懲戒の事由. 1 本条では、第1項にて「けん責、減給、出勤停止」とする場合の事由を、第2項にて「懲戒解雇」とする場合の事由を定めています。
懲戒の事由. 第64条 労働者が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給又は出勤停止とする。
懲戒の事由. 第48条 スタッフが、次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給、出勤停止又は懲戒解雇とする。また、未遂の場合も同様の処分を行う場合があるものとする。
懲戒の事由. 1 従業員が次のいずれかに該当するときは、情状に応じ、けん責、減給または出勤停止とする。
懲戒の事由. 第59条 日々雇用教職員の懲戒の事由及び懲戒の手続きについては、別に定める国立大学法人京都大学教職員懲戒規程(以下「懲戒規程」という。)による。
懲戒の事由. 第69条 学長は,次の各号のいずれかに該当するときは,所定の手続きの上,懲戒処分を行う。
懲戒の事由. 第54条 学長は,職員に次の各号の一に該当する事由があるときは,懲戒処分を行うことができる。
懲戒の事由. 第44条 派遣社員に次の各号の一に該当する行為があったときは、審議の上、その軽重により前条に定める懲戒処分を行う。
懲戒の事由. 会社は、スタッフが次のいずれか一つに該当するときは懲戒に処す。また、未遂の場合についても 同様とする。
懲戒の事由. 1. 無期雇用派遣社員が次のいずれかに該当するときは、けん責、減給又は出勤停止とする。