Common use of Percentuale di conferma Clause in Contracts

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno I datori qualora vogliano ricorrere ulteriormente all’istituto di cui trattasi dovranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio nella misura di almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro diciotto mesi precedenti. A tale fine Nel computo non si computano rientrano i lavoratori che si siano dimessidimissionari, quelli licenziati per giusta causa, i lavoratori che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e se nel periodo indicato sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7075% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese che occupano almeno cinquanta dipendenti non potranno assumere nuovi apprendisti con contratto professionalizzante qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tale fine tal fine, non si computano i lavoratori che si siano dimessirapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, quelli licenziati dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, e i rapporti è in ogni caso consentita l’assunzione di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaun apprendista con contratto professionalizzante.

Percentuale di conferma. 14.1. Le imprese Gli enti non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e causa ed i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto mante- nuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la pro- posta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limi- tazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio preceden- te sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, ,quelli licenziati per giusta causa, ,e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese istituzioni scolastiche non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio ser- vizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere sca- dere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavo- ro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio pre- cedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio ser- vizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessidi- messi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contrano di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro ventiquanro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contrano di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'85 % dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, ai termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato e quelli i cui rapporti di lavoro siano risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedentesia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese aziende non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli quel i licenziati per giusta causa, quel i che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 134. Le imprese che occupano almeno cinquanta dipendenti non potranno assumere nuovi apprendisti con contratto professionalizzante qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tale fine fine, non si computano i lavoratori che si siano dimessirapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, quelli licenziati dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, e i rapporti è in ogni caso consentita l'assunzione di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaun apprendista con contratto professionalizzante.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno I datori qualora vogliano ricorrere ulteriormente all’istituto di cui trattasi dovranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio nella misura di almeno il 7050% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro diciotto mesi precedenti. A tale fine Nel computo non si computano rientrano i lavoratori che si siano dimessidimissionari, quelli licenziati per giusta causa, i lavoratori che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e se nel periodo indicato sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e causa ed i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quelli i cui rapporti di lavoro siano risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contra!o di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro ventiqua!ro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contra!o di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori la- voratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano com- putano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e causa ed i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine ter- mine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. ) Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori la- voratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano com- putano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine ter- mine del periodo di prova.