Obiettivo del Piano Clausole campione

Obiettivo del Piano. Il presente piano tende a perseguire i seguenti obiettivi: - affrontare l'emergenza fin dal primo insorgere per contenerne gli effetti e riporatare rapidamente la situazione in condiziòni di normale esercizio: - pianificare le azioni necessarie per proteggere le persone sia all'interno che all'esterno - prevenire o limitare i danni all'ambiente e alle proprietà; - coordinare i servizi di emergenza, lo staff operativo e la direzione del cantiere.

Obiettivo del Piano è quello di prevenire il rischio di corruzione nell‟attività amministrativa dell‟Ente con azioni di prevenzione e di contrasto dell‟illegalità. Nel linguaggio giuridico italiano, il termine „„corruzione‟‟ è stato, finora, un termine essenzialmente penalistico, con il quale ci si è riferiti a specifiche figure di reato. Questa accezione, restrittiva, è stata coerente con la circostanza che la lotta alla corruzione si è svolta, finora, principalmente sul piano della repressione penale. Esiste, tuttavia, anche nel linguaggio giuridico, un‟accezione più ampia del termine, che è connessa alla prevenzione del malcostume politico e amministrativo, da operare con gli strumenti propri del diritto amministrativo. I nessi tra corruzione amministrativa e corruzione penale sono stati messi in risalto dalla recente Circolare n. 1 della Presidenza del Consiglio dei Ministri - Dipartimento della Funzione Pubblica - del 25 gennaio 2013. In tale Circolare si precisa che il concetto di corruzione va inteso in senso lato, che ricomprenda anche le situazioni in cui, a prescindere dalla rilevanza penale, un soggetto, nell‟esercizio dell‟attività amministrativa, abusi del potere che gli è stato affidato al fine di ottenere vantaggi privati. Secondo la Presidenza del Consiglio, le situazioni rilevanti comprendono: * l‟intera gamma dei delitti contro la pubblica amministrazione disciplinati dal Titolo II, Capo I, del Libro II del Codice Penale; * i casi di malfunzionamento dell‟Amministrazione a causa dell‟uso, a fini privati, delle funzioni attribuite. A ciò si aggiunga che “illegalità” non è solo utilizzare le risorse pubbliche per perseguire un fine privato, ma è anche utilizzare finalità pubbliche per perseguire illegittimamente un fine proprio dell‟ente pubblico di riferimento. Obiettivo è, quindi, quello di combattere la “cattiva amministrazione”, ovvero l‟attività che non rispetta i parametri del “buon andamento” e “dell‟imparzialità”, verificare la legittimità degli atti e, così, contrastare l‟illegalità. Come già precisato, il Piano deve essere adottato dall‟Organo di indirizzo politico, ogni anno, entro il 31 gennaio. Solo per l‟anno 2013, in sede di prima applicazione delle norme anticorruzione, l‟articolo 34- bis, comma 4, del Decreto Legge 179/2012 (convertito, con modificazioni, dalla Legge n.221/2012), ha prorogato il termine di adozione al 31 marzo 2013, termine, comunque, che, per gli Enti Locali, non può che intendersi come ordinatorio. Infatti, la Legge 190/2012...

Obiettivo del Piano. Il Piano di stock option ha l’obiettivo di fidelizzare il Rapporto di Lavoro tra i Beneficiari e le società del Gruppo e di fornire un incentivo volto ad accrescerne l’impegno per il miglioramento delle performance aziendali. Per tali ragioni il Piano proposto consiste nella attribuzione di opzioni, esercitabili gradualmente su un arco di tempo pluriennale. Ciascuna opzione dà diritto a ricevere n. 1 azione Sogefi di nuova emissione. L’adozione, come riferimenti temporali del Piano, di un periodo massimo di circa 4 anni per la maturazione delle Opzioni e di un ulteriore periodo di circa 6 anni prima che giunga il termine finale per la loro esercitabilità, consente ai Beneficiari di usufruire di un congruo arco temporale per conseguire i benefici economici del Piano, coerentemente con gli obiettivi di fidelizzazione che il Piano si propone. Proseguendo nella prassi adottata nei precedenti esercizi, ai fini della attribuzione delle Opzioni è stata considerata unicamente la performance borsistica dell’azione SOGEFI, nella convinzione che, nel lungo termine, essa costituisce anche la miglior misura della capacità del management a contribuire con le proprie scelte strategiche e la propria efficacia gestionale, al successo dell’impresa determinandone la variazione del suo valore nel tempo.

Obiettivo del Piano. Il Piano di incentivazione ha l’obiettivo di fidelizzare il Rapporto di Lavoro ed il Rapporto di Amministrazione tra i Beneficiari e la Società o le società controllate italiane ed e di fornire un incentivo volto ad accrescerne l’impegno per il miglioramento delle performance aziendali. Considerando che la creazione di valore per gli Azionisti nel lungo periodo costituisce l’obiettivo primario della Società e che il parametro più idoneo a quantificarne l’entità è rappresentato dall’apprezzamento del valore di mercato delle proprie azioni, il Consiglio di Amministrazione ritiene che un piano di incentivazione basato sull’andamento dei relativi prezzi di Borsa – allineando gli interessi del management a quelli degli Azionisti – rappresenti uno strumento di incentivazione efficace e che risponde agli interessi della Società e delle società del Gruppo. Per tali ragioni il Piano proposto consiste nella attribuzione di opzioni, esercitabili gradualmente su un arco di tempo pluriennale, che danno diritto ad un compenso straordinario di natura variabile, basato sulla differenza fra il valore dell’azione al momento dell’esercizio dell’Opzione (“Valore Normale”) ed il valore dell’azione al momento dell’attribuzione dell’Opzione (“Valore Iniziale”). L’adozione, come riferimenti temporali del Piano, di un periodo massimo di circa 4 anni per la maturazione delle Opzioni e di un ulteriore periodo di circa 6 anni prima che giunga il termine finale per la loro esercitabilità, consente ai Beneficiari di usufruire di un congruo arco temporale per conseguire i benefici economici del Piano, coerentemente con gli obiettivi di fidelizzazione e di allineamento degli interessi del management e degli Azionisti (nel lungo periodo) che il Piano si propone. Proseguendo nella prassi adottata nei precedenti esercizi, ai fini della attribuzione delle Opzioni è stata considerata unicamente la performance borsistica dell’azione SOGEFI, nella convinzione che, nel lungo termine, essa costituisce anche la miglior misura della capacità del management a contribuire con le proprie scelte strategiche e la propria efficacia gestionale, al successo dell’impresa determinandone la variazione del suo valore nel tempo.