Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De werkgever is verplicht ten behoeve van de werknemers een eigen erkende arbodienst in stand te houden, dan wel aansluiting te bewerkstelligen bij de arbodienst van NS of een bestaand regionale arbodienst.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. In het kader van een adequaat ziekteverzuimbeleid is de werkgever verplicht om zich ten behoeve van de werknemers aan te sluiten bij een gecertificeerde arbodienst.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De arbodienst zal tenminste de volgende bedrijfsgeneeskundige zorg verlenen:
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (arbodeskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstem- ming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetrege- ling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Elk bedrijf is verplicht om zich deskundig te laten ondersteunen bij het Arbo- en verzuimbeleid. Dit kan gebeuren via de maatwerk- (Arbo deskundige/bedrijfsarts) of vangnetregeling (arbodienst). Hierbij is essentieel dat het bedrijf gebruik maakt van gecertificeerde deskundigen, zoals bijvoor- beeld bedrijfsarts(en), die geschikt en bevoegd zijn om de benodigde bedrijfsgezondheidszorg te bieden en bijbehorende taken op adequate wijze uit te voeren. Een basiscontract met de bedrijfsarts of arbodienst is verplicht, dat voldoet aan de eisen uit de Arbowet. In het basiscontract staat in ieder geval: – hoe de bedrijfsarts zijn wettelijke taken kan uitvoeren – dat de bedrijfsarts toegang heeft tot iedere werkplek – hoe de bedrijfsarts om moet gaan met de meldingsplicht voor beroepsziekten – hoe de toegang tot de bedrijfsarts en het overleg met de preventiemedewerker en de personeelsvertegenwoordiging is geregeld – hoe de klachtenprocedure werkt. Een bedrijf kan alleen voor een maatwerkregeling kiezen als de werknemers hiermee akkoord zijn. Bijvoorbeeld via overeenstemming met de OR of de PVT. Als men het niet eens wordt, dan geldt automatisch de vangnetregeling. Hieronder volgt een toelichting op beide mogelijkheden.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. De betrokkene geniet bedrijfsgezondheidskundige begeleiding overeenkomstig het bepaalde in deze regeling.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1 De werkgever draagt zorg voor de arbeidsgezondheidskundige begeleiding van de medewerker.
Bedrijfsgezondheidszorg. De werkgever is op grond van de Arbeidsomstandighedenwet 1998 verantwoordelijk voor de bedrijfsgezondheidskundige begeleiding van de betrokkene. Deze bedrijfsgezondheidskundige begeleiding wordt verzorgd door of namens de deskundige of de arbodienst in samenwerking met de werkgever. De betrokkene is gehouden mee te werken aan geneeskundig onderzoek en bedrijfsgezondheidskundige begeleiding. De betrokkene kan, al dan niet in overleg met de werkgever, een consult aanvragen bij de arbodienst bij vragen over zijn gezondheid in relatie tot het werk.
Bedrijfsgezondheidszorg. De bescherming en bevordering van de gezondheid van de mens in zijn werk is de hoofdtaak van bedrijfsgezondheidszorg. InterUM BV is hiervoor aangesloten bij: Encare Arbozorg, Xxxx Xxxxxxxxxx 0, 0000 XX Xxxxxxxxxx, telefoon: 043 – 3257799. Encare Arbozorg verricht op aanvraag van de InterUM BV een aantal wettelijke kerntaken zoals omschreven in de Arbeidsomstandighedenwet en een aantal niet-wettelijke diensten. InterUM stelt de werknemer in kennis van de arbeidsomstandigheden op de werkplek, onder verwijzing naar de website van de dienst Arbo en Milieu van Maastricht University. Voor het uitvoeren van de verzuimbegeleiding, wordt door Encare Arbozorg een bedrijfsarts ingezet. Bij ziekmeldingen worden werknemers opgeroepen voor het spreekuur van de bedrijfsarts of vindt er op dezelfde dag controle plaats door de bedrijfsarts. Een en ander is afhankelijk van de aard van het verzuim en de frequentie van ziekmelding in een voortschrijdend jaar. Indien de werknemer geen gehoor kan geven aan oproepen van Encare Arbozorg, dient hij dit tijdig aan Encare Arbozorg door te geven met opgave van reden. InterUM BV wordt door de bedrijfsarts geïnformeerd over de gemaakte afspraken met de werknemer voor zover deze betrekking hebben op de werkplanning/-situatie en met behoud van waarborging van privacy van de werknemer.
Bedrijfsgezondheidszorg. 1. Bedrijven dienen zich bij een arbodienst aan te sluiten. Voor de werknemers in de Timmerfabrieken dient tussen werkgever en arbo- dienst minimaal een pakket voorzieningen overeengekomen te wor- den zoals omschreven in bijlage E bij deze CAO.