personale la cui specifica attività esprima le tendenze e finalità ideologico­religiose proprie dell'Istituto datore di lavoro e serva alla finalità dell'Istituto stesso al quale possa effettivamente riconoscersi la qualità di organizzazione di tendenza, si asterrà da comportamenti contraddittori nell'ambito della prestazione lavorativa (o anche extralavorativa ove sussista probabilità di incidenza sull'efficacia della prestazione). Con l'obiettivo della valorizzazione degli eventuali titoli disciplinanti le professioni del personale che appartiene ai settori al settore di intervento, l'assunzione al lavoro deve essere effettuata in conformità alle disposizioni di legge che regolano la materia. All'atto dell'assunzione sarà comunicato alla lavoratrice e ed al lavoratore, per iscritto, quanto segue: - ­ la tipologia del rapporto di lavoro; - ­ la data di decorrenza dell'assunzionedell'assunzione e nel caso di contratto a termine, anche la presunta data di cessazione del rapporto; - la categoria e posizione economica ­ numero di iscrizione al libro matricola; ­ il livello di inquadramento cui viene assegnata o assegnato; - ­ il trattamento economico; - ­ la durata del periodo di prova; - ­ tutte le eventuali altre condizioni concordate. Prima dell'assunzione in servizio, la cooperativa l'Istituto potrà accertare l'idoneità fisica attraverso visita medica da parte di strutture pubbliche, o convenzionate, delle lavoratrici e dei lavoratori aventi rapporto diretto con l'utenza. L'assunzione delle persone svantaggiate avverrà con chiamata nominativa compatibilmente con quanto previsto dalle leggi vigenti e sulla base di quanto stabilito fra le parti. Le parti, in considerazione della specificità dell’attività svolta, confermano che dell'attività svolta convengono di escludere dalla riserva di cui all'art. 25 della Legge 23 luglio 1991 n.223 le assunzioni relative al personale sotto indicato non concorrono a determinare la base di computo, in caso di reintroduzione di “quote di riserva” così come in passato previste dall’art. 25, legge 23.7.91 n. 223 dei lavoratori appartenenti alle seguenti qualifiche professionali: assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/tutelari operatrice ed operatore socio­assistenziale addetta o addetto all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, animatrice/ore formata o formato; educatrice ed educatore senza titolo, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, autista soccorritrice/ore, educatrice/ore senza titolo, ; assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/tutelari operatrice ed operatore socio­assistenziale addetta o addetto all'assistenza di base o altrimenti definita/o,operatrice/ore socio sanitaria/o, coordinatrice/ore, maestra/o di attività manuali coordinatrice e coordinatore; educatrice ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/ere generica/o,ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore educatore professionale, ; assistente sociale; fisioterapista, fisioterapistalogopedista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, infermiere, consigliere di orientamento, capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/; infermiera ed infermiere professionale; educatrice ed educatore professionale coordinatrice o servizi semplici, educatrice/ore professionale coordinatrice/ore, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico, responsabile di area aziendale, responsabile di area aziendale strategica, direttrice/ore aziendalecoordinatore.