Common use of Assunzione Clause in Contracts

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede di assunzione o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata tipologia del rapporto di lavoro, precisando se si tratta lavoro e l'eventuale durata in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;determinato; e) la durata del periodo di prova se previsto;previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni;mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore; i) l'orario di lavoro;lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità di identità o documento equipollente;equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia;capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto);diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. 1. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle personale sarà effettuata secondo le norme di leggelegge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. 2. Ai sensi dell'art. 1L'assunzione dovrà risultare da atto scritto, comma 1da consegnarsi in copia al lavoratore, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicarecontenente le seguenti indicazioni: a) l'identità delle partila data di assunzione; b) il luogo l'unità produttiva di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoroassegnazione; c) la data di inizio tipologia e la durata del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto dell'eventuale periodo di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminatoprova; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; gf) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;il trattamento economico. h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso3. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare sono richiesti i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollentedocumentazione attestante lo stato di servizio e la formazione professionale acquisita; b) dichiarazione dell'eventuale stato di famiglia per il capofamigliadisoccupazione; c) documenti necessari libretto di idoneità sanitaria per fruire degli assegni familiari (il personale da adibire a quelle attività per gli aventi diritto)cui è richiesto dalla legge; d) numero del documentazione e dichiarazioni necessarie per l'applicazione delle norme previdenziali e fiscali; e) attestato di conoscenza di una o più lingue estere per le mansioni che implichino tale requisito; f) altri documenti e certificati che l'azienda richiederà per le proprie esigenze in relazione anche alle mansioni e all'inquadramento, se dovuti; g) documento d'identità e codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.) 4. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e e/o dimora e notificare i successivi mutamenti. 5. Se si tratta di lavoratore apprendista, all'atto dell'assunzione egli dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali, nonché i periodi di lavoro svolti. 6. Il datore di lavoro è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati ed a restituirli all'atto della cessazione del rapporto di lavoro.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta (Vedi accordo di rinnovo in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. nota) 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle partila carta d'identità o altro documento equipollente; b2) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore libretto di lavoro; c3) la data libretto di inizio del rapporto di lavoroassicurazioni; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b4) stato di famiglia per il capofamigliafamiglia; c5) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui potrà anche eventualmente richiedere il lavoratore è assegnato (es. certificato penale in data non anteriore a tre mesi e i certificati di lavoro per i viaggiatori o piazzistile occupazioni antecedenti a quelle risultanti dalle registrazioni del libretto di lavoro, cassieri, ecc.)semprechè l'interessato ne sia in possesso. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro - sia questo dovuto a licenziamento o a dimissioni - l'azienda metterà a disposizione del lavoratore i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati, che questi dovrà ritirare rilasciando regolare ricevuta. N.d.R.: L'accordo 13 giugno 2016 - Confimi prevede quanto segue: Art. 1 (Assunzione) 1) carta d'identità o documento equipollente; 2) stato di famiglia; 3) documenti necessari per fruire degli assegni per il nucleo familiare (per gli aventi diritto); 4) codice fiscale. Il datore di lavoro potrà anche eventualmente richiedere il certificato penale in data non anteriore ai tre mesi e i certificati di lavoro per le occupazioni antecedenti a quelle risultanti dalle registrazioni del libretto di lavoro, sempreché l'interessato ne sia in possesso. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e domicilio e notificare le successive variazioni. All'atto della risoluzione del rapporto di lavoro - sia questo dovuto a licenziamento o a dimissioni - l'azienda metterà a disposizione del lavoratore i documenti dovutigli, regolarmente aggiornati, che lo stesso dovrà ritirare rilasciando regolare ricevuta. Il lavoratore prima dell'assunzione può essere sottoposto a visita medica, secondo quanto previsto dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970, n. 300 e dall'articolo 41 del decreto legislativo 9 aprile 2008, n. 81.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto;di cui all'art. 25 settore legno - 25-bis settore lapidei; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni;mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;costitutivi con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore di cui all'art. 41; i) l'orario di lavoro;lavoro di cui all'art. 27 settore legno - 27-bis settore lapidei; j) i termini del preavviso in caso di recessorecesso di cui all'art. 91 settore legno - 99 settore lapidei. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità di identità o documento equipollente;equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia;capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto);diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. Ai sensi del T.U. n. 81/2008 e s.m.i., in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. Secondo quanto previsto dalla citata normativa la formazione relativa alla sicurezza e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire inoltre in occasione: - del trasferimento o cambiamento di mansioni; - della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono stabiliti dall'accordo Stato-Regioni del 21 dicembre 2011. In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, il lavoratore dovrà essere informato circa gli obblighi di comunicazione nel caso di insorgenza dello stato di malattia previsti dal presente c.c.n.l.

Assunzione. 1. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare comunicata al lavoratore deve indicarecon lettera nella quale devono essere specificati: a) l'identità delle partila data di assunzione; b) il luogo livello retributivo e il profilo professionale di appartenenza ai sensi dell'art.14 del presente contratto; c) la sede di lavoro; in mancanza ; d) il trattamento economico iniziale; e) la durata dell'eventuale periodo di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che prova; 2. All'atto dell'assunzione il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché deve presentare: a) la sede carta di identità o altro documento equivalente; b) il domicilio del datore libretto di lavoro; c) la il certificato penale di data di inizio del rapporto di lavoronon anteriore a 3 mesi; d) la durata del rapporto il certificato di lavoronascita, precisando se si tratta di rapporto cittadinanza e di lavoro residenza di data non anteriore a tempo determinato o indeterminato3 mesi (l'interessato dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio fiscale, ove questo sia diverso dalla residenza); e) la durata del periodo di prova se previstoil certificato degli studi compiuti; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione l'eventuale documento del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioniservizio militare; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivilo stato di famiglia; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorecopia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale; i) l'orario di lavoro;ogni altro documento che l'azienda ritenesse opportuno richiedere per ragioni amministrative, fiscali e previdenziali. j) i termini del preavviso in caso di recesso3. Per l'assunzione Prima dell'assunzione l'azienda può far sottoporre il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato a visita medica da parte del proprio medico di famiglia fiducia per accertarne la costituzione fisica e l'idoneità specifica al lavoro per il capofamiglia;quale è assunto. c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.)4. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua dare comunicazione formale degli eventuali successivi mutamenti di residenza e dimora di domicilio. 5. Ferme restando le determinazioni del decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri di cui al secondo comma dell'art.25, legge 23 luglio 1991, n. 223, le parti convengono che, in attuazione di quanto previsto dal suddetto comma, al fine del calcolo della percentuale di cui al comma 1 dell'art.25 della legge citata, si tiene esclusivamente conto dei lavoratori inquadrati all'atto dell'assunzione nei livelli A e notificare i successivi mutamentiB ed appartenenti alle figure professionali di "addetto ad attività operative", "addetto ad interventi tecnici" e "addetto ad attività impiegatizie". Dal computo della suddetta riserva resta pertanto escluso il restante personale.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, "curriculum" ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il Il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. 1) L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. 2) L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all'applicazione del presente contrato, le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupazione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; bk) stato informativa per la bilateralità, indicando i siti di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari Cadiprof, Previprof, FON.TE., Fondoprofessioni e Ente bilaterale nazionale di settore (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccX.XX.XXX.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro e dimora e notificare i successivi mutamential termine di preavviso può essere sostituita mediante il rinvio al presente contratto collettivo.

Assunzione. 1. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare comunicata al lavoratore deve indicarecon lettera nella quale devono essere specificati: a) l'identità delle partila data di assunzione; b) il luogo livello retributivo e la posizione di lavoro di appartenenza ai sensi dell'art. 12 del presente contratto; c) la sede di lavoro; in mancanza ; d) il trattamento economico iniziale; e) la durata dell'eventuale periodo di un luogo prova. 2. Nella lettera di lavoro fisso o predominante, l'indicazione assunzione sarà inoltre specificato che al lavoratore viene consegnata copia del presente contratto. 3. All'atto dell'assunzione il lavoratore è occupato deve presentare: a) la carta di identità o altro documento equivalente (in luoghi diversi, nonché la sede o visione); b) il domicilio del datore libretto di lavoro; c) la il certificato penale di data non anteriore a 3 mesi; d) il certificato di inizio nascita; e) il certificato di cittadinanza; f) il certificato di residenza di data non anteriore a tre mesi (l'interessato dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio fiscale, ove questo sia diverso dalla residenza); g) il certificato degli studi compiuti; h) l'eventuale documento del rapporto servizio militare; i) gli eventuali certificati di lavoro; dl) la durata del rapporto lo stato di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminatofamiglia; em) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione tessere e i relativi elementi costitutivi; h) la durata libretti delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso assicurazioni sociali (qualora ne sia in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi dirittopossesso); dn) tre fotografie formato tessera; o) copia del certificato di attribuzione del numero del di codice fiscale; p) ogni altro documento che la Società ritenesse opportuno richiedere per ragioni amministrative, fiscali e previdenziali. 4. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui Prima dell'assunzione la Società può far sottoporre il lavoratore è assegnato (esa visita medica da parte del proprio medico di fiducia per accertarne la costituzione fisica e l'idoneità specifica al lavoro per il quale viene assunto. 5. certificato penale Nelle assunzioni sarà tenuto particolare conto delle domande presentate dai figli dei lavoratori deceduti o che siano cessati dal servizio per i viaggiatori raggiunto limite di età, per invalidità o piazzistiper malattia. Nel caso di lavoratore deceduto o cessato dal servizio per invalidità o per malattia, cassieriin mancanza di figli o quando gli stessi non siano in età che ne consenta l'assunzione, eccsarà tenuto particolare conto della domanda presentata dal coniuge.) 6. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua dovra comunicare gli eventuali successivi mutamenti di residenza e dimora e notificare i successivi mutamentidi domicilio.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1viene effettuata con atto scritto, comma 1da consegnarsi contestualmente alla firma del lavoratore, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicarecontenente le seguenti informazioni: a) l'identità l’identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione l’indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) il ccnl applicato; e) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; ef) la durata del periodo di prova se previsto; fg) l'inquadramentol’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; gh) l'importo l’impatto iniziale della dead retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo di pagamento; hi) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore e le modalità di determinazione e dì fruizione delle ferie; ij) l'orario l’orario di lavoro; jk) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione L’informazione circa le indicazioni di cui alle lettere f), h), i), j) e k) di cui sopra, può essere effettuata mediante il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero rinvio alle norme del codice fiscalepresente contatto collettivo e dell’eventuale contratto integrativo. Il datore trattamento dei dati del lavoratore deve avvenire nel rispetto delle disposizioni in materia di lavoro potràtutela della privacy. Per le organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, inoltredell’assistenza e della riabilitazione, chiedere altri documenti la quota di riserva ai fini delle assunzioni obbligatorie si computa esclusivamente con riferimento al perso- nale tecnico-esecutivo e svolgenti funzioni amministrative; si intende per personale tecnico esecutivo (di cui all’art. 3, comma 3, L. 68/1999 e smi) il personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali classificati di cui all’art. 41 e i Presidi di cui all’art. 43 della L. 23 dicembre 1978, n. 833 e smi, dovranno comunque esser salvaguardate le disposizioni che ritenga utili in relazione prevedono che i servizi prestati e i titoli acquisiti dal personale assunto a seguito dell’adeguamento dei rispettivi ordinamenti del personale alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (esdisposizioni del D.Lgs. certificato penale 502/1992 e smi, e che sia stato assunto a seguito di procedura concorsuale, sono equiparati ai servizi prestati e ai titoli acquisiti presso le strutture pubbliche del Servizio Sanitario Nazionale, anche per quel che concerne la possibilità di ottenere la mobilità dai medesimi end ed istituti verso le strutture pubbliche del Servizio Sanitario Nazionale e da queste verso gli enti e gli istituti stessi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Strutture prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per impersonale interno per i viaggiatori o piazzistiposti messi a concorso nella misura del 35%, cassieri, eccfatte salve diverse disposizioni regolamentari.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. 1. L'assunzione del lavoratore personale viene effettuata dal legale rappresentante dell'istituto, mediante sottoscrizione del contratto individuale, redatto in duplice copia, una per il lavoratore, l'altra per l'istituto. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è fatta in conformità alle disciplinato dalle norme del presente contratto e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: a. la natura del rapporto di leggelavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato) nei limiti indicati nell'art. Ai sensi dell'art. 112, comma 1Seconda Parte; b. il livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di personale docente, le materie di insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, anche se nel medesimo plesso scolastico; c. l'orario di lavoro; d. il trattamento economico; e. la durata del D.Lgs. n. 152/1997periodo di prova; f. la data di assunzione e, nel caso di rapporto a termine, anche la data di cessazione, la motivazione dell'assunzione e, nel caso di supplenza, il datore nome della persona supplita; g. la sede di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantemancanza, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;. c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l1. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare produrrà i seguenti documenti: a) a. libretto di lavoro; b. carta d'identità di identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamigliac. codice fiscale; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (d. codice individuale del lavoratore agli effetti della disposizione assicurativa INPS in quanto posseduto; e. certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; f. documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli aventi diritto)assegni familiari; d) numero del codice fiscaleg. ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. h. libretto sanitario; i. certificati di servizio prestato. 1. Il Per l'assunzione di cittadini stranieri l'istituto dovrà chiedere alle competenti autorità l'autorizzazione al lavoro secondo le leggi e le disposizioni vigenti in materia. 2. In applicazione di quanto previsto dall'art. 6 della L. 112/1935, qualora il lavoratore presti la sua opera presso più datori di lavoro, il libretto dovrà restare depositato presso uno di questi, il quale dovrà rilasciare agli altri una dichiarazione attestante il deposito. 3. Entro 30 giorni dall'assunzione il datore di lavoro potràesplica gli obblighi di cui al decreto legislativo 26 maggio 1997, inoltre, chiedere altri n.152. L'istituto rilascia ricevuta dei documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecctrattiene.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. 1. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare comunicata al lavoratore deve indicarecon lettera nella quale devono essere specificati: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; b) la categoria, il livello di inquadramento e il profilo professionale di appartenenza ai sensi dell'art. 23 (Classificazione professionale) del presente contratto; c) il luogo in cui è situata la sede di lavoro di riferimento del dipendente all'atto dell'assunzione; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminatoil trattamento economico iniziale; e) la durata del dell'eventuale periodo di prova se previstoprova. 2. Prima dell'assunzione il lavoratore potrà essere sottoposto a visita medica di idoneità al lavoro. 3. All'atto dell'assunzione il lavoratore deve presentare: a) la carta d'identità o altro documento equivalente; b) il libretto di lavoro o altro documento equivalente; c) il certificato penale di data non anteriore a tre mesi; d) il certificato di cittadinanza e di residenza di data non anteriore a tre mesi (l'interessato dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio fiscale, ove questo sia diverso dalla residenza); e) il certificato degli studi compiuti; f) l'inquadramento, il livello e l'eventuale documento attestante la qualifica attribuiti posizione rispetto al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioniservizio militare; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivilo stato di famiglia; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorecopia del certificato di attribuzione del numero di codice fiscale; i) l'orario di lavoro;ogni altro documento che l'azienda ritenesse opportuno richiedere per ragioni amministrative, fiscali e previdenziali. j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.)4. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua dare comunicazione formale degli eventuali successivi mutamenti di residenza e dimora di domicilio. 5. In attuazione di quanto previsto dal 2° comma dell'art. 25 della legge n. 223/1991, al fine del calcolo della percentuale di cui al 1° comma dell'art. 25 della legge citata, si tiene esclusivamente conto dei lavoratori inquadrati all'atto dell'assunzione nei livelli di classificazione professionale 1°, 2° e notificare 3°, con esclusione in quest'ultimo caso dei seguenti profili: addetto agli interventi tecnici, tecnico di supervisione e controllo, addetto alla gestione amministrativa. Dal computo della suddetta riserva è inoltre escluso il restante personale, tra cui i successivi mutamentilavoratori assunti da adibire a mansioni di custodia, fiducia e sicurezza, nonché quelli destinati a servizi essenziali ai fini dell'integrità e dell'affidabilità di strutture rilevanti per la sicurezza dello Stato, determinati con decreto del Presidente del Consiglio. Le parti si danno reciprocamente atto che le procedure di assunzione dovranno avvenire nel rispetto delle finalità e delle disposizioni della legge 31 dicembre 1996, n. 675 sulla tutela della privacy.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l’assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. 1) L’assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. 2) L‘assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all’applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupazione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramentol’inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. k) informativa per la bilateralità, indicando il sito di Ente Bilaterale Nazionale Terziario (EBINT). Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui e al termine di preavviso può essere sostituita mediante il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccrinvio al presente contratto collettivo.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vi- gente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il Il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all'applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni: a) 1. l'identità delle parti; b) 2. il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupa- zione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) 3. la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) 4. la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) 5. la durata del periodo di prova se previstoprova; f) 6. l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) 7. l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) 8. la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) 9. l'orario di lavoro; j) 10. i termini del di preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoroe al termine di preavviso può essere sostituita mediante il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccrinvio al presente contratto collettivo.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta Le assunzioni al lavoro vengono effettuate in conformità al presente C.C.N.L. e alle norme di leggedisposizioni legislative in materia. Ai In particolare, ai sensi dell'artdell’art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità di identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. potrà anche eventualmente richiedere certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.)in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Xxxxx restando quanto previsto dall’art. 25 in materia di Apprendistato Professionalizzante, all’atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali frequentati, nonché i periodi di lavoro già svolti. Ferme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbligatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'impresa.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta Le assunzioni al lavoro vengono effettuate in conformità al presente C.C.N.L. e alle norme di leggedisposizioni legislative in materia. Ai In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgsd.lgs. n. 152/1997152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Fermo restando quanto previsto dall'art. 58 in materia di Apprendistato Professionalizzante, all'atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà presentare produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali frequentati, nonché i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore periodi di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccgià svolti.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle personale sarà effettuata secondo le norme di leggelegge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, 1 del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione l'assunzione dovrà risultare da consegnare atto scritto, da consegnarsi in copia al lavoratore deve indicarelavoratore, contenente le seguenti informazioni: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto;previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansioni;sommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro;lavoro; jI) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il Il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. 1) L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. 2) L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all'applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupazione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. k) informativa per la bilateralità, indicando i siti di Cadiprof, Previprof, Fonte, Fondoprofessioni e Ente Bilaterale Nazionale di Settore (EBIPRO). Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui e al termine di preavviso può essere sostituita mediante il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccrinvio al presente contratto collettivo.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione L’assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1viene effettuata con atto scritto, comma 1da consegnarsi contestualmente alla firma del lavoratore, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicarecontenente le seguenti informazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) il CCNL applicato; e) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; ef) la durata del periodo di prova se previsto; fg) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; gh) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; hi) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; ij) l'orario di lavoro; jk) i termini del preavviso in caso di recesso. L'informazione circa le indicazioni di cui alle lettere f), h), i), j) e k) di cui sopra, può essere effettuata mediante il rinvio alle norme del presente contratto collettivo e dell’eventuale contratto integrativo. Il trattamento dei dati del lavoratore deve avvenire nel rispetto delle disposizioni in materia di tutela della privacy. Per l'assunzione le organizzazioni senza scopo di lucro che operano nel campo della solidarietà sociale, dell'assistenza e della riabilitazione, la quota di riserva ai fini delle assunzioni obbligatorie si computa esclusivamente con riferimento al personale tecnico-esecutivo e svolgente funzioni amministrative; si intende per personale tecnico esecutivo (di cui all’art. 3, comma 3, legge 68/1999 e s.m.i.) il lavoratore dovrà presentare personale appartenente alle seguenti qualifiche: addetto alle pulizie, operaio qualificato, commesso, ausiliario, aiuto cuoco, ausiliario specializzato, operaio manutentore, operaio impiantista, cuoco. Per gli IRCCS si fanno salve le norme regolamentari, ove esistano. Per le assunzioni presso gli Ospedali Classificati di cui all’art. 41 e i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) Presidi di cui all’art. 43 della legge 23 dicembre l978, n. 833 e s.m.i., dovranno comunque essere salvaguardate le disposizioni che prevedono che i servizi prestati e i titoli acquisiti dal personale assunto a seguito dell'adeguamento dei rispettivi ordinamenti del personale alle disposizioni del d.lgs. 502/l992 e s.m.i., e che sia stato assunto a seguito di famiglia procedura concorsuale, sono equiparati ai servizi prestati e ai titoli acquisiti presso le strutture pubbliche del Servizio Sanitario Nazionale, anche per quel che concerne la possibilità di ottenere la mobilità dai medesimi enti ed istituti verso le strutture pubbliche del Servizio Sanitario Nazionale e da queste verso gli enti e gli istituti stessi. Nell’ambito delle assunzioni per concorso, le Strutture prevederanno, limitatamente alle figure non apicali, una riserva per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale personale interno per i viaggiatori o piazzistiposti messi a concorso nella misura del 35%, cassieri, eccfatte salve diverse disposizioni regolamentari.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata tipologia del rapporto di lavoro, precisando se si tratta lavoro e l'eventuale durata in caso di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;determinato; e) la durata del periodo di prova se previsto;previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni;mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore; i) l'orario di lavoro;lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità di identità o documento equipollente;equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia;capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto);diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e. dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il Il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti ritirati. 1) L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. 2) L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all'applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupazione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; bk) stato informativa per la bilateralità, indicando i siti di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari XX.XX.XXXX., XXX.XX, Fondoprofessioni e Ente bilaterale nazionale di settore (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccX.XX.XXX.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro e dimora e notificare i successivi mutamential termine di preavviso può essere sostituita mediante il rinvio al presente contratto collettivo.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'artdell’art. 1, comma 1, del D.Lgsd. lgs. n. 152/1997152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto;di cui all’art 25 Settore Legno - 25 Bis settore Lapidei f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione l’indicazione del c.c.n.l. CCNL applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivicostitutivi con l’indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore di cui all’art 41; i) l'orario di lavorolavoro di cui all’art 27 Settore Legno - 27 Bis settore Lapidei; j) i termini del preavviso in caso di recessorecesso di cui all’art 91 Settore Legno - 99 settore Lapidei. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità di identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. Ai sensi del T.U. 81/2008 e s.m.i., in occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza. Secondo quanto previsto dalla citata normativa la formazione relativa alla sicurezza e, ove previsto, l'addestramento specifico devono avvenire inoltre in occasione: • del trasferimento o cambiamento di mansioni • della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione sono stabiliti dall’Accordo Stato- Regioni del 21 dicembre 2011. In occasione della costituzione del rapporto di lavoro o dell'inizio dell'utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro, il lavoratore dovrà essere informato circa gli obblighi di comunicazione nel caso di insorgenza dello stato di malattia previsti dal presente CCNL.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle personale sarà effettuata secondo le norme di leggelegge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, 1 del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione l'assunzione dovrà risultare da consegnare atto scritto, da consegnarsi in copia al lavoratore deve indicarelavoratore, contenente le seguenti informazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l’indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. 1. L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole dell'indirizzo educativo e del lavoratore è fatta carattere cattolico dell'Istituzione. 2. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di detto indirizzo educativo in conformità alle norme coerenza con i principi cui si ispira l'Istituzione. 3. Gli Istituti riconoscono l'importanza del personale laico quale valido collaboratore del progetto educativo dell'Istituto. 4. Per le nuove assunzioni il personale docente dovrà essere in possesso dell'abilitazione ove richiesta. 5. Fermo restando quanto previsto dalla normativa vigente in materia di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997assunzione, il datore contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in triplice copia, una per il lavoratore, una per l'Istituto e una, quando la legge lo richieda, per la Direzione Provinciale del Lavoro. 6. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore è disciplinato dalle norme del presente Contratto e dal regolamento interno dell'Istituto ove esista. 7. Esso deve indicareinoltre contenere: a) l'identità delle partila natura del rapporto di lavoro (a tempo indeterminato o a tempo determinato) nei limiti indicati nell'art. 23; b) il luogo livello, la qualifica, le mansioni e, nel caso di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepersonale docente, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversile materie d'insegnamento distintamente per ciascun corso funzionante, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoroanche se nel medesimo plesso scolastico; c) la data l'orario di inizio del rapporto di lavorolavoro settimanale; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminatoil trattamento economico; e) il numero di iscrizione al libro matricola; f) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioniprova; g) l'importo iniziale la data di assunzione e, nel caso di contratto a termine, anche la data di cessazione pre-sunta, la motivazione dell'assunzione, la legge che giustifica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il nome della retribuzione e i relativi elementi costitutivipersona supplita; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoresede di lavoro; i) l'orario l’eventuale cambiamento di lavorosede per attività estiva e/o invernale; j) i termini del preavviso in caso la possibilità di recessotrasferimento da sede a sede. k) L’elenco dei documenti trattenuti. 8. Per l'assunzione All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà presentare produrrà i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamigliacodice fiscale; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto)certificato di sana e robusta costituzione e idoneità allo svolgimento delle mansioni assegnate; d) numero documentazione richiesta dalle leggi vigenti per gli assegni per nucleo familiare; e) certificato generale penale e dei carichi pendenti; f) libretto sanitario, ove richiesto; g) certificati di servizio prestato; h) ogni altro documento previsto dalle competenti autorità scolastiche e/o dalle leggi vigenti. 9. E' a carico del codice fiscalelavoratore qualunque rinnovo dei documenti suddetti, richiesti dalla legge. 10. Il L'assunzione di cittadini stranieri extra comunitari avverrà secondo le leggi e le dispo-sizioni vigenti in materia. 11. Entro 5 giorni dall'assunzione il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il consegna al lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecccopia del proprio contratto individuale di lavoro.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta Le assunzioni al lavoro vengono effettuate in conformità al presente c.c.n.l. e alle norme di leggedisposizioni legislative in materia. Ai In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto;previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansioni;sommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro;lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente;equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia;capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto);diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. potrà anche eventualmente richiedere certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.)in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Fermo restando quanto previsto dall'art. 25 in materia di Apprendistato professionalizzante, all'atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali frequentati, nonché i periodi di lavoro già svolti. Ferme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbligatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'impresa.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto nel quale dovrà essere specificato: a) l'identità delle partidata di effettivo inizio della prestazione lavorativa; b) il luogo durata del periodo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominanteprova; c) livello, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversiqualifica, nonché la sede o il domicilio del datore retribuzione c.c.n.l. applicato; d) località di lavoro; ce) la data di inizio del rapporto distribuzione settimanale dell'orario di lavoro; d) la durata del rapporto . All'atto dell'assunzione il lavoratore è tenuto a presentare al datore di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a1) carta d'identità o documento equipollente; b2) titolo di studio (fotocopia autenticata); 3) eventuale diploma o attestato di partecipazione a corsi di addestramento specifici frequentati; 4) codice fiscale; 5) certificato attestante l'assenza di carichi penali pendenti, casellario giudiziale con assenza di condanne per reati incompatibili con il requisito della buona condotta e con la particolarità dello svolgimento di mansioni nell'ambito dei servizi fiduciari, salvo la riabilitazione. Il lavoratore è tenuto a dichiarare, all'atto dell'assunzione, la presenza/assenza di contemporaneo ulteriore rapporto di lavoro in essere, la residenza ed il domicilio ed a notificarne i successivi mutamenti; egli ha altresì l'obbligo di consegnare, se capofamiglia, lo stato di famiglia ed ogni altro documento necessario per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire beneficiare degli assegni familiari familiari. All'atto dell'assunzione, il datore di lavoro ha la facoltà di sottoporre il candidato a visita medica, di norma presso il medico delegato da legge 81/2008 o Enti previsti dall'art. 5 della legge 20 maggio 1970 n. 300, per accertarne l'idoneità psico-fisica al lavoro (per gli aventi dirittoanche utilizzando test attitudinali); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potràha l'obbligo di denunciare i propri dipendenti ai competenti enti di assistenza e previdenza, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccsecondo le vigenti norme di legge.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare All'atto dell'assunzione l'azienda comunicherà al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoroper iscritto: - la località alla quale è destinato; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) - la data di inizio del rapporto di lavoro; d) decorrenza dell'assunzione; - la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto l'orario di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) e la durata del sua distribuzione settimanale; - il livello professionale cui viene assegnato; - il periodo di prova se previstoeventualmente pattuito; - la qualifica; - la retribuzione; - il numero di matricola; - tutte le altre condizioni eventualmente concordate. Per i viaggiatori e piazzisti dovranno inoltre essere precisati i compiti e la zona di competenza. All'atto della assunzione il lavoratore dovrà consegnare, oltre agli altri documenti richiesti dalle leggi in vigore, anche i seguenti: 1) documento di identificazione rilasciato dall'autorità competente; f2) l'inquadramentolibretto di lavoro, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione se in possesso del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioni; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore; i3) l'orario di lavorodocumenti delle Assicurazioni sociali obbligatorie per invalidità, vecchiaia, tubercolosi e superstiti; j4) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollentela documentazione relativa alla corresponsione degli assegni familiari, qualora ne abbia diritto; b5) stato il certificato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) attribuzione del numero del di codice fiscale. Il datore di lavoro La ditta potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. .: certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). All'atto dell'assunzione il lavoratore dovrà altresì notificare alla ditta: - la sua residenza; - l'eventuale diverso domicilio. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda è tenuto a comunicare anche le eventuali successive variazioni. All'atto dell'assunzione l'azienda consegnerà al lavoratore il modulo di adesione al FONDAPI e la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamentinota informativa. In caso di prima assunzione in azienda che applica il presente c.c.n.l., al lavoratore sarà fornita una copia del c.c.n.l.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta Le assunzioni al lavoro vengono effettuate in conformità al presente CCNL e alle norme di leggedisposizioni legislative in materia. Ai In particolare, ai sensi dell'artdell’art. 1, comma 1, del D.Lgsd. lgs. n. 152/1997152/97, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti:. a) carta d'identità di identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. potrà anche eventualmente richiedere certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.)in data non anteriore ai tre mesi. Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti. L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Xxxxx restando quanto previsto dall’art. 25 in materia di Apprendistato Professionalizzante, all’atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali frequentati, nonché i periodi di lavoro già svolti. Ferme restando le disposizioni di legge circa l'obbligo della visita medica preventiva e delle visite periodiche obbligatorie per i lavoratori per i quali ciò è prescritto, il lavoratore prima dell'assunzione potrà essere sottoposto a visita medica da parte del medico di fiducia dell'impresa.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta Le assunzioni al lavoro vengono effettuate in conformità al presente c.c.n.l. e alle norme di leggedisposizioni legislative in materia. Ai In particolare, ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti;parti; b) il luogo di lavoro; lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro;lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro;lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato;indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto;previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansioni;sommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi;, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratore;lavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro;lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione L'ammissione ed il lavoro delle donne e dei giovani sono regolati dalle disposizioni di legge. Fermo restando quanto previsto dall'art. 58 in materia di Apprendistato Professionalizzante, all'atto di assunzione il lavoratore apprendista dovrà presentare produrre il titolo di studio e dichiarare gli eventuali corsi professionali frequentati, nonché i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore periodi di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccgià svolti.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione Prima della sua assunzione il lavoratore dovrà presentare la relativa documentazione completa (p.e, dati personali, curriculum ed esperienze lavorative e/o formative, altri documenti utili per l'assunzione). Per la fase di svolgimento del lavoratore è fatta in conformità alle norme di leggerapporto dovrà presentare e firmare le dichiarazioni previste dalla normativa vigente. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il Il datore di lavoro nella lettera è tenuto a rilasciare ricevuta del documenti ritirati. 1) L'assunzione del personale sarà effettuata secondo le norme di assunzione legge in vigore. 2) L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenente, oltre il riferimento specifico all'applicazione del presente contratto, le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; lavoro o, in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominantepredeterminato, l'indicazione che il lavoratore è occupato l'occupazione avviene in luoghi diversi, nonché ; la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavororapporto; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando con la precisazione se si tratta di rapporto di lavoro è a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratorequalifica, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi; il periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratoreo la modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. k) informativa per la bilateralità, indicando i siti di Cadiprof.-Previprof, Fonte, Fondoprofessloni e Ente Bilaterale Nazionale di Settore (EBIPRO). Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore L'informazione relativa alla durata della prova, alla retribuzione, alla durata delle ferie, all'orario di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui e al termine di preavviso può essere sostituita mediante il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.rinvio al presente contratto collettivo,

Assunzione. L'assunzione viene fatta a seguito di domanda scritta nella quale l'interessato dichiari di essere consapevole delle finalità e del lavoratore è fatta carattere cattolico dell'istituzione. Il personale che accetti l'assunzione collaborerà alla realizzazione di dette finalità in conformità alle norme coerenza con i principi cui si ispira l'istituzione. Il contratto individuale, sottoscritto dalle parti, sarà redatto in triplice copia, una per il lavoratore, una per l'istituto e una, quando la legge lo richieda, per la Direzione provinciale del lavoro. L'assunzione deve essere comunicata al servizio competente entro il giorno antecedente a quello di legge. Ai instaurazione, ai sensi dell'art. 9-bis, D.L. 1° ottobre 1996, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione da consegnare al lavoratore deve indicare: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro510; in mancanza caso di un luogo di lavoro fisso o predominanteurgenza connessa ad esigenze produttive, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata comunicazione può essere effettuata entro cinque giorni dall'instaurazione del rapporto di lavoro, precisando se si tratta fermo restando l'obbligo di comunicare entro il giorno antecedente al servizio competente, mediante comunicazione avente data certa di trasmissione, la data di inizio della prestazione, le generalità del lavoratore e del datore di lavoro. Il contratto individuale dovrà specificare che il rapporto di lavoro è disciplinato dalle norme del presente contratto e dal regolamento interno dell'istituto ove esista. Esso deve inoltre contenere: a) la natura del rapporto di lavoro (a tempo determinato indeterminato o indeterminatoa tempo determinato) nei limiti indicati nell'art. 21; b) le mansioni e la categoria di inquadramento; c) l'orario di lavoro settimanale; d) il trattamento economico; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramentola data di assunzione e, nel caso di contratto a termine, anche la data di cessazione presunta, la motivazione dell'assunzione, la legge che giustifica tale assunzione e, nel caso di supplenza, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, le caratteristiche e la descrizione delle mansioninome della persona supplita; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivila sede di lavoro; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorel'eventuale cambiamento di sede per attività estiva e/o invernale; i) l'orario la possibilità di lavoro; j) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecctrasferimento da sede a sede.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. 1) L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle personale sarà effettuata secondo le norme di legge. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione legge in vigore. 2) L'assunzione dovrà risultare da consegnare al lavoratore deve indicareatto scritto contenenti le seguenti indicazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; db) l'orario di lavoro; c) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; d) il luogo di lavoro, in mancanza di un luogo fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonchè la sede o il domicilio del datore di lavoro; e) la durata del periodo di prova se previstoprova; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; j) i termini del di preavviso in caso di recesso. . 3) Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare sono richiesti i seguenti dati e documenti: a) carta d'identità o documento equipollentecertificato di nascita; b) stato certificato o diploma degli studi compiuti, oppure diploma o attestato di famiglia per il capofamigliacorsi di addestramento frequentati; c) documenti necessari attestato di conoscenza di una o più lingue estere per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto)le mansioni che implichino tale requisito; d) certificato di servizio eventualmente prestato presso altri datori di lavoro; e) libretto di lavoro o analogo altro documento rilasciato in conformità delle normative derivanti dalla riforma del "collocamento"; f) documenti relativi alle assicurazioni sociali per i lavoratori che ne siano provvisti; g) numero del codice fiscale. ; h) eventuali altri documenti e certificati, ivi compresi quelli previsti al successivo Titolo XXVIII (Anzianità convenzionale). 4) Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri è tenuto a rilasciare ricevuta dei documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, eccritirati.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.

Assunzione. L'assunzione del lavoratore è fatta in conformità alle personale sarà effettuata secondo le norme di leggelegge in vigore sulla disciplina della domanda e dell'offerta di lavoro. Ai sensi dell'art. 1, comma 1, 1 del D.Lgs. n. 152/1997, il datore di lavoro nella lettera di assunzione l'assunzione dovrà risultare da consegnare atto scritto, da consegnarsi in copia al lavoratore deve indicarelavoratore, contenente le seguenti informazioni: a) l'identità delle parti; b) il luogo di lavoro; in mancanza di un luogo di lavoro fisso o predominante, l'indicazione che il lavoratore è occupato in luoghi diversi, nonché la sede o il domicilio del datore di lavoro; c) la data di inizio del rapporto di lavoro; d) la durata del rapporto di lavoro, precisando se si tratta di rapporto di lavoro a tempo determinato o indeterminato; e) la durata del periodo di prova se previsto; f) l'inquadramento, il livello e la qualifica attribuiti al lavoratore, nonché l'indicazione del c.c.n.l. applicato, oppure le caratteristiche e o la descrizione delle mansionisommaria del lavoro; g) l'importo iniziale della retribuzione e i relativi elementi costitutivi, con l'indicazione del periodo di pagamento; h) la durata delle ferie retribuite cui ha diritto il lavoratorelavoratore o le modalità di determinazione e di fruizione delle ferie; i) l'orario di lavoro; jI) i termini del preavviso in caso di recesso. Per l'assunzione il lavoratore dovrà presentare i seguenti documenti: a) carta d'identità o documento equipollente; b) stato di famiglia per il capofamiglia; c) documenti necessari per fruire degli assegni familiari (per gli aventi diritto); d) numero del codice fiscale. Il datore di lavoro potrà, inoltre, chiedere altri documenti che ritenga utili in relazione alle mansioni cui il lavoratore è assegnato (es. certificato penale per i viaggiatori o piazzisti, cassieri, ecc.). Il lavoratore dovrà dichiarare all'azienda la sua residenza e dimora e notificare i successivi mutamenti.