Procedura disciplinare. Non è possibile adottare alcun provvedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale, nei confronti del socio coimprenditore o del lavoratore dipendente, senza aver preventivamente contestato formalmente l'addebito ed averlo sentito in difesa; in ogni caso i provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 (cinque) giorni dalla contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa. La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta con comunicazione scritta contenente la specificazione dell'infrazione commessa. Il socio coimprenditore e il lavoratore dipendente avranno la possibilità di presentare le contro deduzioni a sua difesa entro 5 (cinque) giorni. L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere presa entro 30 (trenta) giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore dipendente per presentare le sue giustificazioni. Tale decisione dovrà essere comunicata al socio coimprenditore o al lavoratore dipendente con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno.
Procedura disciplinare. Le norme disciplinari relative alle sanzioni, in caso di infrazione in relazione alle quali ciascuna di esse può essere applicata e le procedure di contestazione delle stesse, devono essere portate a conoscenza dei lavoratori mediante affissione in luogo accessibile a tutti. L'Azienda non può adottare alcun provvedimento disciplinare ivi compreso il licenziamento disciplinare, nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato l'addebito circostanziato e per iscritto, salvo per richiamo verbale. La contestazione deve essere immediata ed immodificabile. La contestazione deve contenere l'invito al lavoratore ad assumere la propria difesa direttamente e/o tramite un rappresentante sindacale cui conferisce mandato. La convocazione avanti al rappresentante dell'Azienda, se richiesta, deve avvenire mediante lettera o altro mezzo equipollente da indirizzare al lavoratore ed al suo rappresentante qualora gli sia stata conferita delega. Il lavoratore potrà inviare controdeduzioni scritte nel termine di cinque giorni dal ricevimento della contestazione. L'applicazione del provvedimento inflitto deve avvenire entro trenta giorni dalla comunicazione scritta da parte dell'Azienda o dalla pronuncia da parte del collegio di conciliazione e arbitrato o dall'autorità giudiziaria, qualora vi sia stato ricorso. Durante il periodo di sospensione del servizio, il dipendente non potrà frequentare l'Azienda senza l'autorizzazione della stessa. Non si farà alcuna menzione del procedimento iniziato e conclusosi con provvedimento di archiviazione sulle note caratteristiche del lavoratore. Non si può tenere conto, ad alcun effetto delle sanzioni disciplinari decorsi due anni dalla loro applicazione. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto al prestatore di lavoro. Il lavoratore deve impugnare il licenziamento con qualsiasi scritto, a pena di decadenza, entro 60 giorni dalla ricezione della comunicazione del provvedimento, ovvero dalla comunicazione dei motivi ove questa non sia contestuale a quella del licenziamento. Il lavoratore può, entro 60 giorni dalla comunicazione del licenziamento o dei motivi, promuovere il tentativo di conciliazione presso l'Ufficio Provinciale del Lavoro, comunicandolo al datore di lavoro. Quando risulta accertato che non ricorrono gli estremi del licenziamento disciplinare, il datore di lavoro è tenuto a reintegrare il lavoratore entro il termine di trenta giorni ed a riammetterlo in servizio.
Procedura disciplinare. La contestazione dell’addebito deve essere connotata dai requisiti di specificità, immediatezza e immutabilità dei fatti contestati e deve essere portata a conoscenza del lavoratore con le modalità stabilite dalla legge e con le informazioni necessarie ed essenziali per individuare, nella sua materialità, il fatto nel quale il datore di lavoro ha ravvisato le infrazioni disciplinari. Prima di poter comminare qualsiasi provvedimento disciplinare più grave del richiamo verbale, l’addebito deve essere preventivamente e formalmente contestato al dipendente che, ha altresì, il diritto di essere sentito a sua difesa. La comunicazione degli addebiti dovrà essere fatta con comunicazione scritta contenente la specificazione dell'infrazione commessa. Il lavoratore dipendente avrà la possibilità di presentare le contro deduzioni a sua difesa entro 5 giorni. La sanzione disciplinare irrogata senza l'audizione orale, eventualmente richiesta dal lavoratore, è illegittima. L'adozione del provvedimento disciplinare dovrà essere presa entro 15 giorni dalla scadenza del termine assegnato al lavoratore dipendente per presentare le sue giustificazioni. Tale decisione dovrà essere comunicata al lavoratore dipendente con lettera raccomandata con ricevuta di ritorno. Decorso infruttuosamente il termine de quo il provvedimento disciplinare si intenderà decaduto.
Procedura disciplinare. Innospec non tollererà nessun Dipendente di Innospec che raggiunga o pretenda di ottenere risultati per la Società in violazione di questa politica anticorruzione o qualsiasi legge anticorruzione applicabile. Il mancato rispetto di questa politica anticorruzione costituisce un comportamento altamente negligente e sarà causa di licenziamento o altre azioni disciplinari in conformità con il processo disciplinare del sito di Innospec o paese in questione.
Procedura disciplinare. 5) Non è possibile adottare alcun procedimento disciplinare più grave del rimprovero verbale, nei confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato formalmente l'addebito e averlo sentito in sua difesa anche con assistenza di una O.S.;
Procedura disciplinare. Le sanzioni disciplinari si ispirano ai principi di temporaneità, gradualità, proporzionalità e giustizia in stretta correlazione con la gravità della mancanza disciplinare commessa e in conformità alle condotte individuate dal relativo regolamento pubblicato sul sito istituzionale. Esse tendono al rafforzamento del senso di responsabilità e al ripristino dei rapporti corretti all’interno della comunità scolastica. Il tipo e l’entità della sanzione sono determinati in relazione ai seguenti criteri: • Gravità del comportamento e conseguenze che da esso derivano; • Situazione personale dello studente; • Sussistenza di circostanze aggravanti o attenuanti, con particolare riguardo al comportamento dello studente nel corso dei mesi precedenti all’infrazione; • Concorso nell’infrazione disciplinare di più studenti in accordo tra loro. • Avviamento di procedure disciplinari connesse al comportamento degli allievi durante la Didattica Digitale Integrata (per tali aspetti si rimanda all’apposito Piano per la DDI allegato al PTOF dell’Istituto) L’azione disciplinare è promossa dal Dirigente Scolastico, dai singoli docenti testimoni dell’evento o del comportamento lesivo e - nei casi più gravi - dal Consiglio di Classe o dal Consiglio di Istituto secondo le procedure disciplinari descritte di seguito.