Common use of Classificazione del personale Clause in Contracts

Classificazione del personale. I lavoratori, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzati, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.

Classificazione del personale. I lavoratoriArt.47 Inquadramento del personale‌ Il nuovo sistema di classificazione, sia tecnici decorrente dal 01/01/2009, è articolato in sei aree/categorie, denominate rispettivamente A,B,C,D,E,F. Le categorie sono individuate mediante le declaratorie che amministratividescrivono l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nelle categorie stesse, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea corrispondenti a livelli omogenei di appartenenza conoscenze, competenze e capacità necessarie per l'espletamento delle relative attività lavorative. Area/categoria A - Lavoro generico e servizi ausiliari. Appartengono a questa categoria le lavoratrici ed il gruppo i lavoratori che ricoprono posizioni di inquadramento corrispondente lavoro che richiedono generiche conoscenze professionali e capacità tecnico-manuali per lo svolgimento di attività semplici, con autonomia esecutiva e responsabilità riferita solo al corretto svolgimento delle proprie attività, nell'ambito di istruzioni fornite. Area/categoria B - Lavoro qualificato, e servizi generici alla figura professionale persona in ambito socio-assistenziale. Appartengono a questa categoria le lavoratrici ed i lavoratori che ricoprono posizioni di ciascuna posizione lavoro che richiedono conoscenze professionali di base teoriche e/o tecniche relative allo svolgimento di compiti assegnati, capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie qualificazioni professionali (anche acquisite attraverso l'esperienza lavorativa o attraverso percorsi formativi), autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima con procedure ben definite. Area/categoria C - Lavoro specializzato, servizi qualificati alla persona in ambito socio- assistenziale e socio-sanitario. Appartengono a questa categoria le lavoratrici e i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie specializzazioni professionali, conoscenze teoriche e/o specialistiche di base, capacità e conoscenze idonee al coordinamento e controllo di altri operatori di minore contenuto professionale. L'autonomia e la conseguente responsabilità sono riferite a metodologie definite e a precisi ambiti di intervento operativo nonchè nell'attuazione di programmi di lavoro, delle attività direttamente svolte e delle istruzioni emanate nell'attività di coordinamento. Le competenze professionali sono quelle derivanti dal possesso di titoli professionali abilitanti riconosciuti a livello nazionale e regionale, o dalla partecipazione a processi formativi o dall'esperienza maturata in costanza di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più Area/categoria D - Lavoro specializzato, professioni sanitarie, servizi socio- educativi. Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze professionali teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per l'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori, con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti. Le competenze professionali sono quelle derivanti dall'acquisizione di titoli abilitanti conseguiti secondo la legislazione corrente, laddove richiesto, o dal possesso di adeguato titolo di studio o da partecipazione a processi formativi o dall'esperienza maturata in costanza di lavoro. Area/categoria E- prestazioni specialistiche, distinte tra loro attività di coordinamento. Appartengono a questa categoria le lavoratrici e lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze professionali teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, ove richiesti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative semplici previste dal grado modello organizzativo aziendale. Area/categoria F- Attività di difficoltà direzione. Appartengono a questa categoria lavoratrici e conoscenze necessarie, dal livello lavoratori che ricoprono posizioni di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo lavoro caratterizzate da autonomia decisionale di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatidiversa ampiezza e da responsabilità di direzione, in relazione alle necessità organizzative aziendali, dimensioni dell'ufficio o servizio in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/cui sono preposti o di gruppoalle dimensioni operative della struttura. Le aree professionali omogenee Ogni categoria è composta da più posizioni economiche. L'inquadramento del personale nelle sei categorie e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza nelle rispettive posizioni economiche è determinato esclusivamente in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendalimansioni effettivamente svolte e non prevede automatismi di scorrimento tra le posizioni economiche. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo profili riferiti alle posizioni economiche di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricercaseguito descritte hanno carattere esemplificativo. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici eArea/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessacategoria A N.2 posizioni economiche, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.i seguenti profili:

Classificazione del personale. I lavoratoriCriteri di impiego dei lavoratori In relazione a quanto previsto dal Ccnl in tema di classificazione del personale: - conformemente ai principi, sia tecnici che amministrativiivi espressi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed valorizzazione dell'apporto professionale delle risorse umane e dell'apprezzamento delle specificità di ruolo generate dai processi di innovazione e dalle dinamiche organizzative aziendali; - assunto il gruppo valore fondamentale del concetto di inquadramento corrispondente alla professionalità intesa come l'insieme delle competenze e delle capacità derivanti dalla formazione di base, dalla preparazione tecnico - professionale, dall'esperienza professionale acquisita e dalla maturazione di ruolo via via conseguita, si esplicano di seguito le logiche di apprezzamento degli aspetti evolutivi delle professionalità e di impiego delle risorse, atte a garantire, all'interno dell'azienda, il presidio e lo sviluppo del sistema professionale delineato. Nell'ottica di assicurare una corretta valorizzazione dell'evoluzione professionale in coerenza con quanto previsto nell'ambito dei profili per ciascuna figura professionale e dell'orientamento alla flessibilità ed efficacia organizzativa, i criteri di ciascuna posizione riferimento per l'apprezzamento delle professionalità, attengono in particolare: - alla presenza di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente condizioni tecnico - organizzative che rappresentano la connessione tra le figure professionali omogenee modalità di più posizioni espletamento dell'attività e le tecnologie/metodologie presenti nell'ambiente organizzativo d'appartenenza; tale connessione caratterizza in modo specifico l'attività rispetto all'intero ciclo di lavoro, distinte tra loro dal accentuandone la visibilità organizzativa e l'ambito di autonomia e/o responsabilizzazione; - al sistema di conoscenze proprio di ciascuna figura professionale, che rappresenta l'insieme delle cognizioni di base, delle conoscenze teorico - pratiche acquisite durante l'iter di preparazione tecnico - professionale e derivanti dallo svolgimento della propria attività, la padronanza delle tecnologie, procedure, metodologie utilizzate nel corso dell'esperienza lavorativa; - alla formazione professionale, intesa come l'insieme degli interventi atti a realizzare una piena ed efficace espressione del ruolo in coerenza con i nuovi modelli organizzativi orientati all'integrazione, alla gestione sistemica, alla capacità di focalizzare e risolvere i problemi. Tali interventi si esprimono sia nello sviluppo di un sistema di competenze in grado di difficoltà mantenere ed aggiornare le conoscenze e le capacità operative, sia nel consolidamento delle capacità di interagire con l'innovazione e la complessità tecnico - organizzativa. - alla quantità e qualità della prestazione. Il primo criterio individua il carattere organico continuativo e strutturato della prestazione lavorativa che fornisce alla stessa visibilità organizzativa e ne consente la collocazione ed il proficuo utilizzo in un sistema produttivo definito ed articolato. Il secondo, fa riferimento all'efficace e matura espressione delle competenze professionali, alla piena attivazione dell'autonomia, responsabilità professionale e decisionalità richieste per ciascuna figura, alla tensione realizzativa ed alle capacità di riorientamento in presenza delle evoluzioni del contesto interno/esterno. - alla consapevolezza del ruolo intesa come effettiva presenza dei fattori che esprimono il pieno consolidamento della professionalità. Tali fattori si sostanziano nella partecipazione agli obiettivi dell'azienda, nell'acquisizione della visibilità sul processo di lavoro coerente con i contenuti di ciascuna figura professionale, nell'orientamento/finalizzazione al cliente, nella padronanza delle relazioni necessarie per realizzare le finalità organizzative dei ruoli. Coerentemente ai principi sopra enunciati, si esplicitano i seguenti criteri di impiego del personale, orientati a garantire un crescente arricchimento della valenza professionale delle risorse coerente con le esigenze tecnico /organizzative d'impresa: - ricomposizione: l'impiego della risorsa deve prevedere l'acquisizione di un livello comune di professionalità che compendi elementi tecnici e di ruolo tale da evitare una parcellizzazione di compiti nell'ambito di attività che attengono, in maniera costitutiva, alla finalità organizzativa del ruolo; - specializzazione: "i relazione all 'evoluzione tecnologica e di mercato e alle connesse esigenze dei diversi ambienti organizzativi d 'appartenenza può prevedersi un impiego delle risorse mirato, tramite opportuni interventi addestrativi ed esperienze operative, allo apprendimento di conoscenze necessariespecialistiche finalizzato a realizzare condizioni di elevata efficienza e qualità; - fungibilità: è l'utilizzazione della risorsa, dal livello oltreché in tutti i compiti principali ed accessori relativi alla propria attività prevalente (fungibilità verticale), anche in compiti di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed altre attività del settore operativo d 'appartenenza, in ogni gruppo connessione con lo svolgimento dell'attività propria o temporaneamente, per sopraggiunte particolari esigenze di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatiservizio quali ad esempio adempimenti di nuove disposizioni di legge, prescrizioni della Pubblica Autorità, calamità naturali (fungibilità orizzontale); - mobilità orizzontale: in relazione alle necessità esigenze tecnico - produttive delle diverse unità organizzative aziendalipuò prevedersi la mobilità della risorsa, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente posizioni di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e chepari livello inquadramentale, in possesso settori operati vi diversi da quello di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendaliprovenienza ovvero - nell'ambito dello stesso ambiente organizzativo, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative il passaggio a diverse attività prevalenti o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuatealtra figura professionale.

Classificazione del personale. I lavoratori, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza Le lavoratrici ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzati, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente dipendenti dalle Istituzioni ed Enti di area e/o di gruppocui all'art. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento 1 del presente CCNL sono individuati classificati come segue: Quadri (Declaratoria) Appartengono alla categoria dei quadri, in ottemperanza a questa area quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n, 190, i prestatori di lavoro subordinato, esclusi i dirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa nell'ambito di strategie e programmi aziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; ovvero - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialistico, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dell'impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazione sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Livello 1 0 A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono “funzioni ad elevato contenuto professionale anche con responsabilità di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo direzione esecutiva di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendalioperativa. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisitiA titolo esemplificativo e non esaustivo: • preparazione Direttore di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendaleunità operativa; • elevato Capo area. • Medico specialista con più di 24 mesi di anzianità Livello 2 0 A questo livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, appartengono i lavoratori che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di svolgono compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici operativamente autonomi e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge con funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito coordinamento di attività diversi profili professionali, nonché specifiche professionalità tecniche e/o amministrative quali anche con l'impiego di attrezzature delicate e complesse nell'esercizio dell'attività. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Segretario con funzioni direttive; Capo settore; Aiuto direttore; Psicopedagogista; Psicologo; Pedagogista; Medico specialista fino a 24 mesi di anzianità; Altro personale in possesso di laurea specialistica o a ciclo unico che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio. A questo livello appartengono i lavoratori in possesso di specifiche abilitazioni regionali o nazionali e che svolgono mansioni specialistiche caratterizzate da autonomia operativa e da approfondita preparazione teorica. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Terapista della riabilitazione, progettazionefisioterapista; • Fisiochinesiterapista, pianifi- cazione logopedista, psicomotricista, terapista della neuro e controllopsicomotricità della età evolutiva; • Assistente sociale; • Infermiere professionale; • Xxxxxxxxxxx d'infanzia, infermiere pediatrico; • Educatore professionale; • Terapista occupazionale; • Animatore professionale; • Altro personale in possesso di diploma di laurea di primo livello che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio. Detto personale ha necessità A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono mansioni di dare concetto o prevalentemente tali che richiedono particolari conoscenze teoriche ed adeguata esperienza; nonché mansioni caratterizzate da autonomia operativa e ricevere informazioni, sia relative alla propria preparazione teorica e pratica. A titolo esemplificativo e non esaustivo: • Impiegato di concetto; • Segretario e/o economo di settore; • Educatore con 24 mesi di anzianità nella struttura; • Capocuoco; • Maestro del Lavoro o altrimenti definito nelle attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuatelaboratorio; • Infermiere generico.

Classificazione del personale. I lavoratoriArt. 47 (Inquadramento del personale) Il nuovo sistema di classificazione, sia tecnici decorrente dal 1º gennaio 2009, è articolato in sei aree/categorie, denominate rispettivamente A, B, C, D, E, F. Le categorie sono individuate mediante le declaratorie che amministratividescrivono l'insieme dei requisiti indispensabili per l'inquadramento nelle categorie stesse, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea corrispondenti a livelli omogenei di appartenenza conoscenze, competenze e capacità necessarie per l'espletamento delle relative attività lavorative. Appartengono a questa categoria le lavoratrici ed il gruppo i lavoratori che ricoprono posizioni di inquadramento corrispondente alla figura professionale lavoro che richiedono generiche conoscenze professionali e capacità tecnico-manuali per lo svolgimento di ciascuna posizione attività semplici, con autonomia esecutiva e responsabilità riferita solo al corretto svolgimento delle proprie attività, nell'ambito di istruzioni fornite. Appartengono a questa categoria le lavoratrici ed i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze professionali di base teoriche e/o tecniche relative allo svolgimento di compiti assegnati, capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie qualificazioni professionali (anche acquisite attraverso l'esperienza lavorativa o attraverso percorsi formativi), autonomia e responsabilità nell'ambito di prescrizioni di massima con procedure ben definite. Appartengono a questa categoria le lavoratrici e i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono capacità manuali e tecniche specifiche riferite alle proprie specializzazioni professionali, conoscenze teoriche e/o specialistiche di base, capacità e conoscenze idonee al coordinamento e controllo di altri operatori di minore contenuto professionale. L'autonomia e la conseguente responsabilità sono riferite a metodologie definite e a precisi ambiti di intervento operativo nonché nell'attuazione di programmi di lavoro, delle attività direttamente svolte e delle istruzioni emanate nell'attività di coordinamento. Le competenze professionali sono quelle derivanti dal possesso di titoli professionali abilitanti riconosciuti a livello nazionale e regionale, o dalla partecipazione a processi formativi o dall'esperienza maturata in costanza di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più Appartengono a questa categoria i lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze professionali teoriche specialistiche di base, capacità tecniche elevate per l'espletamento delle attribuzioni, autonomia e responsabilità secondo metodologie definite e precisi ambiti di intervento operativo proprio del profilo, eventuale coordinamento e controllo di altri operatori, con assunzione di responsabilità dei risultati conseguiti. Le competenze professionali sono quelle derivanti dall'acquisizione di titoli abilitanti conseguiti secondo la legislazione corrente, laddove richiesto, o dal possesso di adeguato titolo di studio o da partecipazione a processi formativi o dall'esperienza maturata in costanza di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale Appartengono a questa categoria le lavoratrici ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatiche ricoprono posizioni di lavoro che richiedono conoscenze professionali teoriche specialistiche e/o gestionali in relazione ai titoli di studio e professionali conseguiti, ove richiesti, autonomia e responsabilità proprie, capacità organizzative, di coordinamento e gestionali caratterizzate da discrezionalità operativa nell'ambito di strutture operative semplici previste dal modello organizzativo aziendale. Appartengono a questa categoria lavoratrici e lavoratori che ricoprono posizioni di lavoro caratterizzate da autonomia decisionale di diversa ampiezza e da responsabilità di direzione, in relazione alle necessità organizzative aziendalidimensioni dell'ufficio o servizio a cui sono preposti o alle dimensioni operative della struttura. Ogni categoria è composta da più posizioni economiche. L'inquadramento del personale nelle sei categorie e nelle rispettive posizioni economiche è determinato esclusivamente in relazione alle mansioni effettivamente svolte e non prevede automatismi di scorrimento tra le posizioni economiche. I profili riferiti alle posizioni economiche di seguito descritte hanno carattere esemplificativo. 2 posizioni economiche, con i seguenti profili: - A1) (ex 1º livello) addetta/o alle pulizie, addetta/o alla sorveglianza e custodia locali, addetta/o all'assolvimento di commissioni generiche, addetta/o ai servizi di spiaggia, ausiliaria/o; - A2) (ex 2º livello) bagnina/o, operaia/o generica/o, centralinista, addetta/o alla cucina. 1 posizione economica, con i seguenti profili: - B1 (ex 3º livello) operaia/o qualificata/o, autista con patente B/C, aiuto cuoca/o, addetta/o all'infanzia con funzioni non educative, addetta/o alla segreteria, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o non formata/o. 3 posizioni economiche, con i seguenti profili: - C1 (ex 4º livello) operaia/o specializzata/o, cuoca/o, autista con patente D/K, autista soccorritrice/ore, autista accompagnatrice/ore, impiegata/o d'ordine, animatrice/ore senza titolo, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o formata/o, operatrice/ore tecnico dell'assistenza, istruttrice/ore di attività manuali ed espressive, istruttrice/ore di nuoto, guida; - C2 (nuovo) operatore socio-sanitario effettivamente operante in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente servizi e strutture socio-sanitarie; - C3 (ex 5º livello) capo operaia/o, capo cuoca/o, assistente domiciliare e dei servizi tutelari, operatrice/ore socio-assistenziale, addetta/o all'assistenza di base o altrimenti definita/o coordinatrice/ore. 3 posizioni economiche, con i seguenti profili: - D1 (ex 5º livello) educatrice/ore senza titolo, maestra/o di attività manuali ed espressive, guida con compiti di programmazione, massaggiatrice/ore, animatrice/ore con titolo, infermiera/e generica/o, assistente all'infanzia con funzioni educative, operatrice/ore dell'inserimento lavorativo, impiegata/o di concetto, operatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento; - D2 (ex 6º livello) impiegata/o di concetto con responsabilità specifiche in area amministrativa, educatrice/ore professionale, assistente sociale, infermiere, capo cuoca/o-dietista, fisioterapista, terapista occupazionale, psicomotricista, logopedista, ricercatrice/ore dei servizi informativi e di orientamento; - D3 (ex 7º livello) educatrice/ore professionale, coordinatrice/ore. 2 posizioni economiche, con i seguenti profili: - E1 (ex 7º livello) capo ufficio, coordinatrice/ore di unità operativa e/o servizi semplici; - E2 (ex 8º livello) coordinatrice/ore di gruppounità operativa e/o servizi complessi, psicologa/o, sociologa/o, pedagogista, medico. Le aree professionali omogenee e 2 posizioni economiche, con i gruppi seguenti profili: - F1 (ex 9º livello) responsabile di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”aziendale, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, psicologa/o - sociologa/o - pedagogista - medico se in possesso di conoscenze teoriche e professionali 5 anni di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendaliesperienza nel settore cooperativo; - F2 (ex 10º livello) responsabile di area aziendale strategica, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione direttrice/ore aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.

Classificazione del personale. I lavoratoriIl nuovo ordinamento professionale deve essere strumento in grado di riconoscere il lavoro realmente svolto dai lavoratori del comparto, di coglierne appieno la dimensione professionale e la sua evoluzione. l individuare i profili inquadrandoli in una griglia, l definire il contenuto professionale e la complessità dei profili Al secondo livello di contrattazione, più vicino all’ente e al lavoratore e quindi in grado cono- scere adeguatamente l’apporto dei singoli all’organizzazione del lavoro, spetterà, invece: l dare attuazione ai percorsi di carriera, basati sulla crescita delle competenze maturate sul campo , della esperienza e dei livelli di responsabilità Per le funzioni locali è necessario prevedere la revisione del sistema di classificazione e attri- buzione delle risorse necessarie per aggiornare in senso migliorativo la disciplina delle pro- gressioni economiche in cui le caratteristiche dell'Ente, l'apporto professionale, la formazione, l'esperienza siano elementi caratterizzanti un nuovo sviluppo in termini di percorso professio- nale e di inquadramento . E’ indubbio, infatti, che l’attuale sistema di classificazione del personale deve trovare adeguata valorizzazione ed evoluzione, alla luce delle innumerevoli modifiche legislative intervenute, della notevole quantità di nuove competenze assegnate, dei processi di cambiamento istitu- zionale in atto nel paese, della soppressione delle carriere verticali, degli ulteriori titoli richiesti per l’accesso dall’esterno. Il sistema ordinamentale del personale deve rappresentare, quindi, l’occasione, in base all’evo- luzione che sta interessando il sistema delle autonomie locali, per implementare e migliorare la disciplina delle progressioni orizzontali, riorganizzare l’articolazione delle categorie, preve- dendo un sistema flessibile degli inquadramenti corrispondente all’accrescimento delle com- petenze, anche per grado di complessità ed autonomia, al fine di rispondere meglio alle esigenze organizzative e di superare gli effetti negativi della soppressione, di fatto, delle carriere verticali. Gli obiettivi indifferibili: l Superamento della categoria A l Dare una prospettiva ai dipendenti che hanno raggiunto posizioni apicali all'interno della categoria sia sul versante del riconoscimento delle responsabilità gestionali, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzati, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini sul versante dello sviluppo professionale l Sulle declaratorie, è opportuna una revisione per una serie di figure, es: personale Educa- tivo/ Docente, ispettori fito-sanitari, profili sanitari e dell’attuazione socio assistenziali all'interno delle ex IPAB l Riconoscimento della causa di servizio e dell'equo indennizzo, quantomeno attraverso un impegno comune nel sostenere la modifica del quadro normativo riformato dall'Articolo 6 del D.L. 201/2011 l Riconoscere maggiormente la specificità e peculiarità dei Corpi e Servizi di Polizia Locale. I processi di riordino istituzionale in atto nel paese, le innumerevoli competenze trasferite nel corso degli obiettivi dell’impresa”ultimi anni agli operatori del settore nell’attività di presidio del territorio, dando uno specifico contributo im- pongono con forza l’adozione di modelli organizzativi e funzionali per gli Enti Locali ispirati al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso potenziamento ed alla valorizzazione del settore. Ne consegue la necessità di procedere, all’interno del CCNL AA.LL., nella direzione del riconoscimento della specificità e chedella pe- culiarità della Polizia Locale, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e individuando soluzioni adeguate per la conoscenza gestione dei processi Corpi e servizi di Polizia Locale al fine di tenere conto delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza differenze funzionali all’interno del territorio servito e significativa presenza sullo Com- parto stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.

Classificazione del personale. I lavoratoriIl personale a cui si applica il presente c.c.n.l. è classificato, sia tecnici a decorrere dal 1° luglio 2004, su otto livelli, ivi compresa la categoria "quadri", aventi ciascuno una declaratoria valida per tutto il settore, così come di seguito definiti: Appartengono alla categoria quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, escluso i dirigenti, che amministrativisvolgono con carattere di continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi della struttura lavorativa nell'ambito di strategie e programmi definiti, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea in organizzazioni di appartenenza adeguate dimensioni e struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in comparti o servizi di particolare complessità operativa; ovvero - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed il gruppo elevata professionalità di inquadramento corrispondente tipo specialistico, alla figura professionale ricerca ed alla definizione di ciascuna posizione progetti di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi del datore di lavoro, distinte tra loro dal grado verificandone la fattibilità economica e tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di difficoltà impostazione sia in quella di sperimentazione e conoscenze necessarierealizzazione, dal controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Appartiene al livello primo il personale che, munito di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale diploma di laurea o di diploma di scuola superiore ed in ogni gruppo possesso di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatiapprofondite conoscenze tecniche e pratiche, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area esplica mansioni caratterizzate da ampio contenuto specialistico e/o svolga funzioni direttive con autonomia di gruppoiniziativa e ampi poteri decisionali, nonchè il personale che svolga attività inerente alla elaborazione ed alla ottimizzazione di progetti tecnici e/o economici relativi ad ampliamenti e/o potenziamenti di impianti e/o strutture controllandone lo sviluppo ed i risultati. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area al livello secondo i lavoratori che svolgono “funzioni attività per le quali sono richiesti specifici titoli professionali di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”livello universitario e/o che svolgono mansioni di concetto di elevato contenuto professionale, dando uno specifico contributo con funzione di guida, coordinamento e/o controllo di altri lavoratori Appartengono a questo livello anche i lavoratori che operano nell'ambito amministrativo, assicurando la corretta gestione amministrativa/contabile, in particolare quella riferita alla raccolta ed analisi di dati per la redazione ed il controllo dei corrispondenti documenti. Appartengono al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e terzo livello super i lavoratori che, in possesso di adeguate conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendalipratiche, svolgono continuativamente compiti mansioni di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative concetto e/o attività polivalenti di primaria importanza natura tecnica/amministrativa nell'ambito di procedure e processi di lavoro definiti, anche appartenenti utilizzando nell'attività di competenza i sistemi informatici allo scopo predisposti ed operanti secondo le procedure stabilite dal datore di lavoro. Appartengono a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti questo livello anche i lavoratori con funzioni di funzioni professionali specialistiche controllo esecutivo di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendalialtri lavoratori operativamente impegnati nell'utilizzo di strumenti e di sistemi informatici. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo Appartengono al livello terzo i lavoratori che svolgono mansioni di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, concetto operativamente autonome e/o che svolgono attività di utilizzo di strumenti e di particolari sistemi informatici per le quali occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di specifiche conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale tecnico/amministrative professionali comunque acquisite. Appartengono al livello quarto super i lavoratori che svolgono mansioni d'ordine e/o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stessoattività con autonomia esecutiva, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture specifiche conoscenze e particolari capacità tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e /pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici attraverso esperienze lavorative e/o gestionali eattraverso corsi di addestramento. Appartengono al livello quarto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni d'ordine con adeguate conoscenze tecnico/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità pratiche comunque acquisite. Appartengono al livello quinto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni che comportino il possesso di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni semplici conoscenze pratiche di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione carattere standardizzato e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuatecomunque ausiliario.

Classificazione del personale. I lavoratoriIn relazione alle mansioni svolte, sia tecnici che amministrativii lavoratori sono inquadrati secondo la classificazione degli operai florovivaisti contenuta nell’art. 31, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea rubricato “Classificazione”, del vigente CCNL per gli operai agricoli e florovivaisti. Conseguentemente la classificazione degli operai dipendenti da imprese di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale manutenzione, sistemazione e creazione del verde pubblico e privato è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal così stabilita: AREA 1A Livello “a” – ex specializzato super  tecnico in grado di difficoltà strutturare e conoscenze necessarie, dal livello costruire impianti irrigui e di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed regime delle acque di superficie in ogni gruppo particolare e in ogni situazione, nonché ogni montaggio idraulico ed elettrico;  potatore di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatialberi in grado di operare con capacità di pianificazione del cantiere di potatura e in possesso di complete conoscenze agronomiche delle diverse tecniche di potatura per la corretta esecuzione delle potature di alberi ornamentali in genere;  giardiniere specialista in possesso di complete conoscenze per affrontare e risolvere ogni problema di manutenzione delle diverse tipologie di aree verdi (giardini, parchi, aree boschive, ecc.) e in relazione alle necessità organizzative aziendali, grado di interpretare disegni e planimetrie di progetto dandone pratica esecuzione nella realizzazione di aree verdi;  operatore in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente possesso di area e/o complete conoscenze tali da consentirgli l’esecuzione di gruppo. Le aree professionali omogenee progetti di rinaturazione e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni manutenzioni ordinarie e straordinarie di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e silvicoltura;  conduttore meccanico che, oltre alla guida di autotreni, autoarticolati o automezzi di portata superiore a 75 quintali, provvede alla loro manutenzione e riparazioni ordinarie con le attrezzature messe a disposizione dall’azienda, svolgendo un’attività lavorativa polivalente. Livello “b” - ex specializzati  potatore di alberi in possesso di buone conoscenze agronomiche delle tecniche di potatura per la corretta esecuzione delle potature di alberi ornamentali in genere;  giardiniere in grado di operare secondo le regole agronomiche/paesaggistiche nella costruzione e manutenzione di parchi e giardini ed aree a verde in genere, nonché in possesso di buone conoscenze circa la formazione, la manutenzione e le patologie di ogni tipo di manto erboso;  meccanico in grado di mantenere il parco macchine e le attrezzature dell’azienda;  conduttore patentato di autotreni, automezzi e macchine operatrici. AREA 2A Livello “c” - ex qualificati super  operaio in grado di provvedere agli scavi, alla stesura di tubi e di cavi, ad ogni montaggio idraulico, a montaggi elettrici in bassa tensione, a riparazioni su impianti esistenti, alla sistemazione di irrigatori in funzione del verde sia nelle situazioni semplici e sia sulla base di un progetto;  giardiniere manutentore in grado di affrontare e risolvere ogni problema di ordinaria manutenzione delle aree verdi;  operaio in grado di eseguire opere di ingegneria naturalistica – regimazione delle acque, quali opere in legno (viminate, palizzate, ecc.) e in pietra (gabbionate, scogliere, ecc.), idrosemine, piantagioni ed opere. Livello “d” - ex qualificati  potatore di arbusti, siepi e sarmentose in grado di operare secondo le tecniche agronomiche, nonché di effettuare potature su alberi seguendo le indicazioni fornitegli;  giardiniere generico in possesso di conoscenze pratiche e/o teoriche per l’esecuzione di lavori di piantumazione di alberi e professionali arbusti, di alto livello semplici opere di arredo e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo ordinaria manutenzione di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umanearee verdi, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali teoriche per la formazione e la manutenzione dei manti erbosi;  conduttore di piccoli mezzi meccanici. AREA 3A Livello “e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità ” - ex comuni  operaio in grado di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni eseguire le operazioni più semplici (scavi, stesura di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito tubi, montaggio di attività tecniche e/o amministrative quali studiogiunti, progettazionericopertura e piantumazione, pianifi- cazione potatura, tosatura dei prati con macchine semplici, stesura e controllo. Detto personale ha necessità modellazione del terreno, ecc.), nonché di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due fornire supporto agli operai degli altri livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuateinquadramento.

Classificazione del personale. I lavoratoriIl personale a cui si applica il presente CCNL è classificato, sia tecnici a decorrere dal 1° luglio 2004, su otto livelli, ivi compresa la categoria "quadri", aventi ciascuno una declaratoria valida per tutto il settore, così come di seguito definiti: Quadri Appartengono alla categoria quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, escluso i dirigenti, che amministrativisvolgono con carattere di continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi della struttura lavorativa nell'ambito di strategie e programmi definiti, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea in organizzazioni di appartenenza adeguate dimensioni e struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in comparti o servizi di particolare complessità operativa; - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed il gruppo elevata professionalità di inquadramento corrispondente tipo specialistico, alla figura professionale ricerca ed alla definizione di ciascuna posizione progetti di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi del datore di lavoro, distinte tra loro dal grado verificandone la fattibilità economica e tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di difficoltà impostazione sia in quella di sperimentazione e conoscenze necessarierealizzazione, dal controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Livello Primo (I) Appartiene al livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzati, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene primo il personale che, munito di diploma di laurea o di diploma di scuola superiore ed in possesso di approfondite conoscenze teoriche tecniche e pratiche almeno a livello pratiche, esplica mansioni caratterizzate da ampio contenuto specialistico e/o svolga funzioni direttive con autonomia di diploma o laurea acquisite con specifica formazione iniziativa e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi ampi poteri decisionali, nonchè il personale che svolga attività inerente alla elaborazione ed alla ottimizzazione di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati progetti tecnici e/o gestionali economici relativi ad ampliamenti e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità potenziamenti di strutture impianti e/o risorse umane strutture controllandone lo sviluppo ed i risultati. Livello Secondo (II) Appartengono al livello secondo i lavoratori che svolgono attività per le quali sono richiesti specifici titoli professionali di livello universitario e/o svolge funzioni che svolgono mansioni di concetto di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito professionale, con funzione di attività tecniche guida, coordinamento e/o amministrative quali studiocontrollo di altri lavoratori. Appartengono a questo livello anche i lavoratori che operano nell'ambito amministrativo, progettazioneassicurando la corretta gestione amministrativa/contabile, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità in particolare quella riferita alla raccolta ed analisi di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali dati per la redazione ed il controllo dei corrispondenti alle posizioni di lavoro individuatedocumenti.

Classificazione del personale. I lavoratoriLe parti hanno convenuto di inquadrare i lavoratori cui si applica il presente CCNL in una classificazionearticolata su cinque Aree - Area economica/amministrativa, Area giuridica, Area tecnica, Area medico- sanitaria ed odontoiatrica, Altre attività professionali intellettuali - e su otto livelli classificatori e retributivi, ivi compresa la categoria "Quadri", per ciascuno dei quali si fornisce sia una declaratoria, che tipizza con precisione la tipologia di mansioni svolte dal lavoratore in rapporto al suo livello formativo, sia tecnici che amministrativiun elenco, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea non tassativo né esaustivo, di appartenenza ed il gruppo esemplificazioni dei profili professionali rientranti in quel livello. I requisiti indispensabili derivanti dalle caratteristiche e dai presupposti professionali indicati nelle declaratorie e dai contenuti professionali specificati nelle esemplificazioni dei profili consentono, per analogia, di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le inquadrare ulteriori figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiestanon indicate nel testo. In ciascuna area professionale I lavoratori cui si applica il presente CCNL sono classificati come segue ed in ogni gruppo caso in base all'Areadi appartenenza: Ai sensi e per gli effetti di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzaticui alla legge 13 maggio 1985 n. 190, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area appartengono alla categoria "Quadri" i lavoratori che svolgono “mansioni direttive o di elevata responsabilità, con carattere continuativo, in assoluta autonomia operativa e con poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionale anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse umane ed economiche, prevalentemente in studi professionali di notevoli dimensioni, in loro sedi decentrate, o in loro comparti di particolare complessità operativa. Appartengono alla stessa categoria anche i lavoratori che, per competenze personali e conoscenze acquisite, siano in grado di garantire l'attuazione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obiettivi dello studio professionale. A titolo esemplificativo, appartengono a questa categoria: Responsabile CED (Centro elaborazione dati); Responsabile sedi decentrate dello studio professionale; Responsabile di un settore specifico dello studio professionale. Appartengono al Livello primo i lavoratori che, muniti di diploma di laurea o di diploma di scuola media superiore nello specifico settore di competenza dello studio ed in possesso di approfondite conoscenze tecniche e pratiche, esplicano mansioni di concetto caratterizzate da alto contenuto professionale, con poteri di discrezionalità decisionale, nel proprio ambito di competenza, e con responsabilità di direzione esecutiva su settori o progetti predeterminati dallo studio professionale. A titolo esemplificativo, appartengono a questa categoria: Responsabile servizio amministrativo e conta- bile; Esperto di sviluppo organizzativo. Appartengono al Livello secondo i lavoratori che, muniti di diploma di laurea o di diploma di scuola media superiore nello specifico settore di competenza dello studio ed in possesso di approfondite conoscenze tecniche e pratiche, svolgono mansioni di concetto caratterizzate da alto contenuto professionale ed autonomia di iniziativa nell'ambito delle direttive ricevute dal titolare dello studio professionale, con funzioni di rilevante impor- tanza ai fini coordinamento e controllo sull'attività di altri lavoratori. Appartengono allo stesso livello i lavoratori che operano nell'ambito amministrativo, assicurando la corretta gestione amministrativa e contabile (raccolta ed analisi di dati per la redazione ed il controllo dei corrispondenti documenti) nonché i lavoratori che suincarico del titolare dello sviluppo studio curano gli aspetti organizzativi della struttura assicurandone il buon funzionamento, occupandosi della gestione della location, delle forniture, dei servizi utilizzati in studio e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”della contrattualistica. A titolo esemplificativo, dando uno specifico contributo appartengono a questa categoria: • Analista CED (Centro elaborazione dati); • Analista di costi aziendali; Responsabile dell'ufficio; • Collaboratore di studio addetto alla redazione dei bilanci (lavoratore che dal bilancio di verifica compie autonomamente tutte le rettifiche necessarie per la redazione del bilancio di esercizio civilistico e fiscale e relative relazioni illustrative); • Office manager. Appartengono al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e Livello terzo super i lavoratori che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite specifiche conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello ed in condizioni di diploma autonomia operativa nell'ambito delle proprie mansioni, sulla base di istruzioni ricevute ed applicando procedure operativamente complesse relative al sistema contabile/amministrativo adottato nell'ambito dello specifico campo di competenza, svolgono mansioni di concetto o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi attività polivalenti di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità natura tecnica/amministrativa nell'ambito di procedure e metodi standard processi di lavoro definiti, anche utilizzando nell'attività di competenza i sistemi informatici allo scopo predisposti ed operanti secondo le procedure stabilite dal titolare dello studio professionale. Appartengono al livello terzo super i lavoratori chein possesso di specifiche competenze in campo informatico svolgono in condizioni di autonomia la gestione dell'hardware e del software di studio, l'attività di aggiornamento dei gestionali utilizzati. Appartengono allo stesso livello i lavoratori con funzioni di controllo esecutivo sull'attività di altri lavoratori operativamente impegnati nell'utilizzo di strumenti e di sistemi informatici. A titolo esemplificativo, appartengono a causa questa categoria: Addetto a pratiche doganali e valutarie; Contabile/impiegato amministrativo preposto allo svolgimento di mansioni quali: rilevare, riscontrare, imputare, contabilizzare dati e chiudere conti - elaborare situazioni contabili ed effettuare operazioni anche funzionali a bilanci preventivi o consuntivi - evidenziare posizioni irregolari e gestire i conseguenti inter- venti operativi; Addetto al settore paghe preposto allo svolgimento di mansioni quali: rilevare, riscontrare, imputare, contabilizzare dati ed effettuare chiusure e denunce periodiche -elaborare le relative dichiara-zioni annuali; Addetto alla gestione hardware e software. Appartengono al Livello Terzo i lavoratori che, nell'ambito di direttive ed istruzioni ricevute dal titolare dello studio professionale, svolgono attività che comportano l'utilizzo di strumenti e di particolari sistemi informatici per i quali è richiesto il possesso di specifiche conoscenze ed esperienze tecnico/amministrative professionali comunque acquisite o mansioni di concetto operativamente autonome, ivi compresi il coordinamento esecutivo dell'attività di altri lavoratori e la gestione dei rapporti con la clientela. Appartengono, inoltre, al Livello Terzo i lavoratori che per conto del titolare dello studio si occupano di gestire l'agenda personale, scrivere verbali, testi in genere, gestire e organizzare riunioni, viaggi e trasferte. A titolo esemplificativo, appartengono a questa categoria: Contabile di concetto; Segretario di concetto, eventualmente addetto ai rapporti con la clientela o alla amministrazione del personale interno in forma autonoma e completa; Collaboratore indagini e ricerche documenti presso pubblici Uffici; Assistente di direzione. Appartengono al Livello quarto super i lavoratori che svolgono mansioni d'ordine ed attività con autonomia esecutiva, che richiedono specifiche conoscenze e particolari capacità tecniche e pratiche comunque acquisite. A titolo esemplificativo, appartengono a questa categoria: Addetto alla compilazione di libri unici del la- voro, calcolo dei contributi, predisposizione e invio della complessità relativa modulistica; Addetto a scritture contabili in partita doppia; Segretario con cumulo di mansioni esclusivamente d'ordine, anche con incarico di cu- rare i rapporti con la clientela. Appartengono al Livello quarto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni d'ordine con adeguate conoscenze tecniche e dinamicità delle situazionipratiche comunque acquisite. A titolo esemplificativo, per conseguire ri- sultati tecnici appartengono a questa categoria: Operatore informatico; Centralinista; Segreta-rio d'ordine; Contabile d'ordine; Archivista - schedarista; Addetto alla compilazione di scritture elementari e/o gestionali e/o amministrativisemplificate; tale personale ha la responsabilità Autista; Addetto al disbrigo di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni ordinarie ed elementari commissioni presso Enti e Uffici sia pubblici che privati. Appartengono al Livello quinto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni che comportino il possesso di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito semplici conoscenze pratiche di attività tecniche e/o amministrative quali studiocarattere standardizzato e comunque ausiliario. A titolo esemplificativo, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti appartengono a questa categoria: Addetto alle posizioni di lavoro individuatepulizie; Fattorino; Usciere; Custode.

Classificazione del personale. I lavoratori, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoroLe disposizioni del presente articolo avranno applicazione a far tempo dal 1° ottobre 1996; pertanto fino al 30 settembre 1996 resta vigente quanto previsto dall'art.12 del CCL Sip 30 giugno 1992. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatiLe parti, in relazione alle necessità caratteristiche di competitività e globalità del mercato ed alla connessa esigenza di disporre di strumenti contrattuali in grado di sostenere efficacemente l'evoluzione continua degli assetti organizzativi e la dinamica dei processi di lavoro, hanno realizzato un sistema inquadramentale, nei termini di seguito riportati al presente articolo, funzionale alla valorizzazione dello specifico apporto fornito dalle risorse umane, al consolidamento di modelli evoluti di qualità ed all'apprezzamento delle specificità di ruolo generate dai processi di innovazione e dalle dinamiche organizzative aziendali e orientato alla adattabilità delle soluzioni classificatorie a diversificati contesti organizzativi aziendali. I lavoratori saranno classificati in base alle declaratorie di livello ed ai contenuti dei profili propri di ciascuna figura professionale. I livelli sono definiti dalle declaratorie intese come espressione dei contenuti della professionalità in termini di conoscenze professionali, responsabilità e autonomia. Ogni declaratoria è ulteriormente specificata da profili professionali. Per ciascuna figura professionale sono previsti uno o due livelli inquadramentali differenziati in figure relazione alla crescente complessità dei contenuti professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente espressi. Le parti si danno atto che i contenuti di area ciascun profilo professionale sono da ritenersi esemplificativi e non esaustivi sul piano della definizione delle attività restando comunque inteso che ciascuna figura professionale potrà svolgere compiti propri dei livelli inferiori oltre che le attività accessorie e/o integrative delle attività prevalenti di gruppociascun profilo. Le aree professionali omogenee Il lavoratore sarà assegnato ai livelli inquadramentali progressivamente crescenti previsti nell'ambito di ciascuna figura professionale, in relazione al completo sviluppo della professionalità, in coerenza con i contenuti delle corrispondenti declaratorie di livello e i gruppi in conformità ai criteri di inquadramento sono avanzamento inquadramentale individuati come segue: Appartengono a questa area nei profili sotto descritti. Per professionalità si intende l'insieme delle competenze e delle capacità derivanti dalla formazione di base, dalla preparazione tecnico-professionale, dall'esperienza professionale acquisita e dalla maturazione di ruolo via via conseguita. Ai sensi di quanto stabilito dall'art.2. della legge 190/85 appartengono alla categoria dei quadri i lavoratori che svolgono “funzioni che, esprimendo un elevato grado di rilevante impor- tanza capacità gestionale, professionale e organizzativa, svolgono, con carattere di continuità, attività ritenute di particolare rilevanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione dell'attuazione degli obiettivi dell’impresa”aziendali. Tali lavoratori espletano, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso con ampia autonomia, discrezionalità e chepiena responsabilità su risultati produttivi di particolare rilevanza, in possesso funzioni organizzativamente articolate che implicano: - l'acquisizione, l'integrazione e lo sviluppo di teorie, dottrine, conoscenze teoriche e professionali particolarmente elevate; - la gestione di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti relazioni di direzione, salvaguardia, notevole rilevanza; - il coordinamento e controllo di risorse e/o di unità organizzative o attività complesse; - la gestione di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti programmi/progetti di funzioni professionali specialistiche di analoga particolare importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione ambito aziendale; • elevato - la ricerca, la pianificazione e l'applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza ai fini del raggiungimento di prioritari obiettivi di efficienza e qualità globale. Sulla base di tali requisiti, la qualifica di quadro sarà attribuita ai lavoratori inquadrati nel livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.H. DECLARATORIE

Classificazione del personale. I lavoratoriIl personale a cui si applica il presente c.c.n.l. è classificato, sia tecnici a decorrere dal 1°luglio 2004, su otto livelli, ivi compresa la categoria "quadri", aventi ciascuno una declaratoria valida per tutto il settore, così come di seguito definiti: Appartengono alla categoria quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla legge 13 maggio 1985, n. 190, i prestatori di lavoro subordinato, escluso i dirigenti, che amministrativisvolgono con carattere di continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi della struttura lavorativa nell'ambito di strategie e programmi definiti, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea in organizzazioni di appartenenza adeguate dimensioni e struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamento di risorse e persone, in comparti o servizi di particolare complessità operativa; ovvero - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed il gruppo elevata professionalità di inquadramento corrispondente tipo specialistico, alla figura professionale ricerca ed alla definizione di ciascuna posizione progetti di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni rilevante importanza per lo sviluppo e l'attuazione degli obbiettivi del datore di lavoro, distinte tra loro dal grado verificandone la fattibilità economica e tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di difficoltà impostazione sia in quella di sperimentazione e conoscenze necessarierealizzazione, dal controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Appartiene al livello primo il personale che, munito di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale diploma di laurea o di diploma di scuola superiore ed in ogni gruppo possesso di inquadramento i lavoratori possono essere utilizzatiapprofondite conoscenze tecniche e pratiche, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area esplica mansioni caratterizzate da ampio contenuto specialistico e/o svolga funzioni direttive con autonomia di gruppoiniziativa e ampi poteri decisionali, nonchè il personale che svolga attività inerente alla elaborazione ed alla ottimizzazione di progetti tecnici e/o economici relativi ad ampliamenti e/o potenziamenti di impianti e/o strutture controllandone lo sviluppo ed i risultati. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area al livello secondo i lavoratori che svolgono “funzioni attività per le quali sono richiesti specifici titoli professionali di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”livello universitario e/o che svolgono mansioni di concetto di elevato contenuto professionale, dando uno specifico contributo con funzione di guida, coordinamento e/o controllo di altri lavoratori Appartengono a questo livello anche i lavoratori che operano nell'ambito amministrativo, assicurando la corretta gestione amministrativa/contabile, in particolare quella riferita alla raccolta ed analisi di dati per la redazione ed il controllo dei corrispondenti documenti. Appartengono al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e terzo livello super i lavoratori che, in possesso di adeguate conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendalipratiche, svolgono continuativamente compiti mansioni di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative concetto e/o attività polivalenti di primaria importanza natura tecnica/amministrativa nell'ambito di procedure e processi di lavoro definiti, anche appartenenti utilizzando nell'attività di competenza i sistemi informatici allo scopo predisposti ed operanti secondo le procedure stabilite dal datore di lavoro. Appartengono a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti questo livello anche i lavoratori con funzioni di funzioni professionali specialistiche controllo esecutivo di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendalialtri lavoratori operativamente impegnati nell'utilizzo di strumenti e di sistemi informatici. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo Appartengono al livello terzo i lavoratori che svolgono mansioni di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, concetto operativamente autonome e/o che svolgono attività di utilizzo di strumenti e di particolari sistemi informatici per le quali occorre essere in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di specifiche conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale tecnico/amministrative professionali comunque acquisite. Appartengono al livello quarto super i lavoratori che svolgono mansioni d'ordine e/o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza sullo stessoattività con autonomia esecutiva, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture specifiche conoscenze e particolari capacità tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e /pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici attraverso esperienze lavorative e/o gestionali eattraverso corsi di addestramento. Appartengono al livello quarto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni d'ordine con adeguate conoscenze tecnico/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità pratiche comunque acquisite. Appartengono al livello quinto i lavoratori che svolgono esclusivamente mansioni che comportino il possesso di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni semplici conoscenze pratiche di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione carattere standardizzato e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuatecomunque ausiliario.

Classificazione del personale. I lavoratori, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di Gli operai agricoli restano inquadrati in tre aree professionali comprendente ciascuna posizione di lavorovari profili. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna Nella prima area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento verranno inquadrati i livelli 1° - 2° - 3° Nella seconda area verranno collocati i livelli 4° - 5° Nella terza area verranno collocati i livelli 6° - 7° - 8° Appartengono a quest’area i lavoratori possono in possesso di titolo o di specifiche conoscenze professionali che consentono loro di svolgere lavori complessi o richiedenti specifica specializzazione. Quest’area è delimitata dai livelli 1° -2° - 3°: Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - responsabile di cantina, intendendosi per tale l’operaio che in possesso di particolare esperienza e capacità professionale tecnico-pratica, oltre che essere utilizzatiresponsabile del carico e dello scarico dei prodotti cantina è preposto autonomamente alle operazioni di vinificazione, preparazione e definitiva conservazione dei prodotti stessi, in relazione alle necessità organizzative aziendalidirettive di massima ricevute; - conduttori di macchine complesse innovatrici ad alto contenuto tecnologico; - responsabili di allevamenti di cani con specifica professionalità non assistiti da tecnici; - istruttori ippici; - cuochi delle aziende agrituristiche in grado di svolgere autonomamente funzioni operative di coordinamento e controllo della cucina; - meccanici capaci, o comunque responsabili, di officine aziendali attrezzate per le manutenzioni e le riparazioni ordinarie e straordinarie dei mezzi meccanici, delle attrezzature o degli impianti aziendali compresi tutti gli interventi sui motori; - responsabile della lavorazione delle carni (l’operaio che autonomamente è in grado di macellare e trattare le carni sia per la loro conservazione che per la produzione dei trasformati); - responsabile di spacci di vendita (l’operaio che, in figure professionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente possesso delle necessarie nozioni igienico- sanitarie ed amministrative, è preposto stabilmente alla vendita al dettaglio dei prodotti aziendali in locali appositi provvedendo con autonomia esecutiva agli approvvigionamenti ed alla rotazione dei prodotti stessi); - responsabile della preparazione di area miscele mangimistiche per uso allevamento biologico, utilizzando prodotti aziendali o provvedimenti ad altre aziende biologiche. Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - capi operai responsabili delle produzioni addetti a stabilimenti di trasformazione e/o lavorazione di gruppoprodotti agricoli; - maestro di lavorazione del tabacco; - responsabile della catena di imbottigliamento; - responsabile degli allevamenti di struzzi con specifica professionalità; - responsabile degli allevamenti di selvaggina con spefica professionalità; - responsabile degli allevamenti ittici con specifica professionalità; - responsabile dei processi di lavorazione in serra; - responsabile dei processi di lavorazione dei vivai; - autista di autotreno o di autoarticolato di portata superiore a x.xx 75; - conduttori di ruspe; - conduttori di scavatrici; - addetto di laboratorio con mansioni di analista; - conduttore e manutentore di impianti complessi e strategici; - responsabile della cura e correzione del formaggio; - fecondatore laico; - incaricato del collocamento dei prodotti dell’azienda che opera fuori dei locali della stessa con autonomia operativa anche per la vendita. Le aree professionali omogenee Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - conduttori di mietitrebbia: - conduttori di macchine semoventi da scasso, - meccanici - addetti alla guida di automezzi con peso superiore a 35 x.xx; - addetti agli allevamenti degli equini di alta genealogia; - potatori di riforma dell’olivo; - muratori di I^ Categoria; - falegnami di I^ Categoria; - falegnami di I^ Categoria; - xxxxxx di I^ Categoria - capistalla o responsabile di stalla; - addetto alla mungitura; - capi magazzinieri; - capi frantoiani (i quali abbiano almeno due dipendenti che esplicano la loro attività nel settore appartenenza del capo); - capoguardie giurate (con almeno tre guardie alle proprie dipendenze); - addetto all’incubatrice; - selezionatore negli allevamenti avicoli; - preparatore di miscele per la zootecnia o per i trattamenti antiparassitari o anticrittogamici che richiedano particolare professionalità e autonomia; - orticoltore (l’operaio in grado di determinare l’ordinamento colturale di un orto specializzato in modo autonomo); - casaro; - selezionatore di formaggio; - conduttore di macchine raccoglitrici complesse in genere; - motoseghisti addetti al tagli di selezione; Sono operai di I^ Categoria gli operai capaci di eseguire lavori particolari che necessitano di speciale competenza pratica, come stabilito dal contratto di lavoro della rispettiva categoria dell’industria quali muratori, i falegnami e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: xxxxxx. Appartengono a questa area quest’area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e compiti esecutivi variabili non complessi per la conoscenza cui esecuzione occorrono conoscenze e capacità professionali – acquisite per pratica o per titolo – ancorché necessitanti di un periodo di pratica. Quest’area è delimitata dai livelli 4° e 5° Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - falegnami di 2^ categoria; - muratori di 2^ categoria - xxxxxx di 2^ categoria - operai di aziende agrituristiche in grado di servire su ordinazione cibi e bevande; - addetti alla vendita dei processi e delle metodologie gestionali aziendaliprodotti agricoli aziendali con tenuta della prima nota anche se sopportata da mezzi informatico; - responsabili di scuderia; - trattoristi in grado di effettuare il primo intervento riparativo sulla parte meccanica; - addetti al sessaggio negli allevamenti avicoli; - guardie giurate con più di un anno di decreto. Sono muratori di 2^, svolgono continuativamente compiti falegnami di direzione2^, salvaguardia, coordinamento e controllo xxxxxx di unità organizzative o attività 2^ Categoria gli operai capaci di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti eseguire lavori che necessitano di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e specifica normale capacità per la partecipazione loro esecuzione, come stabilito dal Contratto di Lavoro della rispettiva categoria dell’industria. Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - addetti al conseguimento dei risultati globali bestiame in genere - trattoristi in genere - conduttori di impresamacchine agricole; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate - conducenti di autoveicoli in genere: - addetti prevalentemente alla esecuzione materiale di lavoro di magazzinaggio e per raggiungere gli obiettivi assegnatidi cantina; - confezionatori in luoghi chiusi di prodotti agricoli lavorati; - potatori in genere, agendo - frantoiani; - addetti all’agriturismo; - guardie giurate con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto meno di un vasto insieme anno di conoscenze teoriche decreto; - accompagnatori in percorsi agrituristici; - addetti agli allevamenti di selvaggina; - addetti agli allevamenti di cani; - addetti agli allevamenti di struzzi; - addetti agli allevamenti ittici; - addetti all’utilizzazione forestale (taglio, allestimento, riceppatura ed esperienze praticheesbosco di piante forestale): - addetti alle cure colturali dei nuovi impianti; - addetti prevalentemente alla precernita meccanizzata del tabacco; - addetti alla conduzione di carrelli elevatori (muletti). Appartengono a quest’area i lavoratori addetti a mansioni generiche e semplici, nonché responsabilità non richiedenti specifici i requisiti professionali. Quest’area è delimitata dal livello 6° - ° - 8°. Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - operai addetti ai lavori di tipo progettuale manovalanza. Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - operai assunti specificamente per le operazioni di raccolta del tabacco. - Operai assunti specificatamente per le operazioni di raccolta dell’orto-frutta. Vengono inquadrati i lavoratori con le seguenti mansioni: - operai assunti specificamente per le operazioni di raccolta dell’uva. - Operai assunti specificamente per le operazioni di raccolta olive. Nelle aziende che non hanno la figura del capo operaio, al lavoratore incaricato di svolgere mansioni di capo squadra o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramentocapo operaio, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità partecipi egli stesso direttamente alle esecuzione dei servizi gestitilavori, rilevante ampiezza del territorio servito è riconosciuta, per tale particolare incarico e significativa presenza sullo limitatamente alla durata dello stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso una maggiorazione del 10% da calcolarsi sul salario contrattuale di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello ciascuna area di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuateappartenenza.

Classificazione del personale. I lavoratori, sia tecnici che amministrativi, vengono classificati secondo l’area pro- fessionale omogenea di appartenenza ed il gruppo di inquadramento corrispondente alla figura professionale di ciascuna posizione di lavoro. L’area professionale è concepita come un percorso lavorativo possibile ricomprendente le figure professionali omogenee di più posizioni di lavoro, distinte tra loro dal grado di difficoltà e conoscenze necessarie, dal livello di responsabilizzazione richiesta. In ciascuna area professionale ed in ogni gruppo di inquadramento i lavoratori possono pos- sono essere utilizzati, in relazione alle necessità organizzative aziendali, in figure professionali pro- fessionali diverse consentendo una mobilità orizzontale rispettivamente di area e/o di gruppo. Le aree professionali omogenee e i gruppi di inquadramento sono individuati come segue: Appartengono a questa area i lavoratori che svolgono “funzioni di rilevante impor- tanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa”, dando uno specifico contributo al generale andamento dell’attività aziendale intesa nel suo complesso e che, in possesso di conoscenze teoriche e professionali di alto livello e per la conoscenza dei processi e delle metodologie gestionali aziendali, svolgono continuativamente compiti di direzione, salvaguardia, coordinamento e controllo di unità organizzative o attività di primaria importanza anche appartenenti a settori aziendali diversificati, ovvero sono investiti di funzioni professionali specialistiche di analoga importanza in relazione agli obiettivi ed alle strategie aziendali. I Quadri costituiscono una fascia intermedia avente un ruolo di raccordo tra la struttura strut- tura dirigenziale sovrastante ed il restante personale, in possesso dei seguenti requisitire- quisiti: • preparazione di base consistente in un livello di istruzione equivalente alla laurea o al diploma di scuola media superiore ed in una adeguata esperienza in una o più attività che caratterizzano almeno una parte importante di un’intera funzione aziendale; • elevato livello di responsabilità nel proprio settore di competenza in ordine alla ge- stione ed allo sviluppo delle risorse umane, nonché alla gestione, integrazione ed ottimizzazione delle risorse tecniche, economiche ed organizzative, anche appar- tenenti a settori aziendali diversificati, che attivano e gestiscono rapporti di consi- derevole rilievo con terzi; corrispondenti responsabilità per il raggiungimento degli obiettivi e per la partecipazione al conseguimento dei risultati globali di impresa; • capacità professionali adeguate per garantire il coordinamento delle attività o unità organizzative affidate e per raggiungere gli obiettivi assegnati, agendo con speci- fica autonomia ed assunzione di responsabilità e fornendo contributi di particolare originalità e creatività; • particolare complessità di compiti svolti che richiedono un’alta specializzazione, frutto di un vasto insieme di conoscenze teoriche ed esperienze pratiche, nonché responsabilità di tipo progettuale o di ricerca. L’area prevede due gruppi di inquadramento, denominati Q e QS. L’ulteriore gruppo QS può essere riconosciuto in presenza di caratteristiche quali pluralità dei servizi gestiti, rilevante ampiezza del territorio servito e significativa presenza pre- senza sullo stesso, che richiedono complessità ed articolazione delle strutture tecnicotec- nico-organizzative nonché polivalenza e rilevante importanza delle funzioni affi- date affidate ai Quadri. Vi appartiene il personale che, in possesso di approfondite conoscenze teoriche e pratiche almeno a livello di diploma o laurea acquisite con specifica formazione e notevole esperienza e con conoscenza dei processi e sistemi di lavoro, nel quadro di obiettivi definiti o da definire, opera anche non in conformità di procedure e metodi standard a causa della complessità e dinamicità delle situazioni, per conseguire ri- sultati tecnici e/o gestionali e/o amministrativi; tale personale ha la responsabilità di strutture e/o risorse umane o svolge funzioni di elevato contenuto specialistico nel- l’ambito di attività tecniche e/o amministrative quali studio, progettazione, pianifi- cazione e controllo. Detto personale ha necessità di dare e ricevere informazioni, sia relative alla propria attività che ad altre, sia interne che esterne all’azienda stessa, con possibilità di va- riazione delle risorse e delle procedure. L’area prevede due livelli di inquadramento denominati A1 e A2 in cui collocare le fi- gure professionali corrispondenti alle posizioni di lavoro individuate.