Composizione del gruppo di lavoro. Per lo svolgimento dei Servizi sono richieste le seguenti figure professionali: Referente del contratto, Referente Selezione, Referente gestione amministrativa del personale somministrato. Dovranno far parte del gruppo di lavoro le eventuali risorse aggiuntive offerte in sede di gara. Tutte le richiamate figure professionali dovranno essere nominate entro 5 giorni dalla ricezione della comunicazione di cui al 76, comma 5, lett. a), del D.Lgs. n. 50/2016 (cfr. par. 22.1 del Disciplinare di gara). All’atto della nomina delle predette figure, per ciascuna di esse, dovranno essere comunicati dall’Aggiudicatario, a suo totale carico, alla Stazione appaltante: un recapito telefonico, un indirizzo di email, una PEC ai quali potrà essere inviata ogni comunicazione relativa all’esecuzione delle attività contrattuali inerenti la selezione. Il gruppo di lavoro dovrà essere composto da professionisti con consolidata esperienza professionale in servizi analoghi a quelli oggetto del presente accordo quadro, come specificato nei successivi capitoli. Tutte le risorse coinvolte saranno tenute alla riservatezza delle informazioni trattate.
Composizione del gruppo di lavoro. Per lo svolgimento dei servizi oggetto della fornitura sono richieste le seguenti figure professionali: - Referente del contratto; - Referente Selezione; - Referente gestione amministrativa del personale somministrato. Dovranno far parte del gruppo di lavoro le eventuali risorse aggiuntive offerte in sede di gara. Il gruppo di lavoro dovrà essere composto da professionisti con consolidata esperienza professionale. Tutte le risorse coinvolte saranno tenute alla riservatezza delle informazioni trattate.
Composizione del gruppo di lavoro. Livello di efficienza del gruppo di lavoro proposto
Composizione del gruppo di lavoro. Il gruppo di lavoro indicato dall’aggiudicatario in sede d’offerta non potrà essere modificato, né nel numero, né nella persona dei singoli componenti. Qualora l’aggiudicatario, durante lo svolgimento delle prestazioni, dovesse, per cause di forza maggiore, sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, dovrà formulare specifica, motivata richiesta alla Regione, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli indicati in sede d’offerta. Al riguardo, si precisa che i nuovi componenti dovranno avere requisiti, documentati, almeno equivalenti a quelli posseduti dai componenti da sostituire. La pendenza dell’autorizzazione da parte della Amministrazione non esonera l’aggiudicatario dall’adempimento delle obbligazioni assunte.
Composizione del gruppo di lavoro. L’Affidatario, in relazione a quanto richiesto, dovrà impegnare nel progetto personale di comprovata esperienza e professionalità nonché adottare le misure organizzative necessarie all’ottimale realizzazione del servizio. In particolare, dovrà prevedere e specificare nell’offerta, le seguenti figure professionali con esperienza almeno decennale nel settore della comunicazione e dei media internazionali: - Project Manager - Account Executive - Media Coordinator Il Concorrente dovrà designare, in fase di offerta, anche un referente che avrà specifico mandato di rappresentare ed impegnare l’Affidatario per tutte le attività inerenti la realizzazione del servizio.
Composizione del gruppo di lavoro. 04.1. L’appaltatore ha indicato la composizione del gruppo di lavoro come di seguito indicato: a) “Gruppo di lavoro per la progettazione definitiva ed esecutiva” ; coordinatore gruppo di progettazione ex quinto comma, dell’art. 24, del Decreto Legislativo 18.04.2016, n. 50 e sue successive modifiche ed integrazioni: ; giovane professionista (in caso di raggruppamento temporaneo di professioni di cui all’art. 4, del Decreto del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti 02.12.2016, n. 263): .
Composizione del gruppo di lavoro. Nell’offerta tecnica deve essere proposto uno specifico gruppo di lavoro composto al massimo di N. 3 professionalità di cui almeno due professionisti senior con competenza nell’ambito della assistenza all'impresa e dei programmi comunitari, in particolar modo Leader ed esperienza lavorativa sul territorio rurale piemontese . Eventuali altri soggetti potranno essere coinvolti e rendicontati previa specifica autorizzazione del Direttore del GAL a seguito di specifiche esigenze che potessero ricontrarsi durante la fase progettuale. I L’incarico, i cui tempi di attuazione dovranno seguire il cronoprogramma di cui all’art. 4 dovrà venire ultimato entro 90 (novanta) giorni a partire dalla sottoscrizione del contratto e del presente capitolato, in funzione dei tempi di attuazione della misura. I termini potranno essere prorogati esclusivamente a discrezione della Committenza e comunque dovranno essere tali da rispettate le scadenze e le condizioni dei Regolamenti comunitari. Il soggetto affidatario, a seguito della sottoscrizione del presente capitolato, dovrà partecipare ad una riunione preliminare con lo staff operativo del Gal MB per definire le modalità di elaborazione dei lavori. Il GAL MB si riserva, in tale sede, la definizione degli incontri per la verifica dell’andamento dei lavori stessi. Il soggetto affidatario deve garantire le seguenti condizioni: ⮚ le professionalità coinvolte nel gruppo di lavoro dovranno impegnarsi ad esercitare personalmente la propria attività sul territorio definito, elaborando per il Gal il relativo foglio delle presenze, ⮚ la sostituzione di uno o più membri del gruppo di lavoro presentato in sede di offerta sarà ammessa eccezionalmente e dovrà comunque essere preceduta da una motivata richiesta alla quale sarà allegata una descrizione delle competenze dei nuovi componenti, di pari profilo e professionalità, che si intendono proporre in sostituzione di quelli precedentemente indicati. ⮚ parte delle attività di studio richieste verranno contestualmente finalizzate alla concretizzazione del programma interterritoriale “Terre Ospitali” cui il GAL Montagne xxxxxxxx aderisce e pertanto verrà richiesto ai tecnici progettisti affidatari dello studio di interfacciarsi operativamente con i tecnici incaricati della progettazione da parte di Slow Food Italia. ⮚ verrà richiesta ai tecnici affidatari la partecipazione a riunioni di coordinamento con i tecnici incaricati degli studi afferenti alle altre linee di sviluppo (Qualità dei prodo...
Composizione del gruppo di lavoro. Le figure professionali richieste, alle quali fare riferimento per la conduzione del contratto, sono di seguito indicate:
Composizione del gruppo di lavoro. I servizi descritti nei precedenti articoli saranno realizzati e assicurati dall’aggiudicatario attraverso apposito gruppo di lavoro da questo costituito. Si precisa che occorre allegare all’Offerta Tecnica i curricula delle figure professionali proposte quali componenti del gruppo di lavoro. I Curricula nominativi dovranno essere in formato europeo, sottoscritti dagli interessati e non dovranno superare le 3 pagine. Per ciascuna attività ed esperienza professionale riportata nei curricula deve essere esplicitato il numero di giornate effettivamente erogate dalla risorsa. Il numero di Curricula da presentare per ciascuna figura professionale è riportato di seguito. Le risorse utilizzate per i servizi della presente fornitura dovranno possedere i requisiti sotto specificati per i seguenti profili professionali: - Capo progetto (FP1) ; - Manager procurament (FP2); - Consulente procurament;
Composizione del gruppo di lavoro. Invitalia, per le attività richieste dall’Ente Aderente ed oggetto del presente PEA, attiverà proprie risorse professionali interne. L’impegno dei profili professionali è stato calibrato in funzione delle specifiche attività in modo da rispondere alle esigenze operative di ciascuna fase del processo. L’inquadramento aziendale e la descrizione delle risorse che Invitalia disporrà per l’attuazione del presente Piano sono riportati nella tabella seguente: Livello professionale Invitalia Descrizione profilo e competenze Dirigente Risorse, con esperienza non inferiore a 10 anni, dotate di elevata professionalità e di riconoscibile autonomia direzionale, nonché gli esperti in grado di contribuire all’implementazione delle strategie e della operatività del programma mediante attività di supporto, gestione e monitoraggio di programmi e progetti anche comunitari. I livello Risorse con elevata professionalità specialistica e/o gestionale. Operano con discrezionalità di poteri, autonomia di iniziativa e facoltà di decisione nell’ambito delle responsabilità assegnate dall’Azienda o dal Responsabile di Unità Organizzativa. Hanno un ruolo definito di gestione di processi o progetti complessi, collocati in un contesto relazionale, interno o esterno, articolato e caratterizzato da elementi di incertezza. II livello Risorse che svolgono funzioni ad elevato contenuto professionale, caratterizzate da comprovata esperienza in ambiti di specializzazione definiti. Operano con relativa discrezionalità operativa e decisionale secondo le direttive del Responsabile di Unità Organizzativa o del Professional Master, rispondendo ad obiettivi tecnici e qualitativi indicati. Agiscono in un contesto relazionale interno ed esterno articolato e parzialmente definito. III livello Risorse in possesso di specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e/o tecnico pratica. Operano con autonomia di merito secondo le indicazioni ricevute dal Responsabile di Unità Organizzativa, Professional Master o Professional Senior e perseguono obiettivi tecnici e quantitativi puntuali e definiti in un contesto relazionale strutturato. IV livello Risorse in possesso di conoscenze e capacità tecniche adeguati a consentire una limitata autonomia operativa secondo le istruzioni ricevute dal Responsabile di Unità, dal Professional Master o Professional Senior e che perseguono obiettivi tecnici e quantitativi puntuali e definiti, in un contesto relazionale standar...