Definizione di Inadempimento contrattuale

Inadempimento contrattuale il mancato o inesatto adempimento agli obblighi derivanti da un contratto;

Inadempimento contrattuale. Si indennizzano i costi di difesa che derivino da una richiesta di risarcimento connessa ad un’asserita violazione di un accordo esplicitamente stipulato dal Contraente in forma scritta.

Inadempimento contrattuale. La violazione degli obblighi nascenti a carico delle Parti a seguito della stipulazione di contratti.

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Inadempimento contrattuale o, infine, per «violazione delle norme disciplinari previste all’art. 34 del CCNL». Il richiamo alle norme disciplinari sembra in realtà ultroneo, atteso che la diligenza nel comportamento è dovuta dal lavoratore non già nella (sola) fase della procedura ex art. 25 ma per tutta la durata del rapporto di lavoro che decorre dall’assunzione. Perché dunque il richiamo in questa sede? La risposta va probabilmente letta tra le righe. Da una parte, comprensibilmente l’Agenzia deve assicurarsi che l’indennità che è tenuta a corrispondere in pendenza di procedura trovi corrispondenza in un comportamento attivo e non negligente del lavoratore. Dall’altro, la sottoscrizione dell’accordo triangolato con la presenza del sindacato rappresenta una garanzia per l’Agenzia stessa che, attraverso un percorso nuovo, che prevede steps di aggiornamento formativo e modalità di ricerca di nuova occupazione su parametri (territoriali e di congruità), convenuti col lavoratore, pone in essere un accordo novativo del rapporto di lavoro disciplinato dal contratto individuale, all’interno del quale accordo è insita la previsione, in caso di esito negativo, del licenziamento del lavoratore per giustificato motivo oggettivo. L’assenza dell’accordo rende pertanto meno sostenibile, per l’Agenzia, il licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non potendo costituire inadempimento né giusta causa la mancata sottoscrizione dell’accordo in sé. Che in estrema sintesi può avere due (opposti) motivi: il primo, riferibile alle proposte dell’Agenzia (ritenute dal lavoratore insufficienti, non congrue o non utili all’obbiettivo della sua ricollocazione); il secondo riferibile al comportamento del lavoratore che, in violazione dell’art. 2104 e 1176 c.c., (15) Vedi: xxxxx://xxx.xxxxxxxxx.xx/xxxxxxxxx-xxxxxxx-xxx-xxxxxx/xxxxxxxxx-xx-xxxxxxxx-xx-xxxxxxxxx-xx- lavoro-mol. ingiustificatamente non partecipa alle riunioni convocate dall’Agenzia, limitandosi a percepire l’indennità prevista dal CCNL nel periodo di procedura. Ecco perché il CCNL, nel richiamare le cause che comportano il licenziamento del lavoratore, precisa che sono la “ingiustificatezza” (dell’assenza) o la “reiteratezza” (della assenza del lavoratore alle iniziative dell’Agenzia) a determinare la decisione di risolvere il contratto di lavoro – e non la mancata sottoscrizione dell’accordo in sé. In entrambe le ipotesi, tuttavia, non appare sostenibile che l’Agenzia possa sottrarsi alla procedura disciplinare ex art. 7 l. n. 300/1970, a...