Common use of Norme a tutela dei lavoratori Clause in Contracts

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato del Lavoro. Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appalto. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltodel contratto, il soggetto aggiudicatario gestore si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio, con applicazione delle Tabelle dei costi di cui alla Legge 327/2000, depositate presso il Ministero del Lavoro. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà Essendo l'aggiudicataria una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà obbligo riguarderà anche il personale l'attuale gestore del servizio, in serviziocaso di aggiudicazione della concessione. Il soggetto aggiudicatario gestore si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario gestore anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioLe condizioni di miglior favore in essere saranno considerate come superminimi non assorbibili. A tutto il personale si dovrà applicare lo statuto dei lavoratori ( L. 300/1970) compreso l'art. 18, con il quale unicamente intercorrerà nonchè le assicurazioni, la tutela e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti gli effetti di legge il rapporto i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi o regolamenti vigenti in materia. Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, superiori a quanto prescritto dalla normativa in vigore. La ditta solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno la ditta aggiudicataria anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa, della struttura o dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo l'aggiudicatario dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, trasmettendo bimestralmente al Comune le ricevute mensili degli stipendi pagati e le dichiarazioni attestanti il regolare versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il personale adibito al servizio ( D.U.R.C.) Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Comune segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il Comune provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito da parte del concessionario entro due mesi, il Comune applicherà le sanzioni previste dal capitolato. Il soggetto aggiudicatario La ditta dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario gestore riconosce che il Consorzio l’Amministrazione risulta estraneo estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario la cooperativa stessa ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario L'aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell'Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga Concessionario solleverà l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni,contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltodella concessione, il soggetto aggiudicatario concessionario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario Concessionario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Ai sensi dell'art. 12 della DGR 79-2953 del 22 maggio 2006, al personale dovranno essere pagati i contributi pensionistici sul salario reale e non su quello convenzionale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioA tutto il personale si dovrà applicare lo statuto dei lavoratori ( L. 300/1970) compreso l'art. 18, con il quale unicamente intercorrerà nonché le assicurazioni, la tutela e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti gli effetti di legge il rapporto i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi o regolamenti vigenti in materia. Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, superiori a quanto prescritto dalla normativa in vigore. Il Concessionario solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione dei contratti di LavoroI suddetti obblighi vincoleranno il Concessionario anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, come sopra richiamatiartigiana o cooperativa, la violazione di normedella struttura o dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, il mancato pagamento dei salari mensili economica o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato del Lavorosindacale. Il soggetto aggiudicatario Concessionario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario Concessionario riconosce che il Consorzio l’Amministrazione Comunale risulta estraneo estranea a qualsiasi qualsiasi, eventuale, vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario concessionario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell'Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario solleva e si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga mantenere indenne l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera l'intera durata dell’appaltodella concessione, il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria il Concessionario sarà una cooperativaCooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario Concessionario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioLe condizioni di miglior favore in essere saranno considerate come superminimi non assorbibili, con qualora previsto dai contratti in essere. A tutto il quale unicamente intercorrerà personale si dovrà applicare lo statuto dei lavoratori (L. 300/1970) compreso l'art. 18, nonché le assicurazioni, la tutela e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti gli effetti di legge il rapporto i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi o regolamenti vigenti in materia. Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna superiori a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed quanto prescritto dalla normativa in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato del Lavoro. Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appalto. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitovigore.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario si obbliga ad L’aggiudicatario dovrà applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali i contratti collettivi di Lavoro settore di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio cui all’art. 51 del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i serviziD.Lgs. n.81/2015. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con Concessionario solleva il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Comune segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appaltoconcessione. In tal caso il Comune provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito cauzionale da parte del Concessionario entro due mesi, verranno applicate le sanzioni previste dal presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario Concessionario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e dei Regolamenti sull’assunzionesull'assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune, entro l'inizio dell'attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario Concessionario riconosce che il Consorzio l'Amministrazione risulta estraneo estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario Concessionario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell'Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga Concessionario solleverà l'Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l'esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltoL’Impresa assume ogni responsabilità in caso di infortuni ed in caso di danni eventualmente arrecati alle persone ed alle cose tanto dell’Azienda Ospedaliera che di terzi, in dipendenza di manchevolezze o di trascuratezze nell'esecuzione delle prestazioni oggetto dell'appalto. L’Impresa é tenuta a dichiarare di ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurazioni sociali, assistenziali ed antinfortunistiche, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. L’Impresa si impegna a produrre su richiesta dell’Azienda Ospedaliera, le copie delle ricevute dei pagamenti degli stipendi pagati, dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito al servizio in appalto, nonché il soggetto aggiudicatario modello delle denunce annuali delle retribuzioni soggette a contribuzione ( Mod. 01/M-AUT ) ed il modello di versamento dei contributi SSN ( Mod. DM10/S): Nel caso d’inottemperanza a tale obbligo o qualora siano riscontrate irregolarità, l’Azienda Ospedaliera segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. L’Impresa aggiudicataria, anche non aderente ad associazioni non firmatarie, si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori nei confronti dei propri dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Imprese del settore o comunque per le categorie interessate applicabile alla data del presente atto, sottoscritto dalle organizzazioni datoriali e/o associazioni dei datori di lavoro e dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nonché le condizioni risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli da successive modifiche ed integrazioni previste da accordi integrativi territoriali sottoscritti aziendali o da contratti collettivi di lavoro, successivamente stipulati. Ne consegue che anche le Società Cooperative, le Cooperative Sociali, e i loro Consorzi, dovranno applicare tale trattamento e ciò sia ai propri dipendenti che ai propri soci lavoratori. Quanto sopra è da estendersi anche alle Società Cooperative aderenti ad associazioni non firmatarie del CCNL e degli Accordi Integrativi di cui sopra. In particolare le Cooperative sociali di tipo A dovranno applicare ai dipendenti e ai soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto stabilito dal “Contratto collettivo nazionale di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative sociali del settore socio-sanitario-assistenziale- educativo e di inserimento lavorativo” firmato dalle organizzazioni imprenditoriali sindacali e dei lavoratori, dalle centrali cooperative maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovinonché quello derivante dagli accordi integrativi sottoscritti a livello regionale ed aziendale. L'Impresa aggiudicataria dovrà, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una pertanto, osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se cooperativa, questa dovrà dare facoltà anche nei confronti di soci, tutte le leggi, regolamenti, disposizioni e prescrizioni delle competenti autorità in materia di contratti collettivi nazionali di lavoro, di sicurezza, di antinfortunistica, di igiene del lavoro e che comunque possano interessare l'appalto. L'Impresa aggiudicataria deve garantire il pagamento delle retribuzioni al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i sociproprio personale. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario vincoleranno l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla cooperativa o della struttura e dimensione della impresa/cooperativa o delle dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e o sindacale. Sono fatte salve A tale scopo l’Impresa aggiudicataria dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi. L’Impresa aggiudicataria è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme di cui sopra da parte dei Subappaltatori nei confronti dei dipendenti di quest'ultimo, per le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XXprestazioni rese nell'ambito del subappalto. maggiormente rappresentative I lavoratori occupati nel servizio dovranno attenersi agli obblighi che l'Impresa aggiudicataria provvederà a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari segnalare loro in materia di lavoro sicurezza e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appaltoprotezione collettiva e individuale, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato programmi di formazione e addestramento, e si sottoporranno alla sorveglianza sanitaria ove prevista dalle norme vigenti. L’Azienda Ospedaliera, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione all'Impresa delle inadempienze a essa denunciate dall'ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di sospendere la concessione per la gestione del servizio di parcheggio sino a quando l'ispettorato predetto avrà dichiarato che l'Impresa si sia posta in regola. Per tale fattispecie, l’Azienda Ospedaliera ha facoltà di avviare le procedure per la risoluzione del contratto. L’Azienda committente precisa che le autorità competenti nella Regione e nel luogo dove devono essere svolti i lavori presso le quali gli offerenti possono ottenere ulteriori informazioni pertinenti agli obblighi relativi alle disposizioni di legge nelle materie sicurezza, condizioni di lavoro, previdenza ed assistenza sono : ♦ I.N.P.S. sede di Palermo ♦ I.N.A.I.L. sede di Palermo ♦ A.S.L. sede di Palermo ♦ ISPETTORATO PROVINCIALE DEL LAVORO sede di Palermo L’Azienda Ospedaliera avrà comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del contratto all'Amministrazione Finanziaria, all'Ispettorato del Lavoro, all'INPS, all'INAIL ed a ogni altro Ente che possa averne interesse. Ai sensi di quanto previsto dalla Circolare 18 marzo 1997, n. 39/1997 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, ai fini delle regolarizzazioni delle posizioni assicurative l’Azienda Ospedaliera comunicherà alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente, l'avvenuto affidamento dell'appalto, con l'indicazione dei suoi dati essenziali: Impresa aggiudicataria, numero degli addetti, ammontare economico dell'appalto e durata dello stesso. In particolare (e a mero titolo esemplificativo), nel rispetto dei termini e delle modalità previste dalla legge, l'Impresa ha: ⮚ l’obbligo di assicurazione dei propri dipendenti contro gli infortuni e le malattie professionali; ⮚ l’obbligo di denunciare all’Istituto assicuratore gli infortuni e le malattie professionali da cui siano colpiti i dipendenti prestatori d’opera; ⮚ l’obbligo di dare notizia all’Autorità locale di Pubblica Sicurezza di ogni infortunio sul lavoro nei casi previsti dalla Xxxxx; ⮚ l’obbligo di denunciare all’Istituto assicuratore le generalità della persona che rappresenta il datore di lavoro (quando non sia il medesimo a sovraintendere, personalmente, alla gestione). Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzionepersonale adibito al servizio deve essere perfettamente equipaggiato da parte dell’Impresa aggiudicataria per il puntuale svolgimento del servizio, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratorifinalizzato a garantire la perfetta protezione sia degli operatori che di tutti i beni. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario personale, nello svolgimento delle prestazioni, deve provvedere all’adozione di tutte quelle cure, cautele e accorgimenti, atti ad assicurare la salvaguardia del degente ed il rispetto della dignità personale ed improntare il proprio comportamento ai principi della correttezza. In particolare il personale operante nei servizi oggetto deve operare in linea con i principi della tutela delle persone e nel rispetto dei diritti individuali e non deve assolutamente ricorrere a pratiche lesive della dignità personale degli utenti. L’Impresa aggiudicataria deve sopportare integralmente le spese e cura personalmente l’organizzazione dei corsi di formazione professionale necessari al fine della miglior organizzazione del presente appaltoservizio in questione. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza personale dell’’Impresa aggiudicataria dovrà essere munito di adeguati strumenti di protezione individuali, ai sensi del proprio D.Lgs 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, essere esperto per l'esercizio cui è abilitato e dovrà mantenere un comportamento decoroso e corretto nei riguardi del personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitodell'Azienda Ospedaliera.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltoAi sensi dell’art. 50 e dell’art. 177 (Affidamenti dei concessionari) del D.Lgs. n.50/2016 e al fine di promuovere la stabilità occupazionale del personale impiegato, il soggetto aggiudicatario l’impresa aggiudicataria si obbliga ad utilizzare in via prioritaria il personale attualmente occupato ove questi accetti, a condizione che il numero e la qualifica degli stessi siano armonizzabili con l’organizzazione d’impresa del concorrente aggiudicatario e con le esigenze tecnico-organizzative previste per l’esecuzione del servizio. L’aggiudicatario dovrà applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali i contratti collettivi di Lavoro settore di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio cui all’art. 51 del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i serviziD.Lgs. n.81/2015. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche Qualora il personale soggetto aggiudicatario corrisponda ad una impresa cooperativa, le lavoratrici ed i lavoratori non possono essere obbligati ad assumere la qualità di socio; i regolamenti delle cooperative non potranno essere in serviziocontrasto con legge o contratti nazionali e/o territoriali di riferimento, sottoscritti dalle Associazioni maggiormente rappresentative. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioA tutto il personale si dovranno applicare le norme di tutela attualmente in essere, con il quale unicamente intercorrerà nonché le assicurazioni,la tutela e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti gli effetti di legge il rapporto i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi o regolamenti vigenti in materia. Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, superiori a quanto prescritto dalla normativa in vigore. Il Concessionario solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno il Concessionario anche se non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa della struttura o dalle dimensioni dell'impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo il Concessionario dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, trasmettendo bimestralmente al Comune le ricevute mensili degli stipendi pagati. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Comune segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appaltoconcessione. In tal caso il Comune provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito cauzionale da parte del Concessionario entro due mesi, verranno applicate le sanzioni previste dal presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario Concessionario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e dei Regolamenti sull’assunzionesull'assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune, entro l'inizio dell'attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario Concessionario riconosce che il Consorzio l'Amministrazione risulta estraneo estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario Concessionario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, ,azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell'Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga Concessionario solleverà l'Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l'esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltodella concessione, il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio, con applicazione delle Tabelle dei costi di cui alla Legge 327/2000, depositate presso il Ministero del Lavoro. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario Concessionario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Le condizioni di miglior favore in essere saranno considerate come superminimi non assorbibili, qualora previsto dai contratti in essere. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, Concessionario solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio L' ASP da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno il Concessionario anche se non è aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa della struttura o dalle dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo il Concessionario dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, trasmettendo ogni trimestre all' Asp le ricevute mensili degli stipendi pagati e le dichiarazioni attestanti il regolare versamento dei contributi previdenziali ed assistenziali per il personale adibito al servizio (D.U.R.C.). Il corrispettivo dovuto da Asp all’aggiudicatario è subordinato alla presentazione del Durc. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, l' Asp segnalerà la situazione al competente ispettorato del lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso l' Asp provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito cauzionale da parte del Concessionario entro due mesi, verranno applicate le sanzioni previste dal presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario Concessionario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e dei Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare all' Asp, entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario Concessionario riconosce che il Consorzio l’Asp risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario Concessionario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell' Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga Concessionario solleverà l’Asp da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltoL’Impresa assume ogni responsabilità in caso di infortuni ed in caso di danni eventualmente arrecati alle persone ed alle cose tanto dell’Azienda Ospedaliera che di terzi, in dipendenza di manchevolezze o di trascuratezze nell'esecuzione delle prestazioni oggetto dell'appalto. L’Impresa é tenuta a dichiarare di ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti in base alle disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, assicurazioni sociali, assistenziali ed antinfortunistiche, assumendo a suo carico tutti gli oneri relativi. L’Impresa si impegna a produrre su richiesta dell’Azienda Ospedaliera, le copie delle ricevute dei pagamenti degli stipendi pagati, dei contributi assicurativi e previdenziali relativi al personale adibito al servizio in appalto, nonché il soggetto aggiudicatario modello delle denunce annuali delle retribuzioni soggette a contribuzione ( Mod. 01/M-AUT ) ed il modello di versamento dei contributi SSN ( Mod. DM10/S): Nel caso di inottemperanza a tale obbligo o qualora siano riscontrate irregolarità, l’Azienda Ospedaliera segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. L’Impresa aggiudicataria, anche non aderente ad associazioni non firmatarie, si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori nei confronti dei propri dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, le condizioni normative e retributive non inferiori a quelle previste dal contratto collettivo nazionale di lavoro delle Imprese del settore o comunque per le categorie interessate applicabile alla data del presente atto, sottoscritto dalle organizzazioni datoriali e/o associazioni dei datori di lavoro e dalle organizzazioni sindacali maggiormente rappresentative nonché le condizioni risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli da successive modifiche ed integrazioni previste da accordi integrativi territoriali sottoscritti aziendali o da contratti collettivi di lavoro, successivamente stipulati. Ne consegue che anche le Società Cooperative, le Cooperative Sociali, e i loro Consorzi, dovranno applicare tale trattamento e ciò sia ai propri dipendenti che ai propri soci lavoratori. Quanto sopra è da estendersi anche alle Società Cooperative aderenti ad associazioni non firmatarie del CCNL e degli Accordi Integrativi di cui sopra. In particolare le Cooperative sociali di tipo A dovranno applicare ai dipendenti e ai soci lavoratori con rapporto di lavoro subordinato un trattamento economico e normativo non inferiore a quanto stabilito dal “Contratto collettivo nazionale di lavoro per le lavoratrici e i lavoratori delle cooperative sociali del settore socio-sanitario-assistenziale- educativo e di inserimento lavorativo” firmato dalle organizzazioni imprenditoriali sindacali e dei lavoratori, dalle centrali cooperative maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovinonché quello derivante dagli accordi integrativi sottoscritti a livello regionale ed aziendale. L'Impresa aggiudicataria dovrà, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una pertanto, osservare nei riguardi dei propri dipendenti e, se cooperativa, questa dovrà dare facoltà anche nei confronti di soci, tutte le leggi, regolamenti, disposizioni e prescrizioni delle competenti autorità in materia di contratti collettivi nazionali di lavoro, di sicurezza, di antinfortunistica, di igiene del lavoro e che comunque possano interessare l'appalto. L'Impresa aggiudicataria deve garantire il pagamento delle retribuzioni al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato proprio personale, indipendentemente dalla circostanza che L’Azienda Ospedaliera le abbia o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche meno corrisposto i canoni per il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i sociservizio svolto. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario vincoleranno l'Impresa anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla cooperativa o della struttura e dimensione della impresa/cooperativa o delle dimensioni dell'Impresa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e o sindacale. Sono fatte salve A tale scopo l’Impresa aggiudicataria dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi. L’Impresa aggiudicataria è altresì responsabile in solido dell'osservanza delle norme di cui sopra da parte dei Subappaltatori nei confronti dei dipendenti di quest'ultimo, per le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XXprestazioni rese nell'ambito del subappalto. maggiormente rappresentative I lavoratori occupati nel servizio dovranno attenersi agli obblighi che l'Impresa aggiudicataria provvederà a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari segnalare loro in materia di lavoro sicurezza e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appaltoprotezione collettiva e individuale, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato programmi di formazione e addestramento, e si sottoporranno alla sorveglianza sanitaria ove prevista dalle norme vigenti. L’Azienda Ospedaliera, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione all'Impresa delle inadempienze ad essa denunciate dall'ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di sospendere l'emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente a quanto dovuto ai dipendenti fino a che essi siano stati pagati o che la vertenza sia stata eventualmente conclusa, a garanzia dell'adempimento degli obblighi in questione; nel caso in cui il rapporto sia xxxxxxx sarà sospeso il pagamento delle somme ancora dovute. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l'ispettorato predetto avrà dichiarato che l'Impresa si sia posta in regola, né questa potrà sollevare eccezione alcuna per il ritardato pagamento, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di danno. Per tale fattispecie, L’Azienda Ospedaliera ha facoltà di avviare le procedure per la risoluzione del contratto. L’Azienda committente precisa che le autorità competenti nella Regione e nel luogo dove devono essere svolti i lavori presso le quali gli offerenti possono ottenere ulteriori informazioni pertinenti agli obblighi relativi alle disposizioni di legge nelle materie sicurezza, condizioni di lavoro, previdenza ed assistenza sono : ♦ I.N.P.S. sede di Palermo ♦ I.N.A.I.L. sede di Palermo ♦ A.S.L. sede di Palermo ♦ ISPETTORATO PROVINCIALE DEL LAVORO sede di Palermo L’Azienda Ospedaliera avrà comunque facoltà di acquisire ogni notizia o documentazione in merito, di richiedere gli accertamenti del caso ai competenti Uffici e di trasmettere copia del contratto all'Amministrazione Finanziaria, all'Ispettorato del Lavoro, all'INPS, all'INAIL ed a ogni altro Ente che possa averne interesse. Ai sensi di quanto previsto dalla Circolare 18 marzo 1997, n. 39/1997 del Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, ai fini delle regolarizzazioni delle posizioni assicurative l’Azienda Ospedaliera comunicherà alla Direzione Provinciale del Lavoro territorialmente competente, l'avvenuto affidamento dell'appalto, con l'indicazione dei suoi dati essenziali: Impresa aggiudicataria, numero degli addetti, ammontare economico dell'appalto e durata dello stesso. L’Azienda Ospedaliera, nel caso di violazione degli obblighi di cui sopra e previa comunicazione all'Impresa delle inadempienze ad essa denunciate dall'ispettorato del lavoro, si riserva il diritto di sospendere l'emissione dei mandati di pagamento per un ammontare corrispondente a quanto dovuto ai dipendenti fino a che essi siano stati pagati o che la vertenza sia stata eventualmente conclusa, a garanzia dell'adempimento degli obblighi in questione; nel caso in cui il rapporto sia xxxxxxx sarà sospeso il pagamento delle somme ancora dovute. Tale ritenuta sarà rimborsata soltanto quando l'ispettorato predetto avrà dichiarato la regolarizzazione della posizione dell’Impresa aggiudicataria, né questa potrà sollevare eccezione alcuna per la ritardata restituzione, né ha titolo per chiedere alcun risarcimento di danno In particolare (e a mero titolo esemplificativo), nel rispetto dei termini e delle modalità previste dalla legge, l'Impresa ha: ⮚ l’obbligo di assicurazione dei propri dipendenti contro gli infortuni e le malattie professionali; ⮚ l’obbligo di denunciare all’Istituto assicuratore gli infortuni e le malattie professionali da cui siano colpiti i dipendenti prestatori d’opera; ⮚ l’obbligo di dare notizia all’Autorità locale di Pubblica Sicurezza di ogni infortunio sul lavoro nei casi previsti dalla Xxxxx; ⮚ l’obbligo di denunciare all’Istituto assicuratore le generalità della persona che rappresenta il datore di lavoro (quando non sia il medesimo a sovraintendere, personalmente, alla gestione). In caso di inadempienza, l’Azienda Ospedaliera potrà disporre il pagamento a favore degli enti previdenziali ed assicurativi che ne abbiano fatto richiesta, deducendone l’importo dalla ritenuta di cui sopra. Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzionepersonale adibito al servizio deve essere perfettamente equipaggiato da parte dell’Impresa aggiudicataria per il puntuale svolgimento del servizio, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratorifinalizzato a garantire l’Azienda la perfetta protezione sia degli operatori che di tutti i beni. Il personale, nello svolgimento delle prestazioni, deve provvedere all’adozione di tutte quelle cure, cautele ed accorgimenti, atti ad assicurare la salvaguardia del degente ed il rispetto della dignità personale ed improntare il proprio comportamento ai principi della correttezza. In particolare il personale deve operare in linea con i principi della tutela delle persone e nel rispetto dei diritti individuali e non deve assolutamente ricorrere a pratiche lesive della dignità personale degli utenti. I dipendenti dell’Impresa aggiudicataria che prestano servizio presso l’Azienda Ospedaliera sono obbligati a tenere un comportamento improntato alla massima educazione e correttezza sia nei confronti degli assistiti che degli operatori sanitari ed agire in ogni occasione con la diligenza professionale del caso. In caso di inadempienza delle sopracitate norme di comportamento , il dipendente dell’Impresa aggiudicataria deve esser soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica alla procedura disciplinare prevista dal contratto di lavoro. L’Azienda Ospedaliera si riserva di segnalare le proprie eventuali rimostranze in ordine alla qualità dei servizio reso e/o giuridica tra alla condotta del personale dell’Impresa aggiudicataria, al Responsabile del servizio dell’Impresa aggiudicataria affinché siano adottati i necessari provvedimenti. Al personale dipendente dell’Impresa aggiudicataria è fatto assoluto divieto di fornire o diffondere notizie riguardanti pazienti, terapie, medici, fatti e circostanze dei quali abbiano avuto notizia durante l’espletamento del servizio, mantenendo il soggetto aggiudicatario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto segreto in particolare su notizie e dati di cui sia venuto a conoscenza per effetto del presente appaltoservizio svolto. L’Impresa aggiudicataria deve sopportare integralmente le spese e cura personalmente l’organizzazione dei corsi di formazione professionale necessari al fine della miglior organizzazione del servizio in questione. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza personale dell’’Impresa aggiudicataria dovrà essere munito di adeguati strumenti di protezione individuali, ai sensi del proprio D.Lgs 81/2008 e successive modificazioni ed integrazioni, essere esperto per l'esercizio cui è abilitato e dovrà mantenere un comportamento decoroso e corretto nei riguardi del personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitodell'Azienda Ospedaliera.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario la ditta si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio, con applicazione del costo del lavoro nel rispetto di quanto determinato periodicamente in apposite tabelle dal Ministero del Lavoro e della previdenza sociale. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà obbligo riguarderà anche il personale l'attuale gestore del servizio, in serviziocaso di aggiudicazione dell’appalto. Il soggetto aggiudicatario La ditta si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario la ditta anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se nel caso in cui receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso diversi dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, superiori a quanto prescritto dalla normativa in vigore. La ditta solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio la Stazione Appaltante da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno l’appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa, della struttura o dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo la ditta dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, trasmettendo bimestralmente alla Stazione Appaltante le ricevute mensili degli stipendi pagati. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, la Stazione Appaltante segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso La Stazione Appaltante provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito da parte dell’appaltatore entro due mesi, l’appaltante applicherà la sanzione di cui all’art. Il soggetto aggiudicatario 19 del presente capitolato. La ditta dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario La ditta riconosce che il Consorzio l’Amministrazione risulta estraneo estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario la cooperativa stessa ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario La ditta deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante il Comune di Urbino è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantemedesimo. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga La ditta solleva l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario l’appaltatore, anche se trattasi di cooperativa sociale, fatti salvi i requisiti professionali richiesti nella presente gara, si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-soci lavoratori. Se l'impresa la Ditta aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in applicare agli operatori sociali il regime di rapporto subordinato o come dipendenteovvero di dipendenti. Tale facoltà condizione riguarderà anche il personale eventualmente in servizioservizio da assorbire. Il soggetto aggiudicatario L’Appaltatore si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci, garantendo il mantenimento dell’anzianità maturata e maturanda e l’inquadramento contrattuale in essere corrispondente all’elenco che verrà fornito. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario l’Appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresaDitta/cooperativa Cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le Le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XXsaranno considerate come superminimi non assorbibili. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioSono, con il quale unicamente intercorrerà a altresì, ad esclusivo carico dell’appaltatore tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro oneri inerenti la formazione del personale operante nonché scaturenti dalla disciplina in materia di sicurezza del lavoro (d.lgs. 81/2008 e s.m.i. e relativi atti attuativi). Sulla base di quanto stabilito dalla L. 12/6/90 n. 146, recante “Norme sull’esercizio del diritto di sciopero nei servizi oggetto pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”, la Ditta aggiudicataria in caso di proclamazione di sciopero del presente appaltoproprio personale, deve darne comunicazione almeno 10 giorni prima alla direzione del Consorzio al fine di consentire l’avviso agli utenti entro 5 giorni, nonché la relativa organizzazione dei servizi minimi essenziali. L’Appaltatore si impegna altresì ad assicurare i contingenti minimi di personale in servizio previsti dal “Regolamento per i servizi pubblici essenziali in caso di sciopero” di cui all’art.2, c.4, L.12/6/1990. In caso di mancata o ritardata comunicazione da parte della Ditta circa la data e le modalità di sciopero del proprio personale, la direzione del Consorzio, sentiti i sindacati potrà definire i livelli minimi essenziali dei servizi da garantire da parte della Ditta. L’Appaltatore solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno l’Appaltatore anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa, della struttura o dimensioni della Ditta stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo l’Appaltatore dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, ogni qualvolta il Consorzio riterrà di disporre le opportune verifiche. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Consorzio segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il Consorzio provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito da parte dell’appaltatore entro due mesi, il Committente applicherà le sanzioni di cui al presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario L’Appaltatore dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Consorzio entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario L’Appaltatore riconosce e prende atto che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario la Cooperativa/Ditta stessa ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente /o socio-dipendente. Il soggetto aggiudicatario L’Appaltatore deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante Appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario L’ Appaltatore si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga sollevare e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e soci impegnati responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario l’appaltatore si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio Servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-soci lavoratori. Se l'impresa la Ditta aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in applicare agli operatori il regime di rapporto subordinato o come dipendenteovvero di dipendenti. Tale facoltà condizione riguarderà anche il personale eventualmente in servizioservizio da assorbire. Il soggetto aggiudicatario L’appaltatore si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci, garantendo il mantenimento dell’anzianità maturata e maturanda e l’inquadramento contrattuale in essere corrispondente all’allegato elenco. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario l’appaltatore anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresaDitta/cooperativa Cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le Le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XXsaranno considerate come superminimi non assorbibili. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioSono, con il quale unicamente intercorrerà a altresì, ad esclusivo carico dell’appaltatore tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro oneri inerenti alla formazione del personale operante nonché scaturenti dalla disciplina in materia di sicurezza del lavoro (D.lgs. 81/2008 e s.m.i. e relativi atti attuativi). Sulla base di quanto stabilito dalla L. 12/6/90 n. 146, recante “Norme sull’esercizio del diritto di sciopero nei servizi oggetto pubblici essenziali e sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati”, la Ditta aggiudicataria in caso di proclamazione di sciopero del presente appaltoproprio personale, deve darne comunicazione almeno 10 giorni prima alla direzione del Consorzio al fine di consentire l’avviso agli utenti entro 5 giorni, nonché la relativa organizzazione dei servizi minimi essenziali. L’appaltatore si impegna altresì ad assicurare i contingenti minimi di personale in servizio previsti dal “Regolamento per i servizi pubblici essenziali in caso di sciopero” di cui all’art.2, c.4, L.12/6/1990. In caso di mancata o ritardata comunicazione da parte della Ditta circa la data e le modalità di sciopero del proprio personale, la direzione del Consorzio, sentiti i sindacati potrà definire i livelli minimi essenziali dei servizi da garantire da parte della Ditta. L’appaltatore solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. L’appaltatore riconosce e prende atto che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra la Cooperativa/Ditta stessa ed il proprio personale dipendente /o socio- dipendente. L’appaltatore deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente Appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. A tale scopo all’appaltatore può essere richiesto di fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, ogni qualvolta il Consorzio riterrà di disporre le opportune verifiche. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Consorzio segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appalto. In tal caso il Consorzio provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato del Lavoropagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio ovvero anche a titolo di penale forfetaria per l’inadempimento. Il soggetto aggiudicatario L’appaltatore dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il ; inoltre, dovrà comunicare al Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appalto. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoAssicurativi.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appaltodella concessione, il soggetto aggiudicatario concessionario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizisvolge il servizio. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario Concessionario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatarioLe condizioni di miglior favore in essere saranno considerate come superminimi non assorbibili. A tutto il personale si dovrà applicare lo statuto dei lavoratori ( L. 300/1970) compreso l'art. 18, con il quale unicamente intercorrerà nonché le assicurazioni, la tutela e l'assistenza del personale medesimo, restando pertanto a suo carico tutti gli effetti di legge il rapporto i relativi oneri e le sanzioni civili e penali previste dalle leggi o regolamenti vigenti in materia. Non sono consentiti turni di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, superiori a quanto prescritto dalla normativa in vigore. Il Concessionario solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Comune da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. I suddetti obblighi vincoleranno il Concessionario anche se non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse ed indipendentemente dalla natura industriale, artigiana o cooperativa, della struttura o dimensioni dell’impresa stessa e da ogni altra sua qualificazione giuridica, economica o sindacale. A tale scopo il Concessionario dovrà fornire prova di avere regolarmente soddisfatto i suddetti obblighi, ogni qualvolta l’Amministrazione Comunale concedente riterrà di disporre le opportune verifiche. Nel caso di inottemperanza a tale obbligo, o qualora siano riscontrate irregolarità, il Comune segnalerà la situazione al competente Ispettorato del Lavoro. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo di risoluzione del contratto di appaltoconcessione. In tal caso il Comune provvederà ad incamerare il deposito cauzionale, nonché al fine di eventuale segnalazione far fronte al competente Ispettorato pagamento delle somme non corrisposte al personale adibito al servizio. In mancanza della ricostituzione del Lavorodeposito da parte del concessionario entro due mesi, il Concessionario applicherà le sanzioni di cui al presente capitolato. Il soggetto aggiudicatario Concessionario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori; inoltre, dovrà comunicare al Comune entro l’inizio dell’attività, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti Previdenziali ed Assicurativi. Il soggetto aggiudicatario Concessionario riconosce che il Consorzio l’Amministrazione risulta estraneo estranea a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario la cooperativa stessa ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appaltodipendente. Il soggetto aggiudicatario Concessionario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante l'Ente concedente è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltantedell'Amministrazione concedente. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga Concessionario solleverà l’Amministrazione da qualsiasi obbligo e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e soci impegnati previdenziali, assicurazioni, infortuni nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto confronti del proprio personale utilizzato per l’esecuzione delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecitoprestazioni contrattuali.

Norme a tutela dei lavoratori. Per l’intera durata dell’appalto, il soggetto aggiudicatario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendenti, sia a tempo indeterminato Nell’esecuzione dei lavori che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore e dagli accordi integrativi territoriali sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche il personale in servizio. Il soggetto aggiudicatario si obbliga altresì ad applicare il C.C.N.L. e gli accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché per le Cooperative Sociali nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e indipendentemente dalla natura industriale o artigiana, dalla struttura e dimensione della impresa/cooperativa stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative sociali. Il soggetto aggiudicatario, con il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi formano oggetto del presente appalto, solleva l’Appaltatore si obbliga ad applicare o far applicare integralmente nei confronti di tutti i lavoratori dipendenti, impiegati nell’esecuzione dell’appalto, le condizioni economiche e si impegna normative previste dai contratti collettivi nazionali e territoriali di lavoro della categoria, vigenti nel territorio di esecuzione del contratto. L’Impresa è responsabile in rapporto al Comune dell’osservanza delle norme anzidette da parte degli eventuali subappaltatori nei confronti dei propri dipendenti, per le prestazioni rese nell’ambito dei lavori ad essi affidati. In caso di inottemperanza agli obblighi precisati nel presente articolo, accertata dal Comune o ad esso segnalata dall’Ispettorato del Lavoro, il Comune comunicherà all’impresa e, se del caso, anche all’Ispettorato suddetto, la inadempienza accertata e procederà ad una detrazione del 20% (venti percento) sui pagamenti in acconto se i lavori sono in corso di esecuzione ovvero alla sospensione del pagamento del saldo se i lavori sono ultimati, destinando le somme così accantonate a mantenere indenne il Consorzio da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti garanzia dell’adempimento degli obblighi di cui sopra. Il pagamento all’impresa delle somme accantonate non sarà effettuato sino a quando non sia stato accertato che gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari suddetti sono stati integralmente adempiuti. - Per le detrazioni o sospensioni dei pagamenti di cui sopra, l’Appaltatore non può opporre eccezioni al Comune, né ha titolo a risarcimento di danni. Qualora gli importi così trattenuti non risultassero in materia grado di lavoro e di assicurazioni socialicoprire l’intero debito dell’Appaltatore, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. La mancata applicazione ovvero qualora l’inadempienza dell’Appaltatore venga accertata dopo l’ultimazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamati, la violazione di normelavori, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativiComune si riserva di trattenere gli importi che risultassero dovuti agli istituti assicurativi sulla rata di saldo, per qualsiasi ragione, potrà essere motivo sulle ritenute di risoluzione del contratto di appalto, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato del Lavorogaranzia e sulla cauzione. Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi e Regolamenti sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appalto. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito.-------------------

Norme a tutela dei lavoratori. 1. Per l’intera durata dell’appaltodel Contratto, il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga ad applicare integralmente ai lavoratori dipendentiapplicare, integralmente, al Personale, sia a tempo indeterminato che a tempo determinato, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dai Contratti Collettivi Nazionali di Lavoro di Settore (il o i “CCNL”) e dagli accordi integrativi territoriali (gli “Accordi integrativi”), sottoscritti dalle organizzazioni imprenditoriali e dei lavoratori, maggiormente rappresentative a livello nazionale, vigenti al momento dell'avvio del servizio Servizio e dai successivi rinnovi, applicabili alla categoria e nella località in cui si svolgono i servizi. Nel caso di Società Cooperative le condizioni normative e retributive sopra citate dovranno essere applicate anche ai soci-lavoratori. Se l'impresa aggiudicataria sarà una cooperativa, questa dovrà dare facoltà al personale di decidere se entrare in cooperativa come socio lavoratore in regime di rapporto subordinato o come dipendente. Tale facoltà riguarderà anche svolge il personale in servizioServizio. 2. Il soggetto aggiudicatario Concessionario si obbliga altresì obbliga, altresì, ad applicare il C.C.N.L. CCNL e gli accordi Accordi integrativi, anche dopo la scadenza e fino al rinnovo degli accordi succitati, nonché nonché, per le Cooperative Sociali cooperative sociali, nei rapporti con i soci. I suddetti obblighi vincolano il soggetto aggiudicatario Concessionario, anche se non aderente alle associazioni stipulanti o se receda da esse e stipulanti, indipendentemente dalla natura industriale o artigiananatura, dalla struttura e dalla dimensione della impresa/cooperativa stessa del Concessionario medesimo, e da ogni sua qualificazione giuridica, economica e sindacale. Sono fatte salve le condizioni di miglior favore in essere concesse al personale o derivanti dall'applicazione di altri CCNL firmati dalle XX.XX. maggiormente rappresentative a livello nazionale diverso dal CCNL delle cooperative socialiPersonale. 3. Il soggetto aggiudicatario, con Concessionario solleva il quale unicamente intercorrerà a tutti gli effetti di legge il rapporto di lavoro del personale operante nei servizi oggetto del presente appalto, solleva e si impegna a mantenere indenne il Consorzio Concedente da qualsiasi obbligo e responsabilità per retribuzioni, contributi assicurativi e previdenziali, assicurazioni, ed in genere da tutti gli obblighi risultanti dalle disposizioni legislative e regolamentari in materia di lavoro lavoro, sicurezza e di assicurazioni sociali, assumendone a proprio carico tutti gli oneri relativi. 4. La mancata applicazione dei contratti di Lavoro, come sopra richiamatilavoro, la violazione di norme, il mancato pagamento dei salari mensili o il mancato versamento dei contributi previdenziali o assicurativi, per qualsiasi ragione, potrà essere assicurativi in favore del Personale costituisce motivo di risoluzione del contratto di appalto, nonché di eventuale segnalazione al competente Ispettorato del LavoroContratto. 5. Il soggetto aggiudicatario dovrà altresì Concessionario deve, altresì, osservare le norme e le prescrizioni delle Leggi leggi e Regolamenti dei regolamenti, nazionali, regionali e comunali sull’assunzione, tutela, protezione, assicurazione, assistenza, libertà e dignità dei lavoratori. Il soggetto aggiudicatario riconosce che il Consorzio risulta estraneo a qualsiasi vertenza economica e/o giuridica tra il soggetto aggiudicatario ed il proprio personale operante nei servizi oggetto del presente appalto. Il soggetto aggiudicatario deve portare a conoscenza del proprio personale che l’Ente appaltante è totalmente estraneo al rapporto di lavoro e che non potranno essere avanzate, in qualsiasi sede, pretese, azioni o ragioni di qualsiasi natura nei confronti del Consorzio appaltante. Il soggetto aggiudicatario si impegna altresì a permettere la visione all’Ente appaltante dei libri paga e di ogni altra documentazione inerente i rapporti contrattuali con dipendenti e soci impegnati nei servizi di cui al presente capitolato, al fine di verificare il rispetto delle condizioni di cui al presente articolo. Gli operatori del Consorzio sono tenuti al segreto d’ufficio sulle notizie apprese, salvo che le stesse configurino illecito.