INFORMEEL TRAJECT. Medewerker • Melding terugkeer - na kortdurende afwezigheid: de medewerker meldt de terugkeer persoonlijk en telefonisch aan zijn direct leidinggevende, ten laatste 24 uren voor het einde van de ziekteperiode. • Melding vermoedelijke terugkeer – na langdurige afwezigheid: o De medewerker die een heropstart overweegt, meldt dit aan de direct leidinggevende. Hij vermeldt hierbij de vermoedelijke datum van heropstart. 2 tot 4 weken voorafgaand aan de heropstart kan dan een gesprek met de direct leidinggevende plaatsvinden. Zo kan deze de nodige voorbereidingen treffen voor de terugkeer. o De medewerker bevestigt, zodra bekend, de effectieve terugkeerdatum persoonlijk en telefonisch aan de direct leidinggevende. • Bij terugkeer na langdurige afwezigheid kan het re-integratietraject via 3 pistes verlopen, afhankelijk van de persoonlijke situatie: 1. Werkhervatting zonder aangepast/progressieve tewerkstelling (= ‘gewone’ terugkeer) en de medewerker is niet onderworpen aan het verplicht medisch onderzoek ▪ De medewerker gaat in gesprek met de direct leidinggevende vóór de werkhervatting om de werkhervatting voor te bereiden (= terugkeergesprek). ▪ De medewerker kan altijd een gesprek aanvragen bij de arbeidsarts (= ‘bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’) om advies in te winnen. De medewerker maakt hiervoor bij voorkeur een afspraak via de personeelsdienst. Dit gesprek is niet verplicht maar wordt sterk aanbevolen. 2. Werkhervatting zonder aangepast werk/progressieve tewerkstelling (= ‘gewone’ terugkeer) en de medewerker is onderworpen aan het verplicht medisch onderzoek ▪ De medewerker gaat in gesprek met de direct leidinggevende vóór de werkhervatting om te werkhervatting voor te bereiden (= terugkeergesprek). ▪ De medewerker kan altijd een gesprek aanvragen bij de arbeidsarts (= ‘bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’) om advies in te winnen. De medewerker maakt hiervoor bij voorkeur een afspraak via de personeelsdienst. Dit gesprek is niet verplicht maar wordt sterk aanbevolen. ▪ De medewerker gaat op werkhervattingsonderzoek bij de arbeidsarts. Dit onderzoek moet plaatsvinden binnen de 10 werkdagen na de werkhervatting. 3. Werkhervatting met aangepast werk/progressieve tewerkstelling ▪ De medewerker maakt een afspraak voor een consult bij de arbeidsarts via de personeelsdienst (= ‘bezoek voorafgaand aan de werkhervatting’). ▪ In dat consult onderzoekt de arts in overleg met de medewerker de mogelijkheden. ▪ De arbeidsarts overlegt bijkomend met andere ...
