Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst.
2. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen: • uitvoeren van een entreekeuring; • begeleiding van langdurig en frequent zieken; • houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak; • uitvoeren van keuringen om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; deze keuring zal tenminste elke vijf jaar moeten geschieden voor al het rijdend personeel, elke drie jaar voor het rijdend personeel in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor het rijdend personeel van 60 jaar en ouder. Het laatst door de keuringsarts uitgegeven schriftelijke keuringsbewijs doet het eerder uitgegeven bewijs vervangen.
3. De werkgever is voorts verplicht ten behoeve van de werknemers een dienst voor bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk in stand te houden, dan wel aansluiting te zoeken bij de desbetreffende diensten van NS of andere instituten op dit gebied.
4. Er moet een adviserend Sociaal Medisch Team worden samengesteld dat bestaat uit vertegenwoordigers van de in lid 2 en lid 3 genoemde diensten en een vertegenwoordiger van de werkgever.
5. In het personeelsbestand dient voldoende reserve te zijn opgenomen om maatregelen uit te voeren die door het in lid 4 genoemde team noodzakelijk worden geacht.
6. De geneeskundige verklaring als bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000, 563) wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst. Indien geen geneeskundige verklaring wordt afgegeven, als gevolg van het medisch onderzoek, heeft de werknemer recht op een herkeuring op grond van artikel 12 Wet op de medische keuringen.
7. De VCSA is bevoegd om uitvoeringsmaatregelen vast te stellen op het gebied van medische, psycho- logische en sociale begeleiding van het personeel. De VCSA kan zich daarbij laten adviseren en bijstaan door deskundigen op het gebied van de bedrijfsgezondheidszorg, bedrijfspsychologie en bedrijfsmaatschappelijk werk.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen:
a. uitvoeren van een bedrijfsgeneeskundig onderzoek bij aanstelling;
b. begeleiding van langdurig en frequent zieken;
c. houden van een bedrijfsgeneeskundig spreekuur; tenminste twee maal per week of volgens afspraak;
d. uitvoeren van bedrijfsgeneeskundige onderzoeken om de geschiktheid voor de arbeid vast te stellen; dit onderzoek zal tenminste eens in de vijf jaar moeten geschieden voor alle werknemers die de 50-jarige leeftijd nog niet hebben bereikt, elke drie jaar voor alle werknemers in de leeftijd van 50 tot en met 59 jaar en elke twee jaar voor alle werknemers van 60 jaar en ouder.
2. De geneeskundige verklaring, bedoeld in artikel 74 Besluit personenvervoer 2000 (Besluit van 14 december 2000, Stb. 2000,563), wordt door de werkgever slechts aanvaard, indien deze is afgegeven door de arbodienst.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst.
2. De werkgever zal alle maatregelen nemen welke nodig zijn voor de veiligheid/ arbeids- omstandigheden in zijn onderneming. Ter bevordering van deze veiligheid/ arbeidsomstandig- heden en mede ter uitvoering van de wettelijke voorschriften ter zake zal de werkgever in overleg met de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging regelingen opstellen.
3. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om deel te nemen aan een Periodiek Arbeids Gezondheidskundig Onderzoek (PAGO).
4. De werkgever is eenmaal in de vijf jaar verplicht de werknemers van 30 jaar en ouder in de gelegenheid te stellen om het PAGO uit te breiden met een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid (adviesgesprek DIA). In dit persoonlijk gesprek kunnen werknemers aangeven wat zij nodig hebben om veilig en gezond te kunnen blijven werken of om door te leren (loopbaanontwikkeling). Dit gesprek dient te resulteren in een persoonlijk actieplan voor de werknemer. De plus op het PAGO die met dit aanbod wordt beoogd, kan worden belegd bij Volandis of bij een aanbieder die in een gelijkwaardig aanbod voorziet.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst. Deze aansluiting houdt ten minste het volgende in:
a. De werkgever is verantwoordelijk voor het opstellen van een risico-inventarisatie en -evaluatie. De werkgever kan zich daarbij laten adviseren en ondersteunen door de arbodienst. De risico- inventarisatie en- evaluatie dient te zijn getoetst door de arbo- dienst.
b. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek, gericht op het voorkomen van gezondheidsschade ten gevolge van de risico’s als bedoeld onder a. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek vangt aan op de leeftijd van 30 jaar en vervolgens op de leeftijden van 35, 40, 45, 50, 53, 56, 58 en 60 jaar, daarna individueel op indicatie. Het periodiek arbeidsgezondheidkundig onderzoek houdt ten minste in: – arbeidsanamnese en gezondheidsanamnese – onderzoek algemene gezondheid – zintuigenonderzoek, waaronder audiogram – longfunctieonderzoek – elektrocardiogram Een aanstellingskeuring bij indiensttreding van een werknemer zal worden beschouwd als een eerste periodiek arbeids- gezondheidkundig onderzoek en bestaat uit dezelfde elementen.
c. De werkgever is verplicht de werknemers in de gelegenheid te stellen tot het bezoeken van een arbeidsgezondheidkundig spreek- uur.
d. Indien het contact tussen werknemer en arbodienst daartoe aan- leiding geeft, kan de arbodienst zonodig een procedure adviseren om tot verbetering van arbeidsomstandigheden te komen. Naast voornoemde preventieve maatregelen dient de werkgever te voorzien in de sociaal-medische begeleiding van zieke of arbeidsongeschikte werknemers door de arbodienst. Deze bege- leiding kan onder meer bestaan uit individuele begeleiding via spreekuren, advies aan werkgever, werknemer, huisarts of specia- list in geval van revalidatie, aanpassing van de functie, wijziging van de werkomstandigheden en het geven van voorlichting. Werk- gever en werknemer zijn gehouden tot medewerking aan een reïntegratieplan. Het initiatief hiertoe dient binnen 13 weken na aanvang van de arbeidsongeschiktheid genomen te worden.
2. De werkgever is verplicht het ziekteverzuim in zijn onderneming te registreren aan de hand van een ziekteverzuimregistratiesysteem. De ondernemingsraad dan wel een vertegenwoordiging van de werkne- mers heeft inzage in dit systeem en door de werkgever wordt...
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De betrokkene geniet bedrijfsgezondheidskundige begeleiding overeenkomstig het bepaalde in deze regeling.
2. De bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de betrokkene geschiedt door of vanwege de deskundige persoon of de arbodienst in samenwerking met de werkgever.
3. De betrokkene is gehouden mee te werken aan geneeskundig onderzoek en bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de deskundige persoon of de arbodienst, welke voortvloeien uit de bepalingen van deze regeling.
4. Onverminderd de mogelijkheid de bedrijfsgezondheidsdienst rechtstreeks te consulteren ter zake van met zijn arbeidssituatie samenhangende gezondheidsproblemen kan de betrokkene het bevoegd gezag verzoeken hem in verband hiermee aan een onderzoek vanwege de deskundige persoon of de arbodienst te onderwerpen.
Bedrijfsgezondheidszorg. De werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 verantwoordelijk voor de bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de betrokkene. Deze bedrijfsgezondheidskundige begeleiding wordt verzorgd door of namens de deskundige of de arbodienst in samenwerking met de werkgever. De betrokkene is gehouden mee te werken aan geneeskundig onderzoek en bedrijfsgezondheidskundige begeleiding. De betrokkene kan, al dan niet in overleg met de werkgever, een consult aanvragen bij de arbodienst bij vragen over zijn gezondheid in relatie tot het werk.
Bedrijfsgezondheidszorg. De bescherming en bevordering van de gezondheid van de mens in zijn werk is de hoofdtaak van bedrijfsgezondheidszorg. InterUM BV is hiervoor aangesloten bij: Encare Arbozorg, Xxxx Xxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxxxx, telefoon: 043 – 3257799. Encare Arbozorg verricht op aanvraag van de InterUM BV een aantal wettelijke kerntaken zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet en een aantal niet-wettelijke diensten. InterUM stelt de werknemer in kennis van de arbeidsomstandigheden op de werkplek, onder verwijzing naar de website van de dienst Arbo en Milieu van Maastricht University. Voor het uitvoeren van de verzuimbegeleiding, wordt door Encare Arbozorg een bedrijfsarts ingezet. Bij ziekmeldingen worden werknemers opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts of vindt er op dezelfde dag controle plaats door de bedrijfsarts. Een en ander is afhankelijk van de aard van het verzuim en de frequentie van ziekmelding in een voortschrijdend jaar. Indien de werknemer geen gehoor kan geven aan oproepen van Encare Arbozorg, dient hij dit tijdig aan Encare Arbozorg door te geven met opgave van reden. InterUM BV wordt door de bedrijfsarts geïnformeerd over de gemaakte afspraken met de werknemer voor zover deze betrekking hebben op de werkplanning/-situatie en met behoud van waarborging van privacy van de werknemer.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1 De werkgever draagt zorg voor de arbeidsgezondheidskundige begeleiding van de medewerker.
2 De medewerker moet meewerken aan geneeskundig onderzoek en arbeidsgezondheidskundige begeleiding.
3 De medewerker kan de arbodienst rechtstreeks consulteren over gezondheidsproblemen die met zijn arbeidssituatie samenhangen. De medewerker kan de werkgever verzoeken hem in verband hiermee een onderzoek te laten ondergaan.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Bedrijven dienen zich bij een Arbo-dienst aan te sluiten. Voor de werknemers in de Timmerfabrieken dient tussen werkgever en Arbo- dienst minimaal een pakket voorzieningen overeengekomen te wor- den zoals omschreven in bijlage E bij deze CAO
2. De werkgever is verplicht om functionarissen van de gecontracteerde Arbo-dienst een algemeen verkennend werkplekonderzoek te laten uitvoeren.
3. De OR of de PVT wordt door de werkgever geïnformeerd over de evaluatie van het functioneren van de Arbo-dienst.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1 De werknemer geniet bedrijfsgezondheidskundige begeleiding overeenkomstig het bepaalde in deze regeling.
2 De bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de werknemer geschiedt door of vanwege de deskundige of arbodienst in samenwerking met de werkgever.
3 De werknemer is gehouden mee te werken aan geneeskundig onderzoek en bedrijfsgezondheidskundige begeleiding.
4 Onverminderd de mogelijkheid de deskundige of arbodienst in samenwerking met de werkgever rechtstreeks te consulteren ter zake van met zijn arbeidssituatie samenhangende gezondheidsproblemen kan de werknemer de werkgever verzoeken hem in verband hiermee aan een onderzoek vanwege de deskundige of arbodienst in samenwerking met de werkgever te onderwerpen.