懲戒の事由. １ 本条では、第１項にて「けん責、減給､出勤停止」とする場合の事由を、第２項にて「懲戒解雇」とする場合の事由を定めています。
懲戒の事由. 第６４条 労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
懲戒の事由. 第４８条 スタッフが、次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給、出勤停止又は懲戒解雇とする。また、未遂の場合も同様の処分を行う場合があるものとする。
懲戒の事由. １ 従業員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給または出勤停止とする。
懲戒の事由. 第５９条 日々雇用教職員の懲戒の事由及び懲戒の手続きについては、別に定める国立大学法人京都大学教職員懲戒規程（以下「懲戒規程」という。）による。
懲戒の事由. 第６９条 学長は，次の各号のいずれかに該当するときは，所定の手続きの上，懲戒処分を行う。
懲戒の事由. 第５４条 学長は，職員に次の各号の一に該当する事由があるときは，懲戒処分を行うことができる。
懲戒の事由. 第４４条 派遣社員に次の各号の一に該当する行為があったときは、審議の上、その軽重により前条に定める懲戒処分を行う。
懲戒の事由. 会社は、スタッフが次のいずれか一つに該当するときは懲戒に処す。また、未遂の場合についても 同様とする。
懲戒の事由. 1. 無期雇用派遣社員が次のいずれかに該当するときは、けん責、減給又は出勤停止とする。