Common use of Percentuale di conferma Clause in Contracts

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno Per poter assumere lavoratori apprendisti qualora non abbiano con il contratto di apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 70% 20%, per le strutture sotto i 50 dipendenti e il 50%, per quelle sopra i 50 dipendenti, dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 18 mesi precedenti. A tale ; a tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, causa o giustificato motivo e i rapporti di lavoro contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti all'assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori dipendenti non superiore a 3. Inoltre, la disciplina della percentuale di conferma non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno Per poter assumere lavoratori apprendisti qualora non abbiano per l’apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 7050% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 18 mesi precedenti. A tale ; a tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, causa o giustificato motivo e i rapporti di lavoro contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori dipendenti non superiore a 3. Inoltre, la disciplina della percentuale di conferma non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno I datori qualora vogliano ricorrere ulteriormente all’istituto di cui trattasi dovranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio nella misura di almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro diciotto mesi precedenti. A tale fine Nel computo non si computano rientrano i lavoratori che si siano dimessidimissionari, quelli licenziati per giusta causa, i lavoratori che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e se nel periodo indicato sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine fine, fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell’art. 2, D. Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato professiona- lizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti, ivi compresi i lavo- ratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine fine, fermo restando quanto previsto dall’art. 42, comma 3, D.Lgs. n. 81/2015, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la fa- coltà di recesso, i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel triennio precedente siano venuti a scadere meno di cinque contratti di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno Per poter assumere lavoratori apprendisti qualora non abbiano per l'apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 7050% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 18 mesi precedenti. A tale ; a tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, causa o giustificato motivo e i rapporti di lavoro contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti all'assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori dipendenti non superiore a 3. Inoltre, la disciplina della percentuale di conferma non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese La disciplina relativa alla sfera di applicazione, proporzione numerica e durata dell’apprendistato, non potranno è applicabile ai datori di lavoro che intendano assumere apprendisti qualora e risultino, al momento della presentazione della richiesta dell’autorizzazione all’Ispettorato del Lavoro, non abbiano aver mantenuto in servizio almeno il 70% 60 per cento dei lavoratori lavoratori, ovvero di uno su due, il cui periodo contratto di apprendistato apprendistato, stipulato ai sensi del presente titolo, sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causacausa e quelli che, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo rapporto di provaapprendistato, abbiamo rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al primo comma del presente articolo non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7075% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto mante- nuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la pro- posta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limi- tazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio preceden- te sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese istituzioni scolastiche non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 24 mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese che occupano almeno cinquanta dipendenti non potranno assumere nuovi apprendisti con contratto professionalizzante qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tale fine tal fine, non si computano i lavoratori che si siano dimessirapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, quelli licenziati dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, e i rapporti è in ogni caso consentita l’assunzione di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaun apprendista con contratto professionalizzante.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, ,quelli licenziati per giusta causa, ,e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio ser- vizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori sommi- nistrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine fine, fermo restando quanto previsto dall’art. 42, comma 3, D.lgs. n. 81/2015, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso, i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel triennio precedente siano venuti a scadere meno di cinque contratti di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio ser- vizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere sca- dere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavo- ro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio pre- cedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l'intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine fine, fermo restando quanto previsto dalla lettera l), comma 1, dell'art. 2, D.Lgs. n. 167/2011, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli quel i licenziati per giusta causa, quel i che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori la- voratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano com- putano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e causa ed i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine ter- mine del periodo di prova.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contrano di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro ventiquanro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contrano di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l'85 % dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, ai termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e determinato e quelli i cui rapporti di lavoro siano risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedentesia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato professionalizzante sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti, ivi compresi i lavoratori somministrati che abbiano svolto l’intero periodo di apprendistato presso le medesime. A tale fine fine, fermo restando quanto previsto dall’art. 42, comma 3, D.lgs. n. 81/2015, non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e quelli che, al termine del periodo di formazione abbiano esercitato la facoltà di recesso, i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e le risoluzioni consensuali. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel triennio precedente siano venuti a scadere meno di cinque contratti di apprendistato.

Percentuale di conferma. 134. Le imprese che occupano almeno cinquanta dipendenti non potranno assumere nuovi apprendisti con contratto professionalizzante qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 7020% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro trentasei mesi precedenti. A tale fine fine, non si computano i lavoratori che si siano dimessirapporti cessati per recesso durante il periodo di prova, quelli licenziati dimissioni o licenziamento per giusta causa. Qualora non sia rispettata la predetta percentuale, e i rapporti è in ogni caso consentita l'assunzione di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaun apprendista con contratto professionalizzante.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato. E) Periodo di prova Può essere convenuto tra le parti un periodo di prova, risultante da atto scritto, di durata non superiore a quanto previsto per il lavoratore qualificato inquadrato al medesimo livello finale d'inquadramento durante il quale è reciproco il diritto di risolvere il rapporto senza preavviso.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese aziende non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’ 80% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e quelli i cui rapporti di lavoro siano risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno Per poter assumere lavoratori apprendisti qualora non abbiano con il contratto di apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 70% 20%, per le strutture sotto i 50 dipendenti e il 50%, per quelle sopra i 50 dipendenti, dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 18 mesi precedenti. A tale ; a tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, causa o giustificato motivo e i rapporti di lavoro contratti risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti all’assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori dipendenti non superiore a 3. Inoltre, la disciplina della percentuale di conferma non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno Per poter assumere lavoratori apprendisti qualora non abbiano con il contratto di apprendistato professionalizzante e di mestiere il datore di lavoro deve aver mantenuto in servizio almeno il 70% 20%, per le strutture sottoi 50 dipendenti e il 50%, per quelle sopra i 50 dipendenti, dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro 18 mesi precedenti. A tale ; a tal fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, causa o giustificato motivo e i rapporti di lavoro contratti risolti nel corso o al oal termine del periodo di prova. La disposizione di cui al comma che precede non trova applicazione quando, nei diciotto mesi precedenti all'assunzione del lavoratore, sia venuto a scadere un solo contratto o qualora il datore di lavoro abbia alle proprie dipendenze un numero di lavoratori dipendenti non superiore a 3. Inoltre, la disciplina della percentuale di conferma non trova applicazione per le altre tipologie di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno I datori qualora vogliano ricorrere ulteriormente all’istituto di cui trattasi dovranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio nella misura di almeno il 7050% dei lavoratori il cui periodo contratto di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro diciotto mesi precedenti. A tale fine Nel computo non si computano rientrano i lavoratori che si siano dimessidimissionari, quelli licenziati per giusta causa, i lavoratori che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di provaprova e se nel periodo indicato sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70% dei lavoratori il cui periodo di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contratto di apprendistato.

Percentuale di conferma. 1. Le imprese non potranno assumere apprendisti qualora non abbiano mantenuto in servizio almeno il 70l’80% dei lavoratori il cui periodo contra!o di apprendistato sia già venuto a scadere nei ventiquattro ventiqua!ro mesi precedenti. A tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli licenziati per giusta causa, quelli che, al termine del rapporto di apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato e i rapporti di lavoro risolti nel corso o al termine del periodo di prova. La limitazione di cui al presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a scadere un solo contra!o di apprendistato.