PAP variabile Clausole campione

PAP variabile. Non sussistendo riferimenti omogenei per poter verificare gli andamenti aziendali, le parti convengono quanto segue. A titolo di Premio Aziendale di Produzione Variabile per gli anni 2013, 2014 e 2015 verranno corrisposti i seguenti importi lordi una tantum riparametrati al 4º livello 7^ classe: 2013: 500 euro 2014: 500 euro 2015: 580 euro. Ciascun importo verrà erogato secondo la consueta scadenza della mensilità di settembre. L'importo lordo una tantum così determinato verrà corrisposto ai dipendenti che risulteranno in servizio nel mese di effettiva erogazione. Gli importi corrisposti sotto forma di "una tantum" (parte variabile) sa- ranno computabili esclusivamente ai fini del TFR.
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PAP variabile. Il Premio Aziendale di Produttività (PAP) Variabile è un premio di risultato correlato ad obiettivi aziendali predefiniti annualmente, la cui corresponsione riflette incrementi di produttività, redditività, qualità, efficienza ed innovazione, misurabili e verificabili. Gli importi annuali del PAP Variabile sono erogati individualmente in relazione al livello contrattuale di inquadramento del dipendente, in base alla percentuale di raggiungimento degli obiettivi aziendali, applicando la tabella che segue: TABELLA 1. Liv. Liv. Liv. Liv. Liv. Liv. Liv. Liv. Gli importi lordi di cui sopra del PAP Variabile sono erogati individualmente e sono il risultato della riparametrazione dell’importo di 2.000,00 euro, riferito al 4° Liv. 7a classe, in relazione al livello di inquadramento ed alla classe di anzianità di appartenenza, applicando la scala parametrale della tabella seguente: 1 141% 134% 126% 112% 97% 91% 85% 78% 2 147% 140% 133% 115% 100% 93% 88% 81% 3 154% 147% 139% 117% 102% 96% 90% 83% 4 160% 153% 145% 121% 105% 98% 92% 85% 5 167% 159% 151% 124% 108% 101% 95% 87% 6 170% 163% 155% 128% 111% 104% 97% 89% 7 177% 170% 161% 132% 115% 107% 100% 92% 8 181% 174% 166% 136% 118% 110% 103% 94% 9 140% 122% 113% 106% 97% 10 144% 125% 116% 109% 100% 11 148% 129% 120% 112% 102% 12 153% 133% 123% 115% 105% 13 156% 136% 126% 117% 108% Gli importi di cui alla Tabella 1 che precede saranno da ricalcolare, in fase di consuntivazione, in funzione del raggiungimento degli obiettivi aziendali predefiniti annualmente, applicando i coefficienti nella tabella seguente: Il PAP Variabile è plafonato al raggiungimento del 100% del risultato aziendale definito dai parametri di Underlying Earnings (UE) e Customer Centricity (CC) di volta in volta pianificati quali obiettivi aziendali predefiniti annualmente. Gli importi della tabella si intendono al lordo delle tasse e contributi a carico del lavoratore. Gli obiettivi aziendali utili a quantificare l’importo da erogare sono i seguenti: (i) per il 90% dell’importo, si farà riferimento al cd. Underlying Earnings (UE) e (ii) per il restante 10% dell’importo si farà riferimento al cd. Customer Centricity (CC). Per Underlying Earnings (UE) si intende l’indice che misura la redditività aziendale al netto dei proventi finanziari. Per Customer Centricity (CC) si intende l’indice che misura il livello di soddisfazione del cliente in base alla differenza tra la % di clienti soddisfatti e quelli insoddisfatti (Net Satisfaction Score). I due obiet...
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PAP variabile. A integrazione del punto 4.18 del CIA AXA Italia, a decorrere dal periodo di osservazione decorrente dal 1° gennaio 2023, la Tabella 3 di erogazione del PAP Variabile è integrata nel modo seguente: >=101 / <105 2.350,00 € >= 105 / <110 2.400,00 € >=110 2.500,00 € Relativamente al personale di QUIXA Assicurazioni S.p.a. inquadrato nella Parte III del CCNL, a decorrere dal periodo di osservazione decorrente dal 1° gennaio 2023, nel caso di overperformance nei termini sopra descritti, si applica la tabella di conversione di cui al punto 1.2 lett. b) dell’Accordo di armonizzazione e novazione contrattuale del Contratto Integrativo Aziendale per i dipendenti di QUIXA Assicurazioni S.p.a del 15 dicembre 2021, che si riporta di seguito: Per il medesimo personale, sin dal prossimo rinnovo del CIA, il premio variabile collegato ai risultati legati all’andamento economico dell’impresa dovrà essere quantificato a livello di Gruppo AXA Italia. Al personale inquadrato come “Parte Seconda” del CCNL in vigore (“Addetti all’organizzazione produttiva ed alla produzione”), a decorrere dal periodo di osservazione decorrente dal 1° gennaio 2023, nel caso di overperformance nei termini sopra descritti, gli importi di PAP Variabile, con riferimento al 3° liv, 7a classe di cui xxxx xxxxxxx 9. del punto 4.19 del CIA, vengono incrementati come segue, applicando la riparametrazione per ogni livello e classe xxxxxxx xx xxxxx parametrale di cui xxxx xxxxxxx 8. del medesimo punto: >=101 / <105 1.400,00 € >= 105 / <110 1.450,00 € >=110 1.500,00 € In via eccezionale e transitoria, per la durata di vigenza del presente Verbale di Accordo, la Clausola di Garanzia di cui al punto 8 del CIA vigente continuerà a trovare applicazione, per il personale ivi previsto, qualora si verifichino le condizioni previste dalla clausola.
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PAP variabile. In considerazione della recente costituzione della Società Allianz non sussistendo riferimenti omogenei per poter verificare gli andamenti aziendali, le parti convengono quanto segue. Per l’anno 2010 a favore di tutti i dipendenti sarà prevista la corresponsione di un importo una tantum lordo, a titolo di Premio Aziendale di Produzione Variabile, pari a 600 euro riparametrati al 4° livello 7^ classe. Di tale una tantum lorda pari a 600 euro è stata eccezionalmente anticipata con la mensilità di dicembre 2009 una quota pari ad un importo lordo di 300 euro (riparametrazione della tabella M di cui all’allegato 11 della sezione B). Tale anticipazione è stata erogata ai dipendenti in servizio alla data di sottoscrizione del presente protocollo di intesa del 14 ottobre 2009 e che risultino altresì in servizio successivamente alla data del 31.12.09 La restante quota dell’una tantum lorda pari a 300 euro (stessa riparametrazione della tabella M dell’allegato 11 sezione B) verrà riconosciuta secondo la consueta scadenza della mensilità di settembre 2010. Per l’anno 2011 a favore di tutti i dipendenti sarà prevista la corresponsione nel mese di settembre di un importo una tantum lordo, pari a 500 euro (stessa riparametrazione tabella M dell’allegato 11 sezione B). L’importo lordo una tantum così determinato verrà corrisposto ai dipendenti che risulteranno in servizio nel mese di effettiva erogazione. Per la definizione del PAP Variabile 2012 le Parti convengono sulla necessità, già nei mesi appena successivi alla sottoscrizione del presente Testo Unico, di un approfondimento ed un confronto in materia che consenta di valutare e convenire una formula che - anche tenendo conto di quelle precedentemente applicate nelle Società RAS, LA e AZS - sia rispondente il più possibile all’effettiva evoluzione degli andamenti economici dell’Azienda. Gli importi corrisposti sotto forma di "una tantum" (parte variabile) saranno computabili esclusivamente ai fini del TFR.
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  • Compiti e funzioni Le R.S.U. subentrano alle R.S.A. ed ai loro dirigenti nella titolarità dei poteri e nell'esercizio delle funzioni ad essi spettanti per effetto di disposizioni di legge. La R.S.U. e le competenti strutture territoriali delle associazioni sindacali firmatarie del contratto collettivo nazionale di lavoro, possono stipulare il contratto collettivo aziendale di lavoro nelle materie, con le procedure, modalità e nei limiti stabiliti dal vari contratti collettivi nazionali di lavoro.

  • Posa in opera Per la posa in opera dei suddetti manufatti dovrà essere predisposto un adeguato appoggio, ricavando nel piano di posa (costituito da terreno naturale o eventuale rilevato preesistente), un vano opportunamente profilato, e accuratamente compatto, secondo la sagoma da ricevere ed interponendo, fra il terreno e la tubazione, un cuscinetto di materiale granulare fino (max 15 mm) avente spessore di almeno 30 cm. Il rinterro dei quarti inferiori delle condotte dovrà essere fatto con pestelli meccanici o con pestelli a mano nei punti ove i primi non sono impiegabili. Il costipamento del materiale riportato sui fianchi dovrà essere fatto a strati di 15 mm utilizzando anche i normali mezzi costipanti dei rilevanti, salvo che per le parti immediatamente adiacenti alle strutture dove il costipamento verrà fatto con pestelli pneumatici o a mano. Occorrerà evitare che i mezzi costipatori lavorino a contatto della struttura metallica. Le parti terminali dei manufatti dovranno essere munite di testate metalliche prefabbricate, oppure in muratura in conformità dei tipi adottati. L’installazione dei tubi di drenaggio dovrà essere iniziata dal punto di uscita in modo da permettere all’acqua di scolare fuori dello scavo in apposito scavo della larghezza di m 0,50 circa. Questi tubi dovranno essere posti in opera in modo che i fori si trovino nel quarto inferiore della circonferenza. L’installazione dei tubi di scarico dai rilevati verrà fatta in cunicoli scavati lungo la massima pendenza della scarpata della profondità media di m 0,40 e della larghezza strettamente sufficiente per la posa del tubo, che dovrà essere ricoperto con il materiale di scavo, in modo da ripristinare la continuità della scarpata. Il materiale di rinterro dovrà essere permeabile in modo da consentire il rapido passaggio dell’acqua e dovrà inoltre funzionare da filtro onde trattenere le particelle minute in sospensione impedendone l’entrata con la conseguente ostruzione del tubo; si impiegherà sabbia per calcestruzzo contenente pietrisco medio ed esente da limo. Il rinterro dovrà essere eseguito in strati e ben battuto onde evitare cedimenti causati da assestamenti. Per quanto non contemplato nella presente norma si farà riferimento alle norme A.A.S.H.O. m 36-37 e M 167-57.

  • Corrispettivo contrattuale L‟importo complessivo presunto del servizio comprensivo delle prestazioni proposte dal contraente,in sede di offerta migliorativa al netto del ribasso proposto e per il periodo innanzi indicato ammonta a € € 228.868,34, al netto dell‟I.V.A. In ogni caso, nessuna altra retribuzione (o rimborso) sarà comunque dovuta da parte dell‟appaltatore all‟impresa aggiudicataria se non quella relativa alla prestazione effettivamente resa. I corrispettivi di cui al presente contratto non saranno oggetto di variazioni nel periodo di durata del contratto; il prezzo resterà, quindi, fisso ed invariato per tutta la durata del servizio. Il costo del lavoro è riferito alle tabelle aggiornate dei CCNL e contratti integrativi territoriali vigenti, ovvero, nel caso di specifiche tipologie contrattuali di lavoro autonomo, individuato nel rispetto di quanto indicato all‟art.4 comma 2 della deliberazione C.C. n.259/05. In sede di presentazione dell‟offerta il partecipante dovrà necessariamente includere e specificare nell‟offerta gli oneri per la sicurezza da rischio specifico, o aziendali (oneri economici da sopportare per l‟adempimento degli obblighi di sicurezza del lavoro). L‟esecutore riconosce che tutti i corrispettivi conseguenti al presente contratto comprendono e compensano gli oneri derivanti dalle prescrizioni quivi contenute e che pertanto in nessun caso potrà richiedere e/o pretendere ulteriori compensi a tale titolo. L‟esecutore risponderà verso Roma Capitale del risultato sopra indicato rimanendo obbligato, in caso di non perfetta esecuzione delle prestazioni oggetto del servizio, a provvedere al ripristino a regola d‟arte, con oneri a suo totale carico e fermo restando l‟ulteriore risarcimento di ogni danno a Roma Capitale, ivi compresi gli oneri sopportati per le conseguenti maggiori spese. Il valore del sopra esposto quadro finanziario indica l‟importo complessivo presunto del servizio, che si intende affidare nei limiti consentiti dalle vigenti disposizioni e delle prescrizioni del presente schema di contratto senza che l‟esecutore possa trarne argomenti per chiedere compensi non previsti dal presente contratto, comprensivo delle prestazioni proposte dal contraente medesimo in sede di offerta migliorativa. Le prestazioni complessivamente oggetto del presente contratto saranno affidate senza avviare un nuovo confronto competitivo in conformità alle modalità contenute nel presente accordo. Non possono in nessun caso essere apportate modifiche alle condizioni fissate dal presente contratto.

  • Collegio Sindacale Il collegio sindacale dell’Emittente in carica alla Data del Documento di Ammissione è stato nominato dall’assemblea del 10 aprile 2018, e rimarrà in carica per un periodo di tre esercizi sino all’approvazione del bilancio di esercizio chiuso al 31 dicembre 2020. I componenti del collegio sindacale della Società alla Data del Documento di Ammissione sono indicati nella tabella che segue. Nome e Cognome Carica Data e luogo di nascita Xxxxxxxxxx Xxxxxx Presidente del Collegio Sindacale 3 luglio 0000 - Xxxxx (XX) Xxxxxxxxx Xxxxxx Sindaco effettivo 24 giugno 0000 - Xxxxxxxxxx (XX) Xxxxxx Xxxxxx Sindaco effettivo 18 gennaio 1969 - Xxxxx Xxxxx Xxxxx Sindaco supplente 22 ottobre 0000 - Xxxxxxxxx (XX) Xxxxxx Xxxxxx Xxxxxxx supplente 7 ottobre 0000 - Xxxxxxxxx (XX) I componenti del collegio sindacale sono domiciliati per la carica presso la sede della Società. Tutti i componenti del collegio sindacale sono in possesso dei requisiti di onorabilità e professionalità richiesti dall’art. 2399 Codice Civile. Si riporta un breve curriculum vitae dei membri del collegio sindacale della Società, dal quale emergono la competenza e l’esperienza maturate in materia di gestione aziendale.

  • Trattamento economico e normativo La retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato. Ai fini dell’assicurazione generale obbligatoria IVS, dell’indennità di malattia e di ogni altra prestazione previdenziale ed assistenziale e delle relative contribuzioni, il calcolo viene effettuato il mese successivo a quello della prestazione con eventuale conguaglio a fine anno, con riferimento alla durata effettiva del lavoro prestato. Vengono assegnati in modo proporzionale al lavoro svolto ogni altra attribuzione e/o diritto contrattualmente previsto correlato direttamente alla durata della prestazione come le ferie, le mensilità aggiuntive e tutti gli altri elementi retributivi accessori. Al lavoratore assente per malattia o infortunio viene corrisposta la integrazione contrattuale retributiva commisurata alla media delle percentuali di prestazione lavorativa risultante dalle ultime quattro settimane lavorate. Al lavoratore coobbligato, che effettua una prestazione lavorativa supplementare e/o straordinaria, perché tenuto a sostituire altro lavoratore coobbligato, ma impossibilitato a causa di assenza viene attribuita la retribuzione aggiuntiva proporzionata alla quantità di lavoro svolto senza maggiorazione alcuna fino al raggiungimento dell’orario normale di lavoro settimanale.

  • Rinuncia al diritto di surroga La Società rinuncia, salvo il caso di dolo, al diritto di surrogazione derivante dall’art. 1916 del Codice Civile verso le persone delle quali l’Assicurato debba rispondere a norma di legge, gli utenti nonché i clienti dell’Assicurato, le associazioni, i patronati, altri enti pubblici ed enti in genere senza scopo di lucro nonché verso le Aziende da esso controllate o partecipate purché l’Assicurato non decida di esercitare tale diritto.

  • Tempi di consegna La consegna dovrà avvenire entro il termine di 180 (centottanta) giorni solari che decorreranno dal ­ giorno successivo alla ricezione della lettera raccomandata A.R. ovvero della PEC con la quale ­ l’Amministrazione comunica l’avvenuto visto del contratto da parte degli organi competenti, ferma ­ restando la facoltà, per l’Amministrazione, di disporre l’esecuzione anticipata del contratto. ­ Il decorso del termine di consegna è sospeso dal 5 al 31 del mese di agosto. ­ È tollerato che la Ditta consegni un ventesimo in meno del quantitativo totale dei materiali da fornire, ­ intendendosi anche in tal caso soddisfatta la fornitura. ­ Nei limiti sopra indicati, il prezzo da corrispondere è proporzionalmente rideterminato in ragione ­ dell’effettivo quantitativo della fornitura. ­ La consegna del materiale verrà effettuata franco di ogni spesa, anche di imballaggio, presso almeno tre ­ siti dell’Amministrazione, che saranno successivamente comunicati, situati sul territorio nazionale. ­ La Ditta dovrà eseguire tutte le operazioni di introduzione a propria cura e spese con proprio personale. ­ Della data di consegna il fornitore dovrà dare un preavviso di almeno due giorni al sito interessato ­ informando, contestualmente, il Direttore dell’esecuzione che, personalmente ovvero tramite persone all’uopo delegate, provvederà a verificare l’esattezza della consegna e il rispetto dei termini prescritti. Effettuato tale controllo con esito positivo, il Direttore dell’esecuzione dichiarerà verificabile la fornitura e ne darà comunicazione al RUP il quale informerà la Stazione Appaltante, la Ditta e la Commissione incaricata perché vengano avviate, entro venti giorni dalla predetta comunicazione, le attività di verifica della conformità ai sensi dell’art. 313, comma 1 del D.P.R. n. 207/2010.

  • Omissis L’art. 27 del CCNL è modificato come segue:

  • Rimborso del sinistro per evitare il malus Al fine di evitare le maggiorazioni di premio derivanti dall’applicazione del malus e dall’indicazione del sinistro sull’attestazione dello stato del rischio, è data la possibilità al Contraente di rimborsare gli importi liquidati. Per rimborsare i sinistri rientranti nel Risarcimento Diretto, il Contraente dovrà inoltrare richiesta alla Stanza di Compensazione, istituita presso Consap, che comunicherà l’importo del rimborso e le istruzioni per effettuare il pagamento. La richiesta deve essere effettuata ai seguenti recapiti: Consap S.p.A. – Stanza di compensazione, Xxx Xxxx, 00, 00000, Xxxx; telefono 06/00000000; Fax 00.00000000/547; sito internet xxx.xxxxxx.xx; indirizzo di posta elettronica xxxxxxxxxxxxxx@xxxxxx.xx. Prima Assicurazioni ha facoltà di assistere il Contraente in tutte le fasi della procedura di richiesta di rimborso. Per rimborsare i sinistri rientranti nel Risarcimento Ordinario, il Contraente potrà contattare Prima Assicurazioni, chiamando lo 02.7262.6464, per conoscere l’importo liquidato e le modalità con cui effettuare il pagamento.

  • PRINCIPALI CONDIZIONI ECONOMICHE QUANTO PUÒ COSTARE IL MUTUO