Common use of Gruppo di lavoro Clause in Contracts

Gruppo di lavoro. I requisiti minimi di seguito indicati fanno riferimento al gruppo di lavoro che l’Affidatario dovrà mettere a disposizione per la realizzazione e il corretto svolgimento delle attività previste nel presente Appalto. Nella tabella di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto e descrizione 1 Project Manager, esperto con almeno 10 anni di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazione. Il gruppo di lavoro dovrà essere caratterizzato da un approccio organizzativo flessibile per rispondere a tutte le eventuali esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività. Il gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto con il Committente mediante un proprio Responsabile del contratto, che avrà in carico la corretta esecuzione delle attività e costituirà l’interfaccia principale con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto (DEC), nominato da Forma.Temp, che sarà il coordinatore del servizio. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione il Responsabile del contratto tra i componenti del gruppo di lavoro o, al contrario, prevedere una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predisposto. Egli provvederà, per conto del Prestatore, alla gestione degli aspetti di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessario, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressi. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza del contratto, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel tempo. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di Offerta Tecnica non potrà essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componenti, senza il preventivo assenso del Committente. Qualora, durante l’esecuzione del servizio, si renda necessario sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, il Prestatore dovrà formulare specifica e motivata richiesta al Committente, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli indicati in sede di offerta. Le risorse che interverranno in sostituzione dovranno avere requisiti almeno uguali a quelli posseduti dai precedenti componenti.

Gruppo di lavoro. I requisiti minimi di seguito indicati fanno riferimento al Il gruppo di lavoro che l’Affidatario proposto deve essere coerente con le esigenze espresse nel presente capitolato nel rispetto dei servizi richiesti. L’appaltatore dovrà mettere a disposizione per la realizzazione un know how specifico e il corretto svolgimento delle attività previste nel presente Appalto. Nella tabella di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto specializzato in tutti gli aspetti legati ai programmi comunitari ed alla progettazione in ambito europeo con un focus specifico su assistenza e descrizione 1 Project Manager, esperto con almeno 10 anni di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazioneformazione. Il team di consulenti e di docenti proposto dovrà essere in possesso di comprovata ed elevata esperienza nelle attività e nelle tematiche oggetto del presente capitolato. In particolare, gli esperti utilizzati dall’appaltatore devono possedere capacità e conoscenze adeguate in relazione alle linee di attività in cui potrà essere richiesta la loro assistenza. L’esperienza professionale di ciascun componente del gruppo di lavoro dovrà essere caratterizzato da documentata con un approccio organizzativo flessibile curriculum sottoscritto dall’esperto, con allegata fotocopia di un proprio documento d’identità. Tale curriculum dovrà altresì contenere l’impegno dell’esperto a prestare la propria attività per rispondere l’esecuzione dei servizi oggetto della presente gara, nel caso di aggiudicazione. L’elenco degli esperti e i relativi curriculum devono essere inseriti nella busta “Offerta tecnica”, di cui al successivo articolo 14. La configurazione e i requisiti minimi di tale gruppo di lavoro sono di seguito specificati e saranno oggetto di valutazione. • n. 1 Referente di progetto, responsabile dell'intero servizio, con esperienza professionale non inferiore a tutte le eventuali esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività10 anni in attività di consulenza, progettazione, gestione e monitoraggio di progetti, programmi e/o politiche di ricerca e sviluppo tecnologico in ambito europeo, nazionale ed internazionale. Il Referente può ricoprire anche il ruolo di uno degli esperti senior e/o docenti senior di cui ai punti successivi; • n. 2 esperti senior con significativa e comprovata esperienza professionale di almeno 8 anni in materia di progettazione comunitaria, in particolare con precedenti esperienze dirette, nel settore pubblico o privato, nelle attività e nelle tematiche oggetto del presente capitolato ed in possesso di capacità e conoscenze adeguate delle procedure e della normativa europea di riferimento; • n. 2 docenti senior con significativa e comprovata esperienza professionale di almeno 10 anni, nella formazione specialistica in tematiche comunitarie e con precedenti esperienze di formazione in materia di 7° Programma Quadro di Ricerca e Sviluppo tecnologico. Gli stessi esperti indicati per svolgere i servizi di assistenza tecnica, potranno essere impiegati in qualità di docenti senior qualora siano in possesso di analoga esperienza professionale richiesta per quest’ultimi. Oltre a questi possono essere coinvolti altri esperti/docenti con professionalità specifiche su singoli temi e/o programmi specifici oggetto dei servizi del presente capitolato che i concorrenti riterranno opportuno o necessario apportare. Inoltre, si richiede che gli operatori economici che si candidano si impegnino ad utilizzare un gruppo di lavoro coerente con le esigenze espresse nel presente capitolato nel rispetto dei servizi richiesti e tale da garantire una consulenza specialistica su tutti i programmi specifici e relativi temi del 7° Programma Quadro di Ricerca e Sviluppo tecnologico di cui al precedente art. 4. E’richiesta capacità documentata di erogare il servizio in lingua italiana, nel caso in cui l’appaltatore abbia sede legale in un altro Stato membro dell’Unione Europea. L’esperienza professionale di ciascun componente del gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto essere documentata con il Committente mediante un curriculum sottoscritto dall’esperto, con allegata fotocopia di un proprio Responsabile del contrattodocumento d’identità. Tale curriculum dovrà altresì contenere l’impegno dell’esperto a prestare la propria attività per l’esecuzione dei servizi oggetto della presente gara, che avrà in carico la corretta esecuzione delle attività nel caso di aggiudicazione. L’elenco degli esperti e costituirà l’interfaccia principale con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto (DEC)i relativi curriculum devono essere inseriti nella busta - Offerta tecnica, nominato da Forma.Temp, che sarà il coordinatore del serviziodi cui al successivo articolo 14. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione il Responsabile del contratto tra i componenti La mancanza dei requisiti minimi del gruppo di lavoro o, al contrario, prevedere una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predisposto. Egli provvederà, indicati ovvero l’assenza dell’impegno anche di uno solo degli esperti a prestare la propria attività per conto del Prestatore, alla gestione degli aspetti l’esecuzione dei servizi oggetto della presente gara costituisce motivo di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, non accettabilità e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessario, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressi. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza del contratto, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel temponon valutabilità dell’offerta tecnica. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di Offerta Tecnica gara non potrà essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componenti, senza il preventivo assenso del Committenteconsenso di Sardegna Ricerche. QualoraQualora l’appaltatore, durante l’esecuzione lo svolgimento del servizio, si renda necessario dovesse trovarsi nella necessità di sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, il Prestatore dovrà formulare specifica e motivata richiesta al Committentepreventivamente richiedere l’autorizzazione a Sardegna Ricerche, indicando i nominativi e le referenze dei componenti delle persone che intende proporre in sostituzione di quelli indicati al momento dell’offerta. I nuovi componenti dovranno in sede di offerta. Le risorse che interverranno in sostituzione dovranno avere ogni caso possedere requisiti almeno uguali equivalenti o superiori a quelli posseduti dai precedenti componentidelle persone sostituite, da comprovare mediante la presenza di specifica documentazione. Tutte le spese relative ai compensi e alle trasferte (comprensive di vitto e alloggio) dei consulenti e docenti forniti dall’appaltatore restano a carico dello stesso.

Gruppo di lavoro. I requisiti minimi L’affidatario deve garantire la presenza di seguito indicati fanno riferimento al gruppo un Coordinatore, con qualifica di lavoro assistente sociale (o psicologo o sociologo o pedagogista), con iscrizione ai relativi ordini professionali (ove previsti), che l’Affidatario dovrà mettere a disposizione per la realizzazione vanti un’esperienza di almeno 3 anni nel settore della disabilità e il corretto svolgimento con conoscenza delle metodologie di intervento, capacità di programmazione e organizzazione del servizio oggetto del presente bando. Per l’espletamento delle attività previste nel presente Appalto. Nella tabella progettuali, l’affidatario dovrà avvalersi di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto e descrizione 1 Project Manager, esperto figure professionali con almeno 10 anni qualifica di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, OSS o ADEST o altro personale con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazionenel settore dell’assistenza ai disabili, da inquadrare nella categoria C 1 con ottima conoscenza della lingua italiana. Il gruppo suddetto personale dovrà rispondere ai requisiti di idoneità sanitaria. L’Amministrazione si riserva il diritto di prendere visione dei requisiti di idoneità sanitaria ed eventualmente di richiedere la sostituzione dell’operatore nei casi di particolare gravità. Gli assistenti dovranno possedere competenze e conoscenze specifiche, in relazione alle diverse tipologie di disabilità (fisico, psichico, sensoriale) per garantire interventi adeguati ad ogni singolo caso. In considerazione della peculiarità dell’utenza oggetto di assistenza, si richiedono oltre alle conoscenze ed alle competenze tecniche, anche sensibilità, senso del dovere ed affidabilità. Tale personale è tenuto a mantenere il segreto d’ufficio su fatti, circostanze e informazioni riferite ad utenti che usufruiscono delle prestazioni, di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti; non è consentito introdurre nel contesto di lavoro dovrà essere caratterizzato da un approccio organizzativo flessibile per rispondere a tutte le eventuali esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività. Il gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto persone estranee al servizio e prendere iniziative riguardanti il rapporto con la famiglia e la gestione dell’alunno, senza preventivo accordo con il Committente mediante un proprio Responsabile del contratto, che avrà in carico la corretta esecuzione delle attività e costituirà l’interfaccia principale con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto (DEC), nominato da Forma.Temp, che sarà il coordinatore referente municipale del servizio. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione il Responsabile del contratto tra i componenti del gruppo L’affidatario si impegna, subordinatamente alla compatibilità ed all’armonizzazione con l’organizzazione di lavoro oimpresa e nel rispetto dei principi dell’Unione Europea, al contrario, prevedere una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predisposto. Egli provvederà, ad assorbire ed utilizzare prioritariamente per conto del Prestatore, alla gestione degli aspetti di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessario, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressi. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza durata del contrattoservizio il personale impiegato nell’elenco depositato presso la Stazione Appaltante, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel tempo. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di Offerta Tecnica non potrà essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componentiqualora disponibile, senza il preventivo assenso del Committente. Qualora, durante l’esecuzione del servizio, si renda necessario sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, il Prestatore dovrà formulare specifica e motivata richiesta al Committente, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli indicati in sede di offerta. Le risorse che interverranno in sostituzione dovranno avere requisiti almeno uguali a quelli posseduti dai precedenti componentigià impiegato dal precedente affidatario.

Gruppo di lavoro. I In relazione all’utilizzo dei costi standard nella presente Direttiva si rende necessario definire i requisiti minimi di seguito indicati fanno riferimento al del gruppo di lavoro coinvolto nella progettazione e realizzazione degli interventi, in relazione alla tipologia di percorso che l’Affidatario dovrà mettere si intende realizzare. In linea generale deve essere assicurata la messa a disposizione di un adeguato e composito gruppo di lavoro formato da più persone che possono svolgere più ruoli (massimo due a soggetto) e che presentino capacità ed esperienze professionali specifiche e attinenti alle diverse attività da realizzare nel progetto. Il soggetto proponente dei progetti dovrà garantire il tutoraggio del percorso in ogni sua fase e ha la responsabilità delle scelte operative compiute. A seconda delle azioni che compongono la proposta progettuale, dovranno essere individuate figure professionali di riferimento per l’attività di orientamento specialistico, di formazione, di accompagnamento al lavoro e di supporto per l’autoimpiego. Il consulente di orientamento deve accompagnare i destinatari nella definizione del proprio progetto di riqualificazione professionale. Per questa figura è sufficiente un’esperienza di almeno tre anni nell’erogazione/realizzazione di percorsi di orientamento rivolti a lavoratori adulti. Qualora il progetto preveda attività formativa, dovranno essere individuati docenti con esperienza quinquennale nello specifico ambito di intervento, per almeno il 40% del monte ore previsto. Potranno essere inseriti in qualità di docenti anche testimonial aziendali. Nei progetti con attività formativa, il soggetto proponente dovrà garantire la realizzazione presenza di almeno un tutor didattico/organizzativo per ogni percorso per non meno del 20% del monte ore complessivo previsto di ogni singola edizione/intervento e verificabile dalle firme di presenza sul registro presenze. Si ricorda che il tutor didattico/organizzativo ha tra le sue funzioni fondamentali, oltre a quelle propriamente organizzative, quella di fornire un supporto consulenziale a quanti si apprestano a partecipare ad un percorso di apprendimento, facilitando l’acquisizione e lo sviluppo di nuove conoscenze, abilità e sensibilità proprie del contesto di apprendimento. Il tutor non interviene sui contenuti dell’intervento, ma sul processo psico- sociale dello stesso, sotto il profilo cognitivo, emotivo, affettivo, relazionale, sociale. Ha, inoltre, il compito di monitorare costantemente l’andamento degli apprendimenti, relazionandosi col coordinatore del progetto. Per l’attività di accompagnamento al lavoro dovrà essere individuato un Operatore del mercato del lavoro locale accreditato (OMLl)7 e almeno un referente (direttore/coordinatore di progetto) che avranno il compito di raccordarsi con l’azienda o le aziende disponibili all’assunzione dei destinatari, per assicurare il necessario coordinamento con il progetto e garantire il corretto svolgimento monitoraggio sugli esiti dell’operazione. Tali figure professionali dovranno avere un’esperienza di almeno tre anni in analoghe attività e la sostituzione delle stesse in corso d’opera dovrà avvenire esclusivamente con figure aventi le medesime caratteristiche. Infine, dovrà essere individuata almeno una figura professionale responsabile delle attività previste nel presente Appaltodi monitoraggio e/o diffusione. Nella tabella Tali attività dovranno essere dettagliate nell’apposito campo sin dalla fase di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto e descrizione 1 Project Manager, esperto con almeno 10 anni di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazionepresentazione del progetto. Il dettaglio delle diverse figure professionali che compongono il gruppo di lavoro dovrà essere caratterizzato da un approccio organizzativo flessibile per rispondere a tutte le eventuali esigenze che potranno presentarsi nel corso dello svolgimento delle attività. Il gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto con il Committente mediante un proprio Responsabile del contratto, che avrà in carico la corretta esecuzione delle attività e costituirà l’interfaccia principale con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto (DEC), nominato da Forma.Temp, che sarà il coordinatore del servizio. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione il Responsabile del contratto tra i componenti del gruppo di lavoro o, al contrario, prevedere una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predisposto. Egli provvederà, per conto del Prestatore, alla gestione degli aspetti di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessario, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressi. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza del contratto, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel tempo. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario inserito nello specifico campo relativo alle figure professionali utilizzate in sede di Offerta Tecnica non potrà essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componenti, senza il preventivo assenso presentazione del Committenteprogetto. Qualora, durante l’esecuzione del servizio, si renda necessario sostituire uno o più componenti del gruppo Di seguito una tabella di lavoro, il Prestatore dovrà formulare specifica sintesi sulle figure professionali da coinvolgere e motivata sull’esperienza minima richiesta al Committente, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione relazione alle attività da realizzare nei progetti di quelli indicati in sede di offerta. Le risorse che interverranno in sostituzione dovranno avere requisiti almeno uguali a quelli posseduti dai precedenti componentireimpiego.

Gruppo di lavoro. I requisiti minimi Deve essere assicurata da parte del soggetto aggiudicatario, la messa a disposizione di seguito indicati fanno riferimento al un adeguato gruppo di lavoro che l’Affidatario dovrà mettere a disposizione per la realizzazione e il corretto svolgimento delle attività previste nel presenti specifiche competenze professionali attinenti ai diversi servizi richiesti dal presente Appaltoappalto. Nella tabella di seguito sono indicati sia le unità minime sia le competenze richieste. Unità Profilo richiesto e descrizione 1 Project Manager, esperto con almeno 10 anni di esperienza nella gestione di piani di comunicazione integrata. 1 Consulente Senior, con almeno 5 anni di esperienza nel settore web & social media communication. 1 Consulente Senior, Comunicatore esperto in organizzazione eventi, con 10 anni di esperienza di cui 5 nell’ambito della comunicazione pubblica, con particolareriferimento all’organizzazione e alla gestione di eventi di natura istituzionale. 1 Consulente junior, con almeno 2 anni di esperienza in attività di comunicazione. Il Tale gruppo di lavoro dovrà essere caratterizzato adeguato non solo dal punto di vista qualitativo, ma anche quantitativo, prevedendo un numero consono di persone che permetteranno il raggiungimento degli obiettivi fissati nell’arco temporale del servizio. Nello specifico, per quanto riguarda le attività di valutazione nella fase di Assesment e di formazione da realizzare nella fase di development lab, tenuto conto delle modalità innovative che dovranno essere utilizzate e dei destinatari da coinvolgere, il soggetto aggiudicatario dovrà garantire l’individuazione e l’apporto di risorse umane con comprovate competenze professionali di formazione con utilizzo di metodologie esperienziali e/o outdoor, di consulenza aziendale, di gestione di gruppi con metodologie partecipative, di formazione a distanza, la cui esperienza sia uguale o superiore a 10 anni, maturate in contesti analoghi a quelli oggetto della gara. All’interno della macro area di development lab, inoltre, dovranno essere coinvolti anche consulenti/relatori che operino in altri contesti regionali ed internazionali, così da avviare un approccio organizzativo flessibile processo di confronto sui temi oggetto della presente gara, che potrà poi essere approfondito anche nella fase di internazionalizzazione. Si precisa che almeno il 10% dei consulenti incaricati per rispondere la realizzazione di tale fase dovranno essere esperti di cittadinanza non italiana. Nella macro area di internazionalizzazione il soggetto aggiudicatario dovrà mettere a tutte le eventuali esigenze disposizione professionalità che potranno presentarsi presentino adeguate competenze per accompagnare i destinatari nel corso delle visite, al fine di offrire non solo il supporto organizzativo necessario, ma anche, e soprattutto, adeguati interventi di accompagnamento a sostegno dello svolgimento sviluppo di relazioni e scambi necessari alla costituzione di una comunità di pratica per il confronto internazionale. Nel corso degli eventi di portata internazionale dovranno essere coinvolti esperti di fama internazionale e dovranno essere realizzati momenti di confronto e scambio con relatori/consulenti/esperti stranieri che possano portare importanti contributi dagli scenari internazionali. Per quanto attiene la comunicazione, sia in relazione alla durata temporale delle attivitàattività che delle competenze necessarie nella gestione e valorizzazione delle forme di comunicazione tramite i nuovi media, si ritiene indispensabile che il soggetto aggiudicatario garantisca specifiche professionalità attraverso il coinvolgimento di risorse umane adeguatamente preparate e con comprovata specifica esperienza pari ad almeno 5 anni. Il gruppo di lavoro dovrà operare a stretto contatto con Per ogni macro area, il Committente mediante prestatore è tenuto ad individuare e nominare un proprio Responsabile del contrattoreferente d’area, che avrà in carico il compito di supervisionare e coordinare la corretta esecuzione progettazione di dettaglio necessaria alla realizzazione degli interventi ed al raggiungimento degli obiettivi progettuali, raccordandosi con la Direzione Formazione e Istruzione ogni qual volta se ne verifichi la necessità. Dovrà essere individuato un responsabile di progetto con comprovata esperienza pari ad almeno 15 anni che avrà il compito di garantire il necessario coordinamento con i diversi referenti delle attività varie macro aree e costituirà l’interfaccia principale con la Direzione Formazione e Istruzione, al fine di relazionare sullo stato di avanzamento del progetto e sulle variazioni che si rendessero necessarie per il Direttore dell’Esecuzione raggiungimento degli obiettivi progettuali. Deve essere assicurata, inoltre, durante tutta la durata del Contratto (DEC)contratto presso la stazione appaltante, nominato da Forma.Templa presenza di una figura professionale con adeguata esperienza, che sarà dovrà operare in stretto rapporto con la Direzione Formazione e Istruzione, fornendo l’assistenza tecnica e il coordinatore necessario supporto alla gestione e Allegato E al Decreto n. 239 del servizio30/09/2016 pag. L’Affidatario può scegliere a sua discrezione 28/34 realizzazione delle singole fasi progettuali e garantendo allo stesso tempo la necessaria sinergia con altri interventi promossi dall’Amministrazione regionale. La scelta di detta persona avverrà su proposta dell’aggiudicatario fermo restando il Responsabile del contratto tra i necessario assenso della Direzione Formazione e Istruzione. Per ciascuno dei componenti del gruppo di lavoro odeve essere allegato un curriculum vitae, al contrariosottoscritto dall’interessato, prevedere con indicazione del titolo di studio e con la specifica illustrazione delle esperienze professionali richieste e/o maturate nelle materie oggetto del presente Capitolato. Per agevolare la valutazione delle proposte progettuali, deve essere predisposta una figura aggiuntiva fermo restando il budget già predispostoscheda riassuntiva contenente le specifiche relative ai singoli componenti del gruppo di lavoro, l’esplicitazione del ruolo che intendono ricoprire e l’impegno previsto (nei termini di giorni). Egli provvederàNel caso di Raggruppamenti Temporanei di Imprese occorrerà inoltre indicare, per conto a fianco di ogni componente del Prestatore, alla gestione degli aspetti gruppo di tipo operativo, nonché alla vigilanza, affinché i servizi rispondano a quanto stabilito dai documenti contrattuali, e alla cura di tutti gli aspetti amministrativo/contabili inerenti all’esecuzione del contratto. Il servizio sarà svolto prevalentemente presso le strutture del Prestatore, ma, laddove lo ritenga necessariolavoro, il Committente potrà richiedere la presenza presso i propri uffici, per un determinato lasso nome della società di tempo, di specifiche figure. Il Project manager sarà chiamato a confrontarsi periodicamente con l’Affidatario per illustrare l’andamento delle attività e valutarne i progressiappartenenza. La società appaltatrice dovrà assicurare, per tutto il periodo di vigenza composizione del contratto, un Gruppo di Lavoro che sia costantemente dimensionato in modo tale da assorbire i carichi di lavoro variabili nel tempo. Il gruppo di lavoro indicato dall’Affidatario in sede di Offerta Tecnica indicata dall’aggiudicatario, non potrà può essere modificato né nel numero complessivo dei componenti né nella persona dei singoli componenti, modificata senza il preventivo assenso del Committenteconsenso formale della Direzione Formazione e Istruzione. QualoraQualora l’aggiudicatario, durante l’esecuzione lo svolgimento del servizio, si renda necessario dovesse trovarsi nella necessità di sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, il Prestatore dovrà formulare specifica e motivata richiesta al Committente, provvedere alla loro sostituzione indicando i nominativi e le referenze dei componenti delle persone che intende proporre in sostituzione di quelli indicati in sede quelle indicate al momento dell’offerta. La Direzione Formazione e Istruzione autorizzerà sostituzioni solamente con personale che, a suo insindacabile giudizio, abbia requisiti e curricula di offerta. Le risorse che interverranno in sostituzione dovranno avere requisiti almeno uguali a quelli posseduti dai precedenti componentivalore analogo o superiore rispetto alle figure da sostituire.