Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid. Wanneer je arbeidsongeschikt bent, zijn de wettelijke bepalingen van het BW, de ZW en de WIA en over ‘passende arbeid’ van toepassing, tenzij in dit hoofdstuk uitdrukkelijk anders is bepaald. Ook zijn de bepalingen van het ABP Arbeidsongeschiktheidspensioen (AAOP) van toepassing volgens het ABP Pensioenreglement.
1. Het loon van de werknemer wordt gedurende de arbeidsongeschiktheid 104 weken volgens de volgende staffel doorbetaald: • Tot en met 26 weken: 100%; • 27 tot en met 52 weken: 90%; • 53 tot en met 78 weken: 85%; • 79 tot en met 104 weken: 80%.
2. Bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid geldt lid 1 naar evenredigheid.
3. De werknemer die volledig en duurzaam arbeidsongeschikt is verklaard (IVA), ontvangt gedurende de loondoorbetalingsperiode een loondoorbetaling van 100% van het salaris. Herplaatsing door reorganisatie binnen de loondoorbetalingsperiode in een andere functie, of onder andere voorwaarden in je eigen functie, levert je tot het einde van de loondoorbetalingsperiode geen financieel nadeel op ten opzichte van de situatie dat je niet zou zijn herplaatst.
Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid. 1. De (gewezen) deelnemer heeft recht op een premievrije voortzetting van de pensioenopbouw als hij tijdens de deelneming door ziekte recht krijgt op (gedeeltelijke) loondoorbetaling volgens het Burgerlijk Wetboek of op (gedeeltelijke) uitkering volgens de Ziektewet, en aansluitend arbeidsongeschikt wordt. De premievrije voortzetting van de deelneming is afhankelijk van het fictieve arbeidsongeschiktheidspercentage, conform de bepalingen in dit pensioenreglement. Bij einde van het dienstverband bij een aangesloten werkgever wordt de premievrije voortzetting gemaximeerd op het fictieve arbeidsongeschiktheidspercentage geldend bij einde dienstverband. Als de WIA-uitkering bij einde van het dienstverband nog niet is ingegaan, wordt uitgegaan van het fictieve arbeidsongeschiktheidspercentage zoals geldend bij ingang van de WIA-uitkering.
2. De premievrije voortzetting van de deelneming gaat in op de dag dat de WIA-uitkering of WAO-uitkering ingaat. In geval een recht op een WIA-uitkering eindigt, doch herleeft binnen 4 weken na de datum per wanneer de uitkering was ingetrokken, dan is er voor de pensioenopbouw sprake van een doorlopende periode van arbeidsongeschiktheid. Als de intrekking langer dan 4 weken heeft geduurd, wordt de herleving beschouwd als een nieuwe ziektedag.
3. De aangesloten werkgever of de betreffende deelnemer dient binnen 1 jaar na het intreden van de arbeidsongeschiktheid aan het fonds mededeling te doen van het intreden van de arbeidsongeschiktheid en dient de door het fonds gevraagde inlichtingen binnen een redelijke termijn te verstrekken.
4. Het fonds is bevoegd de premievrijstelling niet eerder te doen ingaan dan 1 jaar voor de dag waarop de aanvraag om premievrijstelling is ontvangen, voor zover dit op basis van wet- en regelgeving is toegestaan.
5. De premievrije voortzetting van de deelneming eindigt op de dag dat de WIA-uitkering of WAO-uitkering eindigt maar uiterlijk op de laatste dag van de maand voor de maand waarin de deelnemer de reguliere pensioendatum bereikt.
6. Voor de vaststelling van de premievrije voortzetting van de deelneming wordt uitgegaan van het laatst vastgestelde pensioengevend salaris voor aanvang van de arbeidsongeschiktheid, behoudens een eventuele verhoging op grond van lid 7 van dit artikel. De pensioengrondslag wordt per 1 januari van elk jaar vastgesteld en is gelijk aan het op die datum voor betrokkene geldende jaarsalaris nadat dit is verminderd met de franchise. De franchise wordt jaarlijks vastges...
Aanspraken bij arbeidsongeschiktheid a. De medewerker die arbeidsongeschikt is en de vastgestelde arbeid niet kan verrichten, krijgt het salaris gedurende 26 weken volledig doorbetaald.
b. Indien de arbeidsongeschiktheid van de medewerker een maand heeft geduurd, wordt de uitbetaling van de emolumenten, zoals de reiskostenver- goeding, de thuiswerkvergoeding en een eventuele onkostenvergoeding, van de medewerker tot de werkhervatting van de medewerker gestaakt.
c. Blijft de medewerker arbeidsongeschikt dan ontvangt de medewerker in: 27 tot en met 52 90% maar niet onder het voor hem geldende WML 53 tot en met 104 75% 104 tot einde dienstverband 70%
d. Indien de arbeidsongeschiktheid van de medewerker het gevolg is van een bedrijfsongeval, waarvan de oorzaak niet aan de medewerker ligt, behoudt de medewerker gedurende zijn arbeidsongeschiktheid recht op doorbetaling van zijn volledige salaris.
e. De medewerker heeft recht op zijn volledige salaris gedurende zijn arbeids- ongeschiktheid over de uren waarop hij:
1. zijn arbeid verricht;
2. passende arbeid;
3. werkzaamheden in het kader van zijn re-integratie;
4. scholing volgt in het kader van zijn re-integratie. De werkzaamheden en scholing in het kader van re-integratie zijn gericht op terugkeer in eigen of passende functie.
f. De medewerker die na 52 weken arbeidsongeschiktheid gedurende minstens 50% van de overeengekomen arbeidsduur:
1. Zijn eigen of passende arbeid verricht, of
2. Werkzaamheden in het kader van re-integratie verricht, of
3. Scholing in het kader van re-integratie volgt, krijgt een bonus van 5% van het salaris waar hij recht op heeft volgens dit artikel. De bonus samen met het salaris en de salaristoelage(n), zijn niet meer dan het volledige salaris in lid a.
g. De werkgever kan een medewerker met een terminale ziekte na de periode van 26 weken het volledige salaris blijven doorbetalen.