Composizione del gruppo di lavoro Clausole campione

Composizione del gruppo di lavoro. Per lo svolgimento dei Servizi sono richieste le seguenti figure professionali: Referente del contratto, Referente Selezione, Referente gestione amministrativa del personale somministrato. Dovranno far parte del gruppo di lavoro le eventuali risorse aggiuntive offerte in sede di gara. Tutte le richiamate figure professionali dovranno essere nominate entro 5 giorni dalla ricezione della comunicazione di cui al 76, comma 5, lett. a), del D.Lgs. n. 50/2016 (cfr. par. 22.1 del Disciplinare di gara). All’atto della nomina delle predette figure, per ciascuna di esse, dovranno essere comunicati dall’Aggiudicatario, a suo totale carico, alla Stazione appaltante: un recapito telefonico, un indirizzo di email, una PEC ai quali potrà essere inviata ogni comunicazione relativa all’esecuzione delle attività contrattuali inerenti la selezione. Il gruppo di lavoro dovrà essere composto da professionisti con consolidata esperienza professionale in servizi analoghi a quelli oggetto del presente accordo quadro, come specificato nei successivi capitoli. Tutte le risorse coinvolte saranno tenute alla riservatezza delle informazioni trattate.

Composizione del gruppo di lavoro. 04.1. L’appaltatore ha indicato la composizione del gruppo di lavoro come di seguito indicato: a) “Gruppo di lavoro per la progettazione definitiva ed esecutiva” ; coordinatore gruppo di progettazione ex quinto comma, dell’art. 24, del Decreto Legislativo 18.04.2016, n. 50 e sue successive modifiche ed integrazioni: ; giovane professionista (in caso di raggruppamento temporaneo di professioni di cui all’art. 4, del Decreto del Ministero delle Infrastrutture e dei Trasporti 02.12.2016, n. 263): . 04.2. L’appaltatore si impegna a non modificare il gruppo di lavoro ed a non sostituirne i componenti nel corso dell’esecuzione del servizio, se non per cause di forza maggiore riconducibili a motivazioni oggettive e, comunque, a seguito di una procedura concordata con il Comune di Villafranca Piemonte e formalizzata per iscritto.

Composizione del gruppo di lavoro. 24 5.1 Personale del Cliente 24 5.2 Personale di Engineering 24

Composizione del gruppo di lavoro. I servizi descritti nei precedenti articoli saranno realizzati e assicurati dall’aggiudicatario attraverso apposito gruppo di lavoro da questo costituito. Si precisa che occorre allegare all’Offerta Tecnica i curricula delle figure professionali proposte quali componenti del gruppo di lavoro. I Curricula nominativi dovranno essere in formato europeo, sottoscritti dagli interessati e non dovranno superare le 3 pagine. Per ciascuna attività ed esperienza professionale riportata nei curricula deve essere esplicitato il numero di giornate effettivamente erogate dalla risorsa. Il numero di Curricula da presentare per ciascuna figura professionale è riportato di seguito. Le risorse utilizzate per i servizi della presente fornitura dovranno possedere i requisiti sotto specificati per i seguenti profili professionali: - Capo progetto (FP1) ; - Manager procurament (FP2); - Consulente procurament; 7.2.1 Capo progetto

Composizione del gruppo di lavoro. I servizi descritti nei precedenti paragrafi saranno realizzati e assicurati dal Fornitore attraverso la costituzione di un apposito gruppo di lavoro. Si precisa che alla data di avvio del Servizio, il Fornitore metterm a disposizione della Societm i curricula delle figure professionali quali componenti del gruppo di lavoro, gim condivisi in sede di offerta. I Curricula nominativi dovranno essere in formato europeo, e non dovranno superare le 3 pagine. Le risorse utilizzate per i servizi del presente affidamento dovranno possedere i requisiti sotto specificati per i seguenti profili professionali: 10 di 19 ● Capo progetto/Senior Manager; ● Manager; ● Consulenti (numero da definire in base all’organizzazione del Fornitore e alla proposta tecnica di gestione delle attivitm). 6.2.1. Capo progetto/Senior Manager

Composizione del gruppo di lavoro. Il gruppo di lavoro indicato dall’aggiudicatario in sede d’offerta non potrà essere modificato, né nel numero, né nella persona dei singoli componenti. Qualora l’aggiudicatario, durante lo svolgimento delle prestazioni, dovesse, per cause di forza maggiore, sostituire uno o più componenti del gruppo di lavoro, dovrà formulare specifica, motivata richiesta alla Regione, indicando i nominativi e le referenze dei componenti che intende proporre in sostituzione di quelli indicati in sede d’offerta. Al riguardo, si precisa che i nuovi componenti dovranno avere requisiti, documentati, almeno equivalenti a quelli posseduti dai componenti da sostituire. La pendenza dell’autorizzazione da parte della Amministrazione non esonera l’aggiudicatario dall’adempimento delle obbligazioni assunte.

Composizione del gruppo di lavoro. Invitalia, per le attività richieste dall’Ente Aderente ed oggetto del presente PEA, attiverà proprie risorse professionali interne. L’impegno dei profili professionali è stato calibrato in funzione delle specifiche attività in modo da rispondere alle esigenze operative di ciascuna fase del processo. L’inquadramento aziendale e la descrizione delle risorse che Invitalia disporrà per l’attuazione del presente Piano sono riportati nella tabella seguente: Livello professionale Invitalia Descrizione profilo e competenze Dirigente Risorse, con esperienza non inferiore a 10 anni, dotate di elevata professionalità e di riconoscibile autonomia direzionale, nonché gli esperti in grado di contribuire all’implementazione delle strategie e della operatività del programma mediante attività di supporto, gestione e monitoraggio di programmi e progetti anche comunitari. I livello Risorse con elevata professionalità specialistica e/o gestionale. Operano con discrezionalità di poteri, autonomia di iniziativa e facoltà di decisione nell’ambito delle responsabilità assegnate dall’Azienda o dal Responsabile di Unità Organizzativa. Hanno un ruolo definito di gestione di processi o progetti complessi, collocati in un contesto relazionale, interno o esterno, articolato e caratterizzato da elementi di incertezza. II livello Risorse che svolgono funzioni ad elevato contenuto professionale, caratterizzate da comprovata esperienza in ambiti di specializzazione definiti. Operano con relativa discrezionalità operativa e decisionale secondo le direttive del Responsabile di Unità Organizzativa o del Professional Master, rispondendo ad obiettivi tecnici e qualitativi indicati. Agiscono in un contesto relazionale interno ed esterno articolato e parzialmente definito. III livello Risorse in possesso di specifica ed adeguata capacità professionale acquisita mediante approfondita preparazione teorica e/o tecnico pratica. Operano con autonomia di merito secondo le indicazioni ricevute dal Responsabile di Unità Organizzativa, Professional Master o Professional Senior e perseguono obiettivi tecnici e quantitativi puntuali e definiti in un contesto relazionale strutturato. IV livello Risorse in possesso di conoscenze e capacità tecniche adeguati a consentire una limitata autonomia operativa secondo le istruzioni ricevute dal Responsabile di Unità, dal Professional Master o Professional Senior e che perseguono obiettivi tecnici e quantitativi puntuali e definiti, in un contesto relazionale standar...

Composizione del gruppo di lavoro. La Banca Aggiudicataria si obbliga, nel corso del quinquennio, a mantenere la medesima composizione del gruppo di lavoro, sia in termini di nominativi che di qualifiche professionali, rispetto a quella indicata in sede di gara. Eventuali modifiche della composizione del gruppo di lavoro dovranno essere preventivamente approvate dall’Ente e, comunque, non potranno determinare un minor livello di qualità ed esperienza professionale del team rispetto a quanto offerto e valutato in sede di gara; la società si obbliga pertanto a comunicare tempestivamente all’Ente eventuali variazioni dei componenti il suddetto gruppo di lavoro, dando evidenza all’Ente del curriculum vitae dei componenti subentranti, al fine di consentire la verifica del rispetto di quanto previsto dal presente articolo. qualitativi potrà richiedere la sostituzione di uno o più membri del gruppo dandone adeguata motivazione.

Composizione del gruppo di lavoro. Le figure professionali richieste, alle quali fare riferimento per la conduzione del contratto, sono di seguito indicate: 1) Capo Progetto (Project Manager), con funzioni di coordinamento e direzione dei sistemi informatici e attività di supporto consulenziale per il Global Service ICT 2) Amministratore di Sistema (System Administrator), con funzioni di conduzione sistemistica dell’infrastruttura IT 3) Referente Tecnico per le attività di assistenza e manutenzione 4) Esperto progettazione e sviluppo sistemi WebGIS 5) Progettista siti web

Composizione del gruppo di lavoro. Le figure professionali richieste, alle quali fare riferimento per la conduzione del contratto, sono di seguito indicate: 1) Capo Progetto (Project Manager), con funzioni di coordinamento e direzione dei sistemi informatici e attività di supporto consulenziale per il Global Service ICT 2) Amministratore di Sistema (System Administrator), con funzioni di conduzione sistemistica dell’infrastruttura IT 3) Referente Tecnico per le attività di assistenza e manutenzione 4) Esperto progettazione e sviluppo sistemi WebGIS 5) Progettista siti web Capo Progetto Il Capo Progetto o Project Manager ha il compito di supportare l’ATER nelle problematiche ICT, per prendere decisioni ottimali in rapporto ai costi/benefici per una corretta evoluzione dei servizi informatici, fornendo know-how tecnologico per affrontare con competenze adeguate le problematiche di tipo tecnologico e informatico, suggerendo l’utilizzo di pratiche comuni già collaudate presso altri Enti della PA e la graduale introduzione di soluzioni software Open Source. Presso l’ATER non sono, attualmente, presenti professionalità interne per l’ottimale gestione dei Sistemi Informativi, per il management dei sistemi, nonché per la pianificazione e lo sviluppo nel medio e lungo termine dei servizi ICT. In questo ambito le attività fornite dal servizio ICTGS sono le seguenti e si svolgeranno mediante incontri presso l’ATER, la redazione di relazioni e report, condivisi con i referenti interni all’Ente: • Analisi dello stato del sistema e formulazione di proposte relative al miglioramento e all’evoluzione dello stesso; • Programmazione e pianificazione del lavoro del Servizio Informatico, definizione priorità e monitoraggio avanzamento delle attività; • Conduzione e coordinamento Servizio Informatico dell’ATER; • Gestione rapporti con uffici, staff dirigenziale e con i vertici politico/amministrativi dell’ATER; • Coordinamento attività di interventi tecnici o fornitori terzi di prodotti e servizi ICT; • Predisposizione piani di investimento informatico e piano esecutivo di gestione relativo al Servizio Informatico; • Gestione attività amministrative con predisposizione di progetti, capitolati tecnici e verbali di valutazione e organizzative del Servizio Informatico; • Conduzione di progetti di informatizzazione che coinvolgano anche altri soggetti interni o esterni all’ATER, l’amministrazione del sistema e delle politiche di funzionamento, accesso, sicurezza e controllo degli utenti. La figura del Capo Progetto...