Ferie non godute. Nonostante la disposizione contenuta nell'art.36 della Costituzione garantisca la reintegrazione delle energie psicofisiche del lavoratore, attraverso il riconoscimento del diritto alle ferie, potranno essere ammesse deroghe circa il godimento infra-annuale delle stesse, in riferimento ad alcune attività, svolte nell’ambito di servizi di pubblica utilità, rese legittime dall’insorgere di situazioni eccezionali, non previste né prevedibili (Sent. Corte Cost. 19/12/1990, n. 543). Generalmente sono gli usi aziendali a stabilire, entro i limiti stabiliti dalla legislazione internazionale (art.9, Conv. OIL 132/1970), le modalità, per il differimento della fruizione delle ferie o per il pagamento di un‘indennità sostitutiva, in caso di mancato godimento delle stesse. Considerando che la normativa (art. 2109 del Codice Civile e art. 10 D.lgs. 667/2003) riconosce il diritto ad un periodo annuale di ferie retribuite non inferiore a quattro settimane per ciascun anno di servizio (art. 7 Direttiva CEE del 23/11/1993 n. 93/104/CE), si precisa che qualora detto periodo non venga fruito lo stesso non potrà essere indennizzato, tranne in caso di risoluzione del rapporto di lavoro. Le nuove disposizioni di legge (decreto legislativo n. 66/2003) consentono la possibilità di monetizzare solo i periodi di ferie non goduti eccedenti le 4 settimane (Messaggio INPS 79/2003).
Ferie non godute. In deroga a quanto previsto dal vigente C.C.N.L., al fine di consentire per quanto possibile, un effettivo godimento delle ferie maturate da parte dei lavoratori, tenuto conto delle esigenze aziendali e di quelle dello stesso lavoratore, è ammessa la possibilità di fruizione delle stesse entro 30 mesi dal termine dell’anno di maturazione. La programmazione relativa a tali periodi dovrà essere realizzata entro il primo semestre di ogni anno nel rispetto della prassi aziendale in atto o in occasione della definizione dei calendari annuali delle assenze.
Ferie non godute. Imposizione previndenziale
Ferie non godute. Anche se il diritto al godimento delle ferie è un diritto costituzionalmente garantito al quale non è possibile rinunciarvi, è comunque possibile, in deroga a tale principio, riconoscere al lavoratore un’indennità economica, qualora, per cause a lui non imputabili, non abbia potuto fruire del periodo feriale spettantegli. La mancata fruizione delle ferie potrà essere risolta con il differimento delle stesse o con il pagamento di un’indennità.
Ferie non godute. Si conviene che, nel caso si debba procedere alla liquidazione di ferie non godute, la corrispondente indennità sostitutiva sarà calcolata dividendo per 22 la retribuzione del mese di corresponsione, previa maggiorazione della stessa dei soli ratei di mensilità aggiuntiva. Le Parti convengono inoltre che la presente normativa dovrà essere armonizzata con eventuali disposizioni in materia derivanti dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro. Per il personale che utilizzi o che abbia utilizzato il part-time, l’eventuale liquidazione di ferie non godute sarà calcolata in base al regime orario del periodo in cui le ferie sono state maturate.
Ferie non godute. L’AMTAB si è conformata, sin della sua entrata in vigore, al disposto dell’art. 5 c.8 del D.L. 95/2012. La predetta normativa dispone che le ferie, i riposi ed i permessi spettanti al personale, anche di qualifica dirigenziale, siano obbligatoriamente fruiti secondo quanto previsto dai rispettivi ordinamenti e non danno luogo in nessun caso alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi, precisando che tale regola si applica anche in caso di cessazione del rapporto di lavoro per mobilità, dimissioni, risoluzione, pensionamento e raggiungimento del limite di età. Conseguenza immediata di tale innovazione normativa è l’abrogazione delle disposizioni della contrattazione collettiva che consentono la monetizzazione delle ferie non godute all’atto di cessazione del rapporto. L’orientamento adottato dall’Amtab S.p.A. trova conforto anche nel parere n. 77/2014/Par della Corte dei Conti, nel comportamento di altre aziende pubbliche del settore TPL, della stessa Agenzia delle Entrate che ha così operato in relazione al Bilancio di esercizio 2012 “……….e quanto a 8,5 milioni di euro per la liberazione a conto economico delle somme accantonate per ferie non godute dai dipendenti dell’incorporata Agenzia del Territorio, operazione conseguente l’applicazione dell’art. 5, comma 8, del D.L. n. 95/2012 ai sensi del quale le ferie debbono essere obbligatoriamente fruite e non debbono dar luogo alla corresponsione di trattamenti economici sostitutivi ” La società, in virtù di tale politica, applicata rigidamente anche nel 1° semestre 2015, in relazione alle ferie 2014, e successivamente, ha visto scendere il debito potenziale per ferie non godute al 31/12/2014 da euro 730.000 ad euro 454.671 (calcolandolo sul parametro medio aziendale “158” al costo di euro 72,29 per giornata lavorativa). Al 31/7/2015 il debito si è ridotto ad euro 332.945 mentre al 31/8/2015 si è assestato ad euro 196.603 per un totale di 2720 giornate (ore 17.678), dunque inferiore all’importo stanziato nell’apposito fondo che ammonta ad euro 227.362. Si ritiene, pertanto, di non procedere ad alcun ulteriore accantonamento anche nella considerazione che tra qualche mese (bilancio 2015), quasi sicuramente, la società si troverebbe a svalutare quanto accantonato per rilevare la conseguente sopravvenienza attiva e, dunque, attivando due procedimenti di senso contrario che di fatto si azzerano alterando di contro il risultato di due annualità.