Common use of PERSONALE DELL’APPALTATORE Clause in Contracts

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreTutto il personale impiegato nei servizi oggetto del presente appalto dovrà risultare regolarmente assunto dall’Appaltatore e dovrà operare sotto la sua responsabilità esclusiva. L’Appaltatore dovrà trasmettere l’elenco di tutto il personale dipendente assegnato allo Stabulario e al Dipartimento con l’indicazione dei servizi a cui è adibito oltre che delle seguenti indicazioni e della fotografia per ciascuna unità: − nome-cognome; − indirizzo; − numero di telefono; − qualifica; − numero delle ore lavorative giornaliere e settimanali (da ora a ora); − numero di registrazione nel libro matricola. L’elenco dovrà essere comprensivo di tutto il personale, anche di quello impiegato saltuariamente, parzialmente o provvisoriamente nei confronti casi di sostituzione temporanea. I sostituti devono essere in grado di eseguire, in autonomia e nel rispetto delle procedure, i servizi degli addetti normalmente incaricati. L’Appaltatore dovrà dimostrare la presenza dei propri lavoratorioperatori nelle fasce orarie stabilite e indicare il numero delle unità operanti. Il personale utilizzato dall'Appaltatore, professionalmente qualificato e in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento dei servizi cui è adibito, dovrà: − indossare opportuna divisa, i relativi accessori e mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione al servizio svolto; − attestare quotidianamente gli orari di inizio e termine dei servizi secondo le modalità che saranno concordate; − essere in regola con le norme di igiene e sanità; in particolare l’Appaltatore dovrà: − predisporre gli eventuali controlli sanitari richiesti dalla normativa vigente (da esibire su richiesta); − essere idoneo a svolgere le prestazioni dei servizi e dovrà essere di provata capacità, onestà e moralità; − essere a conoscenza delle modalità di espletamento dei servizi oggetto dell’appalto a cui prestazioni concernono sarà adibito e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare; − mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei servizi; − mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto, al fine di svolgere adeguatamente le mansioni affidategli, senza ostacolare la regolare esecuzione delle attività del Dipartimento nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori; − consegnare al proprio responsabile ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’esecuzione dei servizi. Il suddetto responsabile provvederà tempestivamente alla consegna di quanto rinvenuto al direttore dell’esecuzione del Contratto, contratto. Il Dipartimento si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali riserva di segnalare le proprie eventuali rimostranze in ordine alla qualità dei servizi resi e/o aziendali riferiti al settore alla condotta del personale dell'Appaltatore, affinché siano adottati i necessari provvedimenti. In ogni caso il personale impiegato che non abbia i requisiti necessari per eseguire i servizi e che tenga un comportamento difforme da quello sopra esposto o che non sia in grado di attività di competenzaeseguire i propri compiti, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto dovrà essere sostituito senza alcune riserva da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattodell’Appaltatore. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando inadempimento si applicheranno le somme così accantonate a garanzia degli obblighi disposizioni di cui sopraagli articoli 29 o 31. Il pagamento L'Appaltatore cura personalmente l'organizzazione dei corsi di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati formazione o specializzazione professionale necessari per migliorare l’esecuzione dei servizi oggetto dell’appalto. L'Appaltatore assume integralmente adempiutisu di sé il rischio di malattie e infortunio degli addetti, assicurando in ogni caso la continuità ed efficienza del servizio. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti L'Appaltatore dovrà provvedere a proprie spese all'assicurazione degli operai contro gli infortuni per tutta la durata dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenzialelavori ed esibire la polizza relativa alla direzione dei Lavori prima dell'inizio delle opere, nonché a garantire esibire certificati comprovanti la regolare effettuazione denunzia del lavoro iniziato agli Enti Assicurativi. L'Appaltatore si obbliga ad adempiere agli obblighi previsti dal Decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri del 10 gennaio 1991 n. 55, con particolare riferimento all'articolo 9 di seguito riportato: 1) La documentazione di avvenuta denuncia agli enti previdenziali - inclusa la cassa edile assicurativi - ed infortunistici deve essere presentata prima dell'inizio dei lavori e l’esatto versamento comunque entro trenta giorni dalla data del verbale di consegna. 2) La trasmissione delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentecopie dei versamenti contributivi, il pagamento dell’IVAprevidenziali ed assicurativi, nonché adempiere regolarmente quelli dovuti agli oneri assicurativiorganismi paritetici previsti dalla contrattazione collettiva, contributivi e assistenziali dovrà essere effettuata con cadenza quadrimestrale. Il Direttore dei Lavori ha, tuttavia, facoltà di procedere alla verifica di tali versamenti in conformità alle disposizioni sede di legge; (iiiemissione di pagamento. 3) rispettare Il piano delle misure per la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte fisica dei lavoratori previsto al comma 8 dell'articolo 18 della Legge 19 marzo 1990, n.55 e della Legge 626/94 e successive modifiche ed integrazioni, deve essere consegnato all'Amministrazione e messo a disposizione delle autorità competenti preposte alle verifiche ispettive di esibire il tesserino controllo dei cantieri; prima dell'inizio dei lavori e comunque non oltre trenta giorni dalla data del verbale di riconoscimento; (vconsegna degli stessi. 4) utilizzare Il piano sarà aggiornato di volta in volta e coordinato, a cura dell'Appaltatore, per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie tutte le Imprese operanti nel cantiere, al fine di contratto rendere gli specifici piani redatti dalle Imprese subappaltatici compatibili tra loro e coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativeil piano presentato dall'Appaltatore. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori 5) Il Direttore Tecnico di cantiere è responsabile del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto del piano da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattotutte le Imprese impegnate nell'esecuzione dei lavori. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza e sempre che sia intervenuta denuncia del competente Ispettorato di Xxxxxx, l'Amministrazione procederà ad una detrazione delle rate di acconto nella misura del 20% (venti per cento) che costituirà apposita garanzia per l'adempimento dei detti obblighi, ferma l'osservanza delle ritenute regolamentari e fino allo svincolo da parte dell’Ispettorato del lavoro. Sulla somma detratta non saranno per qualsiasi titolo corrisposti interessi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: i regolamenti in vigore in cantiere; le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa dovessero derivare al personale, a terzi ed agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi impianti di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuticantiere. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale impiegato nello svolgimento del servizio deve essere professionalmente qualificato e in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento delle mansioni cui è adibito. Il personale dell’Appaltatore, in particolare, dovrà: a) tenere un atteggiamento consono all’immagine e alla funzione dell’Università, comportandosi con educazione nei confronti dei propri lavoratori, riguardi di tutti coloro che frequentano le cui prestazioni concernono le attività oggetto sedi universitarie; b) possedere capacità fisiche e professionali per un soddisfacente espletamento del Contratto, si impegnaservizio; c) svolgere il servizio negli orari prestabiliti: (i) ad applicare condizioni normative variazioni all’orario vanno sempre preventivamente concordate tra il Responsabile e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (iiil Referente d) rispettare le norme disposizioni sul servizio eseguendo le operazioni affidate secondo le metodiche e le frequenze stabilite e) non divulgare notizie su fatti e circostanze relative all'attività e all’organizzazione dell’Università; f) custodire con responsabilità e utilizzare correttamente le chiavi consegnate dall’Università per l’accesso alle sedi e ai locali; g) non far accedere ai locali personale non espressamente autorizzato dall’Università, se il servizio viene svolto in materia retributiva (comprese le quote orario di TFRchiusura della sede; h) essere riconoscibile, indossando l’apposito capo di vestiario fornito dall’Appaltatore e previdenzialeportando, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigenteben visibile, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie riconoscimento recante nominativo, fotografia e indicazione dell'impresa Tutto il personale adibito al servizio appaltato è alle dipendenze e sotto l’esclusiva responsabilità dell’Appaltatore. L’Appaltatore assume su di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste sé il rischio di malattia e concretamente espletateinfortunio degli addetti al servizio appaltato, assicurando, in conformità ogni caso, la continuità e l’efficienza del servizio stesso. Nel caso in cui, nel corso dell’appalto, sia necessario, per cause motivate, sostituire uno degli addetti al servizio, l’Appaltatore si impegna a sostituirlo con persona dotata dei medesimi requisiti di formazione, dando preventiva informazione all’Università. L’Appaltatore è tenuto, su richiesta motivata dell’Università, alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza sostituzione del personale che non risulti di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati gradimento dell’Amministrazione, con le organizzazioni comparativamente più rappresentativepersona dotata dei medesimi requisiti. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatorePrima dell’avvio dei servizi, e comunque in fase di consegna degli immobili, l’Appaltatore dovrà comunicare all’Amministrazione contraente la propria struttura organizzativa indicando i nominativi ed i recapiti di tutti i soggetti interessati allo svolgimento del contratto, e loro sostituti, ed in particolare: ➢ nominativi, recapiti telefonici ed e- mail del Referente contrattuale e del Referente tecnico; ➢ nominativi e recapiti telefonici degli operatori incaricati dell’esecuzione delle attività. I componenti della struttura organizzativa devono corrispondere a quanto dichiarato nell’offerta tecnica di gara ed avere lo standard contrattuale indicati nell’offerta stessa dall’Appaltatore. L’Appaltatore ha l’obbligo di: – mantenere nei confronti luoghi di esecuzione dei propri lavoratoriservizi una severa disciplina da parte del proprio personale, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattocon l’osservanza scrupolosa delle particolari disposizioni di volta in volta impartite e con facoltà, si impegna: (i) da parte dell’Amministrazione contraente, di chiedere l’allontanamento di quegli addetti che fossero per validi motivi - ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali es. sotto il profilo professionale e/o aziendali riferiti al settore dei comportamenti - ritenuti inadeguati/ non idonei dall’Amministrazione contraente stesso: costoro devono essere sostituiti prima del turno di attività servizio utile successivo; – utilizzare, per l’esecuzione dell’Appalto, personale abilitato ai sensi di competenza, vigenti nel periodo legge laddove richiesto e munito di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote conoscenze adeguate alle esigenze di TFR) e previdenzialeogni specifica prestazione, nonché a garantire la regolare effettuazione delle norme antinfortunistiche; Tutto il personale adibito ai servizi affidati in appalto lavorerà alle dipendenze e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentesotto l’esclusiva responsabilità dell’Appaltatore, il pagamento dell’IVAsia nei confronti dell’Amministrazione contraente che nei confronti di terzi, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni anche per i risvolti di legge; (iii) rispettare la natura giuridica relativi alla legislazione in materia di saluteassicurazione obbligatoria e prevenzione igiene e sicurezza sul lavoro. L’Amministrazione contraente rimarrà estranea ad ogni rapporto tra l’Appaltatore ed il suo personale. L’Appaltatore dovrà garantire che i propri dipendenti osservino nel rapporto con gli utenti e i cittadini alla massima educazione e rispetto, sicurezza e igiene del lavoro assicurando garantire un vestiario decoroso ed adatto ai luoghi ed alle persone con cui si viene in contatto. In particolare, il rispetto della normativa sull’orario personale dell’Appaltatore dovrà presentarsi sui luoghi di svolgimento delle prestazioni in appalto munito di: – tesserino di riconoscimento rilasciato dall’Appaltatore, portato in posizione visibile; – documento di identità; – documento di abilitazione allo svolgimento di determinati compiti o funzioni, ove richiesto da specifiche norme; – una divisa di lavoro (in particolare duratache li renda immediatamente riconoscibili, riposo giornaliero con logo e settimanale) colori identificativi.. Sono a carico dell’Appaltatore le forniture del vestiario e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativemateriali necessari. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl servizio sarà svolto dall’appaltatore mediante proprio personale in possesso dei requisiti formativi e professionali adeguati a svolgere le prestazioni richieste. Il personale che effettuerà le prestazioni di assistenza domiciliare deve essere già in possesso del diploma professionale di operatore addetto all'assistenza, conseguito in corsi autorizzati dalla regione, da documentare all'atto dell'inserimento in servizio. Per tutti gli operatori sono richiesti inoltre: - possesso di patente di guida di categoria B - inidoneità psico-fisica alla mansione specifica oggetto dell'appalto ai sensi del Dlgs n. 81/2008. Il personale utilizzato avrà un rapporto di lavoro esclusivamente con l’appaltatore che assicurerà nei loro confronti la piena applicazione dei propri lavoratoriC.C.N.L. vigenti e, pertanto, nessun rapporto intercorrerà, sotto tale profilo, con il committente, restando quindi ad esclusivo carico dell’appaltatore tutti gli oneri contrattuali, assicurativi e previdenziali relativi alla gestione del personale stesso. - È fatto obbligo alla ditta aggiudicataria di farsi carico di predisporre un piano di aggiornamento del proprio personale, in modo autonomo o partecipando ad iniziative analoghe promosse da altri enti pubblici. Il committente richiederà la partecipazione degli operatori dell’impresa aggiudicataria ad iniziative formative se organizzate al proprio interno. Resta inteso che il costo degli operatori per le ore dedicate alla formazione eventualmente tenuta dal committente è a completo carico della ditta aggiudicataria. - L’appaltatore deve fornire, ogni tre mesi, al Settore Servizi Sociali e Abitativi, l’elenco nominativo aggiornato del personale dipendente e impiegato per lo svolgimento del servizio di cui trattasi. L’elenco deve precisare, tra l’altro, le cui prestazioni concernono qualifiche professionali degli operatori. - Il personale dovrà essere dotato di apposito tesserino di riconoscimento previamente autorizzato dal Comune. Tale tesserino portato in modo visibile durante l'orario di lavoro, dovrà contenere: • fotografia • nome e cognome • ditta di appartenenza • qualifica di - L’appaltatore dovrà inoltre garantire, senza eccezione alcuna: • l’adempimento di tutte le attività oggetto clausole contrattuali riportate nel presente capitolato; • assoluto rispetto delle norme contrattuali e regolamentari previste dalla vigente normativa per tutto il personale impiegato. L’obbligo permane anche a seguito della scadenza dei suindicati contratti collettivi e fino alla loro sostituzione. L’appaltatore dovrà produrre, a richiesta del Contrattocommittente, l’esibizione dei seguenti documenti: libro matricola, e foglio paga, al fine di verificare la corretta attuazione degli obblighi relativi all’applicazione del CCNL e delle leggi in materia previdenziale, assistenziale e assicurativa. L'appaltatore si impegna: (i) impegna ad applicare condizioni normative esercitare, nelle forme opportune, il controllo e retributive la vigilanza sul corretto svolgimento del servizio da parte del personale impiegato. In qualsiasi momento, il committente può esigere, con motivazione scritta e previo esame delle controdeduzioni, la non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali utilizzazione degli operatori che non ritenga in possesso dei requisiti morali e/o aziendali riferiti al settore professionali necessari per l’espletamento del servizio in oggetto. L’appaltatore deve garantire l’immediata sostituzione di attività tali operatori così come di competenzaquelli assenti per qualsiasi motivo, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a modo da garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, continuità del servizio. Prima di prendere servizio il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni personale dell'appaltatore viene edotto – anche con consegna di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia circolari comunali – sul Codice di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletateComportamento approvato dal Comune, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore quanto lo stesso si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati intende esteso anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte dipendenti di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitoresoggetti concessionari o appaltatori dei servizi. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreNell'organizzazione del servizio in appalto presso il Presidio di Pescopagano la Ditta dovrà tener conto della presenza di n. 2 conduttori di generatori di vapore, dipendenti dell'Azienda, da integrare con personale della Ditta medesima previo accordo con il Responsabile di Settore. Tutte le prestazioni espletate durante il rapporto contrattuale devono essere eseguite da personale tecnico qualificato, nel pieno rispetto delle normative tecniche CEI, EN, UNI vigenti in materia, unitamente a quanto previsto dalle disposizioni generali di legge sulla sicurezza e l'igiene del lavoro. Il personale della Ditta adibito al presente servizio dovrà essere in numero sufficiente da garantire il corretto ed efficace svolgimento degli adempimenti richiesti. Ai sensi e per gli effetti dell'art.1 della Legge regionale della Basilicata n.24 del 15.02.2010, la Ditta dovrà utilizzare tutto il personale già assunto dalla precedente impresa affidataria, compatibilmente con la gestione efficiente del servizio desunta dalla proposta tecnica presentata in fase di gara, il cui elenco, per mansioni, livello ed ore contrattuali settimanali, è allegato al presente documento descrittivo. L'appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di eventuali danni a cose e persone cagionati nel corso della gestione dell'appalto. Presso i due Presidi la Ditta sarà dotata di uffici dove potrà gestire i registri di manutenzione, che dovranno essere sempre a disposizione della Stazione Appaltante; la Ditta sarà dotata inoltre di magazzini tecnici dove stoccare pezzi di ricambio, filtri (dovrà essere stoccata una dotazione minima di filtri), etc. La Ditta è obbligata ad attuare nei confronti dei propri lavoratorilavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto dell'appalto e, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattose cooperativa, si impegna: (i) ad applicare anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore dai contratti collettivi di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo lavoro applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori; servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ai contratti collettivi medesimi. La Ditta è obbligata, altresì, a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Stazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi retributivi-contributivi- assicurativi della Ditta nei confronti dei lavoratori e previa comunicazione alla Ditta stessa delle inadempienze accertate tramite DURC o denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, effettuerà sui mandati di pagamento una trattenuta del 20% fino a che l'irregolarità non venga risolta. La Ditta è obbligata inoltre all'osservanza di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, norme tutte che la Ditta attesta di ben conoscere. La Stazione Appaltante metterà a disposizione, su specifica richiesta della Ditta, il documento aziendale di valutazione dei rischi, in merito ai rischi specifici dell'ambiente ove la Ditta deve operare, comprese eventuali variazioni che dovessero insorgere durante lo svolgimento dei servizi. La Ditta si impegna ad istruire e a responsabilizzare il proprio personale, al fine di garantire la sicurezza dello stesso e quella degli altri che operano nel medesimo ambiente. È fatto obbligo alla Ditta di nominare e comunicare alla Stazione Appaltante il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ii) rispettare RSPP), che attui le misure idonee, renda edotti i lavoratori sui rischi cui sono esposti, disponga ed esiga che i singoli lavoratori osservino le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) sicurezza con particolare riferimento alla L. nº277/91, al D.P.R. nº547/55, al D.P.R. nº303/56 e previdenzialeal D.Lgs. nº81/2008 e ss.mm.ii.. Nel caso di esecuzione di lavori la Ditta sarà tenuta ad osservare quanto disposto dal D.Lgs. nº81/2008 e ss.mm.ii., nonché con l'obbligo di nominare, a garantire la regolare effettuazione sua cura e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentespese, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione – laddove venga eseguita dalla ditta anche la progettazione – e assistenziali il Coordinatore per la sicurezza in conformità alle disposizioni fase di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte esecuzione dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattolavori. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.La Ditta inoltre dovrà:

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatorePer la prestazione dei Servizi oggetto del presente Contratto, l’Appaltatore si avvarrà di personale idoneo, professionalmente qualificato ed in numero sufficiente per il corretto adempimento delle obbligazioni assunte. L’Appaltatore garantisce, inoltre, che il personale adibito alla prestazione dei Servizi di cui al presente Contratto è a tutti gli effetti da esso dipendente o comunque legato ad esso da un regolare contratto di collaborazione in conformità alle leggi vigenti e si impegna ad osservare scrupolosamente tutte le disposizioni di legge, attuali o che dovessero intervenire durante l’arco di vigenza del presente Contratto, in materia di assicurazioni, previdenza ed assistenza – nonché di rapporto di lavoro in genere – e a provvedere all’amministrazione ed a tutti gli obblighi derivanti dalla contrattualistica collettiva di lavoro applicabile – a livello nazionale di categoria – espressamente garantendo e manlevando il Committente da qualsivoglia pregiudizio a riguardo. In ogni caso, l’Appaltatore si obbliga a manlevare e tenere comunque indenne – sostanzialmente e processualmente, a semplice richiesta e senza facoltà di opporre eccezioni – il Committente da ogni conseguenza comunque derivante dall’inosservanza di norme legislative e regolamentari in materia di trattamento retributivo e contributivo del personale impiegato per la prestazione dei Servizi dall’Appaltatore medesimo e dai suoi eventuali subappaltatori. In particolare, l’Appaltatore si obbliga a garantire e tenere indenne il Committente – nel caso in cui questa sia chiamata a rispondere, anche in qualità di responsabile solidale – da qualsiasi pregiudizio, perdita, danno, responsabilità, costo, onere, spesa, incluse le spese legali, comunque derivanti da pretese o azioni avanzate dal personale impiegato dell’Appaltatore presso il Sito, nonché dai suoi eventuali subappaltatori, causa l’inesatto o mancato adempimento delle obbligazioni riguardanti trattamenti retributivi e versamento dei contributi previdenziali. Resta di competenza esclusiva dell’Appaltatore l’esercizio del potere organizzativo e direttivo nei confronti dei propri lavoratorilavoratori utilizzati nei Servizi. L’Appaltatore si fa garante in particolare della condotta del personale operante presso il Sito e degli eventuali subappaltatori, le cui assicurando – anche mediante adeguata istruzione dello stesso – che in nessun caso il personale medesimo esegua prestazioni concernono le lavorative su disposizione o indicazione diretta di personale del Committente. L’Appaltatore stesso individuerà, prima dell’inizio delle attività oggetto contrattuali, una propria risorsa responsabile del Contratto, si impegnasecondo quanto stabilito nel successivo art. 26: (i) ad applicare condizioni normative il personale impiegato presso il Sito dall’Appaltatore nonché di eventuali subappaltatori eseguirà esclusivamente gli ordini e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali le disposizioni impartiti da detto responsabile e/o aziendali riferiti da altri soggetti dallo stesso delegati, e comunque individuati dall’Appaltatore medesimo. Fermo quanto sopra disposto, in caso di vertenze promosse da lavoratori utilizzati nel presente Contratto, anche in data successiva alla vigenza del presente Contratto, l’Appaltatore si impegna: 1. ad intervenire volontariamente in giudizio, ove non sia già ritualmente convenuto, al settore fine di attività sostenere le difese del Committente e favorire la definizione bonaria della vertenza, anche in via transattiva, assumendosene i relativi oneri economici, con la conseguente rinunzia del personale impiegato nei Servizi al diritto ed all’azione nei confronti del Committente medesimo. Ciò ove la pretesa del lavoratore non risulti manifestamente infondata e/o l’Appaltatore non riesca a dimostrare di competenzaaver adottato ogni diligenza nel gestire il personale idonea ad evitare l’insorgenza della vertenza, in ossequio a quanto previsto dalle norme vigenti in materia e nel periodo presente articolato contrattuale; 2. nel caso di tempo mancata definizione in xxx xxxxxxx x/x xxxxxxxxxxx xxxxx xxxxxxxx – e nella località fatta salva l’ipotesi in cui l’Appaltatore riesca a dimostrare di aver adottato ogni diligenza nel gestire il personale, idonea ad evitare l’insorgenza della vertenza – l’Appaltatore medesimo si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme impegna a corrispondere al Committente, a titolo di risarcimento parziale del danno patito con riferimento a ciascun lavoratore impiegato nei cui confronti fosse accertata e dichiarata – con decorrenza in materia retributiva (comprese le quote data compresa nell’ambito di TFR) e previdenziale, nonché a garantire vigenza del presente Contratto – la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni sussistenza di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario un rapporto di lavoro subordinato direttamente in capo al Committente, un importo pari a complessivi euro € 20.000,00 (euro ventimila/00), somma che verrà trattenuta in particolare duratacompensazione sui crediti esigibili dall’Appaltatore, riposo giornaliero e settimanaleovvero mediante incameramento della cauzione prestata, ovvero liquidata a mezzo bonifico entro il termine di 30 (trenta giorni) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativedalla data della sentenza. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatorePer lo svolgimento del servizio, l’Appaltatore si avvarrà di proprio personale (che opererà sotto la sua esclusiva responsabilità), assunto con rapporto di lavoro subordinato, prevalentemente a tempo indeterminato, evitando forme di lavoro in affitto, prestito di manodopera, rapporti di collaborazione, a progetto, o comunque determinati. L’Appaltatore si impegna ad ottemperare a tutti gli obblighi verso i propri dipendenti derivanti da disposizioni legislative e regolamentari vigenti in materia di lavoro, ivi compresi quelli in tema di igiene e sicurezza, nonché a rispettare la vigente disciplina previdenziale ed infortunistica, assumendo a proprio carico tutti i relativi oneri. In particolare, la ditta si impegna a rispettare, nell’esecuzione delle obbligazioni derivanti dalla presente procedura di appalto, le disposizioni di cui al D. Lgs. 81/08 e xx.xx., ad applicare, nei confronti dei propri lavoratoridipendenti occupati nelle attività contrattuali, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle dai contratti collettivi ed integrativi di lavoro applicabili. I suddetti obblighi vincolano l'Appaltatore, ancorché non sia aderente alle associazioni sindacali maggiormente rappresentative stipulanti o receda da esse, indipendentemente dalla sua natura artigiana o industriale, dalla struttura e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti dimensione della ditta stessa e da ogni sua qualificazione giuridica, ivi compresa la forma cooperativa; L’Appaltatore si impegna a far rispettare quanto previsto al settore presente articolo anche da parte di attività eventuali subappaltatori. L'Appaltatore deve informare dettagliatamente il personale circa le circostanze e modalità previste nel contratto d’appalto in oggetto, sugli obblighi di competenzasicurezza, vigenti gestione e manutenzione, su quanto contenuto nel periodo DUVRI. L’Appaltatore dovrà consegnare, prima dell’inizio del servizio, un elenco nominativo, da tenere costantemente aggiornato, dei dipendenti addetti al servizio, specificando le relative qualifiche, mansioni attribuite nell’ambito dell’appalto ed assolvimento del percorso formativo. La ditta avrà l’obbligo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare tutte le norme inerenti la sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità dell’adempimento delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza l’Ente da ogni responsabilità in materia retributiva (comprese merito. La ditta ed il personale da essa dipendente dovranno uniformarsi a tutte le quote direttive di TFR) carattere generale e previdenzialespeciale previste dall’Ente per il proprio personale, nonché rese note attraverso il documento DUVRI e le eventuali integrazioni o modifiche che dovessero essere apportate allo stesso. L'Appaltatore, inoltre, dovrà garantire per tutta la durata del contratto ed in ogni periodo dell’anno, la presenza costante dell’entità numerica lavorativa utile ad corretto espletamento del servizio, provvedendo alla immediata sostituzione in caso di assenze. A fronte di eventi straordinari e non previsti, la stessa ditta si dovrà impegnare a garantire la regolare effettuazione destinare risorse umane e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, strumentali aggiuntive al fine di assolvere gli impegni assunti. L’Appaltatore deve curare altresì che il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni proprio personale: − abbia sempre con sé un documento di leggeidentità personale; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando − indossi il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino cartellino di riconoscimento; (v) utilizzare per − segnali subito agli organi competenti dell’Ente ed al proprio responsabile diretto tutte le rotture le anomalie ed i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti guasti rilevati nelle strutture durante lo svolgimento del servizio; − svolga il servizio negli orari prestabiliti e concordati con l’Ente; − esegua le prestazioni lavorative richieste operazioni affidate secondo le metodiche e concretamente espletate, le frequenze previste in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.capitolato speciale;

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale destinato dall’appaltatore all’esecuzione dei lavori dovrà essere, per numero e qualifica, adeguato all’importanza delle opere previste, alle modalità di esecuzione e ai termini di consegna contrattualmente stabiliti e riportati sul cronoprogramma dei lavori ove previsto. La impresa appaltatrice è tenuta all’osservanza delle norme e prescrizioni previste dai contratti collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori impegnati nel cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla data di consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali e assicurativi. Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: ▪ i regolamenti in vigore in cantiere; ▪ le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; ▪ le eventuali indicazioni integrative fornite dal direttore dei lavori. L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a terzi ed agli impianti di cantiere. Il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione della impresa avrà cura di verificare che detto personale si uniformi alle norme del “Documento ex art. 26 D. Lgs. 81/08” (DUVRI) di cui all’art. 26 del presente Capitolato. Tutto il personale, durante le ore di servizio, dovrà indossare una divisa decorosa da cui risulti la denominazione della impresa di appartenenza. Ogni dipendente esporrà sulla divisa il proprio cartellino con foto, nome e numero di matricola. Il personale che non sarà in possesso di detto xxxxxxxxxx non potrà accedere nell’impianto e/o immobile. Il personale dovrà operare senza compromettere, in alcun caso, il regolare svolgimento dell’attività che si svolgono presso l’impianto, avendo cura di non arrecare danno ad attrezzature e manufatti esistenti nell’impianto stesso. La impresa appaltatrice si obbliga ad attuare nei confronti dei propri lavoratorilavoratori dipendenti, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattooccupati nell’appalto in questione, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi di lavoro nazionali e locali applicabili alla data di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitoreaggiudicazione dell’appalto, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni dei contratti collettivi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatorevenissero successivamente stipulati. Ugualmente, in tutti i casi previsti la impresa si impegna ad osservare tutte le disposizioni derivanti dalla normativa applicabilevigente e dai contratti collettivi di lavoro e dagli eventuali accordi integrativi riguardanti l’utilizzazione e l’assunzione della manodopera. Tutto il personale dell’Appaltatore adibito all’esecuzione dell’opera dovrà risultare idoneo e qualificato per i compiti affidatigli, deve produrre con specifica formazione in funzione del tipo di lavorazione da svolgere. Si evidenzia che è presente all’interno delle sedi CONI Servizi S.p.A. regolamento per il DURC relativamente divieto di fumo. Pertanto è fatto divieto ad alcun lavoratore della Stazione Appaltante di fumare all’interno delle sedi e dei locali di competenza. Eventuali danni (es. attivazione impropria sistemi di allarme, principi di incendio, etc.) provocati dalla mancata inosservanza di tale divieto saranno computati a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURCcarico della Stazione Appaltante, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000che risulta garante per l’operato dei suoi lavoratori. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreL’Appaltatore provvede ai servizi di cui al presente capitolato con proprio personale: dovrà quindi disporre di un organico sufficiente ed idoneo a garantirne l’adeguato svolgimento e dovrà indicare, nei confronti in sede di offerta tecnica, l’organigramma che intende predisporre per l’esecuzione delle prestazioni, nonché la qualificazione e l’esperienza professionale degli operatori. In caso di necessità, al fine di garantire continuità almeno parziale nell'erogazione dei propri servizi, la Ditta subentrante si impegna ad accogliere prioritariamente il personale dipendente della Ditta uscente, garantendo il rispetto delle condizioni di miglior favore per i lavoratori, qualora il numero e la qualifica degli stessi siano armonizzabili con l’organizzazione di impresa della Ditta aggiudicataria e con le cui prestazioni concernono esigenze tecnico – organizzative previste per l’esecuzione del servizio. L’Appaltatore dovrà garantire al proprio personale la massima informazione circa le attività oggetto del Contrattomodalità di svolgimento dei servizi e le norme contenute nel presente capitolato, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali nonché su tutte le procedure e/o aziendali riferiti al settore su altri documenti, anche di attività altri soggetti (es. certificazioni sanitarie) che possono incidere sull’organizzazione degli interventi o salvaguardare la tutela dei trasportati, sollevando pertanto l’Unione da oneri di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene istruzione del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione personale incaricato. L’elenco del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare personale impiegato per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletateservizi oggetto del presente capitolato, che la Ditta dovrà trasmettere annualmente all’Unione ai sensi del successivo art. 27, dovrà corrispondere, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza termini di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civilequalificazione del personale, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte quanto indicato in sede di tutti offerta. Sono fatti salvi soltanto i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatorecasi di forza maggiore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabileoccasione dei quali il personale dovrà comunque essere sostituito con personale in tutto corrispondente per titoli di studio, deve produrre il DURC relativamente formazione ed esperienze a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattoquello dichiarato. Stante la natura ed il contenuto del DURCL’Unione , non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi ricevuto l’elenco di cui sopra, potrà disporre la non utilizzazione delle persone prive dei requisiti richiesti o che ritenesse per giustificati motivi non idonee; l’Appaltatore sarà in questo caso tenuto a sostituire immediatamente detto personale con altro che ottenga l'approvazione del Committente. Anche in corso di svolgimento del servizio, l’Unione si riserva il diritto di chiedere alla Ditta la sostituzione del personale ritenuto, per comprovati motivi, non idoneo al servizio o che, durante lo svolgimento del servizio stesso, abbia tenuto un comportamento non adeguato rispetto alle prescrizioni del presente capitolato, oppure non consono all’ambiente di lavoro e/o al contesto socio-educativo; in tal caso l’Appaltatore ha l’obbligo di procedere alla sostituzione entro 7 giorni del personale non idoneo, senza che ciò possa costituire motivo di maggiore onere per l’Unione . Il pagamento personale della Ditta dovrà portare ben visibile la tessera di detti importi non sarà effettuato fino riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione della Ditta di appartenenza, essere dotato di indumenti conformi al servizio ed in buono stato d’uso, nonché di eventuali dispositivi di protezione individuale come da Documento di Valutazione dei Rischi dell’appaltatore e/o da specifiche disposizioni normative eventualmente intervenute (a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiutifronte ad esempio di emergenze sanitarie), il tutto fornito dall’Appaltatore stesso. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale destinato ai lavori dovrà essere, per numero e qualità, adeguato alle caratteristiche delle opere provvisionali in oggetto; sarà dunque formato e informato in materia di approntamento di opere provvisionali, di presidi di prevenzione e protezione e in materia di salute e igiene del lavoro. L'Appaltatore dovrà inoltre osservare le norme e le prescrizioni delle leggi e dei regolamenti vigenti sull'assunzione, tutela, protezione ed assistenza dei lavoratori impegnati sul cantiere, comunicando, non oltre 10 giorni dalla consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli istituti previdenziali ed assicurativi. Tutti i dipendenti dell'Appaltatore sono tenuti ad osservare: a) I regolamenti in vigore in cantiere; b) Le norme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; c) Le indicazioni contenute nei confronti dei propri lavoratoripiani di sicurezza e le indicazioni fornite dal Coordinatore per l'esecuzione; d) Le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore di lavoro, dai dirigenti e preposti, ai fini della protezione individuale e collettiva; e) Dovranno utilizzare correttamente i macchinari, le cui prestazioni concernono apparecchiature, gli utensili, le attività oggetto del Contrattosostanze e i preparati pericolosi, si impegna: (i mezzi di trasporto e le altre attrezzature di lavoro; f) Dovranno utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione; g) Dovranno segnalare immediatamente le deficienze dei mezzi e dispositivi di protezione, nonché le altre eventuali condizioni di pericolo; h) Non dovranno rimuovere o modificare senza autorizzazione i dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo; i) ad applicare condizioni normative Non compiere di propria iniziativa operazioni o manovre non di propria competenza ovvero che possano compromettere la sicurezza propria e retributive non inferiori di altri lavoratori; j) Sottoporsi a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative controlli sanitari; k) Contribuire all’adempimento di tutti gli obblighi per tutelare la sicurezza e dagli accordi integrativi territoriali la salute durante il lavoro; l) Sottoporsi ai programmi di formazione o di addestramento eventualmente organizzati; m) Utilizzare le attrezzature conformemente alla formazione ed all’addestramento ricevuti; n) Avere cura delle attrezzature; o) Tutti i dipendenti e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenzacollaboratori dell'Appaltatore saranno formati, vigenti nel periodo di tempo addestrati e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità informati alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletatemansioni disposte, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza funzione della figura, e con riferimento alle attrezzature ed alle macchine di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civilecui sono operatori, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitorecura ed onere dell'Appaltatore medesimo. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreIl personale richiesto all'appaltatore è il seguente: − n. 1 coordinatore tecnico-organizzativo con idonea esperienza in materia e con funzioni di coordinamento del servizio, di gestione degli operatori e di referente dell'Amministrazione comunale (tramite Assistente sociale in primis e dipendenti assegnati ai Servizi Sociali) per tutte le problematiche attinenti al servizio; − n. 1 operatore in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale nell'attività oggetto dell'appalto; − n. 1 operatore di riserva ovvero per le ipotesi di emergenza in cui la stazione appaltante richieda la presenza contemporanea di 2 operatori in possesso di apposito attestato di qualificazione professionale nell'attività oggetto dell'appalto. In particolare il personale della Ditta per l’espletamento del servizio affidato dovrà: a. essere munito di tessera di riconoscimento da esibire a richiesta degli assistiti; b. essere dotato di idoneo automezzo di servizio, adeguatamente assicurato, per spostarsi rapidamente sul territorio assegnato, onde poter raggiungere la residenza dei soggetti assistiti, nonché accompagnare gli assistiti presso le strutture, i presidi socio-sanitari, ecc., se necessario anche fuori dal territorio comunale; c. uniformarsi a tutte le norme e disposizioni comunali non incompatibili con il presente capitolato; d. mantenere il segreto su fatti o circostanze riguardanti il servizio e dei quali abbia avuto notizia durante l’espletamento dello stesso, restando quindi vincolato al segreto professionale ai sensi dell'art. 622 del Codice Penale, nonché alla tutela della privacy; e. partecipare a tutti gli incontri programmati dall’Ufficio Servizi Sociali e dall’Amministrazione Comunale, collaborando al fine di consentire la verifica dell’erogazione delle prestazioni assistenziali nonché a fornire indicazioni finalizzate a migliorare la qualità del servizio. L’appaltatore dichiara di applicare o far applicare integralmente nei confronti dei propri lavoratoridi tutti i lavoratori dipendenti impiegati nell’esecuzione dell’appalto, anche se assunti al di fuori della Regione Veneto, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegnanazionale e territoriale del lavoro della categoria. Il mancato rispetto del CCNL applicabile comporta la risoluzione del contratto. Nel corso della esecuzione dell'appalto dovrà essere impiegato, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competentiper quanto possibile, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata medesimo operatore, evitando il turn over e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando fatte salve le somme così accantonate a garanzia degli obblighi ipotesi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiutisostituzione per ferie, malattia o cessazione lavorativa. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore, nei confronti dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal del subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità contributiva tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 12.5 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’Appaltatore[1] Il personale destinato dall’appaltatore ai lavori da eseguire dovrà essere, nei confronti per numero e qualità, adeguato all’importanza delle opere previste, alle modalità di esecuzione e ai termini di consegna contrattualmente stabiliti e riportati sul cronoprogramma dei propri lavoratori, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare . [2] L’appaltatore dovrà inoltre osservare le norme in materia retributiva (comprese e le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative prescrizioni previste dai contratti collettivi nazionali collettivi, delle leggi e dei regolamenti sulla tutela, sicurezza, salute, assicurazione e assistenza dei lavoratori impegnati nel cantiere, comunicando, non oltre 15 giorni dalla data di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative consegna dei lavori, gli estremi della propria iscrizione agli Istituti previdenziali ed assicurativi. [3] In ogni momento il direttore dei lavori e, per suo tramite, il responsabile del procedimento, possono richiedere all’appaltatore e ai subappaltatori copia del libro unico del lavoro di cui all’articolo 39 della legge n. 133/2008, possono altresì richiedere la tessera o a seguito i documenti di accordi collettivi stipulati con riconoscimento al personale presente in cantiere e verificarne la effettiva iscrizione nel predetto libro unico del lavoro dell’appaltatore o del subappaltatore autorizzato. [4] Tutti i dipendenti dell’appaltatore sono tenuti ad osservare: - i regolamenti in vigore in cantiere; - le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegnanorme antinfortunistiche proprie del lavoro in esecuzione e quelle particolari vigenti in cantiere; - le eventuali indicazioni integrative fornite dal direttore dei lavori. [5] L’inosservanza delle predette condizioni costituisce per l’appaltatore responsabilità, ai sensi dell’articolo 1381 codice sia in via penale che civile, dei danni che, per effetto dell’inosservanza stessa, dovessero derivare al personale, a far rispettare gli terzi ed agli impianti di cantiere. [6] Ai sensi degli articoli 18, primo comma,, lettera u), 20, terzo comma, e 26, ottavo comma, del decreto legislativo n. 81/2008, l’appaltatore è obbligato a fornire a ciascun soggetto occupato in cantiere una apposita tessera di riconoscimento, impermeabile ed esposta in forma visibile, corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. L’appaltatore risponde dello stesso obbligo anche per il personale dei subappaltatori autorizzati. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di riconoscimento. Agli stessi obblighi sopra menzionati devono ottemperare anche ai i lavoratori del subappaltatore/subfornitoreautonomi che esercitano direttamente la propria attività nei cantieri e il personale presente occasionalmente in cantiere che non sia dipendente dell’appaltatore o degli eventuali subappaltatori (soci, nonché a vigilare sul rispetto da parte artigiani di ditte individuali senza dipendenti, professionisti, fornitori esterni e simili); tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, predetti soggetti devono provvedere in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contrattoproprio. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia [7] La violazione degli obblighi di cui sopraal quinto comma, comporta l’applicazione, in capo al datore di lavoro, della sanzione amministrativa da euro 100,00 (cento) ad euro 500,00 (cinquecento) per ciascun lavoratore. Il pagamento lavoratore munito della tessera di detti importi riconoscimento di cui al terzo comma, che non sarà effettuato fino provvede ad esporla è punito con la sanzione amministrativa da euro 50,00 (cinquanta) a quando dalle Autorità competenti euro 250,00 (duecentocinquanta). Nei confronti delle predette sanzioni non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiutiè ammessa la procedura di diffida di cui all’articolo 13 del decreto legislativo n. 124/2004. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreNell’organizzazione del servizio in appalto presso le Sedi di Pescopagano la Ditta dovrà tener conto della presenza di n. 2 conduttori di generatori di vapore e di n. 1 operatore idraulico, dipendenti dell’Azienda, da integrare con personale della Ditta medesima previo accordo con il Responsabile di settore. Tutte le prestazioni espletate durante il rapporto contrattuale devono essere eseguite da personale tecnico qualificato, nel pieno rispetto delle normative tecniche CEI, EN, UNI vigenti in materia, unitamente a quanto previsto dalle disposizioni generali di legge sulla sicurezza e l'igiene del lavoro. Il personale della Ditta adibito al presente servizio dovrà essere in numero sufficiente da garantire il corretto ed efficace svolgimento degli adempimenti richiesti. L’appaltatore è in via esclusiva responsabile del proprio personale e risponde di eventuali danni a cose e persone cagionati nel corso della gestione dell’appalto. Presso le due Sedi la Ditta sarà dotata di uffici dove potrà gestire i registri di manutenzione, che dovranno essere sempre a disposizione della Stazione Appaltante; la Ditta sarà dotata inoltre di magazzini tecnici dove stoccare pezzi di ricambio, filtri (dovrà essere stoccata una dotazione minima di filtri), etc. La Ditta è obbligata ad attuare nei confronti dei propri lavoratorilavoratori dipendenti occupati nei servizi oggetto dell'appalto e, le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contrattose cooperativa, si impegna: (i) ad applicare anche nei confronti dei soci, condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore dai contratti collettivi di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo lavoro applicabili alla data dell'offerta alla categoria e nella località in cui si svolgono i lavori; servizi, nonché le condizioni risultanti dalle successive modifiche ed integrazioni ai contratti collettivi medesimi. La Ditta è obbligata altresì a continuare ad applicare i suindicati contratti collettivi anche dopo la loro scadenza e fino alla loro sostituzione. I suddetti obblighi vincolano la Ditta anche nel caso che non sia aderente alle associazioni stipulanti o receda da esse. La Stazione Appaltante, in caso di violazione degli obblighi retributivi-contributivi-assicurativi della Ditta nei confronti dei lavoratori e previa comunicazione alla Ditta stessa delle inadempienze accertate tramite DURC o denunciate dall'Ispettorato del Lavoro, effettuerà sui mandati di pagamento una trattenuta del 20% fino a che l'irregolarità non venga risolta. La Ditta è obbligata inoltre all'osservanza di tutte le norme vigenti in materia di prevenzione degli infortuni sul lavoro, norme tutte che la Ditta attesta di ben conoscere. La Stazione Appaltante metterà a disposizione, su specifica richiesta della Ditta, il documento redatto ai sensi dell'art. 7 del D.Lgs. 626/94, in merito ai rischi specifici dell'ambiente ove la Ditta deve operare, comprese eventuali variazioni che dovessero insorgere durante lo svolgimento dei servizi. La Ditta si impegna ad istruire e a responsabilizzare il proprio personale, al fine di garantire la sicurezza dello stesso e quella degli altri che operano nel medesimo ambiente. È fatto obbligo alla Ditta di nominare e comunicare alla Stazione Appaltante il nominativo del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (ii) rispettare RSPP), che attui le misure idonee, renda edotti i lavoratori sui rischi cui sono esposti, disponga ed esiga che i singoli lavoratori osservino le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) sicurezza con particolare riferimento alla L. n°277/91, al D.P.R. n°547/55, al D.P.R. n°303/56 e previdenzialeal D.Lgs. n°626/94 e ss.mm.ii.. Nel caso di esecuzione di lavori la Ditta sarà tenuta ad osservare quanto disposto dal D.Lgs. n°494/96 e ss.mm.ii., nonché con l’obbligo di nominare, a garantire la regolare effettuazione sua cura e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigentespese, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi Coordinatore per la sicurezza in fase di progettazione e assistenziali il Coordinatore per la sicurezza in conformità alle disposizioni fase di leggeesecuzione dei lavori. La Ditta inoltre dovrà: • utilizzare personale e mezzi idonei per l'esecuzione del lavoro; (iii) rispettare • far adottare i mezzi di protezione necessari ed esigerne il corretto impiego; • controllare la legislazione in materia rigorosa osservanza delle norme di salute, sicurezza e di igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori del proprio personale; • predisporre tutte le necessarie segnalazioni di esibire il tesserino di riconoscimentopericolo prescritte; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, • mettere in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di atto tutti i lavoratori provvedimenti necessari per garantire la sicurezza e l'igiene del lavoro; • adottare le adeguate misure di prevenzione incendi qualora sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitoreimpegnata in interventi dove si prevedono utilizzo di fiamme libere o produzione di possibili inneschi. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreLa ditta appaltatrice è tenuta a garantire l’organizzazione delle risorse umane, rimanendo responsabile sia del rispetto delle obbligazioni contrattuali verso l’Università che della normativa contrattuale in materia di lavoro verso i propri dipendenti. Per lo svolgimento del servizio la ditta appaltatrice si avvarrà di proprio personale, regolarmente assunto, od eventualmente socio nel caso in cui l’Impresa sia una Società cooperativa di produzione e lavoro, convenientemente esperto e formato, operante sotto la responsabilità esclusiva dell’Impresa medesima. La ditta appaltatrice dovrà garantire per tutta la durata del contratto l’idoneità fisica, attitudinale e professionale del personale dedicato; l’Università rimane estranea ad ogni rapporto tra la ditta appaltatrice ed il suo personale. La ditta appaltatrice si impegna affinché il proprio personale impiegato nell’esecuzione del servizio: • non ostacoli il normale andamento delle attività e dei servizi dell’Università; • non acceda ai locali dell’Università, fuori dall’orario di servizio, senza autorizzazione dell’Università; • prenda disposizioni solo dal proprio diretto responsabile; • rispetti il divieto di fumo; • segnali al Direttore dell’Esecuzione del Contratto le anomalie rilevate durante lo svolgimento del servizio; • con consegni i beni rinvenuti nell’espletamento della propria attività, qualunque ne sia il valore e lo stato, al proprio diretto responsabile che, a sua volta, dovrà consegnarli al Direttore dell’Esecuzione del Contratto; • provveda al termine del servizio alla chiusura dei locali (porte, finestre, …) secondo quanto concordato con il Direttore dell’Esecuzione del Contratto. La ditta appaltatrice si impegna a svolgere il servizio indipendentemente dalle possibili cause di assenza dal servizio del proprio personale (ferie, maternità, infortunio, malattia ecc.). La ditta appaltatrice dovrà provvedere a sostituire le unità mancanti con personale in possesso di identiche competenze professionali. La ditta appaltatrice dovrà garantire che le risorse dedicate al servizio siano di assoluta fiducia e di provata riservatezza e che si attengano scrupolosamente al segreto d’ufficio. La ditta appaltatrice dovrà fornire al personale addetto al servizio gli indumenti di lavoro (tuta/camice) da indossare durante lo svolgimento del servizio. La ditta appaltatrice dovrà dotare il personale addetto al servizio di cartellino di identificazione, da indossare durante l’esecuzione del servizio, riportante il nome dell’Impresa Appaltatrice, il nome e cognome e la fotografia dell’addetto al servizio. Il cartellino di identificazione deve essere visibile ed evidente per ogni controllo da parte del personale dell’Università. Il personale adibito al servizio dovrà attestare l’ingresso e l’uscita dalle strutture universitarie. L’inosservanza di tale disposizioni potrà essere considerata dall’Università grave violazione del capitolato con conseguente applicazione della penale. Il personale adibito al servizio dovrà essere sottoposto, prima dell'inizio dell'attività lavorativa, a tutte le vaccinazioni, controlli e visite sanitarie previste dalla normativa di settore e dovrà risultare, per tutta la durata del servizio, in possesso della prescritta documentazione sanitaria prevista dalle norme vigenti in materia. La ditta appaltatrice avrà l’obbligo di rispettare tutte le norme inerenti alla sicurezza del personale, assumendosi tutte le responsabilità del rispetto delle vigenti norme igieniche ed infortunistiche, esonerando di conseguenza l’Università da ogni responsabilità in merito. Il personale adibito al servizio deve scrupolosamente osservare le norme che vigono negli stabilimenti universitari e tenere un contegno improntato alla massima correttezza ed irreprensibilità. L'Università potrà richiedere la sostituzione delle unità di personale che durante lo svolgimento del servizio abbiano dato motivi di lagnanza per aver tenuto atteggiamenti non consoni all’immagine e alla funzione dell’Università, comportamenti lesivi degli interessi dell’utenza. In tal caso l’Impresa Appaltatrice sarà tenuta a provvedere entro 5 giorni lavorativi. La ditta aggiudicataria dovrà risultare in regola con l’ottemperanza alle norme della legge 68 del 12.03.99 che disciplinano il diritto al lavoro dei disabili. Tutto il personale impiegato nei servizi oggetto del presente appalto dovrà risultare regolarmente assunto dalla ditta appaltatrice e dovrà operare sotto la sua responsabilità esclusiva, la quale prima dell’inizio dell’appalto, dovrà presentare copia della comunicazione di assunzione fatta al Centro per l’Impiego timbrata per ricevuta dal medesimo ufficio oppure documento comprovante la regolare assunzione del personale impiegato, comprensivo della comunicazione prevista dal D.Lgs. 26.5.1997 n. 152 sulle condizioni applicabili di lavoro. Analogamente l’Appaltatore dovrà provvedere per i nuovi inserimenti di lavoratori. L’Appaltatore dovrà comunicare per iscritto il nome del supervisore responsabile e dei referenti responsabili incaricati per ogni singola struttura e trasmettere l’elenco di tutto il personale dipendente con indicazione della struttura e dei servizi a cui è adibito e delle seguenti ulteriori indicazioni oltre che trasmettere copia di un valido documento di identità e di una fotografia ben riconoscibile, per ciascuna unità: - nome e cognome - indirizzo - qualifica e livello di inquadramento - numero delle ore lavorative giornaliere e settimanali (specificandone anche l’orario: dalle ore_:_ alle ore _:_) - turno per ogni sede di lavoro (dalle ore_:_ alle ore _:_) - numero di registrazione nel libro unico L’elenco dovrà essere comprensivo di tutto il personale, compreso quello preposto alle sostituzioni, anche temporanee, oltre che a quello preposto alla sicurezza secondo quanto stabilito nel D.lgs. 81/2008 - art. 37 “formazione dei lavoratori e loro rappresentanti”. Ogni variazione del personale impiegato dovrà essere comunicata all’Amministrazione Appaltante prima che il personale non compreso nell’elenco già consegnato sia avviato all’espletamento del servizio, pena l’applicazione di penali. L’Appaltatore dovrà dimostrare la presenza dei propri operatori nelle fasce orarie stabilite ed indicare il numero delle unità operanti. Il personale utilizzato dall'appaltatore, professionalmente qualificato ed in possesso dei requisiti necessari allo svolgimento dei servizi cui è adibito: • dovrà essere riconoscibile indossando opportuna divisa, i relativi accessori e mezzi di protezione atti a garantire la massima sicurezza in relazione ai lavori svolti (divise e calzature da interno e da esterno con un numero di cambi adeguato, mascherine FPP2 /FPP3 o di categoria superiore, materiale di protezione individuale contro gli infortuni, previsto dalle normative vigenti, in particolare dal D. Lgs. n. 81/2008 e s.m.i. …) ed avere tesserino di riconoscimento ben visibile completo di fotografia con le seguenti indicazioni minime relative a: ragione sociale, proprio nome e cognome, qualifica; • dovrà attestare quotidianamente gli orari di inizio e termine del servizio tramite il sistema di rilevazione delle presenze dell’Università di Verona. Le modalità sopra specificate potranno variare nel corso dell’appalto per l’applicazione di nuove tecnologie comunque sempre previo accordo con l’Amministrazione. • dovrà essere in regola con le norme di igiene e sanità ed in particolare la ditta appaltatrice dovrà predisporre gli eventuali controlli sanitari richiesti dalla normativa vigente; • dovrà essere idoneo a svolgere le prestazioni del servizio, essere di provata capacità, onestà e moralità; • dovrà essere a conoscenza delle modalità di espletamento del servizio oggetto dell’appalto a cui sarà adibito e dovrà essere consapevole dell’ambiente in cui è tenuto ad operare; • dovrà custodire ed utilizzare con responsabilità le chiavi consegnate dall’Amministrazione appaltante per l’accesso ai locali; • non dovrà far accedere ai locali personale non espressamente autorizzato dall’Amministrazione • dovrà mantenere il segreto d’ufficio su fatti e circostanze di cui sia venuto a conoscenza nell’espletamento dei propri compiti. • dovrà altresì mantenere un contegno decoroso ed irreprensibile, riservato, corretto al fine di svolgere adeguatamente le mansioni affidategli senza ostacolare l’andamento regolare del lavoro dell’Amministrazione Universitaria, nonché disponibile alla collaborazione con altri operatori ed in particolare nei riguardi dell’utenza e godere della fiducia dell’Amministrazione Appaltante. • dovrà consegnare al proprio superiore ogni oggetto che risulti smarrito o rinvenuto nell’espletamento del servizio. Lo stesso superiore provvederà tempestivamente alla consegna di quanto rinvenuto al funzionario dell’Università referente per l’appalto. L’Amministrazione Universitaria si riserva di segnalare le proprie eventuali rimostranze in ordine alla qualità dei servizi resi e/o alla condotta del personale dell'appaltatore, affinché siano adottati i necessari provvedimenti. In ogni caso per il personale impiegato che non si attenga ai requisiti o ad un comportamento corretto come sopra esposto, o non sia in grado di provvedere all’espletamento dei propri compiti, potrà essere richiesta la sostituzione senza riserva alcuna da parte della ditta appaltatrice. L'Appaltatore assume integralmente su di sé il rischio di malattie ed infortunio degli addetti ai servizi appaltati, assicurando in ogni caso la continuità ed efficienza dei servizi. L'Appaltatore si obbliga a garantire al proprio personale dipendente un trattamento economico e normativo non inferiore a quello stabilito dai vigenti contratti collettivi nazionali e locali applicabili alla categoria; si obbliga, altresì, ad adempiere tutti gli obblighi assicurativi e previdenziali previsti dalle leggi vigenti a tutela dei lavoratori. Potrà altresì essere richiesta l'esibizione delle eventuali certificazioni amministrative necessarie allo svolgimento dei servizi e della documentazione relativa agli adempimenti previdenziali e fiscali, ivi compresi quelli attinenti alla regolare tenuta dei libri paga e matricola ed ad ogni altro obbligo cui per legge esso è tenuto nei confronti dei propri lavoratori, dipendenti e le cui prestazioni concernono le attività oggetto del Contratto, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali e/o aziendali riferiti al settore di attività di competenza, vigenti nel periodo di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione in materia di salute, sicurezza e igiene del lavoro assicurando il rispetto della normativa sull’orario di lavoro (in particolare durata, riposo giornaliero e settimanale) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie di contratto coerenti con le prestazioni lavorative richieste e concretamente espletate, in conformità alla disciplina vigente in materia; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentativeeventuali sostituzioni. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitore, nonché a vigilare sul rispetto da parte di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei rapporti di lavori. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.

PERSONALE DELL’APPALTATORE. 12.1 L’AppaltatoreNell’ambito delle attività descritte nel capitolo 5.2, nei confronti dei propri lavoratorie comunque entro 15 gg dalla stipula del contratto l'Appaltatore dovrà anticipare a ASI l’elenco di tutto il personale operante, le cui prestazioni concernono le attività oggetto completo di: dati anagrafici, numero di matricola, numero della tessera di riconoscimento aziendale, copia del Contrattodocumento di identità o del permesso di soggiorno, si impegna: (i) ad applicare condizioni normative e retributive non inferiori a quelle risultanti dal CCNL sottoscritto dalle associazioni sindacali maggiormente rappresentative e dagli accordi integrativi territoriali copia del LUL e/o aziendali riferiti al settore UNILAV, certificato di attività idoneità sanitaria predisposta dal medico competente incaricato, copia dell’attestato di competenza, vigenti nel periodo partecipazione ai corsi di tempo e nella località in cui si svolgono i lavori; (ii) rispettare le norme in materia retributiva (comprese le quote di TFR) e previdenziale, nonché a garantire la regolare effettuazione e l’esatto versamento delle ritenute fiscali sui redditi da lavoro dipendente previste dall’ordinamento vigente, il pagamento dell’IVA, nonché adempiere regolarmente agli oneri assicurativi, contributivi e assistenziali in conformità alle disposizioni di legge; (iii) rispettare la legislazione formazione in materia di salutesicurezza (D. Lgs. n. 81/08), sicurezza dichiarazione di avvenuta consegna dei DPI, attestazioni, certificati e igiene patentini abilitativi per le attività in cui sono previsti dalla Legge per gli impianti elettrici, e tutte le certificazioni previste dal presente Capitolato tecnico per la relativa approvazione da parte di ASI. Si ricorda che tale documentazione sarà parte integrante del lavoro assicurando Verbale di Consegna degli impianti. In caso di variazione/sostituzione di personale, l'Appaltatore è tenuto a darne comunicazione per la relativa approvazione da parte della Committente, trasmettendo i relativi dati, tempestivamente, e comunque non oltre il rispetto giorno lavorativo precedente l’effettiva entrata in servizio della normativa sull’orario nuova risorsa. La risorsa sostitutiva dovrà avere i medesimi requisiti previsti da contratto per la risorsa sostituita. Le divise di lavoro utilizzate dovranno essere dei medesimi colori e modello (distinte in particolare durata, riposo giornaliero estive e settimanaleinvernali) e servirsi nell’esecuzione del Contratto di lavoratori qualificati e idonei rispetto al lavoro da svolgere; per tutti gli operai impiegati nell’appalto (iv) assicurare il rispetto da parte dei lavoratori di esibire appaltatori ed eventuali subappaltatori). Ogni operatore dell’Appaltatore dovrà esporre obbligatoriamente il tesserino di riconoscimento; (v) utilizzare per identificazione con fotografia, rilasciato da ASI. L'Appaltatore dovrà adottare, nell’espletamento dei servizi, procedimenti e cautele di qualsiasi genere, atti a garantire l’incolumità degli addetti e di terzi, nonché ad evitare danni ai beni della Committente, osservando le disposizioni previste dalla normativa vigente. Il personale dovrà attenersi scrupolosamente alle direttive in essere all’interno dei locali della Committente e rispettare i lavoratori impegnati nell’appalto tipologie vincoli logistici comunicati dalla medesima. Il personale dovrà in particolare essere adeguatamente assicurato contro i pericoli di contratto coerenti morte, infortunio e danni a terzi, e dovrà essere reso edotto sia dei rischi specifici che delle misure di prevenzione e di emergenza connessi con le prestazioni lavorative richieste l’esecuzione del servizio. La Stazione Appaltante si riserva, pertanto, il diritto di verificare il rispetto delle norme poste a presidio della sicurezza dei lavoratori. Si evidenza che nessun rapporto di lavoro viene a stabilirsi tra ASI e concretamente espletategli operatori addetti al servizio, in conformità quanto questi ultimi sono alle esclusive dipendenze dell’impresa e le loro prestazioni sono compiute sotto l’esclusiva responsabilità ed a totale rischio di questa. Per lo svolgimento delle attività sopra descritte, gli addetti operanti presso la Committente devono osservare un contegno improntato alla disciplina vigente massima correttezza, riservatezza ed irreprensibilità e possedere requisiti personali quali puntualità, discrezione, cortesia e flessibilità. Il personale dell’Appaltatore dovrà inoltre attenersi a quanto indicato nel paragrafo 4.1. Inoltre tali addetti dovranno: • non visionare documenti in materiaarrivo o in partenza, non divulgare notizie in merito a dati e informazioni di cui sono venuti a conoscenza in relazione allo svolgimento dell’attività; (vi) assicurare l’invarianza di trattamento economico per i lavoratori riassunti da parte dell’Appaltatore subentrante a parità di condizioni economiche e normative previste dai contratti collettivi nazionali di settore stipulati dalle organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative o a seguito di accordi collettivi stipulati con le organizzazioni comparativamente più rappresentative. 12.2 L’Appaltatore si impegna, ai sensi dell’articolo 1381 codice civile• non comunicare in alcun modo, a far rispettare gli obblighi sopra menzionati anche ai lavoratori del subappaltatore/subfornitorepersona non qualificata ad averne conoscenza, nonché a vigilare sul rispetto da parte documenti o informazioni che non siano di tutti i lavoratori sia autonomi che subordinati dal subappaltatore/subfornitore. 12.3 L’Appaltatore, in tutti i casi previsti dalla normativa applicabile, deve produrre il DURC relativamente a tutti i lavoratori impiegati a qualsiasi titolo nell’esecuzione del Contratto. Stante la natura ed il contenuto del DURC, dominio pubblico; • non è ammesso comprovare la regolarità tramite dichiarazioni sostitutive ex articolo 46 D.p.r. 445/2000. 12.4 L’onere e la responsabilità del DURC spettano all’Appaltatore ed alle altre eventuali imprese titolari dei avere rapporti di lavorialcuna natura e non comunicare informazioni tecniche con i dipendenti ASI diversi dal personale incaricato alla gestione tecnica del contratto. È facoltà della Committente chiedere all'Appaltatore la sostituzione del personale che, a giudizio insindacabile della stessa, abbia tenuto un comportamento non consono all’ambiente di lavoro. 12.5 In caso di inadempienza agli obblighi testé precisati, accertata dal Committente o ad esso segnalata dalle Autorità competenti, il Committente comunicherà all’Appaltatore l’inadempienza accertata e procederà a una corrispondente detrazione dei pagamenti destinando le somme così accantonate a garanzia degli obblighi di cui sopra. Il pagamento di detti importi non sarà effettuato fino a quando dalle Autorità competenti non sia stato accertato che gli obblighi siano stati integralmente adempiuti. 12.6 Le somme come sopra trattenute non sono produttive di interessi.