Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. 1. Possono presentare candidatura per i percorsi di cui all'art. 2. [specificare in base alla tipologia di apprendistato: i soggetti che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25 i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni in possesso di diploma di istruzione secondaria superiore o di un diploma professionale conseguito nei percorsi di istruzione e formazione professionale integrato da un certificato di specializzazione tecnica superiore o del diploma di maturità professionale all'esito del corso annuale integrativo
Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. La procedura di selezione prevista dall’art. 3 del protocollo riprende alcune buone prassi derivanti da sperimentazioni pilota avviate negli anni passati. Essa suggerisce che, a fronte di una offerta di percorsi di apprendistato di I livello conseguente dalla stipula dell’accordo tra istituzione formativa e impresa, siano i ragazzi a candidarsi tramite comunicazione scritta. A questo primo step segue la selezione vera e propria da parte dell’azienda. Nulla sembra escludere, però, che l’impresa che abbia già individuato uno studente, magari nel corso di attività di alternanza o tirocinio, possa direttamente proporre una assunzione in apprendistato di I livello. Anche in questo caso, tuttavia, è necessaria la stipula del protocollo con l’istituzione formativa a cui il giovane è iscritto. Più complesso sembra il caso in cui il ragazzo individuato non sia iscritto ad alcun percorso formativo tra quelli ammessi dalla normativa nazionale. Per poter attivare un contratto di apprendistato di I livello occorre, in questa fattispecie, che il ragazzo provveda all’iscrizione presso l’istituzione formativa e, solo ulteriormente, avviare l’iter necessario per l’attivazione del contratto, come specificato dalla circolare n. 12/2022 del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, dove si legge che il contratto può essere attivato: - prima dell’avvio del percorso formativo, purché la persona risulti già iscritta al percorso formativo; - contestualmente, all’avvio del percorso formativo. - in itinere, a percorso formativo avviato, purché sia garantita la durata minima contrattuale di sei mesi e il rispetto dell’orario minimo ordinamentale del percorso formativo.
Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. 1. In conformità ai limiti di età previsti dall’art. 43, comma 2, dlgs. 81/2015, possono presentare candidatura per i percorsi di cui all'art. 2 del presente protocollo gli studenti che hanno frequentato il 3° anno degli Istituti Tecnici del settore Tecnologico, indirizzo “Elettronica ed elettrotecnica” che siano ammessi alla classe successiva (1) e che risultino aver già compiuto i 16 anni di età al 1° settembre 2020.
Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. 1. Possono presentare candidatura per i percorsi di cui all’art. 2 i soggetti che hanno compiuto i 15 anni di età e fino al compimento dei 25.
Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. 1. Possono presentare candidatura per i percorsi di cui all'art. 2. [specificare in base alla tipologia di apprendistato:
Tipologia e modalità di individuazione dei destinatari. Possono presentare candidatura per i percorsi di cui all'art. 2. i soggetti di età compresa tra i 18 e i 29 anni aventi i requisiti previsti dalla legge, fermo restando quanto previsto dai regolamenti per il praticantato delle singole professioni relativamente al titolo di studio, modalità di svolgimento del praticantato, termini e durata del periodo di formazione. Possono essere assunti in apprendistato anche i giovani che hanno già iniziato il periodo di praticantato presso uno studio professionale. • L'individuazione degli apprendisti è compiuta dal datore di lavoro, sulla base di criteri e procedure predefiniti mediante eventuale somministrazione di questionari di orientamento professionale ed effettuazione di colloquio individuale ovvero attraverso percorsi propedeutici di tirocinio al fine di evidenziare motivazioni, attitudini, conoscenze, anche in ragione del ruolo da svolgere in azienda. • I soggetti individuati sono assunti con contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca, di cui all'art. 45 del decreto legislativo 15 giugno 2015 n. 81 e il rapporto di lavoro è regolato in conformità alla disciplina legislativa vigente e alla contrattazione collettiva di riferimento.