Common use of JE COMPETENTIES Clause in Contracts

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Klantbeheerder communicatie en meldingen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden.  Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 1) -  Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) -  Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1)  Plannen en organiseren: je bepaald op effectieve wijze je doelen en prioriteiten en onderneemt de nodige acties en geeft de tijd en middelen aan om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1)  Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) -  Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1)  Inleving: je staat open voor gevoelens en behoeften van anderen (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker deskundige afdeling continuïteit en toegang heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Overtuigen: Je onderkent kansen en onderneemt kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of stelt uit eigen beweging acties voor aanpak (niveau 12) - • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 12) - • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) - Plannen & organiseren• Voortgangscontrole: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en bewaakt de nodige acties, voortgang in tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 12) - • Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker bemiddelaar IDV heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) - Samenwerken• Netwerken: Je levert een bijdrage je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan een gezamenlijk resultaat in een team of projectom informatie, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker coördinator natuurinspectie heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) - • Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) - Plannen & organiseren• Voortgangscontrole: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en je bewaakt de nodige acties, voortgang in tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Sociaal Rechtelijk Inspecteur heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. -  Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 12) 1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00  Assertiviteit: je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2) -  Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) -  Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2)  Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2)  Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) -  Plannen & organiseren: Je je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Beleidsmedewerker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Inleving: Je onderkent kansen je bent alert voor gevoelens en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 12) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker beleidsmedewerker energiepremies heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Inleving: Je onderkent kansen je bent alert voor gevoelens en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 12) 1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau A binnen de Vlaamse overheid (de volledige lijst vind je hier: xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00,) - of je bent reeds tewerkgesteld in niveau A bij de diensten van de Vlaamse overheid. • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker coördinator betaalbaar wonen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Onder punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 12) - Samenwerken• Inleving: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen je bent alert voor gevoelens en behoeften van persoonlijk belang is anderen en reageert hierop adequaat (niveau 12) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Klantbeheerder communicatie en meldingen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Plannen en organiseren: je bepaald op effectieve wijze je doelen en prioriteiten en onderneemt de nodige acties en geeft de tijd en middelen aan om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) • Inleving: je staat open voor gevoelens en behoeften van anderen (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker dossierbehandelaar Mijn VerbouwPremie heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Onder punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) • Oordeelsvorming: Je uit meningen en hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - • Plannen & organiseren: Je kan bepaalt op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en geeft de nodige acties, tijd en middelen aangeven aan om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker controleur dierenwelzijn heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Assertiviteit: Je onderkent kansen je komt voor je mening of belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) - Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - • Plannen & organiseren: Je je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid• Oordeelsvorming: Je handelt met aandacht voor kwaliteit je uit meningen en gericht je hebt zicht op het voorkomen de consequenties ervan, op basis van fouten een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker informatiebeheerder heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - • Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker sociaal werker heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1) - Samenwerken• Analyseren: Je levert je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 12) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx -vlaamse-overheid.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker wetenschappelijk beheerder openlucht collecties heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Overtuigen: Je onderkent kansen en onderneemt je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of stelt uit eigen beweging acties voor aanpak (niveau 12) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - Klantgerichtheid• Netwerken: Je onderkent de wensen je ontwikkelt en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen bestendigt professionele relaties, allianties en buiten de organisatie coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: je kan er adequaat duidt problemen in zijn verbanden en gaat op reageren een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) - Plannen & organiseren• Voortgangscontrole: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en je bewaakt de nodige acties, voortgang in tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor van de kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker dossierbeheerder Xxxxxxxxxxx heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief) 1 Of een ander diploma of getuigschrift dat toegang geeft tot het niveau X binnen de Vlaamse overheid. De volledige lijst vind je hier: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - xxxxx://xxxxxxxx.xxxxxxxxxx.xx/Xxxxxxx00 • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker coördinator bodemstalen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) - Plannen & organiseren• Initiatief: Je kan op effectieve wijze doelen je onderkent kansen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 12) - Zorgvuldigheid• Oordeelsvorming: Je handelt met aandacht voor kwaliteit je uit meningen en gericht je hebt zicht op het voorkomen de consequenties ervan, op basis van fouten een afweging van relevante criteria (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker dossierbehandelaar betaalbaar wonen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Onder punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - • Plannen & organiseren: Je je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Dossierbehandelaar erkennings- en bemiddelingscommissie voor slachtoffers historisch misbruik heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Inleving: je bent alert voor gevoelens en behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 1) - Samenwerken• Analyseren: Je levert je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker boswachter heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - • Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) • Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid• Resultaatgericht: Je handelt met aandacht voor kwaliteit onderneemt concrete en gericht op het voorkomen van fouten gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker dossierbehandelaar milieueffectrapportage heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Communiceren: je brengt informatie en ideeën schriftelijk en/of mondeling begrijpelijk over (niveau 2) • Oordeelsvorming: Je onderkent kansen uit meningen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 12) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 12) - • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker Dossierbehandelaar heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) 2 Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker data analist heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 3) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - • Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker dossierbehandelaar lokale financiën heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 1) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 1) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker ICT Business-analist heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6. Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 12) - • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - • Plannen & organiseren: Je je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - • Zorgvuldigheid: Je je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker communicatie- en persverantwoordelijke heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6.2 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Coachen: Je onderkent kansen je ondersteunt en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor begeleidt anderen zodat ze zich professioneel en persoonlijk kunnen ontwikkelen en de effectiviteit en efficiëntie van hun werk verhoogt (niveau 1) - Samenwerken• Visie: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat je plaatst feiten in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - • Richting geven: je motiveert en stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de entiteit kunnen realiseren, zowel individueel als in teamverband (niveau 1) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker gebiedscoördinator heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 (selectieprocedure) kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1) - Initiatief• Communiceren: Je onderkent kansen je brengt informatie en onderneemt ideeën schriftelijk en/of stelt uit eigen beweging acties voor mondeling begrijpelijk over (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) - • Resultaatgericht: je onderneemt concrete en gerichte acties om doelstellingen te behalen of te overstijgen (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 12) - Plannen & organiseren• Voortgangscontrole: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en je bewaakt de nodige acties, voortgang in tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken van de kwaliteit van eigen processen of die van collega’s of medewerkers (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker themaspecialist overheidsopdrachten heb je onderstaande persoonsgebonden onderstaandepersoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - x Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 1niveau1) - Initiatiefx Assertiviteit : Je onderkent kansen en onderneemt komt voor je mening of stelt uit eigen beweging acties belang op met respect voor anderen, zelfs als de omgeving druk uitoefent om dat niet te doen (niveau 12) - x Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau1) x Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevanteinformatie (niveau 1) - Klantgerichtheidx Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 1) x Klantgerichtheid : Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1nivea1u) - Plannen & organiserenx Voortgangscontrole: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en bewaakt de nodige acties, voortgang in tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - van de kwaliteit van eigen processen of die van FROOHJDńV RI PH2)GHZHUNHUV QLYHDX x Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxxxxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx -vlaamse-overheid.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker coördinator beleidsmaatregelen heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 1) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Oordeelsvorming: je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - • Initiatief: je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker teamverantwoordelijke sportieve vrije tijd heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij Selectieprocedure kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Overtuigen: Je onderkent kansen en onderneemt je kan instemming verkrijgen voor een mening, visie of stelt uit eigen beweging acties voor aanpak (niveau 12) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 12) - Klantgerichtheid• Netwerken: Je onderkent de wensen je ontwikkelt en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen bestendigt professionele relaties, allianties en buiten de organisatie coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: je kan er adequaat duidt problemen in zijn verbanden en gaat op reageren een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Visie: je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) - Plannen & organiseren• Richting geven: Je kan op effectieve wijze doelen je motiveert en prioriteiten bepalen stuurt medewerkers aan zodat ze hun doelstellingen en die van de nodige actiesentiteit kunnen realiseren, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken zowel individueel als in teamverband (niveau 12) - Zorgvuldigheid• Innoveren: Je handelt met aandacht voor kwaliteit je vernieuwt om producten, diensten, processen en gericht op het voorkomen van fouten structuren te creëren die tegemoetkomen aan toekomstige uitdagingen (niveau 12) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.

JE COMPETENTIES. Voor de functie van administratief medewerker beleidsraadgever GLB heb je onderstaande persoonsgebonden competenties nodig. Deze worden getest gedurende de selectieprocedure. - Bij punt 6 kan je terugvinden in welke fase deze competenties getest worden. • Verantwoordelijkheid nemen: Je je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 12) - Initiatief• Inleving: Je onderkent kansen je bent alert voor gevoelens en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor behoeften van anderen en reageert hierop adequaat (niveau 12) - • Samenwerken: Je je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) • Netwerken: je ontwikkelt en bestendigt professionele relaties, allianties en coalities en wendt deze aan om informatie, steun en medewerking te verkrijgen (niveau 2) • Analyseren: je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) • Innoveren: je vernieuwt om producten, diensten, processen en structuren te creëren die tegemoet komen aan toekomstige uitdagingen (niveau 1) - • Klantgerichtheid: Je je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 1) - Plannen & organiseren: Je kan op effectieve wijze doelen en prioriteiten bepalen en de nodige acties, tijd en middelen aangeven om deze op een efficiënte wijze te kunnen bereiken (niveau 1) - Zorgvuldigheid: Je handelt met aandacht voor kwaliteit en gericht op het voorkomen van fouten (niveau 1) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op xxxxx://xxx.xxxxxxxxxx.xx/xx/xxxxxxxxxxx/xxxxxx/xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx-xxxxxxx-xxxxxxxx.