GESTIONE Le attivitĂ inerenti i servizi oggetto dellâappalto, dovranno essere realizzate dal soggetto aggiudicatario con il proprio personale, che, fermo restando l'obbligo di collaborazione con l'Amministrazione comunale, opererĂ senza vincoli di subordinazione nei confronti della stessa e risponderĂ del proprio operato al/alla responsabile del soggetto aggiudicatario. Le strutture educative sono dotate, a cura dellâAmministrazione comunale, di arredi, attrezzature e materiale ludico didattico. Lâaggiudicatario potrĂ integrare a proprio carico gli arredi interni ed esterni ritenuti necessari per la realizzazione del Progetto educativo, in accordo con i/le referenti dellâAmministrazione comunale. I locali, gli arredi e le attrezzature concessi in uso allâaggiudicatario verranno utilizzati da questo esclusivamente per lâespletamento delle attivitĂ previste nella gestione dei servizi. Allâinizio della gestione verrĂ eseguita, in contraddittorio, una verifica dello stato di consistenza dei locali, attrezzature, impianti e spazi esterni e verrĂ redatto specifico verbale sottoscritto dalle parti. Il Comune verificherĂ a fine servizio la consistenza del patrimonio concesso in uso allâaggiudicatario. Lâaggiudicatario sarĂ ritenuto responsabile della custodia dei xxxxxx, xxxxx xxxxxx x xxxxx xxxxxxxxxxxx x xxxxx xxxxx xxxxxxx. Eventuali danni dovuti ad incuria o negligenza dell'appaltatore o del personale da lui dipendente o da altri con lui aventi causa, saranno addebitati all'appaltatore, previa constatazione e valutazione fra le parti. I locali, gli impianti, le attrezzature e gli spazi esterni dovranno essere accessibili in qualunque momento ai rappresentanti della Direzione Istruzione â Servizio Nidi e Coordinamento Pedagogico - per lâopportuna sorveglianza ed i controlli del caso, nonchĂŠ al personale dipendente del Comune o ad impresa di sua fiducia per lâesecuzione di interventi di qualsiasi natura richiesti dal Comune. In tal caso il soggetto affidatario dovrĂ collaborare alla redazione del DUVRI. Ă a carico dellâAmministrazione comunale la manutenzione straordinaria dei locali, delle attrezzature e degli spazi esterni. Ă a carico dellâAggiudicatario la manutenzione ordinaria edile ed impiantistica e degli spazi esterni (verde, attrezzature ludiche e arredi, pavimentazioni e manufatti, impianti).
Conciliazione 2. In caso di controversie individuali di lavoro le parti interessate, anzichĂŠ adire la commissione di conciliazione amministrativa presso le Direzioni provinciali del lavoro, possono scegliere, ai sensi di quanto previsto dagli articoli 410 e ss. c.p.c., di esperire il tentativo obbligatorio di conciliazione in sede sindacale con lâassistenza delle rispettive organizzazioni sindacali secondo le modalitĂ e le procedure sottoindicate.
Revisione del prezzo Al verificarsi delle ipotesi di variazione del rischio previsti allâArt. 1 - âVariazioni del rischio successivamente allâaggiudicazione del contrattoâ, ovvero nel caso in cui lâammontare dei sinistri pagati dalla SocietĂ sommato al computo degli importi posti a riserva dalla SocietĂ per i sinistri non ancora pagati, risulti eccedere, alla data della richiesta, lâammontare del premio, al netto delle imposte, pagato dal Contraente o oggetto di regolazione per il medesimo periodo di oltre il 25%, la SocietĂ potrĂ richiedere, ai sensi dellâart. 106 del D. Lgs. 50/2016 âCodice degli Appaltiâ, la revisione del prezzo. A tal fine si precisa che, ai soli fini del calcolo revisionale, nel rapporto sinistri a premi di cui al precedente comma, verrĂ computato solo il 75% degli importi posti a riserva dalla SocietĂ per i sinistri riservati e non ancora pagati. Il Contraente, entro 15 giorni, a seguito della relativa istruttoria e tenuto conto delle richieste formulate, decide in ordine alle stesse, formulando la propria controproposta di revisione. In caso di accordo tra le parti, si provvede alla modifica del contratto; qualora sia pattuito un aumento dei premi, il Contraente provvede a corrispondere lâintegrazione del premio nei termini di cui allâart. 4 âPagamento e regolazione del premio e decorrenza della garanziaâ.
Secondo livello di contrattazione Dall'entrata in vigore del presente contratto, anche tramite Federazioni o Associazioni aderenti e autorizzate dalle OO. SS. firmatarie, può essere attivata la contrattazione collettiva territoriale o aziendale. Le materie oggetto di contrattazione sono quelle previste dal presente CCNL nei successivi articoli; Le Parti, nel confermare la contrattazione di secondo livello quale strumento di vantaggio, che apre opportunità sia per i lavoratori che per le imprese, tenuto conto dei fattori che gravano sulle aziende e sui territori, individuano i seguenti criteri guida per l'esercizio di tale livello di confronto; La contrattazione di secondo livello si esercita per le materie delegate in tutto o in parte dal presente C.C.N.L. o dalla legge e deve riguardare materie ed istituti che non siano già stati negoziati a livello nazionale, secondo il principio del ne bis in idem; La contrattazione territoriale e la contrattazione aziendale sono alternative e non sovrapponibili fra loro. Laddove la contrattazione aziendale o territoriale istituisca riconoscimenti economici di natura variabile (cosiddetti premi di produttività ), questi dovranno avere come obiettivo incrementi di produttività , di redditività , di qualità , efficienza ed innovazione e/o altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività e della produttività , misurabili e verificabili sulla base dei criteri definiti dal DM 25 marzo 2016 e della successiva circolare dell'Agenzia delle Entrate del 15 giugno. A tal fine la contrattazione aziendale o territoriale dovrà prevedere criteri di misurazione e verifica degli incrementi di produttività , redditività , qualità , efficienza ed innovazione che possono consistere, ad esempio, nell'aumento della produzione o nel risparmio di fattori produttivi, ovvero nel miglioramento della qualità dei prodotti e dei servizi offerti, anche attraverso la riorganizzazione del lavoro. Il raggiungimento degli obiettivi prefissati dovrà essere verificabile in modo oggettivo attraverso il riscontro di indicatori numerici o di altro genere appositamente individuati nel contratto. Laddove la contrattazione di secondo livello istituisca indennità , emolumenti o premi fissi, tali somme non potranno accedere ai benefici fiscali previsti dalla legge. à possibile definire appositi accordi aziendali che prevedano, a richiesta del lavoratore, la sostituzione in tutto o in parte delle somme erogate a titolo di premio di produttività con servizi di welfare resi dal datore di lavoro alla generalità dei dipendenti o a categorie di dipendenti in relazione a servizi di educazione, istruzione, ricreazione, assistenza sociale sanitaria o culto. Le erogazioni di secondo livello devono avere le caratteristiche tali da consentire l'applicazione del particolare trattamento contributivo, previdenziale e fiscale previsto dalle normative di legge in materia vigenti. Le erogazioni economiche di secondo livello sono variabili e non predeterminabili e non concorrono alla determinazione della retribuzione utile ai fini del calcolo del trattamento di fine rapporto. La relativa contrattazione dovrà svolgersi con l'intervento delle Organizzazioni Sindacali locali aderenti o facenti capo alle Organizzazioni Nazionali stipulanti, e per i datori di lavoro dall'Associazione territoriale a carattere generale aderente alla CIFA. I Contratti Aziendali o Territoriali dovranno essere depositati presso la Direzione Territoriale del Lavoro competente entro 30 giorni dalla loro sottoscrizione. La contrattazione aziendale o territoriale è resa efficace e vincolante tra le Parti sottoscrittrici esclusivamente a seguito della verifica di conformità effettuata da apposite commissioni in seno all'Ente Bilaterale EPAR, ad oggetto la conformità dei contenuti dell'accordo alle disposizioni del presente CCNL.
Modifica del contratto In presenza di significative variazioni nella riorganizzazione dellâofferta da parte delle strutture a gestione diretta e delle altre strutture pubbliche, le parti si riservano di ricon- trattare la tipologia e il volume delle prestazioni assegnate.
Risarcimento danni I danni che, per la normativa in vigore, danno origine alle trattenute per il risarcimento debbono essere contestati formalmente al dipendente non appena il datore di lavoro ne sia a conoscenza. L'importo del risarcimento, in relazione alla entitĂ del danno arrecato, sarĂ ratealmente trattenuto nella misura massima del 10% (dieci percento) della paga di fatto per ogni periodo di retribuzione. In caso di risoluzione del rapporto di lavoro il saldo eventuale sarĂ trattenuto su tutti i compensi ed indennitĂ dovuti al dipendente a qualsiasi titolo.
Conclusione Alla luce del quadro normativo e giurisprudenziale brevemente illustrato si può affermare che sembra ormai trovare riconoscimento nel nostro ordinamento giuridico â accanto ad unâesigenza di tutela del debitore, quale soggetto debole del rapporto, da indebite pressioni psicologiche del creditore che possono tradursi in un ingiustificato arricchimento del creditore ai danni del debitore â unâesigenza, altrettanto meritevole di tutela, di facilitare la concessione del credito e di consentire una rapida ed efficiente soddisfazione del creditore, a condizione che vengano previsti accorgimenti giuridici che garantiscano unâequa soddisfazione del creditore e la restituzione al debitore dellâeccedenza di valore del bene che funge da garanzia dellâoperazione di finanziamento. Ciò che il divieto di patto commissorio vuole evitare è che la situazione di temporanea difficoltĂ economica in cui si trova il debitore porti ad abusi del creditore che tenti di lucrare sulla differenza di valore tra il credito e la garanzia offerta dal debitore. La disciplina del patto commissorio ha alla base una presunzione di sproporzione tra il credito e il valore del bene che acquisirebbe il creditore in caso di inadempimento77. Lâautonomia privata, nella predisposizione del regolamento contrattuale, deve farsi carico di prevedere meccanismi tecnici che valgano a superare lâaccennata presunzione di sproporzione tra il valore del credito e quello del bene dato in garanzia. La prospettata impostazione è altresĂŹ conforme al canone di autoresponsabilitĂ gravante sul soggetto che liberamente decide di immettersi nel traffico giuridico: non pare ragionevole nĂŠ corretto attribuire al debitore, dopo avere concluso un contratto non squilibrato nĂŠ viziato, re melius perpensa, invocare la nullitĂ ex art. 2744 c.c. per liberarsi dalla garanzia convenzionale assunta, nonostante la sua inidoneitĂ a tradursi in un sacrificio patrimoniale ingiusto, in contrasto con i principi della buona fede e della correttezza78 che animano la materia delle obbligazioni e quella del contratto79. 75 Parere sul disegno di legge n. 1564, in materia di prestito vitalizio ipotecario, della 14^ Commissione permanente (Politiche dellâunione europea), Roma, 11 marzo 2015, est. X. Xxxxxxxxxx (consultabile in xxxxxx.xx). 76 Parere sul disegno di legge n. 1564, cit.
INADEMPIENZE E PENALITAâ Tenuto conto delle specifiche modalitĂ di erogazione dei servizi oggetto del presente Capitolato, la Provincia si riserva la facoltĂ , ove si verifichino inadempienze da parte dellâaffidatario nellâesecuzione degli obblighi previsti, formalmente contestate dal RUP e riguardanti la qualitĂ dei servizi forniti oppure i tempi o le modalitĂ di esecuzione, fatti salvi i casi di forza maggiore e quelli non addebitabili al soggetto affidatario riconosciuti come tali dal RUP, di applicare, a suo insindacabile giudizio, una penale pecuniaria. Tenuto conto della gravitĂ dellâinadempimento riscontrato, il RUP previa contestazione ed eventuale contraddittorio, potrĂ applicare una penale pecuniaria di importo variabile tra lo 0,3 per mille e il 1 per mille dellâammontare contrattuale (al netto dellâIVA), per ogni giorno di ritardo nell'esecuzione della prestazione. Nei casi di servizi forniti con modalitĂ diverse da quelle concordate e/o aventi contenuti non corretti e con riflessi pregiudizievoli per il Committente, questi potrĂ avvalersi della facoltĂ di risolvere il contratto fermo restando il diritto di risarcimento dell'eventuale maggior danno. Nellâipotesi in cui lâimporto delle penali applicabili superi lâammontare del 10% dellâimporto contrattuale complessivo, la Provincia potrĂ risolvere il contratto in danno dellâaffidatario, fatto salvo il diritto al risarcimento dellâeventuale maggiore danno. Gli eventuali inadempimenti contrattuali che daranno luogo allâapplicazione delle penali verranno contestati per iscritto dal RUP. L'affidatario dovrĂ comunicare, in ogni caso, le proprie deduzioni al RUP nel termine massimo di 5 (cinque) giorni lavorativi dalla contestazione. Qualora dette deduzioni non siano ritenute accoglibili, a giudizio del RUP, ovvero qualora non vi sia stata risposta oppure la stessa non sia giunta nel termine sopra fissato, potranno essere applicate le penali sopra indicate. Tutte le penalitĂ e le spese a carico dell'affidatario saranno trattenute dai corrispettivi dovuti. In ogni caso, lâapplicazione delle penali non sarĂ condizionata allâemissione di nota di debito o di altro documento. Lâaffidatario non potrĂ chiedere la non applicazione delle penali, ne evitare le altre conseguenze previste dal presente Capitolato per le inadempienze contrattuali, adducendo che le stesse siano dovute a forza maggiore o ad altra causa indipendente dalla propria volontĂ ove lo stesso affidatario non abbia provveduto a denunciare dette circostanze al Settore committente entro 5 (cinque) giorni lavorativi da quello in cui ne ha avuta conoscenza. Oltre a ciò, lâaggiudicatario non potrĂ invocare la non applicazione delle predette penali adducendo lâindisponibilitĂ di personale, di mezzi, di attrezzature od altro, anche se dovuta a forza maggiore o ad altra causa indipendente dalla sua volontĂ , ove non dimostri di non aver potuto evitare lâinadempimento. Lâapplicazione delle penali non limita lâobbligo, da parte dellâaffidatario, di provvedere allâintegrale risarcimento del danno indipendentemente dal suo ammontare ed anche in misura superiore rispetto allâimporto delle penali stesse. Resta inteso, inoltre, che la richiesta e/o il pagamento della penale non esonera, in alcun caso, lâaffidatario dallâadempimento dellâobbligazione per cui questi si è reso inadempiente e che ha fatto sorgere lâobbligo di pagamento della medesima penale.
PERSONALE DELLâAPPALTATORE Il personale destinato ai lavori dovrĂ essere, per numero e qualitĂ , adeguato all'importanza dei lavori da eseguire ed ai termini di consegna stabiliti o concordati con la Direzione dei Lavori anche in relazione a quanto indicato dal programma dei lavori integrato. DovrĂ pertanto essere formato e informato in materia di approntamento di opere, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrĂ inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, prima della stipula del contratto, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le indicazioni contenute nei Piani di Sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione. Tutti i dipendenti e/o collaboratori dell'Appaltatore devono essere formati, addestrati e informati alle mansioni disposte, in funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di cui sono operatori, a cura ed onere dell'Appaltatore medesimo. L'inosservanza delle predette condizioni costituisce per l'Appaltatore responsabilitĂ , sia in via penale che civile, dei danni che per effetto dell'inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere.
Prestazione lavorativa I rapporti di telelavoro possono essere instaurati ex novo oppure trasformati, rispetto ai rapporti in essere svolti nei locali fisici dell'impresa. Resta inteso che la telelavoratrice o il telelavoratore è in organico presso lâunitĂ produttiva di origine, ovvero, in caso di instaurazione del rapporto ex novo, presso lâunitĂ produttiva indicata nella lettera di assunzione. I rapporti di telelavoro saranno disciplinati secondo i seguenti principi:
