Common use of Classificazione del personale Clause in Contracts

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Collective Bargaining Agreement

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai operai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina disci- plina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te presente contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 200115 giugno 2015, n. 368 81 e suc- cessive successive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, classificati nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve organizzative e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato articolato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti dipendenti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia autonomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti dipendenti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza im- portanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni or- ganizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibitiadibi- ti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo controllo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne sezione cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- vaopera- tiva, in via prevalente e cumulativamente, le almeno due delle seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione forma- zione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta richie- sta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitariescuole universi- tarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati che svolgono attività esecutiva di carattere tecnico od am- ministrativo con margini di autonomia contenuti in limiti ristretti e pre- stabiliti. o superiore a due anni; parametro 127 per i titolari di anzianità di servi- zio nelle funzioni inferiore a due anni. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente ge- rarchicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente almeno due delle attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area nell’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano cura- no la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese comprese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx piccole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- narimac- chinari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio all’eserci- zio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso pos- sesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito requisito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne manuten- zione delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti impianti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro, Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi Il personale, in relazione al diverso grado di bonifica partecipazione al processo produttivo aziendale, al differente apporto professionale richiesto e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminatoalle diverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. inquadrato in 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili livelli professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito F E D C B A L'inquadramento del personale avviene sulla base di coordinare e controllare un settore operativo complessodeclaratorie generali, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ruoli ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito esemplificazioni di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio praticofigure professionali. Le parti Parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali le figure professionali sono inqua- drati sulla base da ritenersi esemplificative e che la descrizione delle mansioni affidateattività dei ruoli non ha carattere esaustivo. Le declaratorie, i ruoli e le figure professionali descritti consentono per analogia di inquadrare le ulteriori figure professionali non indicate nel presente C.C.N.L.. Nell'ambito delle predette declaratorie vengono individuate alcune figure professionali che, in relazione all'esperienza maturata ed alla conseguente completezza nel ruolo, vengono distinte in "junior" e "senior". Le Parti convengono che per il passaggio a "senior" è necessario maturare un'esperienza professionale, supportata anche da idonei percorsi formativi finalizzati al consolidamento nello specifico ruolo ed all'acquisizione delle competenze distintive, per un periodo complessivo di 24 mesi di effettivo svolgimento delle stesse mansioni: tale periodo è convenzionalmente ridotto per il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato con 24 mesi di anzianità nella misura di: - 6 mesi per le figure professionali junior indicate nel livello E; - 9 mesi per l'operatore sportello junior del livello D. Declaratorie Lavoratori che svolgono attività semplici, con conoscenze elementari ed attività tecnico- manuali con conoscenze non specialistiche; tali attività manuali e non, presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura amministrativa-tecnica-contabile, di mero supporto manuale o di contenuto puramente esecutivo. Può essere richiesto l'utilizzo di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso semplice.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Classificazione del personale. I dipendenti A partire dall’ 1.5.2000 la classificazione del personale sarà la seguente: A questa categoria appartengono le lavoratrici ed i lavoratori con funzioni a carattere direttivo, di cui alla legge 13 maggio 1985, n. 190, con esclusione dei Consorzi dirigenti di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgsagli artt. 6 settembre 2001, e 34 del RDL 1 luglio 1926 n. 368 1130 ai quali verrà applicato il contratto specifico per il settore del commercio servizi e suc- cessive modificazioniterziario. Livello 1° A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono funzioni ad elevato contenuto professionale anche con responsabilità di direzione esecutiva di unità operativa. Agli effetti del presente contratto A titolo esemplificativo e non esaustivo: Direttore di unità operativa; Livello 2° A questo livello appartengono i dipendenti sono classificati, lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi e/o con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve funzioni di coordinamento e profili professionalicontrollo; nonchè specifiche professionalità tecniche e/o amministrative anche con l’impiego di attrezzature delicate e complesse nell’esercizio dell’attività. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta Segretario con un dirigente funzioni direttive; Capo settore; Xxxxx direttore; Psicopedagogista; Psicologo; Pedagogista; Altro personale laureato che svolge mansioni attinenti al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito titolo di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri studio. Livello 3° super A questo livello appartengono i lavoratori in possesso di una superiore capacitàspecifiche abilitazioni regionali o nazionali e che svolgono mansioni specialistiche caratterizzate da autonomia operativa e da approfondita preparazione teorica. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Terapista della riabilitazione; Fisiochinesiterapista, relativa alle mansio- ni proprie della qualificalogopedista, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predettepsicomotricista; Assistente sociale; Infermiere professionale, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre puntiXxxxxxxxxxx d’infanzia; Educatore professionale; Terapista occupazionale; Animatore professionale. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto A questo livello appartengono i lavoratori che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con svolgono mansioni di concetto o prevalentemente tali che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa richiedono particolari conoscenze teoriche ed adeguata esperienza; nonchè mansioni caratterizzate da autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnatee preparazione teorica e pratica. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Impiegato di concetto; Segretario e/o economo di settore; Educatore con 24 mesi di anzianità nella struttura; Capocuoco; Maestro del Lavoro o altrimenti definito nelle attività di laboratorio. Livello 4° super A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che richiedono specifiche conoscenze teoriche e particolari capacità conseguite attraverso corsi professionali. A titolo esemplificativo e non esaustivo: Operatore Socio­sanitario a soggetti non autosufficienti, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacitàtitolo riconosciuto da normative nazionali 1; Operatore di assistenza, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”altrimenti definito, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed soggetti non autosufficienti in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica titolo riconosciuto da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.normative regionali 1;

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi Ai lavoratori per i quali ha trovato applicazione il CCNL 24.4.2001 per gli “Addetti alle imprese fornitrici di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico servizi ad aziende operanti nel settore dell’indotto ferroviario e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro trasporti”, è applicato l’inquadramento nei livelli, profili e figure professionali e nei relativi parametri retributivi definiti dall’art. 21 del CCNL 16 aprile 2003 delle Attività Ferroviarie che avverrà, a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV decorrere dalla data del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati1 gennaio 2006, con decorrenza 1 novembre 2009i criteri definiti nel presente articolo e secondo quanto indicato nel quadro di equiparazione di seguito riportato. 1. per i lavoratori provenienti dagli ex 1° e 2° livello professionale destinati ad attività di Operatore tunnel lavaggio, nelle seguenti areeAddetto manipolazione batterie, posizioni organizzati- ve Addetto alla manutenzione, Addetto officine generiche e squadra rialzo, Addetto lavaggio parti meccaniche e pulizia scambi, addetto rifornimento, pulizia e servizi accessori, pulitore viaggiante, commesso/fattorino, autista, l’inquadramento avviene nel livello H, come da quadro di equiparazione. 2. per i lavoratori provenienti dall’ex 2° livello - impiegato esecutivo – e dall’ex 3° livello destinati ad attività di manutentore elettrico, pulitore specialista, addetto alle piattaforme girevoli/carrello/trasportatore/carroponte, l’inquadramento avviene nel livello G. Relativamente ai lavoratori provenienti dall’ex 2° livello – impiegato esecutivo - nel profilo professionale di ausiliario di ufficio. Per i lavoratori provenienti dall’ex 3° livello al parametro G, profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito professionali di coordinare ausiliario e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto operatore qualificato per il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è prepostomanutentivo. 3. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente per i lavoratori provenienti dall’ex 3° livello – impiegato esecutivo – e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti dall’ex 4° livello destinati ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio praticospecialista, addetto manutenzione accumulatori, caposquadra addetto ai servizi, l’inquadramento avviene nel livello F. Relativamente ai lavoratori provenienti dall’ex 3° livello nei profili professionali tecnici/amministrativi, come da quadro di equiparazione. 4. per i lavoratori provenienti dall’ex 4° livello – impiegato d’ordine e contabile - e dall’ex 5° livello destinati ad attività di responsabile della manutenzione officine, contabile/contabile clienti, capopiazzale/responsabili di più impianti, l’inquadramento avviene nel livello E come da quadro di equiparazione. 5. per i lavoratori provenienti dall’ex 5° livello – segretario – e dall’ex 6° livello – responsabile tecnico/amministrativo impianti – l’inquadramento avviene nel livello D. relativamente ai lavoratori provenienti dall’ex 5° livello – segretario – come da quadro di equiparazione. 6. per i lavoratori provenienti dall’ex 7° livello – assistente di direzione, capo contabile, capo contabile clienti – l’inquadramento avviene nel livello C come da quadro di equiparazione. 7. per i lavoratori provenienti dall’ex 8° livello – specialista di pianificazione aziendale, specialista finanziario/amministrativo, specialista di approvvigionamenti – Quadri - l’inquadramento avviene nel livello B Quadri come da quadro di equiparazione. 8. Le parti si danno atto che stipulanti il presente accordo convengono di incontrarsi, a richiesta di una delle parti stipulanti, al fine di concordare gli operai avventizi stagionali opportuni adeguamenti della disciplina contrattuale in materia, qualora lo sviluppo tecnico organizzativo del settore o le esigenze produttive delle aziende evidenziassero la necessità di individuare nuove figure professionali. 9. Le parti stipulanti verificheranno la completezza dell’inserimento delle figure professionali entro tre mesi dalla data di firma del presente accordo. Le anzianità possedute nella qualifica di provenienza sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateutili ai fini del passaggio al parametro 1 dei relativi livelli di inquadramento.

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Samples: Accordo Di Settore

Classificazione del personale. 1. Muovendo da un’aggregazione strutturata su quattro ambiti professionali, tutto il personale - quadri, impiegati e operai - viene inquadrato su 7 livelli. 2. I dipendenti livelli sono definiti dalle declaratorie - di seguito riportate - intese come espressione dei Consorzi contenuti della professionalità in termini di bonifica competenze e conoscenze professionali, responsabilità, autonomia operativa e complessità dei problemi. Ogni declaratoria è ulteriormente specificata da profili professionali e da esemplificazioni. 3. Nel caso di innovazioni di carattere tecnico-organizzativo di cui all'art. 48, Relazioni a livello aziendale, punto 2), comportanti riflessi sull'assetto dell’inquadramento del personale, nonché nel caso di istituzioni di nuove posizioni di lavoro, l’Azienda per il tramite della propria Associazione, ne darà preventiva comunicazione alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, precisando le conseguenti modifiche in materia di inquadramento con l'indicazione del relativo livello e l'indicazione del profilo corredato in modo sommario dalle attività lavorative. Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori potranno richiedere entro 5 giorni un incontro per l'esame degli enti consortili similari elementi che hanno determinato l'inquadramento comunicato. 4. In occasione degli incontri di diritto pubblico e cui all’art. 48, punto 4) - Relazioni a livello di unità produttiva, lettera A), sub f), le aziende informeranno preventivamente le Organizzazioni sindacali dei Consorzi lavoratori dell'introduzione di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto nuove posizioni di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito relativo livello di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione inquadramento e/o formazione professio- nale e di quelle che, in un’ottica di sviluppo che sono sia coerente con le esigenze di funzionamento dell'apparato produttivo, siano risultate significativamente modificate nonché delle eventuali implicazioni in grado termini di compiere a regola d’arte i lavori variazioni di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone organico e/o cosedi mansione. 5. Operai qualificati addetti alla custodiaLa distinzione in atto tra gli operai e impiegati viene mantenuta agli effetti di tutte le norme che prevedono il trattamento differenziato e che, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali comunque, fanno riferimento distintamente a tali lavoratori. UILTRASPORTI – Dipartimento Autostrade – xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx, 000 - Xxxx 6. Le Parti condividono, sulla base dei documenti scambiati in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodiaprecedenza, di fatica nonché ad operazioni generiche incontrarsi a partire dal mese di carattere esecutivosettembre 2017 nell’obiettivo di definire, entro la vigenza del presente CCNL, modifiche all’attuale impianto classificatorio. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.DECLARATORIE, PROFILI ED ESEMPLIFICAZIONI‌ Livello D‌

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto 1. Il personale viene inquadrato come segue: QUADRO: Prestatore di lavoro a tempo indeterminatosubordinato che, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolge funzioni con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso dell’attuazione degli obbiettivi di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine agenzia di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre puntiassicurazione. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale CAPO UFFICIO: Impiegato di concetto che svolge, non occasionalmente, compiti operativamente autonomi e ha funzioni di controllo e/o coordinamento dell’attività dell’agenzia o di sedi distaccate dalla stessa e abbia acquisito una rilevante qualificazione professionale nel settore assuntivo e/o amministrativo e/o tecnico organizzativo e/o gestionale. I CATEGORIA: Vice capo ufficio (compresi ex capo reparto di cui al C.C.N.L. 1978); impiegato con iniziativa ed autonomia operati- valaurea o titolo equipollente ;impiegato di concetto, che svolge mansioni gestionali e/o assuntive qualificate secondo le direttive di carattere generale impartite dal datore di lavoro o dal diretto superiore gerarchico; impiegato addetto alla trattazione degli affari, che valuta il rischio con l’ausilio dei tariffari, definisce le clausole operando nella prevalenza dei rami anche all’esterno dell’agenzia; impiegato addetto al servizio cassa e/o contabilità dell’agenzia, avente un collaboratore. II CATEGORIA: Impiegato con diploma di scuola media superiore o titolo equipollente;impiegato incaricato della trattazione degli affari di uno o più rami anche all’esterno dell’agenzia; impiegato addetto al servizio cassa o contabilità dell’agenzia; impiegato che svolge compiti amministrativi, d’ordine e attività impiegatizie esecutive; operatore meccanografico che opera in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione all’elaborazione dati e/o formazione professio- nale e al video terminale. L’impiegato che sono sia unico dipendente d’agenzia viene automaticamente inquadrato in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateII categoria.

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Classificazione del personale. Fino al 30 aprile 1991 i lavoratori dei settori regolati dal presente contratto sono inquadrati in una scala classificatoria articolata su 7 gruppi professionali secondo le norme di cui all'art. 5 del c.c.n.l. 6.3.1987. A partire dal 1^ maggio 1991 viene istituito il nuovo Gruppo C Super e pertanto dalla data sopraindicata i lavoratori sono inquadrati in una scala classificatoria articolata su 8 gruppi professionali ai quali corrispondono 8 livelli retributivi con valori minimi tabellari mensili. L'inquadramento delle varie mansioni nei singoli gruppi è effettuato sulla base delle relative declaratorie e profili, come sotto indicato. La declaratoria determina, per ciascun gruppo, le caratteristiche ed i requisiti indispensabili per l'inquadramento della mansione nel gruppo stesso. I dipendenti dei Consorzi di bonifica profili rappresentano le caratteristiche essenziali del contenuto professionale delle mansioni in essi considerate ed hanno valore esemplificativo minimo. Per le mansioni non rappresentate nei profili o aventi contenuto professionale superiore a quello del relativo profilo, l'inquadramento sarà effettuato - nell'ambito della stessa qualifica - sulla base delle declaratorie e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro utilizzando per analogia i profili esistenti. Resta fermo che nessun lavoratore, svolgente mansioni rappresentate dal profilo, potrà essere inquadrato in categoria inferiore a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto quella a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgsil profilo si riferisce. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti Eventuali contestazioni riguardanti l'applicazione delle norme del presente articolo saranno esaminate, in sede aziendale, tra la Direzione e la R.S.U. Il presente sistema di classificazione del personale, unitamente alla scala parametrale di cui alle tabelle retributive riportate all art.41 individua lo strumento idoneo a cogliere il valore professionale del lavoro svolto e realizza la corrispondenza tra il livello retributivo e tale valore. La classificazione unica, mentre determina comuni livelli di retribuzione minima contrattuale, non modifica per il resto l'attribuzione ai singoli lavoratori dei trattamenti di carattere normativo ed economico che continuano ad essere previsti differenziati per i quadri, gli impiegati, le categorie speciali e gli operai dalle disposizioni di legge, di accordo interconfederale, di contratto i dipendenti sono classificaticollettivo e di accordo aziendale che si intendono qui riconfermate, in quanto non esplicitamente modificate con il presente contratto. In relazione a quanto previsto dal comma precedente resta confermato che per il collegamento tra le declaratorie, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacaliprofili esemplificativi, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della diverse qualifiche vale quanto segue: a) qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina dei quadri: declaratoria e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati normativa di cui curano la manutenzione al successivo punto B); b) qualifica impiegatizia: declaratorie dei gruppi A Super ed A; 1^ declaratoria dei gruppi B, C Super, C, D ed E; c) qualifica categoria speciale: 2^ declaratoria dei gruppi B, C Super e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione C; d) qualifica operaia: 3^ declaratoria dei gruppi C Super e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici C; 2^ declaratoria dei gruppi D ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. E; declaratoria del gruppo F. Le parti si danno reciprocamente atto che quanto sopra ha rappresentato il comune presupposto per la stipulazione delle norme di classificazione unica. Entro il 31 ottobre 1999 sarà insediata una Commissione tecnica per l'inquadramento del personale, pariteticamente composta da n. 6 rappresentanti designati dalla stessa Xxxxxxxxx e da n. 6 rappresentanti delle organizzazioni sindacali. La Commissione procederà a raccogliere tutti gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base elementi di conoscenza utili per svolgere la propria attività che è finalizzata a progettare una proposta di riforma dell'attuale struttura dell'inquadramento adottando criteri di rispondenza all'evoluzione dei processi organizzativi e produttivi e alla correlativa specifica professionalità del personale, con particolare riguardo alle mansioni polivalenti, alla responsabilità ed autonomia delle mansioni affidatesingole posizioni di lavoro. La possibile configurazione in aree professionali dovrà in ogni caso rispondere ai seguenti principi: 1. 1.descrizione di profili professionali relativi alle posizioni organizzative di lavoro presenti in azienda; 2. 2.completezza dell'articolazione classificatoria atta a consentire l'inserimento delle singole figure professionali nei raggruppamenti e livelli del prefigurato sistema di inquadramento; 3. 3.carattere esaustivo ed applicativo della progettanda classificazione al fine di consentire la collocazione del personale nei livelli di appartenenza dall'entrata in vigore del prossimo ccnl. La Commissione svolgerà i propri lavori nel corso del quadriennio di vigenza del presente contratto, e presenterà nove mesi prima della sua scadenza un rapporto conclusivo alle parti stipulanti. Sei mesi prima della scadenza del ccnl le parti esprimeranno una valutazione di accettabilità sull'impianto generale della proposta. Le parti provvederanno, in occasione del rinnovo contrattuale per il quadriennio successivo, a esaminare il rapporto della Commissione e a negoziare soluzioni sia sui contenuti del progettato assetto classificatorio sia sul ridisegno della scala parametrale, nel rispetto delle compatibilità economiche afferenti il rinnovando contratto.

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Classificazione del personale. In relazione alle peculiarità e caratteristiche degli Istituti di vigilanza privata, i lavoratori sono classificati nei due seguenti ruoli:Ruolo del personale amministrativoQuadri; Primo livello; Secondo livello;Terzo livello; Quarto livello; Quinto livello; Sesto livello. Ruolo del personale tecnico-operativola classificazione del personale tecnico-operativo, fatto salvo il principio della polifunzionalità del ruolo della guardia particolare giurata nell’ambito di tutti i servizi costituenti attività di vigilanza cui l’abilita il relativo decreto di nomina, è articolata in 2 distinte aree professionali, in ciascuna delle quali i livelli di inquadramento vengono stabiliti sulla base delle varie professionalità e delle effettive specifiche mansioni.Quadro Sono ricompresi i lavoratori tecnici operativi con delega di autonoma iniziativa, decisone e discrezionalità di poteri. AREA 1I livello; II livello; AREA 2 III Livello; IV Livello; V livello; VI xxxxxxx.Xx passaggio della guardia giurata al 4° livello avverrà dal primo giorno del mese successivo a quello in cui si compie il periodo di permanenza di 24 mesi nel 5° xxxxxxx.Xx personale in forza, resta valida la precedente disciplina relativa ai termini di permanenza nel 5° e nel 6° livello. Ferma restando la classificazione del personale sopra indicata, ai lavoratori inquadrati nel 6°, 5° e 4° livello che svolgono compiti di: 1) addetto al coordinamento e controllo di unità operative che impieghino fino a 30 guardie giurate anche presso i siti aeroportuali; 2) operatore di centrale di tipologia B e C allegato E – D.M. 269/2010; 3) addetto ai servizi di controllo radiogeno presso i siti aeroportuali; 4) responsabile del servizio e/o caposcorta (già capo macchina) nell’attività di trasporto e scorta valori. Personale Servizi Fiduciari LIVELLO A – LIVELLO B – LIVELLO C – LIVELLO D - LIVELLO E - LIVELLO F - (livello di ingresso): Periodo di prova Ruolo del personale amministrativoLa durata massima del periodo di prova non potrà superare i seguenti limiti:– personale inquadrato nel livello Quadro e nel I dipendenti dei Consorzi livello: 150 giorni di bonifica e degli enti consortili similari effettivo lavoro prestato;– personale inquadrato negli altri livelli: 60 giorni di diritto pubblico e dei Consorzi effettivo lavoro prestato.Tale periodo di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminatoprova sarà proporzionalmente ridotto, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto sino ad un settore organizzativo complesso: collabora minimo di 30 giorni, in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito considerazione di coordinare eventuali periodi di stage svolti all’interno dell’azienda e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di derivanti da corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, riconosciuti dall’ente xxxxxxxxxx.Xx riduzione è calcolata secondo la seguente tabella: Periodo di stage Riduzione 2 mesi 10 giorni 4 mesi 20 giorni 6 mesi 30 giorni Al lavoratore in prova dovrà essere corrisposta la retribuzione per la qualifica assegnata.Personale Servizi FiduciariLa durata complessiva massima del periodo di prova non inferiore a sei settimane nell’arco potrà superare i seguenti limiti: a) personale inquadrato nel livello A e B: 60 giorni di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato lavoro effettivamente prestato;b) personale inquadrato negli altri livelli: 30 giorni di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionalilavoro effettivamente prestato. Al personale dell’area lavoratore in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della prova dovrà essere corrisposta la retribuzione per la qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateassegnata.

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Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi Il personale, in relazione al diverso grado di bonifica partecipazione al processo produttivo aziendale, al differente apporto professionale richiesto e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminatoalle diverse responsabilità connesse ad ogni funzione aziendale, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. inquadrato in 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili livelli professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito F E D C B A L’inquadramento del personale avviene sulla base di coordinare e controllare un settore operativo complessodeclaratorie generali, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ruoli ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito esemplificazioni di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio praticofigure professionali. Le parti Parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali le figure professionali sono inqua- drati sulla da ritenersi esemplificative e che la descrizione delle attività dei ruoli non ha carattere esaustivo. Le declaratorie, i ruoli e le figure professionali descritti consentono per analogia di inquadrare le ulteriori figure professionali non indicate nel presente CCNL. Nell’ambito delle predette declaratorie vengono individuate alcune figure professionali che, in relazione all’esperienza maturata ed alla conseguente completezza nel ruolo, vengono distinte in “junior” e “senior”. Le Parti convengono che per il passaggio a “senior” è necessario maturare un’esperienza professionale riferita ai principali aspetti della mansione assegnata per un periodo di 22 mesi di effettivo svolgimento delle stesse mansioni. Azienda e XX.XX. convengono altresì che per i lavoratori a tempo parziale con riduzione della prestazione lavorativa su base settimanale, mensile e/o annua (cd part-time ex verticali) la maturazione della seniority avviene trascorso un periodo di effettivo svolgimento delle stesse mansioni affidatecalcolato - in considerazione della propria percentuale di occupazione - proporzionalmente rispetto ai 22 mesi previsti per il corrispondente personale full-time. Tale esperienza sarà supportata anche da idonei percorsi formativi finalizzati al consolidamento nello specifico ruolo ed all’acquisizione delle competenze distintive. Per il personale in servizio con contratto a tempo indeterminato che al momento della assegnazione alla mansione di tipo “junior” abbia già maturato almeno 24 mesi di anzianità aziendale il suindicato periodo di seniority è convenzionalmente ridotto a 6 mesi. Con riferimento ai criteri utili per il passaggio a “senior”, le Parti convengono che, per i lavoratori full-time nonché per quelli part- time con riduzione della prestazione lavorativa su base giornaliera (cd part-time ex orizzontali), per ciascun mese di calendario, ogni periodo di assenza a giornata intera complessivamente superiore a 15 giorni e sino a 30 giorni determina la mancata maturazione da parte del lavoratore della corrispondente mensilità utile ai fini del suddetto passaggio, con conseguente slittamento del periodo necessario ai fini del raggiungimento del livello superiore. In relazione a quanto sopra, non sono considerate le assenze effettuate a titolo di ferie, festività soppresse, PIR e permessi per smonetizzazione delle festività coincidenti con la domenica, anche eccedenti i 15 giorni nonché i periodi di congedo di maternità obbligatoria e di paternità alternativo, nei limiti di 5 mesi e 1 giorno; inoltre, per quanto attiene alla singola giornata lavorativa utile ai fini del computo del periodo necessario per il passaggio a “senior” non rileva l’eventuale mancata percezione di indennità connesse allo svolgimento della mansione. Declaratorie LIVELLO F Lavoratori che svolgono attività semplici, con conoscenze elementari ed attività tecnico-manuali con conoscenze non specialistiche; tali attività, manuali e non, presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura amministrativa o tecnica-contabile, di mero supporto manuale o di contenuto puramente esecutivo. Può essere richiesto l'utilizzo di mezzi, strumenti, apparecchiature di uso semplice.

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Classificazione del personale. 1. Muovendo da un’aggregazione strutturata su quattro ambiti professionali, tutto il personale - quadri, impiegati e operai - viene inquadrato su 7 livelli. 2. I dipendenti livelli sono definiti dalle declaratorie - di seguito riportate - intese come espressione dei Consorzi contenuti della professionalità in termini di bonifica competenze e conoscenze professionali, responsabilità, autonomia operativa e complessità dei problemi. Ogni declaratoria è ulteriormente specificata da profili professionali e da esemplificazioni. UILTRASPORTI – Dipartimento Autostrade – xxxxx Xxx Xxxxxxxxxxx, 000 - Xxxx 3. Nel caso di innovazioni di carattere tecnico-organizzativo di cui all'art. 48, Relazioni a livello aziendale, punto 2), comportanti riflessi sull'assetto dell’inquadramento del personale, nonché nel caso di istituzioni di nuove posizioni di lavoro, l’Azienda per il tramite della propria Associazione, ne darà preventiva comunicazione alle Organizzazioni sindacali dei lavoratori stipulanti, precisando le conseguenti modifiche in materia di inquadramento con l'indicazione del relativo livello e l'indicazione del profilo corredato in modo sommario dalle attività lavorative. Le Organizzazioni sindacali dei lavoratori potranno richiedere entro 5 giorni un incontro per l'esame degli enti consortili similari elementi che hanno determinato l'inquadramento comunicato. 4. In occasione degli incontri di diritto pubblico e cui all’art. 48, punto 4) - Relazioni a livello di unità produttiva, lettera A), sub f), le aziende informeranno preventivamente le Organizzazioni sindacali dei Consorzi lavoratori dell'introduzione di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto nuove posizioni di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito relativo livello di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione inquadramento e/o formazione professio- nale e di quelle che, in un’ottica di sviluppo che sono sia coerente con le esigenze di funzionamento dell'apparato produttivo, siano risultate significativamente modificate nonché delle eventuali implicazioni in grado termini di compiere a regola d’arte i lavori variazioni di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone organico e/o cosedi mansione. 5. Operai qualificati addetti alla custodiaLa distinzione in atto tra gli operai e impiegati viene mantenuta agli effetti di tutte le norme che prevedono il trattamento differenziato e che, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali comunque, fanno riferimento distintamente a tali lavoratori. 6. Le Parti condividono, sulla base dei documenti scambiati in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodiaprecedenza, di fatica nonché ad operazioni generiche incontrarsi a partire dal mese di carattere esecutivosettembre 2017 nell’obiettivo di definire, entro la vigenza del presente CCNL, modifiche all’attuale impianto classificatorio. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.DECLARATORIE, PROFILI ED ESEMPLIFICAZIONI‌ Livello D‌

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Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto 1. Il personale viene inquadrato come segue: QUADRO: Prestatore di lavoro a tempo indeterminatosubordinato che, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti pur non appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolge funzioni con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II carattere continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso dell’attuazione degli obbiettivi di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine agenzia di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre puntiassicurazione. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale CAPO UFFICIO: Impiegato di concetto che svolge, non occasionalmente, compiti operativamente autonomi e ha funzioni di controllo e/o coordinamento dell’attività dell’agenzia o di sedi distaccate dalla stessa e abbia acquisito una rilevante qualificazione professionale nel settore assuntivo e/o amministrativo e/o tecnico organizzativo e/o gestionale. I CATEGORIA: Vice capo ufficio (compresi ex capo reparto di cui al C.C.N.L. 1978); impiegato con iniziativa ed autonomia operati- valaurea o titolo equipollente ;impiegato di concetto, che svolge mansioni gestionali e/o assuntive qualificate secondo le direttive di carattere generale impartite dal datore di lavoro o dal diretto superiore gerarchico; impiegato addetto alla trattazione degli affari, che valuta il rischio con l’ausilio dei tariffari, definisce le clausole operando nella prevalenza dei rami anche all’esterno dell’agenzia; impiegato addetto al servizio cassa e/o contabilità dell’agenzia, avente un collaboratore. II CATEGORIA: Impiegato con diploma di scuola media superiore o titolo equipollente;impiegato incaricato della trattazione degli affari di uno o più rami anche all’esterno dell’agenzia; impiegato addetto al servizio cassa o contabilità dell’agenzia; impiegato che svolge compiti amministrativi, d’ordine e attività impiegatizie esecutive; operatore meccanografico che opera in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativoall’elaborazione dati e/o al video terminale. L’impiegato che sia unico dipendente d’agenzia viene automaticamente inquadrato in II categoria. III CATEGORIA: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, Impiegato non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine titoli di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, studio indicati nelle categorie I e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale II e che sono in grado svolga le seguenti mansioni: commesso, autista, fattorino, addetto esazioni, dattilografo anche con uso di compiere a regola d’arte i lavori video scrittura, archivista, centralinista, addetto all’ufficio posta. 2. Il datore di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesselavoro, ivi com- prese le motobarcheai sensi della Legge del 13 maggio 1985, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- narin.190, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed è tenuto ad assicurare il regolare funzionamento quadro intermedio contro il rischio di essi. Personale addetto responsabilità civile verso terzi conseguente a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione colpa nello svolgimento delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateproprie mansioni.

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Classificazione del personale. I Le lavoratrici ed i lavoratori dipendenti dalle istituzioni ed enti di cui all’art. 1 del presente ccnl sono classificati come segue: Appartengono alla categoria dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto quadri, in ottemperanza a quanto previsto dalla L. 13 maggio 1985, n. 190, i presta- tori di lavoro a tempo indeterminatosubordinato, fatta eccezione esclusi i dirigenti, che svolgano con carattere continuativo funzioni direttive loro attribuite di rilevante importanza per gli ope- rai avventizi assunti lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa nell’ambito di strategie e programmi a- ziendali definiti, in organizzazioni di adeguata dimensione e struttura anche decentrata e quindi: - abbiano poteri di discrezionalità decisionale e responsabilità gestionali anche nella conduzione e nel coordinamen- to di risorse e persone, in settori o servizi di particolare complessità operativa; ovvero - siano preposti, in condizioni di autonomia decisionale, responsabilità ed elevata professionalità di tipo specialisti- co, alla ricerca ed alla definizione di progetti di rilevante importanza per lo sviluppo e l’attuazione degli obiettivi dell’impresa, verificandone la fattibilità economico-tecnica, garantendo adeguato supporto sia nella fase di impostazio- ne sia in quella di sperimentazione e realizzazione, controllandone la regolare esecuzione e rispondendo dei risultati. Livello 1° A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono funzioni ad elevato contenuto professionale anche con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II re- sponsabilità di direzione esecutiva di unità operativa. A titolo esemplificativo e V della parte prima non esaustivo: - Direttore di unità operativa; - Capo area. Livello 2° A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono compiti operativamente autonomi e/o con funzioni di coor- dinamento e nella parte IV del presen- te contrattocontrollo, nonché per l’altro specifiche professionalità tecniche e/o amministrative anche con l’impiego di attrezzatu- re delicate e complesse nell’esercizio dell’attività. A titolo esemplificativo e non esaustivo: - Segretario con funzioni direttive; - Capo settore; - Aiuto direttore; - Psicopedagogista; - Psicologo; - Pedagogista; - Altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacitàlaurea specialistica o a ciclo unico che svolge le mansioni attinenti al titolo di studio. Livello 3° super Livello 4° super 1) Assistenza diretta ed aiuto domestico alberghiero - Assiste la persona, relativa in particolare non autosufficiente o allettata, nelle attività quotidiane e di igiene personale; - Realizza attività semplici di supporto diagnostico e terapeutico; - Collabora ad attività finalizzate al mantenimento delle capacità psico-fisiche residue, alla rieducazione, riattivazio- ne, recupero funzionale; - Realizza attività di animazione e socializzazione di singoli e gruppi; - Coadiuva il personale sanitario e sociale nell’assistenza al malato anche terminale e morente; - Aiuta la gestione dell’utente nel suo ambito di vita; - Cura la pulizie e l’igiene ambientale. 2) Intervento igienico sanitario di carattere sociale - Osserva e collabora alla rilevazione dei bisogni e delle condizioni di rischio-danno dell’utente; - Collabora alla programmazione degli interventi assistenziali; - Valuta, per quanto di competenza, gli interventi più appropriati da proporre; - Collabora all’attuazione di sistemi di verifica degli interventi; - Riconosce ed utilizza linguaggi e sistemi di comunicazione-relazione appropriati in relazione alle mansio- ni proprie condizioni ope- rative; - Mette in atto relazioni-comunicazioni di aiuto con l’utente e la famiglia per l’integrazione sociale ed il manteni- mento e recupero della qualificaidentità personale. 3) Supporto gestionale, acquisita al termine organizzativo e formativo - Utilizza strumenti informativi di uso comune per la registrazione di quanto rilevato durante il servizio; - Collabora alla verifica della qualità del servizio; - Concorre, rispetto agli operatori dello stesso profilo, alla realizzazione dei tirocini ed alla loro valutazione; - Collabora alla definizione dei propri bisogni di formazione e frequenta corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati aggiornamento. A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono attività che richiedono particolari capacità tecnico speciali- stiche. A titolo esemplificativo e non esaustivo: - Operatore socio sanitario a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area soggetti autosufficienti in possesso di una superiore capacitàtitolo riconosciuto da normative nazionali 2; - Operatore di assistenza, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”altrimenti definito, a svolgere in prima persona le mansioni operaie soggetti autosufficienti con titolo riconosciuto da normative regio- nali 2; - Operatore tecnico di competenza della squa- dra cui sono prepostiassistenza a soggetti autosufficienti 2; - Impiegato amministrativo; - Operaio specializzato; - Cuoco. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai A questo livello appartengono i lavoratori che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione socio-assistenziali verso persone autosufficienti e/o formazione professio- nale non autosufficienti con conoscenze acquisite mediante l’anzianità nella struttura e che sono nella mansione. A titolo esemplificativo e non esaustivo: - Operatore generico di assistenza con 24 mesi di anzianità nella struttura e nella mansione2. Attività dell’operatore generico di assistenza (ASA o altrimenti definito) collocato nei livelli definitivi 5°s e 5°: - Aiuto a favorire l’autonomia della persona; - Aiuto per il governo dell’alloggio, riordino e pulizia del letto, della stanza e dei servizi igienici dell’Ospite, cambio della biancheria e aiuto per il pranzo; - Aiuto nelle attività della persona su se stessa: alzarsi dal letto, pulizie personali, aiuto per il bagno, la vestizione e l’assunzione dei pasti; - Aiuto per una corretta deambulazione, aiuto nel movimento degli arti, accorgimenti per una giusta posizione in grado condizioni di compiere a regola d’arte i lavori riposo; - Aiuto nell’uso di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati accorgimenti o ausili per lavarsi, vestirsi, mangiare, camminare; - Segnalazioni di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateanomalie nelle condizioni psico-fisiche dell’ospite.

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Samples: c.c.n.l. 5 Settembre 2012 Personale Dipendente Dalle Realtà Del Settore Assistenziale, Sociale, Socio Sanitario, Educativo

Classificazione del personale. PARAGRAFO A 1. I dipendenti lavoratori sono inquadrati in scale classificatorie distinte a seconda delle seguenti aree funzionali di appartenenza: amministrazione e contabilità, commerciale/logistica, manutenzione, personale/organizzazione/EDP, produzione, qualità, ricerca e sviluppo, servizi vari. 2. Le aree funzionali rappresentano le funzioni aziendali presenti nella prevalente struttura organizzativa delle imprese del settore. 3. Nell’ambito di ogni area funzionale ('inquadramento dei Consorzi lavoratori nei livelli previsti viene effettuato in base alle relative declaratorie e posizioni professionali. 4. Le declaratorie e le posizioni professionali relative ai livelli propri di bonifica ciascuna area funzionale sono riportate nell’allegato 2, che costituisce parte integrante del presente articolo. 5. La declaratoria determina le caratteristiche e degli enti consortili similari i requisiti che, con riguardo ai criteri di diritto pubblico conoscenza, responsabilità e dei Consorzi autonomia, si reputano indispensabili per inquadrare la mansione nel livello considerato. 6. Le posizioni professionali determinano il minimo contenuto professionale che una mansione deve presentare per essere inquadrata nei corrispondente livello. 7. La mansione svolta su più aree funzionali sarà inquadrata in base all’area di miglioramento fondiario sono assunti prevalente attività. 8. La mansione il cui contenuto professionale non sia rappresentato dalle posizioni professionali verrà inquadrata nei livelli previsti per la relativa area di appartenenza, sulla base della declaratoria pertinente, con rapporto l’ausilio del riferimento analogico alle posizioni professionali esistenti. 9. Ai sensi di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti quanto stabilito dall’art. 2 della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente190/1985, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali caratteristiche indispensabili per l’appartenenza alla categoria dei quadri sono: - lo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e dell’attuazione degli obiettivi dell’impresa; - il coordinamento, il controllo e la responsabilità di unità organizzative, con discrezionalità di poteri, per l’attuazione di programmi stabiliti dalla direzione da cui dipendono o che espletano autonome mansioni specialistiche di equivalente importanza e responsabilità; - in termini di conoscenza, responsabilità ed autonomia, i suddetti lavoratori appartenenti alla categoria dei quadri: - sono inqua- drati in possesso di una approfondita conoscenza delle discipline specifiche dell'ambito professionale di appartenenza e di quelle degli ambiti correlati o di una elevata specializzazione per la ricerca, la progettazione e lo sviluppo di studi, metodologie e sistemi innovativi; - hanno la responsabilità di garantire I risultati complessivi di importanti e complesse unità organizzative, anche in termini di ottimizzazione delle risorse umane, tecniche e finanziarie loro affidate o della piena rispondenza dei contributi altamente qualificati forniti agli obiettivi strategici stabiliti; - nell'ambito del mandato ricevuto, operano con discrezionalità di poteri sulla base delle mansioni affidatesole direttive strategiche stabilite dalla direzione da cui dipendono. 10. In relazione a quanto stabilito nell’allegato 2, le scale classificatorie relative a ciascuna area funzionale sono costituite dai seguenti livelli: Area Funzionale Scala classificatoria Area amministrazione: A - B - C - F Area commerciale/logistica: A - C - E - F - G - H Area manutenzione: A - C - D - E - F - H Area personale/org./EDP: A - B - C - E - F Area produzione: X - X - X - X - X - X- x Xxxx qualità: A - C - E - F - G - H Area ricerca e sviluppo: A - C - E - F - H Area servizi vari: A - C - E - F - H - l

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Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge del D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive successive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, classificati nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionalifasce funzionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora 1ª fascia funzionale Sono inquadrati in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia tale fascia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona tutti gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed comuni addet- ti alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili consortili. 2ª fascia funzionale E’ inquadrato in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale tale fascia funzionale il personale addetto a mansioni inerenti il servizio telefonico; il personale addetto alla guida custodia dei xxxxxx- cati, al servizio anticamera, il quale provvede altresì alla pulizia minuta dei locali e alle ordinarie commissioni di autoveicoli adibiti al trasporto ufficio; il personale ausiliario tec- nico dei Consorzi di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti bonifica, il personale salariato dei Consorzi di miglio- ramento fondiario, nonché il personale operaio dei Consorzi di bonifica e di miglioramento fondiario, avente una specifica qualificazione professio- nale, addetto alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne manutenzione delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateconsortili.

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Classificazione del personale. I dipendenti In questa sede vengono fornite soltanto alcune indicazioni generali sul nuovo sistema di classificazione del personale, in vigore dal 1° maggio 2003, il quale sostituisce la classificazione del personale disciplinata dall’art. 10 del CCNL 31.10.1995. Detta normativa, è soggetta ad un processo di monitoraggio tra le parti stipulanti (dichiarazione congiunta posta in calce alle norme contrattuali). Il nuovo sistema di classificazione unica del personale è organizzato per aree operativo funzionali (cinque), con 8 (otto) livelli professionali e 14 (quattordici) posizioni parametrali cui corrispondono 14 retribuzioni base mensili. Il personale inquadrato nelle posizioni parametrali di tipo B, accede alle corrispondenti posizioni parametrali di tipo A del medesimo livello professionale solo dopo che siano trascorsi sei anni di effettiva prestazione. In particolare, si ritiene che sono utili al decorso dei Consorzi sei anni di bonifica cui sopra, tutte quelle assenze che la legge (art. 2110 c.c.) assimila ad “effettiva prestazione”, in quanto computate nell’anzianità di servizio (ad esempio: malattia, infortunio, gravidanza o puerperio, ferie). Inoltre, le frazioni di mese pari o superiori a 15 giorni, che la norma contrattuale (art. 27, p. 5 del CCNL vigente) considera utili ai fini della maturazione degli aumenti periodici di anzianità, per analogia, sono utili anche al computo del decorso dei sei anni necessario per il passaggio dalla posizione parametrale di tipo B a quella di tipo A del livello di inquadramento di appartenenza. Per contro, non sono considerati utili i periodi di aspettativa non retribuita e le giornate di non prestazione non retribuite. Quanto sopra, tra l’altro, trova conferma nella disposizione contenuta nel CCNL Fise 30.4.2003, all’art. 14, p. 10 (sistema di classificazione unica). L’attuale sistema di classificazione del personale non può formare oggetto di regolamentazione o modificazione alcuna da parte del secondo livello di contrattazione. Le aree sono: - Spazzamento, raccolta, attività accessorie e complementari - Conduzione - Impianti e officina - Tecnico – amministrativa - Servizi generali Ogni area ha: - una propria declaratoria generale illustrativa delle attività che vengono assicurate dalla stessa - un proprio numero definito di livelli professionali - non superabile - un correlato numero di declaratorie che evidenziano le caratteristiche ed i requisiti principali degli enti consortili similari specifici livelli professionali - una gamma di diritto pubblico profili esemplificativi che evidenziano il grado professionale espresso dalla declaratoria del livello - un doppio parametro retributivo - con esclusione del 1° e dell’8° livello - il maggiore dei Consorzi quali si acquisisce con il decorso di miglioramento fondiario sei anni di servizio (a tal fine sono utili tutti i periodi maturati nella posizione parametrale B - anche in più aree operativo funzionali – comunque coperti da retribuzione o da indennità di malattia o infortunio, indennizzati dai competenti istituti assicuratori, nonché i periodi trascorsi in aspettativa per cariche sindacali ai sensi dell’art. 35, comma 2). Per il personale di 1° livello delle aree professionali, ad eccezione dell’Area spezzamento, raccolta, attività accessorie e complementari - per il quale trova applicazione la relativa “nota a verbale”- in servizio alla data del 30 aprile 2003, l’inquadramento va effettuato con il mantenimento “ad personam” della differenza retributiva tra il vecchio ed il nuovo 1° livello. Il 1° livello di ciascuna delle aree di classificazione che lo prevedono, non costituisce più un livello di transito : è stabilizzato per tutte le professionalità in esso ricomprese, in quanto è stato soppresso il precedente passaggio automatico al 2° livello. Quest’area prevede quattro livelli professionali: 1°, 2°, 3° e 4°. Le mansioni previste dalla declaratoria del 1° livello professionale vengono svolte: - dai lavoratori assunti a decorrere dal 1° maggio 2003, inquadrati al 1° livello professionale; - dai lavoratori già inquadrati al 1° livello ex CCNL 31.10.1995, come ridefinito dall’Accordo Interfederale 22.9.1999, e in servizio alla data del 30 aprile 2003, ai quali, tuttavia, viene riconosciuta la qualifica di 2° livello parametro B. Detta qualifica, è determinata esclusivamente dalla necessità di allineare i livelli retributivi tra il personale già inquadrato nel 1° livello e quello attualmente inquadrato al 2° livello parametro B. Al 1° livello professionale di quest’area è inquadrato il personale al quale non viene richiesto il possesso del requisito della patente di guida. Nei livelli 2°, 3° e 4° dell’area spazzamento, raccolta, attività accessorie e complementari, è inquadrato il personale che, “assegnato ad attività di raccolta e spazzamento, … svolge mansioni esecutive, anche con rapporto l’ausilio di lavoro strumenti, macchinari e veicoli per la guida dei quali è richiesta al più la patente di categoria B” (per il 2° livello può essere sufficiente anche il possesso della sola patente A). Pertanto, fermo restando il dato soggettivo del possesso della patente di categoria B e quello oggettivo dell’effettivo utilizzo di autoveicoli per i quali è richiesta la citata patente, per definire il corretto livello di inquadramento (2° o 3° ) del personale che svolge attività di raccolta e spazzamento, il discrimine tra i due livelli è dato dalla mono funzione o dalla poli funzione delle mansioni assegnate e non dal tipo di veicolo condotto. In particolare, il personale addetto all’area in esame, che espleta la mono funzione sul processo raccolta e spazzamento, deve essere inquadrato nel secondo livello, anche se guida, ad esempio, un motocarro (previsto nei profili esemplificativi del 3° livello). Diversamente, il personale che espleta mansioni polifunzionali nell’ambito del processo sopracitato, deve essere inquadrato nel 3° livello. La Commissione nazionale di cui all’art. 71, rileva che la disciplina contrattuale prevede l'inquadramento nel 3° livello della suddetta area dei lavoratori che utilizzano “in maniera sistematica e non occasionale autoveicoli per la guida dei quali è richiesto il possesso della patente di categoria B”, a tempo indeterminatonulla rilevando, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinatol'area spazzamento e raccolta, la cui disciplina il peso complessivo del veicolo utilizzato. La definizione di lavoratore mono e polifunzionale è contenuta nei titoli I, II commi 4 e V della parte prima e nella parte IV 5 dei profili esemplificativi previsti in calce alla declaratoria del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs3° livello dell’art. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti 10 del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidateCCNL 31.10.1995.

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Samples: CCNL 22.5.2003

Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai operai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te presente contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive successive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, 2009 nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve organizzative e profili professionali: Posizioni organizzative: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato articolato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti dipendenti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia autonomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti dipendenti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx svolgere in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione dell’amministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni organizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo controllo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne sezione cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- vaoperativa, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico tecnico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso possesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. , Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità attività tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati che svolgono attività esecutiva di carattere tecnico od amministrativo con margini di autonomia contenuti in limiti ristretti e prestabiliti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente gerarchicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra squadra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- tecnico-pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione dall’amministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area nell’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- tecnico – pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità attività conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale professionale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati af fidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese comprese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx piccole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- narimacchinari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.

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Samples: Contratto Collettivo Nazionale Di Lavoro

Classificazione del personale. I dipendenti Art. 3 La classificazione unica del personale dipendente da farmacisti titolari di farmacie private è strutturata su 7 livel i. La classificazione unica non modifica le sfere di applicazione di leggi, regolamenti e norme amministrative che comportino dif erenziazioni tra personale laureato o diplomato in farmacia e personale non laureato in farmacia. Art. 4 Il personale di cui al presente contratto è così classificato: Area quadri A seguito del disposto del a legge 13 maggio 1985, n. 190, sul riconoscimento giuridico dei Consorzi quadri intermedi ed in relazione ai contenuti del 1° e 2° comma del 'art. 2 del a legge citata, viene attribuita la qualifica di bonifica quadro, in funzione del livel o di professionalità e degli enti consortili similari del e particolari responsabilità connesse con l'esercizio del a professione di diritto pubblico farmacista, al farmacista Direttore di farmacia (1° livel o super), ed al farmacista col aboratore (1° livel o) dopo 24 mesi di servizio nel a qualifica. Ai fini del calcolo dei 24 mesi di servizio in qualità di farmacista previsti dal comma precedente per il farmacista col aboratore, si terrà conto anche del servizio prestato presso altre farmacie, nel a stessa qualifica, in base al e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto attestazioni del libretto di lavoro o, comunque documentabile dal farmacista col aboratore. 1° livel o super Farmacista Direttore di farmacia - Fatte salve le condizioni preesistenti al a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti data di stipula del presente contratto per le quali verrà riconosciuto il solo trattamento economico relativo al 1° livel o super, la qualifica di Direttore di farmacia è configurabile solo nei casi di cui agli artt. 120, 369, 370 e 378 del X.X.XX.XX., art. 12 del a legge n. 475/1968 e successive modificazioni e art. 7 del a legge n. 362/1991 e successive modificazioni e cioè nei casi di farmacia succursale, di farmacia il cui titolare non sia farmacista, nel e gestioni ereditarie e nel e società di farmacisti. Ai sensi e per gli ef etti del 'art. 13, legge 20 maggio 1970, n. 300, in caso di temporanea assegnazione del farmacista col aboratore ad una farmacia succursale con la qualifica di Direttore, tale assegnazione si potrà protrarre per non più di sei mesi, anche non consecutivi, nel corso di ciascun anno di calendario, senza che si determini il passaggio definitivo nel 1° livel o super. 1° livel o Farmacista collaboratore - Il farmacista col aboratore può sostituire il titolare di farmacia nei casi e con le modalità previste dal e norme di legge e di regolamento, contenute rispettivamente nel 'art. 11 del a legge n. 475/1968 e successive modificazioni, nel D.P.R. n. 1275/1971 e nel a legge n. 154/1981 ed in tal caso per tutto il periodo del a sostituzione formale ha diritto, in aggiunta al a normale retribuzione, ad una indennità di funzione pari al a dif erenza retributiva tra il 1° livel o super ed il 1° livel o. In funzione di quanto stabilito nel 'articolo precedente e fatto salvo il disposto del 'art. 5 del a legge 13 maggio 1985, n. 190, viene riconosciuta al farmacista Direttore di farmacia (1° livel o super), ed al farmacista col aboratore (1° livel o) una indennità strettamente col egata con l'esercizio del a professionalità e del e responsabilità connesse, denominata "indennità speciale quadri" il cui ammontare è riportato nel 'al egata Tabel a A e che viene corrisposta per 14 mensilità. 2° livel o Appartengono a questo livel o i dipendenti sono classificati, lavoratori di concetto che svolgono compiti operativamente autonomi e/o con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve funzioni di coordinamento e profili professionalicontrol o d'altri lavoratori: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti - contabile con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti ; - corrispondente con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti ; - magazziniere consegnatario (*) con responsabilità tecnica ed amministrativa del magazzino inteso come reparto del a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale farmacia autonomo per gestione e struttura. 3° livel o Appartengono a questo livel o i lavoratori che esplicano funzioni di concetto che svolge, con iniziativa comportino particolari conoscenze tecniche ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività adeguata esperienza: - coadiutore di carattere tec- nico od amministrativofarmacia: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani è colui il quale svolge funzioni di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni raccordo tra personale di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativae d'ordine ed ha la responsabilità di conduzione autonoma, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone ivi compresi i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarieamministrativi, di durata complessiva non inferiore particolari autonomi reparti di vendita di prodotti parafarmaceutici. 4° livel o Appartengono a quattro settimane nell’arco questo livel o i lavoratori che eseguono compiti operativi anche di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato vendita e relative operazioni complementari, nonché i lavoratori adibiti a lavori che richiedono specifiche conoscenze tecniche e particolari capacità tecnico-pratiche comunque acquisite: - addetto di tre puntilaboratorio; - cassiere con mansioni d'ordine; - commesso d'ordine (**) anche con funzioni di vendita (escluso quanto previsto dal X.X.XX.XX. Capi operai preposti all’esercizio n. 1265/1934); - contabile d'ordine; - magazziniere (**). 5° livel o alla manutenzione di una Appartengono a questo livel o più opere od impianti i lavoratori che compiono lavori qualificati per la cui esecuzione sono richieste normali conoscenze ed adeguate capacità tecnico-pratiche comunque conseguite ed ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinatipossono essere af idati anche compiti operativi complementari al a propria qualifica: - conducente di automezzi; - fattorino interno ed esterno. I Capi operai sono tenuti, oltre 6° livel o Appartengono a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai questo livel o i lavoratori che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazionepulizia ed operazioni semplici che richiedono solo elementari capacità pratiche: - addetto al e pulizie; - personale di fatica. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.----------

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Classificazione del personale. I dipendenti (ex art. 13, c.c.n.l. lampade) L'inquadramento dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta lavoratori nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve livelli previsti viene effettuato sulla base delle relative declaratorie e profili professionali, di seguito riportati. La declaratoria determina le caratteristiche e i requisiti che, con riguardo ai criteri di conoscenza, responsabilità e autonomia, sono indispensabili per inquadrare la mansione nel livello considerato. I profili professionali determinano il minimo contenuto professionale che una mansione deve presentare per essere inquadrata nel corrispondente livello. Le mansioni il cui contenuto professionale non sia rappresentato dai profili minimi verranno inquadrate sulla base della declaratoria pertinente, e con l'ausilio del riferimento analogico ai relativi profili professionali. La distinzione tra quadri, impiegati, qualifiche speciali ed operai, viene mantenuta agli effetti di tutte le norme (legislative, regolamentari, contrattuali, sindacali, ecc.) che prevedono un trattamento differenziato e che comunque fanno riferimento a tali qualifiche. Ai fini suddetti il collegamento fra l'inquadramento ed il trattamento normativo è il seguente: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora - quadri - liv. A; - impiegati - livv. B, C, D, E , F, G, H, I; - qualifiche speciali - livv. D, E, F; - operai - livv. E, F, G, H, I, L. Ai lavoratori in via diretta con un dirigente possesso dei requisiti di cui al quale livello A è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e attribuita la qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti quadro. In applicazione di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è prepostoquanto previsto dall'art. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie 2 della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamentelegge n. 190/1985, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che i requisiti indispensabili per l'attribuzione della qualifica di quadro sono: - lo svolgimento con carattere continuativo di funzioni di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e del raggiungimento degli obiettivi dell'impresa, in collaborazione con la Direzione da cui dipendono per la relativa definizione; - la gestione, il coordinamento e il controllo di importanti unità organizzative, con discrezionalità di poteri per l'attuazione dei programmi stabiliti dalla Direzione da cui dipendono, oppure per l'espletamento di autonome funzioni specialistiche di rilevanza fondamentale per l'impresa, in relazione all'elevato livello, all'ampiezza ed alla natura dei compiti. Ai soli fini di facilitare la comprensione delle norme del c.c.n.l. si precisa che ogniqualvolta si indicano i lavoratori di gruppo 1 si fa riferimento a quadri ed impiegati, gruppo 2 a qualifiche speciali, gruppo 3 a operai. Regolamentazione per gli appartenenti alle qualifiche speciali Criteri di appartenenza Quando la natura del lavoro sia tale che, non potendo dar luogo al riconoscimento della qualifica impiegatizia, comporti tuttavia per il lavoratore l'esplicazione di mansioni di particolare rilievo rispetto a quelle attribuite agli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base a norma delle declaratorie e dei profili pertinenti si applicherà il trattamento della presente regolamentazione. Sono da considerare, agli effetti del presente articolo, i lavoratori che esplichino mansioni affidatedi specifica e particolare importanza rispetto a quelle degli operai classificati nella categoria massima operaia oppure coloro che guidino e controllino il lavoro di un gruppo di operai con apporto di particolare competenza tecnico-pratica, sempreché non partecipino con ininterrotta continuità al lavoro manuale. Restano pertanto escluse le mansioni di ordinaria vigilanza, assistenza, custodia e simili già regolate dalle classificazioni operaie.

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Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx gere in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- va, in via prevalente e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono in grado di compiere a regola d’arte i lavori di maggiore complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx cole riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio pratico. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali sono inqua- drati sulla base delle mansioni affidate.

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Classificazione del personale. I dipendenti dei Consorzi di bonifica e degli enti consortili similari di diritto pubblico e dei Consorzi di miglioramento fondiario sono assunti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, fatta eccezione per gli ope- rai avventizi assunti con rapporto a tempo determinato, la cui disciplina è contenuta nei titoli I, II e V della parte prima e nella parte IV del presen- te contratto, nonché per l’altro personale assunto con rapporto a tempo determinato nei limiti della legge D.Lgs. 6 settembre 2001, n. 368 e suc- cessive modificazioni. Agli effetti Le disposizioni del presente contratto i dipendenti sono classificati, con decorrenza 1 novembre 2009, nelle seguenti aree, posizioni organizzati- ve e profili professionali: Quadro preposto ad un settore organizzativo complesso: collabora in via diretta con un dirigente articolo avranno applicazione a far tempo dal 1° ottobre 1996; pertanto fino al quale è gerarchicamente sottoposto30 settembre 1996 resta vigente quanto previsto dall'art.12 del CCL Sip 30 giugno 1992. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo complesso, arti- colato in più sezioni cui siano preposti impiegati direttivi ed addetti dipen- denti appartenenti alle aree inferiori. Quadro preposto ad un settore organizzativo semplice: collabora in via diretta con un dirigente al quale è gerarchicamente sottoposto. Ha il compito di coordinare e controllare un settore operativo dotato di auto- nomia funzionale ed organizzativa, nell’ambito del quale operino dipen- denti con mansioni di concetto. Tutto il personale con mansioni e qualifica di Quadro è tenuto a svol- xxxx in prima persona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza di pertinenza del settore cui è preposto. Ai quadri in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansio- ni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di formazione teori- co pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’am- ministrazione anche attraverso programmi formativi condivisi con le orga- nizzazioni sindacali ed organizzati da istituti o scuole universitarie, di durata complessiva non inferiore a sei settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Impiegati direttivi gerarchicamente sottoposti ad un Quadro adibiti, con discrezionalità operativa ed autonomia, al coordinamento ed al con- trollo di semplici unità operative alle quali siano addetti dipendenti con mansioni di concetto. Tali impiegati sono tenuti a svolgere in prima per- sona gli adempimenti di maggiore complessità ed importanza della sezio- ne cui sono preposti. Personale di concetto che svolge, con iniziativa ed autonomia operati- vaLe parti, in via prevalente relazione alle caratteristiche di competitività e cumulativamente, le seguenti attività di carattere tec- nico od amministrativo: progettazione, direzione lavori, elaborazione ed attuazione piani di sicurezza, redazione bilanci, stesura bozze di contratti, procedimento espropriativo, attività informatica, svolta da persona in pos- sesso di attestati specifici, adibita alla cura globalità del centro elaborazione dati, responsabile unico del procedimento di esecuzione di opere pubbliche. Personale con mansioni di concetto che svolge in via prevalente atti- vità tecnica od amministrativa, non rientrante tra quelle sopra elencate, con iniziativa ed autonomia operativa provvedendo all’istruttoria mercato ed alla definizione delle pratiche assegnate, curandone i relativi adempimenti organizzativi e funzionali. Al personale dell’area in possesso connessa esigenza di una superiore capacità, relati- va alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine disporre di corsi di formazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di tre punti. Capi operai preposti all’esercizio o alla manutenzione di una o più opere od impianti ai quali siano addetti stabilmente altri operai fissi gerar- chicamente subordinati. I Capi operai sono tenuti, oltre a svolgere le mansioni di “Capo”, a svolgere in prima persona le mansioni operaie di competenza della squa- dra cui sono preposti. Elettromeccanici impiantisti con anzianità di servizio di almeno 4 anni nelle mansioni ed in possesso di un’acquisita superiore capacità tecnico- pratica relativa alle mansioni proprie della qualifica da accertare dall’am- ministrazione attraverso apposita prova di idoneità. Operai che svolgono cumulativamente attività di escavatorista, di meccanico di officina e di elettromeccanico impiantista contemplate nel- l’area C. Al personale dell’area in possesso di una superiore capacità, relativa alle mansioni proprie della qualifica, acquisita al termine di corsi di for- mazione teorico pratica attinenti alle mansioni predette, frequentati a richiesta dell’amministrazione, anche attraverso programmi formativi condivisi con le organizzazioni sindacali, e organizzati da istituti o scuo- le universitarie, di durata complessiva non inferiore a quattro settimane nell’arco di due anni è riconosciuto un parametro maggiorato di due punti. Operai che eseguono lavori richiedenti una provetta capacità tecnico- pratica, acquisita attraverso un necessario tirocinio, unita ad un’idonea conoscenza delle più avanzate tecnologie dello specifico campo di atti- vità conseguita in appositi istituti di istruzione e/o formazione professio- nale e che sono strumenti contrattuali in grado di compiere sostenere efficacemente l'evoluzione continua degli assetti organizzativi e la dinamica dei processi di lavoro, hanno realizzato un sistema inquadramentale, nei termini di seguito riportati al presente articolo, funzionale alla valorizzazione dello specifico apporto fornito dalle risorse umane, al consolidamento di modelli evoluti di qualità ed all'apprezzamento delle specificità di ruolo generate dai processi di innovazione e dalle dinamiche organizzative aziendali e orientato alla adattabilità delle soluzioni classificatorie a regola d’arte i lavori diversificati contesti organizzativi aziendali. I lavoratori saranno classificati in base alle declaratorie di maggiore livello ed ai contenuti dei profili propri di ciascuna figura professionale. I livelli sono definiti dalle declaratorie intese come espressione dei contenuti della professionalità in termini di conoscenze professionali, responsabilità e autonomia. Ogni declaratoria è ulteriormente specificata da profili professionali. Per ciascuna figura professionale sono previsti uno o due livelli inquadramentali differenziati in relazione alla crescente complessità relativi alla loro specializzazione. Operai addetti abitualmente agli escavatori loro affidati di cui curano la manutenzione e conduttori di macchine operatrici complesse, ivi com- prese le motobarche, delle quali curano anche la manutenzione e le pic- xxxx riparazioni. Meccanici di officina che effettuano riparazioni complesse di macchi- nari, mezzi meccanici ed impianti consortili nonché la costruzione o installazione dei relativi pezzi di ricambio e pezzi speciali. Elettromeccanici che intervengono su impianti di sollevamento anche automatizzati per eseguire riparazioni complesse e sostituzioni di parti, nonché per controllare ed assicurare il regolare funzionamento di essi. Personale addetto a compiti di videoscrittura ed utilizzazione di pro- grammi informatici. Operai specializzati addetti al funzionamento di impianti o all’esercizio ed alla manutenzione delle opere e degli impianti consortili in possesso di adeguata preparazione tecnica, congiunta ad un prolungato tirocinio pratico ovvero titolari di un brevetto o di un diploma richiesti come requi- sito per l’assunzione. Personale addetto alla guida di autoveicoli adibiti al trasporto di per- sone e/o cose. Operai qualificati addetti alla custodia, all’esercizio e alla manutenzio- ne delle opere e degli impianti consorziali in possesso di preparazione tecnica acquisibile con un breve tirocinio pratico. Personale ausiliario di ufficio addetto ad attività complementari e/o ausiliarie di attesa e custodia, di fatica nonché ad operazioni generiche di carattere esecutivo. Operai comuni addetti ad attività di manutenzione delle opere ed impian- ti consorziali non richiedenti preparazione tecnica né tirocinio praticocontenuti professionali espressi. Le parti si danno atto che gli operai avventizi stagionali i contenuti di ciascun profilo professionale sono inqua- drati sulla da ritenersi esemplificativi e non esaustivi sul piano della definizione delle attività restando comunque inteso che ciascuna figura professionale potrà svolgere compiti propri dei livelli inferiori oltre che le attività accessorie e/o integrative delle attività prevalenti di ciascun profilo. Il lavoratore sarà assegnato ai livelli inquadramentali progressivamente crescenti previsti nell'ambito di ciascuna figura professionale, in relazione al completo sviluppo della professionalità, in coerenza con i contenuti delle corrispondenti declaratorie di livello e in conformità ai criteri di avanzamento inquadramentale individuati nei profili sotto descritti. Per professionalità si intende l'insieme delle competenze e delle capacità derivanti dalla formazione di base, dalla preparazione tecnico-professionale, dall'esperienza professionale acquisita e dalla maturazione di ruolo via via conseguita. Ai sensi di quanto stabilito dall'art.2. della legge 190/85 appartengono alla categoria dei quadri i lavoratori che, esprimendo un elevato grado di capacità gestionale, professionale e organizzativa, svolgono, con carattere di continuità, attività ritenute di particolare rilevanza ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi aziendali. Tali lavoratori espletano, con ampia autonomia, discrezionalità e piena responsabilità su risultati produttivi di particolare rilevanza, funzioni organizzativamente articolate che implicano: - l'acquisizione, l'integrazione e lo sviluppo di teorie, dottrine, conoscenze professionali particolarmente elevate; - la gestione di relazioni di notevole rilevanza; - il coordinamento di risorse e/o di unità organizzative complesse; - la gestione di programmi/progetti di particolare importanza in ambito aziendale; - la ricerca, la pianificazione e l'applicazione di metodologie innovative della massima rilevanza ai fini del raggiungimento di prioritari obiettivi di efficienza e qualità globale. Sulla base di tali requisiti, la qualifica di quadro sarà attribuita ai lavoratori inquadrati nel livello H. DECLARATORIE LIVELLO A Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività a contenuto prevalentemente manuale che non richiedono conoscenze particolari. LIVELLO B Appartengono a questo livello i lavoratori che svolgono attività esecutive di media complessità che richiedono il possesso di conoscenze di base e l'utilizzo di tecniche operative consolidate nell'ambito di metodi e procedure definite. LIVELLO C Fanno parte di questo livello i lavoratori che, disponendo di conoscenze qualificate e/o di specifiche esperienze maturate nell'ambiente organizzativo d'appartenenza, sono adibiti allo svolgimento di compiti esecutivi di adeguata complessità che richiedono autonomia operativa e capacità adattative nell'ambito di metodologie consolidate. A tali lavoratori, in relazione alla specificità di taluni ruoli, potrà essere richiesta, anche solo in via complementare, attività di coordinamento operativo di altri lavoratori. LIVELLO D Appartengono a questo livello i lavoratori, in possesso di specifiche conoscenze di tipo specialistico, che esplicano attività il cui svolgimento richiede la connessione e conversione di più elementi del ciclo lavorativo di competenza; tali attività sono svolte in autonomia e piena responsabilità sul risultato operativo atteso. A tali lavoratori, in relazione alla specificità di taluni ruoli, potrà essere richiesta attività di coordinamento operativo e/o di supporto professionale di altri lavoratori. LIVELLO E Rientrano in questo livello i lavoratori che, esprimendo particolari capacità professionali e gestionali correlate a elevate conoscenze specialistiche, sono adibiti a funzioni caratterizzate da autonomia e decisionalità nell'ambito del segmento di processo di competenza; tali funzioni si esplicano attraverso la gestione delle mansioni affidatediverse risorse assegnate ovvero mediante lo svolgimento di compiti specialistici comportanti un apporto professionale autonomo e ad elevata tecnicalità.

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