Common use of Referendum Clause in Contracts

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimentosvol- gimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività l’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di- ritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti diri- genti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 11.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’ora- rio di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’atti- vità sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria cate- goria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivicol- lettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 11.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’ora- rio di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’at- tività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratorilavo- ratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale all’unità azien- dale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivicol- lettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 197020/5/1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 9.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’o- rario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratorilavo- ratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale all’unità azien- dale e alla categoria particolarmente interessata. Sezione prima - Sistemi di relazioni sindacali Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto con- tratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimentosvolgimen- to, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività l’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali dalle rappresentanze sinda- cali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori lavo- ratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 9.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività ine- renti all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto con- tratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti conti-atti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970Legge 20.5.1970, n. 300.. CONTRATTAZIONE COLLETTIVA

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività ine- renti all’anività sindacale, indetti indeni da tutte tune le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto dirino di partecipazione di tutti tuni i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivicontrani collenivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto con- trano in materia di esercizio dell'attività dell’anività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività l’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali dalla FISMIC Confsal e FILCOM-Fismic tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300. Le parti dichiarano che la disciplina delle R.S.U. costituisce materia di livello interconfederale regolamentata dall'accordo 27 luglio 1994 (Allegato 10) così come modificato dalla presente regolamentazione contrattuale (Titolo VIII).

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità ap- partenenti all’unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 10.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’o- rario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratorilavo- ratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale all’unità azien- dale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto con- tratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nel 'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dal 'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità al 'unità aziendale e alla al a categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivicol ettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività del 'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla al a legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all'attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.. Le Parti dichiarano che la disciplina delle R.S.U. costituisce materia di livello interconfederale, attualmente regolamentata dall'Accordo 27.7.94. (Allegato 10)

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge L. 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività l’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze dalle rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e ed alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge Legge 20 maggio 1970, n. 300300 di cui all’allegato 11.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività l’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività dell’attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.

Referendum. Il datore di lavoro deve consentire nell'ambito nell’ambito aziendale lo svolgimento, fuori dall'orario dall’orario di lavoro, di referendum, sia generali che per categoria, su materie inerenti l'attività all’attività sindacale, indetti da tutte le Rappresentanze sindacali aziendali Sindacali Aziendali tra i lavoratori, con diritto di partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti all'unità all’unità aziendale e alla categoria particolarmente interessata. Ulteriori modalità per lo svolgimento del referendum saranno stabilite nei contratti collettivi, anche aziendali. Per quanto non previsto espressamente dal presente contratto in materia di esercizio dell'attività sindacale e di tutela dei dirigenti sindacali, si rinvia alla legge 20 maggio 1970, n. 300.CONTRATTAZIONE COLLETTIVA