Incontro di verifica. Su richiesta di una delle Parti (azienda uscente, azienda subentrante, XX.XX) saranno effettuati uno o più incontri preventivi alla data di effettivo subentro nell’appalto, finalizzati: − alla verifica delle condizioni di applicazione della presente disciplina nel rispetto della prioritaria esigenza di garantire le condizioni necessarie per l’avvio del servizio; − alla determinazione delle unità lavorative coinvolte nel subentro. A tale fine l’azienda uscente è tenuta a consegnare alle parti l’elenco nominativo dei lavoratori interessati, con anzianità di prevalente servizio nel medesimo appalto di almeno sei mesi, indicando: - Nominativo e Codice fiscale - CCNL applicato se diverso dal presente - Data assunzione - Livello inquadramento - Orario settimanale - Dati retributivi − all’esame delle eventuali criticità che il subentro evidenzia e alla ricerca di possibili soluzioni, tenuto conto delle eventuali mutate condizioni del servizio apportate dalla committenza e/o delle mutate modalità organizzative del servizio proposte dal subentrante.
Incontro di verifica. Le Parti si incontreranno entro il 6.10.2022 al fine di verificare il numero di richieste di incentivazione all’esodo anticipato e di accesso al Fondo di Solidarietà pervenute ai sensi del presente accordo e valutare, conseguentemente, il grado di raggiungimento degli obiettivi di riduzione degli organici previsti dal piano d’impresa, con le seguenti modalità:
a) si procederà in primo luogo alla verifica delle richieste di risoluzione volontaria del rapporto di lavoro presentate entro i termini previsti ai sensi del punto 4 che precede (pensionabili). L’azienda comunicherà alle XX.XX. entro il 30.09.2022 il numero delle domande pervenute;
b) in secondo luogo si prenderanno in considerazione i lavoratori che, maturando i requisiti per l’accesso ai trattamenti pensionistici AGO successivamente al 1° gennaio 2025 ed entro il 1° gennaio 2030 abbiano fatto richiesta di accesso al Fondo di Solidarietà, entro i termini previsti, secondo quanto previsto dall’art. 5 del presente accordo. Qualora ad esito di quanto sopra non si raggiungesse il numero di uscite previsto, le Parti si incontreranno per una valutazione urgente della situazione, nel cui ambito potranno valutare gli strumenti adottabili, di cui all’art. 22 CCNL, ai fini della gestione delle eccedenze allo stato non assorbite, e compreso il ricorso alla misura del riscatto laurea. Oggetto di confronto tra le Parti, già nel corso di tale incontro, sarà la valutazione, all’esito della provenienza territoriale delle domande, delle possibili dislocazioni sul territorio delle strutture periferiche intermedie a riporto degli Hub amministrativi di cui al successivo punto 9, lett. b), ai fini della limitazione degli impatti di mobilità territoriale, anche allo scopo di limitare quelli di tipo ambientale. Per quanto non previsto dal presente Accordo si rinvia al DI 83486/2014.
Incontro di verifica. 1. Le Parti si incontreranno successivamente al 11.06.2010 ed entro il 15.06.2010, al fine di rendicontare le richieste di adesione consensuale pervenute nei termini e alle condizioni previste nel presente Accordo Quadro. Nel corso di tale incontro le Parti firmatarie del presente Accordo, constatato il numero delle suddette adesioni volontarie, si danno sin d’ora atto che, qualora queste ultime risultino in numero inferiore agli esuberi previsti per ciascuna Azienda nella tabella a), si procederà all’individuazione degli ulteriori lavoratori in esubero in applicazione dei successivi artt. 11 e 12.
Incontro di verifica. 1. Le Parti prevedono sin da ora un momento di verifica, da tenersi con apposito incontro entro il 31 gennaio 2021, nell’ambito del quale saranno esaminati i dati relativi alle domande pervenute ai sensi del presente accordo, al fine di valutare il raggiungimento del più volte richiamato obiettivo di riduzione degli organici, di cui all’art. 2 del presente accordo.
2. Le parti dichiarano, che, laddove l’Azienda ravvisi la necessaria compatibilità economica, il numero complessivo degli esuberi da gestire con strumenti volontari, potrà essere conseguentemente aumentato. Di tale eventualità verrà fornita puntuale informazione alle Organizzazioni Sindacali nell’ambito dell’incontro previsto al comma che precede.
Incontro di verifica. A richiesta di una delle Parti si terranno incontri di verifica relativi ai contenuti del presente accordo.
Incontro di verifica. Su richiesta di una delle Parti (azienda uscente, azienda subentrante, XX.XX) saranno effettuati uno o più incontri preventivi alla data di effettivo subentro nell’appalto, finalizzati:
Incontro di verifica. Nel corso di apposito incontro, convocato dall’azienda entro 10 giorni dalla data di approvazione da parte del Consiglio di Sorveglianza del bilancio dell’esercizio di competenza, le Parti firmatarie procederanno alla verifica congiunta del posizionamento raggiunto dai citati indicatori e degli eventuali incrementi di efficienza e produttività di cui al punto 3 che precede, nonché alla conseguente determinazione dei relativi importi da erogare per ciascun livello di classificazione, redigendone apposito verbale.
Incontro di verifica. Le Parti prevedono sin da ora un momento di verifica, sui contenuti del presente accordo, da tenersi su specifica richiesta di una di esse.
Incontro di verifica. 1. Le Parti prevedono sin da ora un momento di verifica, da tenersi con apposito incontro entro il 4 giugno 2018, nell’ambito del quale saranno esaminati i dati relativi alle domande pervenute ai sensi degli artt. 3 e 4 che precedono, al fine di valutare il raggiungimento del più volte richiamato obiettivo di riduzione degli organici, di cui all’art. 2 del presente accordo.
2. Nel caso in cui alla data del 25 maggio 2018 le domande pervenute, di cui al precedente art. 3, risultino inferiori rispetto al numero di Risorse in esubero individuato all’art. 2, le Parti definiscono, sin d’ora, che si confronteranno per trovare soluzioni condivise. Inoltre le Parti si danno atto che, laddove se ne ravvisi la necessaria compatibilità economica, il numero complessivo degli esuberi da gestire con strumenti volontari potrà essere conseguentemente aumentato. Di tale eventualità verrà fornita puntuale informazione alle Organizzazioni Sindacali nell’ambito dell’incontro previsto al comma che precede.
3. Nel caso in cui si verifichino particolari problematiche occupazionali in alcuni territori derivanti dagli accessi al Fondo di solidarietà, l’Azienda si impegna a confrontarsi con le XX.XX. onde valutare adeguate soluzioni.
Incontro di verifica. Su richiesta di una delle Parti (azienda uscente, azienda subentrante, XX.XX) saranno effettuati uno o più incontri preventivi alla data di effettivo subentro nell’appalto, finalizzati: – alla verifica delle condizioni di applicazione della presente disciplina nel ri- spetto della prioritaria esigenza di garantire le condizioni necessarie per l’avvio del servizio; – alla determinazione delle unità lavorative coinvolte nel subentro. A tale fine l’azienda uscente è tenuta a consegnare alle parti l’elenco nominativo dei la- voratori interessati, con anzianità di prevalente servizio nel medesimo appalto di almeno sei mesi, indicando: – Nominativo e Codice fiscale. – CCNL applicato se diverso dal presente. – Data assunzione . – Livello inquadramento. – Orario settimanale. – Dati retributivi. – All’esame delle eventuali criticità che il subentro evidenzia e alla ricerca di possibili soluzioni, tenuto conto delle eventuali mutate condizioni del servizio apportate dalla committenza e/o delle mutate modalità organizzative del ser- vizio proposte dal subentrante.