Common use of Obiettivi e strumenti Clause in Contracts

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle amministrazioni degli enti e dei sindacati, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle amministrazioni degli enti e dei sindacati, sindacati è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza di incrementare l’efficacia, l’efficienza, la tempestività e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l’economicità dei servizi erogati alla collettività, con l’interesse al riconoscimento della centralità della funzione dirigenziale nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dipendenti con l'esigenza delle amministrazioni aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni degli enti e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti l’interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni quello di incrementare migliorare e mantenere elevate l'efficacia la qualità, l’efficienza e l'efficienza l’efficacia dell’attività di ricerca scientifica e tecnologica e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni degli Enti e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni quello di incrementare migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e l'efficienza tecnologica e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dell'attività amministrativa e dei servizi erogati alla collettività, in relazione ai fini pubblici ai quali le amministrazioni sono preordinate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle amministrazioni degli Enti e dei sindacati, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento diretto a consentire un ampio e tempestivo coinvolgimento della categoria nelle decisioni riguardanti gli assetti organizzativi e l’attribuzione delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni responsabilità dirigenziali, allo scopo di incrementare l’efficacia e mantenere elevate l'efficacia l’efficienza dell’ attività amministrativa e l'efficienza di elevare il livello dei servizi erogati alla collettività, in relazione ai fini pubblici perseguiti dalle Amministrazioni.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel caratterizzato da correttezza e trasparenza dei comportamenti e dal rispetto della distinzione dei ruoli e delle distinzioni delle rispettive responsabilità delle amministrazioni Amministrazioni e dei sindacatidelle Organizzazioni sindacali, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle finalizzato a sostenere e promuovere le migliori condizioni di lavoro e alla di crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni dei dirigenti unitamente all’incremento di incrementare qualità e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza di efficacia dei servizi erogati alla collettivitàcui essi sono preposti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle amministrazioni degli enti e dei sindacati, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse alla valorizzazione ed alla crescita della professionalità della categoria dei segretari comunali e provinciali e del riconoscimento della rilevanza dell’apporto degli stessi nella gestione dei processi di innovazione in atto e nel governo degli enti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dirigenti con l'esigenza delle amministrazioni aziende di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, sindacati è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate elevata l'efficacia e l'efficienza dell’attività amministrativa e dei servizi erogati alla collettività, in relazione ai fini pubblici ai quali le amministrazioni sono preordinate.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni della Amministrazione e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni dell'Amministrazione di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dirigenti con l'esigenza delle amministrazioni aziende ed enti di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. ) Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli e responsabilità dell’ente e delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacatiorganizzazioni sindacali, è riordinato è definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'interesse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni dell’ASI e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni quello di incrementare migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività di ricerca scientifica e l'efficienza tecnologica e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione delle responsabilità delle amministrazioni dell’Azienda e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto dei distinti ruoli delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacatiparti, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento l’esigenza di incrementare e mantenere elevati livelli di efficacia e di efficienza dell’azione amministrativa con il conseguimento di significativi miglioramenti delle condizioni di lavoro e alla della crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàdipendenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità responsabilita' delle amministrazioni aziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è e' riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dirigenti con l'esigenza delle amministrazioni aziende di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàcollettivita'.

Obiettivi e strumenti. 1. Il 0.Xx sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza di incrementare migliorare e mantenere elevate l'efficacia la qualità, l’efficienza e l'efficienza l’efficacia dell’attività e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità delle amministrazioni dell'Amministrazione e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con persegue l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati prestati alla collettività. Esso è improntato alla correttezza e trasparenza dei comportamenti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni a- ziende e degli enti del comparto e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale dei dirigenti con l'esigenza delle amministrazioni aziende di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza l'effi- cienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni ammini- strazioni e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare incremen-tare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni della amministrazione e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza dell’amministrazione di incrementare e mantenere elevate l'efficacia l’efficacia e l'efficienza l’efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacatiparti, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al con il miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita con lo sviluppo professionale nonché con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza di incrementare migliorare e mantenere elevate l'efficacia la qualità, l’efficienza e l'efficienza l’efficacia dell’attività e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. 1- Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispettive responsabilità dell’Amministrazione Scolastica e delle amministrazioni e dei sindacatiOrganizzazioni Sindacali, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo persegue l’obiettivo di contemperare l'interesse l’esigenza di incrementare l’efficacia e l’efficienza dei servizi prestati alla collettività con l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàprofessionale.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni Agenzie e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni dell’Agenzia di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni dell’Ente e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza di incrementare migliorare e mantenere elevate l'efficacia la qualità, l’efficienza e l'efficienza l’efficacia dell’attività e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni dell'Ente e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni dell'Ente di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo l’obiettivo di contemperare l'interesse l’interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita allo sviluppo professionale con l'esigenza delle amministrazioni l’esigenza di incrementare migliorare e mantenere elevate l'efficacia la qualità, l’efficienza e l'efficienza l’efficacia dell’attività e dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni dei ruoli e delle rispet- tive responsabilità delle amministrazioni dell'Amministrazione e dei sindacati, è riordinato in modo coerente con persegue l'obiettivo di contemperare contem- perare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita cre- scita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati prestati alla collettività. Esso è improntato alla correttezza e trasparenza dei comporta- menti.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle responsabilità delle amministrazioni dell’Amministrazione e dei sindacatiSindacati, è riordinato in modo coerente con l'obiettivo di preordinato a contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni dell'Amministrazione di mantenere e di incrementare elevati livelli di efficienza e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza di efficacia dei servizi erogati alla collettività.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni della distinzione dei ruoli e delle responsabilità delle amministrazioni e dei sindacati, parti è riordinato strutturato in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al con il miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita con lo sviluppo professionale nonché con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare migliorare e mantenere elevate la qualità, l'efficienza e l'efficacia dell'attività e l'efficienza dei servizi erogati alla collettivitàistituzionali.

Obiettivi e strumenti. 1. Il sistema delle relazioni sindacali, nel rispetto delle distinzioni delle dei distinti ruoli e responsabilità delle amministrazioni degli enti e dei sindacati, è riordinato definito in modo coerente con l'obiettivo di contemperare l'interesse dei dipendenti al miglioramento delle condizioni l'esigenza di lavoro e alla crescita professionale con l'esigenza delle amministrazioni di incrementare incre- mentare e mantenere elevate l'efficacia e l'efficienza dei servizi erogati alla collettività, con l'in- teresse al miglioramento delle condizioni di lavoro e alla crescita professionale del personale.